Оценка материального положения сельских священников в Советском Союзе. Выявление факторов, негативно сказывающихся на благосостоянии священнослужителей Среднего Урала. Сравнение уровня доходов лиц духовного звания со средней оплатой труда в стране.

Определение уровня оплаты труда (с учетом налоговых сборов) всех категорий сотрудников православных организаций на Среднем Урале в 1965-1988 гг. Значение финансовой обеспеченности работников храмов в контексте привлечения граждан на церковные должности.

Технологический способ производства как процесс функционирования производительных сил общества. Роль производственной техники и технологии в развитии человеческой цивилизации, в переходе от аграрных (традиционных) обществ к обществам техногенного типа.

Обсуждение смыслов, в которых материальное следование может быть признано логическим отношением. Различение формального и материального следования, проведенное Альфредом Тарским. Сопоставление с пониманием следования в современной теории моделей.

Мотивация трудовой деятельности как основной рычаг стимулирования роста производительности труда. Формы материального поощрения. Оценка трудового вклада работников. Основные пути повышения эффективности материального стимулирования на предприятии.

Материальное стимулирование как процесс использования различных стимулов для мотивирования людей, его виды и формы. Способы оплаты труда и различные модели компенсации трудовых усилий работников. Три формы оплаты труда: сдельная, повременная, смешанная.

Анализ результатов социологических исследований по выявлению мнений руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций Могилевской и Гомельской областей Республики Беларусь по вопросам стимулирования труда работников молочного скотоводства.

Экономическая сущность и способы мотивационного процесса, принципы и особенности форм организации оплаты труда как основы материального стимулирования персонала. Использование отечественного и зарубежного опыта для совершенствования процесса мотивации.

Принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике. Возрастание роли материальной заинтересованности работника в условиях рыночной экономики. Цели и проблемы реформ оплаты труда в экономике России. Сдельная, повременная и смешанная формы оплаты труда.

Формы материального стимулирования экономии материальных ресурсов. Отходы производства и их использование. Правовое регулирование отношений, возникающих в процессе работы с отходами. Материальное стимулирование использования отходов на ЧУП "БелПром".

Опыт стран с развитой рыночной экономикой по материальному стимулированию государственных служащих. Дифференциация заработной платы государственных служащих разных уровней властных структур и бюджетной сферы в частном и государственном секторах.

Анализ структуры и динамики показателей, влияющих на мотивацию врачей и медицинских сестер. Разработка рекомендаций по совершенствованию механизмов оплаты медицинской помощи и мотивации врачебного персонала к повышению качества оказываемых услуг.

Воздействие на отношения между субъектами образовательной деятельности в целях согласования и объединения их совместного труда по созданию количественных и качественных характеристик оказываемых услуг. Проектное управление в дошкольном учреждении.

Рассмотрение научно-теоретических подходов к определению сущности понятия "материальное стимулирование персонала". Описание видов материальных денежных стимулов, специальных льгот и компенсаций, позволяющих влиять на эффективность труда работников.

Основные направления стимулирования работников с помощью премий. Общие правила материального поощрения персонала, основанные на единстве материальных и моральных стимулов. Формы и способы оплаты труда, модели компенсации трудовых усилий работников.

Принципы формирования систем оценки профессорско-преподавательского состава. Методика проведения рейтинговой оценки для материального стимулирования. Схема распределения стимулирующих фондов в зависимости от занятой участником рейтинговой позиции.

Виды оплаты труда персонала в развитых странах. Принципы и процедура осуществления организации заработной платы в США, Японии и Западной Европе. Особенности зарубежного опыта материального стимулирования. Использование в системе тарификации и ставок.

Анализ динамики производства и повышения уровня оплаты труда в аграрном хозяйстве РФ. Исследование уровня конкурентоспособности сельхозпродукции, методы снижения её себестоимости. Оценка рентабельности производства зерна Ульяновской области в 2012 году.

Проведение исследования выплат премий и нерегулярных поощрений для повышения материального стимулирования работников. Особенность применения побуждений персонала к труду в коллективных договорах. Характеристика показателей и условий премирования.

Работники организаций как объекты организационного поведения. Понятие и содержание процесса материального стимулирования персонала, особенности и роль его применения на современном предприятии. Современное состояние организации оплаты труда в России.

Анализ понятия имущественного страхования – отрасли страхования, где объектом страхования выступает имущество, производственные ценности, денежные средства. Разработка программы управления страховыми агентами ленинского страхового отдела "Росгосстрах".

Теоретические основы организации заработной платы работников компании и их мотивирования и материального стимулирования. Кадры предприятия, их состав, структура, система руководства. Оценка организации труда и управления персоналом в учреждениях.

Исследование процесса формирования заработной платы как стимулирующего инструмента, используемого в процессе управления персоналом организации. Оценка воздействия материального поощрения труда на трудоспособность работников общественного питания.

Материальные интересы в производственно-экономической деятельности работников организации. Анализ оплаты труда и премирование работников на предприятии. Исследование организации материального стимулирования руководящих работников и специалистов.

Рассмотрение основных проблем, связанных с мотивацией сельхозработников и работодателей, решение которых тесно связано с успешной реализацией программы развития агропромышленного комплекса. Основные причины нехватки рабочей силы в сельском хозяйстве.

Теоретические подходы к проблеме мотивации деятельности кадров. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Основные тенденции изменения системы стимулирования персонала. Современные формы и методы стимулирования продуктивной деятельности.

Мотивация трудовой деятельности на предприятии. Формы, системы и размеры заработной платы. Положение об оплате труда работников и о режиме выплаты надбавок. Порядок определения базового размера премии для обособленных структурных подразделений.

Содержание и функции заработной платы. Эффективность материальных стимулов. Сущность теории социального заработка. Роль менеджмента в области стимулирования труда. Экономические модели поведения. Программы индивидуальной мотивации для работников фирмы.

Трансформация труда при капитализме через отчуждение человека от тела и от природы. Сопротивление тотальности капиталистического проекта в контексте новых версий материализма, представленных в текстах К. Малабу, Д. Беннетт. Труд как отчуждение от природы.

Определение когнитивной природы языка как инструмента речемыслительной деятельности человека. Выявление многообразия инструментальных функций языка как средства общения в сфере социального взаимодействия. Анализ дискурса как направления в лингвистике.