Дослідження особливостей мотивації майбутніх офіцерів ВДВ на службу в армії та досягнення успіху у професійній діяльності. Визначення основних мотивыв вибору професії майбутніми офіцерами-десантниками. Визначення структури професійної компетентності.
Характеристика ієрархічної системи підготовки майбутніх авіаційних диспетчерів до професійної діалогічної взаємодії та її бажаного результату - готовності до успішного її здійснення. Сутність та головні особливості становлення мотиваційного компоненту.
Доведення, що готовність до педагогічної діяльності та постійного професійного вдосконалення є визначальною умовою успішної реалізації можливостей особистості, та, одночасно, результатом та метою спеціальної підготовки, освіти та самоосвіти вчителя.
Обґрунтування впливу мотиваційної сфери особистості на становлення майбутніх фахівців та їх успішність у навчально-професійній діяльності. Виявлення мотивів, що сприяють розвитку комунікативної культури лікарів. Діагностика критеріїв їх сформованості.
Аспекти формування системи мотивації аграрних підприємств до переходу на використання екологічно безпечних та ресурсоощадних технологій виробництва. Цільові орієнтири агрофірм в системі мотиваційного менеджменту. Еколого-економічні проблеми аграріїв.
Обґрунтування мотиваційного механізму активізації інвестиційної діяльності, який має об'єктивну природу. Розгляд можливих загроз та переваг для сільськогосподарських підприємств, пов'язаних із початком виконання Угоди та створенням зони вільної торгівлі.
Аналіз динаміки складових потенціалу інноваційної сфери, вплив інноваційного мультиплікатора на активність суб’єктів господарювання. Загальні підходи до управління та мотивації інноваційних процесів у зарубіжних країнах з різним рівнем розвитку.
Аналіз теорій та концепцій мотивації персоналу. Дослідження виробничої діяльності та стану стимулювання кадрів на машинобудівних підприємствах Хмельниччини. Розробка системи оцінки якості та результативності роботи керівників та технічних службовців.
Особливість стану підприємницького середовища в промисловому комплексі України. Аналіз тенденцій формування мотиваційного механізму. Основні критерії оцінки стабільності та майна фірми. Інфраструктурні компоненти стимулювання і забезпечення стійкості.
Особливості самозайнятості на регіональному ринку праці. Процес трансформації економіки України. Проблема взаємозв'язку інституціональних засад і трансформаційних змін в умовах українського ринку праці. Самозайнятість як засіб боротьби з безробіттям.
Структура мотиваційного механізму трудової діяльності, його основні функціональні елементи. Аналіз економічної природи трудової поведінки як об’єкту мотивації. Визначення місця та ролі основних потреб та інтересів людини в формуванні трудової активності.
Розгляд питання функціонування мотиваційного механізму у структурі механізму державного управління. Форми мотивації персоналу: матеріальна і нематеріальна мотивація. Особливості використання цих форм в умовах функціонування органів військового управління.
Визначення економічних та неекономічних мотивів формування привабливої інвестиційної політики з метою забезпечення безпеки економічного розвитку підприємств машинобудування. Спроби розробки методології оцінки порівняльної конкурентоспроможності галузей.
Дослідження поняття мотиваційного процесу, його основних етапів. Задоволення потреб персоналу та визначення необхідних для цього управлінських дій. Стимулювання трудової діяльності працівників. Складові механізму ефективного управління мотивацією.
Структура словникової статті та принципи лексикографічного опису мотиваційних відношень у термінології. Мотиваційна та етимологічна мотиваційна ознака, лексичний мотиватор, структурний мотиватор, тип мотивації. Типи номінації термінологічної лексики.
Забезпечення стабільного конкурентоспроможного розвитку країни завдяки підготовці висококваліфікованих фахівців - основне завдання системи вищої освіти. Визначення місця активної, свідомої участі студентів у підвищенні ефективності власного навчання.
Зазначається, що екстремальними є умови, які вимагають від військовослужбовців максимального використання психо-фізіологічного потенціалу. Звернуто увагу, що мотивація до професійної адаптації залежить від ймовірності стресу в професійній діяльності.
Аналіз стану міжособистісних відносин, сексуального життя пацієнтів з посттравматичними стресовими розладами. Характеристика та закономірності формування захворювання. Визначення індивідуально-психологічних особливостей у жінок зі стресовими розладами.
Аналіз мотиваційних відношень функційної подібності, установлених між компонентами термінологічних іменників-юкстапозитів. Специфіка вияву цих семантичних відношень. Репрезентація основних лексико-семантичних груп таких іменників, їхня структура.
Загальна характеристика ключових факторів, що впливають на формування ціннісної орієнтованої єдності суб’єктів економічних взаємовідносин. Знайомство з головними мотиваційними засадами узгодженості економічних інтересів суб’єктів туристичного ринку.
Усвідомлення освітніх потреб і мотивації, пов’язаної з навчальною діяльністю як психологічна передумова навчання студентів. Роль мотивації у дистанційному навчанні закладів вищої освіти, що сприяє активізації індивідуальної поведінки та засвоєнню знань.
Поняття та основні методи управління демотивацією персоналу. Застосування мотиваційних теорій потреб як інструменту управління організації. Значення людських ресурсів та принципи управління ними в малих підприємствах в сучасних економічних умовах.
Основи пізнання мотиваційного фактору розвитку підприємництва, основні тенденції його вдосконалення в постприватизаційному періоді. Механізм регулювання розвитку мотивації на підприємствах. Роль самозайнятості як протопідприємницької діяльності.
Особливості понять "мотивація" та "стратегічне управління людськими ресурсами", взаємозв’язок між ними. Мотиваційний механізм у політиці керування людськими ресурсами на етапі кризи, утримання основних співробітників. Своєчасне інформування персоналу.
Аналіз філософсько-освітньої парадигми пошуку нових підходів у процесі самореалізації особистості в шкільний період. Характеристика мотиваційних механізмів розвитку індивідуальності школяра. Проходження різнорівневих кластерів навчальних дисциплін учнем.
Удосконалення механізму регулювання суспільних відносин в Україні. Виявлення факторів, що впливають на поведінку громадян. Побудова ефективної системи мотивації до трудової діяльності. Стимулювання кар'єрного та професійного росту персоналу і керівників.
Розглядання теоретичних і методичних проблем формування мотиваційних механізмів управління розвитком промислового виробництва, а також обґрунтування мотиваційних чинників як цілісної системи ефективного управління розвитком промислового виробництва.
Проблеми формування і розвитку конкурентного середовища в умовах перехідної економіки. Досвід США та країн ЄС стосовно питань державного керування процесом розвитку малого бізнесу. Задачі державного управління щодо сприяння розвитку малої економіки.
Аналіз різних мотиваційних моделей управління потенціалом підприємства, їх переваги та недоліки. Встановлення можливостей застосування моделей у практиці вітчизняних підприємств. Політику підприємства щодо матеріально-грошового стимулювання робітників.
Аналіз дієвості складових законодавчої бази, яка регулює відносини у сфері інноваційної діяльності, з позиції їх мотивуючої здатності для суб’єктів господарювання. Огляд стану реалізації положень нормативно-правових актів у сфері інноваційної діяльності.
