1

Тема: Рабочее время

План

1. Понятие рабочего времени за трудовым правом. Виды длительности рабочего время.

2. Режим работы и учет рабочего времени.

3. Понятие сверхурочных работ и порядок их проведения.

1. Понятие рабочего времени за трудовым правом.

Виды длительности рабочего времени

Рабочим временем есть время, на протяжении которого рабочий или служащий в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен находиться на месте выполнения работ и выполнять свою трудовую функцию или другую порученную ему работу.

Рядом с общим понятием рабочего времени в законодательстве осуществляется его разграничение на отдельные виды. Предусмотрены два вида рабочего времени:

· нормируемый

· ненормируемый.

Нормируемое рабочее время в свою очередь разделяется на рабочее время:

· нормальной длительности

· сокращено рабочее время

· неполное рабочее время.

Рабочее время нормальной длительности на предприятиях не может превышать 40 часов на неделю. Именно эта недельная норма является общей нормой длительности рабочего времени.

Сокращена длительность рабочего времени установленная для некоторых категорий работников. В частности, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 годов длительность рабочего времени устанавливается в 36 часов на неделю. Для лиц в возрасте от 15 до 16 годов, - а также ученикам в возрасте от 14 до 15 годов, которые работают в период каникул, длительность рабочего времени установлена в 24 часа на неделю.

Если ученики работают на протяжении учебного года в свободное от учебы время, длительность их рабочего времени не может превышать половины установленной для несовершеннолетних максимальной длительности рабочего времени, то есть соответственно 18 и 12 часов на неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, длительность рабочего времени устанавливается не больше как 36 часов на неделю. Перечень работников, для которых сокращается длительность рабочего времени, определяется Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, робота в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Сокращенный рабочий день установленный для отдельных категорий работников умственного труда, деятельность которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением. К таким работникам отнесены врачи, учителя, преподаватели средних специальных и высших учебных заведений и тому подобное.

Для инвалидов 1 и II групп, которые работают на предприятиях, в цехах и на участках, определенных для использования труда таких лиц, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Такой же длительности установлен рабочий день для инвалидов по зрению 1, II групп, которые работают на государственных предприятиях, инвалидов-слепых, которые работают в учебно-производственных предприятиях республиканского общества слепых, для инвалидов 1 и II групп которые работают на предприятиях, в цехах и на участках.

Неполная длительность рабочего времени может быть определена как длительность рабочего времени, более малая в сравнении с рабочим днем нормальной длительности, или как неполная рабочая неделя. Следовательно, он может устанавливаться путем уменьшения, как длительности рабочего дня, так и длительности рабочей недели. Такой рабочий время устанавливается в соответствии со ст. 56 КЗоТ по соглашению между работником и владельцем или уполномоченным им органом как при принятии на работу, так и впоследствии.

Принимать работников на работу с неполной длительностью рабочей времени или устанавливать такой режим работы позже могут руководители всех предприятий, независимо от их ведомственной принадлежности. Установление такого режима работы является правом владельца или уполномоченного им органу. В отдельных случаях, предусмотрены законом, на владельца или уполномочен им орган возлагается обязанность, по желанию работника, принимать на работу с неполным рабочим днем или переводить на такой режим отдельные категории работающих. К ним закон относит

· беременных женщин;

· женщин, которые имеют детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, которая находится на ее попечении, или осуществляет уход за больным членом семь и соответственно с медицинским выводом;

· инвалидов войны, инвалидов других категорий, если такое сокращение рабочего времени им рекомендовано медицинско-социальными экспертными комиссиями (МСЕК.), участников Отечественной войны.

Минимальная или максимальная длительность неполного рабочего времени законодательством не определена. Потому норма рабочего времени на период работы на протяжении суток или недели определяются только по соглашению между работником и владельцем или уполномоченным им органом. В случае необходимости руководитель предприятия имеет право принять на одну должность двух работников. Достигнутое соглашение не может быть изменено в одностороннем порядке.

При установлении режимов труда с неполным рабочим днем длительность рабочего дня, как правило, не может быть меньше четырех часов, а рабочей недели -- более малой 20-24 часов соответственно при пяти и шестидневной неделе.

Труд в условиях неполного рабочего дня (в этом заключается его отличие от сокращенного рабочего времени) оплачивается пропорционально отработанному часу или в зависимости от выработки. Премия в них случаях насчитывается в общем порядке.

Ненормированный рабочий день является особенным режимом рабочего времени для руководителей, специалистов, государственных служащих, труд которых за характером выполняемых ими функций не всегда может быть ограниченной нормальной длительностью рабочего дня, не поддается точному учету в результате режима работы, а также для лиц, рабочее время которых в связи с особенностями организации их труда распределяется ими по своему усмотрению.

Термин «ненормированный рабочий день» не означает, что работники, для которых он устанавливается, должны работать неограниченное время. Длительность работы для них также установлена в 40 часов с соответствующим их делением на пять или шесть рабочих дней. На них полностью распространяется внутренний трудовой распорядок. В частности, они своевременно должны приходить на работу, в установленные часы пользоваться перерывами для отдыха и тому подобное.

Работники с ненормированным рабочим днем освобождаются на общих принципах от работы в дни еженедельного отдыха и в праздничные дни. В случае их привлечения к работе в эти дни им должен предоставляться другой день отдыха или оплачиваться работа в размере двойной дневной ставки.

Пребывание на работе сверх нормы рабочего дня не превращает его в продленный, поскольку владелец или уполномочен им орган, независимо от форм собственности и ведения хозяйства, не имеет права внедрять такое пребывание постоянно лиц с ненормируемым рабочим днем, предварительно обязывая их приходить на работу раньше или оставлять место работы позже.

Как уже отмечалось, нормальная длительность рабочего времени рабочих и служащих не может превышать 40 часов на неделю. Рабочая неделя может быть пятидневной с двумя выходными днями и шестидневным с одним выходным днем.

При пятидневной рабочей неделе длительность дневной работы (изменения) составляет восемь часов (40: 5) и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками изменяемости, которые утверждаются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным органом.

При шестидневной рабочей неделе длительность дневной работы (изменения) составляет семь часов с сокращением рабочего дня перед выходными днями до пяти часов (7 часов х 5 дн.) + 5 часов.

2. Режим работы и учет рабочего времени.

Разделение норм рабочего времени в период календарного периода называется режимом рабочего времени. Элементами режима является:

· начало и окончание ежедневной работы;

· длительность перерывов на протяжении рабочего времени;

· длительность и правила чередования изменений.

С целью лучшей координации работы предприятий, строению организаций, пассажирского транспорта, детских дошкольных заведений начало ежедневной работы на предприятиях и в учреждениях данной местности устанавливается исполкомами местных Советов народных депутатов. На основании этого и с учетом производственных условий предприятия устанавливают у себя режим рабочего времени.

В связи с тем, что начало работы, связано с необходимостью получения материалов, инструментов, технической документации, в этот период производительность труда является самой низкой. Потому на многих предприятиях относительно отдельных работников предусматривается начало работе на 30-40 минут ранее основных работников.

На работах с особенными условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных законодательством, рабочий день может быть разделен на две части при условии, что общая длительность работы не будет превышать нормальной длительности рабочего дня. Такой режим работы может применяться, например, для работников железнодорожного транспорта, работа которых за своим характером не может проводиться непрерывно. Количество и длительность перерывов, включая перерыв для отдыха и принятия еды, не может быть большим двух. Длительность каждого перерыва должна быть не меньше одного часа, а час непрерывного отдыха на протяжении суток -- не меньше 12 часов.

Руководителям предприятий городского пассажирского транспорта предоставлено право по согласованию с профсоюзными комитетами внедрять для водителей и кондукторов автобусов, троллейбусов, трамваев, которые работают на регулярных городских пассажирских линиях, рабочий день с делением изменения на две части и доплатой за время отработанный в каждом изменении с двумя выходами на работу к 30 процентов тарифной ставки (окладу). Перевод на такой режим работы может осуществляться при наличии согласия на это работника. Число изменений с делением их на две части в расчете на месяц не должно превышать 20 процентов общего количества изменений для работников отмеченных Професий-время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

При переменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка. Переход из одной смены в другую, как правило, должно происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками смен.

На некоторых предприятиях вводятся так называемые «гибкие графики». Их суть заключается в том, что рабочим и служащим позволяется приходить на работу и оставлять работу в удобное для них время, а также отлучаться из работы при условии полной отработки всего пропущенного времени.

Приход и оставление работы растягиваются до двух часов: кто-то желает прийти на работу на 8-ом часу и оставить ее в 17, а кто-то придет на работу в 10 часов, но будет работать до 19-ти часов (с обеденным перерывом).

При введении такого графика, когда это возможно при условиях производства, исчезает напряженность, которая ведет к ошибкам и изготовлению нехватки, меньше случается несчастных случаев, расходов рабочего времени на кратковременные отпуска и отлучки, исчезают опоздания на работу и прогулы. Сама возможность изменять свое время работы повышает комфорт лица.

По делу укрепления трудовой дисциплины, охраны труда, в росте производительности труда важное значение имеет учет рабочего времени. Учет может быть поденным и просуммированным. Его организация полагается на владельца предприятия или уполномоченный им органы. Безосновательные расходы рабочего времени должны рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Если работник без уважительных причин опоздал на работу или преждевременно ее оставил, то это время в рабочие часы не включается и оплате не подлежит.

Поденным считается учет, когда установлена законом норма рабочего дня является обязательной для каждого дня работы. Этот учет рабочего времени может быть организован по карточной системе, когда приход на работу и оставление ее определяются с помощью контрольных часов, по жетонной системе -- применении табельных жетонов или марок, по пропускной системе -- путем сдачи и издания пропусков, по рапортно-ведомстной системе -- с помощью использования комбинированных и других систем учета в зависимости от условий производства.

Учет прихода на работу и оставление ее ведется в целом по предприятию или по его структурным подразделениям. Если при условиях производства установлена для некоторых категорий рабочих и служащих ежедневная или еженедельная длительность рабочего времени не может быть сдержанна, применяется просуммированный учет рабочего времени.

Итоговый учет рабочего времени устанавливается на непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где условия производства (работы) не может быть сдержанна, установлена длительность рабочего времени. Он внедряется владельцем, потому что уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом при условии, что его длительность в учетном периоде не будет превышать нормального количества рабочих часов. При таком учете рабочих часов переработок в определенные дни может компенсироваться недоработкой в другие.

Итоговый учет рабочего времени может вводиться за разные отрезки времени: месяц, квартал, календарный год. Преимущественно применяется помесячный учет рабочего времени. За календарный год его разрешено внедрять для рабочих, которые заняты в растениеводстве совхозов и других предприятий сельского хозяйства.

До итогового учета относится и организация вахтового метода труда. Вахтовый метод -- это особенная форма организации работ, которая базируется на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного проживания при условии невозможности обеспечения ежедневного возвращения работников к месту постоянного проживания. Работа организуется за специальным режимом труда, как правило, при итоговом учете рабочего времени. Межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного проживания.

Длительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства или ведомства и соответствующего центрального комитета профсоюза длительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения в сравнении с другими методами ведения работ.

При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, итоговый учет рабочего времени за месяц, квартал или за другой, более длительный период, но не больше чем за год. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и часа отдыха на каждого работника по месяцам с нарастающим результатом за весь учетный период.

Длительность работы в ночное время сокращается на один час. Ночным считается время с 10 часа вечера до 6 часа Утра. Уменьшение длительности работы в ночное время не распространяется для рабочих и служащих, для которых предусмотренная сокращена длительность рабочего времени. При этом необходимо отметить, эти сокращается длительность работы именно в ночное время, а не недельная норма рабочего времени. Потому при составлении графиков изменяемости следует выходить из недельной нормы рабочих часов даже тогда, когда работа частично выполняется в ночное время.

Длительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо при условиях производства, а также на переменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Не сокращается длительность рабочего дня и тех работников, которые принимаются для ночной работы, например сторожей.

К работе в ночное время не могут привлекаться:

· беременные женщины, а также женщины, которые имеют детей до трех лет. Исключение относительно запрещения привлечения женщин к работе в ночное время установлено для тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особенной необходимостью и позволяется как временное мероприятие.

· работников младший восемнадцати лет.

· работа инвалидов в ночное время позволяется лишь за их согласием и при условиях, что не противоречат медицинским рекомендациям.

· женщины, которые имеют детей от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до шестнадцати), не могут вовлекаться в ночные работы без их согласия.

3. Понятие сверхурочных работ и порядок их проведения.

Работы сверх установленной длительности рабочего времени является сверхурочными. Как правило, сверхурочные работы не допускаются. Владелец или уполномочен им орган может применять такие работы лишь в исключительных случаях, которые определены законодательством.

Позволяется проведение сверхурочных работ, которые необходимы:

1. обороны страны, а также для отвлечения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2. при проведении общественное необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи -- для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование;

3. при необходимости закончить начатую работу, которая в результате непредвиденных обстоятельств или случайной задержки из технических условий производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости безотлагательного ремонта машин, станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает остановка работ для значительного количества трудящихся;

4. при выполнении погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

5. продолжение работы в случае неявки работника, который заступает, если работа не допускает перерыва и немедленно принять меры к замене работника другим работником.

Приведенный в ст. 62 КЗоТ перечень случаев, когда владелец или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы, является исчерпывающим.

Сверхурочные работы могут проводиться владельцем или уполномоченным им органом лишь с разрешения профсоюзного комитета предприятия. Владелец или уполномоченный им орган должен обратиться к профсоюзному комитету с письменным представлением, в котором отмечаются: количество сверхурочных работ что необходимые для проведения определенной работы,; для какой цели это нужно; причины, которые вызывали их потребность, а также какие категории работников необходимо вовлечь в сверхурочные работы, перечень этих работ и время их проведения.

Запрещается вовлекать в сверхурочные работы:

· беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет;

· женщины, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут вовлекаться в сверхурочные работы лишь за их согласием.

· При согласии инвалидов может осуществляться привлечение их к сверхурочным работам при условии, что такая работа не противоречит медицинским рекомендациям.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов на протяжении двух дней кряду и 120 часов на год. Компенсируются сверхурочные работы дополнительной оплатой в размерах, которые определены ст. 106 КЗоТ. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Вопрос для самоконтроля:

1. Дайте понятие, и виды рабочего времени.

2.Что являет собой нормальная и сокращена длительность рабочего времени, неполное рабочее время?

3.Определите понятие „режим рабочего времени”.

4.Какая работа считается ночной работой, какие категории работников не могут вовлекаться в эти работы?

5.Что такое сверхурочные работы? Какой существует порядок привлечения к ним?

6.Какие категории работников запрещается вовлекать в сверхурочные работы?

7.Чем отличается ненормируемый рабочий день от сверхурочных работ?

8.Что такое учет рабочего времени? Назовите его виды.

Тема: Время отдыха.

План

Понятие отдыха и его виды.

2. Трудовые отпуска.

3. Дополнительные отпуска в связи с учебой.

4. Социальные отпуска.

5. Отпуска без сохранения заработной платы.

6. Порядок предоставления отпусков.

1. Понятие отдыха и его виды.

Под временами отдыху следует понимать время, на протяжении которого рабочие и служащие освобождаются от выполнения трудовых долгов и могут его использовать по своему усмотрению. Действующим законодательством о труде предусмотрены такие виды отдыха:

· перерывы в рабочем дне;

· ежедневный отдых;

· еженедельный непрерывный отдых (выходные дни);

· ежегодные нерабочие (праздничные) дни;

· ежегодные отпуска.

На протяжении рабочего дня рабочим и служащим должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Он предоставляется, как правило, через четыре часа после начала работы и длится не больше двух часов. Минимальная граница длительности перерыва в законе не определена. Потому правилами внутреннего трудового распорядка и графиками изменяемости длительность перерыва устанавливается от 30 минут до одного часа. На непрерывных производствах с трехсменной работой длительность перерыва может устанавливаться до 20 минут.

Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время, потому работники могут использовать их по своему усмотрению, оставлять на время перерыва место работы. Вместе с тем существуют перерывы, которые включаются в рабочее время. Таких перерывов несколько. В соответствии со ст. 183 КЗоТ, матерям, которые имеют детей в возрасте до полутора года, предоставляются, кроме общего перерыва к отдыху и питанию, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа длительностью не меньше тридцати минут каждая. При наличии двух и больше грудных детей длительность перерыва устанавливается не меньше часа каждая.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются владельцем предприятия или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом желания матери. Это значит, что перерывы для кормления ребенка могут присоединяться к обеденному или объединяться с обеденным и переноситься на начало или конец рабочего дня.

Тем рабочим и служащим, которые работают в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха. Срок и порядок предоставления этих перерывов также определяются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом. На владельца или уполномоченный им орган возлагается также обязанность оборудовать помещение для обогрева и отдыха работников.

Длительность ежедневного отдыха работников, которые работают при организации работы вахтенным методом, с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этих случаях часы ежедневного отдыха, а также еженедельного отдыха, подытоживаются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни межвахтенного отдыха) на протяжении учетного периода.

При пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляются два выходные на неделю, а при шестидневной рабочей неделе -- один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профсоюзным комитетом. Как правило, второй выходной день должен предоставляться рядом с общим выходным днем.

Длительность еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со ст. 70 КЗоТ должна быть не менее 42 часов.

Работа в выходные дни в соответствии со ст. 71 КЗоТ запрещается. Привлечение отдельных рабочих и служащих к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия и только в исключительных случаях, которые определены законодательством. Такими случаями признаются:

· отвлечение общественного или стихийного бедствия

· производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

· отвлечение несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;

· выполнение безотлагательных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделов;

· выполнение безотлагательных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

При наличии исключительных случаев привлечения рабочих и служащих к работе в выходные дни осуществляется за письменным приказом или распоряжением владельца предприятия или уполномоченного им органу. В нем должно быть отмечено, какие именно работники вовлекаются в работу в выходной день и который другой день им предоставляется для отдыха на протяжении ближайших недель, по желанию ли работников им будет выплачена денежная компенсация.

До ежегодных нерабочих (праздничных) дней относятся:

· 1 января -- Новый Год;

· 7 января -- Рождество Христово;

· 8 марта -- Международный женский день;

· 1 и 2 мая -- День международной солидарности трудящихся;

· 9 мая -- День Победы;

· 28 июня -- День Конституции Украины;

· 24 августа -- День независимости Украины;

· дни религиозных праздников: 1 января -- Рождество Христово; один день (воскресенье) -- Пасха (Пасха); один день (воскресенье) -- Троица.

По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, лицам, которые исповедуют соответствующие религии, предоставляется до 3 дней отдыха на протяжении года для празднования их больших праздников с отрабатыванием за эти дни.

В праздничные дни позволяется проводить лишь работы, прекращение которых невозможно через производственно-технические условия (непрерывно действующие предприятия), работы, которые вызываются необходимостью обслуживания населения, а также безотлагательные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, который работал в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Такой отгул предоставляется лишь тем работникам, работа которых в праздничный день не включается в месячную норму рабочего времени. Если же она проводилась в пределах месячной нормы, то отгул за такую работу не предоставляется.

В случае предоставления отгула, работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере.

2. Трудовые отпуска.

Отпуском признается свободное от работы время на протяжении установленной законом или соглашением сторон количества дней с выплатой заработной платы или без ее сохранения.

Право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, а также работают по трудовому договору у физического лица. Иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают в Украине, имеют право на отпуск наравне с гражданами Украины.

Право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска в натуре определенной длительности с сохранением места работы (должности) и выплатой средней заработной платы. Запрещается освобождение работников по инициативе владельца или уполномоченного им органу во время пребывания их в отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия. Отпуск должен обеспечить работникам необходимый отдых, потому запрещается замена отпуска денежной компенсацией, за исключением частных случаев.

Законом Украины «Об отпусках» устанавливаются такие виды отпусков:

· ежегодные отпуска;

· дополнительные отпуска в связи с учебой;

· творческие отпуска;

· социальные отпуска;

· отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодную основную и ежегодные дополнительные отпуска еще называют трудовыми отпусками. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам длительностью не менее как 24 календарных дня за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключение трудового договора.

Промышленно-производственному персоналу угольной, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на этажу шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажный работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 24 календарных дни с увеличением за каждые два отработаны годы на два календарных дня, но не больше 28 календарных дней.

Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров -- 24 календарных дни с увеличением на четыре календарных дня при стаже работы на данном предприятии два года и больше.

Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, которые имеют лесные площади, лісомисливських хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделов других предприятий, а также лесничества предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий и должностей, утвержденных Кабинетом Министров Украины.

Военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей -- 24 календарных дни с увеличением за каждые два отработаны годы на два календарных дня, но не больше 28 календарных дней.

Руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью до 56 календарных дней в порядке, утвержденном Кабинетом Министров Украины постановлением от 14 апреля в 1997 г. № 346.

Инвалидам 1 и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью ЗО календарных дней, а инвалидам III группы -- 26 календарных дней.

Лицам в возрасте до 18 годов предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 31 календарный день. Сезонным и временным работникам отпуск предоставляется пропорционально к отработанному времени.

Государственным служащим предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, если законодательством не предусмотрено длительного отпуска, с выплатой помощи на оздоровление v размере должностного оклада. Служащим, которые имеют стаж работы в государственных органах свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью до 15 календарных дней.

Судьям предоставляется ежегодный отпуск длительностью ЗО рабочих дней с выплатой дополнительного должностного оклада. Судьям, которые имеют длительный стаж работы на должности судьи, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью при стаже работы от 10 до 15 годов -- 5 календарных дней; при стаже от 15 до 20 годов -- 10 календарных дней; при стаже 20 лет и больше -- 15 календарных дней.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда длительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, робота в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращен рабочий день. Конкретная длительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

3. Дополнительные отпуска в связи с учебой.

Работникам, которые получают общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (переменных) школах, классах, группах с глазной, заочной формами учебы, при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период составления выпускных экзаменов:

· в основной школе -- длительностью 10 календарных дней;

· выпускных экзаменов в старшей школе -- длительностью 25 календарных дни;

· переводных экзаменов в основной и старших школах -- от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.

Работникам, которые составляют экзамены экстерном за основную или старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.

Работникам, которые успешно учатся на вечерних отделениях профессионально-технических заведений образования, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и составления экзаменов общей длительностью 35 календарных дней на протяжении года.

Работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших заведениях образования с вечерней и заочной формами учебы, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска на период учредительных занятий, выполнения лабораторных работ, составления зачетов и экзаменов:

· для тех, кто учится на первом и втором курсах в высших заведениях образования первого и второго уровня аккредитации с вечерней формой учебы, -- 10 календарных дней ежегодно;

· третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой учебы, -- 20 календарных дней ежегодно

· независимо от уровня аккредитации с заочной формой учебы -- ЗО календарных дней ежегодно

Для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, которые учатся в высших заведениях образования с вечерней и заочной формами учебы первого и второго уровня аккредитации, отпуск предоставляется на два месяца, а в высших заведениях образования третьего и четвертого уровней аккредитации -- на четыре месяца.

Работникам, допущенным к складыванию вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и составления экзаменов предоставляется один раз на год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.

Отпуска предоставляются соответственно на период учредительных занятий, выполнения лабораторных работ, составления зачетов и экзаменов, государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

Для окончания диссертации на получение научной степени кандидата наук творческий отпуск предоставляется длительностью до трех месяцев и на получение научной степени доктора наук -- до шести месяцев. Эти отпуска предоставляются при условии, что работник успешно совмещает основную деятельность с научной работой.

Творческие отпуска предоставляются работникам рядом с другими отпусками и оформляются приказом владельца предприятия или уполномоченного им органу. На время творческих отпусков за работниками сохраняется место работы (должность) и заработная плата.

4. Социальные отпуска.

На основании медицинского вывода женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами длительностью к родам -- 70 календарных дней, после родов -- 56 календарных дней (70 календарных дней -- в случае рождения двух и больше Детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Женщинам, которые усыновили новорожденных детей непосредственно из роддома, предоставляется отпуск со дня усыновления длительностью 56 календарных дней (70 календарных дней -- при усыновлении двух и больше детей).

По окончании отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком к достижению его трехлетнего возраста.

Женщине, которая работает и имеет двух и больше детей в возрасте до 15 годов или ребенка-инвалида, за ее желанием ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью пять календарных дней без учета выходных.

Женщине, которая усыновила ребенка, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло под опеку ребенка, этот отпуск предоставляется на этих же условиях.

Длительность отпуска в связи с беременностью и родами вычисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов).

К отпуску в связи с беременностью и родами владелец или уполномочен им орган, обязанный по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от длительности ее работы в текущем рабочем году.

5. Отпуска без сохранения заработной платы.

Действующим законодательством предусмотрено предоставление отпусков без сохранения заработной платы. В одних случаях эти отпуска должны предоставляться в обязательном порядке, в других -- при согласии сторон.

В обязательном порядке отпуска без сохранения заработной платы предоставляются:

· матери или отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), что имеют двух и больше детей в возрасте до 15 годов или ребенка-инвалида, длительностью до 14 календарных дней ежегодно;

· мужчине, женщина которого находится в предродовом отпуске, -- длительностью до 14 календарных дней;

· матери или другим лицам (отцу, бабе, деду или другим родственникам) в случае, когда ребенок нуждается в домашнем досмотре, -- длительностью, которая определяется медицинским выводом, но не более чем к достижению ребенком шестилетнего возраста;

· ветеранам войны, лицам, которые имеют особенные заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты», -- длительностью 14 календарных дней;

· ветеранам труда и лицам, которые имеют особенные трудовые заслуги перед Родиной, -- длительностью 21 календарный день ежегодно;

· пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы -- длительностью 30 календарных дней;

· работникам в случае смерти родных по крови или по браку: супругов, родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер -- длительностью до семи календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту события и назад; других родных -- длительностью до трех календарных дней без учета времени, необходимого для проезда;

· работникам по уходу за больным родным по крови, который за выводом медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем досмотре, -- длительностью, которая определяется медицинским выводом, но не больше 30 календарных дней;

· работникам для завершения санаторно-курортного лечения -- длительностью, которая определяется медицинским выводом;

· работникам, которые допущены к вступительным экзаменам в высших учреждениях образования, -- длительностью 30 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и назад;

· работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный подготовки, -- длительностью, которая необходима для проезда к месту нахождения высшего учреждения образования или учреждения науки и зад;

· совместителям сроком до окончания отпуска по основному месту работы; ветеранам труда -- длительностью до 14 календарных дней ежегодно.

В порядке, определенном коллективным договором, владелец или уполномоченный им орган в случае простоя предприятия по не зависимым от работников причинам может предоставлять отпуска без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением.

6. Порядок предоставления отпусков.

Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы и должности и с выплатой среднего заработка. Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на базе которых ведется хозяйственная деятельность на предприятиях, сроке трудового договора. От этих обстоятельств зависит длительность отпуска, который предоставляется работнику.

К стажу работы, которая дает право на ежегодный отпуск, засчитываются:

· время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего дня) на протяжении рабочего года, за который предоставляется отпуск;

· когда работник фактически не работал, но за ним согласно с законодательством сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным освобождением или переводом на другую работу);

· время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска ухода за ребенком к достижению его трехлетнего года, учеба с отрывом от производства длительностью не меньше 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических заведений образования; время учебы новым профессиям (специальностям) лиц, освобожденных в связи с изменениями в организации производства и труде, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращения численности или штата работников;

· время фактической работы с вредными тяжелыми условиями или с особенным характером труда, если работник занят в этих условиях не меньше половины длительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности; время ежегодной основной и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и особенный характер труда;

· время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского висновка на более легкую работу, на которой они не испытывают влияния неблагоприятных производственных факторов;

· время, за какой период он не использовал эти отпуска за предыдущим местом работы.

Общая длительность ежегодных основных и дополнительных отпусков не может превышать 58 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, -- 68 календарных дней.

Ежегодные основной и дополнительный отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, к окончанию рабочего года.

Право работника на ежегодных основные и дополнительные отпуска полной длительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику ежегодных отпусков к окончанию шестимесячного срока непрерывной работы их длительность определяется пропорционально до отработанного времени.

Ежегодные отпуска полной длительности к наступлению шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:

· женщинам -- перед отпуском в связи с беременностью и родами или после нее, а также женщинам, которые имеют двух и больше детей в возрасте до 15 годов или дитину -інваліда;

· инвалидам;

· лицам в возрасте до 18 годов;

· мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;

· лицам, освобожденным после прохождения срочной военной или альтернативной (невійськової) службы, если после освобождения из службы они были приняты на работу на протяжении трех месяцев, не учитывая времени переезда на постоянное место проживания;

· совместителям -- одновременно с отпуском за основным местом работы;

· работникам, которые успешно учатся в заведениях образования и желают присоединить отпуск до времени составления экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

· работникам, которые не использовали за предыдущим местом работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за нее денежной компенсации; работникам, которые имеют путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

· родителям-воспитателям детских домов семейного типа;

· в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Ежегодные отпуска за второй и следующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года. Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и приходится к сведению всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в границах, установленных графиком, соглашается между работником и владельцем или уполномоченным им органом, который обязан сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее как через две недели к установленному графиком сроку.

Владелец или уполномоченный им орган, обязанный вести учет отпусков, которые предоставляются работникам.

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для этого время предоставляются:

· лицам в возрасте до 18 годов;

· инвалидам;

· женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после нее женщинам, которые имеют двух и больше детей в возрасте до 15 годов или дитину -інваліда;

· одинокой матери (отцу), которая воспитывает ребенка без отца (матери);

· опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или больше детей в возрасте до 15 годов из-за отсутствия родителей;

· женам (мужчинам) военнослужащих;

· ветеранам труда и лицам, которые имеют особенные трудовые заслуги перед Родиной;

· ветеранам войны, лицам, которые имеют особенные заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»; родителям-воспитателям детских домов семейного типа;

· в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам заведений образования ежегодные отпуска полной длительности в первый и следующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

· временной неработоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;

· выполнение работником государственных или общественных долгов, если согласно с законодательством он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;

· наступление срока отпуска в связи с беременностью и родами; совпадению ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Ежегодный отпуск по инициативе владельца или уполномоченного им органу, в виде исключения, может быть перенесена на другой период только за письменным согласием работника и по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в раньше обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходу работы предприятия, и при условии, что часть отпуска длительностью не меньше 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

Запрещается непредставление ежегодных отпусков полной длительности на протяжении двух лет кряду, а также непредставление их на протяжении рабочего года лицам в возрасте до 18 годов и работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особенным характером труда.

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделено на части любой длительности при условии, что основы непрерывная ее часть будет составлять не меньше 14 календарных дней. Неиспользованную часть ежегодного отпуска должно быть предоставлено работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Отозвание из ежегодного отпуска допускается при согласии работника лишь для:

· отвлечение стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий

· для отвлечения несчастных случаев

· простою

· гибели или порчи имущества предприятия

· в других случаях, предусмотренных законодательством.

По желанию работника в случае его освобождения (кроме освобождения за нарушение трудовой дисциплины) ему должно быть предоставлено неиспользованный отпуск со следующим освобождением. Датой освобождения в этом случае является последний день отпуска.

В случае освобождения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей.

При переводе работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодного отпуска за его желанием должна быть перечисленная на счет предприятия, на которое перешел работник.

На желание работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом длительность ежегодного и дополнительного отпусков, которые предоставляются работнику, не должна быть более малой 24 календарных дней.

Лицам в возрасте до 18 годов замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

В случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, выплачивается наследникам.

Вопрос для самоконтроля:

1. Определите понятие часа отдыха и его виды.

2. Что являет собой перерыв на протяжении рабочего дня как вид часа отдыха?

3. Дайте характеристику выходным, праздничным и нерабочим дням со ссылкой на

соответствующие статьи КЗоТ.

4. Раскройте понятие „отпуск”. Какие Вы знаете виды отпусков?

5. Что являет собой ежегодный основной отпуск? Какой порядок ее предоставления?

6. Что являет собой ежегодный дополнительный отпуск?

Охарактеризуйте дополнительные отпуска в связи с учебой.

7. Что такое творческие отпуска? Порядок их предоставления.

8. Социальные отпуска, их виды.

9. Дайте характеристику отпускам без сохранения заработной платы. Какой порядок

их предоставления?

Тема: Заработная плата.

План

І. Понятие и структура заработной платы.

2. Нормирование труда.

3. Системы оплаты труда.

4. Оплата труда при отклонении от условий, предусмотренных тарифами.

5. Порядок выплаты заработной платы.

І. Понятие и структура заработной платы.

По общему правилу, заработная плата является вознаграждением в денежном выражении, которое работник получает от предприятия или физического лица, для которых выполняет обусловленную трудовым договором работу. Размер этого вознаграждения зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Структурно заработная плата состоит из трех частей:

· основная заработная плата;

· дополнительная заработная плата;

· поощрительные и компенсационные выплаты.