Заработная плата

ОДЕССКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По предмету: ПОЛИТЭКОНОМИЯ

На тему: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.

Выполнила Покотылюк Л.В.

Студентка І курса

ЗЭП факультета

Группы 13, з/к 27089

“Одесса-2008г.”

План

1. Сущность заработной платы

1.1 Характер заработной платы

1.2 Превращение стоимости и цены рабочей силы в заработную плату

2. Формы и системы заработной платы

2.1 Повременная форма заработной платы.

2.2 Сдельная форма заработной платы

3. Уровень заработной платы и закономерности его изменения

Литература

1. Сущность заработной платы

1.1 Характер заработной платы

Эксплуатация трудящихся господствующими классами в условиях рабовладельческого феодального обществ носила неприкрытый характер. Присвоение рабовладельцем или феодалом продукта чужого труда осуществлялось в наиболее обнаженной форме -- в форме прямого изъятия продукта у производителя. Иное дело капиталистическое общество. Здесь эксплуатация рабочего класса капиталистами тщательно завуалирована. Присвоение капиталистом продукта неоплаченного труда рабочего маскируется обманчивой формой заработной платы. Внешне дело выглядит так, будто рабочий продает капиталисту свой труд и будто труд рабочего на капиталистическом предприятии полностью оплачивается. Такая иллюзия создается, прежде всего, потому что капиталист выплачивает заработную плату рабочему не в момент его найма, а лишь после того, как он затратит определенное количество труда. Таким образом, на поверхности буржуазного общества заработная плата выступает в виде цены труда, то есть в виде определенного количества денег, уплачиваемых капиталистом рабочему за определенное количество его труда.

В действительности же труд по самой своей природе товаром быть не может и потому не может служить предметом купли-продажи. Для того чтобы быть проданным на рынке в качестве товара, труд должен был бы существовать до момента этой продажи. Однако если бы рабочий имел возможность дать своему труду самостоятельное существование, он продавал бы созданный его трудом товар, а не труд. Далее, если бы труд был товаром, то он, как и всякий другой товар, должен был бы иметь стоимость. Но труд сам есть источник и мерило стоимостей. Именно поэтому он стоимости не имеет, подобно тому как, например, тяжесть, будучи, свойством физических тел, не имеет собственного веса.

В самом деле, если предположить, что труд имеет стоимость, то возникает вопрос: чем ее можно измерить? Может быть, стоимостью продукта, в котором воплощен труд? Стоимость товара сама измеряется количеством труда, затраченного на его производство. Получается, что стоимость труда измеряется трудом, а это есть не что иное, как пустая тавтология. Кроме того, если бы стоимость труда действительно измерялась стоимостью созданного им продукта, рабочий должен был бы получать за свой труд в форме заработной платы всю созданную им стоимость. Но тогда в руках капиталиста не оставалось бы никакого излишка стоимости сверх выплаченной рабочему заработной платы и капиталистическое производство, лишившись своего побудительного мотива -- возможности извлечения прибавочной стоимости, потеряло бы смысл, стало бы невозможным. Предположить же, что труд хотя и является товаром, но, в отличие от всех других товаров, продается ниже стоимости, значило бы прийти в противоречие с трудовой теорией стоимости. Следовательно, утверждение, что труд представляет собой товар, противоречит закону стоимости и закону прибавочной стоимости.

Фактически на товарном рынке владельцу денег непосредственно противостоит не труд, а рабочий, лишенный средств производства и вынужденный, поэтому продавать единственное свое достояние -- рабочую силу. Когда его труд действительно начинается, он уже перестает принадлежать ему и, стало быть, не может быть им продан.

1.2 Превращение стоимости и цены рабочей силы в заработную плату

Рабочий в процессе труда воспроизводит стоимость своей рабочей силы и, кроме того, создает стоимость, которая безвозмездно присваивается капиталистом, в форме заработной платы капиталист возмещает лишь часть созданной рабочим стоимости, а именно ту часть, которая эквивалентна стоимости его рабочей силы. Остальная часть вновь созданной стоимости образует прибавочную стоимость. Следовательно, поскольку в форме заработной платы капиталист возмещает стоимость рабочей силы, израсходованной рабочим в процессе труда, заработная плата представляет собой иное воплощение, иную форму стоимости рабочей силы.

Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, есть цена рабочей силы. Внешне она выступает в форме заработной платы, то есть как цена труда. Стало быть, цена труда, заработная плата при капитализме есть превращенная форма стоимости, а значит, и цены специфического товара рабочая сила.

Как уже говорилось, капиталист оплачивает рабочему стоимость его рабочей силы не до начала процесса труда, а после его осуществления. Тем самым рабочий своим трудом фактически авансирует капиталиста. Перед тем как получить в форме заработной платы стоимость своей рабочей силы, рабочий должен предоставить капиталисту известное количество труда, включая прибавочный труд. Затраты же труда измеряются, как уже известно, рабочим временем. Следовательно, определенное время производительного функционирования рабочей силы становится условием оплаты ее стоимости. Поэтому определенное время труда, выраженное в часах и соответствующее средней при данных условиях величине рабочего дня, фактически приравнивается к стоимости рабочей силы, функционирующей в течение этого времени. Например, дневная стоимость рабочей силы, равная 6 долл., приравнивается к 8 часам труда. Тем самым труд, то есть производительное функционирование рабочей силы в течение 8 часов, оценивается в 6 долл.

Таким образом, стоимость и цена рабочей силы на поверхности явлений буржуазного общества принимают форму цены ее функции, то есть цены труда. А цена труда становится основой исчисления заработной платы.

Цена труда -- такое же мнимое, иррациональное выражение, как и цена любого товара, не являющегося продуктом человеческого труда, например цена земли. Цена, как известно, есть денежное выражение стоимости товара, а труд стоимости не имеет, следовательно, он не может иметь и цены. Но такие иррациональные категории, как цена труда, цена земли и т. п., вытекают, как отмечал К. Маркс, из самих производственных отношений буржуазного общества. То, что в действительности скрывается за иррациональной формой цены труда, есть стоимость и цена рабочей силы. Именно поэтому цена труда всегда меньше стоимости, созданной трудом рабочего.

Для того чтобы получить дневную стоимость своей рабочей силы, рабочий вынужден трудиться полный рабочий день. Тем самым, форма заработной платы скрывает деление рабочего дня на необходимое и прибавочное время. Весь труд рабочего в течение рабочего дня, в том числе и в прибавочное время, выступает как оплаченный труд, а все время труда приобретает видимость необходимого рабочего времени. Таким образом, форма заработной платы скрывает отношения эксплуатации класса рабочих классом капиталистов. Она порождает иллюзию равенства рабочего и капиталиста, маскирует экономическую зависимость наемных тружеников от владельцев средств производства, фактически принудительный характер труда при капитализме. «Понятно поэтому,-- писал К. Маркс,-- то решающее значение, какое имеет превращение стоимости и цены рабочей силы в форму заработной платы, т. е. в стоимость и цену самого труда. На этой форме проявления, скрывающей истинное отношение и создающей видимость отношения прямо противоположного, покоятся все правовые представления как рабочего, так и капиталиста, все мистификации капиталистического способа производства, все порождаемые им иллюзии свободы, все апологетические увертки вульгарной политической экономии».

2. Формы и системы заработной платы

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. В первом случае величина заработной платы зависит от продолжительности проработанного времени, во втором -- от количества изготовленной продукции. В каждой из двух основных форм заработной платы имеются отдельные разновидности, или системы, заработной платы. Эти системы отличаются одна от другой главным образом конкретным характером функциональной зависимости между проработанным временем или объемом выработки, с одной стороны, и уровнем заработной платы -- с другой.

Основная цель применения тех или иных форм и систем заработной платы заключается в том, чтобы экономически побудить рабочих к повышению интенсивности и производительности труда и тем самым снизить затраты на рабочую силу, а также общие затраты на единицу продукции. Результатом этого является рост прибавочной стоимости, повышение нормы эксплуатации.

2.1 Повременная форма заработной платы

Рабочая сила всегда продается на определенный период времени. Поэтому той превращенной формой, в которой непосредственно выражается стоимость рабочей силы, является повременная заработная плата. Она может быть почасовой, поденной, понедельной и помесячной.

Для исчисления повременной заработной платы надо определить единицу измерения цены труда. Такой единицей, как показал К. Маркс, служит цена рабочего часа, исходя из которой исчисляется заработная плата за любое количество часов труда. Цена часа труда определяется как частное от деления цены дневного труда, то есть в действительности дневной стоимости рабочей силы, на число часов рабочего дня. Если дневная стоимость рабочей силы равна 6 долл., а продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, то цена дневного труда, как было показано выше, составит 6 долл., а цена рабочего часа-0 75 долл. (6-8). Допустим, что необходимое рабочее время при этом равняется 4 часам и прибавочное -- соответственно также 4 часам. Поскольку в течение необходимого рабочего времени воспроизводится дневная стоимость рабочей силы, принятая в нашем примере равной 6 долл., стоимость, создаваемая рабочим за каждый час труда в течение необходимого времени, составит 1,5 долл. (6:4). Однако рабочий трудится с одинаковой интенсивностью и производительностью в продолжение всего рабочего дня. Поэтому он создает стоимость, равную 1,5 долл., в течение каждого часа всего рабочего дня. Капиталистке оплачивает каждый час труда в соответствии с его ценой в размере 0,75 долл. Разницу в 0,75 долл., создаваемую рабочим в течение каждого часа рабочего дня, капиталист присваивает безвозмездно в качестве прибавочной стоимости. Вся стоимость, созданная наемным тружеником в течение 8-часового рабочего дня, при этом будет равна 12 долл. (1,5 X 8), из которых 6 долл. будут возвращены рабочему в форме заработной платы для возмещения стоимости его рабочей силы, а остальные 6 долл. капиталист присваивает в качестве прибавочной стоимости. 1аким образом, цена часа труда фактически меньше стоимости, созданной каждым часом труда рабочего, во столько раз, во сколько необходимое рабочее время меньше всего рабочего времени. Это значит, что в течение каждого часа труда рабочий доставляет капиталисту определенное количество прибавочной стоимости. При этом, чем меньше цена труда, тем, при прочих равных условиях, выше масса и норма прибавочной стоимости, то есть тем выше степень эксплуатации.

При повременной форме заработной платы капиталист имеет возможность, понижая цену труда, вынуждать рабочего к увеличению времени труда. Он может также увеличивать время труда без соответствующего повышения заработной платы и тем самым понижать цену труда. И в том и в другом случае он увеличивает извлекаемую из труда рабочего прибавочную стоимость. Применяются и иные способы усиления эксплуатации рабочих при повременной оплате.

Капиталист может, не удлиняя рабочего дня, вынуждать рабочего трудиться с повышенной интенсивностью. Это обычно достигается увеличением скорости машин, конвейера, ритма поточной линии и другими методами. Усиление интенсивности труда при неизменном рабочем дне, равносильно удлинению рабочего дня. При росте интенсивности труда рабочий день прежней продолжительности фактически вмещает в себя большее число часов труда. Так, 8-часовой рабочий день повышенной интенсивности труда может воплощать в себе фактически 10 часов труда прежней интенсивности. Это приводит к росту стоимости и соответственно цены рабочей силы, поскольку теперь для восстановления жизненных сил, израсходованных рабочим в процессе более интенсивного труда, ему требуется больше продуктов и лучшего качества, чем раньше. Между тем цена труда данного рабочего, номинально оставаясь неизменной, фактически падает по мере повышения интенсивности труда. В нашем примере цена труда составит уже не 0,75 долл. в час, а 0,6 долл. (6: 10), поскольку теперь она является результатом деления прежней цены дневного труда на фактически удлиненный рабочий день (10 часов).

Понижение цены труда путем усиления его интенсивности при неизменной (а иногда несколько повышенной) поденной или понедельной оплате -- один из наиболее распространенных методов усиления эксплуатации рабочих, применяемых в капиталистических странах в современных условиях.

В настоящее время в промышленно развитых капиталистических странах оплата рабочих производится на основе фиксированных почасовых ставок цены труда, что позволяет усиливать эксплуатацию рабочих. Дело в том, что значительная часть трудящихся в капиталистических странах относится к категории частично безработных. Они обеспечиваются работой в течение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом капиталисты, оплачивая частично занятых лишь за фактически отработанные ими в течение рабочего дня или рабочей недели часы, извлекают из труда рабочих прибавочную стоимость, не доводя их заработную плату до такого уровня, который обеспечил бы им возможность нормального воспроизводства рабочей силы.

Повременная форма заработной платы подвергается дальнейшим перевоплощениям. Превращенной ее формой является сдельная заработная плата.

2.2 Сдельная форма заработной платы

Наиболее ранней разновидностью сдельной формы заработной платы является поштучная заработная плата, или прямая сдельная система заработной платы. Эта система предусматривает прямую пропорциональную зависимость между ростом объема выработки и увеличением заработной платы.

На основании опыта или с помощью хронометражных наблюдений за трудом рабочего устанавливается норма выработки рабочих. Она обычно представляет собой то количество изделий, которое рабочий со средней степенью интенсивности труда и искусности изготовляет в час или в день. Определяется также расценка для оплаты рабочих за изготовление каждой единицы товара. Эта расценка получается как частное от деления часовой (или дневной) цены труда на число единиц продукции, произведенных в течение часа (или рабочего дня). Допустим, что цена часа труда рабочего, как и раньше, составляет 0,75 долл. и рабочий, затрачивая общественно необходимое время для производства определенного продукта, изготовляет в течение часа 5 единиц этого продукта. В таком случае поштучная расценка на изготовление каждой единицы продукции составит 0,15 долл. (0,75:5). Дневная заработная плата рабочего-сдельщика, изготовляющего один и тот же вид продукции, рассчитывается путем умножения числа произведенных им за день изделий на поштучную, расценку. Поэтому ясно, что часовой заработок рабочего, который трудится со средней степенью интенсивности и искусности, равняется цене часа его труда (в нашем примере 0,15 X 5 = 0,75 долл.), а дневной его заработок, в конечном счете, сводится к дневной стоимости его рабочей силы (в нашем примере 0,15X5X8 = 6 долл.). В этом как раз и проявляется истинная сущность сдельной заработной платы как превращенной формы повременной заработной платы.

Сдельная заработная плата порождает видимость, будто оплачивается весь труд рабочего, овеществленный в продукте, будто затраченный рабочим труд измеряется числом произведенных им штук товара и полностью оплачивается. Тем самым отношения капиталистической эксплуатации еще больше вуалируются. Сдельная заработная плата, в отличие от повременной, дает капиталисту возможность применить более действенные меры по повышению интенсивности труда.

Непременное условие функционирования сдельной формы заработной платы заключается в установлении нормы выработки. Величиной, обратной норме выработки, является норма времени на изготовление единицы или партии изделий. Согласно этим нормам определяется величина затрат рабочего времени, которая принимается в качестве общественно необходимой и подлежит оплате в установленном размере. Чтобы перевыполнить норму выработки и тем самым увеличить свою заработную плату, рабочий вынужден работать с повышенной интенсивностью. Это облегчает капиталисту повышение уровня интенсивности труда на его предприятии по сравнению со среднеобщественной и тем самым усиление степени эксплуатации рабочих. Сдельная оплата в определенной степени побуждает рабочего соблюдать также установленные требования к качеству продукции, поскольку она выдается рабочему в том случае, если изделия, вырабатываемые им, обладают средней доброкачественностью.

Капиталистическая сдельщина порождает конкуренцию между рабочими, приводит к повышению интенсивности их труда, к снижению их жизненного уровня, росту безработицы. Капиталисты с помощью сдельщины добиваются роста выработки рабочих в единицу времени. Одновременно они повышают нормы выработки и снижают поштучные расценки. Все это приводит к уменьшению издержек производства в расчете на единицу продукции.

В силу перечисленных особенностей сдельная форма заработной платы на протяжении многих десятилетий была для капиталистов более выгодной, чем повременная. К. Маркс указывал, что поштучная, то есть сдельная, форма заработной платы наиболее соответствует капиталистическому способу производства. В. И. Ленин отмечал, что «замена повременной платы штучного есть один из самых распространенных приемов развивающегося капиталистического хозяйства, которое достигает этим приемом усиления интенсификации труда и увеличения нормы сверхстоимости». Эти положения классиков марксизма-ленинизма находят своеобразное историческое подтверждение и в наши дни, когда буржуазия переносит некоторые элементы сдельщины в повременную форму заработной платы.

3. Уровень заработной платы и закономерности его изменения

На величину и динамику заработной платы влияют те же факторы, что и на стоимость товара рабочая сила. Но величина заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние здесь оказывает состояние рынка труда.

В этом можно убедиться на примере современного капитализма, когда массовая безработица стала постоянным явлением и миллионы безработных не могут найти приложении сноси способности к труду. Предложение наемного труда превышает его спрос со стороны капитала, усиливается конкуренция между рабочими. Все это вынуждает их нередко соглашаться на ту заработную плату, которую устанавливает капиталист, даже если она ниже стоимости рабочей силы. В последние годы в условиях хронически высокого уровня безработицы стало типичным положение, когда рабочие не выдвигают требования о повышении заработной платы вслед за ростом цен. Главная их забота -- сохранить свои рабочие места, не стать безработными.

Устойчивым фактором снижения уровня заработной платы в современных условиях выступает инфляция, сокращающая покупательную способность денег.

С 1980 по 1985 г. цены на товары широкого потребления и услуги в развитых капиталистических странах возросли более чем в 1,4 раза. За этот же период в США реальная недельная заработная плата рабочих в обрабатывающей промышленности упала по сравнению с концом 70-х годов на 7 -- 8%. Поэтому тенденция к росту номинальной заработной платы, в целом присущая современной капиталистической экономике, вполне может совмещаться с падением реальной заработной платы, если рост цен опережает увеличение номинальной заработной платы.

Исторически сложились и сохраняются национальные различия в уровне и динамике заработной платы. Они обусловлены природными условиями, культурными традициями и другими обстоятельствами. Существенную среди них роль играет сила сопротивления капиталу, оказываемого рабочим классом той или иной страны. В развитых капиталистических странах уровень заработной платы, как правило, выше, чем в развивающихся, поскольку выше и стоимость рабочей силы. Но зачастую здесь выше и степень эксплуатации, поскольку применяются более совершенные техника и формы организации труда, что позволяет каждому работнику за одно и то же рабочее время создавать большую величину стоимости, а следовательно, и прибавочной стоимости.

На предприятиях крупнейшего в мире американского концерна «Дженерал моторс», расположенных в Аргентине и Бразилии, заработная плата составляет соответственно 16 и 15% ставок, применяемых на заводах того же концерна в США. Западногерманский концерн «Фольксваген» выплачивает рабочим своих предприятий в Бразилии лишь третью часть тарифных ставок, получаемых рабочими в ФРГ. Более низкая цена товара рабочая сила -- важнейший экономический фактор проникновения монополистического капитала в народное хозяйство развивающихся стран.

При капитализме распространена дискриминация в оплате труда по половому, расовому или национальному признакам. За одну и ту же работу в одних и тех же условиях женщины получают заработную плату меньшую, чем мужчины, а рабочие с белым цветом кожи -- большую, чем их братья по классу, имеющие другой цвет кожи.

Общеизвестна практика дискриминации иностранных рабочих по заработной плате и условиям труда в странах Западной Европы. Экономический смысл ее очевиден: оплата труда ниже стоимости рабочей силы увеличивает норму эксплуатации. Более того, наличие в составе пролетариата групп, дискриминируемых по оплате труда, еще более усиливает конкуренцию среди рабочих, разжигает среди них расовые и национальные предрассудки, позволяет капиталу увереннее маневрировать величиной заработной платы даже при относительном уменьшении уровня безработицы.

В условиях современного капитализма под воздействием научно-технического прогресса возросла жесткость производственного ритма при нивелировке индивидуальной производительности рабочих. Увеличивается потребность капитала в рабочей силе высокого качества, способной эффективно использовать сложную технику и переносить при этом большие физические и психологические нагрузки. Резервы роста эффективности производства путем упорядочения трудовых операций отдельного рабочего и лучшей организации рабочего места можно считать исчерпанными. Например, при конвейерной организации труда применение сдельной оплаты теряет всякий смысл. Пик ее распространения в развитых капиталистических странах был пройден в середине XX столетия. Восстановились доминирующие позиции повременной оплаты труда и множества ее систем, как правило, так или иначе учитывающих количество и качество выполняемых рабочим операций. Под давлением объективных требований развивающегося производства и в поисках новых подходов к эксплуатации наемного труда капитал вынужден признать возросшую роль человека в производственном процессе и перестраивать организацию как самого труда, так и стимулирования рабочих. Эксплуатация наемного труда в развитых капиталистических странах стала, таким образом, приобретать еще более завуалированные формы.

Однако природа заработной платы обязательно проявляет себя, как только возникает малейшая заминка в движении капитала, в реализации продукции. Тут уже не до «заботы» о рабочих: заработная плата сокращается или замораживается, увольняются ставшие липшими для капитала рабочие. В обострившейся ситуации интересы хозяев капитала и интересы хозяев рабочей силы вступают в явное противоборство, что обнажает их неустранимый классовый антагонизм.

Литература

- Маркс К. Капитал, т.1 гл. 17-20

- Барр Р. Политическая экономия. М.: Международные отношения. 1995

- Политическая экономия под редакцией Медведева В. А. М. 1990 гл.6_п.З

- Экономика. Учебник под редакцией Булатова Н.С. М. 1997 гл.17