- 30001. Конфликты в семье
Понятие семейных конфликтов и их особенности, возможные тяжелые социальные последствия. Социальные факторы микро- и макросреды, обусловливающие семейные конфликты, их предупреждение и разрешение. Негативные последствия развода для личности ребенка.
Происхождения семейно-брачных отношений. Проблема конфликтов в современной психологической литературе. Семейные конфликты, их характеристика. Ревность как причина конфликта в семье. Особенности темперамента и конфликты в семье. Пути устранения конфликтов.
Типичные межличностные конфликты у супругов: психотравмирующие последствия, предупреждение супружеских конфликтов. Разрешение конфликтов между супругами. Конфликты во взаимодействии родителей и детей. Психологическое консультирование конфликтных семей.
Характеристика типичных межличностных конфликтов у супругов. Рассмотрение их основных психотравмирующих последствий. Психологическое консультирование конфликтных семей. Анализ его главных этапов. Предупреждение и разрешение супружеских конфликтов.
Основные стадии развития конфликта. Факторы риска построения счастливой семьи. Важные принципы совместной супружеской жизни. Главные виды мотиваций, приводимых к конфликтным ситуациям, способы их разрешения. Причины выработки норадреналина и серотонина.
Сущность семейных конфликтов и причины их возникновения. Противоборство между членами семьи на основе столкновения противоположно направленных мотивов и взглядов. Неконструктивные установки на брак. Сила созидательного и разрушающего конфликта в семье.
Понятие совместимости брачных партнеров. Конфликт как биполярное явление, проявляющее себя в активности сторон, направленной на преодоление противоречий. Основные виды конфликтов. Классификация причин супружеских конфликтов, тактика их разрешения.
- 30008. Конфликты в сервисе
Анализ конфликтных ситуаций в сфере сервиса. Понятие, классификация и основные типы конфликтов в области обслуживания клиентов, причины их возникновения. Способы и методы их разрешения и устранения. Основные виды и причины жалоб при обслуживании.
Изучение основных подходов в разработке управленческих решений в государственном учреждении в ходе практики нахождения выхода из конфликтной ситуации. Определение проблем конфликта в государственной сфере. Анализ источника противоречий в конфликтах.
Характеристика института образования как концепции угнетения учащихся. Исследование условий, при которых осуществляется эффективная учеба. Выяснение отношения студентов к образовательной системе. Особенность улучшения воспитательной работы в вузах.
Конфликты и их этичное разрешение в системе современных деловых отношений. Этические принципы делового общения. Основы конфликтологии, потенциально конфликтные ситуации делового общения. Этичное разрешение противоречий, интеграция этики и конфликтологии.
Общее представление о конфликтах, стили поведения в спорных ситуациях. Исследование особенностей стилей поведения в конфликтных ситуациях в системе тренер-спортсмен, спортсмен-спортсмен. Подбор методик исследования, разработка тестового вопросника.
Рассмотрение и анализ современных методов решения конфликтов на современном этапе развития управления. Организационно-правовая характеристика ОАО "Большой Гостиный Двор". Объективная и субъективная сторона возникновения конфликтов. Межличностный конфликт.
Понятие и сущность конфликта, причины и предпосылки его возникновения и развития. Типология и механизм данного процесса в производственной сфере. Причины и последствия конфликтов, стратегии поведения и пути преодоления: структурные и межличностные.
Выявление причин возникновения конфликтов между членами коллектива, методы их преодоления при управлении персоналом. Формы коллективных действий работников в условиях социально-трудовой напряженности. Регулирование трудовых отношений на основе договора.
Определение понятия и изучение видов конфликтов в организации, особенности межличностных и межгрупповых противостояний. Изучение форм и методов преодоления конфликтов. Содержание трудовых споров и пути их разрешения. Реализация права на забастовку.
Характеристика системы управления персоналом как совокупности приемов, методов, технологий организации работы с коллективом предприятия или организации. Описание основных типов конфликтов, анализ их причин, последствий, эффективных методов предотвращения.
Природа и сущность конфликта, его участники, процесс развития, причины. Конструктивные функции и дисфункции конфликтов, возникающих с клиентами и деловыми партнерами туристической фирмы. Законодательство РФ о разрешении трудовых конфликтов и споров.
Характеристика, классификация, структура, субъекты и основные аспекты социальных конфликтов. Понятие и роль конфликтогенов. Конфликты в социально-политической и социально-экономической сферах. Спор в сфере межнациональных и межэтнических отношений.
Роль и значение конфликтов в истории российского предпринимательства XIX - начала XX веков. Исследование типов конфликтных ситуаций на примере уездных городов Вятской губернии. Предпринимательские конфликты, возникавшие во внутригородской среде.
Студенческие конфликты, их типология и классификация. Характеристика видов конфликтов в студенческой среде. Оценка студентами причин возникновения конфликтов с преподавателями и однокурсниками. Воспитательная работа и урегулирования конфликтных ситуаций.
Исследование понятия браконьерства – добычи или уничтожения диких животных с нарушением требований законодательства об охране животного мира. Ознакомление с основными результатами воздействия транспорта и рекреации на ландшафты Астраханской области.
- 30023. Конфликты в сфере сервиса
Определение и анализ основных причин конфликтов: социально-психологических и личностных. Ознакомление с сильными и слабыми сторонами интровертов и экстравертов. Исследование и характеристика особенностей поведения персонала в конфликтных ситуациях.
Виды и причины возникновения конфликтов. Типы конфликтов, возникающих в сфере управления, популярные методы их решения. Исследование внутренней системы регулирования и предотвращения конфликтов в сфере управления персоналом отделения АО "Альфа-Банк".
Отражение специфики организационного конфликта в истории управленческой мысли. Стратегические и тактические социальные технологии предупреждения конфликтов. Препятствия для эффективного предотвращения организационных конфликтов в управлении персоналом.
Противоречия и конфликты могут возникать между руководителями и подчиненными, между различными отделами или функциональными областями, или внутри отдельных личностей. Способы управления конфликтами. Развитие навыков эффективного управления конфликтами.
Понятие конфликта в сфере управления, его виды, причины и функции. Теоретико-методологические основы исследования структуры и динамики конфликта. Социально-управленческие методы урегулирования конфликтных ситуаций на примере мебельной организации "HANAK".
Определение сущности и основных причин конфликта - осознаваемого противоречия, которое характеризуется противоборством конфликтующих сторон. Особенности проявления конфликтов в трудовой деятельности. Организационно-управленческий конфликт и его типизация.
Характеристика специфических законов социальной организации. Анализ основных типов конфликтов в трудовом коллективе, а также специфики управления ими. Описание стадий тактики разрешения межличностных конфликтов. Анализ методов разрешения конфликтов.
Конфликты как неотъемлемая часть работы предприятий, организаций. Рассмотрены и проанализированы различные аспекты трудового конфликта, выявлены основные причины. Сформулированы ключевые принципы урегулирования трудовых конфликтов и способы их разрешения.