Имущество супругов является материальной базой существования семьи. Семейный кодекс Украины устанавливает два режима собственности супругов: личная частная собственность жены и мужа; общая совместная собственность супругов.

Личная частная собственность мужа, жены распространяется на:

1) имущество, принадлежавшее ему, ей до брака;

2) имущество, полученное в период брака в дар или по наследству;

3) имущество, приобретенное за личные,его, ее средства;

4) вещи индивидуального пользования, даже если приобретены за счет общих средств супругов;

5) премии и награды, полученные за личные заслуги;

6) средства» полученные в возмещение материального или морального ущерба;

7) страховые средства;

8) плоды и доходы (дивиденды) от вещей, находящихся в личной частной собственности.

Право личной частной собственности должно осуществляться супругами с учетом интересов семьи, в первую очередь детей.

Имущество, в том числе --денежные средства -- нажитое супругами во время брака, принадлежит им на праве обклей совместной собственности. Таким имуществом супруги владеют, пользуются и распоряжаются на равных правах. Расторжение брака не прекращает права общей совместной собственности. И наоборот., независимо от расторжения брака супруги имеют право на раздел общей совместной собственности. Доли супругов в общей собственности являются равными, если иное не установлено договором между ними.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ ПО ВЗАИМНОМУ СОДЕРЖАНИЮ

Взаимное содержание супругов -- это обязанность материально поддерживать друг друга. Как правило, эта обязанность исполняется добровольно. В случае неисполнения этой обязанности супруг, нуждающийся в материальной помощи, имеет право по суду требовать предоставления содержания (алиментов) от другого супруга, если он в состоянии предоставить материальную помощь. Семейный кодекс определяет категории лиц, имеющих право требовать алиментов:

1) нетрудоспособный супруг;

2) супруг, чьи доходы (заработная плата, пенсия и иные доходы) ниже прожиточного минимума;

3) жена в период беременности и в течение трех лет после рождения ребенка (если ребенок имеет пороки физического или психического развития --до достижения , ребёнком шести лет);

4) муж, с которым проживает ребенок, до достижения ребенком трех лет (если ребенок имеет пороки физического или психического развития -- до достижения ребенком шести лет);

5) супруг, с которым проживает ребенок-инвалид.

Не имеет права на получение алиментов супруг, чье поведение в браке было недостойным либо ставший нетрудоспособным в связи с совершением им умышленного преступления. Право на получение алиментов сохраняется и за разведенным супругом, если он стал нетрудоспособным в браке или в течение одного года после расторжения брака. Размер алиментов определяется судом с учетом материального и семейного положения обеих сторон.

Право на получение алиментов прекращается в случае восстановления трудоспособности получателем, а также в случае регистрации им повторного брака.

Супруги, в том числе - бывшие, имеют право заключить договор о прекращении права на содержание взамен приобретения права собственности на жилой дом, квартиру или иное недвижимое имущество либо получение одноразовой денежной выплаты. Такой договор подлежит нотариальному удостоверению и государственной регистрации. Жена, муж взаимно обязаны принимать участие в затратах, связанных с болезнью или увечьем другого супруга.

8. БРАЧНЫЙ ДОГОВОР

Брачный договор - соглашение лиц вступающих в брак или состоящих в браке, направленное на урегулирование их имущественных отношений. Брачный договор может быть заключен лицами, подавшими заявление о регистрации брака, а также супругами. Семейный кодекс содержит ряд требований к содержанию и форме брачного договора. Содержание брачного договора включает только имущественные права и обязанности супругов по отношению друг к другу и к их детям (правовой режим собственности супругов, пользование жильем, право на содержание, возможный раздел имущества и т.д.). Личные отношения супругов, а также личные отношения родителей и детей не могут включаться в содержание брачного договора. Не допускается ограничение прав ребенка, а также постановка одного из супругов в чрезвычайно невыгодное материальное положение, брачный договор заключается в письменной форме и удостоверяется нотариально.

Бели брачный договор заключён до регистрации брака, он вступает в силу в день регистрации брака. Если брачный договор заключен супругами, он вступает в силу в день его нотариального удостоверения. Супруги вправе изменить условия брачного договора либо вообще отказаться от договора. Эти решения супругов должны быть нотариально удостоверены. По требованию одного из супругов брачный договор может быть изменен, расторгнут или признан недействительным в судебном порядке.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ БРАКА

Брак прекращается вследствие смерти или объявления в судебном порядке умершим одного из супругов. При жизни супругов прекращение брака возможно только путем развода по заявлению одного из супругов или совместному заявлению. Развод осуществляется официальным путем -- в органах РАГС или судом.

Органы РАГС расторгают брак в следующих случаях:

1) по совместному заявлению супругов, не имеющих детей;

2) по заявлению одного из супругов, если другой супруг признан безвестно отсутствующим; признан недееспособным; осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок не менее трех лет.

Суд расторгает брак в следующих случаях:

1) по заявлению супругов, имеющих детей. К заявлению должен быть приложен письменный договор о том, с кем будут жить дети, и как в их содержании я воспитании будет участвовать родитель, живущий отдельно;

2) по иску одного из супругов. Не может быть предъявляв иск о расторжении брака в течение беременности супруги и в течение одного года после рождения ребенка (громе случаев, когда один из супругов совершил противоправное посягательство, имеющее признаки преступления, против другого супруга или ребенка либо когда отцовство будущего ребенка признано другим лицом).

При рассмотрении дела о расторжении брака суд должен установить действительные мотивы развода, выяснить: фактические взаимоотношения супругов и обязан принять меры к их примирению. Врак расторгается лишь в том случае, если суд придет к выводу о невозможности дальнейшей совместной жизни супругов. Брак считается прекращенным с момента регистрации развода в органах РАГС. При этом выдается Свидетельство о расторжении брака. Женщина и мужчина, брак между которыми был расторгнут, имеют право подать в суд заявление о возобновлении их брака, если никто из них не состоял после этого в повторном браке.

10. ЛИЧНЫЕ НЕИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ

Взаимные права и обязанности родителей и детей основываются на происхождении детей от данных родителей. Этот юридический факт удостоверяется органами РАГС и фиксируется в Свидетельстве о рождении ребенка. Родители имеют равные права и обязанности в отношении своих детей. Родители обязаны забрать ребенка из родильного дома или иного учреждения охраны здоровья, определить ему имя (отчество и фамилия определяется по имени отца и фамилии родителей или одного из родителей) и зарегистрировать в соответствующем органе РАГС.

Родители имеют право на:

1) личное воспитание ребенка, привлечение к воспитанию ребенка других лиц, передачу его на воспитание физическим и юридическим лицам, выбор форм и методов воспитания, не противоречащим закону и морали;

2) беспрепятственное общение с детьми;

3) самозащиту своего ребенка, обращение в суд, иные органы государственной власти, органы местного самоуправления за защитой прав своего ребенка как его законные представители;

4) определение места жительства, ребенка. По общему правилу местом жительства ребенка является место жительства его родителей. Но если родители проживают Отдельно, то место жительства ребенка определяется по соглашению между родителями. Если ребенок достиг 10 лет, то место жительства определяется по согласию родителей и ребенка, если ребенок достиг 14 лет, то место жительства определяется им самостоятельно;

5) отобрание ребенка у любого лица, которое удерживает его, незаконно.

Родители обязаны:

1) воспитывать ребенка в духе уважения к правам и свободам других людей, любви к своей семье, своему народу и своей Родине;

2) заботиться б здоровы ребенка, его физическом, духовном и моральном развитии;

3) обеспечить получение ребенком полного общего среднего образования, готовить его к самостоятельной жизни;

4) уважать ребенка.

Родители не вправе подвергать ребенка эксплуатации, физическим наказаниям и наказаниям, унижающие достоинство ребенка.

Уклонение родителей от исполнения родительских обязанностей является основанием для юридической ответственности. Родители могут быть в судебном порядке лишены родительских прав.

11. ИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ И ДЕТЕЙ

Имущественные права и обязанности родителей и детей связаны с собственностью и материальным содержанием. Подобно имуществу супругов, имущество родителей и детей может быть общим и раздельным. Имуществом несовершеннолетних детей управляют родители.

Права и обязанности родителей и детей по материальному содержанию являются взаимными. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей, совершеннолетних детей, находящихся на обучении (до 23 лет), трудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в материальной помощи. С другой стороны, совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных родителей, нуждающихся в материальной помощи.

Как правило, обязанности по материальному содержанию исполняются добровольно. В случае уклонения от этой обязанности и с родителей, и с детей в судебном порядке могут взыскиваться алименты.

При определении размера алиментов на ребенка суд принимает во внимание состояние здоровья и материальное положение ребенка, состояние здоровья и материальное положение плательщика алиментов и другие существенные обстоятельства. Но в любом случае размер алиментов на одного ребенка Не может быть менее, чем необлагаемый минимум заработной платы. Алименты подлежат выплате ежемесячно. Кроме того, родители обязаны принимать участие в дополнительных расходов на ребенка (в случае получения увечья, с целью развития способностей ребенке и т.д.).

Родители могут быть освобождены от уплаты алиментов, если доход ребенка намного превышает их доходы и полностью обеспечивает все потребности ребенка. Выплата алиментов может быть прекращена по договору о передаче ребенку права собственности на недвижимое имущество.

Совершеннолетние дети обязаны содержать родителей, если они нетрудоспособны и нуждаются в материальной помощи. Такая обязанность не возникает, если родители были лишены родительских прав и не восстановлены в родительских правах.

12. ЛИШЕНИЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ

Лишение родительских прав -- это мера юридической ответственности по отношению к родителям, не исполняющим обязанностей по воспитанию детей.

Родители могут быть лишены родительских прав, если они:

1) не забрали ребенка из родильного дома или иного учреждения здоровья без уважительной причины и на протяжении шести месяцев не проявляли родительской заботы по отношению к ребенку;

2) уклоняются от своих обязанностей до воспитанию ребенка;

3) жестоко обращаются с ребенком;

4) являются хроническими алкоголиками или наркоманами;

5) прибегают к эксплуатации ребенка, принуждают его к попрошайничеству и бродяжничеству;

6) осуждены за совершение умышленного преступления против ребенка.

Лишение родительских прав производится только в судебном порядке. Инициатором дела о лишении родительских прав может быть один из родителей, опекун (попечитель) ребенка, орган опеки и попечительства, учебное заведение, прокурор, сам ребенок, если он достиг 14 лет.

Лишение родительских прав -- одно из серьезных ограничений личных прав граждан. Поэтому такое дело рассматривается судом исключительно с участием прокурора. Для предотвращения нарушений прав ребенка, эффективной защиты его интересов дело о лишении родительских прав рассматривается также с участием представителя органов опеки и попечительства.

Если родительских прав лишаются оба родителя, ребенок передается на попечение органов опеки и попечительства. Родители, лишенные родительских прав, утрачивают все права, основанные на факте родства с ребенком, в том числе -- права требовать от него в будущем материальной помощи, вместе с тем, лишение родительских прав не означает освобождения от родительских обязанностей: лицо, лишенное родительских прав, обязано содержать своих детей.

Допускается восстановление в родительских правах, если этого требуют интересы ребенка и если ребенок не усыновлен. Восстановление в родительских правах производится в судебном порядке по заявлению лица, лишенного родительских прав.

13. УСЫНОВЛЕНИЕ

Усыновление - это принятие усыновителем в свою семью лица на правах сына или дочери, осуществленное , на основании судебного решения.

Усыновленным может быть несовершеннолетний ребенок, а в исключительных случаях - совершеннолетнее лицо, не имеющее матери, отца либо лишенное их попечения.

Усыновителем может быть совершеннолетнее дееспособное лицо, старше усыновленного не менее, чем на 15 лет (при усыновлении совершеннолетнего лица - на 18 лет). Не вправе быть усыновителем лицо, лишенное родительских прав, злоупотребляющее спиртными напитками или наркотическими средствами, не имеющее постоянного места жительства и постоянного дохода.

Граждане Украины, желающие усыновить ребенка, ставятся на учет соответствующими государственными органами, органами местного самоуправления, а иностранные граждане - Центром усыновлений детей. Категорически запрещена посредническая и коммерческая деятельность в деле усыновления детей. Требования к усыновлению:

1) письменное, нотариально удостоверенное согласие родителей ребенке (оно не требуется, если родители ребенка неизвестны, Призваны безвестно отсутствующими, признаны недееспособными, лишены родительских прав, не проживают с ребенком более шести месяцев и не заботятся о нем);

2) согласие ребенка (оно, не требуется, если в связи с возрастом или состоянием здоровья ребенок не осознает факта усыновления Либо если ребенок проживает в семье усыновителей и считает их своими родителями);

3) письменное, нотариально удостоверенное согласие супруга усыновителя,

4) письменное согласие опекуна или попечителя ребенка, а в случае отсутствия такого согласия - согласие органа опеки я попечительства;

5) письменное согласие учреждения охраны здоровья или учебного заведения (если ребенок там находится);

6) заявление об усыновлении ребенка, поданное в суд. Решение об усыновления ребенка принимает суд. Усыновитель имеет право скрыть факт усыновления от усыновленного ребенка и требовать неразглашения этой информации. Тайна усыновления охраняется законом.

Решением суда усыновление может быть признано недействительным, если оно было проведено в нарушение установленных законом требований или было фиктивным.

Решением суда усыновление может быть отменено, если: оно противоречит интересам ребенка; ребенок страдает неизлечимой болезнью, о которой усыновитель не знал в момент усыновления; между усыновителем и усыновленным сложились отношения, которые делают невозможным совместное проживание.

14. ОПЕКА И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВО НАД ДЕТЬМИ

Для воспитания несовершеннолетних детей, оставшихся по разным причинам без родительского попечения, для защиты их прав и законных интересов устанавливаются опека и попечительство.

Установление опеки и попечительства производится органами опеки и попечительства и, в отдельных случаях, судом. Опека устанавливается над детьми в возрасте до 14 лет, попечительство -- над несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет. Опекуном (попечителем) может быть только совершеннолетнее дееспособное лицо, преимущественно из близких подопечному лиц. Опекун (попечитель) имеет право и обязан воспитывать подопечных, заботиться о них, защищать их права и интересы. Обязанности по опеке и попечительству выполняются безвозмездно.

Опекун, будучи законным представителем подопечного, совершает сделки от его имени и в его интересах.

Попечитель дает согласие на совершение подопечным сделок, которые тот по закону не вправе совершить самостоятельно. Невыполнение обязанностей опекуна (попечителя), злоупотребление правами, оставление подопечных детей без надзора и заботы влечет юридическую ответственность, вплоть до уголовной.

15. ПАТРОНАТ НАД ДЕТЬМИ

Патронат -- это воспитание ребенка, лишенного родительского попечения, в семье другого лица (патронатного воспитателя) за плату.

Патронатные отношения устанавливаются договором между, органом опеки и попечительства и гражданином (патронат над воспитателем), этот договор требует согласия ребенка» если он достиг возраста» когда может его выразить. Срок действия договора -- до достижения ребенком совершеннолетия.

За воспитание ребенка патронатному воспитателю устанавливается плата, размер которой определяется соглашением между ним и органом опеки и попечительства.

Обязанности патронатного воспитателя:

1) обеспечить ребенка, жильем, одеждой, питанием;

2) создать условия для учёбы, физического и духовного развития ребенка.

3) защищать ребенка, его права и интересы как опекун или попечитель, без специальных на то полномочий.

Договор о патронате может быть прекращен в случае отказа от него воспитателя или ребенка по достижении им 14 лет.

Договор о патронате может расторгаться по согласию сторон либо по решению суда в случае неисполнения воспитателем своих обязанностей либо если между ним и ребенком сложились отношения, которые препятствуют исполнению обязанностей по договору.

ТЕМА 9. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАИНЫ

1. Общая характеристика трудового законодательства Украины.

2. Понятие, стороны и содержание трудового договора.

3. Общий порядок приёма на работу.

1. Общая характеристика трудового законодательства Украины.

Трудовое право является одной из важнейших отраслей права Украины. Его нормы регулируют общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан. С трудовым законодательством приходится иметь дело каждому гражданину с того момента, когда он, используя свое конституционное право на труд, заключает трудовой договор. В сфере труда создаются материальные и духовные ценности, и потому в трудовые отношения вовлечено наибольшее число населения.

Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между работниками и собственниками предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.

Основные трудовые права человека и гарантии их реализации закрепляет Конституция Украины.

Отрасль трудового права отличается многообразием источников, среди которых: международные договоры, в частности конвенции Международной Организации Труда, нормативно-правовые акты, нормативные договоры. Основной нормативно-правовой акт в этой отрасли права - Кодекс законов о труде Украины, принятый 10 декабря 1971 г., (введен в действие с 1 июня 1972 г.). Он состоит из 18 глав и 265 статей. В связи с принятием важных законодательных актов (законов «О занятости населения» от 1.03.91 г., «Об охране труда» от 14.10.92 г., «О коллективных договорах и соглашениях» от 24.03.95г., «Об отпусках» от 15.11.96 г. и др.) в КЗоТ были внесены изменения и дополнения:

Первая глава Кодекса законов о труде Украины - Общие положения. В этой главе закреплены общие вопросы, касающиеся всей отрасли трудового права. Общими вопросами являются: задачи Кодекса законов о труде Украины, основные трудовые права работников, принципы трудового права Украины, гарантии обеспечения права на труд, особенности регулирования труда лиц, работающих в районах с особыми природными условиями особенности регулирования труда временных и сезонных работников, а также лиц, работающих за пределами Украины.

В общей части Кодекса законов о труде Украины закреплен важнейший принцип о недействительности условий договоров о труде, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством. В то же время предприятиям, учреждениям, организациям, за счет собственных средств разрешено устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

Первая глава - Общие положения, определяет соотношение международных договоров о труде и законодательства Украины. Если международным договором или международным соглашением, в которых принимает участие Украина, установлены иные правила, чем те которые содержатся в законодательстве Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения.

Последующие главы Кодекса законов о труде Украины регулируют:

* Порядок заключения коллективного договора.

* Условия, порядок заключения и расторжения трудового договора, а также переводы на другую работу.

* Обеспечение занятости высвобождаемых работников

* Рабочее время и время отдыха

* Нормирование и оплату труда, гарантии и компенсации

* Материальную ответственность работников.

* Трудовую дисциплину и охрану труда.

* Труд женщин и труд молодежи.

* Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

* Индивидуальные трудовые споры.

* Права профсоюзов и участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями.

* Полномочия трудового коллектива

* Основные принципы государственного социального страхования.

* Порядок надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Среди иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, следует назвать Законы Украины «Об охране труда» (14 октября 1992 г.), «О коллективных договорах и соглашениях» (1 июля 1993 г.), «Об оплате труда (24 марта 1995 г.), «Об отпусках» (15 ноября 1996 г.).

К числу подзаконных актов принадлежат постановления и распоряжения Кабинета Министров Украины, акты Министерства труда и социальной политики Украины, ведомственные акты, как правило, отраслевого характера.

Особенностью отрасли трудового права является регулирование трудовых отношений актами социального партнерства - коллективными договорами и соглашениями, которые заключаются на государственном, отраслевом, региональном уровнях. Кроме того, в рамках одного предприятия создаются и действуют локальные нормативно-правовые акты - коллективные договоры, правила внутреннего распорядка, положения о порядке премирования и т.д.

2. Понятие, стороны и содержание трудового договора.

Одной из основных форм реализации конституционного права граждан на труд является трудовой договор. Заключая его, граждане определяют свое правовое положение на конкретном предприятии, в организации, учреждении или у физического лица (у конкретного работодателя), вступают с ним в трудовые отношения в качестве работника.

Трудовой договор основной, центральный институт трудового права, и его определение дается законодателем непосредственно в тексте закона. В соответствии с КЗоТ Украины трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом. В соответствии с ним работник обязуется выполнять определённую работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник обязуется выплачивать работнику, заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда.

Сторонами трудового договора являются: работник и собственник (или уполномоченный им орган). Стороны трудового договора обладают трудовой правосубъектностью, то есть обладают субъективными правами и несут юридические обязанности. Одной стороной всегда является гражданин, поступивший на работу в качестве работника. Заключать трудовой договор имеют право граждане, достигшие возраста 16 лет. В исключительных случаях, с согласия одного из родителей (или лица, его заменяющего), на работу могут приниматься лица, достигшие 15 лет.

Возможен прием на работу учащихся в свободное от учебы время при достижении ими 14 лет с согласия одного из родителей (усыновителей) или опекуна. Важно, чтобы выполняемая таким работником работа была легкой, не причиняла вреда здоровью и не нарушала процесс учебы.

Трудовой правосубъектностью могут обладать лица, признанные в связи с душевной болезнью или слабоумием недееспособными;

2) работодатель. В качестве лица, предоставляющего работу, может выступать собственник средств производства - юридическое лицо (предприятие, учреждение, организация) или уполномоченный собственником орган.

Трудовой договор может быть заключен на любом предприятии, независимо от формы собственности, вида предприятия, организационно-правовой формы хозяйственной деятельности. Трудовой договор также может заключаться с государственными, общественными, благотворительными и другими учреждениями и организациями, которые легализованы в соответствии с действующим законодательством Украины. Так, например, стороной трудового договора может выступать религиозная организация. На граждан, которые работают по трудовому договору в таких организациях, распространяется законодательство о труде наравне с работниками государственных и общественных предприятий, организаций и учреждений.

Стороной трудового договора в качестве работодателя может выступать и физическое лицо. К физическим лицам в данном случае относятся субъекты предпринимательской деятельности без образования юридического лица с правом найма работников, адвокаты которые имеют право принимать на работу помощников, частные нотариусы, фермеры и другие физические лица. Граждане имеют право заключать трудовые договоры с работниками для выполнения функций домработницы, охранника, водителя и других, не запрещенных действующим законодательством Украины видов работ.

Содержание трудового договора составляют условия, по которым достигнуто соглашение между работником и работодателем. Условия разделяют на две группы:

1) необходимые (обязательные) условия, без которых трудовой договор невозможен. Таковы: место работы, трудовая функция (т.е. определенная работа, которую будет выполнять работник), дата начала работы, оплата труда.

Трудовой договор считается заключенным только после достижения согласия по всем указанным условиям.

2) дополнительные (факультативные) условия. Данная группа условий становится обязательной только при включении их в трудовой договор. Иначе говоря, трудовой договор может быть заключен и без дополнительных условий. Таковы, например, испытательный срок при приеме на работу, работа на условиях неполного рабочего времени, совмещение профессий (работ), условия по социально-бытовым вопросам (о предоставлении места в детском саду, о предоставлении служебного жилья) и др.

Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. В противном случае такой договор признается недействительным.

Трудовой договор может заключаться на:

- неопределенный срок (бессрочный договор);

- определенный срок;

- на время выполнения определенной работы.

Трудовой договор, работодателем в котором выступает физическое лицо, должен быть зарегистрирован в государственной службе занятости.

3. Общий порядок приёма на работу.

Прием на работу есть результат заключения трудового договора. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме, что служит дополнительной гарантией защиты прав работника и работодателя в случае возникновения трудового спора. Прием на работу оформляется приказом по предприятию, учреждению, организации.

При заключении трудового договора работник обязан представить паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) и трудовую книжку. Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности работника, в который вносятся сведения о выполняемой им работе, приеме на работу и увольнении, о поощрениях за успехи в труде. Без трудовой книжки принимаются на работу только те лица, которые трудоустраиваются впервые. Трудовая книжка на таких лиц заполняется не позднее недельного срока со дня принятия на работу.

Если исполняемая работником трудовая функция требует особых знаний, предполагает особые требования к состоянию здоровья, то работник обязан представить ряд других документов (об образовании, специальности, квалификации, о состоянии здоровья). Перечень таких документов определяется законодательством и не может быть произвольно, по своему усмотрению расширен работодателем.

При приеме на работу может быть установлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе сроком не более трех месяцев (по согласованию с профсоюзным органом - шести месяцев). Если срок испытаний истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Если же на протяжении испытательного срока установлено несоответствие работника работе, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

До начала работы работодатель обязан проинструктировать работника об условиях труда и технике безопасности, ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором (при его наличии), определить работнику рабочее место и обеспечить его средствами труда (материалы, инструменты).

Тема 10. Ответственность в трудовом праве.

1. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих.

2. Материальная ответственность рабочих и служащих: понятие, условия и виды.

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

1. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих.

Виновное нарушение дисциплины труда, неисполнение трудовых обязанностей работником является дисциплинарным проступком, иначе говоря - одним из видов правонарушений. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить определенные законодательством миры дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание - мера правового влияния, которая применяется к лицу, совершившему дисциплинарный проступок.

КЗоТ Украины устанавливает два вида дисциплинарных взысканий: выговор, увольнение. Специальные нормативно-правовые акты (уставы и положения), распространяющиеся на отдельные категории работников (например, государственных служащих) могут содержать и другие дисциплинарные взыскания. Законодательством о труде установлен строго определённый порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. До наложения взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку. Работник вправе обжаловать приказ в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Срок действия дисциплинарного взыскания - один год. В течение этого срока к работнику не применяются меры поощрения.

Законодательно установлен следующий порядок снятия дисциплинарных взысканий. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

Специальная дисциплинарная ответственность (ответственность по дисциплинарным уставам)

Специальная дисциплинарная ответственность -- это ответственность конкретно определенных категорий работников на основе уставов и положений о дисциплине. К числу таких специальных нормативно-правовых актов о дисциплине относятся: Устав о дисциплине работников связи, Дисциплинарный устав прокуратуры Украины, Дисциплинарный устав органов внутренних дел и ряд других актов.

Специальной дисциплинарной ответственности подлежат работники ряда отраслей народного хозяйства: связи, железнодорожного транспорта, горнодобывающей промышленности и т.д. Специальную дисциплинарную ответственность несут также все категории государственных служащих, в частности, военнослужащие, работники милиции, работники прокуратуры, судьи.

По отношению к определенным категориям работников применяются более строгие требования. Например, безупречный моральный облик является условием деятельности судьи, прокурора, работника правоохранительных органов государства. В силу этого содержание дисциплинарного проступка данных категорий работников гораздо шире. Несоблюдение ими норм морали имеет юридическое значение и является основанием для специальной дисциплинарной ответственности.

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности более широким набором и суровостью санкций. Например, Дисциплинарный устав прокуратуры Украины предусматривает следующие виды взысканий: выговор, понижение в классном чине, понижение в должности, лишение нагрудного знака «Почетный работник прокуратуры Украины», увольнение, увольнение с лишением классного чина.

Как правило, дисциплинарные уставы и положения предусматривают несколько иной порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий. В частности, взыскание может применяться по отношению к работнику не только непосредственным работодателем, но и вышестоящим органом. Иными являются также сроки наложения взыскания. Например, дисциплинарный устав прокуратуры устанавливает, что дисциплинарное взыскание применяется на протяжении одного месяца со дня выявления проступка, не считая времени служебной проверки, временной нетрудоспособности работника и пребывания его в отпуске, но не позднее одного года с момента совершения проступка.

2. Материальная ответственность рабочих и служащих: понятие, условия и виды

Основанием наступления материальной ответственности работников является трудовое имущественное правонарушение, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей, в результате чего и был причинен материальный ущерб.

Материальная ответственность работников наступает при наличии условий, изложенных в законе, а именно:

1) наличие прямого действительного ущерба. Прямой действительный ущерб это утрата, ухудшение, или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия, учреждения, организации произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или других ценностей, или произвести излишние денежные выплаты, вызванные вследствие нарушения работником своих обязанностей.

Под прямым следует понимать ущерб, который непосредственно вытекает из противоправного деяния работника. Косвенный ущерб, то есть опосредованный ущерб работником не возмещается. Не подлежит возмещению не полученные доходы (прибыль), которые собственник мог бы получить, но не получил из-за противоправных действий работника.

2) противоправность деяния, под которой следует понимать нарушение, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, а разным образом трудовым договором (контрактом). Противоправное поведение может выражаться как в форме действия, так и бездействия. Действие признается противоправным, если оно запрещено законом ли иным нормативным актом, то есть противоречит праву. Бездействие -- это отказ или нежелание работника совершить определенные действия, которые предписывались и вменялись ему в обязанность.

3) вина конкретного работника может выражаться в форме умысла (прямого или косвенного) или неосторожности (самонадеянности или небрежности). Принцип вины является абсолютным, без вины нет ответственности. Умысел означает не только осознание лицом совершаемых виновных действий, но и желание наступления связанного с этими действиями результата. При неосторожной вине лицо не предвидит наступлений вредных последствий, хотя должно их предвидеть, или же предвидит, но легкомысленно надеется их предотвратить. От формы вины нередко зависит размер материальной ответственности. Наиболее распространенная форма вины при причинении ущерба предприятию, организации, учреждению -- неосторожность.

4) причинная необходимая связь между виновным противоправным поведением работника и наступившим ущербом. Эта связь между поведением работника и его последствиями должна быть установлена не только как возможная или вероятная, но и как несомненно достоверная. В тех же случаях, когда какое-либо действие работника способствовало наступлению ущерба в силу случайного стечения обстоятельств, такие действия не могут являться основанием для возложения на него материальной ответственности.

При отсутствии хотя бы одного из условий работник не может быть привлечен к материальной ответственности.

Если противоправность поведения работника установлена вступившим в законную силу приговором суда по уголовному делу или решением суда по гражданскому делу о взыскании в пользу предприятия ущерба, причиненного его работником, то факт противоправности действия (бездействия) считается доказанным.

Виды материальной ответственности работников. Законодательство о труде Украины предусматривает два вида материальной ответственности работников - ограниченную и полную.

Основным видом является ограниченная материальная ответственность, которая заключается в том, что за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Например, по небрежности секретаря-референта вышел из строя компьютер. Стоимость ремонта составила 150 гривен. Если заработок секретаря выше этой суммы, то ущерб будет взыскан полностью, если ниже, то ущерб взыскивается частично;

В соответствии с законодательством ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники -- за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. В таком же размене работники несут материальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

2) руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители -- в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию, учреждению, организации причинен » излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных и денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей.

В соответствии с законодательством работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации в случаях, когда:

1) между работником и предприятием, учреждением, организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам;

3) ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

4) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительные приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

6) в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, например, кассир, работник связи и некоторые другие несут полную материальную ответственность, предусмотренную функциональными обязанностями.

7) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

8) должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу.

Пределы материальной ответственности работнике за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации хищением, умышленной порчей, недостачей или потерей отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер, устанавливаются законодательством.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, кода невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады). Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности разрабатываются при участии профсоюзных объединений Украины и утверждаются Министерством труда Украины.

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор - это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в орган, компетентный рассматривать трудовые споры.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров урегулирован главой XV КЗоТ Украины и Гражданско-процессуальным кодексом Украины.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и местными судами. Комиссия по трудовым спорам (КТС) избирается трудовым коллективом с численностью работающих не менее 15 человек.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Заявление работника регистрируется КТС и подлежит рассмотрению в десятидневный срок. Трудовой спор рассматривается в присутствии работника, представителя профсоюзного органа или адвоката (по желанию работника) и работодателя или его представителя. Решение КТС принимается большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Копии решения вручаются работнику и работодателю. Решение КТС может быть обжаловано сторонами в суде.

Работник вправе обратиться в суд, минуя КТС в следующих случаях:

1) если КТС не избрана на предприятии, в учреждении, организации, где он трудится;

2) по вопросу о восстановлении на работе;

3) по вопросу об изменении даты и формулировки причины увольнения;

4) по вопросу об оплате за время вынужденного прогула;

5) по вопросу об отказе в приеме на работу. Работник может обратиться в суд с заявлением о разрешении трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, а по вопросам выплаты заработной платы - бессрочно.

Решение суда по рассмотрению трудового спора подлежит немедленному исполнению.

Размещено на Allbest.ru