У статті розглянуто сутність оборотного капіталу, досліджено зміст управління оборотним капіталом підприємства і визначено його важливість та необхідність. Запропоновано систему управління фінансами організації та охарактеризовано її складові елементи.

Теоретичні підходи до раціонального використання оборотних активів підприємства. Характеристика системи управління оборотними активами. Розгляд основних етапів формування системи управління оборотними активами підприємства у розрізі основних видів.

Аналіз державної політики, нормативної та правової бази в галузі охорони праці. Основні функції та напрямки діяльності управлінських структур підприємств. Порядок та види навчання, інструктажів, перевірки знань з питань охорони праці працівників.

Розробка системи управління охороною праці на підприємстві. Публікація Начальника управління Держгірпромнагляду по Черкаській області Віктора Онишко про першочерговість охорони праці та характер виробничого травматизму в сучасних умовах господарювання.

Заходи безпеки, які передбачаються в процесі виконання перевезень вантажів автомобільним транспортом. Причини вибухів при проведенні технічного обслуговування та ремонті автотранспортної техніки. Класифікація виробництв за категоріями пожежної безпеки.

Історія виникнення системи управління охороною праці в організації, її структура, завдання, міжнародні стандарти. Політика в галузі охорони праці. Виявлення, оцінка і зменшення ризиків небезпечних подій. Ефективність функціонування охорони праці.

Аналіз законодавчих документів та положень з охорони праці. Принципи державної політики в галузі охорони праці. Дія електромагнітних полів на людину та захист від них. Особливості надання першої медичної допомоги при ураженні електричним струмом.

Дослідження особливостей системи управління охороною праці в Україні. Забезпечення адміністративно-правового регулювання безпечних і здорових умов роботи, захисту від нещасних випадків на виробництві. Державне та громадське управління охороною праці.

Забезпечення функціонування системи управління охороною праці. Цілі для різних рівнів УОП з врахуванням стадій виробничого циклу. Принципи та функції управління безпекою праці на виробництві. Організація навчання, пропаганда знань і досвіду в цій галузі.

Вимоги техніки безпеки до малогабаритного та великогабаритного радіоелектронного обладнання. ТБ під час механічних та кліматичних випробувань напівпровідникових приладів. Заходи безпеки при виготовленні берилієвої кераміки та при роботі з берилієм.

Аналіз функцій організації та процесу її реалізації. Визначення умов нормування й оплати персоналу пансіонату. Фінансове планування діяльності пансіонату. Критерії мотивації працівників пансіонату. Аналіз плинності кадрів пансіонату "Запоріжсталь".

Аналіз функцій організації та процесу реалізації управління пансіонатом. Умови нормування й оплати праці персоналу. Оптимізація фінансових взаємин з бюджетом і банками, кредиторами. Напрями інвестицій підприємства, що забезпечують найбільший прибуток.

Розгляд системи управління педагогічною освітою Великобританії в контексті дослідження функцій Департаменту освіти і науки як центрального органу управління. Безпосередній контроль королівської інспекції за діяльністю університетів Великобританії.

Аналіз наукових здобутків щодо управління персоналом. Сутність поняття "правління персоналом" як управлінської категорії, аналіз процесів планування, відбору і оцінки продуктивності персоналу організації. Удосконалення мотивації управлінського персоналу.

Сутність поняття "управління персоналом", дослідження процесів планування, відбору і оцінки продуктивності персоналу організації. Аналіз методів підвищення продуктивності діяльності та шляхи удосконалення системи мотивації управлінського персоналу.

Аналіз людського фактору і його ролі в розвитку організації. Цілі, завдання і предмет курсу, його структура і зв’язок з іншими дисциплінами. Аналіз системи управління персоналом в організації. Система цілей адміністрації щодо використання персоналу.

Сутність та структура системи управління персоналом в сільськогосподарському підприємстві. Основні методи та система управління персоналом. Існуючий стиль керівництва на досліджуваному підприємстві. Пропозиції щодо покращення системи підбору кадрів.

Кадрова служба - основний підрозділ в системі управління персоналом. Роль і місце менеджера з персоналу. Аналіз методів управління кадрами на ВАТ "Укртелеком". Застосування сучасних методів відбору та управління персоналом. Вдосконалення кадрової безпеки.

У науковій статі авторами досліджено стан системи управління персоналом закладів освіти в умовах реформування. Розглянуто сучасні тенденції формування кадрової політики у закладах освіти. Визначено ключові напрями кадрової політики освітніх закладів.

Персонал як основний фактор досягнення мети у зовнішньоекономічній діяльності підприємства. Система управління персоналом на ВАТ "Сумське машинобудівне НВО ім. М.В. Фрунзе, основні підходи щодо вдосконалення та розвитку системи управління персоналом.

Система управління персоналом як комплекс цілей, задач і напрямків діяльності, видів, методів і відповідного механізму управління, спрямованих на підвищення продуктивності праці і якості роботи. Етапи та принципи формування даної системи, її оцінка.

Система управління персоналом, як наука та як практична діяльність: сутність, складники та нормативно-правове регулювання. Аналіз використання персоналу на підприємстві та забезпечення його ефективного функціонування за сучасних умов господарювання.

Загальні поняття про формування персоналу підприємства. Визначення комплексу проблем менеджменту, та оцінка особливої ролі процесу удосконалення управління кадрами. Аналіз керування організацією, що орієнтоване на підвищення конкурентоспроможності.

Завдання та економічна сутність управління персоналом підприємства. Дослідження системи управління персоналом комунального підприємства "Служба єдиного замовника" Київського району міста Донецька. Аналіз та оцінка фінансових показників діяльності СЄЗ.

Антагоністи у розвитку будь-якої системи. Прийняття важливих рішень на підприємствах, організація кадрових перестановок, скорочення вакансій, зниження витрат на персонал, звільнення людей. Рекомендації управління персоналом підприємства в умовах кризи.

Теоретико-методологічні засади формування системи управління персоналом. Оцінка системи управління персоналом сільськогосподарських підприємств Житомирської області. Перспективи удосконалення управління персоналом сільськогосподарських підприємств.

Аналіз категоріального апарату щодо соціально-економічної сутності служби фінансового контролінгу та кадрового менеджменту. Характеристика етапів формування системи управління персоналом служб фінансового контролінгу міжнародних підприємницьких структур.

Підвищення кваліфікації управлінського персоналу має важливу роль у розвитку будь-якої організації у світі інноваційних технологій. Саме для того щоб бути компетентним та ефективним, персонал повинен постійно навчатися та підвищувати свою кваліфікацію.

Процеси формування інноваційного потенціалу в системі управління підприємством роздрібної торгівлі. Показники оцінювання ефективності системи управління підприємством. Розробка рекомендацій щодо забезпечення ефективності функціонування підприємства.

Ознайомлення з основними конкурентними перевагами підприємства: високою продуктивністю праці, економністю витрат; професійністю, майстерністю, активністю, творчістю персоналу, а також наявністю джерел фінансування, платоспроможністю та прибутковістю.