Регулирование трудовых отношений

3. отстранение по инициативе самого нанимателя (если произошло задержание работника совершившего хищение имущества нанимателя -- до вступления в силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административных взысканий).

Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2. не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

3. не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

4. не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусм.зак-вом.

Об отстранении от работы издается приказ, в котором фиксируются основания отстранения, его срок, сохранение заработной платы (если это предусмотрено законом). В трудовую книжку данные об отстранении не вносятся. Должностные лица, виновные в необоснованном отстранении от работы, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный таким отстранением.

За период отстранения з/п не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда не по своей вине.

27. Общая характеристика оснований прекращения ТД

Прекращение ТД может наступить лишь тогда, когда для этого есть законные основания (причины) это такие жизненные обстоятельства, которые признаю гея законом как юридические факты для прекращения договора. Юридические факты делят на волевые действия и события. Волевые действия -- когда одна из сторон или обе стороны изъявляют инициативу прекратить договор. При одностороннем волеизъявлении в законодательстве говорится о расторжении договора. Событием является смерть работника, а также истечение срока договора или обусловленной работы.

Прекращение ТД правомерно лишь в том случае, если:

1. есть указанные в законе основания;

2. соблюден определенный порядок увольнения работника по данному основанию;

3. имеется юридический акт прекращения трудовых правоотношений.

Общие основания прекращения ТД:

1. соглашение сторон (ст. 37 ТК);

2. истечение срока ТД (ст. 39 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение ТД по желанию работника (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);

4. перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

Дополнительные основания:

1. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);

2. расторжение ТД с пре2рительным испытанием (ст. 29 ТК).

3. ТД подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: (ст 44 тк рб)

4. призыв работника на воинскую службу;

5. восстановление на работе работника, ранее выпол- нявшего эту работу;

6. нарушение установленных правил приема на работу;

7. неизбранис на должность (в том числе по конкурсу);

8. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

9. смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим.

28. Увольнение по собственному желанию и по требованию работника

Расторжение ТД по собственному желанию регламентируется ст. 40 ТК.

Работник имеет право расторгнуть ТД, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, ТД может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с зак-вом не может быть отказано в заключении ТД.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, ТД наниматель обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение срочного ТД по требованию работника предусмотрено ст. 41 ТК.

Срочный ТДр подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по ТД, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или ТД и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или ТД устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного ТД в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или ТД наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка.

29. Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

ТД подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: (ст 44 тк рб):

1. призыв работника на воинскую службу;

2. восстановление на работе работника, ранее выпол- нявшего эту работу;

3. нарушение установленных правил приема на работу;

4. неизбранис на должность (в том числе по конкурсу);

5. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

6. смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим

30. Основания расторжения ТД по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника

Любой ТД может быть расторгнут нанимателем при наличии оснований устан. законом.

При отсутствии виновного поведения работника:

1)увольнение в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП и сокращение численности или штатов (процедура: принятие решения о сокр.штатов, издание приказа, ознак.работника с предстоящим сокр.штата, осущ.отбора кандидатур на сокращение, принятие мер по трудоустр. кандидатов на увольнение, предупр.раб.об увольнении, уведомление профкома и центра занятости, издание приказа об увольнении и расчет). Увольн.выпл. 3-х мес.пособие выходное, еженед.пред.1 день без сохр.зар.платы на поиск работы, не доп.увольн. берем. женщин, один. матерей с детьми до 14 лет, с детьми до 3 лет, увольн. несов. допускается при закл. согласия комиссии по делам несовершеннолетних.

2)несоответствие работника занимаемой должности или вып.раб вследствие сост.здоровья, преп.продолжению работы. Условия: стойкая или длит.утрата трудоспособности, невозможность надл. образом вып. труд. обязанности (также если вып. работа противопоказана по сост.здоровья или сам раб. предст. опасность для окружающих). Не могут быть ув.инвалиды прох. реабилитацию, беременные женщины. Уведомить профс., должен быть предложен перевод на др.работу.

3)несоотв. работника заним. должности или вып. работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению раб. Нельзя увольнять раб.если порученная работа не соотв.его профессии, до увольн.наним.должен предпринять меры о переводе раб. с его согл.на др.работу, обязан получить согласие профсоюза.

31. Основания расторжения ТД по инициативе нанимателя за совершение работников дисциплинарного проступка

Расторжение ТДпо инициативе нанимателя за совершение раб. дисциплинарного проступка: 1)увольнение за совершение прогула (в том числе отсутствия на работе более 3-х часов в течение раб.дня) без уважительных причин.

Условия: отсутствие уважительных причин, неявка на работу в течении всего раб.дня, без ув.причин как на территории организации так и вне где раб.по поручению наним. должен был вып. работу.

2)неявки на работу в течении более 4 месяцев подряд вследствии временной нетрудоспособности, если зак.не устан.более длит.срок сохр.раб.места при опр.заболевании.

Условия: болезнь длящаяся более 4 мес., на момент увольнения раб.должен оставаться на больничном листе, у наним.должна сложиться ситуация произв. необходимости замены отсутств. на раб.по болезни раб., наним. обязан предпринять перевод раб. на др.работу соотв. его сост. здоровья. Не прим.в отн. беременных женщин, лиц, в отн. кот. зак. устан. более длит. сроки сохр. работы, а также в отн. временных и сезонных раб. Обязан уведомить профсоюз.

3) появления на работе в сост.алкогольного или токсич. опьянения, а также распитие на раб. спиртных напитков. Осн.док. факта дисциплин. проступка явл. мед. заключение, сост.в день появл.на работе в нетрезвом сост.сост.в присутствии не менее 3 человек.

4)совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, устан вступившим в законную силу приговором суда или пост.органа в комп.кот. входит наложение администр. взыскания. Процедура увольнения требует соблюдение сроков наложения дисциплинарного взыскания однако в мес.срок для применения. Исчисл.не со дня обнар.,а со дня вступления в зак. силу приговора суда.

5) однократное грубое нарушение правил ОТ, повлекшее увечье или смерть др.работников. Объяснительная, потом собрать док-ва, издание приказа под роспись в 5 дн.срок, за 2 нед.уведомить профком.

32. Дополнительные основания прекращения ТД с некоторыми категориями работников

Дополнительные основания прекращения ТД с некоторыми категориями работников при опр. условиях:

1)однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации и его заместителями, гл.бухгалтером и его заместителями. Грубое нарушение (понятие) явл. оценочным. Это фин. фин. нарушения повлекшие значит. ущерб предприятия, нар. ОТ прич. увечия или смерть работникам. Согласие профсоюза не требуется.

1)¹ смена собственника имущества организации;

1.² нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты з/п.

2)совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия явл. основанием для утраты. Доверия к нему со стороны нанимателя. Действия раб.не обязательно должны повлечь за собой ущерб в данный период, однако их совершение может повлечь ущерб в будущем.

3)совершение работником, вып. воспитательные ф-ции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Нельзя уволить если совершение аморального проступка подтверждается лишь слухами и домыслами.

4)направления работника по постановлению суда в лечебно- трудовой профилакторий.

5)неподписание либо нарушения работником, уполном.на выполнение гос.ф-ций, письменных обязательств по выполнению пред. зак. мер по предупреждению коррупции. Увольнение оформляется приказом под роспись, вносится запись в трудовую книжку.

33. Специальные основания прекращения ТД с некоторыми категориями работников при определённых условиях

Неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусм.зак-вом мер по предупреждению коррупции, является основанием прекращения ТД (контракта) по п.5 ст.47 ТК.

Увольнение по указанному основанию допускается лишь с некоторыми категориями работников только при определенных условиях, предусмотренных специальными нормами.

Так, в соответствии с Законом РБ от 20.07.2006 № 165-З «О борьбе с коррупцией» (далее - Закон) к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, о которых говорится в п.5 ст.47 ТК, относятся, в частности: Президент РБ, депутаты Палаты представителей, члены Совета Республики Национального собрания РБ, депутаты местных Советов депутатов, осуществляющие свои полномочия на профессиональной основе, а также иные государственные служащие, лица, занимающие должности в государственных организациях, Вооруженных Силах РБ, других войсках и воинских формированиях РБ и относящиеся в соответствии с зак-вом РБ к должностным лицам (ст.1 Закона).

В целях защиты прав, свобод и законных интересов граждан зак-вом предусмотрено, что государственное должностное лицо, лицо, претендующее на занятие должности государственного должностного лица, в целях недопущения действий, которые могут привести к использованию ими своего служебного положения и связанных с ним возможностей и основанного на нем авторитета в личных, групповых и иных внеслужебных интересах, дают обязательство по соблюдению ограничений, установленных зак-вом, и ставятся в известность о правовых последствиях неисполнения такого обязательства.

Такое обязательство оформляется в письменной форме кадровой службой соответствующего государственного органа, иной государственной организацией. Неподписание такого обязательства влечет за собой отказ в регистрации в качестве кандидата на должность государственного должностного лица, в назначении на должность государственного должностного лица либо освобождение государственного должностного лица от занимаемой должности в порядке, установленном зак. актами РБ (ст.16 Закона).

Ограничения, устанавливаемые для государственных должностных лиц и приравненных к ним лиц, предусмотрены в ст.17 Закона. Так, государственное должностное лицо не вправе:

· заниматься предпринимательской деятельностью лично либо через доверенных лиц, оказывать содействие близким родственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение, быть представителем третьих лиц по вопросам, связанным с деятельностью государственного органа, иной государственной организации, служащим которого (которой) оно является, либо подчиненного и (или) подконтрольного ему (ей) государственного органа, государственной организации, а также выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением трудовых обязанностей по месту основной работы (кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики), если иное не установлено Конституцией Республики Беларусь;

· принимать участие лично или через доверенных лиц в управлении коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных зак. актами Республики Беларусь;

· иметь счета в иностранных банках, за исключением случаев выполнения государственных функций в иностранных государствах и иных случаев, установленных зак. актами;

· выполнять имеющие отношения к служебной (трудовой) деятельности указания и поручения политической партии, иного общественного объединения, членом которой (которого) оно является (за исключением депутатов обеих палат Национального собрания РБ, депутатов местных Советов депутатов).

При этом следует обратить внимание, что зак. актами Республики Беларусь, регулирующими вопросы прохождения государственной службы, для государственных должностных лиц, являющихся государственными служащими, могут быть установлены иные ограничения.

Кроме того, государственное должностное лицо обязано в течение 3 месяцев после назначения (избрания) на должность передать на время исполнения своих обязанностей в доверительное управление под гарантию государства находящиеся в его собственности доли участия (акции, права) в уставном фонде коммерческой организации, за исключением случаев, предусм.зак-вом, а также приостановить свое членство в политической партии, если в соответствии с зак-вом исполнение государственных функций является несовместимым с принадлежностью к политической партии.

Следовательно, если работник, уполномоченный на выполнение государственных функций, отказался подписать письменное обязательство о выполнении предусм.зак-вом мер по предупреждению коррупции, то ТДр, заключенный с ним на неопределенный срок, а также срочный ТДр (контракт) до истечения срока его действия могут быть прекращены по п.5 ст.47 ТК. По этому же основанию могут быть прекращены трудовые отношения и с работником, нарушившим хотя бы один из пунктов письменного обязательства о выполнении предусм.зак-вом мер по предупреждению коррупции.

34. Порядок расторжения ТД по инициативе нанимателя. Гарантии, установленные работником при их увольнении по инициативе нанимателя. Выходное пособие

Расторжение ТД по осн. указ.в пунктах 1 (за исключ. Ликвидации организации, прекращение деят. индивид. предпринимателя), 2- несоотв. раб. занимаемой должности или вып. работе вследствие сост.здоровья, преп. прод. данной работы, 3- несоотв.раб. занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, преп.прод. работы ст.42 ТК допускается, если невозможно перевести раб., с его согласия, на др.работу.

Не допускается увольнение раб.в период временной нетрудоспособности (кроме неявки на раб.в теч.более 4 мес.подряд вследствие временной нетрудоспособности) и в период пребывания раб. в отпуске, за исключ. случаев ликвидации организации, прекращения деят. ИП. При расторжении ТДнаним. обязан не менее чем за 2 мес.до увольнения, если более прод. сроки не пред. в кол. договоре, письменно предупредить работника, уведомить гос.службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, спец., квалификации и размера оплаты труда.

Наниматель вправе заменить предупр.о высвоб.выплатной компенсации в размере 2 мес.среднего заработка. В период срока пред.раб.предост.1 свободный день в неделю без сохр. зар. платы на поиск работы. Выпл. 2 нед. пособие 3 мес. 5 мес. вкл. компенсацию если не уведомл. за 2 месяца. Выходное пособие выплачив. в размере не менее 2 нед. среднего заработка. При раст.тр.дог.в связи с наруш.наним.зак. о труде вых.пособие- не менее 2 нед. среднего зар. при прекр.тр.дог.в связи с ликвидацией организации, сокр.численности и штата раб.-не менее трехкратного средне мес.заработка. При раст. труд. дог.с рук. организ. его заместителями -не менее трех среднемесячных заработков. Совместителям вых. пособие не выплачивается.

35. ТД с работниками-надомниками и дом.раб-ми, работниками, осуществляющими деятельность в сфере проф. спорта

Работники-надомники - лица, заключившие ТД с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя.

Иные особенности регулирования труда таких раб-в устанавливаются Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Преимущественное право на заключение ТД о выполнении работы на дому предоставляется:

1) женщинам, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет);

2) инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);

3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;

4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

5) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в учреждениях образования в дневной форме получения образования;

6) лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

Организация труда в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт.

В тех случаях, когда работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.

По согласию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.).

Конкретный вид работы для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья.

Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями работников-надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов.

Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в ТД и (или) коллективном договоре.

В случаях, когда работники-надомники выполняют работу в иных орг.-тех. условиях (использование своих инструментов, оборудования и т.д.), наниматель с учетом экономической целесообразности может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий выполнения работы на дому.

Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата.

Наниматель вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договорами.

Дом.раб-ки - лица, выполняющие по ТД работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусм.зак-вом.

Не являются дом.раб-ми лица:

1. осуществляющие уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте,

2. осуществляющие уход за инвалидами I группы,

3. за лицами, достигшими 80-летнего возраста,

4. за ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет и ребенком в возрасте до восемнадцати лет, зараженным вирусом иммунодефицита или больным СПИДом.

Особенности правового регулирования труда указанных лиц определяются зак-вом.

ТД с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца).

Заключенный ТД с домашним работником должен быть зарегис3рован в местном исполнительном и распорядительном органе не позднее 7 дней после подписания его сторонами.

Не допускается заключение ТД о работе на дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов).

ТД с дом.раб-ми может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом стороны по договору за 3 дня.

В случае нарушения условий ТД он может быть расторгнут в любое время по основаниям, предусм.ТК РБ, ТД.

ТД с внесенной в него записью о прекращении его действия представляется сторонами в местный исполнительный и распорядительный орган, зарегис3ровавший данный договор.

Рабочее время и время отдыха дом.раб-ков регулируются по договоренности между сторонами. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше установленной ТК РБ.

Конкретные дни отдыха оговариваются сторонами в ТД.

Дом.раб-ки имеют право на трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (статья 155) в порядке и на условиях, устан.ТК РБ.

Оплата труда дом.раб-ков производится в порядке и размерах, определяемых в ТД.

З/п дом.раб-ка подлежит обложению налогами в соответствии с зак-вом.

На дом.раб-ков, работающих у граждан по ТД, распространяется государственное социальное страхование.

36. ТД с временными и сез.раб-ками, совместителями

Врем.раб-ки - это раб-ки, принятые на работу на срок до 2-х месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до 4-х месяцев.

На врем.раб-ков, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями.

Условия о временном характере работы должны быть указаны в ТД.

Врем.раб-кам пре2рительное испытание не устанавливается.

Врем.раб-ки имеют право расторгнуть ТД, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня.

ТД с врем.раб-ми может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусм. ТК РБ, а также в случаях:

1) приостановки работы у нанимателя на срок более 1 недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;

2) неявки на работу в течение более 2-х недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или проф. заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за врем.раб-ми сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;

3) неисполнения врем.раб-ми без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, ТК РБ.

Врем.раб-м выходное пособие выплачивается в случае приостановки работы у нанимателя на срок более 1 недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы, в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва на военную службу - в размере 2-хнедельного среднего заработка.

Врем.раб-ку, восстановленному на работе, выплачивается по решению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за 3 месяца.

Врем.раб-ку, незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Врем.раб-ки, заключившие ТД на срок не свыше 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия.

За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.

ТД с врем.раб-ми считается продолженным на неопределенный срок, когда:

1) врем.раб-к проработал свыше сроков и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

2) уволенный врем.раб-к вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего 1 недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает 2 или 4 месяца.

В этих случаях врем.раб-ки не считаются временными со дня заключения трудового договора.

Сез.раб-ки - это раб-ки, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в ТД.

ТД при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.

Сез.раб-кам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается.

Сез.раб-ки имеют право расторгнуть ТД по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня.

ТД с сез.раб-ками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотреннымТК РБ, а также в случаях:

1) приостановки работ на срок более 2-х недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;

2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или проф. заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сез.раб-ками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.

Сез.раб-кам выходное пособие выплачивается в случае приостановки работ на срок более 2-х недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя в размере не менее недельного среднего заработка, а в случаях призыва на военную службу - в размере 2-хнедельного среднего заработка.

Сез.раб-ку, восстановленному на работе по решению или постановлению органа, рассматривающего трудовые споры, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за 3 месяца.

Сез.раб-ку, незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с частью первой настоящей статьи.

37. Контракт как вид ТД. Виды трудовых контрактов

Контракт - это разновидность ТД, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами зак. о труде и предусм. конкретную минимальную компенсацию за ухудшение прав. положения работника.

Особ.:

1)срочный х-р (мин.срок сост.1 год, максим. не может превышать 5 срок)

2)устан. в контракте конкретной мин.компенсации за ухудшение прав. положения раб.

3)иные треб.к содержанию контракта

4) наличие доп. осн. прекращения контракта. Сторонами явл.работник(должен обладать труд. п/субъектностью) и наниматель. Заключ.в письменной форме, сост.в 2 экземплярах и подпис.сторонами. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных след. Условия: -дата подписания, -место работы, -должность, профессия, специальность раб., -срок действия контракта (не менее 1 года и не более 5 лет по общему правилу). Продление контракта в пределах максимального срока его действия осущ.на срок не менее 1 года.

Действие контракта прекращается при:

1)истечении его срока;

2)нарушении правил ОТ и ТБ, повлекшем увечье и смерть др.раб.;

3)распитии спиртных напитнов, употр. наркотич. ср.в раб. время или на рабочем месте;

4)прич.в связи с исполнением труд.обязанностей гос., юр. или физ.лицам имущ.ущерба, устан.вступ.в силу решение суда о привлечении к адм.отв.;

5)необеспечение надлежащей труд.дисциплины подчиненных. По инициативе нанимателя, по требованию работника в случае невып.или ненадлеж.вып по вине нанимателя условий контракта.

трудовые договоры заключаются:

1. На неопределенный срок (бессрочный договор).

2. На определенный срок не более 5 лет (срочный ТД или контракт).

3. На время выполнения определенной работы.

4. На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место.

5. На время выполнения сезонных работ.

38. Понятие ЗП, её отличие от других видов доходов. Методы правового регулирования ЗП. Формы, системы оплаты труда

З/п - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику, в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника, с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочие в РБ (ст.57 ТК).

Оплата труда - это один из элементов трудового правоотношения и заключая ТД работник договаривается о конкретном размере оплаты труда.

Оплата труда подразделяется на:

1) причитающуюся работнику за его труд, начисленную

2) выданную на руки (после выплаты налогов и др.)

З/п отличается от вознаграждения, предусмотренного рядом гражданско-правовых договоров (подряда, поручения).

Главные отличия:

1) труд оплачивается разово, а не систематически

2) нет заранее установленных повышения или понижения размера оплаты труда

3) нет установленного минимума в оплате труда

4) отсутствует такая часть оплаты труда как надбавки, доплаты, премии.

От других видов доходов граждан (дивидендов по акциям, процентам по банковским вкладам, предпринимательского дохода), з/п отличается своей правовой организацией, налогообложением.

Правовое регулирование з/п осуществляется с помощью 2 методов:

1) государственный - централизованный

2) договорной - локальный

Гос. регулирование включает прямое и косвенное регулирование з/п. При прямом - устанавливаются основы тарифной системы, минимальный месячный размер оплаты труда. Косвенный осуществляется через налоговый механизм - это налоги на доходы предприятия и на доходы работника.

Договорное регулирование включает 2 уровня:

1) коллективный

2) индивидуальный

Коллективный имеет 2 правовые формы:

? социально-партнерские отношения

? коллективный договор

Индивидуальный уровень осуществляется работником и нанимателем на основании ТД, контракта.

Форма оплаты труда - способ установления зависимости размера з/п работника от затраченного им труда, изменяемая с помощью показателей. Система оплаты труда - способы исчисления размера з/п.

Существует 2 формы оплаты труда:

1) сдельная - труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции

2) повременная - начисляется по фактически отработанному времени.

Сдельная оплата разделяется на следующие системы:

1) прямая сдельная - заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции

2) сдельно-премиальная - работнику всех заработка выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы

3) аккордная - размер оплаты устанавливается не за каждую операцию, а за весь комплекс работ в целом

4) косвенная сдельная - размер з/п вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника

5) сдельно-прогрессивная - в пределах исх1 нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы - по повышенным

6) индивидуальная сдельная оплата производится по результатам каждого конкретного работника

7) коллективная сдельная оплата - з/п рассчитывается на основе труда всего коллектива

Повременная:

1) простая повременная - з/п начисляется по тарифной ставке

2) повременно-премиальная - к зарплате начисляется оп тарифной ставке прибавленная премия

39. Республиканская тарифная система оплаты труда и её элементы

Тарифная система -- это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники.

Основные элементы: тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, слож­ности выполняемых работ и уровня управления.

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.

Тарифные ставки определяют величину оплаты труда работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени -- час, день, месяц. На основе тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными в установленном порядке, и тарифной ставкой первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь.

Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работ и присвоения разрядив рабочим. При помощи тарифно-квалификационных справочников производится тарификация рабочих с 1-го по 8-й разряд, что позволяет оценивать сложность той или иной профессии одним и тем же измерителем -- номинальной величиной разряда.

Тарифно-квалификационные требования к служащим определяются исходя из Квалификационного справочника должностей служащих (КДС).

40. Нормы труда и сдельные расценки. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы

Нормы труда - нормы выработки, времени обслуживания, численности, нормированное задание, которое устанавливается для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. А для отдельных категорий работников с учетом физиологических и половозрастных особенностей.

Виды норм труда:

1) норма выработки - количество продукции, которую работник должен произвести в единицу рабочего времени

2) норма времени - количество рабочего времени, которое должен затратить работник на производство единицы продукции

3) норма обслуживания - количество объектов, которую работник должен обслужить в единицу времени за час в неделю, месяц

4) норма численности - количество работников для выполнения объема работ

5) укрупненные и комплексные нормы - нормы рассчитаны на весь коллектив, бригаду.

Наниматель может вводить, менять и пересма3вать нормы труда, предупредив об этом за 1 месяц.

Сдельная расценка - размер оплаты труда за единицу продукции за одну операцию. Она рассматривается следующим образом - часовая тарифная ставка делится на часовую норму выработки. Чтобы определить конечный заработок нужно сдельную расценку умножить на количество произведенной продукции.

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда оплачивается по работе с более высокой квалификацией. Труд рабочих со сдельной оплатой труда - по расценкам выполняемых работ. Если рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ ниже присвоенного им разряда им выплачивается межразрядная разница. При совмещении профессий и выполнении работы временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в течение рабочего дня, производится доплата в размере, установленном нанимателем, а для бюджетных организаций - правительством РБ.

При работе в сверхурочное время каждый час работы оплачивается работником со сдельной оплатой труда не ниже 2-х сдельных расценок, работникам с повременной оплатой, а также получающим должностные оклады - не ниже 2-х часовых ставок, может также предоставляться день отдыха.

Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается не ниже чем в 2-х кратном размере. Премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам (одинарная тарифная ставка).

За работу в ночное время доплата устанавливается коллективным договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки. Ночной считается смена, которая более 50% времени приходится на ночное время.

При невыполнении норма выработки, браке и простое, не по вине работника, з/п не может быть ниже 2/3 его тарифной ставки, если по вине работника - оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

При переводе работника с согласия либо по инициативе нанимателя на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 2-х недель со дня перевода. Если в результате перемещения работника заработок уменьшается по независящим от него причинам - производится доплата до прежнего заработка в течение 2-х месяцев со дня перемещения.

41. Порядок выплаты ЗП. Правовая охрана ЗП

Выплата з/п производится регулярно в дни, определенный в коллективном договоре, соглашении, ТД, но не раже 2-х раз в месяц. Для отдельных работников могут быть установлены и другие сроки выплаты. Лицам, которые работают по контракту, выплата з/п производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, но не реже 1 раза в месяц. При совпадении сроков выплаты з/п с выходными днями выплата производится накануне их.

З/п за время отпуска выплачивается не позднее чем за 2 дня до его начала. При увольнении - в день увольнения, если он в этот день работал, выплата должны быть произведена не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Если есть спор, наниматель должен выдать неоспариваемую суму, если работник умер - з/п выдается членам семьи.

З/п выплачивается в денежных единицах РБ. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой.

Перечень товаров, которыми не может производится оплата труда:

1) нефтепродукты

2) лекарственные средства

3) алкогольные напитки

4) табачная продукция

5) наркотические средства

6) непищевая спиртосодержащая продукция

7) драгоценные металлы

8) взрывчатые вещества

Выплата з/п производится по месту работы.

Правовая охрана з/п - совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность з/п, недопустимость ограничения ее размеров и задержки выплаты, гарантированность выплаты з/п в случае ликвидации организации, прекращения ее деятельности, свобода распоряжения зарплатой.

Обеспечение неприкосновенности з/п достигается путем ограничения, удержаний из нее в случаях, предусм.зак-вом:

1) в силу прямого указания закона - подоходный налог, обязательное страхование, взносы в фсс

2) на основании решения уполномочивающего органа - удержание из з/п лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ, взыскание штрафов, алиментов

3) по распоряжению нанимателя для погашения задолженности нанимателю - для возвращения аванса, выданного в счет з/п, для возврата командировочных расходов, излишен выплаченных и при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого го уже получил трудовой отпуск.

4) При возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю в размере, не превышающем его среднемесячный заработок.

З/п излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе и при неправильном применении закона, не может быть взыскана с него за исключением счетной ошибки и по письменной просьбе самого работника.

Ст.108 ТК установлено ограничение размера удержаний из з/п. Размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, установленных зак-вом - 50%. Это не распространяется на содержание детей и расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (декрет №8 президента)

Не допускается удержание из предусм.зак-вом сумм выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. Одним из способов гос. регулирования охраны з/п является ответственность за несоблюдение сроков з/п.

42. Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды. Понятие компенсационных выплат, их выплат

Гарантийные выплаты - это денежные средства выпл.раб. взамен з.п. за время освоб.от работы по осн.уст. зак.

Гарантийные доплаты- это денежные выплаты произв.раб. в дополнентие получ. З.п. в тех случаях когда он вып.труд. функцию не можен получить установленный норматив оплаты труда.