Управление совершенствованием мотивационного механизма (на примере ООО "Аватар")

Менеджеры по персоналу

Разработка Корпоративного Кодекса организации

У

С,И

С,У

Разработка программы по развитию карьеры персонала организации

У

С,И

С,И

У

У

Разработка специальных тренингов, курсов, заданий для сплочения коллектива, обучения персонала, развития творческих способностей персонала

У

С,У

С,У

У

И

Проведение совещаний и бесед с работниками для обсуждения результатов

У

С,И

С,И

У

Награждение сотрудников за эффективную трудовую деятельность

У

С,И

С,И

И

В матрице в столбцах находятся участники организации процесса, а в строках - различные виды работ. В ячейках матрицы уровни ответственности тех или иных действующих лиц обозначаются при помощи условных обозначений. Обозначения: И - исполнение; С - согласование; У - участие.

Далее приведем исходные данные для построения сетевого графика, расчета методом критического пути (табл. 3.2) и построим сетевой график (рис. 3.3).

Таблица 3.2

Исходные данные для построения сетевого графика, расчета методом критического пути

Сокращенное название операции	Операция	Длительность (дни)
А	Разработка Корпоративного Кодекса	168
Б	Разработка программы по развитию карьеры персонала организации	140
В	Разработка специальных тренингов, курсов, заданий для обучения и развития персонала, развития творческих способностей у сотрудников	30
Г	Разработка специальных тренингов, курсов для сплочения коллектива	10
Д	Разработка специальных тренингов, курсов, заданий для развития творческих способностей у сотрудников	8
Е	Проведение совещаний и бесед с работниками для обсуждения результатов	2
Ж	Награждение сотрудников за эффективную трудовую деятельность	7

Рисунок 3.3 Сетевой график организационного проекта

Из сетевого графика видно, что продолжительность критического пути составляет 347 дней, следовательно, организационный проект будет реализован не ранее чем через 347 дней.

В параграфе были предложены мероприятия для совершенствования системы мотивации персонала организации, а также были рассмотрены задачи для реализации данных мероприятий.

3.2 Социально-экономическая эффективность мероприятий по управлению персоналом

При оценке экономической эффективности внедрения разработанной системы оптимизации управления персоналом, необходимо отметить, что основной экономический показатель, на который будет воздействовать новая система мотивации труда - это производительность персонала на протяжении всего производственного процесса.

При внедрении системы совершенствования управления персоналом ООО «Аватар» можно отметить основной прямой экономический эффект:

? повышение качества труда в связи с возросшей мотивацией сотрудников к своей профессиональной деятельности и, как следствие, повышение улучшения качества и скорости обслуживания клиентов при обращении в организацию и при установке натяжных потолков.

Затраты на совершенствование системы мотивации будут складываться из следующих составляющих:

? доплаты руководителям отделов организации за увеличение обязанностей в работе с подчиненными;

? затраты на проведение обучения.

Таким образом, затраты на реализацию системы мотивации персонала ООО «Аватар» можно представить в следующем виде:

1) Обучение персонала составит 100 тыс. руб. в год. Затраты на обучение персонала складываются из количества специалистов, нуждающихся в обучении и средней стоимости в расчете на одного человека.

2) Доплаты руководителям 120 тыс. руб. в год. Доплаты руководителей складываются из количества руководителей и их доплат в месяц.

Таким образом, затраты на совершенствование системы мотивации составят 220 тыс. руб. в год. Затраты на данные мероприятия представлены ниже (табл. 3.3).

Таблица 3.3

Затраты на мероприятия

Мероприятие	Количество человек	Средняя стоимость в расчете на 1 человека, руб.	Общая стоимость обучения, руб.
Курсы повышения квалификации и профессиональной подготовки	20	5000	100000
Доплаты руководителям	5	2000	120000
Итого		220000

Перейдем к расчету экономической эффективности от предложенных мероприятий. В работах автора Е. А. Куприянова указывается, что внедряемая система мотивации может повысить качество труда сотрудника на 35%, следовательно, можно предположить, что увеличение качества труда персонала ООО "Аватар" также приведет к дополнительному притоку прибыли 35% [38, с.34].

Рассчитаем экономический эффект от предложенных мероприятий. Экономия от внедрения данных мероприятий составит 77 тыс.руб. в год. Расчет экономической эффективности представлен ниже (табл. 3.4).

Таблица 3.4

Экономический эффект

Наименование показателя	Расчет коэффициента
Экономическая эффективность, доли	0,35
Срок окупаемости затрат, годы	2,8
Годовой экономический эффект от внедрения мероприятия, руб./год	11000

Таким образом, следует сделать вывод, что внедрение данных мероприятий экономически целесообразно.

Рассмотрим социальную эффективность проекта совершенствования системы управления персоналом. Степень социальной эффективности управления персоналом определяется удовлетворением потребностей и интересов работников. При совершенствовании системы управления персоналом ООО «Аватар» будут достигнуты следующие позитивные изменения в организации:

? создание условий для реализации и развития индивидуальных способностей работников;

? достижение степени свободы и самостоятельности (возможность принимать решения, определять методику выполнения заданий и пр.);

? создание благоприятного социально-психологического климата (возможности для коммуникации, информированность, относительная бесконфликтность отношений с руководством и коллегами и пр.).

Работники смогут представлять свои идеи руководству, принимать самостоятельные решения в работе, будут проинформированы о продвижении по карьерной лестнице. В организации будет возможность обсуждения всех аспектов трудовой деятельности работника с руководителем.

Благодаря совершенствованию системы мотивации персонала организации могут быть достигнуты следующие позитивные результаты:

? формирование чувства причастности работника к делам организации;

? обеспечение условий для управления деловой карьерой; формирование системы служебно-профессионального продвижения персонала;

? удовлетворение потребностей персонала;

? создание благоприятного социально-психологического климата;

? формирование механизма обратной связи с работниками исходя из их желания и нужд;

? усиление сплоченности трудового коллектива организации;

? наиболее полное использование потенциала работников организации;

? повышение качества, оперативности и обоснованности информирования работников организации;

? развитие творческих способностей у работников организации.

В параграфе была рассмотрена социально-экономическая эффективность внедрения организационного проекта.



3.3 Мероприятия по улучшению мотивации работников организации

На основании проведенного анализа системы мотивации трудовой деятельности персонала организации, следует предложить следующие мероприятия по усовершенствованию мотивации персонала:

1) Мероприятие в виде создания Корпоративного Кодекса для организации «Аватар» позволит работникам наиболее четко осознавать стандарты трудового поведения сотрудников организации, культуру и правила компании. Стандарты Корпоративного Кодекса организации будут определять моральные и нравственные основы профессиональной деятельности, признаваемые компанией, и регламентировать основные вопросы этики профессионального поведения сотрудников компании при взаимодействии с коллегами и оказании услуг клиентам.

2) Внедрение мероприятия следующего типа позволит работникам стремиться к результатам и развиваться на рабочем месте, видеть возможность продвижения по служебной лестнице:

? возможность продвижения работников по карьерной лестнице.

3) Внедрение следующих мероприятий по совершенствованию системы мотивации позволит повысить эффективность деятельности персонала, поспособствует использованию потенциала работников, позволит создать благоприятный психологический климат в организации, увеличит способность общения работников организации и руководителей, даст возможность сотрудникам быть самостоятельными в трудовой деятельности и принятии решений, будет способствовать заинтересованности руководителей результатами трудовой деятельности подчиненных, работники будут знать, что они важны для организации и будут нацелены на результат:

? обеспечивать подчиненным возможности для обучения и развития, которые позволили бы полностью использовать их потенциал;

? меры по сплоченности трудового коллектива организации;

? усиление обратной связи между руководителями и подчиненными;

? привлечение персонала к принятию решений (согласование с работником определенных решений, принимаемых на рабочем месте, в рабочей группе);

? поощрение и развитие у подчиненных творческих способностей;

? поощрение инициатив и идей работников;

? реализация новых форм взаимодействия, например, беседы начальника и подчиненного как составная часть эффективного управления.

4) Внедрение следующего мероприятия позволит повысить эффективность трудовой деятельности и усилить внутреннюю конкуренцию между работниками организации:

? награждение сотрудников за хорошо проделанную работу грамотами «Лучший работник», занесением имени на доску почета, объявление благодарности публично.

5) Проводить опросы с целью того, чтобы собрать замечания работников по работе и системе стимулирования. При сборе информации о трудовой деятельности и системе стимулирования работников, будет легче составить картину о совершенствовании системы мотивации персонала трудовой деятельностью. Проблемы мотивации и трудовой деятельности персонала организации будут очевидны.

В данном параграфе было дано обоснование актуальности мероприятий для организации.

В данной главе было рассмотрено внедрение необходимых мероприятий для совершенствования системы мотивации персонала.

Следует сделать вывод, что при внедрении мероприятий по совершенствованию системы нематериальной мотивации персонала ООО «Аватар» произойдет улучшение трудовой деятельности персонала, появится возможность развития персонала и у работников организации увеличится стремление к работе на результат, будет больше возможности общения между подчиненными и руководителями. Также следует отметить, что данные мероприятия повысят конкуренцию между работниками организации, благодаря чему сотрудники будут стремиться стать лучшими работниками организации для продвижения по карьерной лестнице и ожидания вознаграждения.



Заключение

В процессе выполнения дипломной работы были достигнуты основные цели и задачи.

В первой главе дипломной работы были рассмотрены наиболее известные теории мотивации, теоретические аспекты мотивации персонала, проблемы системы мотивации персонала и пути ее решения, а также методические подходы к решению проблемы мотивации персонала.

Во второй главе был выполнен анализ жизнедеятельности организации «Аватар» и действующей системы мотивации персонала. Также были выявлены достоинства и следующие недостатки действующей системы мотивации персонала:

? плохо развита нематериальная мотивация персонала;

? отсутствие возможности карьерного роста работников;

? отсутствие условий для самореализации потенциала сотрудников;

? недостаточная командная сплоченность;

? присутствует снижение уровня неудовлетворенности трудом;

? практически отсутствует возможность обратной связи.

На основе этого были сформулированы следующие рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала организации:

? разработать Корпоративный Кодекс организации «Аватар»;

? разработать программу по развитию карьеры работников организации;

? обеспечивать подчиненным возможности для обучения и развития, которые позволили бы полностью использовать их потенциал;

? разработать меры по усилению сплоченности трудового коллектива;

? усилить обратную связь. Лучшими способами стимулирования этой связи являются постановка четких и конкретных целей, не указывая при этом путь их достижения; введение в процесс работы проверок на качество исполнения и результат;

? привлекать персонал к принятию решений (согласование с работником определенных решений, принимаемых на рабочем месте, в рабочей группе);

? поощрять и развивать у подчиненных творческие способности;

? поощрять инициативы работников;

? реализовать новые формы взаимодействия, например, беседы начальника и подчиненного как составная часть эффективного управления;

? награждать сотрудников за хорошо проделанную работу грамотами «Лучший работник», занесением имени на доску почета, публично объявлять благодарность;

? проводить опросы и анкетирование (см. прил. М) с целью того, чтобы собрать замечания сотрудников по трудовой деятельности и системе стимулирования.

В третьей главе были даны практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала организации и дополнительная аргументация по предложенным мероприятиям. Также был предложен способ внедрения данных мероприятий на основе проектного подхода.



Список использованных источников

1 Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2007. 320 с.

2 Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации// Управление персоналом, 2002. № 1. 275 с.

3 Верхоглазенко В. Система мотивации персонала// Консультант директора, 2002. №4. 307 с.

4 Логвинов А.М. Мотивация и оплата труда персонала: краткий материал // Управление человеческими ресурсами организации, 2013. 24 с.

5 Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика, 2000. № 1. 274 с.

6 Меньшикова М.С. Как эффективно управлять командой. М.: Вершина, 2006. 259 с.

7 Кабаченко Т. С. Психология управления, 1997. 683с.

8 Володин А. В. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда//Банковские технологии, 2002. №10. 269 с.

9 Логвинов А.М. Управление трудом и мотивация трудовой деятельности в производственной организации: методические рекомендации по курсовому проектированию, 2013. 13 с.

10 Аширов Д.А. Трудовая мотивация: У.п. М.: Проспект, 2005. C. 252.

11 Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика, 2000. № 1. 328 с.

12 Яковлева Т.Д. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. Спб.: Питер, 2009. 240 с.

13Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. ИНФРА-М, 2009. 524 с.

14 Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ. М.: Норматика, 2012. 192 с.

15 Ильин Е.П. Мотивация и мотивы: Учебное пособие для вузов..: Питер, 2000. 508 с.

16 Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия, 2002. 376 с.

17 Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник /- 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2008. 436 с.

18 Фунтов В.Н. Основы управления проектами в компании: Учебное пособие. СПб.: Питер, 2008. 336 с.

19 Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб: Питер, 2002. 141 с.

20 Ширинова Г. Мотивация персонала в современных экономических условиях. // Справочник по управлению персоналом, 2009. №9. 354 с.

21 Косаренко Н.Н. Управление персоналом организации: Учебник. М.: НИБ, 2004. 384 с.

22 Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности// Управление персоналом, 2002. №7. 278 с.

23 Волосский А.А. Мотивация и стимуляция труда. М.: Техносфера, 2007. 496с.

24 Чурюмов Б. Система мотивации, стимулирующая развитие управленческого персонала. // Менеджмент сегодня, 2009. № 6. 175 с.

25 Крук Е.Е. Мотивация персонала в рамках компетентностного подхода // материалы международной научно-практической конференции. Барнаул: Спектр, 2011. 107 с.

26 Веснин В.Р. Менеджмент. Учебник. М.: НИБ, 2006. 396 с.

27 Яхонтова Е. С. Преимущества и проблемы внедрения командного метода работы. // Современное управление, 2003. № 10. 248 с.

28 Агеев В. С. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. М.: ИНФРА-М, 2008. 240 с.

29 Рузавин Г.И. Методология научного исследования.М.: ЮНИТИ, 2000. 107 с.

30 Батышев С.Я. Как проводить исследования на новых началах, 2000. 75 с.

31 Адизес И.К. Управление жизненным циклом корпорации//Теория менеджмента. СПб: Питер, 2011. 384 с.

32 Крылова А.А. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие для вузов/.М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. 495 с.

33 Кодекс деловой этики ООО «Аватар»: от 20 июня 1998г. № 4597-К. 24 с.

34 Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика: учебное пособие/ 2-е изд. СПб.: Питер, 2007. 438 с.

35 Милкович Дж. Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала. М: Вершина, 2007. 319 с.

36 Шаховой В.А. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. М.: Вершина, 2003. 201с.

37 Чередниченко И.П. Психология управления. Учебник ВУЗов/. Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. 608 с.

38 Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе// СОЦИС: Социологические исследования, 2002. 195 с.



Приложение А

Бухгалтерский баланс ООО «Аватар»

Таблица А.1

Бухгалтерский баланс ООО «Аватар»



Приложение Б

Отчет о прибылях и убытках ООО «Аватар»

Таблица Б.1

Отчет о прибылях и убытках ООО «Аватар»



Приложение В

Сравнительная характеристика конкурентов

Таблица В.1

Сравнительная характеристика конкурентов

№ п/п	Показатели	Наименование конкурента
		ООО «Аватар»	ООО «Альхаус»	ООО «Блэйхерт»	ООО «Да Винчи»	ООО «Скайлан»
		1.	2.	3.	4.	5.
1	Качество продукции	5	4	5	3	3
2	Качество обслуживания	5	4	5	3	4
3	Ценовая политика	4	4	3	5	4
4	Нововведения	3	2	4	2	3
5	Доля рынка	3	3	4	2	3
6	Имидж фирмы	5	4	5	3	5
7	Перспективы развития	4	2	5	3	4
8	Средний балл	14	11	15	10	13



Приложение Г

Экспертная оценка сильных сторон организации

Таблица Г.1

Экспертная оценка сильных сторон организации

№ п/п	Параметры	Экспертные баллы	Средний балл
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
		1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.	9.	10.	11.
1	Выдающаяся компетентность руководства	3	4	3	3	4	3	3	5	4	3	3
2	Адекватные финансовые ресурсы	4	3	4	3	4	3	4	3	3	4	3
3	Высокая квалификация сотрудников	5	4	5	4	5	5	5	4	5	4	4
4	Хорошая репутация у покупателей и высокий имидж	5	5	5	5	5	4	5	5	5	4	4
5	Известный лидер рынка	5	5	4	5	5	5	4	5	4	5	4
6	Работа с ведущими производителями	4	4	4	4	5	4	4	5	4	5	4
7	Удобное месторасположение	4	5	4	5	4	5	4	5	4	4	4
8	Удобные часы работы организации	5	5	5	5	5	5	5	5	5	5	5
9	Наличие полного комплекса услуг	5	4	5	4	4	5	5	4	5	4	4
10	Широта ассортимента продукции	4	5	4	4	4	4	4	5	4	5	4



Приложение Д

Экспертная оценка слабых сторон организации

Таблица Д.1

Экспертная оценка слабых сторон организации

№ п/п	Параметры	Экспертные баллы	Сред-ний балл
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
		1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.	9.	10.	11.
1	Отсутствие явных стратегических направлений	1	3	2	2	1	2	1	2	2	3	1
2	Нецелевое использование финансовых и других ресурсов	2	1	2	2	1	1	2	1	2	1	1
3	Ухудшающаяся конкурентная позиция	1	2	1	2	1	1	2	1	1	2	1
4	Устаревшее оборудование	2	1	2	1	2	2	1	2	1	1	1
5	Недостаток управленческих талантов	3	2	2	3	3	3	2	2	3	1	2
6	Недостаток передового опыта в управлении и производстве	2	3	2	2	2	3	1	3	1	2	2
7	Маркетинговые исследования ниже среднего	2	3	2	1	1	3	1	2	1	2	1
8	Неудобные часы работы организации	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1
9	Узкий спектр услуг	4	3	2	4	3	4	4	3	3	4	3
10	Низкая степень нововведений	3	2	3	4	2	3	2	4	2	2	2



Приложение Е

Экспертная оценка возможностей организации

Таблица Е.1

Экспертная оценка возможностей организации

№	Параметры	Экспертные баллы	Средний балл
п/п		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
		1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.	9.	10.	11.
1	Выход на новые рынки или сегменты рынка	4	4	4	4	5	4	5	4	5	4	4
2	Расширение спектра услуг	5	4	5	4	5	5	5	5	5	5	4
4	Добавление сопутствующей продукции	4	4	4	4	4	5	4	5	4	4	4
5	Увеличение ассортимента продукции	4	5	4	5	5	5	4	5	4	5	4
6	Ускорение роста рынка	4	4	4	5	4	4	4	4	4	3	4
7	Преимущество среди конкурирующих фирм	4	5	4	5	4	5	4	4	4	4	4
8	Возможность перейти в группу с лучшей стратегией	4	4	4	4	4	4	4	5	4	5	4
9	Открытие филиалов по Красноярскому краю и другим регионам	5	5	5	5	4	5	5	5	5	5	5
10	Оказание нового вида услуг	5	4	5	4	5	5	5	5	5	4	4



Приложение Ж

Экспертная оценка угроз организации

Таблица Ж.1

Экспертная оценка угроз организации

№ п/п	Параметры	Экспертные баллы	Средний балл
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
		1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.	9.	10.	11.
1	Возможность появления новых конкурентов	5	5	5	5	5	5	5	5	5	5	5
2	Замедление роста рынка	3	4	2	3	3	3	3	2	3	2	2
3	Неблагоприятная политика правительства и форс-мажор	3	2	3	2	3	2	3	3	3	3	2
4	Возрастание силы торга у покупателей и поставщиков	3	4	3	4	3	4	3	4	3	4	3
5	Колебание курсов валют	3	2	3	2	3	3	3	4	3	2	2
6	Снижение покупательской способности населения	3	4	4	4	3	4	3	4	3	4	3
7	Рецессия и затухание делового цикла	1	3	2	2	3	2	3	2	3	2	2
8	Неблагоприятные демографические изменения	1	2	2	2	3	3	3	1	2	1	2
9	Возрастающее конкурентное давление	4	4	4	5	4	5	4	5	4	5	4
10	Неблагоприятная социальная обстановка в г. Красноярске и крае	3	2	4	3	3	2	3	4	3	2	2



Приложение И

Трудовой договор ООО «Аватар»

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _______

г. Красноярск «____»___________2013 г.

_________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ______________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности _________________________________________ в структурном подразделении ________________________________________________________________.

2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.

2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. __________________________________________________________________

2.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «__» ________________ 20__ г.

3.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

4.1. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

4.2. Срок испытания составляет один месяц с момента заключения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

4.3. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

4.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

5.1. Размер должностного оклада Работника составляет _______________ (сумма прописью) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке).

5.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников «_______________________».

5.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере _____% (______________________) оклада по совмещаемой должности.

5.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

5.8. В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

5.9. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяется Работодателем, а в спорных случаях - судом.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник обязан:

6.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, являющейся Приложением № 1 к настоящему договору.

6.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.

6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

6.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

6.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

6.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

6.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

6.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «_____________________________».

6.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

6.1.11. Отработать после обучения не менее __________ лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени.

6.2. Работник имеет право на:

6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

6.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

6.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель обязан:

7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

7.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

7.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

7.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

7.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

7.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель имеет право:

7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

7.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

7.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

8.1. Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

9.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

10.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

10.2. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:

- несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ);

- призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);

- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

- отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

11.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

11.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

12.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

12.1.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

12.1.2. Истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

12.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ).

12.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (ст. 75 ТК РФ).

12.1.5. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

12.1.6. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ).

12.1.7. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ).

12.1.8. Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ).

12.1.9. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ).

12.1.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

12.1.11. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

12.1.12. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

12.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

13. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

13.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

13.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

13.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

13.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

13.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:



Приложение К

Коллективный договор

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации

____________(расшифровка подписи)

«__»______________2013 г.

М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ООО «Аватар»

«__»______2013г. № ____

Красноярск на __________ год

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются _______ « », именуемый далее «Работодатель», в лице __________, и работники организации в лице _______________ (наименование выборного органа профсоюзной (профсоюзных) организаций, иных уполномоченных работниками представительных органов). Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.

1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5-ти лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении следующей работы в организации: ___________________.

2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также следующие условия _________________.

2.3. Помимо лиц, указанных в статье 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для ______________.

2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.5. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 3 месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

Информация о возможном массовом высвобождении работников в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца. Стороны договорились, что применительно к данной организации высвобождение является массовым, если сокращается ____ или более работников в течение календарных дней.

2.6. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественно право на оставление на работе при сокращении численности или штатов имеют также лица:

предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

проработавшие на предприятии свыше _________ лет;

одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;

2.7. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации. В этом случае, Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого с привлечением информации от органов службы занятости, а также организаций, занимающихся трудоустройством.

2.8. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее __________ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.9. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию, в том числе путем оплаты обучения, а также _____________.

2.10. При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством РФ:

- для лиц, проработавших на предприятии свыше_____ лет, ____ процентов среднего месячного заработка;

- от _____ до лет, процентов среднего месячного заработка.

2.11. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение на предприятие и занятие открывшихся вакансий.

2.12. Работодатель обязуется доплачивать в течение ______ за счет средств предприятия __________ процентов минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным работникам в соответствии с законодательством РФ при получении ими статуса безработного.

2.13 Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

2.14 Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. »а» п. 3 статьи 81 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 статьи 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 статьи 83 ТК РФ);

отказом работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п. 9 статьи 77 ТК РФ).

Наряду с указанными выше случаями, выходное пособие в том же размере выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ________________.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю. В организации применяется следующая продолжительность рабочей недели:

_____________________ (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями,

шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику). В организации работа начинается в ____ часов и заканчивается в ____ часов.

3.2. В организации может устанавливаться сокращенное рабочее время с согласия соответствующего работника помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ (ст. 92 ТК РФ): для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда;

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников организации допускается в следующем порядке: __________________________.

4.2. Перерыв на обед в организации устанавливается с____ по ______ часов.

4.3. Ежегодно до « 16» декабря текущего года Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на следующий год.

4.4. В организации предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных законодательством РФ:

- за работу по графику непрерывной рабочей недели при многосменном режиме работы ______ календарных дней;

- за достижение высоких результатов в труде ______ календарных дней;

- за выполнение особо важных и особо сложных работ ______ календарных дней;

- за работу с ненормированным рабочим днем ______ календарных дней.

В случае, когда отпуск, указанный в данном абзаце, не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа;

Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных работнику законом и суммируются с минимальным отпуском 28 календарных дней или отпуском большей продолжительностью, если это предусмотрено законодательством РФ.

4.5. Работникам организации предоставляются сверх предусмотренной законодательством РФ продолжительности социальных отпусков:

1) по беременности и родам предоставляется дополнительно ______ календарных дней;

2) по уходу за малолетними детьми ( до ___ лет) ______ календарных дней;

3) работникам, имеющих детей (до ____ лет)______ календарных дней;

4) в связи с обучением ______ календарных дней.

4.6. В порядке поощрения отдельным работникам могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска сверх ежегодного отпуска:

- за______.

Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно. Суммирование этих отпусков допускается не более чем за два года. Компенсация при увольнении за неиспользование отпусков, предусмотренных данным пунктом, не выплачивается.

4.7. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ (статья 128 ТК РФ), также в связи:

1) со свадьбой самого работника ______ дней;

2) свадьбой детей ______ дней;

3) смертью родственников и близких ______ дней;

4) рождением ребенка ______ дней;

5) переездом на новое место жительства ______ дней;

6) в других случаях по договоренности между работником и Работодателем. По соглашению между Работодателем и профкомом указанные отпуска могут быть частично (до _____%) оплачены.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. В организации устанавливается следующая система оплаты труда: _________________(повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная; индивидуальная, коллективная). Труд работников _______________ оплачивается повременно на основе должностных окладов, также им выплачиваются премии за _______________ соответствии со штатным расписанием.

Труд рабочих _____________________ оплачивается по сдельным расценкам, исчисленным, исходя из тарифных ставок. Кроме того, им выплачиваются премии за ___________________ в соответствии со штатным расписанием.

5.2. Минимальная оплата труда в организации составляет ____________. В минимальную оплату труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной настоящим договором минимальной оплаты труда.

5.3. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам).

5.4. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, за ___________________. Размеры надбавок определяются работодателем, но не могут быть менее _________ % тарифной ставки, должностного оклада.

5.5. Работа в сверхурочное время оплачивается следующим образом: ______.

5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается ______.

5.7. Заработная плата выплачивается ___ и ___ числа каждого месяца в кассе (перечисляется через банк в следующем порядке:______ ).

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более ________ месячного заработка.

5.8. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ (могут быть указаны конкретные размеры индексации) и, исходя из имеющихся у предприятия средств.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

6.1. Работодатель обязан обеспечить соответствие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте. В связи с этим, он систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты. Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе).

6.2. В случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, необеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.

Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с представителем профсоюза и официального предварительного (за одну смену) письменного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для работника ответственности.

За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

6.3. Работникам, не допустившим нарушений в области охраны труда в течение года, выплачивается денежное вознаграждение в сумме ___________.

Указанные работники представляются к поощрению руководством цеха, подразделения, участка, бригады по согласованию с соответствующим профсоюзным органом после обсуждения кандидатуры на собрании трудового коллектива.

6.4. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда, они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

7. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА

7.1. Организация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников, увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.

7.2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация выплачивает: