Формирование анкеты для рекрутинга в IT

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Формирование анкеты для рекрутинга в IT

Миньков Сергей Леонидович,

Шаларь Татьяна Штефановна

Аннотация

В статье описываются причины использования анкет при подборе персонала. Рассмотрены основные области вопросов, которые указываются в анкетах, а также примерно составлена анкета для IT- специалистов.

Ключевые слова: подбор персонала, анкета, соискатель, работодатель, вопросы.

Annotation

The article describes the reasons for using questionnaires in the selection of personnel. The main areas of questions that are indicated in the questionnaires are considered, as well as a questionnaire for IT-specialists.

Keywords: recruitment, profile, applicant, employer, questions.

Введение

Правильно подобранный персонал - залог успешного развития любого бизнес-предприятия.

При массовом подборе всегда есть необходимость собирать, обрабатывать и хранить информацию о соискателях в том формате, который удобен работодателю. Порой на собеседованиях недостаточно информации для обсуждения, представленной в резюме, что влияет на принятие безошибочного решения о найме. Резюме - это полное, но лаконичное представление способностей, навыков и подготовки кандидата для конкретной работы. В резюме кандидат может не указать невыгодную для него информацию. Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование. Поэтому для получения необходимой и достаточной информации используются анкеты. У работодателя или рекрутера появляется возможность получить информацию, которая не была отражена в резюме соискателя.

Анкеты позволяют не задавать вопросы, а сразу обсуждать внесенную в поля анкеты информацию соискателем. Это помогает сэкономить время на поиск нужной информации и сравнение различных резюме, что позволяет обрабатывать информацию о соискателях в едином формате.

Анкета позволяет получать общую информацию, которая определяет правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на определенную должность. Также благодаря анкете можно провести адекватную первичную оценку профессиональных качеств кандидата, которая необходима для принятия решения о найме.

Какие вопросы содержит анкета

Зачастую, форма включает от 10 до 30 вопросов, сведения по которым работодатель хочет получить от будущего работника. Все вопросы можно разделить на следующие области: общие вопросы, образование, цели трудоустройства, опыт и навыки.

К общим вопросам можно отнести:

- фамилия, имя, отчество;

- дата рождения;

- адрес проживания;

- контактная информация;

- семейное положение;

- дети;

- отношение к воинской обязанности;

- наличие судимостей.

Вопросы об образовании в основном содержат информацию:

- уровень образования;

- название учебного заведения;

- факультет, специальность (квалификация), направление

подготовки;

- наименование подтверждающего документа и дата его получения;

- повышение квалификации.

Далее задаются вопросы, позволяющие понять цели трудоустройства. В анкету включаются вопросы, которые помогают раскрыть мотивы и цели кандидата. К таким вопросам можно отнести:

- желаемая должность;

- минимальная заработная плата;

- график работы и др.

Вопросы об опыте и навыках являются уже узкоспециальной частью анкеты. Они позволяют получить работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата: занимаемые должности, список выполняемых обязанностей. Стоит отметить, что для каждой должности необходимо составлять узкоспециализированные вопросы, чтобы получить релевантную информацию о навыках.

Также анкеты могут содержать вопросы о состоянии здоровья и личных качеств. Однако, работодатель сам определяет необходимость данных вопросов. Вопросы о состоянии здоровья зависят от специфики должности, на которую нанимается работник. В то же время достаточно важными сведениями, которые повлияют на решение о приеме на работу, являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения. Что касается вопросов о личных качествах, то их практичнее задавать непосредственно на самих собеседованиях [1].

Анкета для IT-специалистов

Для составления собственной анкеты для найма IT-специалистов были проанализированы анкеты из открытого доступа [2 -7], а также требования работодателей, указанные в вакансиях к IT-специальностям в различных источниках. Вопросы имеют общий характер и могут быть изменены для каждой IT-специальности в соответствии с их спецификой. Список вопросов:

- Фамилия, имя отчество;

Контактная информация:

- номер телефона;

- e-mail;

- адрес проживания;

Общая информация:

- дата рождения;

- семейное положение;

- дети;

Требования к работе:

- желаемая должность;

- минимальная заработная плата;

- график работы;

Информация об образовании:

- наименование учебного заведения;

- год поступления - год окончания;

- направление подготовки;

Информация о дополнительном образовании:

- наименование организации;

- название программы;

- дата окончания;

- полученная квалификация;

Опыт работы:

- дата приема - увольнения;

- наименование организации;

- должность;

- основные обязанности;

Профессиональные навыки:

- операционные системы (DOS, Windows, Linux, MacOS и др.);

- языки программирования (C, C++, Java, Python и др.);

- СУБД (MySQL, Oracle, Microsoft Access, Redis и др.);

- CASE - средства (ER/Win, Visual Modeler, Oracle Designer и др.);

- средства тестирования;

- Web-технологии (PHP, JavaScript, HTML, CSS и др.);

- сетевые протоколы (TCP/IP, ICMP, HTTP и др.);

- CAD-программы, графические редакторы (AutoCAD,

CorelDRAW, Adobe Photoshop и др.);

- иностранные языки (степень владения).

Заключение

анкета подбор персонал

Использование анкет при подборе персонала помогает работодателю собирать о соискателе необходимую и достаточную информацию для принятия взвешенного решения о найме, а также позволяет экономить время на интервью и собеседованиях.

Однако, стоит помнить, что при составлении анкет необходимо учитывать специфику каждой должности и включать вопросы, которые наиболее раскроют интересующую информацию о соискателе.

Использованные источники

1. Образец анкеты при приеме на работу в 2022 году: КлубТК. [Электронный ресурс]. URL: https://clubtk.ru/forms/priyem-na-rabotu/anketa (дата обращения (23.12.2022).

2. Про анкеты при подборе персонала - статья блога HR- ПРАКТИКА. [Электронный ресурс]. URL: https://hr-praktika.ru/blog/hr- instrumenty-ankety-i-podbor-personala/ (дата обращения 23.12.2022).

3. Анкета кандидата на вакантную должность: HR-Portal.

[Электронный ресурс]. URL: https://hr-portal.ru/doki/anketa-kandidata-na- vakantnuyu-dolzhnost (дата обращения 25.12.2022).

4. Анкета кандидата на должность: HR-Portal. [Электронный ресурс]. URL: https://hr-portal.ru/doki/anketa-kandidata-na-dolzhnost (дата обращения

25.12.2022).

5. Анкета соискателя: HR-Portal. [Электронный ресурс]. URL:

https://hr-portal.ru/doki/anketa-soiskatelya-3 (дата обращения 25.12.2022).

6. Анкета соискателя: АйТи-Сервис. [Электронный ресурс]. URL:

http://itstr.pro/?event=pages&page=anketa_soiskatelya (дата обращения

27.12.2022).

7. ИТ в Кирове: Анкета специалиста. [Электронный ресурс]. URL: http://www.it.kirov.ru/anklist/anketa.shtml73817 (дата обращения 27.12.2022)

Размещено на Allbest.ru