Особливість створення системи програмно-цільового менеджменту інноваційного проекту. Основні принципи формування груп для управління програмою. Дослідження інформаційного та інвестиційного забезпечення. Головні засоби збільшення довгострокових фондів.

Система ефективного використання трудових ресурсів: відбір претендентів на вакантні посади, професійна орієнтація та адаптація, облік кадрів, регламентація службових обов'язків, застосування певних форм оплати та стимулювання праці, управління кар'єрами.

Загальна характеристика управління персоналом. Управління персоналом як функція менеджменту. Аналіз комплексної системи методів управління персоналом у ВАТ "МК "Азовсталь". Основні підходи до управління персоналом: економічний, органічний, гуманістичний.

Планування, формування, перерозподіл і раціональне використання людських ресурсів як основним змістом управління персоналом в операційному менеджменті. Побудова ефективної мотиваційної системи винагород. Організація трудових процесів і робочих місць.

Дослідження управління персоналом в успішності функціонування юридичного відділу. Технологія менеджменту персоналу та її характеристики. Порівняння систем управління персоналом. Особливості управління персоналом в епоху застосування штучного інтелекту.

Дослідження особливостей управління персоналом на сучасному підприємстві. Участь працівників як особливий вид ресурсів. Значимість людських ресурсів для досягнення ефективності в управління бізнесом загалом. Вплив чинників макрооточення і стан ринку.

Організаційна поведінка особистості. Основні блоки структури особистості: біологічний, психологічний, соціально-психологічний, педагогічний. Структура і чисельність персоналу як основні особливості персоналу підприємства. Аналіз компетентності працівника.

Сутність кадрового менеджменту. Роль персоналу в досягненні конкурентоспроможності сучасних організацій. Основні підсистеми управління персоналом, їх характеристики. Чисельність персоналу, вимоги до професійно-кваліфікаційного рівня працівників.

Застосування цифрових технологій та інноваційних підходів в управлінні персоналом. Підтримка самонавчання та професійного розвитку. Використання віддаленого формату роботи. Розробка гнучких графіків труда. Впровадження системи стимулювання інновацій.

Сутність поняття персоналу архівних установ, його склад і структура. Аналіз принципів підготовки, виховання, розміщення архівних працівників на всіх рівнях Державної архівної служби України. Вітчизняний і зарубіжний досвід роботи з управлінськими кадрами.

Дослідження системи підбору та найму персоналу на підприємстві як базового елементу системи управління персоналом. Підготовка портрету ідеального працівника. Джерела залучення кандидатів. З’ясування проблем у системі найму персоналу на м’ясній фабриці.

Формування конкурентного кадрового потенціалу у процесі професійної підготовки. Аналіз процесу управління якістю підготовки кваліфікованих робітників. Наближення підготовки майбутнього фахівця до запитів часу як чинник розвитку інноваційного суспільства.

Оцінка управлінського впливу викладачів у ході організації підготовки студентів до самоосвітньої діяльності. Обґрунтування ефективності управління підготовкою студентів як важливого фактору їх професійного становлення в умовах університетської освіти.

Теоретичні, методичні і практичних рекомендацій з удосконалення підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників для промислових підприємств. Аналіз безробіття в Україні і на Львівщині та його роль в системі менеджменту персоналу.

Особливості управління підготовкою фахівців в закладах професійно-технічної освіти. Аналіз організації та керування освітнім процесом, адаптація навчальних програм до вимог ринку праці. Розвиток креативності та практичних навичок у здобувачів освіти.

Висвітлення основних проблемних питань, які стосуються специфіки окремих напрямів підготовки фахівців у сфері інтелектуальної власності в магістратурі ВНЗ, що ускладнює процес ліцензування спеціальності "Інтелектуальна власність" на сучасному етапі.

Характеристика сучасних методик оцінки індивідуальних анатомо-фізіологічних особливостей та рухових можливостей дитячого організму. Визначення основних напрямів їх використання в практичній діяльності тренерів дитячо-юнацького футболу в Україні.

Дослідження сучасного стану управління підприємницьким ризиком підприємств океанічного рибальства. Аналіз інформаційно-методичного інструментарію його діагностики, нейтралізації й контролю. Характеристика організаційної моделі системи управління ризиком.

Зміст ризику як економічної категорії, причини виникнення (зв’язок між поняттями "ризик" та "невизначеність"). Методи оцінювання ризиків. Організаційно-економічні методи зниження ризиків для забезпечення його мінімальної шкоди господарській діяльності.

Дослідження та узагальнення наукових уявлень щодо управління підприємницькими ризиками в системі економічної безпеки держави. Підприємницькі ризики, які впливають на економічну безпеку держави. Забезпечення стабільності та стійкості економіки держави.

Теоретичні та методичні підходи до управління підприємницькими ризиками на рівні області. Розробка систем економічного регулювання діяльності організацій. Оцінка рівня підприємницьких ризиків з врахуванням впливу соціальних та інвестиційних факторів.

Види та фактори підприємницьких ризиків хмелярських господарств. Пропозиції щодо моделювання процесів управління підприємницькими ризиками хмелегосподарств та планування їх діяльності з врахуванням невизначеності показників ефективності господарювання.

Тенденції розвитку інформаційних технологій. Взаємодія розвитку та управління підприємницькою діяльністю за умов використання інформаційних технологій (ІТ). Пропозиції щодо удосконалення управління підприємницькою діяльністю на основі використання ІТ.

Поняття, функції, елемент системи та методи управління. Форми поділу праці та взаємодія підприємства з зовнішнім середовищем. Схема функціонування найпростішої матричної моделі штучної системи. Виробнича та загальна структура менеджменту підприємства.

Розробка математичної моделі оцінки впливу протекціоністських заходів на показники ефективності діяльності операторів автомобільного ринку. Удосконалення системи управління автомобілебудівними компаніями і визначення напрямків підвищення їх ефективності.

Аналіз організаційних, економічних, правових передумов розвитку готельного господарства в Україні. Заходи удосконалення корпоративного управління та підвищення ефективності фінансово-господарської діяльності готельних підприємств акціонерного типу.

Модель вибору та ефективного управління розміщенням інформаційного продукту на площі видання. Основні методичні підходи до формування маркетингової стратегії з урахуванням ризиків діяльності підприємств друкованих ЗМI через розробку фактор-карти.

Особливості функціонування сучасних українських підприємств електронної комерції в умовах війни. Використання цифрових технологій для прискорення процесів купівлі та продажу. Захист, кібербезпека та переваги персоналізованого обслуговування клієнтів.

Дослідження діючої практики застосування моніторингу економічних показників в системі управління, та аналіз нормативно-методичної бази його застосування. Визначення об'єктів управління: обсягу виробництва, реалізації та рентабельності підприємства.

Моделювання й розроблення інформаційних технологій із використанням збалансованої системи показників. Контроль на рівні оперативного управління підприємством. Застосування збалансованої системи показників на вагонобудівних, вагоноремонтних підприємствах.