Правовое регулирование дисциплины труда в Республике Беларусь
Изучение понятия трудовой дисциплиной, как обязательного подчинения работников установленному трудовому распорядку. Анализ видов дисциплинарной ответственности и ее мер. Рассмотрение проблем правового регулирования дисциплины труда в Республике Беларусь.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 23.05.2014 |
| Размер файла | 100,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Четвертый этап 1972 ? 1999 в развитии законодательства о дисциплине труда. Закреплен порядок применения взысканий. Впервые упоминается поощрение за труд. Применялась мера дисциплинарного взыскания как строгий выговор, и понижение в должности.
КЗоТ БССР 1972 г. был наиболее прогрессивным по сравнению с предшествующими актами. Данный кодифицированный акт включал положения о правах и обязанностях рабочих и администрации, гарантировалось поощрение за высокопроизводительный труд, рабочие имели возможность обжаловать решения администрации в товарищеском суде.
Пятый этап - это период в развитии трудового законодательства с 1999 года до настоящего времени. Действует трудовой кодекс. Сокращен перечень мер дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). Уточнен перечень мер дисциплинарного взыскания. В этот период был принят первый кодифицированный акт в истории суверенной Республики Беларусь. В данном кодексе зафиксированы положения о трудовой дисциплине, о методах ее регулирования.
В период с 1999 по настоящее время в кодекс вносились изменения относительно регулирования трудового распорядка, а также вопросов, связанных с прекращением трудового договора с руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в связи с грубым нарушением законодательства о труде.
4. Важным аспектом являются методы обеспечения трудовой дисциплины.
Некоторые ученые выделяют два метода (убеждение и принуждение), а некоторые - 3 метода - убеждение, поощрение и принуждение. Применение 3 методов обеспечения дисциплины труда является более рациональным, так как метод поощрения, который некоторые ученые включают в метод убеждения, имеет свои особенности в правовом регулировании и реализации на практике, видах и формах.
5. В ТК Республики Беларусь не приведен конкретный перечень поощрений за добросовестный труд. С учетом зарубежного опыта, считаем целесообразным в ст. 196 ТК закрепить перечень следующих основных видов поощрений работников, добросовестно выполняющих свои обязанности:
объявление благодарности, премирование работника, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, снятие дисциплинарного взыскания, предоставление дополнительного отпуска.
6. Осуществив анализ отечественного и зарубежного законодательства, выявлено, что законодательством некоторых стран (например, Республики Украины) предусмотрено, что собственник или уполномоченный им орган имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа. В целях совершенствования законодательства предлагается в ст. 201 ТК ввести дополнительную часть следующего содержания «наниматель вместо наложения дисциплинарного взыскания может передать вопрос о нарушении дисциплины труда на рассмотрение профсоюза или на рассмотрение представительного органа работника».
7. Считаем целесообразным в ч. 1 ст. 203 ТК установить срок погашения дисциплинарного взыскания в 6 месяцев, вместо ныне действующего 1 года. В частности данное положение эффективно действует в Республики Казахстан.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие дисциплины труда, вопрос привлечения работника к дисциплинарной ответственности согласно трудовому законодательству РФ. Права и обязанности работодателя. Методы обеспечения трудовой дисциплины. Особенности современной системы стимулирования.
реферат [29,3 K], добавлен 20.01.2012Сущность и задачи правового регулирования труда в Республике Беларусь. Особенности регулирования труда молодежи, инвалидов, руководителей организаций, женщин и работников, имеющих семейные обязанности. Специфика регулирования труда работников-надомников.
курсовая работа [43,0 K], добавлен 19.02.2011Понятие и юридическая значимость дисциплины труда. Обеспечение и правовое регулирование внутреннего трудового распорядка, обязанности нанимателя и работников. Дисциплинарное обязательство как вид юридической ответственности, наложение и снятие взысканий.
дипломная работа [65,9 K], добавлен 23.01.2013Разделение властей как величайшая государственно-правовая доктрина. Палата представителей, Премьер-министр, Правительство. Правовое положение Президента. Понятие трудовой дисциплины. Правовое регулирование дисциплины труда. Безопасные условия труда.
контрольная работа [24,7 K], добавлен 25.11.2008Понятие и наука хозяйственного права. Классификация, принципы и методы правового регулирования хозяйственных отношений, источники хозяйственного законодательства. Формы государственного воздействия на субъекты хозяйствования в Республике Беларусь.
курс лекций [386,2 K], добавлен 14.12.2011Изучение механизма правового регулирования адресной социальной помощи в Республике Беларусь. Раскрытие понятия, определения круга лиц, имеющих право оценки порядка правового регулирования, назначения и выплаты трудовой пенсии по случаю потери кормильца.
контрольная работа [15,5 K], добавлен 25.09.2011Понятие и сущность дисциплинарной ответственности. Содержание трудовой дисциплины и дисциплинарного проступка по законодательству РБ. Меры дисциплинарного взыскания. Судебная практика по вопросам привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
дипломная работа [131,1 K], добавлен 01.06.2010Правовое регулирование дисциплины труда. Понятие, основания и условия дисциплинарной ответственности. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.
контрольная работа [38,3 K], добавлен 11.04.2012Понятие и значение трудовой дисциплины. Виды дисциплинарной ответственности. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих. Меры дисциплинарного взыскания.
дипломная работа [103,8 K], добавлен 07.07.2015Теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников. Понятие дисциплинарной ответственности и взысканий. Виды дисциплинарной ответственности. Меры дисциплинарного взыскания.
контрольная работа [30,9 K], добавлен 07.02.2010
