Принципи, механізми і особливості програмування на мові Пролог. Основні розділи Visual Prolog програм. Приклад створювання проекту. Завдання потрібних властивостей компілятора. Заповнювання розділів предикатів (predicates), речень (clauses) і цілей(goal).

Правовое регулирование трудовым договором оплаты работы в особых условиях, минимального месячного размера расчета с работником, тарифных ставок, вознаграждений по годовым итогам, удержаний, гарантийных и компенсационных выплат заработной платы.

Заработная плата как вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах. Государственные гарантии по оплате труда; удержания из заработной платы. Виды, формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

Материальное стимулирование труда персонала. Заработная плата как элемент трудового отношения, обязательное условие трудового договора; ее выплата – юридическая обязанность работодателя. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, надбавок). Установление минимальной заработной платы и индексация оплаты труда.

Заработная плата как экономическая категория, понятие и сущность. Функции заработной платы. Современные формы организации заработной платы. Основные принципы организации заработной платы на современном этапе. Современные формы и системы заработной платы.

Учет труда как обеспечение оперативного контроля за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Формы заработной платы, ее несовершенство в условиях рыночных отношений.

Сущность заработной платы и её функции. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда на основе договоров и соглашений. Политики в области доходов заработной платы. Структура прожиточного минимума. Шкала тарификации труда работников.

Понятие "заработная плата". Учет труда и зарплаты и его место во всей системе учета на предприятии. Основная и дополнительная ее разновидность. Механизм начисления сдельной и повременно-премиальной формы оплаты труда. Удержание подоходного налога.

Понятие, формы и системы заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты. Установление минимального размера оплаты труда.

Премиальное значение платы и платы за дни отдыха. Премиальное сравнение платы и отпускных. Компенсация, которую рабочие и сотрудники получают в обмен на их труд. Методы увеличения заработной платы. Отличия номинальной и реальной заработной платы.

Роль человеческого фактора в условиях научно-технического развития. Процесс управления оплатой работника. Структура рынка труда. Заработная плата, её сущность. Формы, принципы организации оплаты труда. Совершенствование системы оплаты в рыночных условиях.

Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы. Признаки заработной платы как правовой категории. Анализ факторов, влияющих на определение уровня заработной платы. Выплаты компенсационного характера, доплаты и надбавки к заработной плате.

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда и формы оплаты труда. Основная и дополнительная, сдельная и повременная, тарифная и бестарифная система. Особенности оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Формы заработной платы.

Исследование заработной платы как экономической категории, формы вознаграждения за труд наемного работника, ее особенности на конкурентном рынке труда. Оплата труда при работе в сверхурочное время. Меры по регуляции минимальной оплаты труда государством.

Труд как экономическая категория, сущность и принципы оплаты труда. Заработная плата как инструмент побуждения и мотивации работника к трудовой деятельности. Договорной принцип вознаграждения за проделанную работу между работодателем и работником.

Понятие и сущность категории заработной платы. Существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы. Принципы организации и регулирования заработной платы в соответствии с действующим российским законодательством.

Теоретические аспекты заработной платы: сущность, функции, закономерности изменения уровня, классификация систем оплаты. Особенности превращения стоимости и цены рабочей силы в заработную плату. Изучение расчета повременной и сдельной формы зарплаты.

Значение и особенности зарплаты. Характеристики совершенно конкурентного рынка труда. Учет их изменения при переходе экономики на рыночные рельсы. Понятие рабочей силы в теории К. Маркса. Монополистическая возможность нанимать работников при монопсонии.

Рассмотрение принципов организации заработной платы. Изучение действующих видов, форм и систем оплаты труда. Анализ динамики средств, направленных на потребление. Изучение структуры фонда зарплаты. Разработка мероприятия по улучшению его использования.

Определение сущности заработной платы как вознаграждения, работника зависящего от количества и качества затраченного им труда. Формы и системы трудовой оплаты: тарифная, сдельная, повременная. Аккордная зарплата по результатам деятельности коллектива.

Заработная плата работников. Ответственность за невыплату заработной платы и другие нарушения трудового законодательства. Повышения заработной платы, стимулирующие и компенсирующие выплаты. Источники финансирования выплат по временной нетрудоспособности.

Понятие конкурентоспособности, ее главные задачи и процесс классификации. Необходимость ее обеспечения в национальной экономике. Порядок соотношения спроса и предложения труда, проблема миграции рабочих. Основные пути повышения заработной платы.

Исследование рынка труда, уровня и динамики зарплаты РФ. Пути увеличения благосостояния населения. Анализ прожиточного минимума по регионам. Причины падения покупательной способности. Индексация зарплаты с учётом инфляции. Повышение окладов бюджетникам.

Сущность заработной платы и ее место в системе воспроизводства. Анализ состояния заработной платы в России. Специфика заработной платы в рыночной экономике. Система требований, предъявляемых рыночными условиями хозяйствования к механизму оплаты труда.

Определение заработной платы и сущность ее в рыночной экономике, формы и системы организации. Расчет товарной и реализованной продукции, анализ основных и оборотных средств предприятия. Определение точки безубыточности. Налогообложение предприятия.

Общая характеристика заработной платы и роль бухучёта в организации. Порядок начисления основной заработной платы. Порядок расчета и оформления отпускных и больничных. Учёт отчислений из заработной платы. Синтетический и аналитический учёт по зарплате.

Экономическая сущность заработной платы. Организация заработной платы в экономических формациях. Дифференциация заработной платы: природа и основные причины возникновения. Воздействие дифференциации на экономику страны и социальное развитие населения.

Заработная плата: сущность, функции, факторы, влияющие на ее размер. Системы оплаты труда, их принципы, виды и особенности, спрос на рабочую силу. Средняя зарплата в Украине, перспективы развития систем заработной платы, их организация и управление.

Рассмотрение видов заработной платы. Характеристика и особенности организации повременной и сдельной форм оплаты труда. Приведение перечня доплат и надбавок компенсационного характера. Изучение порядка начисления, выплаты и учета заработной платы.