Трудовое право

Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий КТС определяются общими собраниями или соответственно конференцией трудового коллектива предприятия. Если это производственное предприятие или организация, то количество рабочих в составе КТС должно быть не меньше половины ее состава.

КТС избирает из своего состава председателя, его заместителей и секретаря комиссии.

Организационно-техническое обеспечение КТС, а к такому обеспечению относится предоставление оборудованного помещения, печатной и другой техники, необходимой литературы, организация делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел, подготовка и выдача копий решений и тому подобное, осуществляется владельцем или уполномоченным им органом.

КТС предприятия имеет печать установленного образца. Право обращения к КТС предоставлено работнику. В интересах работника с заявлением к комиссии может обратиться прокурор или соответствующий орган профсоюзной организации, членом которой является работник. Владельцу или уполномоченному им органу право на обращение к КТС законом не предоставлено.

Работник может обратиться к КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его обновить.

КТС должна рассматривать все споры, которые возникают на предприятиях. Комиссия не может рассматривать лишь споры, которые непосредственно отнесены к компетенции городского суда, или когда по спору установлен особенный порядок его рассмотрения. При этом трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС при условии, что работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации, которая представляет его интересы, не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с владельцем или уполномоченным им органом.

Заявление работника, которое поступило к КТС, подлежит обязательной регистрации. Глава комиссии или по его поручению кто-то из ее членов проводит подготовку материалов к рассмотрению заявления на заседании комиссии; решает вопрос о вызове свидетелей; поручает специалистам проведения технических, бухгалтерских и других проверок; имеет право затребовать от владельца или уполномоченного им органу необходимы расчеты и документы.

КТС должна рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня представления заявления. Рассмотрение спора проводится в присутствии работника, который подал заявление, представителей владельца или уполномоченного им органу. Рассмотрение спора в отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или, за выбором работника, другое лицо, в том числе адвокат.

В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС рассмотрение заявления откладывается к следующему заседанию. При повторной неявке работника без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии этого заявления из рассмотрения, которое не лишает работника права подать заявление опять в пределах трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не меньше двух третей избранных к ее составу членов.

На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем или его заместителем и секретарем.

КТС по трудовым спорам принимает решение большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Решение выкладывается в письменной форме и в нем отмечаются: полное наименование предприятия; фамилию, имя и отчество работника, который обратился к комиссии, его представителю, дата обращения к комиссии и дата рассмотрения спора; суть спору; фамилии членов комиссии, владельца или представителей уполномоченного им органу; результаты голосования и мотивировано решение комиссии. Решение подписывается всем составом комиссии, который рассматривал спор.

Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику, владельцу или уполномоченному им органу.

В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник или владелец или уполномоченный им орган могут обжаловать его в суд в десятидневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в принятии заявления. Признав причину пропуска срока уважительной, суд может обновить этот срок и рассмотреть спор, в сущности. В разе, когда пропущенный срок не будет обновлен, заявление не рассматривается.

Решение КТС вступает и подлежит выполнению владельцем или уполномоченным им органом в трехдневный срок по окончании десяти дней, предусмотренных на его обжалование. В случае невыполнения владельцем или уполномоченным им органом решения в установленный срок КТС предприятия выдает работнику удостоверения, которое имеет силу исполнительного письма.

В удостоверении указываются:

· наименование органа, который вынес решение по трудовому спору

· дата его принятия и выдачи удостоверения;

· фамилию, имя и отчество работника;

· решение, в сущности, спора.

Удостоверение удостоверяется подписью председателя или заместителя председателя КТС предприятия и печатью комиссии.

Удостоверение не выдается, если работник или владелец или уполномочен им орган в десятидневный срок обратился с заявлением о решении трудового спора в суд районного (городского).

На основании удостоверения, предъявленного не позже трехмесячного срока в суд районного (городского), судебный исполнитель выполняет решение КТС в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, что выдала удостоверение, может обновить этот срок.

3. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров.

Вторым органом по рассмотрению трудовых споров является местный суд. Право на судебную защиту -- одна из важнейших гарантий охраны трудовых прав трудящихся. Потому чем более доступная возможность его использования, тем лучше обеспечивается законность в сфере трудовых правоотношений.

В местных судах рассматриваются трудовые споры по заявлению:

· работника или владельца или уполномоченного им органу, когда они не согласны с решением КТС предприятия или его подраздела;

· прокурора, когда он считает, что решение комиссии по трудовым спорам противоречит действующему законодательству.

Непосредственно в местных судах рассматривают трудовые споры:

· по заявлениям работников предприятий, где КТС не избирается;

· работников о возобновлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменения дать и формулировка причины освобождения, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров о досрочном освобождении от выборной платной должности членов общественных и других объединений граждан по решению органов, что их избрали, и трудовых споров судей и прокурорско-следственных работников; руководителя предприятия (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подраздела), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, его заместителей, а также должностных лиц таможенных органов, государственных налоговых администраций, которым присвоены персональные звания, служебных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами;

· руководящих работников, которые избираются, утверждаются и назначаются на должности государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан, по вопросам освобождения, изменения дать и формулировка причин освобождения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий, за исключением споров о досрочном освобождении от выборной платной должности и трудовых споров судей и прокурорско-следственных работников;

· владельца или уполномоченного им органу о возмещении работниками материального вреда, причиненного предприятию; работников по вопросам применения законодательства о труде, когда спор в соответствии с действующим законодательством предварительно был решен владельцем или уполномоченным им органом и профсоюзным органом предприятия в пределах предоставленных им прав.

До непосредственного рассмотрения в суде отнесены также споры об отказе в принятии на работу:

· работников, приглашенных на работу в порядке перевода из другого предприятия;

· молодых специалистов, которые закончили и в установленном порядке направленные на работу на данное предприятие;

· беременных женщин, женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида, одиноких матерей -- при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

· выборных работников при окончании срока их полномочий;

· работников, которым предоставлено право поворотного принятия на работу; другим лицам, с которыми владелец или уполномочен им орган в соответствии с действующим законодательством обязанный заключить трудовой договор.

Трудовые споры суды рассматривают по общим правилам гражданского судопроизводства, то есть руководствуются положениями ЦПК Украины. Вместе с тем у порядка рассмотрения трудовых споров есть свои особенности. Независимо от того, работником, владельцем или уполномоченным им органом или прокурором возбуждено дело после решения спора в КТС, суд рассматривает ее как трудовой спор, который решался в КТС, то есть по требованию работника к предприятию (п. 5 постановления Пленума Верховного Суды Украины от 6 ноября в 1992 г. «О практике рассмотрения судами трудовых споров).

Имеются в виду случаи, когда стороны трудового спора не согласны с решением КТС, а прокурор считает его таким, который противоречит действующему законодательству. Статья 228 КЗоТ предоставляет сторонам и прокурору право обжаловать решение КТС в суд районного (городского). Фактически же в данном случае есть не обжалование решения, поскольку суд решения КТС не ревизует, не изменяет и не отменяет, а обращение ко второму органу, а не ко второй инстанции, потому что суд по отношению к КТС является вторым органом по рассмотрению трудовых споров, а не второй инстанцией. Такое обращение к суду осуществляется в форме заявления. Если она подается работником, то это будет исковое заявление, которое должно содержать все реквизиты, предусмотренные ст. 137 ГПК Украины.

Заявление владельца или уполномоченного им органу в суд должна иметь произвольную форму, которой относится перед судом ходатайства о рассмотрении спора, который был рассмотрен КТС, с решением которой владелец или уполномочен им орган не согласен. Это не исковое заявление, потому что владелец или уполномочен им орган иска не заявляет, потому при рассмотрении спора в суде, хоть с заявлением в суд обратился владелец или уполномочен им орган, судом будет рассматриваться иск работника к владельцу в таком же объеме, как он был заявлен для рассмотрения КТС.

Заявление прокурора также не является исковым -- это требование в суд рассмотреть трудовой спор, по которому, по мнению прокурора, вынесено решение, что противоречит действующему законодательству.

Рабочие и служащие при заявлении требований, которые выплывают из трудовых правоотношений, освобождаются от судебных расходов в интересах государства. По трудовым спорам устанавливается альтернативная подсудность: работникам предоставлено право обращаться в суд, как за местом нахождения ответчика, так и за местом своего проживания.

В соответствии с действующим законодательством гражданской процессуальной правоспособностью владеют лица, которое достигает совершеннолетия. Для решения трудового спора в суд могут обращаться лица, которые имеют возраст четырнадцать лет, если они работали с соблюдением условий, предусмотренных ст. 188 КЗоТ.

При обращении к суду необходимо сдерживаться давностных сроков. Исковой или давностный срок -- это установлен законом срок для обращения к юрисдикционному органу за защитой нарушенного права или интереса. Этот срок следует отличать от процессуального, которым признается определенный отрезок времени для проведения определенных процессуальных действий.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков местный суд может обновить их.,

Порядок вычисления сроков исковой давности и процессуальных сроков определяется трудовым и процессуальным законодательством. Сроки, которые установлены законом или назначаются судом, вычисляются годами, месяцами, неделями и днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно обязательно наступить, например возвращение женщины из отпуска по беременности и родах.

Срок, который вычисляется годами, заканчивается в соответствующий месяц и число последнего года срока. Да, при заключении срочного трудового договора 17 июля в 1999 г. на три года его срок заканчивается 17 июля в 2002 г.

Срок, который вычисляется месяцами, проходит соответствующего числа последнего месяца срока. Если конец срока, который вычисляется месяцами, приходится на такой месяц, который не имеет соответствующего числа, то срок проходит в последний день этого месяца. Это правило применяется и тогда, когда срок вычисляется годами.

Срок, который вычисляется неделями, начинается со дня, который является следующим за тем днем, с которого начинается срок. Заканчивается срок в тот же за названием день, из которого было определено его начало, например понедельник.

Перебежал сроков, которые определены календарными днями, начинается со дня, который является следующим после календарной даты, которая определяет его начало. Например, в случае несогласия стороны трудового спора с решением КТС оно может быть обжаловано в суд народного в десятидневный срок со дня вручения стороне копии или выдержки из решения КТС. К этому десятидневному сроку включаются все календарные дни, в том числе праздничные, выходные и нерабочие. Если же конец срока приходится на нерабочий день, то последним днем срока считается первый за ним рабочий день.

Контрольные вопросы для самоконтроля:

1.Дайте понятие трудовых споров.

2.Какие существуют виды трудовых споров?

3.Какие органы имеют право рассматривать трудовые споры?

4.Зависит ли порядок решения трудового спора от его вида?

5.Какая существует подведомственность трудовых споров?

6.Какой порядок организации КТС?

7.Какие существуют порядок и сроки обращения в КТС?

8.Какой порядок выполнения решения КТС владельцем предусмотрен законодательством?

9.Какой порядок рассмотрения трудовых споров судами предусмотрен законодательством?

10.Какие трудовые споры отнесены к непосредственному их рассмотрению в суде?

Тема: Коллективные трудовые споры.

План.

1. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).

2. Средство решения коллективного трудового спора (Забастовка) .

1. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).

В соответствии со ст.2 Законом Украины „ О порядке решения коллективных трудовых споров( конфликтов)” от 3 марта 1998 года колективний трудовой спор - это разногласия, которые возникают между сторонами социально-трудовых отношений, по:

· установлению новых и изменения существующих социально-экономических условий труда;

· заключению или замене коллективного договора;

· выполнению коллективного договора, или отдельных его положений;

· невыполнению требований законодательства о труде.

Требования считаются действующими не меньше половины подписей членов трудового коллектива предприятия или его структурного подразделения. Вместе с выдвиганием требований собрания или конференция наемных работников определяют орган или лицо, которые будут представлять их интересы.

Требование наемных работников, профсоюза или объединения профсоюзов оформляется соответствующим протоколом и направляется владельцу предприятия или уполномоченному им органу.

Владелец предприятия или уполномочен им орган обязанный рассмотреть требования наемных работников или профсоюзы и сообщить их представителям о своем решении в трехдневный срок со дня получения требований. Если удовлетворение требований выходит за пределы компетенции уполномоченного владельцем органа (представителя), он обязан послать их в трехдневный срок со дня получения требований владельцу или к соответствующему высшему органу управления, который имеет право принять решение. При этом срок рассмотрения требований наемных работников каждой инстанцией не должен превышать трех дней.

Общий срок рассмотрения требований и принятия решения (с учетом времени пересылки) не должен превышать тридцати дней со дня получения этих требований владельцем или уполномоченным им органом к моменту получения наемными работниками или профсоюзом сообщения от владельца или соответствующего высшего органа управления о принятом им решении.

Решения владельца или соответствующего высшего органа управления выкладывается в письменной форме и не позже следующего дня посылается уполномоченному представительскому органу другой стороны коллективного трудового спора вместе с социально-экономическим обоснованием.

Коллективный трудовой спор (конфликт) возникает из момента, когда уполномочен представительский орган наемных работников или профсоюзы получил от владельца или уполномоченного им органу сообщения о полном или частичном отказе в удовлетворении коллективных требований и принял решение о несогласии с решением владельца или уполномоченного им органу или когда сроки рассмотрения требований закончились, а ответу от владельца не поступило.

О возникновении коллективного трудового спора орган, который представляет интересы наемных работников или профсоюзы, обязан в трехдневный срок в письменном виде проинформировать владельца или уполномочен им орган, местные орган исполнительной власти, орган местного самоуправления за местом нахождения предприятия и Национальную службу посредничества и примирения.

Рассмотрение коллективного трудового спора (конфликту) по вопросам, которые возникли между сторонами социально-трудовых отношений относительно установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта, заключения или изменения коллективного договора, соглашения или отдельных их положений, осуществляется примирительной комиссией.

Примирительной комиссией признается орган, предназначенный для выработки решения, которое бы удовлетворяло стороны коллективного трудового спора. Примирительная комиссия состоит из представителей сторон и образуется по инициативе одной из сторон на производственном уровне -- в трехдневный, на отраслевом или территориальном уровне -- в пятидневный, на национальном уровне -- в десятидневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора из одинакового количества представителей сторон. Порядок назначения представителей к примирительной комиссии определяется каждой из сторон коллективного трудового спора самостоятельно.

На период ведения переговоров и подготовки решения примирительной комиссии ее членам предоставляется свободное от работы время. Примирительная комиссия в случае необходимости может вовлекать в свой состав независимого посредника, которым признается за общим выбором сторон лицо, которое способствует установлению взаимодействия между сторонами, проведению переговоров, принимает участие в выработке примирительной комиссией взаимоприемлемого решения; консультироваться со сторонами коллективного трудового спора, центральными и местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления и другими заинтересованными органами.

Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной производственной комиссией в пятидневный, отраслевой и территориальной примирительными комиссиями, -- в десятидневный, примирительной комиссией на национальном уровне -- в пятьнадцатиденний срок с момента образования комиссии. При согласии сторон эти сроки могут быть продлены.

Решение примирительной комиссии оформляется протоколом. Оно имеет для сторон обязательную силу и выполняется в порядке и сроки, установленные этим решением. После принятия решения относительно решения коллективного трудового спора примирительная комиссия прекращай свою работу. Рассмотрение коллективного трудового спора конфликта) в случае неприятия примирительной комиссией решения в отмеченные выше сроки, а также по вопросам выполнения коллективного договора, соглашения или отдельных их положений, невыполнения требований законодательства о труде осуществляется трудовым арбитражем.

Трудовой арбитраж -- орган, который состоит из привлеченных сторонами специалистов, экспертов и других лиц. Он образуется по инициативе одной из сторон или независимого посредника в трехдневный срок. Количественный и персональный состав трудового арбитража определяется при согласии сторон. К его составу также могут входить народные депутаты Украины, представители органов государственной власти, органов местного самоуправления и другие лица. Председатель трудового арбитража избирается из числа его членов.

Коллективный трудовой спор рассматривается трудовым арбитражем с обязательным участием представителей сторон, а в случае потребности -- представителей других заинтересованных органов и организаций. Решение трудовым арбитражем должно быть принято в десятидневный срок со дня его создания. По решению большинства членов трудового арбитража этот срок может быть продлен до двадцати дней.

Решение по трудовому спору (конфликту) принимается большинством голосов членов трудового арбитража. Оно оформляется протоколом и подписывается всеми его членами. Решение о решении коллективного трудового спора является обязательным для выполнения, если стороны об этом предварительно договорились.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не может уклониться от участия в примерной процедуре. Стороны трудового спора, примирительная комиссия и трудовой арбитраж обязаны использовать для урегулирования спора все возможности, не запрещенные законодательством.

Если примирительные органы не смогли урегулировать разногласия между сторонами, причины разногласий с обоснованием позиций сторон в письменной форме приходятся к сведению каждой из сторон коллективного трудового спора. В этом случае наемные работники или уполномочен ими орган или профессиональный союз имеют право с целью выполнения выдвинутых требований применить все разрешены законодательством средства.

С целью содействия улучшению трудовых отношений и предотвращения возникновения коллективных трудовых споров, их прогнозирования и содействия их своевременному решению, осуществления посредничества для решения таких споров Президентом Украины образуется Национальная служба посредничества и примирения. Эта служба состоит из высококвалифицированных специалистов и экспертов по вопросам решения коллективных трудовых споров и имеет свои отделения в Автономной Республике Крым и областях.

Решения Национальной службы посредничества и примирения имеют рекомендательный характер и должны рассматриваться сторонами коллективного трудового спора и соответствующими центральными или местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления.

К компетенции Национальной службы посредничества и примирения относятся

· регистрация выдвинутых работниками требований и коллективных трудовых споров;

· анализ требований

· выявление и обобщение причин коллективных трудовых споров, подготовка предложений относительно их устранения;

· подготовка посредников и арбитров, которые специализируются на решении коллективных трудовых споров;

· формирование списков арбитров и посредников;

· проверка, в случае необходимости, полномочий представителей сторон коллективного трудового спора;

· посредничество в решении коллективного трудового спора;

· привлечение к участию в примирительных процедурах народных депутатов Украины, представителей государственной власти, органов местного самоуправления.

Национальная служба посредничества и примирения по просьбе сторон коллективного трудового спора предлагает кандидатуры независимых посредников, членов трудового арбитража, координирует работу трудового арбитража, направляет своих специалистов, экспертов для участия в роботе примирительных органов. Представители Национальной службы посредничества и примирения могут принимать участие в решении коллективного трудового спора на всех его стадиях.

Стороны коллективного трудового спора после сдерживания предусмотренных примирительных процедур имеют право обратиться за содействием в решении этого спора к Национальной службе посредничества и примирения, которая рассматривает все материалы и в десятидневный срок посылает сторонам свои рекомендации.

2. Средство решения коллективного трудового спора - Забастовка.

Когда примирительные процедуры не привели к решению коллективного трудового спора (конфликту) в связи с отказом владельца или уполномоченного им органа или представителя удовлетворить требования наемных работников или уполномоченных им органов, или владелец или уполномочен им орган уклоняется от примирительных процедур, или не выполняет соглашения, достигнутого в ходе решения коллективного трудового спора (конфликту), как крайнее средство решения коллективного трудового спора может быть применено забастовка

Забастовка -- это временное коллективное добровольное прекращение работы наемными работниками. Оно проявляется в невыходе на работу, невыполнении своих трудовых обязанностей и другом способе прекращения работы с целью решения коллективного трудового спора (конфликту).

Решение об объявлении забастовки на предприятии принимается по предоставлению органа профсоюзной или другой организации наемных работников, уполномоченной представлять их интересы, общими собраниями (конференцией) наемных работников путем голосования и считается принятым, если за него проголосовало большинство наемных работников или две трети делегатов конференции. Решение об объявлении забастовки оформляется протоколом.

Рекомендации относительно объявления или необъявления отраслевой или территориальной забастовки принимаются на отраслевом или территориальном уровне на конференции, собраниях, пленуме или другом выборном органе представителей наемных работников или профсоюзов и посылаются трудовым коллективам или профсоюзам.

Наемные работники предприятий отрасли или административно-территориальных единиц самостоятельно принимают решение об объявлении или не объявлении забастовки на своем предприятии.

Забастовка считается отраслевой или территориальной, если на предприятиях, на которых объявлена забастовка, количество работающих составляет больше половины общего количества работающих соответствующей отрасли или территории. Никто не может быть заставлен к участию или неучастию в забастовке.

Орган или лицо, которое возглавляет забастовку, обязанная в письменном виде предупредить владельца или уполномочен им орган не позже как за семь дней до начала забастовки, а в случае принятия решения о забастовке на непрерывно действующем производстве -- за пятнадцать дней. Владелец или уполномочен им орган, обязанный в кратчайший срок предупредить поставщика и потребителей, транспортные организации, а также другие заинтересованы предприятия относительно решения наемных работников об объявлении забастовки.

В случае проведения собраний, митингов, пикетов за пределами предприятия орган, который возглавляет забастовку, должен сообщить о запланированном мероприятии местный орган исполнительной власти или орган местного самоуправления не позже чем за три дня.

Лицо или орган, который возглавляет забастовку, во время забастовки действует в пределах прав, предусмотренных законодательством, информирует работников о ходе решения коллективного трудового спора. Эти полномочия прекращаются, если стороны подписали соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, а также в случае принятия решения об отказе, о прекращении забастовки.

Запрещается проведение забастовки:

1) при условиях, если прекращение работниками работы создает угрозу жизни и здоровью людей, окружающей среде или препятствует предотвращению стихийного бедствия, аварий, катастроф, эпидемий и эпизоотий или ликвидации их последствий.

2) работникам (кроме технического и обслуживающего персонала) органов прокуратуры, суда. Вооруженных Сил Украины, органов государственной власти, безопасности и правопорядка.

3) В случае объявления чрезвычайного состояния Верховная Рада или Президент Украины могут запретить проведение забастовок на срок, который не превышает одного месяца. Последующее запрещение должно быть одобрено общим актом Верховной Рады и Президента Украины. В случае объявления военного состояния автоматически наступает запрещение проведения забастовок к моменту его отмены.

Законом определены случаи, когда забастовка может быть признана незаконной:

· с требованиями об изменении конституционного строя, государственных границ и административно-государственного строя Украины, а также с требованиями, которые нарушают права человека;

· с требованиями без сдерживания наемными работниками, профсоюзом, объединением профсоюзов или уполномоченными ими органами требований, которые не относятся к коллективным трудовым спорам;

· с нарушением формирования требований наемных работников, профсоюзов; когда забастовка объявлена к моменту возникновения коллективного трудового спора, определенного ст. 6. Закону Украины от 3 марта 1998 г.

· если наемными работниками не сдержанна примирительная процедура или не выполняются решения примирительных органов;

· когда нарушен порядок объявления забастовки;

· объявленный в условиях, когда проведение забастовки запрещено;

· при объявлении забастовки не определенно орган или лицо, которое будет осуществлять руководство забастовкой.

Для признания забастовки незаконным владелец или уполномочен им орган обращается с заявлением в суд. Дело относительно этого заявления должно быть рассмотренная судом, включая сроки подготовки дела в судебное разбирательство, не позже как в семидневный срок.

Решение суда о признании забастовки незаконным обязывает участников забастовки принять решение о прекращении или отмене объявленной забастовки, а работников -- начать работу не позже следующих суток после дня вручения копии решения суда органу или лицу, которое возглавляет забастовку.

Участие в забастовке работников, за исключением забастовок, признанных судорог незаконными, не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и не может быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

За работниками, которые не принимали участие в забастовке, но в связи с его проведением не должны были возможности исполнять свои трудовые обязанности, сохраняется заработная платы в размерах не ниже от установленных законодательством или коллективным договором, заключенным на этом предприятии, как за время простоя не по вине работника. Учет таких работников является обязанностью владельца или уполномоченного им органу.

Организация забастовки, признанной судом незаконным, или участие в нем является нарушением трудовой дисциплины. Время забастовки работников, которые принимают в нем участие, не оплачивается. При этом время участия работника в забастовке, которая признана судом незаконным, не засчитывается к общему и непрерывному трудовому стажу.

Лица, виноваты в нарушении законодательства о коллективных трудовых спорах (конфликты), несут:

дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или криминальную ответственность согласно с законодательством. Такую же ответственность несут работники, которые принимают участие в забастовке, признанной судом незаконным.

Лица, виновные в возникновении коллективных трудовых споров (конфликтов), или такие, которые задерживают выполнение решений примирительных органов, а также решений органов исполнительной власти, органов местного самоуправления или 'их должностных лиц, могут притягиваться ко всем видам юридической ответственности. Лица, которые являются организаторами забастовки, признанной судом незаконным, или которые не выполняют решения о признании забастовки незаконным, а также лица, которые препятствуют прекращению незаконной забастовки, привлекаются к дисциплинарной или административной ответственности. К ним не применяются гарантии, предусмотренные ст. 252 КЗоТ, и они могут быть освобождены из работы без согласования их освобождения с профсоюзным органом.

Убытки, причиненные в результате забастовки владельцу или уполномоченному им органу, если эта забастовка была признана незаконной, возмещаются органом, уполномоченным наемными работниками на проведение забастовки, в размере, определенном судом, в пределах средств и имущества, что ему принадлежит.

Владелец или уполномочен им орган, по вине которого сложились условия для забастовки, и забастовка закончилась полным или частичным удовлетворением требований наемных работников, компенсирует убытки участникам забастовки в размере, определенном судом. Убытки, причиненные в результате забастовки другим предприятиям или гражданам возмещаются по решению суда.

Вопрос для самоконтроля:

1.Дайте понятие коллективного трудового спора.

2.Какие нормативные акты регулируют порядок решения коллективных споров?

3.Какие причины возникновения коллективных трудовых споров на предприятии?

4.Какие органы рассматривают коллективный трудовой спор?

5.Какие полномочия имеет примирительная комиссия?

6.Какой порядок организации и вынесения решения трудового арбитража?

7.Какую роль играет Национальная служба посредничества и примирения при решении коллективного трудового спора?

8.Дайте понятие забастовке согласно с действующим законодательством?

9.Каким образом можно реализовать право на забастовку?

10.В каких случаях проведения забастовки может быть запрещено?

11.Какие правовые последствия признания забастовки незаконным?