Развитие и деловая оценка персонала (на примере ФГУП "Институт реакторных материалов")
Характеристика кадровой политики и кадрового потенциала ФГУП "ИРМ". Выявление потребностей в формировании кадрового резерва. Нормативно-методическое обеспечение и система резерва персонала. Аттестация как метод оценки работников: понятие и значение.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 04.11.2012 |
| Размер файла | 252,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3.Замечания ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4.Оценка (руководителя,эксперта) ___________________________________________________
(соответствует заним. должности, рекомендуется профессион. рост;
соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и
__________________________________________________________________
выполнении рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год; не соответствует занимаемой должности)
5.Рекомендации_________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Приложение
Форма СФ- «Справка о квалификации и компетенции аттестуемого работника» (обязательное)
Форма СФ- , Ред, 1.0
Справка о квалификации и компетентности аттестуемого работника
Фамилия, имя, отчество ____________________________________
Подразделение________________________________________________
Должность____________________________________________________
Сведения о квалификации и компетентности:
Образование (наименование учебного заведения, дата окончания, специальность, квалификация, ученая степень, ученое звание) ____________________________________________________________________________________________________________________________________
Объем специальных знаний ___________________________________
Общий стаж / стаж работы в ФГУП «ИРМ» / стаж работы в данной или аналогичной должности ____________________________________________
Повышение квалификации _____________________________________
Поддержание квалификации ___________________________________
Выполнение мероприятий по обеспечению квалификации и компетентности:
Профессиональное обучение _______________________________
Общее обучение _____________________________________________
Целевое обучение ____________________________________________
Стажировка _______________________________________________
Проверка знаний ____________________________________________
Дублирование ___________________________________________
Другие мероприятия ___________________________________
Поощрения (за последние три года)
_____________________________________________________________
Взыскания (за последние три года) ____________________________
Приложение
«Аттестационный лист»
(обязательное)
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________
2. Подразделение___________________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность __________________________________________________________
4. Общий трудовой стаж ___________________
5. Стаж работы по специальности (в должности) ___________________________
6 . Вопросы к аттестуемому и ответы на них ____________________________________________________________________________________________________________________________________
7 . Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________
8 . Замечания и предложения, высказанные аттестуемым: ____________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации:
_______________________________________________________________________________________________________________________________
10. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования:
11. Количество голосов; за _________________ против __________________
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются):
Председатель аттестационной
Комиссии: ________________ ___________________ (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной
Комиссии: ________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной
Комиссии: ________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи) ________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Теоретические основы развития кадровой политики: сущность, задачи, характерные черты кадрового потенциала предприятия. Изучение методов планирования, подбора кадров, создания кадрового резерва. Особенности материального стимулирования кадрового персонала.
курсовая работа [64,6 K], добавлен 23.03.2010Понятие и сущность кадрового резерва, использование компетентностного подхода при его формировании. Ассессмент-центр как метод формирования кадрового резерва. Диагностика управленческих качеств руководителей, включенных в состав управленческого резерва.
дипломная работа [776,4 K], добавлен 22.02.2016Задачи оценки управленческого персонала организации. Методы оценки руководителей. Этапы использования программы оценки и развития управленческого персонала в компании. Пример заключения, составляемого по результатам комплексной оценки руководителя.
реферат [1,0 M], добавлен 11.09.2010Понятие и сущность, этапы построения и теоретические аспекты кадровой политики франчайзинговой компании. Характеристика деятельности, внешняя и внутренняя среда фирмы. Анализ рациональности управления фирмы и совершенствование ее кадрового резерва.
курсовая работа [362,4 K], добавлен 22.12.2009Значение, роль и содержание кадровой политики предприятия, ее цели и принципы. Аттестация кадров и её процедура. Методы формирования персонала. Анализ кадровой политики и кадрового планирования на предприятии СУ-45. Динамика численности персонала.
дипломная работа [383,4 K], добавлен 12.02.2009Порядок и проблемы формирования кадрового резерва. Своевременная подготовка сотрудника к переходу на новую должность. Мотивация сотрудников, эффективность подготовки кадрового резерва предприятия. Составление индивидуального плана кадрового развития.
реферат [29,7 K], добавлен 03.03.2011Сущность и этапы подготовки и развития персонала. Понятие аттестации персонала - права администрации организации, которое может быть реализовано в отношении всех или отдельных категорий работников. Принципы формирования и источники кадрового резерва.
курсовая работа [47,9 K], добавлен 29.10.2010Система подготовки кадрового резерва. Нормативно-правовое обеспечение проекта совершенствования управления кадровым резервом в ОАО "Уральский завод РТИ". Оценка эффективности функционирование системы управления деловой карьерой персонала в организации.
дипломная работа [228,7 K], добавлен 04.10.2014Изучение основных понятий, принципов формирования и правовых аспектов кадрового резерва организации. Разработка и обоснование организационных и проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы формирования кадрового резерва в ООО "ИКЕА".
курсовая работа [76,7 K], добавлен 17.10.2014Понятие кадрового потенциала учреждения, его расстановка и адаптация. Конфликты в трудовом коллективе. Оценка управления кадровым потенциалом ФКУ ИК-28 по Свердловской области. Документальное обеспечение кадровой работы; механизм мотивации персонала.
дипломная работа [278,8 K], добавлен 24.02.2015
