Материальное стимулирование работников в сельском хозяйстве

Размещено на http://allbest.ru

Материальное стимулирование работников в сельском хозяйстве

Концепция материального стимулирования работников в сельском хозяйстве вызвана гарантировать близкую взаимосвязанность оплаты труда с производимой продукцией, её качеством и экономией производственных расходов, оптимальное опережение темпов роста производительности работы согласно сопоставлению с темпами роста его оплаты.

Но в условиях кризиса и реорганизации форм собственности вопросу стимулирования роста производительности работы не уделяют надлежащего внимания.

Нет точной и научно обоснованной концепции какими темпами обязаны увеличиваться производительность и оплата труда в отрасли, для того чтобы продукция стала конкурентоспособной, себестоимость её уменьшалась, а зависимость от импорта уменьшалась.

Совместно с тем наметившиеся в минувшие года положительные сдвиги в сфере экономического роста производства и повышения уровня оплаты труда в аграрном хозяйстве вызывают потребность подробного исследования данного вопроса.

Отдельные экономисты высказывают опасения, что опережение роста оплаты труда согласно сопоставлению с темпами роста производительности, ещё более снизит .

Мы разделяем мнение Ушачева И.Г. который полагает, что производительность труда в аграрном хозяйстве при рыночных условиях не является производной от его оплаты.

Она целиком находится в зависимости от эффективности производства, от преобладания в её структуре продукции с высокой добавленной стоимостью, от конъюнктуры стоимости на продовольственном рынке.

Соотношение темпов роста оплаты и производительности труда призвано решать иную немаловажную проблему: обеспечивать соответствие структуры реального спроса населения экономически обоснованной структуре производства, быть базой сбалансированности аграрной экономики.

Иным доводом против повышения уровня оплаты труда при нынешних показателях его производительности многие экономисты выдвигают неизбежный в подобных условиях рост инфляции.

В конкретной степени с этим возможно выразить согласие. Но необходимо принимать во внимание, то что в сельском хозяйстве низкая цена рабочей силы серьезно подрывает основные принципы её воспроизводства. В данном случае стабильное повышение заработной платы необходимо расценивать равно как необходимую меру.

В силу остроты и трудности проблема оптимального соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты никак не имеет простых и конкретных решений, в особенности на уровне отдельных сельскохозяйственных предприятий, где в условиях тяжелого финансового положения в первую очередь возникает проблема об источниках средств с целью повышения заработной платы. Среди производительности труда и его оплатой имеется диалектическая связь.

Рассмотрим соотношение оплаты и производительности труда в зерновом производстве на примере 54 сельскохозяйственных предприятий Восточной зоны Ульяновской области.

Как видно из данных таблицы 1, при повышении оплаты труда за 1 чел.-час от I к Vгруппе в 4,9 раза производительность труда увеличивается лишь в 1,2 раза.

Минимальный уровень себестоимости 1 ц зерна, присущий I и II группам, вызван в значительной мере низкой заработной платой. Максимальная производительность и рентабельность производства зерна наблюдается в IV группе с уровнем оплаты труда от 80,1 до 100 рублей за 1 чел.-час.

Таблица 1.Соотношение уровня оплаты и производительности труда в зерновом производстве сельскохозяйственных предприятий Восточной зоны Ульяновской области в 2012 году.

Следует отметить, что между оплатой труда за 1 чел.-час и уровнем производительности труда от группы к группе прослеживается прямая зависимость. Исключение составляет лишь V группа предприятий, где при росте оплаты труда на 78,5 % наблюдается снижение производительности на 21,6 %.

Но утверждение, что с увеличением оплаты труда происходит увеличение производительности, не совсем правильно, так как на производительность труда влияет вся совокупность факторов: трудовых, финансовых, материальных, энергетических и информационных, которые оказывают воздействие не изолированно друг от друга, а во взаимодействии.

В то же время оплата труда считается побудительным мотивом и при высоком её уровне стимулирования работников ведет к наиболее эффективному использованию производственных ресурсов, увеличению производительности труда и уменьшению себестоимости продукции.

На сегодняшний день акцент необходимо делать на получение дохода как ключевого фактора конкурентоспособности. Увеличение же продуктивности экономики необходимо обеспечивать не за счет низкой себестоимости труда, а за результат роста эффективности применения капитала и материальных ресурсов.

Практика не подтвердила понимание о том, что изменение отношений собственности, реформирование и приватизация автоматически приведут к появлению мотивации. аграрный конкурентоспособность оплата труд

Нынешней состояние Сельскохозяйственного производства выявило, то что стимулы к высокому качеству труда необходимо находить внутри самого производства, а никак не за его границами.

Проанализируем влияние уровня оплаты труда на производительность производства сельхозпредприятий по данным таблице 2.

Таблица 2. Влияние уровня оплаты труда на эффективность производства.

По уровню среднемесячной заработной платы предприятия I и V групп различаются в 3,3 раза. По показателям, характеризующим размеры сельхозпредприятий, различия более существенны. Так, в V группе среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, больше в 9,6 раза по сравнению с I группой предприятий.

Предприятия V группы имеют и большую площадь сельхозугодий, и высокую обеспеченность основными производственными фондами. Выше в таких хозяйствах и результативные индикаторы производства. При этом доля оплаты труда в материальных затратах и в выручке повышается, но уровень рентабельности производства не имеет устойчивой тенденции к росту.

Следовательно, предприятия с более высоким уровнем оплаты труда имеют более крупные размеры товарного производства, более высокую урожайность зерновых культур, а также лучшие результаты по итогам производственно-финансовой деятельности.

Таким образом, проведенные исследования позволяют сделать следующий заключение: увеличение заработной платы работников обязано основываться преимущественно на росте производительности труда и эффективности производства.

Список литературы

1. Арутюнян Ф. Стимулирование роста производительности труда / Ф. Арутюнян, Ю. Борисенко// Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве - 2014. - №6. - С. 17-28

2. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: учебное пособие / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. - М.: Инфра-М, 2014. - 248 с.

3. Дубровин И.А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский - М.: Дашков и К, 2013. - 230с.

4. Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник / Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: 2014. - 686 с.

5. Логачева О. Стимулирование труда работников сельскохозяйственного производства / О. Логачева // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2015 - № 8. - С. 55 -57

6. Скляревская В.А. Экономика труда: учебник для бакалавров / В.А. Скляревская - М.: Дашков и К, 2014. - 304 с.

7. Зайцева, Т. Стимулирование роста производительности труда в аграрном секторе / Т. Зайцева // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2014. - N 3. - С. 28-32

Размещено на Allbest.ru