Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Методы нормирования труда

Тарифная система оплаты труда

Тарификация получила широкое распространение и встречается в самых разнообразных видах. Наиболее типичными и распространенными представителями данной системы являются:

· Повременная форма оплаты труда (простая повременная, повременно-премиальная; обычно, с понедельным или суммированным учетом рабочего времени). Особый порядок повременной оплаты может применяться к ИТР - как средняя по организации зарплата, умноженная на коэффициент.

· Сдельная форма оплаты труда (прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная оплата труда). Сдельные расценки могут быть коллективными и/или индивидуальными, а также аккордными (на весь объем работы) и/или поэлементными.

Как частный случай, следует отметить систему тарификации на основе грейдов (grade - степень, класс), в которой тарифы соответствуют иерархическому положению конкретной должности/работы в структуре организации (грейду).

Бестарифная система оплаты

При использовании бестарифных систем оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы организации или структурного подразделения и/или от объема средств, направляемых работодателем на данные цели.

Для бестарифной системы характерно применение различных коэффициентов и надбавок:

· за квалификацию, выслугу лет и т.д.;

· всем известный КТУ (коэффициент трудового участия);

· распределения ФОТ на основе оценки зарплатообразующих факторов.

Чаще, данный вид оплаты применяется к различным видам премирования и дополнительного материального вознаграждения. Широкую практику получил способ вознаграждения на основе ключевых показателей эффективности или KPI (key performance indicator).

Методы нормирования труда

Нормирование труда является необходимым условием и важнейшим средством организации труда и производства. При этом следует различать понятия нормы и нормативы для нормирования труда.

Норма -- это количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов.

Нормативы для нормирования труда -- это исходные величины, используемые для расчета продолжительности выполнения отдельных элементов работы при конкретных организационно технических условиях производства. Так, нормативы времени устанавливают необходимые затраты времени на выполнение отдельных элементов технологического и трудового процессов. Объектами разработки нормативов времени являются элементы трудового и технологического процессов, а также виды (категории) затрат рабочего времени.

Под методом нормирования труда понимается способ исследования и проектирования трудового процесса для установления норм затрат труда.

Различают два основных вида методов нормирования затрат рабочего

времени: суммарные и аналитические.

Суммарные методы, к которым относятся опытный, опытно-статистический методы и метод сравнения, предполагают установление норм времени на операцию в целом (суммарно), а не на

ее составные элементы. Трудовой процесс, как правило, не анализируется, рациональность выполнения приемов и затраты времени на их выполнение не изучаются. Определение нормы основано на использовании данных оперативного и статистического учета фактических затрат рабочего времени и опыта нормировщиков.

Аналитические методы, к которым относятся исследовательский, расчетный и математико-статистическии методы, предполагают анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования и приемов труда рабочих, определение норм по элементам трудового процесса с учетом специфики конкретных рабочих мест и производственных подразделений, установление нормы на операцию.

При исследовательском методе норма труда определяется на основе исследования затрат рабочего времени, необходимых для выполнения трудовой операции, путем проведения хронометражных наблюдений.

При расчетном методе установление трудовых норм производится на основе заранее разработанных нормативов времени и нормативов режимов работы оборудования.

Математико-статистический метод предполагает установление статистических зависимостей норм времени от факторов, влияющих на трудоемкость нормируемых работ.

2. Баланс, как отражение хозяйственных средств предприятия и их источников

Бухгалтерский баланс - способ экономической группировки имущества по составу и размещению и источникам его формирования на 1е число месяца/квартала.

По внешнему виду баланс представляет из себя таблицу, поделенную на 2 части. В левой части показаны имущество предприятия по составу и размещению (актив), в правой - источники формирования этого имущества (пассив).

Основной элемент бухгалтерского учета - это статья (строка) актива и пассива баланса, характеризующая отдельные виды имущества и источники его формирования. Статья имеет свой код (номер).

Балансовые статьи объединяются в группы, группы - в разделы. Объединение статей в группы и разделы осуществляется на основе их экономического содержания.

Актив включает 2 раздела: необоротные активы и оборотные активы.

Пассив имеет аналогичную структуру, но делится на 3 раздела:

- капитал и резервы;

- долгосрочные обязательства;

- краткосрочные обязательства.

Итоги по активу и пассиву называются валютным балансом. Итог по балансовым статьям актива равен итогу по статьям пассива, что обусловлено принципом двойственности: активов не может быть больше, чем источников, за счет которых они образованы.

Баланс составляется на основании счетов бух учета. Со счетов выносятся конечные остатки. Баланс составляется на начало года (на 1.01) и на конец отчетного периода (на 1.04, 1.07, 1.10).

Форма баланса единая для всех предприятий, кроме кредитных и бюджетных.

Данные баланса необходимы для контроля за наличием и составом хоз. средств и их источников, для анализа фин состояния и платежеспособности предприятия.

Горизонтальный и вертикальный анализ баланса. Структурная динамика баланса

Горизонтальный анализ заключается в построении одной или нескольких аналитических таблиц, в которых абсолютные балансовые показатели дополняются относительными темпами роста (снижения). Обычно берут базисные темпы роста за несколько периодов (лучше квартально).

Цель горизонтального анализа состоит в том, чтобы выявить абсолютные и относительные изменения величин различных статей баланса за определенный период, дать оценку этим изменениям.

Вариантом горизонтального анализа является анализ тенденций развития (трендовый анализ), при котором каждая позиция отчетности сравнивается с рядом предыдущих периодов и определяется тренд, то есть основная тенденция динамики показателя, очищенная от случайных влияний и индивидуальных особенностей периодов. Этот анализ носит перспективный прогнозный характер.

Большое значение для оценки финансового состояния имеет вертикальный (структурный) анализ актива и пассива баланса, который дает представление финансового отчета в виде относительных показателей. Цель вертикального анализа заключается в расчете удельного веса отдельных статей в итоге баланса и оценке его изменений. С помощью вертикального анализа можно проводить межхозяйственные сравнения предприятий, а относительные показатели сглаживают негативное влияние инфляционных процессов.

Горизонтальный и вертикальный анализ взаимодополняют друг друга, на их основе строится сравнительный аналитический баланс.

В процессе деятельности предприятия совершается большое количество хозяйственных операций. Хоз. операция - это отдельный факт хоз. деятельности предприятия. Каждая хоз. операция вызывает изменения в составе средств и их источников. Это приводит к обязательному изменению в балансе, но равенство итога актива и пассива не нарушается.

При всем многообразии хоз. операций каждая из них может привести к одному из 4-х типов изменений в балансе:

1) изменения внутри актива баланса - когда одна статья актива баланса увеличивается, а другая уменьшается на одну и ту же сумму. При этом итог баланса не изменится.

Например, сданы деньги из кассы на расчетный счет в размере 1000 руб.

2) изменения внутри пассива баланса - когда одна статья пассива баланса увеличивается, а другая уменьшается на одну и ту же сумму. При этом итог баланса не изменится.

Например, погашена задолженность перед поставщиками за счет краткосрочного кредита, полученного в банке - 20000 руб.

3) Одновременное увеличение одной статьи актива и одной статьи пассива на одну и ту же сумму. Итог баланса увеличится, но равенство сохранится.

Например, получены материалы от поставщиков на сумму 9000 руб.

4) Одновременное уменьшение одной статьи актива и одной статьи пассива на одну и ту же сумму. Итог баланса уменьшится, но равенство сохранится.

Например, из кассы выдана з/п работникам предприятия в сумме 90000 руб.

3. Доходы бюджета и источники их образования

Под бюджетными доходами понимается централизованный фонд денежных средств, формируемый за счет распределения и перераспределения части национального дохода для выполнения государством и органами местного самоуправления своих конституционных и уставных функций. Экономическим содержанием доходов являются отношения государства с юридическими и физическими лицами в процессе формирования этого фонда. При этом средства в фонд изымаются в безвозмездном и безвозвратном порядке.

Бюджеты образуются за счет трех видов доходов: 1) налоговых доходов; 2) неналоговых доходов; 3) безвозмездных поступлений.

К налоговым доходам относятся предусмотренные налоговым законодательством РФ федеральные, региональные и местные налоги и сборы, а также пени и штрафы.

Неналоговые доходы складываются из:

1) доходов от использования имущества, находящегося в государственной или муниципальной собственности, после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, за исключением имущества автономных учреждений, а также имущества государственных и муниципальных унитарных предприятий, в том числе казенных;

2) доходов от продажи имущества (кроме акций и иных форм участия в капитале, государственных запасов драгоценных металлов и камней), находящегося в государственной или муниципальной собственности, после уплаты налогов и сборов, за исключением имущества автономных учреждений, а также имущества государственных и муниципальных унитарных предприятий, в том числе казенных;

3) доходов от платных услуг, оказываемых бюджетными учреждениями после уплаты налогов и сборов;

4) средств, полученных в результате применения мер гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (штрафы, конфискации, компенсации), а также средств, полученных в возмещение вреда, причиненного РФ, субъектам РФ, муниципальным образованиям, и иных сумм принудительного изъятия;

5) средств самообложения граждан; 6) иных неналоговых доходов.

В составе доходов от использования государственного или муниципального имущества учитываются:

1) доходы, получаемые в виде арендной либо иной платы за передачу в возмездное пользование государственного и муниципального имущества, за исключением имущества автономных учреждений, а также имущества государственных и муниципальных унитарных предприятий, в том числе казенных;

2) средства, получаемые в виде процентов по остаткам бюджетных средств на счетах в ЦБ РФ и в кредитных организациях;

3) средства, получаемые от передачи государственного или муниципального имущества (за исключением имущества автономных учреждений, а также имущества государственных и муниципальных унитарных предприятий, в том числе казенных) в залог, в доверительное управление;

4) плата за пользование бюджетными кредитами;

5) доходы в виде прибыли, приходящейся на доли в уставных капиталах хозяйственных товариществ и обществ, или дивидендов по акциям, принадлежащим РФ, субъектам РФ или муниципальным образованиям;

6) часть прибыли государственных и муниципальных унитарных предприятий, остающаяся после уплаты налогов и иных обязательных платежей;

7) другие доходы от использования государственного или муниципального имущества, за исключением имущества автономных учреждений, а также имущества государственных и муниципальных унитарных предприятий, в том числе казенных.

К безвозмездным поступлениям относятся:

· дотации из других бюджетов бюджетной системы РФ;

* субсидии из других бюджетов бюджетной системы (межбюджетные субсидии); * субвенции из федерального бюджета и (или) из бюджетов субъектов РФ;

* иные межбюджетные трансферты из других бюджетов; * безвозмездные поступления от физических и юридических лиц, международных организаций и правительств иностранных государств, в том числе добровольные пожертвования. Финансовая помощь от бюджета другого уровня в форме дотаций, субвенций и субсидий либо иной безвозвратной и безвозмездной передачи средств учитывается в доходах бюджета, являющегося их получателем.

Безвозмездные перечисления в доходы бюджетов могут зачисляться от физических и юридических лиц, международных организаций и правительств иностранных государств. В доходы бюджетов могут также зачисляться безвозмездные перечисления по взаимным расчетам, под которыми понимаются операции по передаче средств между бюджетами, связанные с:

1) изменениями в налоговом и бюджетном законодательстве;

2) передачей полномочий по финансированию расходов;

3) передачей доходов, полученных после утверждения закона о бюджете и не учтенных в нем.

Для формирования бюджетов важное значение имеет определение момента зачисления доходов в бюджет и в бюджет государственного внебюджетного фонда. Доходы от федеральных и региональных и местных налогов и сборов, иных обязательных платежей, других поступлений, являющихся источниками формирования доходов бюджетов, зачисляются на счета органов Федерального казначейства для их распределения в соответствии с нормативами, установленными БК РФ, законом (решением) о бюджете и иными законами субъектов РФ и муниципальными актами между бюджетами, а также бюджетами внебюджетных фондов.

Органы казначейства осуществляют учет доходов, поступивших в бюджетную систему, и их распределение между бюджетами в соответствии с кодом бюджетной классификации, указанным в расчетном документе на зачисление средств на счет, а в случае возврата (зачета, уточнения) платежа соответствующим администратором доходов бюджета - согласно представленному им поручению (уведомлению). Органы казначейства не позднее следующего рабочего дня после дня получения от учреждения ЦБ РФ выписки со своих счетов осуществляют перечисление доходов на единые счета соответствующих бюджетов. Средства считаются поступившими в доходы соответствующего бюджета с момента их зачисления на единый счет этого бюджета.

4. Группы средств труда, относимые к основным производственным фондам. Формы воспроизводства основных фондов

Для потенциального осуществления производственного процесса необходимо взаимодействие ресурсов в виде средств производства и рабочей силы.

Выраженные в денежной форме средства производства представляют собой производственные фонды.

Производственные фонды предприятия делятся на: основные и оборотные. В основе такого деления лежит различие в участии производственного процесса.

Основными фондами называют средства труда, многократно участвующие в производственном процессе без изменения своей натуральной вещественной формы, переносящие свою стоимость на стоимость готовой продукции постепенно, по частям, по мере износа.

Основные фонды подразделяются на: производственные и непроизводственные.

К основным производственным фондам относят средства труда, непосредственно участвующие в производственном процессе, либо способствующие его осуществлению. Состав основных производственных фондов - это производственные здания, сооружения, передаточное устройство (электросети, газосети и т. д.), силовые машины и оборудование, рабочие машины и оборудование, транспортные средства, измерительные приборы и вычислительная техника, производственный и хозяйственный инвентарь.

К непроизводственным фондам относят средства труда на балансе предприятия, выполняющие вспомогательные функции, создание благоприятных условий, функционирование производства (объекты общественного питания, жилой фонд, лечебные учреждения и т. п.).

Основные фонды, оказывающие непосредственное влияние на предметы труда есть «активная» часть фонда (рабочие, силовые машины, передаточные устройства, транспортные средства). Именно по технологической характеристике активной части основных фондов определяются мощности предприятия и отдельные подразделения по выпуску продукции. Пассивная часть основных фондов (здания, сооружение, инвентарь). Удельный вес активной части в стоимости основных фондов контролируется предприятием в целях недопущения ее снижения.

Одним из факторов хозяйственной деятельности предприятия, обеспечивающих его доходность является нематериальные активы. Из нематериальных активов особо выделяется нематериальные основные фонды, прежде всего это объекты созданные трудом человека, представляющие собой не общедоступную информацию, патенты изобретения, лицензии, торговые знаки и т. д. Нематериальные основные фонды периодически подлежат переоценке, на их стоимость начисляется амортизация.

Формы воспроизводства основных фондов

Объекты основных фондов учитываются, прежде всего, в натуральной форме при ежегодной инвентаризации имущества предприятия. Учет в натуральном измерении необходим для определения технологического состава фондов, уточнение производственных мощностей, составление баланса оборудования. Для учета динамики движения различных групп фондов, определение степени износа, начисление амортизации фондов производится универсальная денежная оценка.

Оценка основных фондов может вестись по первоначальной (балансовой) стоимости, по восстановочной и по остаточной стоимости. Первоначальная стоимость - это сумма затрат по приобретению фондов, включая расходы по доставке, хранению, монтажу и установки. Первоначальная стоимость зависит от уровня цен и тарифов на транспорт, расценок на строительно-монтажные работы и др. Поэтому одно и тоже оборудование, приобретенное в разное время, числится на балансе предприятия по разной первоначальной стоимости. Недостаток: такая оценка затрудняет сопоставление стоимости фондов по однородным объектам, приобретенные в разный промежуток времени, искажает динамику движения основных фондов и размер амортизационных отчислений.

Оценка по установочной стоимости ведется по стоимости их воспроизводства в новых условиях. Исключает влияние цен, тарифов и расценок на стоимость основных фондов.

Для определения восстановительной стоимости производится переоценка всех основных фондов, находящихся в действии, резерве, в не завершенном строительстве, в том числе и нематериальных основных фондов, независимо от их технологического состояния.

Оценка по остаточной стоимости ведется по расчету разности между первоначальной стоимостью и суммой износа, либо разность между восстановочной стоимостью и суммой откорректированного износа в результате переоценки фондов. Остаточная стоимость показывает, какая часть стоимости сохранилась в основных фондах после всего периода их функционирования.

5. Мотивация персонала в системе управления качеством продукции

Важное значение мотивации персонала для эффективной деятельности организации подчеркивали еще основоположники науки управления, когда Ф. Тейлор говорил о дружественном сотрудничестве с администрацией, А. Файоль и Г. Эмерсон - о справедливом вознаграждении, а Г. Форд ввел 8-часовой рабочий день и минимальный уровень заработной платы.

Но в полной мере значение мотивации персонала нашло отражение в доктрине "человеческих отношений", доказавшей важность человеческого отношения к работникам для повышения производительности труда и качества продукции.

В управлении качеством мотивация персонала - это побуждение работников к активной деятельности по обеспечению требуемого качества продукции.

В основе мотивации лежит принцип предоставления работникам возможностей для реализации личных целей за счет добросовестного отношения к труду. Без этого нельзя говорить о сколько-нибудь серьезной заинтересованности персонала в высоком качестве выпускаемой продукции. А без заинтересованности любые планы повышения качества вероятнее всего останутся лишь на бумаге.

Разнообразие личных целей и стремлений работников, уровень их образования и культуры требуют применения различных способов мотивации. В самом деле, подходы к мотивации в научно - исследовательском институте и исправительно-трудовой колонии должны быть, очевидно, разными. Поэтому для достижения желаемого эффекта необходимо не только представлять себе общую характеристику персонала, а хорошо знать личные цели и стремления каждого работника.

Основой мотивации, без сомнения, является уровень заработной платы, но большое значение имеет также премирование за высокое качество, штрафные санкции за брак, социальные и моральные меры поощрения.

Дополнительно к этому могут применяться и другие способы мотивации. Наиболее известные среди них - предоставление возможности получения образования или занятия научной деятельностью, создание благоприятных условии для работы, стимулирование кружков качества, присвоение почетных званий, плановое продвижение по службе, распространение акций предприятия среди работников и т.д.

В зависимости от контингента работников для их мотивации используется то или иное соотношение "кнута и пряника", демократический или авторитарный стиль управления, реализуется так называемый партисипативный метод управления (привлечение работников к участию в управлении предприятием).

Особенностью работ по мотивации персонала на предприятиях является необходимость тесного взаимодействия с профсоюзами и юридической службой.

Учитывая важное значение качества для экономики в целом, в ряде стран выпуск продукции высокого качества стимулируется еще и на государственном уровне. Примером такого стимулирования служит премия Болдриджа в США, учрежденная по инициативе бывшего министра торговли в 1987 году. Эта премия присуждается за достижения в области качества трем категориям предприятий: промышленным, в области услуг и мелкому бизнесу. В Японии в 1951 году была учреждена премия Деминга. Эта премия присуждается не только предприятиям, но и отдельным лицам.

6. Регулирование бюджета с помощью налогов

Налоговую систему РФ составляют 13 налогов и два сбора (госпошлина - это по своим признакам сбор), в том числе федеральных - 10, региональных - 3, местных - 2. Следует также обратить внимание, что в рамках специальных налоговых режимов установлены три единых налога: единый сельскохозяйственный налог, единый налог при применении упрощенной системы налогообложения, единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности.

К федеральным налогам и сборам относятся:

1) налог на добавленную стоимость;

2) акцизы;

3) налог на доходы физических лиц;

4) единый социальный налог;

5) налог на прибыль организаций;

6) налог на добычу полезных ископаемых;

7) водный налог;

8) сборы за пользование объектами животного мира и за пользование объектами водных биологических ресурсов;

9) государственная пошлина.

К региональным налогам относятся: 1) налог на имущество организаций; 2) транспортный налог; 3) налог на игорный бизнес.

К местным налогам относятся: 1) земельный налог; 2) налог на имущество физических лиц.

Разделение налогов по уровням власти целесообразно проводить с учетом следующих принципов:

1) налоговые доходы каждого уровня власти должны быть достаточны для финансирования закрепленных сфер или предметов ведения;

2) чем менее мобильна налоговая база (стоимостная, физическая или иная характеристики объекта налогообложения), тем на более низком уровне государственной власти производится ее налогообложение. Например, высокой мобильностью обладают труд и капитал, а низкой - природные ресурсы и недвижимость. Поэтому целесообразно закрепить на федеральном уровне налогообложение доходов физических и юридических лиц, а на иных уровнях - налогообложение имущества;

3) большинство регулирующих налогов закрепляется на федеральном уровне;

4) косвенные налоги (взимаемые в виде надбавки к цене товара) - акцизы, налог на добавленную стоимость, таможенные пошлины - взимаются на федеральном уровне; 5) число совместных сфер ведения по налоговым вопросам РФ и ее субъектов.

7. Организационные структуры управления: линейные, линейно-функциональные, дивизиональные (штабные), с программно-целевой группой

Под организационной структурой понимается совокупность подразделений, составляющих ту или иную организацию.

Линейная структура управления - все функции управления сосредотачиваются у руководителя и каждый работник подчиняется одному руководителю.

Преимущества:

единство и четкость распорядительства

согласование действий исполнителей

оперативное принятие решений.

Недостатки:

высокие требования к менеджеру

большая перегрузка информацией

множество контактов с подчиненными.

Линейно-функциональная структура - соединение линейной и функциональной структуры. Работник находится в подчиненности у самого начальника, но получает задания и информирует о своей деятельности не одного, а определенное число руководителей.

Преимущества:

высокая компетентность подразделений в разрезе закрепленных за ними функций.

Расширение возможностей линейных руководителей по оперативным управление производством (качество и затраты).

Недостатки:

дублирование и несогласованность указаний и как следствие нарушение принципа единоначалия.

Дивизиональная структура - функциональные подразделения принимают решения централизованно и обслуживают все производственные подразделения. В то же время в самих производственных подразделениях обязательно имеются свои функциональные службы сбыта, бухгалтерии и т.д., которые работают только на свой продукт.

Преимущества:

каждое подразделение не зависит от штабных подразделений при главном менеджере.

Оперативная самостоятельность подразделений.

Недостатки:

Некоторое увеличение персонала, общие интересы фирмы уходят на второй план.

Линейно-штабная структура - при линейных руководителях создаются специальные подразделения - штабные службы, состоящие из представителей проектных организаций, вузовских ученых, специалистов, которые по существу являются консультативными органами, но не решают конкретных вопросов производственной деятельности.

Преимущества:

· линейные руководители имеют возможность принять компетентные решения в сложных ситуациях.

Организационная структура с временной программно-целевой группой. Когда на предприятии необходимо решить какую-то задачу или достигнуть поставленной цели, то создается временная программно-целевая группа. В ее состав входят 5-6 специалистов разных специальностей, не только работников данного предприятия.

Преимущества:

· Совмещаются во времени все необходимые этапы работ для выполнения той или иной программы за счет того, что в данной группе присутствуют все необходимые специалисты.

8. Понятие о счетах бухгалтерского учета, их строение. План счетов.

Счет б/у - способ группировки хоз средств и их источников по экономически однородным элементам. Записи на счетах производятся только на основании правильно оформленных документов.

Счета делятся на:

- активные;- пассивные;- активно-пассивные.

Активные счета предназначены для учета каждого вида хоз ср-в, то есть активные счета отражают состав и размещение средств предприятия (01, 10, 41, 50...).

Пассивные счета предназначены для учета источников хоз ср-в (80, 82, 83…).

Активно-пассивные счета объединяют признаки активных и пассивных счетов (60, 76, 79 и т.д.).

Деление счетов на активные и пассивные увязывается с балансом.

1. На каждую статью баланса открывается отдельный счет с тем же наименованием (но есть и исключения);

2. как и статьи баланса, счета делятся на активные и пассивные;

3. по данным бух счетов составляется баланс.

Для раздельного учета увеличения или уменьшения хоз средств и их источников счета делятся на 2 части: дебет и кредит. Значение дебета и кредита на активных и пассивных счетах различно.

В активных счетах по дебету отражается начальный остаток (сальдо) и увеличение, по кредиту - уменьшение хоз средств. На активных счетах остатки только дебетовые.

Схема активного счета

Дт Кт

Сальдо начальное дебетовое (СНД)
Хоз операции, увеличивающие активы (ДО)	Хоз операции, уменьшающие актив (КО)
Сальдо конечное дебетовое (СКД) СКД = СНД + ДО - КО

В пассивных счетах по кредиту отражается начальное сальдо и увеличение источников, по дебету - уменьшение.

Схема пассивного счета

Дт 76 Кт

	Сальдо начальное кредитовое (СНК)
Хоз операции, уменьшающие пассив (ДО)	Хоз операции, увеличивающие пассив (КО)
	Сальдо конечное кредитовое (СКК) СКК = СНК + КО - ДО

На активно-пассивном счете сальдо начальное и конечное может быть только дебетовым или кредитовым, или развернутым, т.е. по дебету и кредиту одновременно.

Схема активно-пассивного счета

Дт Кт

Сальдо начальное дебетовое (СНД)	Сальдо начальное кредитовое (СНК)
+ увеличение дебиторской задолженности - уменьшение кредиторской задолженности	- уменьшение дебиторской задолженности + увеличение кредиторской задолженности

Сальдо конечное на активно-пассивном счете не рассчитывается, а проверяется по формуле:

СКД = СНД + ДО - КО - СНК + СКК; СКК = СНК + КО - ДО - СНД + СКД

План счетов - систематизированный перечень синтетических счетов б/у. В нём приведены наименования и коды счетов и субсчетов. Все синтетические счета имеют двузначный шифр.

В основу построения плана счетов положен кругооборот средств в хозяйствующем субъекте, в соответствии с которым счета группируются по разделам. Сначала приводятся разделы счетов хоз средств и процессов, затем разделы счетов - источников этих средств, завершающим является раздел, формирующий информацию и финансовых результатах деятельности предприятия.

Счета разбиты на 8 разделов.

1. Внеоборотные активы - счета данного раздела предназначены для обобщения инфо о наличии и движении активов организации, которые относятся к основным средствам, нематериальным активам и др внеоборотным активам, а также операций, связанных с их строительством, приобретением и выбытием.

2. Производственные запасы - счета данного раздела предназначены для обобщения инфо о наличии и движении предметов труда, предназначенных для переработки или использования в производстве либо для хоз нужд; средств труда, которые в соответствии с установленным порядком включаются в состав средств в обороте, а также операций, связанных с их приобретением.

3. Затрат на производство - счета данного раздела предназначены для обобщения инфо расходах по обычным видам деятельности (кроме расходов на продажу, которые отнесены в 4ый раздел).

4. Готовая продукция и товары - счета данного раздела предназначены для обобщения инфо о наличии и движении продуктов производства и товаров.

5. Денежные средства - счета данного раздела предназначены для обобщения инфо о наличии и движении денежных средств в России и иностранных валютах, находящихся в кассе, на расчетных, валютных и других счетах, а также ценных бумаг, платежных и денежных документах.

6. Расчеты - счета данного раздела предназначены для обобщения инфо о всех видах расчета в организации с юридическими и физическими лицами, а также внутри хозяйственных расчетов.

7. Капитал - счета данного раздела предназначены для обобщения инфо о состоянии и движении капитала организации (уставного, добавочного).

8. Финансовые результаты счета данного раздела предназначены для обобщения инфо о доходах и расходах организации, а также выявление конечного финансового результата деятельности организации за отчетный период.

В каждом разделе имеются свободные номера на случай дополнительного введения счетов. Кроме того, в плане счетов к отдельным синтетическим счетам указаны субсчета, которые нумеруются по порядку в пределах каждого счета.

В приложении к плану счетов даны забалансовые счета. Они предназначены для обобщения инфо о наличии и движении ценностей временно находящихся в организации (арендованные основные средства, материальные ценности на ответственном хранении, в переработке и т.д.), а также для контроля за отдельными хозяйственными операциями.

Забалансовые счета нумеруются по порядку подряд 3мя знаками.

План счетов включает в себя 60 синтетических и 11 забалансовых счетов.

Бухгалтерские документы, как система информации. Объекты и задачи инвентаризации

Деятельность предприятия состоит из непрерывно совершающихся операций. Каждая операция оформляется прежде всего документально.

Документ - письменное свидетельство о совершении хозяйственной операции, составляется в момент совершения операции. Каждый документ отражает одну совершенную хозяйственную операцию.

Каждый документ должен содержать определенные показатели, необходимые для характеристики и подтверждения факта совершения хоз. операции. Такие показатели называются реквизитами.

Реквизиты бывают обязательными и дополнительными.

К обязательным реквизитам относят:

1. наименование документа;

2. название и адрес участников хоз. операции;

3. дата составления документа;

4. содержание хоз. операции;

5. измерители;

6. фамилии должностных лиц и их подписи.

Отсутствие хотя бы одного из этих реквизитов лишает документ юридической силы.

В зависимости от характера операции технологии обработки учетной инфо в первичные документы могут быть включены дополнительные реквизиты. Например, номер документа, основание для совершения хоз. операции.

Заполненные первичные учетные документы должны отвечать следующим требованиям:

1. содержать полные и достоверные данные;

2. содержать обязательные реквизиты;

3. легко проверяться

- по форме, т.е. полнота и правильность оформления документа и заполнения реквизитов;

- арифметически, т.е. подсчет сумм;

- по существу, т.е. законность и логическая увязка отдельных показателей;

4. составляться средствами, обеспечивающими сохранность записи в течение длительного времени; 5. свободные строки прочеркиваются.

Для обеспечения достоверности данных б/у и бух отчетности организации должны проводить инвентаризации имущества и обязательств, в ходе которой проверяется и документально подтверждается их наличие, состояние и оценка.

Инвентаризация - это способ определения фактического наличия товарно-материальных ценностей на предприятии и сверка их с данными б/у.

Инвентаризации подлежит всё имущество предприятия независимо от его места нахождения и все виды финансовых обязательств. Кроме того, инвентаризации подлежат материально-производственные запасы, не принадлежащие предприятию но числящиеся на его балансе. Например, находящиеся на ответственном хранении.

Основные задачи инвентаризации:

1. выявление фактического наличия имущества на предприятии;

2. контроль за сохранностью имущества путем сопоставления фактического наличия имущества с данными б/у;

3. Выявление неиспользуемого имущества;

4. Проверка соблюдения правил и условий хранения имущества;

5. Проверка реальности стоимости учтенного в балансе имущества.

9. Функции и механизм финансового менеджмента

бюджет бухгалтерский капитал риск

Финансовый менеджмент реализует свою главную цель и основные задачи путем осуществления определенных функций. Эти функции подразделяются на две основные группы:

1) функции финансового менеджмента как управляющей системы (состав этих функций в целом характерен для любого вида менеджмента)

2) функции финансового менеджмента как специальной области управления предприятием (состав этих функций определяется конкретным объектом финансового менеджмента).

В группе функций финансового менеджмента как управляющей системы основными функциями являются:

· Разработка финансовой стратегии предприятия.

· Создание организационных структур, обеспечивающих принятие реализацию управленческих решений.

· Формирование эффективных информационных систем, обеспечивающих обоснование альтернативных вариантов управленческих решений.

· Осуществление анализа различных аспектов финансовой деятельности предприятия.

· Осуществление планирования финансовой деятельности предприятия по основным ее направлениям.

· Разработка действенной системы стимулированья реализации управленческих решений.

· Осуществление эффективного контроля за реализацией принятых управленческих решений в области финансовой деятельности.

В группе функций финансового менеджмента как специальной области управления предприятием основными из них является:

· Управление активами.

· Управление капиталом.

· Управление инвестициями.

· Управление денежными потоками.

· Управление финансовыми рисками

Антикризисное финансовое управление при угрозе банкротства. В процессе реализации этой функции на основе постоянного мониторинга финансового состояния предприятия диагностируется угроза его банкротства; оценивается уровень этой угрозы; используются внутренние механизмы финансовой стабилизации предприятия, а в необходимых случаях -- обосновываются направления и формы его санации.

Основные функции финансового менеджмента как специальной области управления предприятием рассмотрены в наиболее агрегированном виде. Каждая из этих функций может быть конкретизирована более целенаправленно с учетом специфики предприятия как объекта финансового управления и основных форм его финансовой деятельности. С учетом осуществления такой конкретизации на каждом предприятии стоится многоуровневая функциональная система управления финансовой деятельностью.

Механизм финансового менеджмента

Процесс управления финансовой деятельностью предприятия базируется на определенном механизме. Механизм финансового менеджмента представляет собой совокупность основных элементов воздействия на процесс разработки и реализации управленческих решений в области финансовой деятельности предприятия. В структуру механизма финансового менеджмента входят следующие элементы:

1. Система регулирования финансовой деятельности включает:

· Государственное нормативно-правовое регулирование финансовой деятельности предприятия (принятие законов и других нормативных актов, регулирующих финансовую деятельность предприятий).

· Рыночный механизм регулирования финансовой деятельности предприятия. Этот механизм формируется прежде всего в сфере финансового рынка в разрезе отдельных его видов и сегментов.

· Внутренний механизм регулирования отдельных аспектов финансовой деятельности предприятия. Механизм такого регулирования формируется в рамках самого предприятия, соответственно регламентируя те или иные оперативные управленческие решения по вопросам его финансовой деятельности.

2. Система внешней поддержки финансовой деятельности предприятия включает:

· Государственное и другие внешние формы финансирования предприятия.

· Кредитование предприятия. Этот механизм основан на предоставлении предприятию различными кредитными институтами разнообразных форм кредита.

· Лизинг (аренда). Этот механизм основан на предоставлении в пользование предприятию целостных имущественных комплексов, отдельных видов необоротных активов за определенную плату на предусмотренный период.

· Страхование. Механизм страхования направлен на финансовую защиту активов предприятия и возмещение возможных его убытков при реализации отдельных финансовых рисков.

· Прочие формы внешней поддержки финансовой деятельности предприятия. (лицензирование, государственную экспертизу инвестиционных проектов).

3. Система финансовых рычагов включает следующие основные формы воздействия на процесс принятия и реализации управленческих решений в области финансовой деятельности:

· Цену.

· Процент.

· Прибыль.

· Амортизационные отчисления.

· Чистый денежный поток.

· Дивиденды.

· Синергизм.

· Пени, штрафы, неустойки.

· Прочие экономические рычаги.

Система финансовых методов состоит из следующих основных способов и приемов, с помощью которых обосновываются управленческие решения:

· Метод технико-экономических расчетов.

· Балансовый метод.

· Экономико-статистические методы.

· Экономико-математические методы.

· Экспертные методы (методы экспертных оценок).

· Методы дисконтирования стоимости.

· Методы наращения стоимости (компаундинга).

· Методы диверсификации.

· Методы амортизации активов.

· Методы хеджирования.

· Другие финансовые методы.

5. Система финансовых инструментов состоит из следующих контрактных обязательств, обеспечивающих механизм реализации отдельных управленческих решений предприятия и фиксирующих его финансовые отношения с другими экономическими объектами:

· Платежные инструменты (платежные поручения, чеки, аккредитивы и т.п.).

· Кредитные инструменты (договоры о кредитовании, векселя и т.п.).

· Депозитные инструменты (депозитные договоры, депозитные сертификаты и т.п.).

· Инструменты инвестирования (акции, инвестиционные сертификаты и т.п.).

· Инструменты страхования (страховой договор, страховой полис и т.п.).

· Прочие виды финансовых инструментов.

Эффективный механизм финансового менеджмента позволяет в полном объеме реализовать стоящие перед ним цели и задачи, способствует результативному осуществлению функций финансового управления предприятием.

10. Общая структура управления предприятием

Аппарат управления в крупных многоотраслевых и международных компаниях можно разбить на 3 основных уровня управления:

1. высший уровень - включающий совет директоров, комитеты правления и т.д., менеджеры высшего уровня отвечают за принятие важнейших решений для организации в целом. Коллектив таких руководителей малочислен, всего несколько человек.

2. средний уровень - представленный центральными службами, заведующими отделов, начальниками цехов. Руководители среднего звена осуществляют связь высшего и низшего уровней. Характер их работы определяется содержанием работы подразделения и его трудно обобщить

3. нижний - оперативно - хозяйственные подразделения, мастер смены, заведующий отделом в аппарате управления. Руководители низшего уровня непосредственно руководят работниками (рабочими), которые находятся в их подчинении, и осуществляют контроль за выполнением производственных заданий.

11. Состав собственного капитала предприятия. Учет и нормирование производственных запасов

Основу собственного капитала предприятия составляет уставный капитал, зафиксированный в его учредительных документах. Он является необходимым условием образования и функционирования для любого юридического лица.

Не меньшее значение для успешного развития действующего предприятия имеет наличие в составе его собственных источников таких составляющих собственного капитала, как добавочный и резервный капитал, нераспределенная прибыль и прочие резервы, средства которых размещаются в конкретном имуществе, составляющем необоротные и оборотные активы.

Уставный капитал - это стартовый капитал, необходимый предприятию для осуществления финансово-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли. Уставный капитал является имущественной основой деятельности организации, он определяет долю каждого участника в управлении предприятием и гарантирует интересы его кредиторов.

У коммерческих предприятий с любым организационно-правовым статусом учет уставного капитала в форме вкладов и акций ведется на счете 80 «Уставный капитал» по их первоначальной стоимости, определенных в учредительных документах на дату регистрации предприятия.

Кредитовый остаток этого счета показывает сумму зарегистрированного уставного капитала.

Коб - сумму увеличения уставного капитала на законных основаниях;

Доб - уменьшение уставного капитала при выходе из состава организации её участников или по другим причинам.

Увеличение уставного капитала может осуществляться в случаях;

- привлечение дополнительных средств от участников или при дополнительном приеме участников, а также в случае дополнительной эмиссии акций или увеличение их номинала: Дт 75 - Кт 80

- направления на его увеличение нераспределенной чистой прибыли, добавочного и резервного капитала: Дт 84, 83, 82 - Кт 75 Дт 75 - Кт 80

- направления на его увеличение начисленного учредительного дохода (дивидендов): Дт 75 (70) - Кт 80

- полученные унитарными предприятиями дополнительных средств в виде дотаций от государственных и муниципальных органов: Дт 51 - Кт 75 Дт 75 - Кт 80

Уменьшение уставного капитала может быть в случаях:

- выхода участников из состава организации Дт 80 - Кт 75 Дт 75 - Кт 50

- выкупа акций АО с их последующим аннулированием: Дт 81 - Кт 51 Дт 80 - Кт 81

- доведение уставного капитала до величины стоимости чистых активов и погашения за счет него непокрытого убытка, а также покрытия убытка за счет снижения размеров в доходах участников или понижения стоимости акций: Дт 80 - Кт 75 Дт 75 - Кт 84

- изъятия части уставного фонда унитарного предприятия: Дт 75 - Кт 51 Дт 80 - Кт 75

Все данные, связанные с изменениями величины уставного капитала, отражается на Дт или Кт счете 75 «Расчеты с учредителями» субсчет «Расчеты по вкладам в уставный капитал».

Итак, для учета зарегистрированного уставного капитала, его изменения и расчетов с учредителями по вкладам в уставный капитал предусмотрена система счетов:

80 - «Уставный капитал»;75 - «Расчеты с учредителями»; 82 - «Резервный капитал»; 83 - «Добавочный капитал»; 84 - «Нераспределенная прибыль» (непокрытый убыток).

Производственные запасы предприятий хранятся на складах. Учет производственных запасов на складе ведется складским работником (зав складом, кладовщиком), являющимся материально-ответственным лицом.

На складе и в бухгалтерии параллельно ведется количественно-суммовой учет производственных запасов. На складах движение материалов отражаются в карточках складского учета. При открытии карточки записывают наименование материала, единица измерения, цена, остаток на начало месяца. Карточки заполняются в течении месяца на основании документов, оформляющих поступление и расход материала.

Движение материалов в карточках отражается только в количественном выражении. После каждой записи определяется новый остаток. В конце месяца по каждой карточке подсчитываются обороты и определяется остаток на конец месяца, который должен соответствовать остатку по последней записи. На основании карточек складского учета составляется отчет о движении материальных ценностей. В отчет заносятся только те карточки, по которым было движение материалов. Отчет вместе с первичной документацией в конце отчетного периода передается в бухгалтерию. Бухгалтер проверяет правильность составления отчета, токсирует (цену*кол-во) и подводит итог в целом по отчету в суммовом выражении. В конце месяца итог переносится в ж/о №10.

На основании отчетов о движении материалов составляется сальдовая ведомость - регистр аналитического учета, открывается на год по каждому счету/субсчету и материально-ответственному лицу.

12. Система организационного обеспечения финансового менеджмента

Система организационного обеспечения финансового менеджмента - взаимосвязанная совокупность внутренних структурных служб и подразделений предприятия, обеспечивающих разработку и принятие управленческих решений по отдельным аспектам его финансовой деятельности и несущих ответственность за результаты.

Иерархическое построение центров управления предприятием предусматривает выделение различных уровней управления. Функциональное построение центров управления основано на их разделении по функциям управления или видам деятельности.

Согласно концепции управления отдельными аспектами финансовой деятельности предприятия на основе «центров ответственности» (Дж. Хиггинса) центр ответственности - структурное подразделение предприятия, которое полностью контролирует отдельные аспекты финансовой деятельности, а его руководитель самостоятельно принимает управленческие решения в рамках этих аспектов и несет полную ответственность за выполнение доведенных ему плановых (нормативных) финансовых показателей.

13. Организационно-распорядительные методы управления, их содержание

Метод управления - это совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных организацией целей.

Различают административные, экономические, психологические и сетевые методы управления.

1. Административные методы управления (или организационно-распорядительные) имеют организационное и распорядительное начала. С помощью административных методов происходит активное вмешательство в саму деятельность людей либо путем их прямого принуждения к определенному поведению в интересах организации, либо путем создания возможности такого принуждения.

2. Экономические - основаны на использовании материальной заинтересованности персонала в достижении поставленных целей.

3. Социально-психологические - отношение в коллективе на уровне человеческих качеств.

4. Сетевые методы - предусматривают совмещение этапов работ в рамках программно-целевых групп для достижений поставленных целей.

Главная цель применения этих методов - формирование в коллективе положительного социально-психологического климата, благодаря чему будут решаться воспитательные, организационные и экономические задачи.

Экономические методы управления как основа материального стимулирования персонала

Метод управления - это совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных организацией целей.

Экономические методы основаны на использовании материальной заинтересованности персонала в достижении поставленных целей. Сущность данного метода заключается в материальной заинтересованности работников в самостоятельном поиске оптимальных решений и взятие на себя ответственности за их результаты. При этом различают:

1. Централизованный, плановый метод - за выполнение и невыполнение планов применяются методы экономического стимулирования и административного воздействия.

2. Хозяйственный расчет - комплексный экономический метод управления, в основе которого лежат хозяйственная самостоятельность, рентабельность, самоокупаемость производства, материальная заинтересованность и ответственность участников производства за результаты труда.

14. Учет амортизации основных средств, учет затрат на производство продукции

К основным средствам относятся здания, сооружения, рабочие и силовые машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы, вычислительная техника, производственный и хоз инвентарь и принадлежности; рабочий и продуктивный скот, многолетние насаждения и внутрихозяйственные дороги.