Пособия и льготы гражданам с детьми
Характеристика понятий семейного и гражданского законодательства: родители, лишение родительских прав, одинокое материнство, усыновление, установление опеки, совместное проживание. Изучение норм права на пособия и социальные выплаты семьям с детьми.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | книга |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 08.06.2010 |
| Размер файла | 171,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Пособие по беременности и родам назначается по месту обучения на основании медицинской справки установленной формы не позднее 10 дней со дня обращения. Там же и в тот же срок назначается единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - по предъявлении соответствующей справки (п. 10, 11, 15, 17 Положения от 4 сентября 1995 г.).
Выплата этих пособий производится за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям и учреждениям послевузовского профессионального образования на выплату стипендий (п. 12 и 18 Положения).
Статус студента негосударственного высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, в отношении академических прав и академических свобод приравнивается к статусу студента высшего учебного заведения, за исключением права на получение государственной стипендии. Статус студента негосударственного высшего учебного заведения, не имеющего государственной аккредитации, определяется уставом этого учебного заведения (п. 10 ст. 16 Закона от 22 августа 1996 г.). Поскольку в данном случае речь идет о вузах, не находящихся на бюджетном финансировании и не имеющих государственного стипендиального фонда, положения Закона от 19 мая 1995 г. на них фактически не распространяются.
Ответы на вопросы по теме*(57)
Моему ребенку 3,5 месяца. Два года перед его рождением я не работала, так как ухаживала за парализованной матерью. Муж инвалид II группы, работать не может. Полагаются ли нам пособия? Если да, то какие?
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие (дополнительно к пособию по беременности и родам) женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель), и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет Вам не могут быть назначены независимо от уважительности причин, по которым Вы не состояли в трудовых отношениях.
В соответствии с Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Вы имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка в размере 15-кратного минимального размера оплаты труда и ежемесячное пособие на ребенка в возрасте до шестнадцати лет (учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не позднее чем до достижения им восемнадцати лет) в размере 70 процентов минимального размера оплаты труда. Оба эти пособия могут быть назначены органами социальной защиты населения Вам либо мужу, по Вашему с ним выбору. Кроме того, поскольку отец ребенка - неработающий инвалид II группы, к его пенсии полагается надбавка на ребенка-иждивенца.
Согласно Указу Президента Российской Федерации "О повышении размера компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами" от 17.03.94 N 551 назначаются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 60 процентов минимального размера оплаты труда неработающему лицу, осуществляющему уход за инвалидом I группы либо престарелым, нуждающимся в постоянном уходе по заключению лечебного учреждения или достигшим 80 лет. По вопросу о такой компенсационной выплате к пенсии Вашей матери Вы можете обратиться также в органы социальной защиты.
Я предприниматель без образования юридического лица. На основании каких законодательных актов и где выплатят мне пособие по беременности и родам?
В соответствии с Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. N 883, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие социальному страхованию. Решение о выплате пособия по беременности и родам женщине-предпринимателю без образования юридического лица должен принимать орган социального страхования по месту регистрации предпринимателя в качестве страхователя. Пособие Вам может быть назначено при условии, если Вы платили страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Право на пособие по беременности и родам наступило у работницы с 6 января 1997 г. Премий в этом году она не получила. Могут ли быть учтены премии, полученные в 1996 году?
В связи с тем, что в данном случае не могут быть применены действующие правила учета премий за текущий год, установленные разъяснением Фонда социального страхования от 5 марта 1993 г., в практике обеспечения пособиями для исчисления пособия, в виде исключения, учитывается 1/12 часть премий за 1996 год.
Раздел III. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Компенсационная выплата
1. Право на пособие
Право на пособие по Закону от 19 мая 1995 г. имеют, как правило, те же категории женщин, которые получают пособие по беременности и родам. Но есть и различия в круге обеспечиваемых. Отпуск и пособие по уходу за ребенком предоставляются не только женщине-матери или усыновительнице, но также и другим лицам, фактически ухаживающим за ребенком, если они подлежат государственному социальному страхованию. В отличие от отпуска по беременности и родам, использование которого обязательно, реализация права на отпуск по уходу за ребенком зависит от того, как складываются обстоятельства в данной конкретной семье. Право на отпуск по уходу за ребенком закреплено в ст. 167 КЗоТ РФ. В связи с принятием Закона от 19 мая 1995 г. Законом от 24 августа 1995 г.*(58) была изменена редакция этой статьи. Однако конструкция права на отпуск осталась в ней прежней. В данной статье говорится, что по желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения последним возраста трех лет. Отпуск "может быть использован по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком". Таким образом, если ребенка воспитывает мать, право на отпуск и на пособие других родственников ребенка зависит прежде всего от того, имеет ли она сама право на отпуск и пособие, т.е. подлежит ли мать социальному страхованию. Если же мать не возьмет полагающийся ей отпуск, он может быть использован отцом ребенка либо другим родственником или несколькими лицами поочередно из тех, кто сам подлежит социальному страхованию и по договоренности с матерью ребенка фактически за ним ухаживает. Именно так понимают содержание названной статьи КЗоТ РФ специалисты по трудовому законодательству*(59). Если же мать, воспитывающая ребенка, сама не работает и потому права на отпуск не имеет, соответственно такой отпуск не могут "использовать" и другие лица, даже если они вынуждены оставить работу в связи с уходом за ребенком. Не может быть им назначено и рассматриваемое пособие.
Когда ребенок воспитывается не матерью, а другим лицом, руководствуются ст. 172 КЗоТ РФ (в редакции Закона от 25 сентября 1992 г.), согласно которой гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. При наличии в семье такой ситуации право на отпуск по уходу за ребенком будет зависеть от права лица, воспитывающего ребенка. Так, если после смерти матери грудной ребенок остался на руках работающего отца, полагающимся отцу отпуском может воспользоваться, например, работающая бабушка ребенка со стороны отца либо со стороны матери и т.п. Если над ребенком, лишенным родительского попечения, установлена опека, и опекун, состоя в трудовых отношениях, имеет право на отпуск, этот отпуск также могут использовать полностью либо по частями лица, указанные выше, если они подлежат государственному социальному страхованию.
Вернемся теперь к Закону от 19 мая 1995 г. Он предусматривает, что право на пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию (ст. 13 Закона). Эта норма подтверждает то, что было сказано выше - право на пособие зависит от реализуемого права на отпуск и от того, подлежит ли государственному социальному страхованию лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком. В приведенной статье говорится и о том, что пособие назначается на период отпуска, но лишь до достижения ребенком полутора лет. То обстоятельство, что по желанию матери, согласно трудовому законодательству, она вправе получить отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста, вовсе не означает, что удлиняется срок выплаты пособия по уходу за ребенком. Это явствует не только из Закона от 19 мая 1995 г., но и из ст. 238 КЗоТ РФ, согласно которой работники обеспечиваются за счет средств государственного социального страхования пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Правила же назначения этого пособия раскрываются Законом от 19 мая 1995 г. и Положением от 4 сентября 1995 г.
Естественно, если отпуск сразу предоставлен до достижения ребенком трехлетнего возраста, это не сказывается на праве на пособие. Вовсе не обязательно для его получения оформлять сначала отпуск до достижения ребенком возраста полутора лет.
Основанием для назначения пособия на период отпуска по уходу за ребенком является приказ работодателя о предоставлении застрахованному лицу такого отпуска, а в отношении застрахованных лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, - распоряжение отделения или филиала отделения Фонда социального страхования РФ.
При оформлении отпуска по уходу за ребенком лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, это лицо должно представить справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п. 33 Положения от 4 сентября 1995 г.).
Пособие выплачивается со дня начала отпуска, предоставленного согласно поданному заявлению, но не ранее окончания периода, за который выплачено пособие по беременности и родам, и не дольше, чем до достижения ребенком возраста полутора лет.
Закон от 19 мая 1995 г., как отмечалось, предусматривает право на пособие и за некоторыми категориями лиц, не подлежащих государственному социальному страхованию. Речь идет о военнослужащих по контракту, лицах рядового и начальствующего состава органов МВД, обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования и послевузовского образования с отрывом от производства. Но в этих случаях право на пособие предоставляется только матери ребенка. Однако представляется, что если уход за ребенком вместо матери осуществляет лицо, подлежащее государственному социальному страхованию, а мать продолжает службу либо обучение, такому лицу может быть выплачено пособие по уходу за период соответствующего отпуска.
В отличие от пособия по беременности и родам женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации, для получения которого необходим статус безработной, пособие по уходу за ребенком женщины, уволенные по указанной причине, вправе получить и независимо от признания их безработными.
Пособие по уходу за ребенком может быть назначено его матери, которая при определенных обстоятельствах была уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, в том числе из предприятия, учреждения, организации или воинской части, находящихся за пределами Российской Федерации. При этом для предоставления пособия необходимо подтвердить, что ко времени увольнения по указанной причине данная женщина была беременна либо находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (см. ст. 13 Закона). Пример: женщина была уволена в связи с ликвидацией предприятия в декабре 1996 г. В июне 1997 г. она обратилась за пособием по уходу за ребенком, подтвердив документально причину увольнения, а также факт двухмесячной беременности ко времени увольнения. Пособие ей может быть назначено как отвечающей требованиям закона.
Правом на пособие пользуются также женщины, которые были уволены в период беременности, отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию (ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г.).
Женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования, а также в учреждениях послевузовского профессионального образования, пособие также назначается на период отпуска по уходу за ребенком (там же). Основанием для назначения пособия является решение администрации учреждения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (п. 34 Положения от 4 августа 1995 г.).
Если мать ребенка имеет одновременно право на пособие по уходу за ним и на пособие по безработице, она вправе получать одно из этих пособий, по ее выбору. Равным образом, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, приобретает право на отпуск по беременности и родам, она может выбрать одно из двух полагающихся ей видов пособий (ч. 3 и 4 ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г.).
Поскольку, как правило, пособие по беременности и родам выше пособия по уходу за ребенком, женщина обычно выбирает первое из них. По окончании отпуска она может уйти в отпуск по уходу за младшим ребенком с получением соответствующего пособия до достижения им полутора лет.
Что касается ежемесячного пособия на ребенка, то оно может выплачиваться одновременно с пособием по уходу за ним (п. 30 Положения от 4 сентября 1995 г.).
2.Размер пособия
Согласно постановлению Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи" (п. 1) при рождении двух и более детей пособие по уходу за ребенком устанавливалось на каждого ребенка. Однако в настоящее время эта правовая норма признана утратившей силу. По действующему законодательству пособие устанавливается всем гражданам в одинаковой твердой сумме и не зависит от числа детей, за которыми осуществляется уход (п. 27 Положения от 4 сентября 1995 г.). Однако, если, например, в связи с утратой родительского попечения уход за детьми-близнецами осуществляют разные лица, пособие может быть назначено каждому из них в полном размере. Пример: родители годовалых близнецов погибли в автокатастрофе. Опеку над одним оформила бабушка по материнской, а над другим - бабушка по отцовской линии. При наличии у них права на пособие, каждой оно должно быть установлено в полной сумме.
До 1 января 1996 г. размер пособия равнялся минимуму оплаты труда. С указанной даты он был повышен до двукратного ее минимума. С 1 января 1997 г. минимальный размер оплаты труда, как отмечалось, установлен в сумме 83 490 руб. в месяц. С этой же даты, исходя из указанной суммы, устанавливаются соответствующие пособия, стипендии и другие социальные выплаты. Следовательно, размер пособия с 1 января 1997 г. составил 166 980 руб. (83 490х2). При изменении минимума оплаты труда с соответствующей даты устанавливаются в новом размере не только пособия, назначаемые после этой даты, но и назначенные ранее. Так, с 1 января 1997 г. в размере нового двукратного минимума оплаты труда выплачиваются как вновь назначаемые, так и те пособия, которые были назначены до этой даты.
При выплате пособия за прошлое время учитываются те значения минимума оплаты труда, которые действовали в соответствующем месяце. В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособия определяются с применением этих коэффициентов (п. 59 Положения от 4 сентября 1995 г.).
Поскольку отпуску по уходу за ребенком обычно предшествует отпуск по беременности и родам, пособие по уходу, как отмечалось, не может быть назначено ранее окончания отпуска по беременности и родам. Одновременно два вида пособий за один и тот же период не назначаются и не выплачиваются.
В связи с повышением с 1 января 1996 г. размера пособия по уходу за ребенком до двукратного минимума оплаты труда могут иметь место случаи, когда его размер для кого-то окажется выше заработка и соответственно выше установленного из этого заработка пособия по беременности и родам.
Представляется в связи с этим, что следовало бы на законодательном уровне решить вопрос о возможности доплаты разницы в размерах пособий со дня рождения ребенка. Более последовательным было бы в данной ситуации установить минимум пособия по беременности и родам на уровне пособия по уходу за ребенком или, что то же самое, на уровне двукратного минимума оплаты труда.
Размер пособия подсчитывается со дня предоставления отпуска и по день выхода на работу (службу, учебу) либо по день исполнения ребенку полутора лет. Когда отпуск предоставляется по частям, размер причитающегося пособия определяется пропорционально количеству тех календарных дней в месяце, которые приходятся на отпуск в данном месяце (п. 28 Положения от 4 сентября 1995 г.).
3.Назначение пособия
Пособие назначается по месту работы, службы, обучения лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации или воинской части, - органами социальной защиты населения. Матерям, уволенным в связи с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, пособия назначаются соответствующей воинской частью на основании ее решения, а при расформировании (ликвидации) этих частей - их правопреемником (п. 34 Положения от 4 сентября 1995 г.).
Обращающийся за пособием представляет заявление о назначении пособия и копию свидетельства о рождении ребенка. Матери, прекратившие работу (службу), дополнительно представляют: выписку из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), заверенную в установленном порядке, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице (п. 33 Положения от 4 сентября 1995 г.).
Решение о назначении пособия должно быть принято в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами (п. 34 Положения). В случае отказа в назначении пособия заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия решения с указанием причины отказа и порядка обжалования решения. Одновременно возвращаются документы, представленные для назначения пособия (см. п. 60 Положения).
Сроки назначения пособия установлены ст.17.1 Закона от 19 мая 1995 г. В ней предусматривается, что рассматриваемое пособие должно назначаться, если обращение за этим пособием последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом пособие должно выплачиваться за весь период, в течение которого лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком, в размерах, определяемых исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на соответствующий период отпуска.
Примеры
(1) Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком с 15 декабря 1995 г. Впервые обратилась за пособием 10 июня 1997 года, когда ребенок достиг возраста 1 года 8 месяцев. Пособие должно быть выплачено за период с 15 декабря 1995 г. до достижения ребенком полутора лет.
(2) При обращении за пособием после достижения ребенком двухлетнего возраста законных оснований для назначения пособия нет, поскольку заявление о реализации права на пособие подано с нарушением шестимесячного срока.
4.Выплата пособия
Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы, стипендии, выдачи денежного довольствия и одновременно с ежемесячным пособием на ребенка (п. 29 и 30 Положения). Органами социальной защиты населения пособия выплачиваются по установленному ими графику.
Лицам, занятым на сезонных работах, пособие выплачивается только до окончания сезона. При заключении трудового договора о работе в следующем сезоне выплата пособия возобновляется со дня, назначенного для явки на работу (п. 32 Положения от 4 сентября 1995 г.). Поскольку пособие предоставляется на период отпуска по уходу за ребенком, в случае увольнения с работы либо окончания обучения выплата пособия прекращается. Исключение составляют лишь случаи увольнения в связи с ликвидацией организации и по другим причинам, указанным выше.
Право на пособие сохраняется, если в период отпуска по уходу за ребенком лицо, находящееся в отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 2 ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г.). Сохранение права на пособие означает, что оно может быть назначено и выплачено в полной сумме и в те периоды, когда лицо, находящееся в отпуске, работает на указанных условиях. При этом не имеет значения, где выполняется такая работа, - там, где мать или заменяющее ее лицо работает постоянно, либо в иной организации. Согласно ст. 49 КЗоТ, неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой труда пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (либо ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении. При неполном рабочем времени продолжительность работы в течение недели должна быть меньше, чем установлено законом для данного работника. Так, если по общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени равна 40 часам в неделю, то работа продолжительностью менее 40 часов в неделю (например, 39, 30, 20 и т.д.) является работой с неполным рабочим временем. Если для данной категории работников установлена сокращенная рабочая неделя, для них неполным будет рабочее время менее этой нормы. Так, для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 26 часов в неделю. Если рабочее время женщины-матери 17-летнего возраста составляет указанную величину, следовательно, она работает на условиях полного рабочего времени и права на получение пособия не имеет.
Полагающиеся работающей женщине дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 169 КЗоТ РФ) включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Поэтому использование таких перерывов не превращает полное рабочее время в неполное и не может служить основанием для выплаты пособия.
Следует иметь в виду и то, что получение стипендии при продолжении обучения в период пребывания в отпуске также не лишает мать права на получение пособия (ч. 2 ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г.). В случае окончания обучения с отрывом от производства до достижения ребенком возраста полутора лет выплата пособия прекращается со дня, следующего за днем окончания обучения (п. 35 Положения от 4 сентября 1995 г.).
5.Средства на выплату пособия
Согласно п. 36 Положения от 4 сентября 1995 г., пособие выплачивается: лицам, подлежащим государственному социальному страхованию, и женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций - за счет средств Фонда социального страхования РФ; матерям, обучающимся в учреждениях профессионального образования, - за счет средств того же Фонда, выделяемых этим учреждениям в установленном порядке; матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, уволенным со службы по причинам, указанным выше, а также матерям, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций, находящихся за пределами Российской Федерации, - за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел.
6.Льготные условия обеспечения пособием
6.1Лица, пострадавшие от радиационного воздействия
В повышенном размере и в течение более длительного периода выплачиваются пособия по уходу за ребенком гражданам, пострадавшим от радиационных воздействий. Пособие выдается в двойном размере по сравнению с обычным и до достижения ребенком трех, а не полутора лет, лицам, постоянно проживающим и(или) постоянно работающим на следующих территориях с радиоактивным загрязнением вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС: в зоне отселения, в зоне проживания с правом на отселение, в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом (ст. 18-20 Закона от 15 мая 1991 г.)*(60). Закон от 15 мая 1991 г. не определяет право на пособие, он лишь гарантирует его более высокий уровень для лиц, постоянно проживающих и (или) постоянно работающих на определенных территориях. Следовательно, право на пособие определяется по Закону от 19 мая 1995 г. Соответственно и в более высоких размерах и в течение более длительного срока пособие должно выплачиваться не только лицам, подлежащим государственному социальному страхованию, но и остальным, имеющим на него право согласно этому закону.
Закон от 15 мая 1991 г. не устанавливает и конкретный размер пособия. Он лишь предписывает, что оно должно быть вдвое выше обычного. Следовательно, как бы ни менялся этот размер в абсолютной сумме либо относительно минимальной оплаты труда, соответствующему пересмотру подлежит и пособие лиц, проживающих (работающих) в зонах, подвергшихся радиационному воздействию. До 1 января 1996 г., когда обычное пособие равнялось минимуму оплаты труда, для "чернобыльцев" оно соответствовало двум таким минимумам. Поскольку с указанной даты до этого уровня пособия были повышены для всех граждан, в рассматриваемых случаях оно увеличилось до четырехкратного размера минимальной оплаты труда.
Кроме того, пособие в указанном размере выплачивается лицам, пострадавшим от чернобыльской катастрофы, не до полутора, а до трех лет.
Финансирование расходов, связанных с реализацией Закона от 15 мая 1991 г., осуществляется из федерального бюджета и является целевым (ст. 5 названного Закона). Поскольку в рассматриваемых случаях дополнительными являются расходы на превышение размера пособия и более длительные сроки его выплаты, соответственно из средств федерального бюджета должно финансироваться лишь это превышение. Остальная часть должна оплачиваться за счет средств государственного социального страхования или других средств, предусмотренных для выплаты пособий иным категориям граждан.
6.2Льготы для работающих в сельской местности
Как предусмотрено постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"*(61), для лиц, работающих в сельской местности, пособие по месту работы матери, отца или опекуна по уходу за ребенком устанавливается до достижения им возраста трех лет и выплачивается ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением этого размера на 50% на каждого последующего ребенка (п. 1. 6). Постановлением предусмотрено, что расходы на эти цели осуществляются за счет хозяйственной деятельности предприятий, организаций, кооперативов и лиц, независимо от формы собственности.
Поскольку в настоящее время по общему правилу всем лицам, подлежащим государственному социальному страхованию, предоставляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет на уровне двух минимальных размеров оплаты труда, практически об оплате пособия за счет собственных средств работодателя речь может идти в отношении периода ухода за ребенком в возрасте от полутора до трех лет. Названная правовая норма сохраняет свое действие и в настоящее время. Это, в частности, подтверждается тем, что п. 1. 6 постановления от 1 ноября 1990 г. не был назван среди норм, отмененных в связи с принятием Закона от 19 мая 1995 г. Пример: женщина, работающая в сельской местности, находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Согласно изложенным выше общим правилам ей полагается пособие за счет средств государственного социального страхования до достижения ребенком возраста полутора лет в размере двукратного минимума оплаты труда. По достижении ребенком этого возраста его мать вправе претендовать на получение пособия за счет доходов от хозяйственной деятельности организации, где она работает, в размере 1,5 минимумов оплаты труда, поскольку речь идет о втором ребенке.
7. Компенсационная выплата лицам, занятые уходом за ребенком в возрасте до трех лет
Лицам, состоящим в трудовых отношениях, в период отпуска по уходу за ребенком наряду с пособием полагается ежемесячная компенсационная выплата.
Впервые она была установлена п. 14 постановления Кабинета Министров СССР от 19 марта 1991 г. и соответствующим законодательством союзных республик. Так, согласно постановлению Совета Министров РСФСР от 5 мая 1991 г. всем матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями всех форм собственности и находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, были установлены компенсационные выплаты в твердой сумме. С 1 июля 1994 г. в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. N 1110 "О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан"*(62) компенсационные выплаты составили 50% минимальной оплаты труда в месяц.
Для лиц, работающих, проходящих службу либо проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов. При этом не имеет значения место фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком. Пример: женщина работает в организации, расположенной в Магаданской области. В период отпуска по беременности и родам она уехала к родителям в Краснодарский край, где провела также отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. И пособие по уходу за ребенком, и компенсационная выплата должны быть установлены ей с учетом районного коэффициента.
Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан*(63). Рассматриваемые компенсационные выплаты производятся лицам, находящимся как в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, т. е. наряду с соответствующим пособием, так и в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет (п. 11 Порядка). Компенсационные выплаты назначаются и выплачиваются матери (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, деду или другому родственнику ребенка, фактически осуществляющему уход за ним), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма независимо от организационно-правовой формы организации. Кроме того, названная выплата производится в период отпуска по уходу за ребенком также следующим категориям женщин: матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел; матерям, проходящим военную службу по контракту и гражданскому персоналу воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они на момент увольнения находилась в отпусках по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице (п.11 Порядка). Решение о назначении ежемесячной компенсационной выплаты принимаются администрацией организации либо руководителем воинского формирования по месту работы (службы) обращающегося за ней. Заявление о назначении компенсации безработным рассматривается органами социальной защиты населения по месту жительства. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. При назначении компенсационной выплаты органами социальной защиты населения дополнительно представляются копия свидетельства о рождении ребенка, трудовая книжка, справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице (п.12, 13 и 14 Порядка).
Ежемесячная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ней последовало не позднее 6 месяцев с этого дня. При обращении за назначением компенсации по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком она назначается и выплачивается за истекшее прошлое время, но не более чем за шесть месяцев со дня месяца, в котором подано заявление (п. 15 Порядка).
Назначенная, но своевременно не полученная компенсация выплачивается за прошлое время в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на каждый соответствующий период, если обращение за ее получением последовало в течение 3 лет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Компенсации, не выплаченные своевременно по вине органов, их назначающих и выплачивающих, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком (п. 19 Порядка).
Компенсации выплачиваются за счет средств, направляемых на оплату труда. Организации, воинские формирования, органы социальной защиты населения, финансируемые из бюджетов, выплачивают компенсации за счет соответствующих бюджетов (п. 20 Порядка). Компенсации выплачиваются ежемесячно за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты пособия по уходу за ребенком и (или) ежемесячного пособия на ребенка (п. 16 Порядка).
При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты компенсаций, в частности, таких, как увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата компенсаций прекращается, начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства. Обо всех изменениях, влияющих на выплату компенсаций, получатели их обязаны извещать администрацию организации, руководителя воинского формирования или орган социальной защиты населения, которые производили соответствующую выплату (п. 17 и 18 Порядка).
Поскольку пособие по уходу за ребенком выплачивается лишь до достижения им полуторалетнего возраста, лица, находящиеся в соответствующем отпуске, в период ухода за ребенком в возрасте от полутора до трех лет вправе получать лишь компенсацию.
Пособия по уходу за детьми в возрасте до полутора лет и сопутствующие им компенсационные выплаты до достижения ребенком трехлетнего возраста выплачиваются, как отмечалось, лишь определенным категориям женщин - в виде частичного возмещения заработка (денежного содержания, стипендии).
Если женщина-мать не состоит в трудовых отношениях (не служит, не учится в учреждении профессионального образования), она, как правило, не имеет самостоятельного дохода. В этом случае при наличии детей она вправе получать лишь ежемесячное пособие на них. О дополнительных выплатах некоторым категориям граждан, имеющим детей, говорится также в разделе V работы.
Ответы на вопросы по теме*(64)
Оплачивается ли отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за счет средств социального страхования в соответствии с Федеральным законом от 24 августа 1995 г. N 152-ФЗ?
Федеральным законом Российской Федерации от 24 августа 1995 г. N 152-ФЗ внесены изменения в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в том числе изменена редакция ст. 167 КЗоТ РФ. Прежняя редакция этой статьи КЗоТ предусматривала право на два отпуска по уходу за ребенком - частично оплачиваемый до достижения ребенком полутора лет и дополнительный без сохранения заработной платы до достижения им возраста трех лет. В новой редакции ст. 167 речь идет о едином отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Этой статьей предусматривается только вид отпуска, а не правила его оплаты.
Несмотря на то, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трехлетнего возраста, выплата ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации производится только до достижения им возраста полутора лет, как это предусмотрено ст. 14 Закона от 19 мая 1995 года.
4 сентября 1995 года утверждено Положение о порядке выплаты пособий семьям с детьми. Сохранило ли при этом силу постановление Правительства "О компенсационных выплатах" от 3 ноября 1994 г. N 1206? Мне мое предприятие и до нового порядка ничего не платило, а сейчас и подавно отказывается. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Как мне реализовать мои права?
С введением в действие Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. и названного Вами Положения от 4 сентября 1995 г. N 883 не утратило силу постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" от 3 ноября 1994 г. N 1206.
Согласно п. 19 вышеуказанного Порядка, компенсационные выплаты, не полученные своевременно по вине предприятия, их назначающего и выплачивающего, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
Споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат согласно п. 22 Порядка разрешаются судом.
Я студентка дневного отделения вуза. Родила ребенка, академический отпуск не взяла. Оформила заявление на свободное посещение занятий. Какие виды пособий на ребенка я имею право получать? Муж после армии не работает, зарегистрирован на бирже труда.
В соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. Вы имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка, равное 15-кратному минимальному размеру оплаты труда, и на ежемесячное пособие на ребенка, равное 70% указанного минимума. С 1 января 1997 года минимальный размер оплаты труда составляет 83 490 рублей в месяц.
При оформлении отпуска по уходу за ребенком и продолжении учебы со свободным посещением занятий Вы имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере двух минимальных размеров оплаты труда и ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50% минимального размера оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. N 1110.
Все виды пособий и компенсационные выплаты назначаются и выплачиваются по месту Вашей учебы при предоставлении заявления с приложением необходимых документов.
Вашему мужу пособие по безработице должно выплачиваться с повышением на ребенка.
Мы с мужем учимся в платном вузе (медицинском). При рождении ребенка представила необходимые документы, но не получила ни одного пособия и выплаты. Вуз отказывает во всем. Законно ли это?
В соответствии с Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. N 883, Вы имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка, на ежемесячное пособие на ребенка и на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Право на получение ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется в случае продолжения обучения.
Выплата ежемесячного пособия на ребенка осуществляется за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, которые выделяются целевым назначением при взаиморасчетах федерального бюджета и бюджетов соответствующих субъектов Российской Федерации.
Выплаты единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком матерям, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, осуществляются за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям в установленном порядке.
Учитывая изложенное и то, что выплата указанных пособий не затрагивает средств Вашего образовательного учреждения, Вам обязаны выплатить все пособия, на которые Вы имеете право.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Бухгалтерия начисляет мне пособие и из него удерживает 1% в Пенсионный фонд. Правомерны ли действия бухгалтерии и какими нормативными актами это подтверждено?
Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 мая 1997 г. N 546 утвержден Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Перечнем, в частности, предусмотрено, что страховые взносы не начисляются на государственные пособия гражданам, имеющим детей, пособие по временной нетрудоспособности, социальное пособие на погребение и иные выплаты, производимые за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, Пенсионного фонда Российской Федерации и Государственного фонда занятости населения Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Поэтому действия бухгалтерии Вашей организации являются неправомерными.
Начисляются ли северные и районный коэффициент на ежемесячные пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?
В соответствии со ст. 5 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ размеры государственных пособий в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных в законе пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы, из которой исчисляется пособие.
Поскольку ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет устанавливается в твердом размере, соответствующем двукратному размеру минимальной оплаты труда, гражданам, работающим в таких районах и местностях, сумма пособия определяется с применением районного коэффициента.
Начисление процентных надбавок (северных) к государственным пособиям гражданам, имеющим детей, Законом от 19 мая 1995 г. не предусмотрено.
Раздел IV. Пособия на детей
1. Единовременное пособие при рождении ребенка
1.1Право на пособие
Пособие предназначено для компенсации разовых повышенных расходов семьи, связанных с появлением в ней ребенка. Законом от 19 мая 1995 г. (ст. 11) подтверждено право на единовременное пособие при рождении каждого ребенка.
Для лиц, подлежащих социальному страхованию, рождение ребенка является страховым случаем. Однако такое пособие предоставляется и всем остальным гражданам. Право на пособие имеет один из родителей (мать или отец) либо лицо, заменяющее родителей (ч. 1 ст. 11 Закона). При этом под лицом, заменяющим родителей, имеется в виду опекун ребенка (см. п. 22 Положения от 4 сентября 1995 г.). Пособие назначается также на ребенка, усыновленного в возрасте до 3 месяцев (ч. 1 ст. 11 Закона). При рождении (усыновлении) одновременно двух и более детей пособие в установленном размере выплачивается на каждого ребенка.
Каких-либо дополнительных условий (факта работы, учебы, военной службы и т.п.), кроме факта рождения живого ребенка, для приобретения права на пособие не требуется.
Пособие назначается и выплачивается, если рождение либо усыновление ребенка зарегистрировано в органах ЗАГСа в установленном порядке. При регистрации рождения органами ЗАГСа выдается специальная справка о рождении ребенка, которая и является основанием для получения пособия.
Если ребенок родился мертвым, рассматриваемое пособие не выплачивается (ч. 3 ст. 11 Закона). При определении права на пособие применяются общие ограничения, установленные (ч. 2 ст. 1 Закона от 19 мая 1995 г., т.е. пособие не может быть назначено, если ребенок находится на полном государственном обеспечении, а также если лицо, обращающееся за пособием, лишено родительских прав в отношении данного ребенка либо выехало на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации.
1.2Размер пособия
До введения в действие Закона от 19 мая 1995 г. пособие устанавливалось в размере 5-кратного минимума оплаты труда. Законом этот размер был повышен до десятикратного минимума. С 1 января 1996 г. пособие повышено до 15-кратного минимума оплаты труда, установленного федеральным законом на день рождения ребенка (ст. 12 Закона в редакции Закона от 24 ноября 1995 г.). В районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с применением этих коэффициентов (ст. 5 Закона от 19 мая 1995 г.).
Конкретная сумма минимальной оплаты труда устанавливается специальными законами. С 1 января 1997 г. минимум оплаты труда установлен в размере 83 490 руб. Соответственно с этой даты пересмотрены и размеры социальных пособий. Рассматриваемое пособие с 1 января 1997 г. составило на каждого ребенка 1 252 350 руб. (83 490х15). В зависимости от даты рождения ребенка пособие должно определяться из того значения минимальной оплаты труда, которое действовало на эту дату.
1.3Назначение и выплата пособия
Пособие назначается одному из родителей или заменяющему их лицу по месту работы, службы либо учебы. Если оба родителя либо заменяющее их лицо не работают, не служат и не учатся, пособие назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка (п. 21 Положения от 4 сентября 1995 г.).
Для назначения пособия необходимо подать заявление об этом и представить справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГСа специально для получения пособия. В тех случаях, если оба родителя работают, служат либо обучаются в учреждениях профессионального образования или послевузовского профессионального образования, к заявлению о назначении пособия прилагается также справка с места работы, службы либо учебы второго родителя о том, что ему такое пособие не назначалось (п. 22 Положения).
При обращении за пособием лица, заменяющего родителей, - опекуна - к заявлению прилагается выписка из решения органа местного самоуправления об установлении над ребенком опеки (там же).
Если пособие назначается органами социальной защиты населения, дополнительно к указанным документам прилагаются выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы, службы либо учебы, заверенные в установленном порядке, из которых явствует, что лицо, обращающееся за пособием, не работает, не служит и не получает профессиональное образование с отрывом от производства (п. 22).
Пособие должно быть выплачено в течение 10 дней со дня представления всех необходимых документов (п. 23 Положения от 4 сентября 1995 г.).
Согласно ст. 17.1 Закона от 19 мая 1995 г., единовременное пособие при рождении ребенка назначается при условии, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.
1.4Средства на выплату пособия
Работающим гражданам, а также тем, кто не работает, не состоит на службе и не обучается в учреждениях профессионального образования с отрывом от производства, пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования. За счет средств этого же Фонда, выделяемых в установленном порядке, выплачиваются пособия лицам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования. Гражданам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, из числа лиц гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами России, а также лицам, уволенным в связи с выводом воинских частей с территории государств - бывших республик Союза ССР и других государств на территорию Российской Федерации, передислокацией воинских частей в пределах территории Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, пособие выплачивается за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством России предусмотрены военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел (п.24 Положения от 4 сентября 1995 г.).
2.Ежемесячное пособие на ребенка
2.1Право на пособие
Согласно ст. 16 Закона от 19 мая 1995 г. право на пособие (ранее оно именовалось единым ежемесячным пособием на каждого ребенка) имеет один из родителей (усыновителей) либо опекун (попечитель) на каждого совместно проживающего с ним ребенка до достижения последним возраста 16 лет. Если ребенок является учащимся общеобразовательного учреждения, пособие выплачивается до окончания им обучения в таком учреждении, но не более чем до достижения 18-летнего возраста. На это следует обратить внимание, поскольку до принятия Закона выплата пособия указанным учащимся названным возрастом не ограничивалась. К общеобразовательным относятся учреждения начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, в том числе специальные (для обучающихся и воспитанников с отклонениями в развитии). При этом не имеет значения, являются ли образовательные учреждения государственными, муниципальными либо негосударственными (частными, общественных и религиозных организаций).
Подобные документы
Система законодательства Российской Федерации, регулирующая порядок выплаты пособий на детей. Получатели пособий на детей. Право на государственные пособия гражданам, имеющим детей и порядок их выплаты: по беременности и родам, семьям, имеющим детей.
курсовая работа [73,1 K], добавлен 04.04.2009Субъекты семейно-правовых отношений опеки (попечительства) над детьми. Анализ норм действующего гражданского и семейного законодательства, регулирующих порядок установления и прекращения опеки и попечительства. Охрана прав, интересов подопечного.
дипломная работа [969,6 K], добавлен 25.05.2014Нормы семейного и гражданского законодательства. Понятие и общая характеристика "опеки" и "попечительства", их разграничения. Установление и прекращение опеки и попечительства над несовершеннолетними и совершеннолетними недееспособными гражданами.
контрольная работа [29,1 K], добавлен 23.01.2011Основания для государственной регистрации рождения ребенка. Права, обязанности родителей по отношению к своим детям. Причины, по которым родители могут быть лишены родительских прав или ограничены в них. Правовые последствия ограничения родительских прав.
реферат [16,9 K], добавлен 09.04.2010Порядок назначения и выплаты государственных пособий. Пособия по беременности, родам, уходу за ребёнком и иные дополнительные меры социальной помощи. Пути совершенствования законодательства Российской Федерации о пособиях гражданам, имеющим детей.
дипломная работа [117,6 K], добавлен 01.06.2015Анализ брачно-семейного законодательства. Лишение родительских прав родителей, не выполняющих своих обязанностей по воспитанию детей. Судебная практика рассмотрения дел о лишении родительских прав с участием органа, осуществляющего функции по опеке.
реферат [22,9 K], добавлен 08.11.2013Особенности родительских прав и обязанностей. Личные права и обязанности родителей. Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детей. Имущественные права и обязанности родителей. Специальные пределы осуществления родительских прав.
реферат [50,4 K], добавлен 28.09.2008Социальная поддержка граждан, имеющим детей. Понятие и основные виды пособий, право на их получение. Порядок назначения и выплаты государственных пособий: пособия по беременности и родам, по уходу за ребёнком. Особенности пособий многодетным семьям.
дипломная работа [111,6 K], добавлен 10.07.2017Понятие пособий по праву социального обеспечения. Порядок назначения и выплаты отдельных их видов. Методика начисления и выплаты. Основания выдачи и размер пособия по временной нетрудоспособности. Пособия гражданам, имеющим детей. Пособие по безработице.
курсовая работа [27,6 K], добавлен 25.02.2015Общая характеристика Семейного Кодекса Украины. Брак, условия его заключения. Личные неимущественные права и обязанности супругов. Права и обязанности супругов по взаимному содержанию. Лишение родительских прав. Усыновление, опека и попечительство.
реферат [17,3 K], добавлен 18.05.2009
