Материальная ответственность работника: теория и практика правового регулирования

Подытоживая проведенное нами исследование по вопросам процедуры взыскания материального ущерба с работника, необходимо отметить, что в настоящий момент открытыми и актуальными остаются вопросы внесудебного порядка привлечения работника к материальной ответственности. Полагаем, что необходимо унифицировать трудовое законодательство в части право на одностороннее, незаконное удержание работодателем суммы материального ущерба в связи с тем, что такое удержание может оказать сильное нравственное, моральное, отрицательное психологическое влияние на работника.

Многими исследователями были высказаны на сей счет мнения, что неправомерное удержание работодателем заработной платы работника может являться основанием привлечения работодателя к ответственности по признакам дискриминации и принудительного труда. Однако, как было справедливо отмечено Н.Л. Лютовым, факт дискриминации и принудительного труда на практике доказать очень сложно, соответственно необходимо детально исследовать данную проблематику и выявить пути его совершенствования Лютов НЛ., Морозов П.Е. Международное трудовое право: учебное пособие (под общ. науч. ред. д.ю.н., проф. К.Н. Гусова). - М.: "Проспект", 2011 // СПС «Гарант». .

Заключение

Подводя итоги проделанной мною работы необходимо сделать существенные выводы. Нами были исследованы принципиально важные проблемы, аспекты и вопросы материальной ответственности работника, которые по сей день остаются столь актуальными и дискуссионными среди ученных-теоретиков, юристов-практиков и в целом обычных студентов, интересующихся трудовым правом и правом социального обеспечения. В настоящий момент Российское трудовое законодательство как имеет собственные достоинства, так в то же время имеет свои существенные недостатки.

Исходя из поставленных целей и задач во введении настоящей работы, перед нами стоял вопрос об изучении теоретических подходов к трактовке понятий юридической ответственности, ответственности в трудовом праве, материальной ответственности для установления грамотного определения понятия материальной ответственности работника.

Нами было выявлено, что в настоящий момент отсутствует единая позиция к трактовке понятия юридической ответственности.

Исходя из проделанного анализа к трактовке понятия юридической ответственности мы сделали следующий вывод: юридическая ответственность - это мера воздействия на правонарушителя, который своим противоправными действиям нарушил регулирующую норму права и (или) причинил ущерб субъектам правоотношений, охраняемых законом. Пробив почву для дальнейшего исследования и исследовав понятие материальной ответственности работника с точки зрения трудового права, мы выявили, что законодательно данное понятие не установлено.

Следовательно, нами была предложена собственная формулировка понятию материальной ответственности работника. Наше авторское определение материальной ответственности работника звучит следующим образом: материальная ответственность работника - это установленная трудовым законодательством, форма реализации обязанности работника возобновить прежнее положение работодателя, существующее до причинения материального ущерба, которое было нанесено работником путем противоправных действий работника.

В связи с тем, что история коррелирует с настоящим временем и очень тесно взаимосвязано с ним, нами был проведен исторический анализ развития института материальной ответственности работника.

Нами были установлены этапы развития данного института и важнейшие нормативные правовые акты дореволюционной, революционной России, СССР и период развала СССР. Так, нами были выявлены и установлены пять этапов развития института материальной ответственности работника.

Каждый из этапов отразился новыми положениями и характеризовался установлением новых норм, касаемо вопросов материальной ответственности работника.

Первый этап (начало ХХ века - 1922 г.) развития института материальной ответственности работника характеризуется принятием КзоТ РСФСР, который предусматривал возмещение ущерба работником за причинение имущественного вреда.

В данный период институт материальной ответственности работника развивался в русле гражданского права и нормы КзоТ РСФСР о материальной ответственности работника имели гражданско-правовой характер.

Второй этап (1922 -1970 гг.) развития института материальной ответственности работника характеризуется внесением изменений в КзоТ РСФСР положений о материальной ответственности работника, отличающиеся от гражданско-правовой ответственности и не имеющие гражданско-правовой характер.

В этот период активно работала над данным институтом судебные органы государственной власти. Судебная практика приобрела существенное значение в развитии материальной ответственности работника.

Третий этап (1971 - 1986 гг.) характеризуется внесением изменений в Основ законодательства о труде принципа ограниченной материальной ответственности работников в пределах 1/3 заработной платы.

Таким образом в данном периоде развивался институт ограниченной материальной ответственности работника.

Четвертый этап (1986 - 2002 гг.) характеризовался внесением изменений в части ограничения возмещения работником материального ущерба в пределах среднемесячного заработка не выше 1/3. И заключительный этап (2002 г. - по настоящее время), характеризуется коренным переломом в развитии трудового законодательства, а именно принятием действующего на сегодняшний момент Трудового Кодекса Российской Федерации.

Огромное количество советских нормативных правовых актов о труде утратили юридическую силу. В настоящее время идет активное развитие института материальной ответственности и интересно было наблюдать за таким развитием в процессе написания настоящей работы.

В процессе исследования настоящей темы одним из самых дискуссионных вопросов в рамках материальной ответственности работника является условие его наступление. Были выявлены огромные пробелы в трудовом законодательстве Российской Федерации, которые на сегодняшний день остаются открытыми.

Так, например, современное трудовое законодательство Российской Федерации по настоящее время не установила четкий порядок обстоятельств, исключающие материальную ответственность работника. Несомненно, статья 239 ТК РФ устанавливает такие обстоятельства, но как нами было выявлено они являются неполными и не совсем четкими, в связи с чем суды сталкиваются с огромными проблемами при разрешении трудового спора. В связи с этим, нами было предложено авторская формулировка статьи 239 ТК РФ. Ознакомиться можно в странице 35 настоящей работы.

После завершения исследования основной характеристики понятия материальной ответственности и проделанного исторического анализа, нами были рассмотрены виды материальной ответственности работника. В настоящее время выделяются три вида материальной ответственности работника: полная индивидуальная материальная ответственность, ограниченная материальная ответственность, коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Все виды материальной ответственности работника принципиально отличаются друг от друга.

Отличия раскрывать не будем, так как это было проанализировано в главе 2 настоящей работы. Однако, мы пришли к выводу о том, что в странах ЕАЭС очень слабо развиты пределы ограниченной материальной ответственности, в связи с чем необходимо провести унификацию трудового законодательства стран ЕАЭС.

В части коллективной (бригадной) материальной ответственности нами были выявлены из проделанного анализа судебной практики иные основания освобождения от коллективной (бригадной) материальной ответственности, которые не имеют законодательного закрепления, однако очень сильно нуждаются в этом. В связи с этим нами было предложена новая формулировка статьи 245 ТК РФ. С авторским изложением и новой формулировкой названной статьи можно ознакомиться в параграфе 2.2. настоящей работы.

Проанализировав виды материальной ответственности работника нами, было исследованы вопросы взыскания материального ущерба с работника. Исследовав данные вопросы, хотелось бы добавить, что огромные пробелы в законодательстве имеются в части досудебного взыскания материального ущерба с работника.

Интересные судебные дела были рассмотрены нами в заключительном параграфе настоящей работы. В связи с этим институт досудебного взыскания материальной ответственности работника в настоящее время нуждается в унификации и развитии.

В заключении также хотелось бы добавить, что материальная ответственность работника имеет особое место в системе трудового права и исследование данного института должно быть все активнее и активнее. Я, как начинающий исследователь хочу сказать, что буду следить за происходящими событиями и законодательными изменениями института материальной ответственности работника и в дальнейшем буду радовать своих читателей и коллег новыми научными работами.

Размещено на Allbest.ru