К чему должен быть готов работодатель при самостоятельном оформлении страховой пенсии работником?

Размещено на http://allbest.ru

Институт прокуратуры Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)

К чему должен быть готов работодатель при самостоятельном оформлении страховой пенсии работником?

Воротынцев А.С., студент 3 курс

Россия, г. Москва

Аннотация

Annotation

В связи со стремительным развитием человеческого общества, которое происходит под воздействием новейших технологий, как информационных, так и цифровых, в настоящее время, появляется множество новых, разнообразных проблем, о которых люди ранее даже не задумывались. Наверняка, абсолютно каждый человек слышал о таких проблемах современного общества, как парниковый эффект, перенаселение, кредитная кабала, алкоголизм или наркомания. Это связано с тем, что указанные проблемы лежат на поверхности, человек с ними сталкивается напрямую, в повседневной жизни. Кроме того, данные проблемы постоянно освящаются в СМИ, именно поэтому с ними ведется активная борьба, как со стороны государства, так и самого общества.

Однако стоит отметить тот факт, что осуществляя борьбу с вышеназванными, поверхностными проблемами, современное общество отодвигает на второй план не менее серьезные и значимые из них. Так, например, происходит с проблемой старения нации, которая, в настоящее время становится все более актуальной во всем мире и Российская Федерация, не является исключением. Ведь согласно данным предоставленным Росстатом, численность возрастной группы свыше 60 (шестидесяти) лет растет в совокупности с уменьшением доли трудоспособного населения. Чтобы не быть голословным, обратимся к статистическим данным об общей численности пенсионеров в Российской Федерации, обобщенной Росстатом[7].

Итак, по состоянию на 1 января 2018 количество пенсионеров в нашем государстве составляет 46 071 тыс. человек, из которых 36 336 тыс. человек (на 332 тыс. больше чем в 2017) получают пенсию по старости. Однако проанализировав указанные показатели за аналогичные периоды 2016 (увеличение на 1 113 тыс.) и 2017 (увеличение на 449 тыс.) года, можно прийти к выводу, что происходит серьезное снижение количества тех граждан, которые выходят на пенсию по старости, а в силу ряда причин продолжают свою трудовую деятельность.

Таким образом, выбранная мною тема является не только актуальной в свете уже начавшейся пенсионной реформы, но и полезной с практической точки зрения.

В настоящее время пенсионное обеспечение в нашем государстве включает в себя:

1) страховые пенсий [2], выплата которых производится за счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем (пенсия по старости, потери кормильца, а также инвалидности);

2) пенсий по государственному пенсионному обеспечению [3], выплата которых осуществляется за счет средств бюджетов различных уровней (пенсии военнослужащим, служащим правоохранительных органов, судьям и иным категориям, а также членам их семей).

Наиболее часто работодателю приходится дело с таким видом страховой пенсии, как пенсия по старости, ввиду того, что большинству работников, которые выходят на пенсию выплачивается именно она. Более того, необходимо отметить тот факт, что работник имеет право на накопительную часть пенсии, выплата которой не зависит от того какая пенсия будет выплачиваться работнику социальная или страховая. Право на получение пенсии по старости возникает у работника при достижении им определенного возраста.

Сегодня, в соответствии со статьей 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» для мужчин он составляет 60 лет, а для женщин 55 лет, а с 1 января 2019 возраст предоставляющий право на получение страховой пенсии по старости будет увеличен на 5 (пять) лет, как для мужчин, так и для женщин.

При этом право на обращение за пенсией согласно пункту 4 статьи 5 Федерального закона «О страховых пенсиях» предоставляется работнику в любое время после возникновения права на нее, без ограничений какими-либо сроками. Указанное положение говорит нам о том, что работник, достигший пенсионного возраста, не обязан в тот же день обращаться за назначением пенсии в Пенсионный фонд России, а может сделать это в любое удобное время. Более того, при достижении пенсионного возраста работник не обязан прекращать работать, ввиду того, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает оснований для увольнения такого работника. В связи с этим, уволить такого работника можно по иным основаниям, например, по собственному желанию.

Что касается порядка действий работодателя в связи с выходом сотрудника на пенсию, то все зависит от того, кто занимается оформлением пенсии. Так как по общему правилу согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона «О страховых пенсиях» с заявлением об установлении пенсии по старости гражданин обращается в Пенсионный фонд России самостоятельно. А в соответствии с пунктом 3 статьи 21 вышеуказанного Федерального закона, работодатель при наличии письменного согласия работника может самостоятельно обратиться за установлением пенсии последнему в Пенсионный фонд России.

В данной работе, речь пойдет про действия работодателя, если работник сам оформляет страховую пенсию по старости. Итак, несмотря на то, что по общему правилу, работник, достигший пенсионного возраста, сам обращается в территориальные органы Пенсионного фонда России за назначением ему пенсии по старости, все равно, прежде работнику необходимо обратиться за документами к работодателю. Далее рассмотрим шаги, которые должен предпринять работодатель.

Первый шаг. Работодатель должен получить от работника два заявления: о выдаче оригинала трудовой книжки, которая в соответствии с пунктом 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 [5], необходима для оформления пенсии в Пенсионном фонде России, а также заявление о досрочном предоставлении в Пенсионный фонд России сведений персонифицированного учета. Указанные заявления подаются работодателю в свободной форме, причем работник может подать оба обозначенных выше заявления, как по отдельности, так и объединив их в одно. Второй шаг. Досрочно представить в Пенсионный фонд России сведения персонифицированного учета работника. К ним относятся сведения о страховом стаже на работника, которые работодатель обязан предоставить в Пенсионный фонд России, в течение 3 (трех) дней момента получения от работника заявления о досрочном представлении в Пенсионный фонд России сведений персонифицированного учета [4].

Данные сведения направляются в Пенсионный фонд России по форме СЗВ-СТАЖ, которая представляется ежегодно с отчетности за 2017 год. То есть данные сведения необходимо сдавать только в 2018 году, не позднее первого числа месяца следующего за окончанием первого квартала, однако в ситуации, когда работнику нужно оформить пенсию, данная форма представляется досрочно. В совокупности с формой СЗВ-СТАЖ в Пенсионный фонд России, работодатель должен направить форму ОДВ -1 «Сведения по страхователю, передаваемые в Пенсионный фонд России для ведения персонифицированного учета».

Третий шаг. Выдать работнику оригинал трудовой книжки, это нужно сделать в течение 3 (трех) рабочих дней с момента получения соответствующего заявления.

Кроме того, стоит отметить, немаловажную деталь, что согласно статье 62 Трудового кодекса РФ [1], вернуть трудовую книжку работник должен не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня возврата ее из органов Пенсионного фонда России. Однако, несмотря на установленный срок, работодатель формально никак не может проконтролировать соблюдение этого правила, кроме как выяснить в территориальном отделении Пенсионного фонда России по месту жительства работника, возвращена ли работнику трудовая книжка, посредством написания соответствующего запроса.

В завершении, хотелось бы сказать несколько слов о том, какую запись вносить в трудовую книжку работника, который выходит на пенсию, а также должен ли он отработать две недели перед увольнением? При увольнении работника, в связи с выходом на пенсию в трудовую книжку вносится следующая запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Кроме того, стоит отметить, что на основании части 1 и 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ [1] договор расторгается в срок, указанный в заявлении. В связи с этим пенсионер не должен отрабатывать две недели перед увольнением. пенсионный персонифицированный учёт россия

Однако право на такое увольнение, то есть без отработки двухнедельного срока, связано именно с моментом выхода на пенсию, который может наступить лишь единожды. Поэтому если работник оформил себе пенсию, но продолжает трудиться, право на увольнение без отработки двухнедельного срока у него теряется. И если в дальнейшем он решит уволиться по собственному желанию, на него, так же как и на других работников будет распространяться обязанность отработать двухнедельный срок [6].

Таким образом, в том случае если работник сам обращается за назначением пенсии в территориальное отделение Пенсионного фонда России, то на этом этапе, а именно, после выполнения «трех шагов», обязанности работодателя по отношению к работнику, уходящему на пенсию, считаются выполненными.

Использованные источники

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 -ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - N 1 (Ч. 1). - Ст. 3.

2. Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) // СПС КонсультантПлюс.

3. Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // СПС КонсультантПлюс.

4. Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27 -ФЗ (ред. от 01.04.2019 ) // СПС КонсультантПлюс.

5. Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. От 19.02.2019) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" // СПС КонсультантПлюс.

6. Определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 11 апреля 2012 г. по делу N 33-842 // СПС КонсультантПлюс.

7. Общая численность пенсионеров в Российской Федерации: Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. - http://www.gks.rU/wps/wcm/rosstat/ru/statistics/population/generation/# (Дата обращения 27.06.2019).

Размещено на Allbest.ru