Основные характеристики и критерии эффективности кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления в РФ. Создание эффективного механизма управления развитием и кадровым обеспечением территориальных и муниципальных структур России.

Сущность и понятие кадровой политики, основные этапы ее формирования и критерии оценки эффективности. Основные характеристики кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления в России, существующие проблемы и пути их разрешения.

Анализ деятельности государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования. Исследование работы кадровой политики государственного бюджетного образовательного учреждения. Определение общих тенденций работы отделов предприятия.

Сущность и назначение государственной кадровой политики. Гарантии государства по отношению к государственным служащим, стимулы стабильности кадров. Предмет кадровой политики на государственной службе, ее приоритетные направления и юридические принципы.

Понятие и принципы кадровой политики в органах местного самоуправления, ее приоритетные направления. Кадровая политика органов муниципального управления в Челябинском городском округе. Основные принципы и практические задачи работы с кадрами в этой сфере.

Формирование целостного представления о существующих инновационных кадровых технологиях в сфере государственного и муниципального регионального управления. Изучение теоретических аспектов кадровых инновационных процессов и их практического применения.

Характеристика основных направлений деятельности руководства СССР во второй половине ХХ века по формированию кадрового потенциала пограничных структур на Дальнем Востоке. Выявление положительных и отрицательных сторон реализации кадровой политики.

Кадровая политика организации. Особенности формирования кадров муниципальных органов. Анализ способов подбора и аттестации муниципальных служащих. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения администрации Тавдинского городского округа.

Становлення і розвиток теоретичних уявлень про кадрове забезпечення державного адміністративного апарату. Забезпечення кадрами державної адміністративної системи в Україні й інших країнах у 20-80 роки. Професіоналізація державної адміністративної системи.

Дослідження кадрової політики радянської влади в Українській РСР в повоєнні роки. Проблеми кадрового забезпечення державної служби післявоєнного періоду на території України. Втрати працівників адміністративно-управлінського апарату під час війни.

Сутність кадрового забезпечення кримінально-виконавчої інспекції України. Питання реалізації кадрової політики в діяльності вказаної установи. Визначення змісту термінів "кадри". Обґрунтування шляхів вдосконалення кадрового забезпечення діяльності.

Правовий статус державних службовців пенітенціарної системи. Значення процесу відбору кандидатів на навчання як засобу забезпечення пенітенціарної системи персоналом. Доцільність атестування персоналу з метою оцінки їх ділових і професійних якостей.

Обґрунтованння порядку та елементів кадрового забезпечення органів внутрішніх справ України. Аналіз наслідків недоліків профорієнтаційної діяльності співробітників. Пропозиції щодо покращення навчально-виховного процесу в системі професійної підготовки.

Створення стабільної системи реалізації прав та захисту законних інтересів громадян як один з пріоритетних напрямів у сучасній Україні. Характеристика основних функцій українських сільських рад щодо впровадження нотаріальних дій в радянський період.

Розгляд основних проблем нормативного регулювання та фактичного проходження служби в органах місцевого самоврядування. Рекомендації до змін підходів щодо визначення кваліфікаційних вимог при вступ на службу; форми та змісту професійної підготовки.

Комплексний аналіз проблем національного регулювання кадрового забезпечення судів загальної юрисдикції. Особливості підвищення ефективності роботи суб’єктів кадрового забезпечення під час комплектування судів необхідною кількістю професійних кадрів.

Радянізація західноукраїнського регіону - процес, що вимагав зусиль кадрових партійних працівників. Особливості формування апарату обласних судів західних областей Української Радянської Соціалістичної Республіки, звільнених від гітлерівського режиму.

Дослідження проблем вищої юридичної освіти, працевлаштування молодої генерації, а також проблеми неконтрольованої корупції. Характеристика основних способів покращення сучасного стану юриспруденції, які б могли відповідати європейським стандартам.

Розгляд впливу архетипів колективного несвідомого на розвиток професіоналізму у сфері державного управління через призму механізмів інтуїції, яка живить професійну творчість, долає консерватизм радянських стереотипів. Поняття "кадровий потенціал".

Аналіз депутатського корпусу громад Одеської області VIII скликання, сформованих в новій системі адміністративно-територіального устрою і перспективи здійснення повноважень депутатами місцевої ради після призупинення діяльності окремих політичних партій.

Ретроспективний аналіз функціонування модернізаційного механізму кадрового резерву на державній службі. Особливості відродження інституту резервування персоналу державної служби в Україні та формування пропозицій щодо системи передумов його провайдингу.

Особливості відновлення інституту кадрового резерву державної служби в сучасних українських реаліях, проаналізовано багаторічний зарубіжний досвід із цього питання (зокрема, досвід країн Європи та США). Проблеми формування еліти в державному управлінні.

Функціонування кадрового резерву на державній службі в 1993-2015 рр. Аналіз внесеного на розгляд законопроєкту № 3491 "Про внесення змін до Закону України "Про державну службу" щодо кандидатського резерву". Огляд інституту резервування персоналу.

Використання штатних розстановок особового складу, характеристика кадрового потенціалу працівників УНКДБ-УМДБ Дрогобицької, Закарпатської, Станіславської, Чернівецької областей. Опис та особливості радянської влади на теренах західних областей України.

Формулювання поняття кадрових повноважень Вищої ради правосуддя як сукупності прав та обов'язків органу суддівського врядування. Прийняття рішень у процесі формування доброчесного та високопрофесійного корпусу суддів щодо призначення на посаду судді.

Аналіз основних переваг міжмуніципального співробітництва. Визначення заходів, необхідних для розвитку кадрового потенціалу та мотивації до співпраці між органами місцевого самоврядування для забезпечення розвитку регіонів та територіальних громад.

Залучення коштів міжнародних організацій і іноземних інвесторів для післявоєнної відбудови України. Створення дієвих механізмів захисту й відновлення прав в економічних відносинах. Забезпечення участі представників бізнесу у процесі добору торгових судів.

Створення в Україні належного кадрового потенціалу в державному управлінні та забезпечення його функціонування на правовій основі. Теоретико-методологічне забезпечення кадрових процесів у держуправлінні з урахуванням перспектив міжнародної інтеграції.

Правові аспекти кадрових процесів за участю органів судового самоврядування, багатосуб'єктна модель його організації. Форми суддівського самоврядування. Удосконалення кадрової функції в їх діяльності, а також необхідність розширення повноважень.

Створення професійного інституту державної служби, забезпечення її ефективності. Дослідження зміни (назви, сутності, функції) кадрових служб в органах державної влади. Вдосконалення їх функціонування з урахуванням теорії та практики управління персоналом.