Фундаментальные понятия заработной платы и цены: содержание главных теорий, понятие и сущность данных экономических категорий, принципы и подходы к государственному регулированию, правовое регулирование. Пути решения проблемы методом регулирования цен.

Характеристика и особенности конкурентного рынка труда, анализ модели монопсонии. Основные системы и формы заработной платы в США и России. Профессиональная подготовка молодёжи. Обязанности работодателя и работника. Определение прожиточного минимума.

Заработная плата как один из главных материальных источников жизни. Особенности системы оплаты труда, базирующейся на комиссионной основе. Преимущества и недостатки в формировании заработков на основе тарифной ставки. Структура персонала предприятия.

Спорные вопросы относительно определения понятия заработной платы, механизмы ее централизованного регулирования. Состав, формы, системы и общий уровень зарплаты. Критерии определения уровня минимальной заработной платы, модель чистой конкуренции.

Сущность и функции заработной платы, ее регулирование, состав и структура фонда. Организация оплаты труда в современных условиях: характеристика основных форм и систем. Виды выплат работнику. Анализ расчетов заработной платы на примере ООО "Строймонтаж".

Воспроизводственная, мотивационная и регулирующая функция заработной платы. Состав и структура фонда оплаты труда. Пример расчета гарантийной выплаты из тарифной ставки. Сдельная, повременная, тарифная оплата труда. Номинальная, реальная заработная плата.

Понятие заработной платы как одного из основных факторов социально-экономической жизни любого государства. Двойственная природа заработной платы как формы цены труда и как формы стоимости рабочей силы. Виды и дифференциация ставок заработной платы.

Рынок труда – важнейшая составная часть в системе факторов производства, условий экономического роста. Предельная производительность труда, которая у разных людей различна и влияет на величину заработной платы. Издержки воспроизводства и обучения.

Заработная плата как элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. Структура ставки заработной платы, ее социальный воспроизводственный минимум. Структура общего дохода работника.

Структура заработной платы. Превращенная форма стоимости и цены товара "рабочая сила". Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда. Использование теории предельной производительности факторов производства для объяснения сущности заработной платы.

Сущность заработной платы и мотивация труда. Формы и системы оплаты труда, тарифная и бестарифная система. Характеристика организации "Роснефть". Фонд заработной платы, его состав и структура. Выявления динамики и расчет оплаты труда в организации.

Механизм установления общего уровня ставок заработной платы. Определение ставки на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей. Анализ влияния профсоюзов. Экономический эффект минимума. Инвестирование в человеческий капитал.

Заработная плата в современной экономической науке. Сущность заработной платы, формы. Функции оплаты труда. Принципы организации заработной платы. Фонд оплаты труда, его состав и структура. Понятия: предельный продукт труда, предельная доходность труда.

Заработная плата как основной источник дохода рабочих и служащих, контроль за мерой труда и потребления, как важный экономический рычаг управления экономикой. Принципы организации, регулирования и формы заработной платы. Тарифная система и ее элементы.

Переход национальной экономики от административно-командной системы к рыночной модели. Заработная плата как экономическая категория, ее основная и дополнительная часть. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Тарифная система: сдельная и повременная.

Сущность заработной платы. Функции и принципы организации заработной платы. Инвестиции в человеческий капитал. Оплата труда в натуральном выражении. Формы и системы заработной платы. Эффективность вложения инвестиций в образование и общую подготовку.

Экономическая сущность, функции и значение оплаты труда. Факторы, определяющие величину заработной платы. Премии, доплаты, надбавки и социальные льготы. Организация оплаты труда на предприятии. Механизмы стимулирования труда персонала на предприятии.

Экономическая сущность и функции заработной платы. Системы оплаты труда. Нормативно-правовая база заработной платы в России. Организационно-экономическая характеристика ООО "КомфортСервис-НН". Факторный анализ заработной платы и фонда оплаты труда.

Сущность, функции и структура заработной платы. Ее современные формы и состав. Системы стимулирования в организации. Расчет и анализ использования фонда оплаты труда по отдельным категориям работников предприятия общественного питания - кафе "Малино".

На основе анализа статистической информации показано, что уровень средней заработной платы педагогических работников учреждений общего образования распределен по регионам России крайне неравномерно. Факторный анализ диспропорций российского рынка труда.

Организационная и экономическая характеристика предприятия ОПХ "Центральное". Особенности формы и системы расчета заработной платы рабочих, численность занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве и животноводстве, разряды и тарифные ставки.

Мода, медиана и показатели вариации заработной платы рабочих. Внутригрупповая, межгрупповая и общая дисперсия, эмпирическое корреляционное отношение. Показатели динамики цепным и базисным методом, средние показатели динамики, выравнивание ряда.

Заработная плата как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплата труда ремонтных рабочих городского пассажирского транспорта.

Спpос и предложение на рынке тpуда. Дифференциация ставок заработной платы. Роль профсоюзов. Рынок в условиях несовершенной конкуренции. Принятие решений об инвестициях. Выравнивающие различия в оплате труда. Рынок в условиях несовершенной конкуренции.

Теоретические основы оплаты труда на предприятии, понятие заработной платы и принципы организации оплаты труда. Структура оплаты труда, премирование, льготы и привилегии работников на горном предприятии, методы начисления основной зарплаты работнику.

Раскрытие понятия, сущности и экономической природы заработной платы. Рассмотрение форм и систем оплаты труда. Изучение особенностей учёта личного состава и использования рабочего времени, оплаты отпусков и пособий по временной нетрудоспособности.

Методы управления оплатой труда, оценки компетентности конкретного работника, эффективность инвестиций в кадры. Профессионально-квалификационная дифференциация в сфере оплаты труда, обусловленная финансовыми затратами, связанными с обучением работников.

Экономическая природа и структура заработной платы как важнейшей части системы оплаты и стимулирования труда, одного из инструментов воздействия на эффективность труда работник. Отечественный и зарубежный опыт оплаты труда, факторы формирования системы.

Роль и значение заработной платы как социально-экономической категории для работника и работодателя. Механизм ее регулирования. Организация, формы и системы оплаты труда, совершенствование в рыночных условиях. Структура денежных доходов населения РФ.

Понятие термина "заработная плата", ее формы, системы и основные принципы формирования. Признаки и структура заработной платы. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Система оплаты труда и особенности роста заработной платы в Российской Федерации.