Розгляд положень Директиви ЄС щодо формування та оприлюднення річної фінансової звітності. Систематизація вимог та зазначення рамок повноваження національних регуляторів щодо визначення структури і змісту фінансової звітності за категоріями підприємств.

Роль будівельної галузі в розвитку економіки країни. Сутність інтеграції підприємств будівельної галузі як перспективного елементу існування. Нормативно-правове забезпечення регулювання об’єктів нерухомого майна, які будуть споруджені в майбутньому.

Управління сучасним підприємством, використання комплексу mySAP Business Suite та його переваги. Опис бізнес-карти SAP. Рішення SAP для підприємств середнього і малого бізнесу. Значення калькуляторів ефективності для оцінки поточного стану підприємства.

Чинники розвитку корпоративних автоматизованих інформаційних систем. Впровадження модулів по черзі з наступним нарощуванням до повних можливостей. Схема обліку фінансових операцій. Фрагмент схеми інформаційних потоків у модулі Управління збутом.

Дослідження актуальної проблеми забезпечення корпоративної культури у формуванні соціально-трудових відносин, та розробка нової типологізації, функцій та критеріїв впливу на ефективність, сталість і конкурентоспроможність сучасної корпоративної культури.

Визначення поняття і розкриття змісту корпоративної культури, опис чинників її формування. Місія, стратегія і мета підприємства як основні компоненти корпоративної культури. Вивчення системи управління корпоративним етикетом колективу і заходами фірми.

Сутність, значення та елементи корпоративної культури в системі управління підприємством. Система особистих цінностей та індивідуально-своєрідних способів їх реалізації. Адаптивна, кланова, бюрократична культура та культура, орієнтована на результат.

Основний зміст управлінських інновацій в Європі. Компоненти філософії великого акціонерного комерційного банку. Характеристика корпоративної культури та її зовнішні прояви. Організаційна діагностика щодо визначення основних цінностей працівника.

Корпоративна культура як важливий стратегічний інструмент розвитку бізнесу. Аналіз її структури та характеристика впливу кожного елемента на процес створення безпечних умов фінансово-господарської діяльності підприємства. Завдання корпоративної безпеки.

Забезпечення стійкого фінансово-господарського стану суб’єкта господарювання, зростання його ринкової вартості та інвестиційної привабливості за сучасних умов господарювання і переходу до корпоративної моделі управління; оцінка ризику інвестування.

У науковій статті визначено значення корпоративної культури для підприємств туристичної сфери. Зазначено що персонал в туризмі є складовою частиною туристичного продукту та має підвищений рівень впливу на лояльність, довіру та задоволеність споживача.

Вплив національного характеру українців на формування корпоративної культури. Витоки невисокого рівня економічної культури. Критерії формування корпоративної культури акціонерного товариства. Зарубіжна теорія і практика корпоративного управління.

Обґрунтування педагогічних основ корпоративної культури викладачів закладу вищої освіти. Характеристика корпоративної культури як своєрідної ідеології управління. Аналіз особливостей формування корпоративної культури викладачів закладу вищої освіти.

Знайомство з особливостями визначення основних напрямів стратегічного управління культурними процесами в господарських організаціях. Загальна характеристика найбільш важливих етапів формування корпоративної культури в умовах суспільних трансформацій.

Прояснення культурно-антропологічного статусу корпоративної культури та шляхів її гуманізації. Розгляд корпоративної культури та культури трудового колективу в їх порівняльній площині. Важливість вироблення методологічних критеріїв їх розрізнення.

Впровадження основних культурних та етичних засад підприємництва, використання світового досвіду у створенні сучасних підходів щодо управління компанією в трансформаційний період. Формування моральної економіки та соціально-відповідального бізнесу.

Аналіз поглядів на проблему формування корпоративної культури. Погляди українських вчених ґрунтуються на дослідженнях закордонних вчених, які й заклали основи розуміння поняття "корпоративна культура", як складової управління персоналом та менеджменту.

Типи корпоративної культури - сукупності переконань, поглядів, моделей поведінки, правил, підходів до роботи, способів спілкування, прийнятих і дотримуваних більшістю співробітників організації. Культура влади, що характерна для авторитарних організацій.

Особливість визначення культурного впливу на корпоративне формування позитивного іміджу та конкурентоспроможності компанії. Аналіз основних вузькогрупових цінностей. Розробка норм і форм поведінки працівників, які приводять їх до досягнення цілей фірми.

Зроблено дослідження генезису та сутності поняття "корпоративна культура" як ефективного інструменту управління підприємством. Встановлено, що зарубіжні та вітчизняні вчені використовують різні терміни для визначення смислового значення цієї категорії.

Роль корпоративної культури університету. Функції організаційної культури: пізнавальна, комунікативна та ін. Ознаки університету як корпорації. Формування і розвиток корпоративної культури університету у контексті розвитку його конкурентоспроможності.

Обґрунтування ролі та значення корпоративної культури в галузі управління підприємством. Дослідження особливостей взаємодії між корпоративною, інноваційною та виробничою тактиками спілкування персоналу на сучасному етапі розвитку бізнес-діяльності.

Вивчення проблеми збереження екзистенціальної особистості в умовах зростаючих процесів відчуженості. Розгляд комунікативного повороту корпоративної культури, що сприяє налагодженню симетричної комунікації та виходу із духовної кризи сучасного суспільства.

Дослідження проблем екзистенціонального смислу корпоративної культури в умовах зростаючих процесів відчуженості. Відзначено, що процеси глобалізації, корпоратизація суспільства, мультикультуралізм стали причиною духовної кризи європейської культури.

Теоретичний підхід до тлумачення корпоративної культури. Типологія організаційної культури, механізм її формування. Зростання ролі морально-психологічного чинника в управлінні. Корпоративна культура і розподіл повноважень у міжнародних корпораціях.

Дослідження функціонального аспекту корпоративної культури, її значення для розвитку антропологічної філософії, духовного оновлення кожної людини, суспільства в цілому. Функціональний потенціал професійної самореалізації та самовдосконалення людини.

Об’єктивний характер пошуку ціннісних орієнтирів на стадії росту організації. Етика корпоративної культури на стадії її зрілості, яка може бути визначена як етика порядку. Етика відповідальності, основні принципи якої описав німецький філософ Г. Йонас.

Визначення зовнішніх і внутрішніх функцій корпоративної культури на засадах антропологічно і феноменологічно орієнтованої методологічної програми сучасної соціології тіла. Поняття іміджу, стереотипу та корпоративного іміджу на основі контент аналізу.

Розкриття основних показників корпоративної культури закладу вищої освіти на прикладі Херсонського державного університету. Оновлення системи управління та пошуку ефективного варіанту моделі освітнього закладу, яка підвищить конкурентоздатність закладу.

Застосування аналітичного, системного, компаративного методів для зрозуміння, що ідеал мистецької освіти потребує змістовного наповнення, створення оптимальних умов для корпоративної культури в системі естетичного життя студентів вишу культури і мистецтв.