Изучение объективно существующих законов, по которым развиваются организационные системы. Определение законов самосохранения, развития, синергии, информированности - упорядоченности, единства анализа и синтеза, композиции и пропорциональности (гармонии).

Сущность и классификация формальных организаций, факторы, влияющие на их эффективность. Неформальные группы: определение, основные характеристики, особенности образования, причины вступления, специфика управления, теория группового поведения Хоманса.

Характеристика формальной организации, ее отличительные особенности и закономерности функционирования. Организационные коммуникации: понятие, принципы и назначение. Структура управления организации. Управление неформальной организацией, его принципы.

Анализ выбора стратегий российскими предприятиями на стадиях их жизненного цикла. Выявление в компании неформальных групп, их основные характеристики и причины возникновения. Механизм и методы управления ими в процессе функционирования организации.

Формальные группы как особенные группы, созданные по воле руководства для организации производственного процесса, принципы и закономерности формирования и развития, пути повышения эффективности. Образование неформальных организаций и управление ими.

Ролевой аспект формальных и неформальных организаций на примере ООО "Агентство по туризму "Алые паруса". Отрицательное и положительное влияние и значение неформальных групп. Применение методов влияния и способов борьбы с неформальными организациями.

Понятие и виды групп, их значимость. Особенности формальных групп. Образование и развитие неформальных организаций, их характеристики. Основные факторы, влияющие на эффективность групп. Управление и условия повышения эффективности формальных групп.

Развитие неформальных организаций и их характеристики. Особенности и приемы управления неформальной организацией. Факторы, влияющие на эффективность формальных групп и пути их повышения. Управление неформальной организацией с помощью комитетов.

Анализ формальных и неформальных отношений персонала, рассмотрение элементов и методов управления. Вербовка персонала как тщательно продуманный процесс, осуществляемый на основе выбранной стратегии предприятия. Основные признаки формального управления.

Механизм образования формальных и неформальных отношений в трудовом коллективе. Способы проявления власти в неформальных группах: коммуникации, способность действовать или бездействовать. Формирование здорового психологического климата в организации.

Способность менеджера передавать информацию наиболее эффективным образом. Передача идей, фактов, мнений, намеков, ощущений или восприятий, чувств и отношений от одного лица к другому в устной или другой форме. Барьеры, препятствующие коммуникациям.

Управление персоналом: основные понятия, сущность и реализация. Структура, элементы и методы управления персоналом. Признаки, функции, различия, сочетания формальных и неформальных структур управления. Мотивация – как важнейший элемент управления кадрами.

Описание результатов междисциплинарного исследования формальных социальных институтов в управлении многоквартирными домами. Анализ официальных протоколов общих собраний собственников помещений в многоквартирных домах. Ролевая декомпозиция общих собраний.

Система періодичної атестації персоналу, кадрові заходи, покликані оцінити відповідність потенціалу особистості вимогам виконуваної діяльності. Порядок і стан проведення атестації менеджерів та спеціалістів, сучасні форми атестації персоналу організації.

Основи фінансового оздоровлення підприємства. Характеристика проведення грошової санації, її місце в системі антикризового управління компанією. Аналіз сучасних тенденцій банкрутства українських фірм. Контролінг у системі управління фінансовою санацією.

Дослідження загальнотеоретичних аспектів оплати праці - ціни трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. Вивчення форм, систем та основних завдань реформування оплати праці в Україні. Розрахунки заробітної плати, особливості мотивації персоналу.

Характеристика форми суспільного виробництва як способу організації господарської діяльності. Основні риси натурального господарства. Причини, що зумовили виникнення і функціонування товарного виробництва, товарних відносин. Класифікація економічних благ.

Пошук ефективних підходів до управління кадрами. Забезпечення професійного росту та розвитку працівників. Створення гармонії між робочим та особистим життям. Пристосування стратегії управління людськими ресурсами компанії до змін у бізнес-середовищі.

Поняття й форми міжособових, групових та організаційних комунікацій, їх місце у процесі управління. Складові елементи комунікаційної моделі з погляду ланцюжка планування. Аналіз комунікацій у контексті праці менеджера на прикладі конкретного підприємства.

Класифікація основних форм і методів державного регулювання в різних сферах суспільного життя. Визначення їхніх характерних особливостей у сфері забезпечення цілеспрямованого розвитку транспортної системи, яка має високу соціальну значущість сьогодні.

Сущность распределительной логистики и определение ее ключевых понятий: канал, цепь и учетно-договорная единица. Дилерский договор как основа взаимоотношений фирмы-производителя и дилеров. Анализ логистической системы распределения ОАО "Промприбор".

Понятие и основные компоненты формирования лояльности персонала. Исследование взаимосвязи HR-бренда организации и лояльности персонала. Разработка программы мероприятий по формированию лояльности персонала на основе развития HR-бренда организации.

Изучение способов формирования HR-бренда среди IT-компаний в Интернете. Конкретные рекомендации, тренды, инсайды, которыми пользуются ведущие IT-компании в мире и России, чтобы забирать себе самые качественные кадры и становиться еще более успешными.

Сущность мотивации и ее роль на предприятии, используемые методы. Исследование и обоснование понятия "модель компетенций". Обоснование важности ее разработки и применения. Краткая характеристика основных этапов и методов разработки модели компетенций.

Усовершенствование методологии трансформации экономических взаимоотношений субъектов корпорации путем преобразования управленческих функций в услуги. Исследование метода оценки влияния ассортиментной политики на адаптивность развития предприятия.

Описание причин использования анкет при подборе персонала. Рассмотрение основных областей вопросов, которые указываются в анкетах, а также примерно составленной анкеты для IT-специалистов. Представление способностей, навыков и подготовки кандидата.

Основные этапы формирования стратегии антикризисного управления на предприятиях исследуемой отрасли хозяйства. Основные внутренние и внешние факторы, которые оказывают влияние на деятельность организации и способствуют возникновению негативных тенденций.

Сущность и виды антикризисных стратегий предприятия, их преимущества и недостатки, а также условия практической реализации. Факторы, влияющие на формирование. Характеристика этапов и закономерностей выбора и реализации стратегии, ее роль в управлении.

Маркетинговые подходы к управлению ассортиментом в фармацевтической организации. Менеджмент лекарственной номенклатуры предприятия с помощью АВС- и XYZ-анализа. Концепция маркетинговых исследований ассортимента фармацевтических средств в аптечной сети.

Процесс и структура формирования ассортиментной политики, а также методы управления ею. Исследование товарных запасов современного предприятия. Общая характеристика организации, анализ эффективности и пути совершенствования ее ассортиментной политики.