Становлення та розвиток радянської системи освіти в УРСР. Роль і місце учительства та науково-педагогічної інтелігенції республіки. Кадрове забезпечення середньої та вищої школи України за умов модернізації освіти, створення Інституту червоної професури.

Відбір та підготовка кадрів для забезпечення формування радянського світогляду в школах Тернопільщини. Поширення соціалістичних перетворень в усіх сферах суспільного життя. Підготовка нової зміни молодих людей, вихованих на інтернаціональній ідеології.

Комплексний аналіз проблем національного регулювання кадрового забезпечення судів загальної юрисдикції. Особливості підвищення ефективності роботи суб’єктів кадрового забезпечення під час комплектування судів необхідною кількістю професійних кадрів.

Радянізація західноукраїнського регіону - процес, що вимагав зусиль кадрових партійних працівників. Особливості формування апарату обласних судів західних областей Української Радянської Соціалістичної Республіки, звільнених від гітлерівського режиму.

Аналіз статистичних даних про кількість працівників провідних київських театрів, визначено їх національний та гендерний склад. Особливості формування державної кадрової політики в мистецькій сфері. Міграція професійних кадрів на території України.

Дослідження проблем вищої юридичної освіти, працевлаштування молодої генерації, а також проблеми неконтрольованої корупції. Характеристика основних способів покращення сучасного стану юриспруденції, які б могли відповідати європейським стандартам.

Розгляд кількісно-якісних показників кадрового забезпечення загальноосвітніх шкіл Ровенської області в повоєнне десятиріччя. Аналіз проблем та шляхів подолання кадрового дефіциту в навчальних закладах регіону. Забезпечення шкіл учительським персоналом.

Методологія кадрового забезпечення якості системи управління підприємством в умовах соціально орієнтованої економіки. Розподіл функцій управління між керівників різних рівнів. Чинники та умови забезпечення якості управління особами керівного складу.

Стадії процесу кадрового планування. Визначення впливу стратегічних цілей організації на окремі її підрозділи. Визначення майбутніх кадрових потреб та методи їх прогнозування. Основні види кадрового планування, елементи та аспекти кадрової політики.

Сутність кадрового планування в організаціях. Основні фази плану кадрових потреб. Принципи планування кадрів в організації. Стратегічний план роботи з персоналом. Логіка та реалізація кадрового планування. Стратегічні плани роботи служби персоналу.

Управління плануванням та розвитком кар’єри в організаційній структурі як складний процес. Обґрунтування поняття "кадрове планування", його основні цілі, завдання та етапи. Головні шляхи підвищення ефективності управління персоналом у ринкових умовах.

Формування організаційних, методичних засад системи лікнепів на Сумщині у 20-і роки ХХ ст. Аналіз проблеми забезпечення учительськими кадрами курсів лікнепу, якісний склад викладачів, рівень оплати праці. Організація постачання підручників та літератури.

Структурні співвідношення керівних кадрів та рядових працівників, їх функціональні обов’язки й компетенції. Обґрунтування категорій і показників оцінки їх діяльності. Стратегії удосконалення кадрового менеджменту в сучасних туристичних підприємствах.

Загальна характеристика та аналіз систем відбору персоналу в США і Японії. Особливості системи оплати і стимулювання праці в обох країнах. Специфіка систем підготовки і підвищення кваліфікації персоналу. Зміст програми "управління кар'єрою керівника".

Підходи до трактування терміну "кадровий потенціал". Ресурсні можливості робітників, які вони використовують для підвищення ефективності функціонування підприємства. Завдання кадрової політики, які дозволять ефективне використання кадрового потенціалу.

Розгляд впливу архетипів колективного несвідомого на розвиток професіоналізму у сфері державного управління через призму механізмів інтуїції, яка живить професійну творчість, долає консерватизм радянських стереотипів. Поняття "кадровий потенціал".

Розкриття сутності поняття "кадровий потенціал органів державної влади" та з’ясування шляхів створення оптимального кадрового потенціалу державної служби. Особистісний потенціал працівника та його рівні. Управлінські та інноваційні чинники праці.

Аналіз депутатського корпусу громад Одеської області VIII скликання, сформованих в новій системі адміністративно-територіального устрою і перспективи здійснення повноважень депутатами місцевої ради після призупинення діяльності окремих політичних партій.

Характеристика дослідження кадрового потенціалу соціогуманітрного профілю. Світова глобалізація та розвиток інформаційних технологій. Формування системи адресної підтримки кращих молодих науковців та посилення їх мотивації до наукової діяльності.

Дослідження кадрового потенціалу установ Національної академії наук України соціогуманітарного профілю. Вплив погіршеного матеріального забезпечення академічних установ з боку держави на скорочення кількості науковців соціогуманітарного профілю в Україні.

Огляд ролі кадрового потенціалу у розв’язанні науково-технічних, організаційних і економічних завдань господарювання. Наукове обґрунтування планування персоналу. Принципи вдосконалення кадрового потенціалу в системі стратегічного управління підприємства.

Роль трудових ресурсів у функціонуванні та розвитку підприємства. Підвищення продуктивність праці, освіти та кваліфікації персоналу. Стимулювання фахівців до професійного росту. Впровадження інноваційних технологій, стратегічного управління організацією.

Об’єктивна оцінка кадрового потенціалу, що здійснюється на основі комплексного підходу та ураховує вимоги до компетентності. Кількісні та якісні параметри, соціальні та психологічні характеристики працівника. Дієва стратегія розвитку персоналу компанії.

Ознаки ефективного кадрового менеджменту. Оцінка кадрового потенціалу: компетентність, кількісні та якісні параметри, соціальні та психологічні характеристики працівників. Місце кадрового потенціалу у кадровому менеджменті. Стратегії розвитку персоналу.

Збереження, прогнозування, нарощування людського і трудового потенціалу в Україні. Підвищення кваліфікації й якості освіти персоналу. Стимулювання працівників до професійного росту та самовдосконалення. Оптимізація системи управління кадровими ресурсами.

Забезпечення високої якості правового регулювання державної служби України в умовах війни. Підвищення професіоналізму та відповідальності публічної влади. Відновлення інституту кадрового резерву державної служби шляхом створення нової законодавчої бази.

Особливості відновлення інституту кадрового резерву державної служби в сучасних українських реаліях, проаналізовано багаторічний зарубіжний досвід із цього питання (зокрема, досвід країн Європи та США). Проблеми формування еліти в державному управлінні.

Функціонування кадрового резерву на державній службі в 1993-2015 рр. Аналіз внесеного на розгляд законопроєкту № 3491 "Про внесення змін до Закону України "Про державну службу" щодо кандидатського резерву". Огляд інституту резервування персоналу.

Розвиток кадрового складу адвокатури на Закарпатті в другій половині ХІХ - першій половині ХХ ст. в контексті впливу на неї діючих на Закарпатті політико-правових систем іноземних країн. Роль закарпатських адвокатів у процесах історичного розвитку краю.

Особливості проведення аналізу кадрового складу науково-педагогічних працівників (НПП) академії. Співвідношення сумісників до штатних НПП. Комплектація кафедр, зміни в структурі Національної медичної академії післядипломної освіти імені П.Л. Шупика.