Основи соціально-економічної сутності людського капіталу як вартісно визначеної економічної категорії, що ґрунтується на класових підвалинах людства за напрямами до його соціальних перетворень. Історично-перехідний характер категорії людського капіталу.

Аналіз людського капіталу як методологічного артиклю дослідження ресурсного потенціалу. Людський капітал як інструмент соціально-економічного розвитку держави та результуючий показник реалізації ресурсних спроможностей людини, підходи до його оцінки.

Вивчення передумов формування капіталу, який включає духовні та матеріальні цінності суспільства, соціальний, правовий і політичний устрій. Інвестування, як форма реалізації соціально відповідального підприємництва, внутрішня основа подальшого розвитку.

Можливості отримання додаткового доходу за рахунок унікальних переваг із використанням людських активів. Функціональне значення та роль людського капіталу у формуванні доданого продукту. Напрямки підвищення рівня віддачі від людського капіталу.

Теоретичні аспекти тлумачення людського капіталу як основного фактора соціально-економічного прогресу. Механізм впливу на людський фактор та інвестування в людський капітал, підвищення його конкурентоспроможності та якості. Основні види інвестицій.

Теоретичні аспекти тлумачення людського капіталу як основного фактора соціально-економічного прогресу. Загальна характеристика основних видів інвестицій в людський капітал. Особливості формування основних активів людського капіталу за рахунок інвестицій.

Визначення сутності інвестицій у людський капітал для важливості людського капіталу як основи соціально-економічного розвитку та залучення інвестицій у освіту, науку та творчий розвиток людини. Створення можливостей для навчання та розвитку студентів.

Аналіз можливостей та ефективних механізмів інвестування в людський капітал закладів вищої освіти, задля залучення та утримання висококваліфікованих викладачів. Розгляд теорії, що допомагають розуміти людський капітал як стратегічний ресурс організації.

Дослідження людського капіталу з метою створення моделі його оцінки для досягнення вищої ефективності діяльності підприємства та посилення його конкурентоспроможності на ринку. Модель оцінки ефективності людського капіталу та його ефективність.

Роль людського капіталу у забезпеченні конкурентоспроможності суб'єктів туристичного бізнесу. Необхідність формування потужного знаннєвого потенціалу як складової людського капіталу та застосування продуктивних знань у діяльності туристичних підприємств.

Дослідження сутності людського капіталу як інвестиційного ресурсу АПК, який має двоїстий характер по відношенню до процесу інвестування та характеризується специфічними властивостями. Виділення етапів його формування та інвестиційного забезпечення.

Матеріальні вкладення в людські ресурси як фактор виживання фірми. Людський капітал і відтворення робочої сили. Попит та пропозиція робочої сили. Державна політика зайнятості і її ефективність. Забезпечення зайнятості та соціальний захист населення.

Аналіз сучасних підходів до оцінки людського капіталу. Особливості підбору кадрових ресурсів підприємства. Розробка математичної моделі й способу розрахунку комплексного показника людського капіталу, визначення градації його рівня по регіонах України.

Людський капітал як найбільш цінний ресурс постіндустріального суспільства, його значення для економічного розвитку в умовах ринку. Принципи концепції людського розвитку. Аналіз сучасного рівня та пріоритетні напрями людського розвитку в Україні.

Розкриття сутності концепцій людського потенціалу та аналіз індексу людського розвитку, індексу людського капіталу і глобального індексу конкурентоспроможності України та країн Європейського Союзу. З'ясування факторів впливу на людський потенціал.

Методологічний аналіз підходів до визначення змісту і структури людського потенціалу та його місця в економічному потенціалі суспільства. Формування і використання людських ресурсів в умовах командно-адміністративної, директивно-плановій економіці.

Аналіз причин стагнації економіки України. Пошук напрямків антикризової інвестиційно-інноваційної діяльності. Розкриття феноменології людського розвитку та людського потенціалу. Розширення функцій менеджера. Розробка концепції стратегічного управління.

Першочергові завдання розроблення методів управління кадровим потенціалом у державному управлінні в Україні. Необхідність: чітких та практичних критеріїв оцінювання кадрового потенціалу. Моделі використання кадрового потенціалу як цілісної системи.

Дослідження розвитку потенціалу військовослужбовця із застосуванням кореляції з поняттям людського потенціалу. Аналіз рівня оборонних витрат серед усіх витрат держави - частки валового внутрішнього продукту, що розподіляється на Збройні Сили України.

Впровадження програми розвитку людського потенціалу в Україні як умови формування об’єднаних територіальних громад. Використання досвіду європейських країн з розвитку людського потенціалу у забезпеченні виходу з кризи державного управління кадрами.

Окреслення змісту категорії "людський потенціал", його збереження та розвиток. Обґрунтування ролі людського потенціалу в контексті соціально-економічного розвитку й суспільного відтворення. Формування структури людського потенціалу та його капіталізація.

Підвищення ролі людського потенціалу в соціально-економічному розвитку і забезпеченні інноваційності та конкурентоспроможності національної економіки (НЕ) в умовах глобалізації. Аналіз індексу людського розвитку як сучасного індикатору прогресу НЕ.

Вивчення концептуальних основ людського розвитку. Аналіз рейтингу України за світовою шкалою людського розвитку в динаміці. Визначення рівня суспільного розвитку та якості життя. Опис проблем в виробничій, соціальній, трудовій, медико-демографічній сфері.

Дослідження рейтингу України за світовою шкалою людського розвитку в динаміці. Розгляд основних тенденцій та фактичного стану базових складників людського розвитку в нашій державі. Аналіз дії факторів соціально-економічного характеру на даний процес.

Тенденції людського розвитку в умовах невизначеності, що обумовлені небезпечними екологічними змінами, зростанням рівня поляризації у суспільствах та інфляцією. Прямі та непрямі втрати складових людського розвитку в Україні в період військових дій.

Дослідження людського розвитку в Україні з урахуванням соціально-економічного стану і специфіки процесів трансформації нашого суспільства. Визначення напрямів забезпечення продуктивної зайнятості населення регіонів України на етапі економічного зростання.

Соціально-економічна концепція людського розвитку, її характеристика і значення. Визначення людського розвитку. Оптимізація зв’язку між економічним зростанням та людським розвитком. Взаємозв’язок економічного зростання, зайнятості і людського розвитку.

Соціально-економічна концепція людського розвитку. Індекс людського розвитку як інтегральний показник стану соціально-економічного розвитку країни. Розвиток людини як мета і критерій суспільного прогресу, а також їх взаємозв’язок з економічним зростанням.

Зміст та сутність людського фактору на рівні підприємства, оцінка його ролі та значення в процесі антикризового управління. Проблема визначення особливостей формування людського фактору щодо кризових явищ підприємства, її відображення в наукових працях.

Місце та роль людського фактора в інноваційній діяльності, його вплив на перспективи інноваційних процесів у соціокультурному розвитку українського суспільства. Оцінка необхідності нової якості людського капіталу, тобто людей, схильних до інновацій.