Переходя к исследованию взглядов на правовое определение заработной платы, отметим, что дать определение - «это значит, прежде всего, подвести данное определение под другое, более широкое» Ленин В.И. Полное собрание сочинений. М., 1961. Т. 18. С. 149.. Начиная с 1949 г., после выхода в свет упомянутой монографии А.Е.Пашерстника таким, более широким понятием принято считать «вознаграждение за труд».

При этом разными авторами выделялись разные видовые признаки заработной платы. На протяжении 1940-х - 1990-х гг. учеными выделялось до десятка различных видовых признаков заработной платы. Рассмотрим наиболее часто упоминаемые и самые важные из них:

1) Заработная плата - вознаграждение, выплачиваемое «по количеству и качеству труда» Лившиц Р.З. Указ. соч. С. 13..

О.К.Пестова по этому поводу писала, что «в социалистическом обществе действует принцип оплаты труда по количеству и качеству. Только труд, его количество и качество учитывается обществом при определении размеров заработной платы» Пестова О.К. Указ. соч. С. 57..

Распределение по количеству и качеству именуют также распределением (оплатой) по труду. Применение распределения по труду означает применение одинаковой меры к оценке трудовой деятельности различных людей. При этом равным образом оплачивается равный труд вне зависимости от пола, возраста, национальности, семейного, социального положения человека.

Применение принципа оплаты по труду уравнивает работников в том смысле, что их заработная плата определяется единым показателем - трудом, но это, в свою очередь, приводит к материальному неравенству людей. Поскольку во-первых, разные работники производят труд различного количества и различного качества в силу объективных (разная квалификация, одаренность, уровень образования) и субъективных (отношение к делу, рвения в работе) причин, а во-вторых, работники изначально находятся в разных условиях, т.к. в принципе не существует двух одинаковых людей (один женат, другой - нет, один живет в Сибири, другой - в Москве и т.п.)

Чтобы осуществить оплату по труду, необходимо определить количество и качество произведенного работником труда. Эти категории находятся в диалектической связи, поскольку всегда количество есть количество употребленного качества, если изменяется количество то это неизбежно ведет к изменению качества. Наиболее удачные, полные определения этих понятий принадлежат О.К.Пестовой:

- «количество труда - это количество общественно-необходимых затрат жизненной энергии человека в единицу времени» Пестова О.К. К вопросу о регулировании оплаты труда в социалистическом обществе. Пермь, 1969. С. 49.. Под жизненной следует понимать совокупность мускульной и мыслительной энергии (деятельности) человека;

- «под качеством труда следует понимать качество проделанной работы при определенной степени интенсивности и сложности затраченного труда» Там же. С. 56.

Оплату по труду в юридической литературе принято рассматривать не только как один из видовых признаков понятия «заработная плата», но и как принцип трудового права. Именно в качестве принципа права оплата по труду получила законодательное закрепление в Конституциях СССР и союзных кодексах законов о труде.

Прежде всего, необходимо отметить, что под принципом права понимается основополагающее суждение законодателя, обусловленное законами развития природы и развития общества, закрепленное в нормах права и определяющее сущность права Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992. С. 55-56.. Достаточно близкую к данному определению дефиницию принципов оплаты труда предложила О.К.Пестова: под принципами оплаты труда понимаются «нашедшие свое выражение и закрепление в нормах права экономические законы, регулирующие такую политико-экономическую категорию, как отношения людей по оплате труда» Пестова О.К. К вопросу о регулировании оплаты труда в социалистическом обществе. Пермь, 1969. С. 41.. При этом экономические законы по мнению О.К. Пестовой как раз и выражали волю законодателя и определяли наиболее существенное в законодательстве об оплате труда. Исходя из достижений советской экономической науки О.К.Пестова выделяла следующие экономические законы, которые одновременно выступали в качестве принципов права в области оплаты труда:

- закон оплаты труда по количеству и качеству труда;

- закон материальной заинтересованности;

- закон опережающего роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы;

- закон воспроизводства рабочей силы Пестова О.К. К вопросу о регулировании оплаты труда в социалистическом обществе. Пермь, 1969. С.56..

В свою очередь, Р.З.Лившиц предложил свои частные закономерности принципа оплаты по труду:

- единство и дифференциацию заработной платы;

- связь между производительностью труда и размерами оплаты труда;

- гарантированность выплат Лившиц Р.З. Указ. соч. С. 37..

Также Р.З.Лившиц наряду с указанными принципами выделял еще более частные принципы, относящиеся к отдельным нормам или группам норм об оплате труда, например, закрепление более высоких размеров оплаты на работах с вредными условиями труда, повышенная оплата труда сверх нормального рабочего времени и др. Там. же..

Подобный подход, заключающийся в расчленении единого принципа права на множество более мелкий, частных составляющий и именование именно их принципами - представляется неверным, поскольку принцип права отражает «исходные, определяющие идеи, положения, установки» Теория государства и права: Курс лекций. М., 2001. С. 151.. Принцип характеризуется достаточно высокой степенью абстрактности и устойчивости. Исходя из этого вряд ли можно говорить о существовании большого количества принципов в сфере оплаты труда.

Подтверждением тому служат нормы ст. 2 Трудового кодекса РФ 2001 г. Трудовой кодекс РФ // Российская газета. 2001. 31 декабря. № 256., где закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Так, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Указанная дефиниция, как видно, не содержит упоминания о том, что заработная плата выплачивается в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Однако, оплата по труду упоминается в ст. 132 Трудового кодекса РФ и, поскольку ст. 2 Кодекса говорит лишь об «основных» принципах регулирования трудовых отношений, то вполне логичным стоит признать оплату по труду одним из принципов трудового права РФ.

Трудовой кодекс РФ 2001 г. говорит о равной оплате за труд равной ценности как об обязанности, которую должен обеспечить работодателя для своих работников (ст. 22). Закрепление равной оплаты за равный труд как обязанности работодателя по всей видимости призвано повысить ответственность последнего перед работниками.

2) Заработная плата - вознаграждение за труд рабочих и служащих (работников по трудовому договору).

Ключевым здесь является разграничение между трудовыми договорами, оплату по которым составляет заработная плата, и гражданско-правовыми договорами, оплата по которым заработной платой не является, можно провести по различным признакам. Рассмотрим разграничение, предложенное в работе Л.Ю.Бугрова Бугров Л.Ю. Комментарий к законодательству о труде. Пермь, 1993. С. 101. (Приложение 1).

Конструкции многих гражданско-правовых договоров похожи на трудовой договор, например: комиссия, поручение, агентирование, авторский договор. Значительно более низкий уровень гарантий прав работающих по гражданско-правовым договорам, невысокая работодательская культура и нерешенность в законодательстве ряда вопросов, связанных с оплатой труда, привели к тому, что с начала 90-х годов прошлого века во многих организациях работникам предлагалось заключить не трудовые договоры, а договоры, сконструированные как гражданско-правовые. Правда, в последние годы деятельность Государственной инспекции труда, судов, профсоюзов и, наверное, самое главное - сближение норм о налогообложении заработной платы и оплаты труда по гражданско-правовым договорам, привели к постепенному увеличению практики заключения именно трудовых договоров.

В историческом плане интересным представляется разделение заработной платы и оплаты труда колхозников, впервые научно обоснованное после выхода в 1949 г. работы А.Е.Пашерстника «Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих». Автор отмечал, что оплата труда колхозников и заработная плата трудящихся по трудовым договорам - это разные вещи. Особенность оплаты труда колхозников - в том, что она сливается с продукцией колхоза и выделяется из нее лишь в конце сельскохозяйственного года; хотя все работы заранее приводятся к единому измерителю - трудодню, его абсолютная величина остается неизвестной, ибо зависит от собранного урожая и других результатов хозяйственной деятельности. Позднее, несмотря на то, что на смену трудодню пришла ежемесячная гарантированная оплата труда колхозников (это было рекомендовано Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 16 мая 1966 года Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 16 мая 1966г. // Собрание постановлений СССР. 1966. № 9. С. 92.), А.Е.Пашерстник не отошел от указанного выше подхода и при формулировании понятия заработной платы прямо указывал на ее связь с государственной формой социалистической собственности, полагая, что особенности в оплате труда колхозников предопределяются кооперативной (колхозной) формой собственности Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М., 1949. С. 160-161.. В том же духе высказался Р.З.Лившиц, указав, что заработная плата базируется на отношениях государственной социалистической собственности и представляет собой часть общенародного дохода, ее конкретные размеры заранее определяются государством, а оплата труда колхозников базируется на отношениях кооперативно-колхозной собственности и представляют собой часть дохода колхоза Лившиц Р.З. Указ. соч. С. 16..

Против обусловленности заработной платы именно государственной формой собственности выступал А.А.Фатуев. По его мнению, вознаграждение по итогам года относится к заработной плате, а формируется оно из части дохода предприятия, как и оплата труда колхозников, следовательно, форма собственности юридически безразлична для характеристики заработной платы Фатуев А.А. Вознаграждение за труд по советскому трудовому праву. М., 1977. С. 16..

В настоящее время все большую актуальность приобретает разделение заработной платы работников по трудовому договору и предпринимательского дохода, получаемого частными собственниками средств производства. Если рассматривать трудовые отношения как куплю-продажу работником работодателю своей рабочей силы, то в случае, если предприниматель выплачивает сам себе заработную плату, то «тогда получается, что он покупает рабочую силу у самого себя» Ракоти В.Д. Указ. соч. С. 53.. Ситуация достаточно парадоксальная, хотя и часто встречающаяся в условиях современной российской действительности. Представляется обоснованным мнение о необходимости выделения понятия «предпринимательский доход», отличного от понятия «заработная плата». Определенные шаги в этом направлении уже делаются. Так, специалистами Академии труда и социальных отношений разработан проект Федерального закона «О государственном регулировании оплаты труда и предпринимательского дохода» Волгин Н.А. На смену ЕТС должны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы // Человек и труд. 2001. № 6. С. 40-45..

Разработчики законопроекта определяют предпринимательский доход, используемый на потребление, как часть прибыли, остающуюся в распоряжении работодателя (собственника) после уплаты налогов, обязательных платежей, расходов на инвестиции, содержание социальной инфраструктуры организации. Субъектом, получающим предпринимательский доход, является предприниматель, т.е. в соответствии со ст. 2 Гражданского кодекса РФ Гражданский кодекс РФ // Российская газета. 1994. 8 декабря., лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке, осуществляющее самостоятельную, осуществляемую на свой риск деятельность, направленную на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Состав предпринимательского дохода достаточно сложен и в самом общем виде может быть представлен состоящим из двух составляющих:

- оплата труда предпринимателя, являющегося менеджером (работником) в своей организации;

- доход, получаемый от использования ранее вложенного капитала.

Первая составляющая предпринимательского дохода сродни заработной плате наемного работника. Тем не менее, весьма существенное отличие заключается в статусе наемного работника, который может предложить лишь свою рабочую силу, и предпринимателя как владельца средств производства.

В доход, получаемый от использования ранее вложенного капитала можно включить чистую (после уплаты налогов и обязательных платежей) прибыль, а также некоторые затратные статьи из бухгалтерского баланса: величину амортизационных отчислений, сумму уплаченных процентов за кредитные ресурсы и расходы на удовлетворение личных потребностей предпринимателей Ракоти В.Д. Указ. соч. С. 217-218..

3) Заработная плата - вознаграждение за труд в течение установленного рабочего времени.

В форме заработной платы оплачивается труд рабочих и служащих. Но труд в его самом общем виде есть процесс общественно полезной деятельности человека, и потому величина труда нуждается в собственном измерителе. Таким наиболее общим измерителем является рабочее время. «Рабочее время, - писал К.Маркс, - суть живое бытие труда, безразличное по отношению к его форме, содержанию, индивидуальности; оно является живым количественным бытием труда и в то же время имманентным мерилом этого бытия… как количественное бытие труда есть рабочее время» Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. М., 1959. Т. 13. С. 16..

Современная экономика производит огромное разнообразие товаров, работ и услуг, но при всей их непохожести в них содержится нечто общее, а именно: человеческий труд, затраты рабочего времени.

Необходимо иметь в виду, что продолжительность рабочего времени сама по себе не дает адекватной оценки труда работника. Величину рабочего времени необходимо соотносить с другими показателями, характеризующими степень интенсивности труда. Интенсивность труда, т.е. величина умственных и физических усилий работника в единицу времени, у разных работников различна. Это может быть вызвано как объективными причинами (организация производства, состояние техники), так и субъективными (отношение работника к своей работе). Соответственно одно и то же количество рабочего времени может выражать разную величину затраченного труда. Это обстоятельство не позволяет сохранить рабочее время как наиболее универсальный измеритель затраченного труда в качестве его единственного измерителя.

Возникает необходимость сопоставить конкретное время, проводимое на работе, с нормальным, средним рабочим временем, необходимым для выполнения того или иного задания при данных производственных условиях. «Подобное сопоставление, - писал Р.З.Лившиц, - вызывает к жизни две основные системы оплаты труда - повременную и сдельную» Лившиц Р.З. Указ. соч. С. 19..

Поскольку заработная плата - вознаграждение за труд, а последний измеряется в самом общем виде рабочим временем, приходим к выводу, что «заработная плата есть вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей в течение установленного рабочего времени» Там же.. Рабочее время как мера труда определяет и меру потребления, т.е. заработную плату. Причем в повременной системе рабочее время определяет размер заработной платы непосредственно, при сдельной - опосредованно, через нормы выработки и сдельные расценки.

А.Е.Пашерстник высказал в свое время несколько иную точку зрения по данному вопросу: заработной платой оплачивается не все рабочее время, а только то, во время которого работник непосредственно выполнял свою трудовую функцию, т.е. только «живой труд». А случающиеся в работе организации ситуации, когда рабочее время не заполнено обычным производительным трудом (переводы на другую работу, простои, отлучки для выполнения государственных и общественных обязанностей и пр.) оплате по общему правилу не подлежат и оплачиваются лишь в порядке исключения по специальному указанию закона. Т.е. фактическое рабочее время включает как «работу», так и «не работу» и к «заработной плате относится лишь оплата работы» Пашерстник А.Е. Указ. соч. М., 1949. С. 178.. Данный подход поддерживается и в современных исследованиях. Так, Н.М.Саликова пишет: «заработная плата - это оплата живого труда в процессе общественного производства, а вознаграждение по гражданско-правовым договорам - это оплата конечных результатов труда» Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. Екатеринбург, 2002. С. 13..

Вместе с тем, возражая против указанных тезисов А.Е.Пашерстника, Р.З.Лившиц совершенно справедливо утверждал, что «если подчинить правовое регулирование идее о том, что только «живой» труд подлежит оплате, а всякие перерывы в труде по общему правилу оплате не подлежат, то ответственность за любое отступление от нормального использования рабочего времени окажется возложенной только на работника. Это было бы неверно. Правильное использование рабочего времени составляет обоюдную обязанность сторон трудового правоотношения: как работника, так и предприятия» Лившиц Р.З. Указ. соч. С. 22..

Позиция Р.З.Лившица подтверждается нормами права (например, ст.ст. 108 и 129 КЗоТ 1971 г., ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ) о том, что организация труда работников является обязанностью работодателя. Работодатель должен создать также условия работы, при которых рабочее время его работников не пропало бы даром, каждая минута рабочего времени была бы использована производительно. Невыполнение работодателем этой обязанности не должно влечь невыгодных последствий для работника.

4) Заработная плата выплачивается работнику по заранее установленным нормам и расценкам.

Средства закрепления размеров оплаты труда различны: установление размера заработной платы за проработанное время (тарифные ставки повременщиков и должностные оклады), сдельные расценки и нормы выработки (для сдельщиков), показатели и условия выплаты премий. Но для всех этих форм характерна общая черта - предварительное, до начала работы установление условий оплаты труда.

Предварительное установление размера заработной платы является средством правового регулирования оплаты труда. Характерное для права регулирование через установление прав и обязанностей достигается в области заработной платы путем возложения на работника обязанности выполнить установленную для него норму труда, а этой обязанности корреспондирует право работника требовать от работодателя такой оплаты.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора. И работник должен быть заранее, при подписании трудового договора, ознакомлен со всеми условиями оплаты его труда. Работник вправе потребовать предоставить ему выписку из штатного расписания, а также ознакомить его с принципами формирования заработной платы. Последнее особенно актуально в организациях, осуществляющих выплату заработной платы по бестарифным системам оплаты труда, на основании различных коэффициентов, характеризующих объективные и субъективные качества труда работников; в итоге - заработная плата работников вычисляется на основании достаточно сложных математических формул. Принципы подобных вычислений должны быть разъяснены работнику заранее во избежание в дальнейшем нежелательных конфликтов.

Вышеуказанные видовые признаки заработной платы были сформулированы советскими учеными-юристами в социалистический период и являются, можно сказать, «классическими». В том или ином виде указанные признаки вошли в определения, даваемые заработной плате, в монографиях и учебниках по советскому трудовому праву.

Так, А.Е.Пашерстник следующим образом определял понятие заработной платы: «Заработная плата как элемент трудового правоотношения есть вознаграждение, которое предприятие, учреждение или хозяйство обязано выплачивать рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам» Пашерстник А.Е. Указ. соч. М., 1949. С. 160.. Аналогичное определение находим у Р.З.Лившица Лившиц Р.З. Указ. соч. М., 1972. С. 27., с тем лишь дополнением, что «это вознаграждение за труд… в течение установленного рабочего времени».

Дополнительно к указанным составляющим понятия заработной платы, определение, содержащееся в учебнике по Советскому трудовому праву 1952 года издания, написанного в соавторстве Н.Г.Александровым и А.Е.Пашерстником, уточняет, что «заработная плата… выплачивается… независимо от дохода данного предприятия или учреждения» Александров Н.Г., Пашерстник А.Е. Советское трудовое право. М., 1952. С. 216.. При этом авторы особенно подчеркивали, что «в СССР доходы рабочих и служащих не ограничиваются только заработной платой, поскольку население за счет государства получает дополнительно бесплатную медицинскую помощь, бесплатное обучение, стипендии учащимся, пенсии и пособия по социальному страхованию … и т.д. Все подобного рода выплаты и льготы за счет государства увеличивают доход рабочих и служащих сверх денежной заработной платы более чем на одну треть» Там же. С. 217-218..

Иначе определяла заработную плату О.К.Пестова: «Заработная плата - это выраженная в денежной форме доля рабочего или служащего в той части общественного продукта, которая возмещает затраты общественно-необходимого труда в соответствии с его количеством и качеством при выполнении конкретной работы» Пестова О.К. Правовое регулирование заработной платы служащих промышленных предприятий (тарифная система). Дисс. канд. юрид. наук. М., 1972. С. 78..

Реформа заработной платы, проводимая в СССР во второй половине 1980-х г.г., по мнению А.И.Семенова и М.С.Шатыренко, была заключена в реализации следующих идей:

- устранение уравнительности в оплате труда путем повсеместного применения нормативного метода зарабатывания средств на оплату труда. Индивидуальная заработная плата должна быть поставлена в зависимость только от фактических конечных результатов работы. Все другие ограничения на ее размер должны быть ликвидированы;

-государственное регулирование тарифов, как основы межотраслевой и квалификационной дифференциации труда, основы нормирования труда;

- проведение всех мер по повышению заработной платы исключительно за счет собственных средств предприятий без выделения на эти цели ассигнований из государственного бюджета Семенов А.И., Шатыренко М.С. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии. М., 1989. С. 4..

В связи с этим в определениях заработной платы, даваемых в конце 1980-х г.г., появились новые видовые признаки. Например, к предприятиям, перешедшим на хозрасчет и самофинансирование, применялось следующее понятие: «Заработная плата - это вознаграждение в денежной форме, которое предприятие (объединение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим за труд в соответствии с его количеством и качеством по конечным результатам работы по заранее установленным государством тарифным нормам за счет средств, заработанных трудовым коллективом без ограничения его (вознаграждения) минимальным размером» Правовая организация материального стимулирования труда рабочих и служащих. М., 1989. С. 6..

Новеллы данного определения заключаются в следующем:

- денежный характер выплаты заработной платы. В условиях нестабильности экономики, нехватки у предприятий оборотных денежных средств нередки были случаи выдачи заработной платы в не денежной форме. До принятия Трудового кодекса РФ в законодательстве России не существовало обязательства выплаты заработной платы именно в денежной форме;

- средства на выплату заработной платы должны быть заработаны трудовым коллективом предприятия. Подчеркивается необходимость зарабатывания денег самим предприятием в отличие от финансирования государственных предприятий вне зависимости от их прибыльности, а также возросшая роль трудовых коллективов;

-заработная плата не должна ограничиваться каким-либо «потолком» и, в принципе, может составлять любую величину, тогда как длительное время в СССР максимальный размер заработной платы ограничивался определенной суммой.

В.А.Вайпан Вайпан В.А. Реализация принципа социальной справедливости в правовом регулировании заработной платы рабочих и служащих. Автореф. канд. дисс. М., 1989. С. 7. дает следующее определение заработной платы: «Заработная плата (индивидуальный доход) - это часть (доля) фонда оплаты труда, которую предприятие (учреждение, организация, организация арендаторов, кооператив) обязано выдать рабочему или служащему за его труд по утвержденным общим собранием трудового коллектива (организации арендаторов, кооператива) юридическим нормам количества и критериям качества труда, но не ниже установленного законом союзной республики минимального размера».

В этом определении находим две новеллы: