Понятие "заработная плата". Учет труда и зарплаты и его место во всей системе учета на предприятии. Основная и дополнительная ее разновидность. Механизм начисления сдельной и повременно-премиальной формы оплаты труда. Удержание подоходного налога.

Понятие, формы и системы заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты. Установление минимального размера оплаты труда.

Премиальное значение платы и платы за дни отдыха. Премиальное сравнение платы и отпускных. Компенсация, которую рабочие и сотрудники получают в обмен на их труд. Методы увеличения заработной платы. Отличия номинальной и реальной заработной платы.

Роль человеческого фактора в условиях научно-технического развития. Процесс управления оплатой работника. Структура рынка труда. Заработная плата, её сущность. Формы, принципы организации оплаты труда. Совершенствование системы оплаты в рыночных условиях.

Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы. Признаки заработной платы как правовой категории. Анализ факторов, влияющих на определение уровня заработной платы. Выплаты компенсационного характера, доплаты и надбавки к заработной плате.

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда и формы оплаты труда. Основная и дополнительная, сдельная и повременная, тарифная и бестарифная система. Особенности оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Формы заработной платы.

Ознакомление с аспектами оплаты труда работников в рыночной модели экономики. Характеристика основных функций, принципов организации труда и заработной платы. Рассмотрение сущности повременно-премиальной системы оплаты труда с нормированным заданием.

Исследование заработной платы как экономической категории, формы вознаграждения за труд наемного работника, ее особенности на конкурентном рынке труда. Оплата труда при работе в сверхурочное время. Меры по регуляции минимальной оплаты труда государством.

Труд как экономическая категория, сущность и принципы оплаты труда. Заработная плата как инструмент побуждения и мотивации работника к трудовой деятельности. Договорной принцип вознаграждения за проделанную работу между работодателем и работником.

Понятие заработной платы как экономической и правовой категории, ее основные признаки и виды: реальная и номинальная. Структура заработной платы: тарифная ставка (оклад) и надтарифная (надбавка, премия). Условия, формы и порядок выплаты заработной платы.

Понятие и сущность категории заработной платы. Существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы. Принципы организации и регулирования заработной платы в соответствии с действующим российским законодательством.

Теоретические аспекты заработной платы: сущность, функции, закономерности изменения уровня, классификация систем оплаты. Особенности превращения стоимости и цены рабочей силы в заработную плату. Изучение расчета повременной и сдельной формы зарплаты.

Значение и особенности зарплаты. Характеристики совершенно конкурентного рынка труда. Учет их изменения при переходе экономики на рыночные рельсы. Понятие рабочей силы в теории К. Маркса. Монополистическая возможность нанимать работников при монопсонии.

Рассмотрение принципов организации заработной платы. Изучение действующих видов, форм и систем оплаты труда. Анализ динамики средств, направленных на потребление. Изучение структуры фонда зарплаты. Разработка мероприятия по улучшению его использования.

Изучение понятия, общего уровня заработной платы. Понятие не конкурирующих групп, которое помогает объяснить дифференциацию заработной платы для различных видов работ, которые могут выполнять ограниченное число рабочих, основанное на географии.

Определение сущности заработной платы как вознаграждения, работника зависящего от количества и качества затраченного им труда. Формы и системы трудовой оплаты: тарифная, сдельная, повременная. Аккордная зарплата по результатам деятельности коллектива.

Правовое регулирование трудовым договором оплаты работы в особых условиях, минимального месячного размера расчета с работником, тарифных ставок, вознаграждений по годовым итогам, удержаний, гарантийных и компенсационных выплат заработной платы.

Заработная плата как вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах. Государственные гарантии по оплате труда; удержания из заработной платы. Виды, формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

Определение систем заработной платы в зависимости от способов исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам. Необходимость законодательного определения минимального размера оплаты труда. Должностные оклады и начисление надбавок.

Материальное стимулирование труда персонала. Заработная плата как элемент трудового отношения, обязательное условие трудового договора; ее выплата – юридическая обязанность работодателя. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Сущность и функции экономического явления заработной платы. Оплата труда среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы. Механизм организации оплаты, в соответствии с нормами. Мотивация труда и мероприятия по его эффективности.

Рассмотрение системы оплаты труда и структуру заработной платы. Описание сущности и роли заработной платы. Рассмотрение мотивационной функции заработной платы как вознаграждения за труд. Определение состояния и динамики заработной платы в России.

Мотивационная функция заработной платы как вознаграждения за труд. Анализ показателей состояния и динамики уровня заработной платы в РФ. Тенденции в динамике заработной платы, характеризующие изменения в уровне благосостояния населения различных регионов.

Заработная плата работников. Ответственность за невыплату заработной платы и другие нарушения трудового законодательства. Повышения заработной платы, стимулирующие и компенсирующие выплаты. Источники финансирования выплат по временной нетрудоспособности.

Понятие конкурентоспособности, ее главные задачи и процесс классификации. Необходимость ее обеспечения в национальной экономике. Порядок соотношения спроса и предложения труда, проблема миграции рабочих. Основные пути повышения заработной платы.

Исследование рынка труда, уровня и динамики зарплаты РФ. Пути увеличения благосостояния населения. Анализ прожиточного минимума по регионам. Причины падения покупательной способности. Индексация зарплаты с учётом инфляции. Повышение окладов бюджетникам.

Величина прожиточного минимума – минимальный доход, который необходим для обеспечения определённых стандартов жизни в стране. Уровень заработной платы работников, недостаточный для воспроизводства рабочей силы - проблема социально-трудовой сферы РФ.

Определение понятия и сущности заработной платы. Анализ существующих форм и систем оплаты труда и порядка начисления заработной платы. Рассмотрение механизма государственного регулирования заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Определение сущности и содержания заработной платы. Рассмотрение и характеристика форм, систем и видов заработной платы: тарифной и бестарифной. Ознакомление с факторами, влияющими на заработную плату. Анализ динамики доходов и расходов населения.

Сущность заработной платы и ее место в системе воспроизводства. Анализ состояния заработной платы в России. Специфика заработной платы в рыночной экономике. Система требований, предъявляемых рыночными условиями хозяйствования к механизму оплаты труда.