Формы и системы оплаты труда. Положения законодательства в области оплаты труда. Анализ структуры фонда заработной платы и экономии (перерасхода) по фонду заработной платы. Оценка производительности труда. Направления улучшения системы оплаты труда.

Изучение теоретико-методологической основы оплаты труда на предприятии, характеристика формы и системы оплаты труда, виды доплат и удержаний. Основные положения законодательства в данной области, анализ системы и оценка уровня оплаты труда на предприятии.

Сущность заработной платы и ее функции. Современные формы оплаты труда работников. Технико-экономическая характеристика ООО "Металл-Опторг". Организационная структура предприятия. Методика и расчет оплаты труда на предприятии ООО "Металл-Опторг".

Сущность, функции и назначение заработной платы. Понятие мотивации труда и способы повышения эффективности работы предприятия. Анализ форм и систем оплаты труда в современных организациях на примере строительной организации ООО "ПКФ Строймонтаж".

Основные элементы тарифной системы дифференциации заработной платы работников различных категорий. Организационно-экономическая характеристика ООО "Воздушные ворота Северной Столицы". Методы определения среднегодовой выработки на одного работающего.

Сущность, формы и системы оплаты труда. Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда в ООО "OST-B", пути их совершенствования. Система премирования и поощрения работников.

Изучение сущности и роли заработной платы в условиях рыночной экономики и задач ее учета. Рассмотрение форм и систем оплаты труда. Анализ суммы прибыли предприятия и факторов ее формирующих. Предложение вариантов сокращения расходов на персонал.

Характеристика системы управления организацией банковского обслуживания пластиковыми картами. Анализ показателей доходности системы обслуживания пластиковыми картами. Услуги для физических лиц, как одно из приоритетных направлений банковского бизнеса.

Понятие системы заработной платы, сущность и формы ее организации, классификация и типы систем начисления. Анализ системы организации оплаты труда на фирме "Арго", разработка программы по ее оптимизации. Оплата труда и материальное положение работников.

Структура системы управления финансами организаций. Анализ правления капиталами бюджетных учреждений. Подчинение деньгами образовательных организаций. Характеристика финансовой деятельности объединения. Проблемы сметного финансирования предприятия.

Алгоритм отбора персонала в организации. Методы оценки при приеме на работу. Организация процесса отбора кандидатов на вакантную должность. Управление персоналом на примере ОАО "Газпром". Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу.

Проблемы отбора и подбора персонала в современной организации. Анализ преимуществ создания продуманной, взвешенной политики подбора персонала. Изучение программного обеспечения для автоматизации отбора кадров. Научно-методические принципы подбора кадров.

Анализ подходов к оценке персонала организации. Принципиальные положения метода оценки индивидуального вклада. Рассмотрение личных и профессиональных качеств отдельного работника. Процесс аттестации персонала в ООО "Изолюкс-Камышин", ее результаты.

Процедурный аспект системы отбора и оценки персонала. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов компании. Результаты оценки степени соответствия специалистов требованиям должности. Изучение уровня развития компетенций и лидерских качеств кандидатов.

Определение, цели и функции деловой оценки, классификация методов, видов и форм оценки работников. Оценка персонала как элемент системы управления персоналом организации, ассессмент-технологии оценки. Технология проведения и основные критерии оценки.

Механизация технического обслуживания воздушных фильтров автомобилей. Параметры процесса регенерации картонных фильтрующих элементов воздухоочистителей двигателей КамАЗ-740. Методы исследования эффективности работы регенерированных фильтроэлементов.

Характеристика современной российской системы пенсионного обеспечения как социальной гарантии развития государства. Правовая база пенсионной системы России, обязательные страховые взносы. Субъектами обязательного пенсионного страхования, условия выплат.

Организация логистической схемы управления транспортными грузоперевозками на предприятии. Анализ технологической стороны данного процесса. Оценка экономических показателей деятельности компании. Пути повышения эффективности организации грузоперевозок.

Распределение относительной среднеквадратичной ошибки входных преобразований. Расчет частоты дискретизации и пикфактора. Вычисление избыточности и информационной насыщенности сообщения. Выбор сложного сигнала для передачи информации и для синхронизации.

Сущность и виды процесса планирования в системе управления предприятия, анализ его эффективных методов. Механизмы и инструменты стратегического планирования. Анализ современных теорий мотивации персонала, классификация и содержание моделей управления.

Понятие коммерческой деятельности. Сущность, виды и функции планирования в рыночной экономике. Основные направления и ориентиры текущих планов организации общественного питания. Этапы моделировании бюджета предприятия: направления и рекомендации.

Теоретические аспекты организации маркетинговой деятельности предприятия. Особенность клиентской базы кафе и его конкуренции. Предложения по разработке бизнес-стратегии. Разработка рекомендаций по повышению системы планирования маркетинга в компании.

Основные направления плана по качеству. Ответственность персонала за осуществление разработки и реализации плана. Карта процесса планирования, индикативные и директивные планы. Методы планирования: экспериментальные, расчетно-аналитические, балансовые.

Анализ состояния туристической индустрии области. Определение основных направлений развития предприятия. Цели и задачи экскурсионного бюро. Проведение организационного и производственного планов. Формирование общего стратегического планирования турфирмы.

Анализ удельных затрат на оплату труда и социальных выплат предприятия. Соотношение возрастания индекса потребительских цен и вознаграждения работников. Определение размера премиальной ставки для рабочих в зависимости от процента сдачи продукции.

Система стимулирования и мотивации труда. Сущность организационной культуры. Меры по адаптации новых работников. Разработка и экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию способов подбора персонала на предприятии. Анализ кадровой политики.

Роль управленческих кадров в повышении эффективности общественного производства. Основные недостатки в системе кадрового подбора и организации труда руководителей и специалистов в комунарном унитарном сельскохозяйственном предприятии "Заболотье".

Разработка внутренней системы подготовки и повышения квалификации работников. Сокращение времени и расходов на привлечение новых кадров. Данные об обучении работников, структурированные по видам обучения. Затраты предприятия на обучение персонала.

Общепринятые требования к подготовке специалистов по социальной работе, исследование зарубежного опыта в этой сфере. Общая характеристика и проблемы современной системы подготовки кадров по социальной работе в России, мероприятия по ее совершенствованию.

Анализ и виды деятельности "Стройтэк". Рассмотрение основных факторов повышения рентабельности на предприятии. Характеристика принципов формирования показателей рентабельности. Особенности организационной структуры ООО "Стройтэк", органы управления.