Формирование и реализация региональной культурной политики (на примере Хабаровского края)

3.4 Подготовка по поручению министра культуры края заявлений и ходатайств в Арбитражные суды и суды общей юрисдикции для защиты интересов министерства, оказание помощи в решении аналогичных вопросов подведомственными учреждениями культуры и искусства края.

3.5 Участие в подготовке проектов законов Хабаровского края и иных документов нормативно-правового характера, вносимых на рассмотрение Законодательной Думой Хабаровского края.

3.6 Участие в международных переговорах и совещаниях при рассмотрении вопросов по заключению договоров и соглашений.

3.7 Определение необходимости опубликования в Собрании законодательства Хабаровского края и размещения в справочной базе данных приказов министерства культуры края.

3.8 Разъяснение отдельных положений постановлений и распоряжений Губернатора края и Правительства края, приказов министерства культуры края, а также подготовка по этим вопросам соответствующих запросов в главное государственно-правовое управление Губернатора и Правительства края.

3.9 Оказание юридической помощи и проведение консультаций по правовым вопросам, в том числе по трудовому законодательству, сотрудникам министерства культуры края, а также руководителям государственных учреждений культуры и искусства края.

3.10. Представительство и защита в установленном порядке интересов министерства культуры края в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, правоохранительных и других органах при рассмотрении правовых вопросов.

3.11. Участие в разработке структуры и штатного расписания министерства, участие в работе аттестационных и конкурсных комиссий.

3.12. Правовая оценка правомерности назначения на должность, освобождения от занимаемой должности, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников министерства культуры края, а также руководителей подведомственных учреждений культуры и искусства края.

3.13. Рассмотрение и согласование договоров и соглашений, заключаемых или оплачиваемых министерством культуры края.

3.14. Своевременное и качественное ведение личных дел и трудовых книжек государственных гражданских служащих и руководителей краевых государственных учреждений культуры и искусства.

3.15. Организация профессиональной переподготовки, повышение квалификации гражданских служащих.

3.16. Организация проведения служебных проверок.

3.17. Обеспечение создания и содержания архива, ведения делопроизводства в установленном порядке.

4. Руководство Отделом.

4.1 Руководство отделом осуществляет начальник Отдела, который назначается на должность и освобождается от должности министром культуры края.

Продолжение приложения 3

4.2 На должность начальника Отдела могут назначаться лица, имеющие высшее юридическое образование и стаж работы по специальности не менее трех лет.

4.3 Начальник Отдела:

определяет функции и задачи Отдела, согласовывает должностные регламенты специалистов Отдела;

представляет министру культуры края кандидатуры для назначения на должность сотрудников Отдела;

вносит министру культуры края предложения о поощрении сотрудников Отдела или об их привлечении к дисциплинарной ответственности;

обеспечивает взаимозаменяемость сотрудников Отдела;

участвует в оперативных совещаниях и иных мероприятиях, проводимых министром культуры края или его заместителями при обсуждении на них вопросов, имеющих отношение к практике применения действующего законодательства и иным сферам правовой работы;

участвует в разработке управленческих программ, методик, инструкций и других нормативных материалов отраслевого характера.

4.4 В случае несоответствия действующему законодательству представляемых на подпись министру культуры края проектов правовых документов, начальник Отдела, не визируя проекты этих документов, дает соответствующие предложения об устранении нарушений законодательства.

4.5 При обнаружении нарушений законности в работе министерства или его сотрудников начальник Отдела обязан доложить министру культуры края об этих нарушениях для принятия необходимых мер по их устранению.

4.6 Начальник Отдела и специалисты Отдела вправе получать от должностных лиц министерства и подведомственных учреждений культуры и искусства края в порядке, установленном в Правительстве края и министерстве культуры края, документы, справки и другие сведения, необходимые выполнения ими своих служебных обязанностей.

4.7 Начальник Отдела несет персональную ответственность за выполнение задач, возложенных на Отдел, с учетом прав, предоставленных ему настоящим Положением.

Приложение 4

СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ

с государственным гражданским служащим министерства культуры Хабаровского края

1. Представитель нанимателя в лице министра культуры Хабаровского края Федосова Александра Вячеславовича, именуемый в дальнейшем "Представитель нанимателя" с одной стороны и гражданин _____________________, именуемая в дальнейшем "Гражданский служащий" с другой стороны, заключили настоящий служебный контракт о нижеследующем:

Ф.И.О. имеющая классный чин _________________________назначается на должность гражданской службы_______________________________________________________

2. Настоящий служебный контракт является контрактом по основной работе.

3. Служебный контракт заключается (нужное подчеркнуть)

на неопределенный срок

на определенный срок (указать причину заключения срочного контракта)

на время выполнения определенной работы (указать какой)

4. Срок действия контракта.

Начало службы___________________

Окончание службы________________

5. Срок испытания:

а) без испытания

б) со сроком испытания _________________________

6. Поступление на государственную гражданскую службу "Гражданского служащего" в соответствии с настоящим контрактом "Представитель нанимателя" оформляет приказом, который объявляет "Гражданскому служащему" под расписку.

7. "Гражданский служащий" имеет право на:

7.1 обеспечение ему надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

7.2 предоставление ему выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков;

7.3 оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством РФ и настоящим служебным контрактом;

7.4 получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности своего структурного подразделении и государственной гражданкой службы в целом;

7.5 должностной рост на конкурсной основе и другие права установленные ст.14 Федерального закона от 27 июля 2004г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

8. "Гражданский служащий" обязан:

8.1 исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом (прилагается), являющимся неотъемлемой частью настоящего служебного контракта;

8.2 знать и соблюдать служебный распорядок министерства культуры Хабаровского края;

8.3 не допускать использования служебного положения в личных целях и интересах других лиц;

Продолжение приложения 4

8.4 исполнять приказы, распоряжения, указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

8.5 поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

8.6 не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь, и достоинство граждан;

8.7 ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, предоставлять "Представителю нанимателя" сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе и доходах, являющихся объектами налогообложения;

8.8 беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8.9 выполнять обязательства и требования к служебному поведению, соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, установленные статьями 15.16.17.18 Федерального закона от 27 июля 2004г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

9. "Представитель нанимателя" обязуется:

9.1 выплачивать "Гражданскому служащему" денежное содержание исходя из:

должностного оклада____________;

районного коэффициента________%;

надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока _______%;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размере _______% к должностному окладу;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, ученое звание в размере _________% к должностному окладу;

ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы _______% к должностному окладу;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты, которой определяет "Представитель нанимателя";

ежемесячного денежного поощрения в размере ______% к должностному окладу;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере ________________ и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

оклада за классный чин ________% к должностному окладу;

ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну _____% к должностному окладу;

9.2 создавать "Гражданскому служащему" условия, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;

9.3 выдать "Гражданскому служащему" удостоверение установленной формы;

9.4 гарантировать "Гражданскому служащему" и членам его семьи медицинское страхование, обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы в соответствии с федеральным и краевым законом.

9.5 предоставлять "Гражданскому служащему" ежегодный очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью:

основной_____________ календарных дней;

Продолжение приложения 4

за выслугу лет на государственной службе _____ календарных дней;

за ненормированный характер работы _________ рабочих дней;

за работу в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате согласно Федерального закона 7 рабочих дней.

10. "Представитель нанимателя" вправе налагать на "Гражданского служащего" дисциплинарные взыскания, в соответствии с законодательством РФ и законом Хабаровского края "О государственной гражданской службе Хабаровского края".

11. Настоящий служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами и не может быть изменен в одностороннем порядке.

12. Индивидуальные служебные споры между "Представителем нанимателя" и "Гражданским служащим" разрешаются в порядке, установленном законодательством.

13. Другие условия контракта

____________________________________________________________________________________________________________________________________14. Юридические адреса сторон:

г. Хабаровск, ул. Запарина,92	г. Хабаровск,
"Представитель нанимателя" И. о. министра культуры Хабаровского края ________________ А.В. Федосов	"Гражданский служащий" __________

Приложение 4

Рисунок 1: Государственная сеть учреждений культуры края

Рисунок 2: Динамика роста муниципальных учреждений культуры края

Приложение 5

Рисунок 1: сведения о специалистах культурно-досуговой деятельности

Рисунок 2: уровень квалификации специалистов культурно-досуговой деятельности (2004 г.)

Приложение 6

Рисунок 1: возрастная характеристика работников учреждений культуры

Рисунок 2: Заработная плата работников учреждений культуры

Приложение 7

Рисунок 1: валовой сбор от киносеансов по краю

Рисунок 2: количество единиц киновидеоустановок

Рисунок 3: посещаемость зрителями киносеансов (тыс. человек)

Приложение 8

Рисунок 1: экспонаты музеев края

Рисунок 2: денежные средства выделенные на пополнение библиотечного фонда (млн. рублей)

Рисунок 3: поступления в библиотечный фонд (тыс. экземпляров)

Размещено на Allbest.ru