Проблема підвищення рівня конкурентоспроможності компаній. Дослідження сутності та характерних особливостей управління логістичною системою підприємства. Елементи та функції логістики. Основні структурні характеристики логістичної системи підприємства.

Розробка науково-методичних положень з формування інноваційних програм лояльності компаній в сучасних умовах висококонкурентного B2B-ринку. Підвищення ефективності бізнес-відносин, створення стратегій для збереження та зростання прибутку компаній.

Вплив макросередовища на формування лояльності споживачів. Аналіз поточної маркетингової діяльності ресторану. Аналіз програми лояльності мережі японських ресторанів. Опис товару і послуг, асортименту, якості, властивості товару, дизайну, ергономіки.

Висвітлення питань формування і управління лояльністю споживачів сфери обслуговування засобами застосування цифрових інструментів. Характеристика основних типів управління лояльністю в контексті диджиталізації - транзакційного та соціально-мережевого.

Авторами проведено класифікацію бізнес-спільнот, визначено їх основні завдання та особливості формування людського капіталу в нових умовах. У статті наведено авторське визначення дефініцій "людський капітал", "економіка знань" та "бізнес-спільнота".

Поняття людського капіталу, джерела його виникнення та найсуттєвіші властивості. Підвищення ефективності управління його використанням на підприємствах та програмне забезпечення для його оцінювання в харчовій промисловості. Напрями інвестування розвитку.

Аналіз сутності поняття людського капіталу підприємства та його ролі в розробленні наукових засад управління людським фактором економічного прогресу. Дослідження чинників, що забезпечують цілісність сукупного капіталу підприємства і його збалансованісті.

Розгляд моделі соціальної і бюджетної політики міждисциплінарного, комплексного підходу до оцінювання якості управлінської діяльності в умовах постіндустріального суспільства. Огляд системи управління людським розвитком, його фінансового забезпечення.

Виокремлення найістотніших рис організаційних та глобальних структур управління людськими ресурсами. Розробка та реалізація рекомендацій для ефективнішої реалізації потенціалу висококваліфікованої робочої сили у практиці багатонаціональних підприємств.

Джерела людських ресурсів у транснаціональній корпорації. Основні категорій програми професійної підготовки. Підготовка японських транснаціональних корпорацій. Підходи до оцінки роботи в транснаціональному контексті. Поняття компенсаційного "пакету".

Вивчення концепцій талант-менеджменту та мотиваційного менеджменту, що набувають широкого вжитку в компаніях міжнародного рівня в контексті глобальної актуалізації ролі управління людськими ресурсами. Ефективні, осучаснені інструменти пошуку персоналу.

Завдання, пов'язані з персоналом та освітою, з огляду на нестачу кадрів в освітньому процесі на всіх рівнях освіти. Передумови для переходу до якісно-нової моделі суспільного розвитку, більш відповідної глобальним викликам розвитку української економіки.

Застосування інтегрованих мобільних додатків й автоматизації HR процесів при управлінні людськими ресурсами державної служби України. Особливість переведення HR-процесів в електронний вигляд. Характеристика шляхів впровадження цифрових технологій.

Концептуальні положення інноваційних сучасних підходів до управління кадровим потенціалом підприємства. Логістичний підхід до управління людськими ресурсами, розробка логістичної кадрової системи, забезпечення оптимального формування кадрового складу.

Персонал як сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності. Кваліфікаційна структура виробничих трудових ресурсів. Методика кадрового планування на машинобудівному підприємстві.

Визначення поняття та характеристика основних етапів управління людськими ресурсами. Дослідження методів прогнозування потреб: екстраполяції та експертної оцінки. Опис основних етапів розробки моделі ПЛР, аналіз інструментів і методів планування.

Зміст і сутність соціально-економічної категорії "людські ресурси підприємства". Можливості використання експерименту для аналізу та формування ціннісно-раціональної поведінки персоналу підприємства. Рекомендації щодо зміни орієнтації персоналу.

Розгляд питання формування навичок управління людськими ресурсами в морі, а також навичок лідерства, як частини професійно-комунікативної компетентності курсантів морських навчальних закладів. Аналіз поняття "професійно-комунікативна компетентність".

Аналізуються поняття авторського права, необхідність та особливості колективного управління майновими правами авторів та суб’єктів суміжних прав. Розглянуто аспекти правового регулювання управління майновими правами за законодавством України та ЄС.

Ризик як поєднання ймовірності та наслідків настання несприятливих подій. Розвиток та розробка теоретичних положень, методичних підходів і практичних рекомендацій щодо вибору металургійними підприємствами дієвого механізму управління майновими ризиками.

Проблеми, що постали перед новоутвореними територіальними громадами, районними й обласними радами щодо інвентаризації майна. Передача майна з державної власності до власності громад. Вдосконалення законодавчого врегулювання питання комунальної власності.

Обґрунтування організацію управління на державно-громадських засадах, сукупність функцій керівника та громадських органів, моделі організації управління відповідно до структури школи (дво-, трикомплектної), технологія прийняття управлінських рішень.

Основні тенденції розвитку сільських малокомплектних шкіл у системі шкільної освіти. Напрямки вирішення проблем підвищення ефективності управління малокомплектними початковими школами та їх розвитку відповідно до стратегічних завдань сучасної освіти.

Інтелектуальний капітал як фактор формування конкурентних переваг на ринку. Аналіз маркетингових інтелектуальних активів у діяльності підприємств пивоварної галузі. Концептуальна модель управління маркетинговими інтелектуальними активами на підприємстві.

Управління маркетинговим потенціалом металургійних підприємств з неповним технологічним циклом. Формування стратегічних моделей розвитку. Багатокутник конкурентоспроможності організацій. Використання потенціалу ЗАТ "Костянтинівський металургійний завод".

Визначення внутрішніх та зовнішніх факторів, що впливають на маркетинговий потенціал фірми. Розгляд напрямів розвитку маркетингового потенціалу товариства з обмеженою відповідальністю у розрізі сильних та слабких сторін компанії, можливостей та загроз.

Місце маркетингових функцій у господарській діяльності вітчизняних виробників товарів повсякденного попиту. Маркетингові дослідження споживчої поведінки. Формування конкурентних переваг підприємств на ринку функціональної, видової та цінової конкуренції.

Зв’язок між практикою управління маркетинговими дослідженнями на підприємствах і сформованою ними системою конкурентоспроможності, аналіз напрямків відповідної діяльності підприємств. Шляхи конкурентного позиціонування і система управління якістю.

Методи формування бюджетів маркетингових комунікацій банку. Огляд тенденцій розвитку ринку банківських послуг в Україні. Розробка підходів до формування цільових комплексних програм маркетингових комунікацій для просування на ринку банківських продуктів.

Сучасне поняття маркетингових комунікацій, застосування їх різних моделей. Дослідження маркетингової комунікаційної політики підприємства ТМ "Vovk". Основні проблеми Інтернет-стратегії. Напрями покращення існуючої маркетингової комунікаційної політики.