Правовое обеспечение неразглашения работниками коммерческой тайны

Статья 14 данного Закона предусматривает дисциплинарную, гражданско - правовую, административную или уголовную ответственность, но не материальную. Но в данном Законе в статье 11 содержится положение, регулирующее охрану коммерческой тайны для субъектов трудовых правоотношений. Отсутствие материальной ответственности в статье 14 не означает, что работник вовсе не несет такую ответственность перед работодателем. В литературе было высказано мнение о том, что виновные работники несут полную материальную ответственность перед работодателем в случае нарушения им пункта 7 части 1 статьи 243 Трудового Кодекса РФ, если условие о неразглашении данных сведений было закреплено в трудовом договоре, а также если такой вид ответственности предусмотрен конкретно соответствующим федеральным законом.

Условие о неразглашении работником конфиденциальной информации должно быть включено в трудовой договор, который заключается только с тем сотрудником, который в процессе исполнения своих трудовых функций будет допущен к коммерческой тайне.

В трудовой договор, который заключается с работником, которому дается доступ к режиму коммерческой тайны, необходимо включить условие об ответственности за разглашение такого рода информацию в виде возмещения ущерба, который работник причинил своему работодателю в результате своего правонарушения

Существует мнение, что утратившая норма Федерального закона «О коммерческой тайне» касательно ответственности работника, который нарушил режим коммерческой тайны ни на что не повлияла, так как в Трудовом кодексе уже есть норма, которая регулирует такую ответственность и Трудовой кодекс имеет большее значение перед данным федеральным законом. Скорее всего, данная норма была убрана из Закона чтобы унифицировать законодательство, регулирующее коммерческую тайну.

Как правило, в основном ущерб от разглашения коммерческой тайны проявляется в виде неполученных доходов, которые работодатель не получил вследствие разглашения работником его коммерчески ценной тайны, то есть в виде упущенной выгоды.

Также в Гражданском Кодексе РФ дается определение прямого действительного ущерба, под которым определяется уменьшение имеющегося имущества работодателя или ухудшение его состояния, в том числе и необходимость для работодателя нести затраты для приобретения нового имущества или восстановлении старого.

Исходя из приведенных норм, возникает дилемма касательно санкции применяемой к работнику, который нарушил установленный на предприятии режим коммерческой тайны и тем самым принес работодателю огромные убытки. А именно, можно ли взыскать с работника сумму прямого действительного ущерба, который понес работодатель в результате разглашения работником коммерческой тайны? Но проанализировав законодательство можно сказать, что невозможно применить к виновному работнику такую меру ответственности, в связи с тем, что:

1. Под «прямым действительным ущербом» определяется действительное уменьшение имеющегося имущества работодателя или ухудшение его состояния, в том числе и необходимость для работодателя нести затраты для приобретения нового имущества или восстановлении старого. Оценка себестоимости такого имущества отражена в документах бухгалтерской отчетности.

2. Стоимость коммерческой информации не всегда соответствует ее реальной действительной стоимости, даже если она указана в бухгалтерских документах в виде «нематериальных активов». Постольку поскольку на данный момент нет определенных методик и правил, по которым оценивается и рассчитывается коммерчески ценная информация. Следовательно, каждый устанавливает такую стоимость для себя сам.

3. Необходимо в бухгалтерской отчетности отражать оценку такого имущества в размере определенной денежной суммы, которую определил работодатель. В эту сумму должно входить, в том числе планируемая в поступлении денежная сумма, которая может быть получена в результате реализации и использовании работодателем своего права на коммерческую тайну. В случае если работодатель (правообладатель коммерчески ценной информации) отражает такую сумму в бухгалтерской отчетности, ему также необходимо предоставить документы, которые показывают и подтверждают все его расчеты такой суммы. И только после предоставления таких документах, можно в действительности подтвердить такую сумму в документах бухгалтерской отчетности.

Но на практике работники очень часто допускают технические ошибки по невнимательности в процессе различных операций, который происходят в производственной деятельности. Например, в процессе инвентаризации работник может неправильно указать количество товаров, которые имеются у предприятии в наличии. В дальнейшем эти неверные данные отражаются в бухгалтерских документах. При установлении факта таких расхождений суды стараются проводить тщательные проверки, выясняя насколько большой ущерб такие ошибки принесло организации. Например, иногда суды и вовсе указывают, что по результатам таких проверок нельзя установить, что предприятие понесло убытки, пока товары, которые были отражены в бухгалтерских документах по завышенной цене, не будут реализованы по своей реальной цене.

В соответствии со статьей 246 Трудового кодекса РФ ущерб, причиненный работодателю, определяется в виде потерь, которых он фактически понес. А именно, данные потери определяются по рыночной цене стоимости имущества в конкретном регионе в момент причинения такого ущерба. Но такая стоимость не должна быть ниже стоимости, указанной в бухгалтерских документах, в том числе с учетом износа этого имущества. Следовательно, размер ущерба, который был причинен работодателю можно подтвердить документально.

Продолжая исследовать проблему оценки стоимости коммерчески ценной информации, можно также сказать, что такая информация относится к доходам, которые работодателем не были получены. Согласно статье 238 Трудового Кодекса в качестве таких доходов, признают неполученные доходы (то есть упущенная выгода), которые не подлежат взысканию. Таким образом, согласно данной статье невозможно взыскать с работника сумму, которая действительно смогла бы полностью возместить причиненный работодателю вред, за разглашение работником конфиденциальной информации.

В трудовом законодательстве также предусмотрена материальная ответственность для руководителя предприятия, которой он причинил вред. В соответствии со статьей 277 Трудового Кодекса РФ руководитель предприятия может быть привлечен к полной материальной ответственности за причинение им прямого действительного ущерба. Руководитель возмещает организации и убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков происходит по нормам гражданского законодательства.

При разглашении коммерческой тайны чаще всего убытки состоят из упущенной выгоды вследствие которой правообладатель ценной информации мог бы получить доходы от такой информации, если бы не был нарушен режим, охраняющий такую информацию. Но размер реального ущерба от разглашения такой информации на практике очень часто ограничивается, например, только стоимостью диска или бумаги. Постольку поскольку работник будет возмещать правообладателю информации и реальный ущерб и упущенную выгоду, то есть нести ответственность и в соответствии с Трудовым Кодексом и в соответствии с Гражданским Кодексом РФ. В данном случае считается более целесообразным заключать с работниками не только трудовой договор, но и гражданско-правовой договор о неразглашении ими коммерческой тайны. Но в соответствии с пунктом 1 статьи 15 Гражданского Кодекса работодатель может потребовать возмещения ему причиненных убытков, если законом или договором не предусмотрено иное.

А к «иному» как раз можно отнести возмещение реального ущерба, которое как раз и возмещается в соответствии со статьей 238 Гражданского Кодекса РФ.

Ранее Федеральный Закон «О коммерческой тайне» предусматривал обязанность работника, допущенного к коммерческой тайне в связи с производственной необходимостью, сохранять конфиденциальность информации в тайне даже после его увольнения из данной организации. Но после «01» января 2008 года статья 11 Федерального закона «О коммерческой тайне» была исключена в связи с введением в действие части четвёртой Гражданского кодекса РФ, когда был ужесточен режим коммерческой тайне в связи с появлением понятия секрета производства (ноу-хау). Так, в соответствии с частью 1 статьи 1470 Гражданского Кодекса РФ, работник, которому стало известно ноу-хау в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, должен сохранять конфиденциальность такой информации до прекращения срока действия исключительного права на ноу-хау. Получается, что с работником необходимо заключать каждый раз дополнительное соглашение в целях охраны и неразглашения им коммерческой тайны даже после прекращения трудового договора вследствие его увольнения. В данном случае конфиденциальность информации будет соблюдена благодаря действию статьи 1470 Гражданского Кодекса РФ.

Хотелось обратить внимание на порядок ответственности в случае разглашения конфиденциальной информации ее уволенным работником. Процедура привлечение работающего гражданина отличается от процедуры привлечения уже уволенного работника. Так еще работающего сотрудника можно привлечь к материальной ответственности согласно главе 39 Трудового Кодекса РФ. А уволенного сотрудника можно привлечь к ответственности только посредством обращения в суд, соблюдая процедуру, указанную во главе 59 Гражданского Кодекса РФ.

Работодателю может быть причинен ущерб не только из-за разглашения работником коммерческой информации, но и в случае, когда работник использует такую информацию в собственных интересах, то есть не разглашая ее третьим лицам. Например, он может ее использовать, устраиваясь на другую работу или открывая свой собственный бизнес. Но согласно пункту 9 статьи 3 Федерального Закона «О коммерческой тайне» разглашение такой информации имеет место только тогда, когда она стала известна третьим лицам, то есть, если она не стала известной третьим лицам, то нельзя сказать о ее разглашении. Но подпункт 2 пункта 3 статьи 11 Федерального закона «О коммерческой тайне» говорит об обязанности работника не разглашать коммерческую тайну, а также не использовать коммерчески ценную информацию в собственных интересах без согласия его правообладателя и его контрагентов. Не вызывает трудности привлечь уволенного сотрудника к ответственности, если он использует коммерческую тайну в своих интересах. Привлечь его можно по статье 1472 Гражданского кодекса РФ в судебном порядке, то есть взыскать в пользу правообладателю причиненный ущерб. Но по каким нормам нужно привлекать работающего сотрудника - в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или в соответствии с Гражданским Кодексам РФ? Некоторые ученые считают привлечение работника к полной материальной ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую или иную тайну, возможно не по пункту 7, а по пункту 3 статьи 243 Трудового кодекса РФ, согласно которому работник привлекается за умышленное причинение ущерба.

Стоим отметить проблемы касательно применения законодательства в отношении, применяемой к работнику, дисциплинарной ответственности. Увольнение работника за разглашение коммерческой информации происходит на основании подпункта «в» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Под разглашением стоит понимать действие или бездействие, которое направлено на разглашение информации третьим лицам без согласия ее правообладателя в любой форме. Но статья 11 Федерального закона «О коммерческой тайне» разграничивает соблюдение режима охраняемой законом тайны и неразглашение таких ведений. Так, нарушение режима коммерческой тайны понимается как дисциплинарный проступок и влечет за собой ответственность в виде дисциплинарного взыскания. А несоблюдение данного режима не может рассматриваться поводом для увольнения данного сотрудника согласно подпункту

«в» пункту 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, даже если информация стала известна третьим лицам. То есть законодательство запрещает разглашение коммерческой тайны без согласия ее правообладателя, а также ее использование работником в своих собственных интересах. Эти действия являются дисциплинарным проступком, который является поводом и основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности виновного работника. Но незаконное использование конфиденциальной информации не является разглашением такой информации и, следовательно, не может являться причиной расторжения трудового договора с виновным работником

Под разглашением коммерческой тайны в соответствии с пунктом 9 статьи 3 Федерального закона «О коммерческой тайне» понимается действие или бездействие, которое направлено на разглашение информации третьим лицам без согласия ее правообладателя либо вопреки заключенному трудовому или гражданско-правовому договору. Законодатель определил любую возможную форму ее разглашения (устная, письменная, иная форма, в том числе с использованием технических средств)

Если защищенная законом информация не стала известна лицам, для которых она не была предназначена, лицо не может быть привлечено к ответственности по данному основанию (решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 22.12.2016 по делу №2-6031/2016). При этом владелец информации вправе требовать защиты своих прав, связанных с нарушением виновной стороной условий соответствующих соглашений.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального Закона «О коммерческой тайне» за нарушения установленного режима коммерческой тайны, а именно за разглашение такой информации виновное лицо привлекается в соответствии с данной нормой к административной, гражданско-правовой, дисциплинарной или уголовной ответственности.

Так, в соответствии со статьей 13.14 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусмотрена ответственность граждан и должностных лиц за разглашение конфиденциальной информации, которая стала им известна в связи с выполнением ими служебных и профессиональных обязанностей, в виде штрафа. Административный штраф согласно данной статье установлен в размере от пятисот до одной тысячи рублей, и от четырех тысяч до пяти тысяч с должностных лиц.

В пределах гражданско-правовой ответственности правообладатель коммерчески значимой и ценной информации имеет право возмещения ему убытков, причиненных вследствие нарушения его прав на данную информацию в соответствии с частью 2 статьи 6.1 Федерального закона «О коммерческой тайне». В соответствии с частью 3 и 4 статьи 11 Федерального закона «О коммерческой тайне» работодатель имеет право потребовать от виновного работника возмещения убытков, причиненных ему как правообладателю ценной информации как состоящего с ним в трудовых отношениях, так и с уволенным работником, если конфиденциальная информация была им разглашена в течение срока действия установленного режима коммерческой тайны.

Кроме этого, согласно подпункта «в» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право расторгнуть трудовой договор с работником, который разгласил охраняемую законом тайну.

Однако при оспаривании увольнения данного работника его работодатель должен будет представить суду факты, доказывающие, что данные сведения, которые разгласил работник, действительно относятся к коммерческой тайне, режим охраны которой установлен на предприятии (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от «17» марта 2004 №2).

По статье 243 Трудового Кодекса РФ) разглашение коммерчески значимой информации (коммерческой тайны) может повлечь и наступление полной материальной ответственности работника.

В соответствии со статьей 183 Уголовного Кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за незаконное разглашение и использование коммерческой тайны. За данное деяние виновному грозит штраф в размере 500 тысяч рублей или в размере его заработной платы или иного другого дохода за период до одного года. Ответственность может быть повышена в виде штрафа до 1 миллиона рублей, или в размере его заработной платы или иного дохода виновного лица за период двух лет. В случае если действия виновного лица нанесли крупный ущерб правообладателю и его контрагентам, а также если эти действия совершены из корыстных побуждений, виновному лицу грозит штраф в размере 1,5 млн. рублей или в размере его заработной платы за период до трех лет. Тяжкие последствия совершенного правонарушения могут повлечь за собой в качестве наказания принудительные работы до пяти лет или лишение свободы до семи лет.

Из сказанного следует, что для защиты коммерчески ценной информации, которая составляет коммерческую тайну, необходимо:

- определить перечень информации, которая относится к коммерческой тайне в соответствии с Федеральным законом «О коммерческой тайне»;

- установить круг лиц, которым предоставляется доступ к информации;

- утвердить порядок работы с соответствующей информацией;

- указать на документах и иных носителях информации, что они представляют собой коммерческую тайну и принадлежат определенному лицу.

- установить режим коммерческой тайны путем издания соответствующего приказа или распоряжения;

- утвердить положение, инструкцию или иной локальный нормативно - правовой акт, который будет действовать в организации в целях охраны режима коммерческой тайны;

- подписать с работниками, которым предоставляется доступ к коммерческой тайне, трудовые или гражданско-правовые договоры, в которых предусмотреть сохранение коммерческой тайны и ответственность за ее разглашение.

Заключение

На основании проведенного исследования можно сделать ряд выводов и сформулировать предложения по совершенствованию законодательства о коммерческой тайне.

1. В соответствии с законодательством, конфиденциальная информация - определенная информация, которая не подлежит огласке третьим лицам без согласия ее правообладателя. По действующему российскому законодательству понятия конфиденциальной информации, а также коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны являются равнозначными, что на практике ведет к смешению этих понятий, несмотря на то, что режим их выделения и охраны имеет существенные отличии. Отдельные виды конфиденциальной информации конкретизированы нечетко, отсутствуют определения многих видов конфиденциальной информации, не выделены их отличительные особенности, что приводит к проблемам в правоприменении. В связи с указанным считаем необходимым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» дать определения отдельных видов конфиденциальной информации и охраняемых законом тайн.

2. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить под роспись работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, а также с режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение одновременно с созданием работнику необходимых условий для соблюдения этого режима. Однако на практике работодатели часто включают в коммерческую тайну всю используемая в трудовом процессе информация или ее значительный часть без детальной конкретизации этих сведений. Между тем из судебной практики следует, что при регулировании коммерческой тайны перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, должен быть предельно конкретизирован.

Если этой конкретизации нет, то соглашение о коммерческой тайне не имеет юридической силы. В связи с указанным считаем желательным внести соответствующие уточнения в статью 57 Трудового Кодекса РФ о неразглашении работником охраняемой законом коммерческой тайны, конкретизировав ее содержание.

3. Федеральный закон «О коммерческой тайне» в части 1 статьи 2 устанавливает действия данного Закона. Согласно данной норме Закон регулирует отношения, которые связаны с установлением, изменением или прекращением действующего на предприятии режима коммерческой тайны в отношении информации, которая составляет секрет производства (ноу-хау). Данная норма, по нашему мнению, сужает область действия данного Закона, которая ограничивается только защитой секретов производства (ноу-хау).

На наш взгляд, определение коммерческой тайны нужно расширить, включив сюда не только секреты производства.

4. При рассмотрении дел о восстановлении на работе работников, которые уволены на основании подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, необходимо выяснить имело ли лицо основания и знания считать, что использование и разглашение им коммерческой тайны было законным. Так, в статье 14 Федерального закона «О коммерческой тайне» №98-ФЗ, содержатся условия ограничения ответственности за разглашение и нарушение режима коммерческой тайны: работник, использовавший сведения, которые относятся к коммерческой тайне и не обладающий достаточными основаниями полагать, что использование такой информации является незаконным, а также если он получил доступ к такой информации случайно или в результате ошибки, не может быть привлечен к ответственности за разглашение коммерческой тайны. Следовательно, если субъект использовал информацию, которая относится к коммерческой тайне, но не имел основании полагать что ее использование является незаконным, то его нельзя привлечь к ответственности.

Указанное уточнение, по нашему мнению, должно быть внесено в подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.). - М.: Юридическая литература, 1999. - 48 с.

2. Закон РФ от 21 июля 1993 г. №5485-1 «О государственной тайне» // СЗ РФ. - 1997. - №41 - ст. 8220-8235.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ. - Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2010. - 205 с.

4. Федеральный закон РФ от 27 декабря 1991 г. №2124-1 «О средствах массовой информации» // Ведомости СНД и ВС РФ. - 1992. - №7 - ст. 300.

5. Федеральный закон от 20 февраля 1995 г. №24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» // СЗ РФ. - 1995. - №8 - ст. 609.

6. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. №176-ФЗ «О почтовой связи» // СЗ РФ. - 1999. - №29 - ст. 3697.

7. Федеральный закон от 7 августа 2001 г. №119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» // СЗ РФ. - 2001. - №33 (часть I) - ст. 3422.

8. Федеральный закон от 7 июля 2003 №126-ФЗ «О связи» // СЗ РФ. - 2003. - №28 - ст. 2895.

9. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. - 2004. - №31 - ст. 3215.

10. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. №98-ФЗ «О коммерческой тайне» // СЗ РФ. - 2004. - №32 - ст. 3283.

11. Федеральный закон от 27 июля 2006 года №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // СЗ РФ. - 2006. - №31 (1 ч.) - ст. 3448.

12. Федеральный закон от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных» // СЗ РФ. - 2006. - №31 (1 ч.) - ст. 3451.

13. Федеральный закон от 18 декабря 2006 г. №231-Ф3 «О введении в действие Части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» // СЗ РФ. - 25.12.2006. - №52 (1 ч.) - ст. 5497.

14. Федеральный закон от 2 марта 2009 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // СЗ РФ. - 2009. - №10 - ст. 1152.

15. Федеральный закон от 20 апреля 2009 г. №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» // СЗ РФ. - 2009. - №17 - Ст. 1930.

16. Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 года №1203 «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» // СЗ РФ. - 1995. - №49 - ст. 4775.

17. Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 г. №188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» // СЗ РФ. - 1997.- №10-ст. 1127.

18. Указ Президента РФ от 6 октября 2004 №1286 «Вопросы межведомственной комиссии по защите государственной тайны» // СЗ РФ. -2004. - №41 - ст. 4024.

19. Распоряжение Президента РФ от 16 апреля 2005 г. №151-рп «О перечне должностных лиц органов государственной власти и организаций, наделяемых полномочиями по отнесению сведений к государственной тайне» // СЗ РФ. - 2005. - №17 - ст. 1547.

20. Постановление Правительства РСФСР от 5 декабря 1991 г. №35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» // СП РФ. - 1992. - №1 - 2 - ст. 7.

21. Определение Верховного Суда РФ от 02.09.2003 №56-Г03-17. Справочная система «Консультант Плюс».

22. Определение Верховного Суда РФ №51-Г05-12 от 20.05.2005. Справочная система «Консультант Плюс».

23. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 декабря 1993 г. №13 «О некоторых вопросах, связанных с применением статей 23 и 25 Конституции Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1994. - №3 - С. 2.

24. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 февраля 2000 г. №6 «О судебной практике по делам о взяточничестве и коммерческом подкупе» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2000. - №4.

25. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень ВС РФ. - 2004. - №6.

26. Бондаренко Э.Н. Трудовое право. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма. - 2015. - 400 с.

27. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников: Учеб.-практ. пособие. - М.: Дело. - 2014. - 255 с.

28. Государственная тайна в Российской Федерации./ Под ред. М.А. Вуса. - СПБ.: Издательство Санкт-Петербургского университета. - 2015. - 409 с.

29. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие. - М.: ТК Велби, Издательство «Проспект». - 2016. - 272 с.

30. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. - 2015. - 496 с.

31. Дозорцев В.А. Интеллектуальные права: Понятие. Система. Задачи кодификации. Сб. ст. / Исслед. центр частного права. - М.: «Статут», 2013. -416 с.

32. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. A.M. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский дом «Городец», 2015. - 736 с.

33. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. Ю.П. Орловский - М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА - М», 2013. -1391 с.

34. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. ГусоваК.Н. - М.: Проспект, 2014. - 919 с.

35. Краткий экономический словарь. / Под ред. А.Н. Азрилияна. - М.: Институт новой экономики, 2006. - 1088 с.

36. Курс российского трудового права. Т.З: Трудовой договор / Науч. ред. тома Е.Б. Хохлов. - СПб.: Издательство Р. Арсланова «Юридический центр Пресс», 2015. - 656 с.

37. Соловьев Э.Я. Коммерческая тайна и ее защита. - М.: Издательство «Ось - 89», 2015. - 128 с.

38. Трудовое право: учеб./ H.A. Бриллиантова и др.; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. - 2009. - 600 с.

39. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. - М.:ТК Велби, Изд-во Проспект., 2016. - 192 с.

40. Александров P.A. О современном состоянии законодательства Российской Федерации в области национальной безопасности. // Российский следователь. - 2016. - №4.

41. Богатыренко З.С. Новейшие тенденции защиты персональных данных работник в российском трудовом праве. // Трудовое право. - 2016. - №10.

42. Бриллиантова H.A. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре. // Современное право. - 2014. - №4.

43. Булгакова Л.И. Правовой режим аудиторской тайны. // Журнал российского права. - 2016. - №5.

44. Вайпан В.А. Тайна связи. // Право и экономика. - 2016. - №8.

45. Власова О. Законодательство Великобритании: охрана коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации. // Хозяйство и право. - 1998. - №8.

46. Волчинская Е.К. Коммерческая тайна в системе конфиденциальной информации. // Информационное право. - 2015. - №3.

47. Волчинская Е.К. О законопроектах в информационной сфере, находящихся на рассмотрении в Государственной Думе. // Информационное право. - 2016. - №1.

48. Выскваркина M.B. О содержании трудового договора. // Налоговый вестник. - 2015. - №4.

49. Гаврилов Э.П. Ответственность работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну. // Российская юстиция. - 2013. - №3.

50. Гаврилов Э.П. Права на служебные результаты интеллектуальной деятельности и секреты производства. // Хозяйство и право. - 2016. - №10.

51. Головацкий P.E., Карнаков Я. Коммерческая тайна: новеллы правового регулирования. // Корпоративный юрист. - 2017. - №6.

52. Зайцева О.Б. Персональные данные работника и их передача работодателю в связи с трудовыми отношениями. // Трудовое право. - 2013. - №7.

53. Зенин И.А., Моргунова Е.А., Погуляев В.В. Что такое информация и как ее защищать. // Закон. - 2016. - №12.

54. Козлов В.В. Сохранение коммерческой тайны в организации. // Управление персоналом. - 2016. - №7.

55. Комлев C.B. Российское законодательство об информации, находящейся в ограниченном обороте. // Правовые вопросы связи. - 2015. - №1.

56. Куликов А.О. О коммерческой и служебной тайне // Хозяйство и право. - 2016.- №11.

57. Лопатин В.Н. Ноу-хау вместо коммерческой тайны. // Информационное право. - 2015. - №1.

58. Майоров P.A. Институт банковской тайны: понятие и проблемы практического применения. // Гражданское право. - 2010. - №2.

59. Меркулова С.Н. К вопросу о толковании судами термина «Врачебная тайна». // Российский судья. - 2009. - №5.

60. Пилипенко Ю.С. Особенности профессиональных тайн. // Законодательство и экономика. - 2010. - №3.

61. Пресняков M.B. Социально-трудовые гарантии работника в связи с допуском к сведениям, составляющим коммерческую тайну. // Право и экономика. - 2014. - №1.

62. Сальникова JI. Сохранение коммерческой информации в тайне. // Финансовая газета. - 2016. - №41.

63. Смирнова Е.Е. О налоговой тайне. // Налоговый вестник. - 2010. - №1.

64. Соколова Г.А. Условия трудового договора, направленные на охрану коммерческой и служебной тайн. // Налоговый вестник. - 2015. - №4.

65. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты и трудовой договор // Корпоративный юрист. - 2015. - №2.

66. Хохлов Е.Б. Комментарий к новому закону об информации. // Корпоративный юрист. - 2009. - №1.

67. Шевердяев С.Н. Конституционно-правовой режим информации ограниченного доступа. // Конституционное и муниципальное право. - 2009. - №1.

68. Юшкевич А.В Актуальные вопросы соблюдения тайны связи. // Правовые вопросы связи. - 2010. - №1.

Размещено на Allbest.ru