Теория организации в системе наук. Организация как система и управление. Законы организации: самосохранения, развития, синергии, информированности-упорядоченности, единства анализа и синтеза, композиции и пропорциональности. Организационная культура.

Теория организации и ее место в системе научных знаний, ее природа, сущность и этапы эволюции. Основные уровни менеджмента и структура управленческого процесса. Применение коммуникативных технологий и организационной культуры, деятельность кадровых служб.

Этапы построения организации. Принципы статической и динамической организации. Характеристика организационной культуры, доминирующие культуры и субкультуры. Программа обследования организационной структуры аппарата управления предприятием ООО "РАНТ".

Объект, предмет и методы теории организации, ее системные свойства. Понятие и признаки синергии. Закон информированности-упорядоченности, самосохранения, единства анализа и синтеза, композиции и пропорциональности. Рациональная организация А. Файоля.

Целостность, иерархичность строения, структуризация и системность как основные принципы системного подхода. Организационно-правовые формы предприятий. Выявление отличительных особенностей кооперативов от других видов совместного предпринимательства.

Соотношение понятий "человек", "индивид"; "индивидуальность" с понятием "человеческий фактор". Роль человеческого фактора в управлении. Анализ человеческих ресурсов муниципального образования. Психологический облик человека, как дееспособного члена.

Основные аспекты организации как процесса и как явления. Законы и принципы организации. Эволюция взглядов на сущность и структуру организаций. Основы формирования организационных структур. Реорганизация и эффективность организационных изменений.

Понятие организации, ее главные черты и задачи. Характеристика основных признаков деятельности. Сущность законов организации, их классификация на объективные и субъективные. Организационное проектирование и главные принципы построения. Жизненные циклы.

Описание и классификация предприятия как организации. Изготовление алкогольной продукции как цель данного государственного концерна. Механизм реализации закона синергии и определение этапов жизненного цикла. Описание окружения предприятия и SWOT-анализ.

Различные трактовки термина "организация". Взаимосвязь разных наук с теорией организации. Эволюция взглядов на сущность и структуру организации. Системный анализ как важнейшая черта научного управления. Основные принципы организации управления.

Становление и эвоция компании "Marriott International": жизненный цикл. Системные свойства и основополагающие законы компании. Организация в виде "Минсберга" и модель лидерства Ицхака Адизеса. Корпоративная культура компании "Marriott International".

Определение, функции и признаки организации. Теория организации, ее предмет, место в системе научных знаний, направления развития. Классификация организаций, ее цели и миссии. Взаимосвязь организации с внешней средой. Типология организационных отношений.

Классификация организаций: хозяйственные и социальные; простые и сложные; формальные и неформальные. Связь теории организации с экономической наукой. Рассмотрение роли менеджмента в в обеспечении жизнеспособности организаций и достижении ими своих целей.

Понятие и принципы, содержание и значение теории организации как науки о закономерностях, регламентирующих ее жизнедеятельность. Признаки системы, характерные для организации, правила управления. Роль и экономические методы менеджмента в организации.

Связь теории организации с другими науками. Сущность научного управления по Тейлору. Группировка принципов Файоля. Бюрократическая теория организации Вебера. Жизненный цикл организации. Сущность, уровни и системообразующие факторы социальных систем.

Структура процесса коммуникации, требования к обратной связи. Барьеры общения и принципы диалога. Позиции менеджера и лидера в организации. Мотивация деятельности подчиненных сотрудников. Современные типы конфликтов в организации, стили их разрешения.

Сущность организации, объект и предмет теории организации поведения. Организация и методы принятия решений, внутрифирменная структура. Теория содержания мотивации. Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения, теория мотивации.

Элементы организации и процессов управления. Организационные коммуникации и обмен информацией внутри организации между ее подразделениями. Групповая динамика и способы управления конфликтной ситуацией. Обеспечение эффективности деятельности организации.

Обзор области научного знания, изучающей закономерности устройства, функционирования и развития предприятия. Изучение предмета и направлений развития теории организации. Характеристика основ теории управления. Исследования классификации организаций.

Организация как объект изучения теории организации. Организационные формы: эгрессия, дегрессия, ингрессия. Выделение и обособление новых видов деятельности. Концентрация и централизация капитала (технологический, организационный, экономический аспекты).

Характеристика закономерностей формирования рыночной структуры, зависимости стратегического поведения продавцов и результатов их деятельности от особенностей рынков. Фирма в теории организации рынков. Модель самоуправляющейся фирмы: выбор занятости.

Сущность и состав организационной технологии. Модель описания организационных структур управления Г. Минцберга: операционное ядро, стратегический апекс, срединная линия и техноструктура. Анализ структурных механизмов организационного дизайна Минцберга.

Сущность, типология и основополагающих законы организаций, их проблемы и цели, оценка эффективности развития. Анализ системного подхода. Модели и классификации систем и типы способов управления. Аналитические и синтетические методы исследования систем.

Теоретические основы состава, структуры и функционирования организаций. Основные этапы развития организаций, социальные и теоретические предпосылки возникновения каждого этапа. Тектология А.А. Богданова - организационная наука, опередившая свое время.

Влияние индивидуумов и групп людей на эффективность управления организацией. Структурные связи межу элементами. Признаки и структура социальной организации. Методика вычленения системообразующих отношений. Классификация систем предметному принципу.

Понятие и сущность предпринимательской деятельности. Эволюция понятия "предпринимательство" и его характеристика. Функции и принципы предпринимательства. Методологические особенности предпринимательства. Понятие и сущность товариществ, их виды и значение.

Анализ элементов эффективного развития предприятия. Рассмотрение правил, норм управляемости. Изучение структурных и организаторских принципов управления А. Файоля. Обзор функций и операций. Теория организационной социологии, социальной психологии Э. Мэйо.

Теоретические основы, основные методы, модели и факторы, влияющие на организационное поведение. Мотивационная сфера личности и сущность мотивации персонала. Эффективная постановка целей выполнения работы. Применение теорий ожидания в практике менеджмента.

Изучение идей Ильина о возрождении и обновлении России, включая выявление взаимосвязи политического наследия революции, тоталитаризма и возможностей демократической трансформации. Анализ взаимосвязи традиций и инноваций в развитии российской демократии.

Сущность процесса институциональных изменений в аспекте развития международной экономики. Схема институциональных изменений согласно Д. Норту, источники институциональных изменений. Теория отбора в процессе конкуренции наиболее эффективных институтов.