Тщательно подготовленное основание под тротуарное полотно - залог длительного времени эксплуатации тротуара. Порядок разметки участка под укладку брусчатки. Характеристика основных категорий плиточного полотна. Технология установки бордюрного камня.

Улучшение эксплуатационных показателей конструкций автомобильных дорог как главная задача дорожной отрасли. Факторы, которые влияют на прочность конструкции Способы укрепления щебеночных слоев мостов, дорог, обочин конструкций транспортных сооружений.

Особенности социальной работы с уличными детьми. Задачи и принципы работы службы "Ребенок на улице". Использование волонтеров и социальных технологий на примере Республики Удмуртия, региональные программы поддержки семьи, детей-инвалидов и сирот.

Создание самолетов вертикального и короткого взлета-посадки как самая актуальная проблема авиации. Технология улучшения ВПХ самолетов, "вихревый" способ создания подъемной силы: обоснование реализуемости, внедрение, достоинства, перспективы применения.

Особенность своевременного обнаружения изменения геометрических параметров конструкций и состояния металла. Определение оптимального угла просвета стержня ультразвуком и частоты. Проведение окончательного отжига после последней холодной прокатки.

Возможности использования новых информационных технологий в системах организационного управления. Проблемы и перспективы использования информационных технологий: автоматизация офиса. Методология использования и устаревание информационной технологии.

Бизнес - деятельность, направленная на систематическое получение прибыли. Виды технологических процессов управления. Стратегическое планирование на предприятии. Мониторинг и контроль исполнения управленческих решений. Сетевой график процесса менеджмента.

Анализ системы управления запасами организации. Прием товара на склад. Оценка логистических издержек, финансовой деятельности, капиталовложений, инвестиционных проектов. Осуществление налогового планирования на предприятии. Формирование учетной политики.

Издержки по содержанию гостиниц. Затраты по содержанию гостей на примере гостиницы "Покровский". Анализ по содержанию основного фонда. Эксплуатация и содержание здания. Снижение условий постоянных и переменных затрат. Снижение затрат электроэнергии.

Сущность карьеры, ее основные типы и цели. Зависимость эффективности работы организации от оптимальности системы развития карьеры на предприятии. Ступеньки профессионального роста. Принципы планирования карьеры работника, влияющие на нее факторы.

Теоретические основы применения комплекса коммуникативных технологий в сфере сетевого ритейла. Сбор, обработка и анализ информации, необходимой для проведения PR-кампании. Разработка назначений по улучшению деятельности предприятия в сфере коммуникаций.

Теоретические основы технологии управления конфликтами на предприятии. Готовность персонала к сотрудничеству в конфликтных ситуациях. Внедрение разработок и социально-психологических программ по управлению конфликтными ситуациями в ОАО "Иркутскэнерго".

Проблема управления конфликтом как целенаправленное воздействие на процесс конфликта, обеспечивающее решение социально значимых задач. Предупреждение и стимулирование конфликтов. Коммуникативная технология: согласование позиций в конфликтной ситуации.

Изучение понятия, видов, причин возникновения и способов разрешения конфликтов в организации. Обзор концептуальных теорий конфликта, методов их исследования, диагностики и экспертизы. Вычисление интегрального показателя социальной напряженности.

Роль конфликтов на государственной службе, определение, оценка ее потенциала в данной сфере. Проблема конфликта интересов в системе государственной службы современной Российской Федерации. Технологии урегулирования конфликтов в государственном управлении.

Сущность и процесс категории управления. Основные методы управления организацией. Общая характеристика ООО "УАЗ-Автотранс". Менеджерский анализ внешней среды, анализ производственной структуры предприятия. Мотивация как важнейший элемент управления.

Особенности формирования принципов адекватной конструкции. Характеристика основных концептов управления изменениями. Рассмотрение степени изменяемости элементов организации. Характеристики схем проведения изменений. Три составляющих телеологии перемен.

Понятие и сущность основных средств предприятия. Управление основными средствами как важнейшая задача современного капиталоемкого предприятия. Определение цели и методов анализа структуры и движения основных средств, методика оценки их использования.

Организационная структура производства. Штатное расписание предприятия. Основа правильного подбора кадров. Наличие объективной информации о работнике. Основные элементы подбора персонала. Формирование резерва кадров. Специфика кадрового планирования.

Цели и задачи профессионально организованной работы с персоналом. Процесс отбора кадров и виды найма новых работников. Анализ этапов замещения вакантной должности. Функции менеджеров по управлению персоналом. Распределение работников по подразделениям.

Основные задачи при найме на работу персонала. Преимущество использования временных сотрудников. Этапы замещения вакантной должности специалиста или руководителя. Функции менеджеров по управлению персоналом. Подбор, расстановка и деловая оценка кадров.

Понятие и сущность управления. Технология отбора и набора персонала. Расстановка и адаптация кадров на предприятии. Характеристика организации "Стройкомплект", анализ кадровой политики. Оценка эффективности использования технологий управления персоналом.

Понятие, функции и методы системы управления персоналом организации. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия. Источники привлечения кадров. Профориентация и трудовая адаптация персонала, его служебно-профессиональное продвижение.

Персонал как объект управления в организации. Экономические, административно-правовые и социально-психологические методы управления персоналом. Принципы наема, отбора и приема персонала. Стадии социализации, профориентации и трудовой адаптации работников.

Организация профессионального обучения в организации. Направление развития деловой карьеры. Руководитель на предприятии, его роль. Характеристика Майминского мотороремонтного завода ОАО "ММРЗ". Управление трудовыми ресурсами. Формирование системы резерва.

Теоретические основы организации управления персоналом. Подбор, отбор и наем работников. Особенности трудовой адаптации сотрудников. Анализ качественного и количественного состава персонала ОАО "БМК". Совершенствование кадровой политики на предприятии.

Характеристика технологического цикла работы с персоналом организации, начиная с поступления на работу и кончая увольнением. Профориентация и трудовая адаптация. Разработка технологии управления персоналом на примере организации ООО "Омск Мобил-ТелеКом".

Сущность методологии и применение профессиональных методов управления проектами. Информационные технологии и системы управления проектами. Системный подход к управлению проектами. Определение и особенности основных этапов жизненного цикла проекта.

Изучение информационных систем интегрированного менеджмента, который представляет собой комплексный подход, базирующийся на мониторинге внешней среды, анализе процессорных состояний организации, синтезе и реализации оперативных и упреждающих мероприятий.

Развитие персонала как инструмент сохранения конкурентоспособности предприятия, основные элементы и этапы данного процесса. Роль обучения в структуре развития кадров организации. Определение и обоснование потребностей профессионального развития.