Изучение экономических закономерностей в области трудовых отношений. Специфические формы проявления сущности труда: занятость, организация, оплата, эффективность. Профессиональная пригодность работника. Рынок труда, условия найма и оплаты работы.

Основные направления повышения квалификации и качества деятельности руководителей фирмы. Производственно-технические курсы для кадров. Система управления персоналом на предприятии. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочей силы.

Определение процента выполнения плана по объему продукции. Анализ роста производительности труда. Выполнение плана по объему произведенной продукции. Снижение себестоимости продукции (в процентах) за счет опережения темпов роста производительности труда.

Концепции качества и уровня жизни, их характеристика и развитие. Интегральная характеристика благосостояния граждан страны, наряду с доходами и потреблением. Национальный доход в расчете на душу населения. Экономические аспекты жизнедеятельности общества.

Работоспособность человека и ее измерение. Определение норм выработки на механизированных полевых работах поданным паспортизации полей и нормативам. Натуральная оплата труда, ее уровень, система организации и особенности премирования работников.

Изучение методов эффективного использования трудового потенциала на всех уровнях национальной экономики. Анализ формирования и использования трудовых ресурсов в современной организации. Исследование сущности и содержания социально-трудовых отношений.

Теоретические подходы к объяснению гендерного неравенства в сфере труда и занятости. Концепция человеческого капитала. Характеристика типов аудита в социально-трудовой сфере. Сущность главной, основной, вспомогательной управленческих трудовых функций.

Определение общего заработка бригады. Изменение объема производства и производительности труда. Расчет коэффициента использования рабочего времени. Рост производительности труда за счет устранения потерь и непроизводственных затрат рабочего времени.

Лица, занятые экономической деятельностью. Унификация трудового законодательства. Экономические условия, при которых применяется почасовая форма оплаты труда. Система объективных показателей оценки качества трудовой жизни на производственном уровне.

Расчет сдельного заработка бригады. Распределение заработка между рабочими бригады. Оплата труда в выходные и праздничные дни. Доплата за работу с вредными условиями труда. Районный коэффициент и северная надбавка. Расчет удержаний из заработной платы.

Рынок труда и его основные категории, инфраструктура и механизм функционирования, закономерности формирования и развития. Конкуренция и социальное партнерство в сфере занятости. Эффективность труда: показатели, оценка и факторы роста. Нормирование труда.

Характеристика трудовых ресурсов и персонала организации, его состава и структуры. Показатели наличия, движения и использования работников. Порядок расчета фонда оплаты и баланса рабочего времени. Классификация резервов роста производительности труда.

Характеристика главных преимуществ для работника при повременной оплате труда. Процесс определения обеспеченности трудовыми ресурсами в населённых пунктах. Расчет прироста объёма производства за счёт численности работников и производительности труда.

Основные теоретические и практические вопросы формирования рынка труда и его регулирования в Украине. Экономическая сущность производительности труда, методы ее измерения. Вопросы планирования численности персонала и регулирование заработной платы.

Определение численности персонала, эффективная система подбора, найма и расстановки кадров, обеспечение их занятости с учетом интересов производства и самого работника. Экономический аспект в управлении персоналом. Формирование численности персонала.

Гуманизация как основа современной организации труда. Обзор современных теорий формирования работника. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. Особенности поведения субъектов рынка труда. Социальная защита экономически активного населения.

Факторы, влияющие на размещение и перераспределение трудовых ресурсов. Сущность и особенности производительности, эффективности и интенсивности труда. Преимущества коллективных форм организации труда, виды бригад. Классификация затрат рабочего времени.

Характеристика управления трудом на предприятии в условиях рынка. Социально-экономическое содержание индивидуального и общественного труда. Прогрессивные формы оплаты труда, опыт их применения. Особенности регулирование трудовых ресурсов в условиях рынка.

Особенности улучшения психофизиологических условий труда. Рассмотрение основ аналитического метода нормирования. Сдельные системы оплаты труда, их характеристика и применение. Аспекты уменьшения последствий монотонности в организации работы людей.

Рынок труда, его содержание и структура. Сдельная и повременная формы оплаты труда, тарифные и бестарифные системы. Состав и структура работников предприятия. Показатели движения кадров. Влияние факторов на плановую и фактическую среднюю выработку.

Характеристика контуров и особенностей выделения параметров порядка актуальных проблем экономики труда на микро-, мезо- и макроуровнях. Установление значения вознаграждения за труд. Оценка человеческого потенциала и социально-трудовых отношений.

Организация оплаты труда на предприятии, её государственное регулирование. Разработка системы бонусов и поощрений персонала. Структура и организация деятельности промышленного предприятия. Определение планового выпуска продукции и прибыли предприятия.

Трудовые ресурсы, как социально-экономическая категория. Характеристика инфраструктуры и сегментации рынка труда. Особенность занятости населения и формирования безработицы. Рабочий процесс и его рационализация. Анализ системы нормативов и норм работы.

Понятие, характеристика и состав трудовых ресурсов, порядок их формирования и анализ эффективности использования. Оценка факторов, влияющих на рост производительности труда. Составление мультипликативной факторной модели среднегодовой выработки рабочих.

Сущность и особенности труда в туризме. Процесс регулирования трудовых отношений. Кадровая политика на предприятии. Среднесписочный состав работников предприятия и промышленно-производственный персонал. Заработная плата как вознаграждение за труд.

Содержание трудовых ресурсов. Отличия экономически активного и неактивного населения. Причины незанятости. Сущность и особенности труда в туризме. Обязанности менеджера туристской фирмы. Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений в туризме.

Реализация кадровой политики в планировании, подборе, мотивации кадров. Стимулирование труда персонала как один из факторов повышения конкурентоспособности организаций. Использование модели компетенций в системе оплаты труда банковского персонала.

Основные концепции современной экономики управления персоналом. Организация заработной платы: понятие, принципы и элементы. Взаимосвязь трудовых и экономических показателей деятельности организации. Механизм развития человеческого капитала работника.

Описание конкуренции и мобильности на рынке труда. Характер конкуренции на рынке труда, значимые субъекты конкурентной борьбы. Конкурентная борьба как обязательное условие существования рынка, мобильность. Организация оплаты труда на примере предприятия.

История развития Тульского машиностроительного комплекса, его современные достижения и оценка дальнейших перспектив. Особенности развития и размещения объектов данной отрасли. Предприятия машиностроительного комплекса Тульской области и их работа.