Особливості податкової звітності неприбуткової організацій на прикладі Первинної профспілкової організації Харківського обласного центру зайнятості

Размещено на http://www.allbest.ru/

РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ХАРКІВСЬКОГО ОБЛАСНОГО ЦЕНТРУ ЗАЙНЯТОСТІ

1.1 Правовий статут Первинної профспілкової організації Харківського обласного центру зайнятості

Статут організації ППОХОЦЗ є один для усіх профспілкових установ України. Затверджений від 07.09.1990 р. Він складається з 9 розділів, кожен з яких має певну кількість відповідних статей.

В цьому нормативному документі описуються всі права та обов'язки членів профспілки, структура профспілкової організації, використання коштів та майна організації, склад постійно діючої комісії профспілкових органів.

Перший розділ має назву «Загальні засади». Стаття 1 розділу дає чітке визначення професійних спілок. Професійна спілка працівників державних установ України (Профспілка) є всеукраїнською добровільною неприбутковою громадською організацією, члени якої пов'язані спільними інтересами за родом їхньої професійної (трудової) діяльності (служби, навчання), створеною з метою представництва та здійснення захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки.

Згідно статтею 3 першого розділу - основним завданням профспілки є:

представництво і захист індивідуальних і колективних прав та інтересів членів профспілки в органах державної влади та місцевого самоврядування, у взаємовідносинах з роботодавцями, їх об'єднаннями з метою забезпечення здійснення права кожного члена профспілки на працю, підвищення життєвого рівня на основі справедливої оплати праці з урахуванням рівня вартості життя, забезпечення інших соціально-економічних прав та інтересів;

участь у розробці соціально-економічних програм, спрямованих на реальний захист членів профспілки;

здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю аналіз причин його порушення та направлення до органів державної влади вимог і пропозицій щодо прийняття законів та інших нормативно-правових актів, які б забезпечували реалізацію конституційних прав громадян, або скасування тих норм законодавства, які обмежують права членів профспілки;

надання членам профспілки безоплатної правової допомоги, проведення методичної роботи, спрямованої на забезпечення кваліфікаційного захисту трудових і соціально-економічних прав та інтересів, участь у вирішенні колективних трудових спорів;

участь в управлінні державним соціальним страхуванням, страховими фондами, забезпечення ефективного використання коштів соціального страхування, в тому числі для санаторно-курортного оздоровлення й відпочинку членів профспілки та їхніх сімей.

Як сказано у статуті Первинна профспілкова організація незалежна у своїй діяльності від роботодавців, органів державної влади й місцевого самоврядування, політичних партій, інших громадських організацій, їм не підзвітна та не підконтрольна.

Вона будує відносини з роботодавцями, органами державної влади й місцевого самоврядування, політичними партіями, іншими громадськими організаціями на основі принципів соціального партнерства, самостійності, взаєморозуміння, дотримання норм законодавства та договорів.

Первинна профспілкова організація самостійно організовує свою роботу, з метою представництва й захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки. Вона визначає напрями своєї діяльності, виходячи з повноважень, передбачених законодавством України, статутних завдань профспілки, рішень вищих за підпорядкуванням профспілкових органів.

У питаннях колективних інтересів Первинна профспілкова організація здійснює представництво та захист інтересів працівників підприємства, установи, організації незалежно від їх членства в профспілці.

У 2 розділі статуту «Члени профспілки, їх права та обов'язки» детально вказані усі моменти, які стосуються вступу в профспілку. Згідно нього членами профспілки можуть бути особи, які працюють в органах державної влади, місцевого самоврядування, правоохоронних органах, інших державних установах, організаціях і на підприємствах в банках, страхових компаніях і суміжних за родом діяльності установах…, громадяни - суб'єкти підприємницької діяльності, які визнають і виконують статут Профспілки, беруть участь у роботі однієї з її первинних організацій, сплачують профспілкові внески.

Статті 15, 16, 17 містять вказівки щодо прав, обов'язків та гарантії членів Профспілки відповідно. Таким чином в статті 15 вказані права членів профспілки.

Члени профспілки мають право:

обирати і бути обраним до складу органів профспілкових органів;

брати участь у профспілкових зборах, вносити свої пропозиції, відкрито висловлювати та відстоювати свою думку;

брати участь в акціях організованих профспілкою;

одержувати безкоштовні юридичні консультації та іншу допомогу;

отримувати матеріальну допомогу та інші виплати з коштів профспілки;

одержувати інформацію про роботу профспілки і використання профспілкових коштів.

В свою чергу стаття 16 містить інформацію про обов'язки членів профспілки.

Члени профспілки зобов'язані:

визнавати і виконувати вимоги статуту профспілки;

своєчасно сплачувати членські внески;

брати участь у роботі профспілкової організації;

виконувати рішення профспілкових органів;

не допускати дій, що перешкоджають профспілковій організації у досягненні мети та реалізації завдання профспілки;

виконувати зобов'язання, передбачені колективним договором, та іншими угодами, укладеними профспілкою;

з повагою ставитися до товаришів по роботі, не допускати дій, що принижують честь і гідність громадянина;

виконувати вимоги нормативних документів з охорони праці.

Гарантії, які зазначені у статті 17, цього ж розділу дають впевненість у тому, що:

член профспілки не може бути звільнений з роботи з ініціативи роботодавця без згоди профспілкового комітету за винятком випадків, передбачених законодавством;

член профспілки, обрані до складу профспілкового комітету, не можуть піддаватися дисциплінарному стягненню, умови трудового договору та оплати їх праці не можуть змінюватися без попередньої згоди органу, членом якого вони є, а голови профкому та профорганізатора без попередньої згоди вищого профспілкового органу;

звільнення з ініціативи роботодавця осіб обраних до складу профспілкового органу і не звільнених від виробничої діяльності, допускається лише за попередньою згодою профспілкового органу, членом якого вони є, а голів, членів профкомів, цехкомів та профорганізаторів - лише за згодою вищого профспілкового органу;

членами виборчих органів, не звільненим від своєї виробничої роботи, надається на умовах, що визначаються колективним договором, вільний від роботи час із збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов'язків в інтересах колективу, а також на час їх профспілкового навчання;

звільнення з ініціативи роботодавця осіб, які обирались до складу профспілкових органів, не допускається протягом двох років після закінчення виробничих повноважень.

Членство в профспілки є абсолютно добровільним, ніхто і ніщо не має права примусити стати членом цієї організації, її членами стають лише за власним рішенням.

Члени профспілки мають рівні права та обов'язки.

Третій, четвертий, п'ятий та шостий розділи статуту містять інформацію про усі аспекти організації діяльності профспілки: її склад, виборчі органи та норми діяльності. В статтях розділів описані права профспілки, завдання органів профспілки, питання які підлягають розгляду в органах профспілки та функції профспілкового комітету, до яких безпосередньо входить здійснення контролю за роботодавцем та державними органами соціального страхування.

Таким чином третій розділ «Організаційна структура профспілки» статтею 29 вказує на те, що «профспілка складається з первинних, об'єднаних та територіальних профспілкових організацій». В цілому розділ три описує деталі вибору профспілкових органів, а розділ 4 «Первинна профспілкова організація» розкриває інформацію щодо створення, роботи та складу профспілки та профспілкового об'єднаного комітету.

Розділі 5 «Територіальні профспілкові організації» містить статті у яких вказано про те, що Первинні профспілкові організації можуть об'єднуватися в об'єднанні територіальні організації району, міста, області.

Відповідно розділ 5 містить статті, які регулюють діяльність цих об'єднаннях організацій, а саме: їх створення, прийняття до їх складу, створення комітету, права та обов'язки голови комітету.

Розділ 6 під назвою «Органи профспілки» вказує, що «Вищим органом Профспілки є з'їзд, який скликається Центральним комітетом один раз на 5 років». Нижче у статті 80 є перелік усіх завдань з'їду.

Статті 81, 83, та 87 цього ж розділу визначають завдання Центрального комітету, президії та голови профспілки відповідно.

Розділ 7 «Кошти і майно профспілки» статтею 88 вказує, що профспілки мають у власності кошти та інше майно, необхідне для здійснення статутної діяльності. Статтею 89 пояснено, що всі кошти складаються з вступних та щомісячних членських внесків. Вступні внески дорівнюють 1% від місячного заробітку, а для непрацюючих, пенсіонерів, учнів без стипендії сума внесків дорівнює 0,1% від суми мінімальної заробітної плати.

Далі у статтях цього ж розділу сказано, що профспілка сама розпоряджається коштами, які залишилися після перерахування внесків до вищих органів та має право також на майно і кошти отримані в результаті господарської діяльності.

В останніх розділах статуту вказаний процес ліквідації профспілки і комісії профспілкових органів.

Стаття 111 розділу 9 встановлює для профспілки вимоги, які потребують присутності рахунків в банках, печатки, штампи встановленого ЦК профспілки зразка.

Таким чином статут описує деталі організації діяльності профспілки. Цей статут стосується усіх професійних спілок України та крім нього в Первинній профспілкової організації Харківського обласного центру зайнятості є зареєстроване та затверджене центральною радою профспілок Положення про Первинну профспілкову організацію Харківського обласного центру зайнятості від 2005 року.

В цьому положенні виділені особливості діяльності ППОХОЦЗ.

Положення затверджує незалежність, мету та завдання організації. В ньому детально висвітлені усі права та обов'язки членів профспілки. Вищим органам ППОХОЦЗ, згідно положення є профспілкові збори, які скликаються за рішенням профкому, що визначають:

напрямки діяльності профспілки;

порядок створення виконавчих органів та ревізійної комісії;

затверджують кошторис профспілкової організації.

Положення уточнює такі моменти, які згідно загального статуту як можуть бути присутніми, так і навпаки.

Наприклад, згідно статті 6 вказаний розмір членських внесків 1% від місячного доходу, при цьому якщо місячний дохід дорівнює мінімальній заробітній платі, то такий членський внесок буде складати 0,5 %, стаття вказує також на відсутність вступних членських внесків.

Також положення говорить про бухгалтерський облік, який ведеться згідно законодавства України.

Таким чином Положення про Первинну профспілкову організацію Харківського обласного центру зайнятості є витягом з статуту Профспілок України. Воно вказує усі нюанси діяльності, обов'язки роботодавців, свої гарантії для працівників та випадки припинення діяльності, саме цієї організації.

1.2 Аналіз облікової політики Первинної профспілкової організації Харківського обласного центру зайнятості

Методична база ведення бухгалтерського обліку складається з використання первинних облікових документів, інвентаризації, оцінки, калькулювання, організації обліку (бухгалтерського та податкового), виконання розрахунків та проведень, контролю, підготовки звітності. Створення цілісної системи обліку передбачає активне застосування специфічного елемента регулювання бухгалтерського обліку та звітності -- облікової політики підприємства.

Визначення терміну «облікова політика» дано у ст. 1 Закону України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні» від 16.07.99 р. № 996-ХIV [5] і в п. 3 П(С)БО 1 «Загальні вимоги до фінансової звітності», затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 31.03.99 р. № 87 [47]: «облікова політика - сукупність принципів, методів та процедур, що використовуються підприємством для складання і подання фінансової звітності».

В обліковій політиці підприємства мають бути відображені всі принципові питання організації бухгалтерського обліку на підприємстві, тому до її формування необхідно підходити дуже ретельно, адже від цього врешті-решт залежить, наскільки об'єктивно і точно буде розкрито інформацію про фінансовий стан підприємства у фінансовій звітності.

Нормативні та регулюючі документи, на які потрібно опиратися при складанні облікової політики:

Закон України "Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні" від 16 липня 1999 p. № 966-XIV [47];

Положення про документальне забезпечення записів в бухгалтерському обліку, затверджене Міністерством фінансів України від 24.05.1995 р. № 88 [39];

план рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій, затверджений наказом Міністерства фінансів України від 30 листопада 1999 р. № 291[42];

інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій, затверджена наказом Міністерства фінансів України від 30 листопада 1999 р. № 291[31].

Кожне підприємство має свою облікову політику, яку головний бухгалтер чи керівник складає власноруч та кожного звітного року затверджує нову чи продовжує, перероблює стару.

Облікова політика є різною для кожного підприємства чи організації залежно від специфіки їх діяльності.

Зміст облікової політики і всі деталі, що відображається в ній, визначають бухгалтер та керівник підприємства чи організації. Залежно від їх рішення облікова політика може мати різний розмір та різні складові частини, розділи. Але є обов'язкові пункти, які повинні бути визначені обліковою політикою, це метод амортизації яким обліковують основні засоби (матеріальні активи), їх строк служби.

Облікова політика не змінна, але існує ряд причин, які можуть причинити її зміни:

зміна вимог органу, який затверджує П(с)БО, тобто мінфіну;

якщо такі зміни забезпечують достовірне відображення подій або операцій у фінансовій звітності;

при зміні статутних документів.

Згідно встановлених законодавством нормами порівняємо відповідність їм положення «Про облікову політику Первинної профспілкової організації Харківського обласного центру зайнятості».

В таблиці 1.1 наданий порівняльний аналіз положення «Про облікову політику ППОХОЦЗ» з встановленими стандартами бухгалтерського обліку елементами облікової політики.

Таблиця 1.1 - Аналіз відповідності положення «Про облікову політику ППОХОЦЗ» національним стандартам бухгалтерського обліку

	Встановлено п(с)бо	Встановлено «Положенням про облікову політику ППОХОЦЗ»	Відповідність / не відповідність
№	Елементи облікова політика	Можливі варіанти
1	2	3	4	5
1	Вибір суб'єкта, який здійснює облік	бухгалтерська служба; бухгалтер; керівник; приватний підприємець; аудиторська фірма.	Бухгалтерський облік здійснюється бухгалтерією, в главі з головним бухгалтером (п.1.1.)	Відповідає
2	Організація роботи облікового апарату	централізована; децентралізована; змішана.	Організація облікового апарату - централізовано (п. 1.3.)	Відповідає
3	Технологія обробки облікової інформації	Ручна; із застосуванням комп'ютерної техніки.	Автоматизовано із застосуванням комп'ютерної програми	Відповідає
4	Форма бухгалтерського обліку	журнальна; журнально-ордерна; меморіальна; меморіально-ордерна; спрощена без ведення регістрів обліку майна; спрощена з веденням регістрів обліку майна.	Не вказано	Не відповідає
5	Обов'язки бухгалтера. Відповідальність керівника підприємства	Регулюються законом	Основними обов'язками бухгалтерії є: Своєчасність і достовірність бухгалтерського обліку, формування повної інформації про господарську та економічну діяльність та інше (п. 1.7.)	Відповідає
6	Робочий план рахунків та субрахунків підприємства	Додаток до наказу про облікову політику	Додаток №2 рахунків та регістрів «робочий план аналітичного обліку»	Відповідає
7	Форми первинних облікових документів	- типові уніфіковані документи; - перелік форм первинних документів, розроблених підприємством; - форми первинних документів для внутрішнього контроль.	П. 3.1. Типові уніфіковані	Відповідає
8	Правила документообігу та технології обробки облікової документації	- строк надання проміжної документації структурними підрозділами; - графік документообігу.	Додаток № 3 «графік документообігу» (п. 3.4.)	Відповідає
9	Структурні підрозділи, виділені на окремий баланс	- перелік відокремлених підрозділів, виділених на окремий баланс; - перелік відокремлених підрозділів, невиділених на окремий баланс.	Не вказано в обліковій політиці, по системі підприємства	Відповідає
10	Одиниця обліку основних засобів	Об'єкт; Група об'єктів.	Не вказано	Не відповідає
11	Строк корисної експлуатації основних засобів та інших необоротних матеріальних активів	Встановлюється підприємством самостійно	Термін експлуатації активів визначають згідно з їх технічними характеристиками (п. 2.5.)	Відповідає
12	Ліквідаційна вартість основних засобів, та інших необоротних матеріальних активів, нематеріальних активів	Встановлюється підприємством самостійно	Згідно підпунктам пункту 2.4. «Положення про облікову політику ППОХОЦЗ»	Відповідає
13	Метод нарахування амортизації основних засобів	- кумулятивний; - прямолінійний; - виробничий; - зменшення; - залишкової вартості; - прискореного зменшення; залишкової вартості; податковий.	Прямолінійний п. 2.4.2.	Відповідає
14	Методи нарахування амортизації інших необоротних матеріальних активів	Прямолінійний; Виробничий.	Прямолінійний П. 2.4.2.	Відповідає
15	Методи нарахування амортизації малоцінних необоротних матеріальних активів і бібліотечних фондів	- по 50 % - при введенні в експлуатацію; - 50 % - при списанні з балансу; - одразу 100 % при введенні в експлуатацію.	Одразу 100 % при введенні в експлуатацію П. 2.4.2.2.	Відповідає
16	Встановлення вартісної межі віднесення об'єктів до малоцінних необоротних матеріальних активів та основних засобів	вартість цінностей, що відносяться до складу необоротних матеріальних активів встановлено в розмірі (сума а грн..)	Не вказано	Не відповідає
17	Витрати на ремонт основних засобів	- відносяться на витрати підприємства; включається до вартості основних засобів.	Не вказано	Не відповідає
18	Метод нарахування	- кумулятивний; - прямолінійний;	Прямолінійний (п.2.4.3.)	Відповідає
	амортизації нематеріальних активів	- виробничий; - зменшення залишкової вартості; - прискореного зменшення залишкової вартості.
19	Метод оцінки запасів при їх вибутті	- ідентифікованої собівартості; - середньозваженої собівартості; - фіфо; - нормативних затрат; - ціни продажу.	Середньозваженої собівартості (п. 2.4.1.)	Відповідає
20	Варіант обліку витрат діяльності	- з використанням рахунків класу 8 «витрати за елементами»; - з використанням 9 класу рахунків «витрати діяльності»; - з використанням рахунків класів 8 та 9.	- з використанням рахунків класу 9 "витрати діяльності" (п. 2.7.)	Відповідає
21	Резерви майбутніх витрат та платежів	перелік резервів, що створюються для наступних платежів; резерви майбутніх	Не вказано	Не відповідає
22	Порядок створення резерву по сумнівних боргах	- не створюється резерв сумнівних боргів; - створюється резерв сумнівних боргів.	Не вказано	Не відповідає
23	Метод формування резерву сумнівних боргів	- застосування абсолютної суми сумнівної заборгованості; - застосування коефіцієнту сумнівності.	Не вказано	Не відповідає
24	Спосіб розрахунку коефіцієнту сумнівності	- визначення питомої ваги безнадійних боргів у чистому доході; - класифікація дебіторської заборгованості по термінам непогашення; - визначення середньої питомої ваги списаної у поточному періоді дебіторської заборгованості у сумі	Не вказано	Не відповідає
		дебіторської заборгованості на початок періоду за попередні 3 - 5 років.
25	Методи визнання і оцінки фінансових активів,зобов'язань та інструментів власного капіталу	за фактичною собівартістю; за справедливою вартістю; за амортизованою собівартістю.	Не вказано	Не відповідає
26	Методи обліку доходів	Доходи включаються до складу звіту про фінансові результати на підставі принципу нарахування і відповідності та відображати в бухгалтерському обліку і фінансових звітах тих періодів до яких вони відносяться	Не вказано	Не відповідає
27	Метод визнання	- метод оцінки ступеня завершеності робіт;	Не вказано	Не відповідає
	доходу від надання послуг	- рівномірного нарахування.
28	Методи оцінки ступені завершеності операцій з надання послуг	- вивчення виконаних робіт; - вивчення питомої ваги обсягу послуг, наданих на певну дату, в загальному обсязі послуг, які мають бути надано; - вивчення питомої ваги витрат, понесених підприємством у зв'язку з наданням послуг, у загальній очікуваній вартості таких послуг.	Не вказано	Не відповідає
29	Методи визначення ступеня завершеності робіт за будівельним контрактом	- вимірювання та оцінка виконаної роботи; - співвідношення обсягу завершеної частини роботі та їх загального обсягу за будівельним контрактом у натуральному вимірі;	Не вказано	Не відповідає
		- співвідношення фактичних витрат із початку виконання будівельного контракту до дати балансу.
30	Методи оцінки активів або зобов'язань в операціях пов'язаних сторін	- порівняльної неконтрольованої ціни; - ціни перепродажу; - „витрати плюс”; - балансової вартості.	Не вказано	Не відповідає
31	Порядок проведення інвентаризації активів та зобов'язань підприємства	- кількість інвентаризацій в звітному році; - дати їх проведення; - перелік майна та зобов'язань, що підлягає інвентаризації; - склад інвентаризаційної комісії.	Члени інвентаризаційної комісії, проводити щорічно з січня по лютий (п.п.. 3.6., 3.7..)	Відповідає
32	Порядок ведення податкового обліку. Відповідальні	- накопичувальні відомості валових доходів і валових витрат;	Не вказано, не ведеться.	Не відповідає
	за формування регістрів податкового обліку	- реєстр отриманих та виданих податкових накладних.

За вище наданою таблицею можна зробити аналіз облікової політики організації.

Основні моменти, які стосуються організації та ведення бухгалтерського обліку витримані згідно законодавчих норм. Але в ході аналізу були виявлені деякі упущення в складеній обліковій політиці ППОХОЦЗ.

В загальній частині «Організації роботи облікового апарату» не надано пункту «Форма бухгалтерського обліку». Існують такі види форм бухгалтерського обліку:

журнальна;

журнально-ордерна;

спрощена без ведення регістрів обліку майна;

спрощена з веденням регістрів обліку майна;

меморіальна;

меморіально-ордерна.

З аналізу бухгалтерської документації бачимо, що форма, яка використовується бухгалтером для ведення обліку є журнально-ордерною.

Обліковою політикою не встановлена вартісна межа віднесення активів до малоцінних необоротних та основних засобів, також не затверджена одиниця обліку основних засобів. Згідно П(с)БО для вибору надані дві одиниці обліку основних засобів: об'єкт та група об'єктів. Рекомендується встановити єдину одиницю обліку основних засобів, інакше це може ускладнити облікову діяльність та викликати проблеми при нарахуванні амортизації.

В обліковій політиці підприємства є питання, що суперечать національним стандартам бухгалтерського обліку, так, наприклад, в обліковий політиці є пункти, щодо інвентаризації каси, (п. 2.1.,2.2.), хоча згідно норм П(с)БО це в обліковій політиці не вказується. Порядок інвентаризація каси затверджується наказом керівника.

Підводячи висновок, можна надати рекомендації щодо удосконалення облікової політики.

Підприємству рекомендовано додати до облікової політики:

пункт щодо особливостей відображення та признання доходів та витрат, що стосується саме ППОХОЦЗ;

пункт, щодо відрахувань на забезпечення майбутніх платежів, тобто вказати, що відрахування такого типу не робляться, бо базова організація є неприбутковою і всі кошти отримані нею є цільовим фінансуванням. Таким чином з причини відсутності прибутку, робити такі відрахування не можливо.

Хоча організація є неприбутковою, проте отримання нею прибутку можливе. Рекомендовано в обліковій політиці висвітлити особливості обліку доходів, методів їх визнання та відображення у звітності.

Загалом положення «Про облікову політику Первинної профспілкової організації Харківського обласного центру зайнятості» складене з урахуванням загальних норм законодавства та стандартів бухгалтерського обліку, але має місце вказати у ньому інформацію щодо особливостей обліку саме у цій неприбутковій організації.

1.3 Аналіз кошторису

Кошторис Первинної профспілкової організації представляє собою своєрідний план в якому виявлені приблизні заплановані суми доходів та витрат.

Аналіз кошторису складаємо в порівняльну таблицю, де можна детально розгледіти та порівняти кошторисний план за останні чотири роки.

Дані таблиці 1.2 свідчать про зміни в фактичних видатках у порівнянні з запланованими, на цю зміну вплинули: збільшення витрат на оздоровлення дітей профспілки 3 979,78 грн., збільшення витрат на оплату праці на 3805,11 грн..

Таблиця 1.2 - Виконання кошторису ППОХОЦЗ за 2007 рік

Найменування статті	за планом	%	фактично	%	Зміни
					Д	%
1	2	3	4	5	6	7
Витрати та видатки	159 139,26	100%	160 296,53	100%	1 157,27	Х
Витрати на матеріальну допомогу	45 000,00	28,28%	43 644,43	27,23%	-1 355,57	-1,05%
Витрати на оздоровлення дітей членів профспілки	12 593,26	7,91%	16 573,04	10,34%	3 979,78	2,43%
Відрахування до ПП ССУ та	28 646,00	18,00%	25 099,59	15,66%	-3 546,41	-2,34%
ОПХО
Витрати на заробітну плату	4 800,00	3,02%	8 605,11	5,37%	3 805,11	2,35%
Витрати на податки	7 250,00	4,56%	8 374,36	5,22%	1 124,36	0,67%
Витрати на оздоровлення членів профспілки	30 000,00	18,85%	30 000,00	18,72%	0,00	-0,14%
Інші витрати	30 850,00	19,39%	28 000,00	17,47%	-2 850,00	-1,92%
Доходи	159 139,26	Х	178 000,00	Х	18 860,74	Х



Можна припустити, що збільшення витрат на оплату праці, яке спостерігається у таблиці 1.2, відбулося за рахунок збільшення ставки заробітної плати та додаткових виплат робітникам.

В 2007 році по факту відбулися зменшення деяких статей кошторису. Були зменшені відрахування до вищих за рангом органів, таким чином обласній профспілці Харківської області було нараховано на 3 тис. грн., менше ніж планувалося. Також на 1 355,57 грн. менше було виплачено матеріальної допомоги по факту. Зменшення цих статей кошторису не вплинули на збільшення загальної суми витрат, на кінець 2007 року їх сума склала 160 тис. грн., це на одну тис. грн. перевищує плановані витрати.

У 2008 році видатки у порівнянні з 2007 збільшилися на 12 3111,02 грн., при цьому сума запланованих та фактичних витрат в 2008 році відрізняється на 11 тис. грн..

Таблиця 1.3 - Виконання кошторису ППОХОЦЗ за 2008 рік

Найменування статті	за планом	%	Фактично	%	Зміни
					Д	%
1	2	3	4	5	6	7
Витрати та видатки	271 665,95	100%	283 407,55	100%	11 741,60	Х
Витрати на матеріальну допомогу	50 085,50	18,44%	50 085,50	17,67%	0,00	-0,76%
Витрати на оздоровлення дітей членів профспілки	25 902,00	9,53%	39 335,00	13,88%	13 433,00	4,34%
Відрахування до ПП ССУ та ОПХО	35 810,79	13,18%	33 871,44	11,95%	-1 939,35	-1,23%
Витрати на заробітну плату	8 820,00	3,25%	8 819,04	3,11%	-0,96	-0,13%
Витрати на податки	13 086,29	4,82%	12 736,57	4,49%	-349,72	-0,32%
Витрати на оздоровлення членів профспілки	86 699	31,91%	84 900	29,96%	-1 799	-1,96%
Інші витрати	51 262,37	18,87%	53 660,00	18,93%	2 397,63	0,06%
Доходи	277 835,78	Х	298 476,75	Х	20 640,97	Х

Дані таблиці 1.3 показують, що на збільшення видатків вплинуло, по перше, ріст витрат на оздоровлення та відпочинок членів профспілки та їх дітей, за фактом витрати на оздоровлення перевищують план на 13 тисяч гривень. В 2008 році витрати на оздоровлення членів профспілки мають найбільшу питому вагу 30% від загальної суми видатків, при цьому по факту відбулося зменшення їх сумарної вартості. Питома вага витрат на оздоровлення дітей навпаки збільшилася, ці витрати й спричинили ріст видатків у порівнянні з планом.

В таблиці 1.4 наданий аналіз виконання кошторису за 2009 рік, з неї видно тенденцію росту доходів та видатків за фактом у порівнянні з планом.

Таблиця 1.4 - Виконання кошторису ППОХОЦЗ за 2009 рік

Найменування статті	За планом	%	Фактично	%	Зміни
					Д	%
1	2	3	4	5	6	7
Витрати та видатки	290 659,97	100,00%	293 218,40	100,00%	2 558,43	Х
Витрати на матеріальну допомогу	55 000,00	18,92%	45 648,17	15,57%	-9 351,83	-3,35%
Витрати на оздоровлення дітей членів профспілки	25 000,00	8,60%	39 546,40	13,49%	14546,40	4,89%
Відрахування до ПП ССУ та ОПХО	35 809,97	12,32%	35 980,78	12,27%	170,81	-0,05%
Витрати на заробітну плату	12 600,00	4,33%	11 966,83	4,08%	-633,17	-0,25%
Витрати на податки	14 000,00	4,82%	12 376,22	4,22%	-1 623,78	-0,60%
Витрати на оздоровлення та відпочинок членів профспілки	97 000,00	33,37%	94 500,00	32,23%	-2 500,00	-1,14%
Інші витрати	51 250,00	17,63%	53 200,00	18,14%	1 950,00	0,51%
Доходи	277 923,78	Х	298 400,00	Х	20476,22	Х

Дані таблиці 1.4 свідчать про те, що доходи фактичні перевищують суму запланованих на 2558,43 грн., це говорить про збільшення кількості членів профспілки працівників соціальної сфери. На ріст доходу також, могло вплинути збільшення розміру заробітної плати, так як при зростанні заробітку членів профспілки сума відрахувань членських внесків у розмірі 1% теж зростає.

У 2009 році за фактом виплата матеріальної допомоги зменшилася на 9 тисяч гривень, але збільшення витрат на оздоровлення та відрахувань у вище стоячі органи та інших витрат призвели до збільшення видатків у порівнянні з планом.

В 2010 році, з даних таблиці 1.5 видно, що відхилення витрат від плану було незначним, а саме на 742 грошові одиниці. Однак доходи майже у двічі перебільшують план і це є позитивною тенденцією.

Таблиця 1.5 - Виконання кошторису ППОХОЦЗ за 2010 рік

Найменування статті	За планом	%	Фактично	%	Зміни
					Д	%
1	2	3	4	5	6	7
Витрати та видатки	217 160,78	100%	217 903,43	100%	742,65	Х
Витрати на матеріальну допомогу	50 000,00	23,02%	45 784,29	21,01%	-4 215,71	-2,01%
Витрати на оздоровлення дітей членів профспілки	40 000,00	18,42%	29 687,00	13,62%	-10 313,00	-4,80%
Відрахування до ПП ССУ та ОПХО	35 980,78	16,57%	25 026,85	11,49%	-10 953,93	-5,08%
Витрати на заробітну плату	12 600,00	5,80%	12 630,08	5,80%	30,08	-0,01%
Витрати на податки	12 300,00	5,66%	12 897,79	5,92%	597,79	0,26%
Витрати на оздоровлення та відпочинок членів профспілки	40 000,00	18,42%	63 886,98	29,32%	23 886,98	10,90%
Інші витрати	26 280,00	12,10%	27 990,44	12,85%	1 710,44	0,74%
Доходи	203 003,20	Х	338 060,04	Х	135 056,84	Х

Факт швидкого зростання доходів може бути викликаний збільшенням заробітної плати членів організації. Відхилення фактичних доходів від плану на 135 тис. грн. викликано, додатковими асигнуваннями з центрів зайнятості на проведення культурно-масової та оздоровчої діяльності.

Щоб детально вивчити структуру кошторису звернемося до рисунків.



Рис. 1.1 - Склад видатків ППОХОЦЗ за фактом 2007 року

На рисунку 1.1 наданий фактичний склад видатків у 2007 році. З нього бачимо, що найбільшу частину займає витрати на матеріальні допомогу, їх процентне відношення до сукупної маси видатків дорівнює 27%, а це майже половина усіх видатків. Витрати на податки та витрати на заробітну плату мають однакову питому вагу 5%, це пов'язано з виплатами матеріальної допомоги, адже з профспілкових виплат утримується податок з доходів фізичних осіб, окрім тієї матеріальної допомоги, що видається на погребіння і перераховується медичним закладам на лікування.



Рис. 1.2 - Склад видатків ППОХОЦЗ за фактом 2008 року

На рисунку 1.2. зображений склад видатків в 2008 році. Найвагомішу частину в цьому році складає також виплати на матеріальну допомогу. В 2008 у порівнянні з 2007 майже на одному рівні тримаються витрати на оздоровлення та відрахування до вище стоячих органів. Перші дорівнюють 12%, другі - 16%. Хоча питома вага виплат на матеріальну допомогу зменшилася, з вище наведеної таблиці 1.3, видно, що грошова сума виплат зросла. З рисунку 1.2 бачимо, що у 2008 році найбільшу частину займають витрати на оздоровлення членів профспілки, це вплинуло на зменшення питомої ваги витрат на профспілкові виплати.

Склад видатків за фактом 2009 році зображений на рис. 1.3. має структуру подібну видаткам 2008 року. Питома вага витрати на матеріальну допомогу складає 16%, відрахування до органів ОПХО та ПП ССУ не змінили свою питому вагу.



Рис. 1.3 - Склад видатків ППОХОЦЗ за фактом 2009 року

В сукупній масі видатків за 2010 роком витрати на оздоровлення дітей членів профспілки зменшилися у відсотковому відношенні порівняно з 2009 роком на 13 %, витрати на матеріальну допомогу також зменшилися на 10 %.

На даних рис. 1.4 показано, що зменшення складу видатків відбулося у відрахуваннях до вище стоячих органів профспілки на 1%. В 2010 році було відраховано на 10 тис. грн. менше ніж у 2009 році,це може бути викликано несвоєчасною оплатою внесків усіх членів профспілки або арифметичними помилками при розрахунку суми відрахувань. Питома вага оплачених податків у 2010 році склала 6% від усієї маси витрат, це на 2% більше ніж масова частка податкових витрат в 2009 році, це пов'язано з ростом питомої ваги витрат на матеріальну допомогу.



Рис. 1.4 - Склад видатків ППОХОЦЗ за фактом 2010 року

Аналізуючи рисунки 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, а саме склад видатків за фактом в 2007-2009 роках, відзначаємо наступне - найбільшу питому вагу на протязі цих років складає витрати на матеріальну допомогу. При цьому у 2007 році її грошовий розмір є найменший - 43 644 43 грн., а питома вага у всій сукупності видатків найбільша. Таким чином спостерігається розвиток організації, зростання обсягів діяльності, збільшення розмірів як доходів, так і видатків.

Щоб детальніше проаналізувати кошторис та зміни в видатках на протязі чотирьох досліджуваних років звернемося до рисунку 1.5. З нього бачимо, що найменші видатки підприємство отримувало у 2007 році, вони дорівнюють 160 296,53 грн., у 2008 та 2009 роках видатки залишаються майже на однаковому рівні. Доцільно звернути увагу на те, що максимальний розмір видатків зафіксований у 2009 році він більше від 2008 року на 10 тис. грн., а від 2010 року майже на 80 тис. грн..



Рис. 1.5 - Динаміка змін видатків та витрат ППОХОЦЗ на протязі 2007-2010 років

Динаміка змін доходів на протязі 2007-2010 років, зображена на рисунку 1.6, характеризує темпи зростання дохідності підприємства. З рисунку 1.6 видно, що найменший рівень доходів був зафіксований у 2007 році. Підприємство у 2008 році отримує на 476,75 грн. доходів більше ніж у 2009 р.. В 2010 році доходи досягли найбільшого рівня у порівнянні з попередніми роками.

Рис. 1.6 - Динаміка змін доходів ППОХОЦЗ на протязі 2007-2010 років

Таким чином можна зробити висновок, що діяльність організаціє є стабільною, відхилення факту від плану коливається на нормальному рівні. Зростання доходів, що спостерігається за кошторисними планами, говорить про збільшення членських внесків до організації, що зумовлено залученню нових членів до профспілки та розширення її діяльності.



РОЗДІЛ 2. ОСОБЛИВОСТІ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ХАРКІВСЬКОГО ОБЛАСНОГО ЦЕНТРУ ЗАНЯТОСТІ ЯК НЕПРИБУТКОВОЇ УСТАНОВИ

2.1 Загальні особливості бухгалтерського обліку у неприбуткових організаціях

Закон «Про бухгалтерський облік» [5] визначає правові основи регулювання, організації, введення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності в Україні. Згідно з частиною 1 статтею 2 Закону «Про бухгалтерський облік» його норми поширюються на усі юридичні особи, що створені згідно законодавства України, незалежно від їх організаційно-правової форми та форми власності, а також на представництва іноземних суб'єктів господарчої діяльності, які зобов'язані вести бухгалтерський облік та надавати фінансову звітність.

Оскільки неприбуткові організації є юридичними особами, вони зобов'язані вести бухгалтерський облік та надавати фінансову звітність.

У вище названому законі до неприбуткових організацій пред'явлені такі ж самі вимоги, як і до інших юридичних осіб. Порядок ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності неприбутковими організаціями регламентується положеннями (стандартами) бухгалтерського обліку.

Незалежно від виду діяльності неприбуткової організації інформація про діяльність таких організацій обліковується на рахунках Плану рахунків, який встановлює значення та порядок ведення рахунків бухгалтерського обліку для обліку методом подвійного запису інформації про існування та рух активів, капіталу, зобов'язань і фактів фінансово-господарської діяльності підприємств, організацій та інших юридичних осіб незалежно від форми власності, організаційно-правової форми та видів діяльності, а також виділених на окремий баланс філіалів, окремих та інших підрозділів юридичних осіб.

Згідно вимогам частини першої статті 11 Закону «Про бухгалтерський облік»[5] на основі даних бухгалтерського обліку підприємства зобов'язані складати фінансову звітність, яку підписує керівник та бухгалтер підприємства. Фінансова звітність підприємства, окрім бюджетних установ, представництв іноземних суб'єктів господарювання і суб'єктів малого підприємства, що признані такими згідно з діючим законодавством, включає: баланс, звіт про фінансовий результат, звіт про рух грошових коштів, звіт про власний капітал та примітки до фінансової звітності. Доцільним буде звернути увагу на факт того, що саме для суб'єктів малого підприємництва та представництв іноземних суб'єктів господарювання національні положеннями (стандартами) встановлюється скорочена по показникам фінансова звітність в складі балансу та звіту про фінансовий результат.

Виходячи з вище сказаного первинна профспілкова організація повинна вести бухгалтерський облік та подавати фінансову звітність. При цьому первинні профспілкові організації керуються рекомендаціями щодо облікової політики, розробленої відповідно до вимог положень (стандартів) бухгалтерського обліку.

Крім того, відповідно до ст. 35 Закону № 1045-XIV [9] з метою реалізації статутних завдань профспілки, їх об'єднання, які є юридичними особами, можуть здійснювати необхідну господарську та фінансову діяльність шляхом надання безоплатних послуг, робіт, створення в установленому законодавством порядку підприємств, установ або організацій із статусом юридичної особи, формувати відповідні фонди, кредитні спілки. Водночас у ст. 24 Закону № 2460-XII [10] зазначено, що об'єднання громадян, створені ними установи та організації зобов'язані вести оперативний та бухгалтерський облік, статистичну звітність, зареєструватись в органах державної податкової інспекції та вносити до бюджету платежі у порядку і розмірах, передбачених законодавством.

Відповідно до п. 2 постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку подання фінансової звітності» від 28.02.2000 р. № 419 (зі змінами та доповненнями) [27] фінансова звітність подається органам, до сфери управління яких належать підприємства, трудовим колективам на їх вимогу, власникам (засновникам) відповідно до установчих документів, а також згідно із законодавством - іншим органам та користувачам, зокрема органам державної статистики.

Якщо розглядати особливості профспілкової організації можна сказати, що для узагальнення інформації про діяльність, профспілкові організації можуть використовувати за вибором або План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій, затверджений наказом Мінфіну України від 30.11.99 р. № 291 (зареєстровано в Мін'юсті України 21.12.99 р. за № 892/4185, зі змінами та доповненнями, за текстом - Інструкція № 291) [42], або спрощений План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій суб'єктів малого підприємництва, затверджений наказом Мінфіну України від 19.04.2001 р. № 186 (зареєстровано в Мін'юсті України 05.05.2001 р. за № 389/5580, зі змінами та доповненнями) [43].

У бухгалтерському обліку первинної профспілкової організації порядок відображення операцій з надходження коштів, майна та їх витрачання залежить від джерел таких надходжень. Доходи та витрати щодо здійснення статутної діяльності відповідно до кошторису (бюджету) первинної профспілкової організації в бухгалтерському обліку відносяться до цільових надходжень і для їх обліку використовується рахунок 48 «Цільове фінансування» [43].

При цьому кошти цільового призначення, отримані на статутну діяльність та на фінансування певних заходів, відображатимуться за кредитом цього рахунку, за дебетом - їх використання [42]. Аналітичний облік коштів та їх витрачання здійснюється за їх призначенням і джерелами надходжень.

Так як підприємство робить виплати матеріальної допомоги, заохочувань, грошових виплат на поздоровлення ювілярів по платіжним відомостям, таким чином в неприбутковій організації, яка є об'єктом аналізу в роботі, передбачено у плані рахунків, затвердженому керівником підприємства, розділення рахунку 66 «Розрахунки по виплатам працівника» на субрахунки 661 - фонд заробітна плата, та 663 - виплати членам профспілки.

Порядок формування інформації про витрати в бухгалтерському обліку первинної профспілкової організації визначається відповідно до П(с)БО 16 «Витрати» [54], затвердженого наказом Мінфіну України від 31.12.99 р. № 318 (зареєстровано в Мін'юсті України 19.01.2000 р. за № 27/4248, зі змінами та доповненнями), зокрема, витрати відображаються в бухгалтерському обліку одночасно зі зменшенням активів або збільшенням зобов'язань.

Первинній профспілковій організації доцільніше застосовувати лише рахунки класу 8 та за скороченою процедурою відображати витрати з надання послуг безпосередньо на рахунок 79 «Фінансові результати» із зазначенням статті витрат за кошторисом. Відповідно і застосовувати слід регістри бухгалтерського обліку для малих підприємств, рекомендовані Методичними рекомендаціями по застосуванню регістрів бухгалтерського обліку малими підприємствами, затвердженими наказом Мінфіну України від 25.06.2003 р. № 422 [46], зокрема ведення Журналу обліку господарських операцій за простою формою бухгалтерського обліку.

2.2 Особливості обліку доходів у неприбуткових організаціях

У бухгалтерському обліку первинної профспілкової організації порядок відображення операцій з надходження коштів, майна та їх витрачання залежить від джерел таких надходжень. Доходи та витрати щодо здійснення статутної діяльності відповідно до кошторису (бюджету) первинної профспілкової організації в бухгалтерському обліку відносяться до цільових надходжень і для їх обліку використовується рахунок 48 «Цільове фінансування».

Відображення в бухгалтерському обліку неприбуткової організації надходження засобів чи іншого майна залежить від джерел їх формування. Джерел формування можуть бути різного походження, їх можна розподілити наступним чином:

цільові надходження;

нецільові надходження;

доходи від фінансової діяльності;

доходи від іншої основної неприбуткової діяльності;

доходи з інших джерел.

Цільові надходження, це доходи, що надходять, під визначені умови та направлення їх використання у вигляді безповоротної фінансової допомоги або благодійних внесків та пожертвувань в грошовій чи натуральній формах на фінансування конкретних благодійних програм, які є комплексом благодійних заходів, направлених на рішення задач, відповідаючи статним цілям організації.

Використання таких внесків на фінансування інших благодійних програм, що затвердженні вищими органом управління неприбуткової організації, заборонено та буде вважатися нецільовим використанням. При цьому майно, засоби та інші матеріальні цінності передані по цільовому призначенню, звіт про їх використання надається благодійнику в обов'язковому порядку неприбуткової організації. Окрім того, особи що отримують благодійну допомогу в формі благодійних внесків та пожертвувань, маючих цільовий характер, повинні звітуватися перед благодійниками та неприбутковими організаціями про їх використання.

Правила включення коштів цільового фінансування до складу доходів первинної профспілкової організації встановлено П (с) БО 15, затвердженого наказом Мінфіну України «Про затвердження Положення (стандарту) бухгалтерського обліку» від 29.11.99 р. № 290 (зареєстровано в Мін'юсті України 14.12.99 р. за № 860/4153, зі змінами та доповненнями, за текстом - П(с)БО 15)[54]. Згідно з пунктами 16, 17 П(с)БО 15 цільове фінансування не визнається доходом доти, аж поки не буде підтверджено те, що воно буде отримане та підприємство виконає умови щодо такого фінансування. Отримане цільове фінансування визнається доходом протягом тих періодів, в яких були понесені витрати, пов'язані з виконанням умов цільового фінансування [54]. До отриманих доходів, які є основою статутної діяльності профспілки належать: внески засновників та членів профспілки; відрахування роботодавців (згідно з колдоговором); безоплатні майнові та безповоротні грошові надходження від фізичних та юридичних осіб (благодійні внески); інші операційні доходи (списана кредиторська заборгованість, надлишки при інвентаризації тощо).

Отримані первинною профспілковою організацією нецільові, пасивні доходи, а також доходи від проведення основної чи іншої статутної неприбуткової діяльності та із джерел інших, відображаються в бухгалтерському обліку з використанням рахунку 70 «Доходи» спрощеного Плану рахунків (наказ № 186) [43]. Вони визнаються доходами звітного періоду, якщо відповідають критеріям визнання доходів, передбаченим П(с)БО 15 [54].

Нецільові доходи, це доходи, що надходять без встановлення визначених умов і напрямів їх витрат. Слід зазначити, що благодійники, які передали своє майно, засоби та інші матеріальні цінності в неприбуткову організацію, можуть отримати по їх вимозі звіт про використання вказаного майна, засобів або цінностей. Такі засоби можуть бути використані на фінансування різної благодійної програми, затвердженої вищим органом управління неприбуткової організації.

Доходи від фінансової діяльності або пасивні доходи можуть отримуватися у вигляді процентів, дивідендів, страхових виплат або відшкодувань, роялті. При цьому фінансова діяльність неприбуткової організації, направлена на статутну діяльність, не розглядається як підприємницька або інша прибуткова діяльність. Надходження неприбутковим організаціям від фінансової діяльності направляються виключно на забезпечення господарської діяльності у розмірах та порядку визначеному законом [67, с. 300].

Доходи від іншої основної статутної діяльності неприбуткової організації це доходи від надання неприбуткової організації просвітніх, культурних, наукових, освітніх та інших подібних послуг, а також від продажу неприбуткової організації товарів або послуг.

Доход від інших джерел, що визначені податковим кодексом України та підлягають оподаткуванню податком на прибуток - це доходи:

від надання неприбуткової організації майна в оренду;

від реалізації надлишків товарно-матеріальних цінностей;

від надання послуг або виконання робіт.

При цьому ведення благодійної діяльності у вигляді надання конкретних послуг, що підлягають обов'язковій сертифікації або ліцензуванню, дозволяється після такої сертифікації в установленому до чинного законодавства України порядку.

Виходячи з вище викладеного, можна зробити висновок, що для цілей бухгалтерського обліку всі отримані неприбутковою організацією доходи умовно розділяються на цільові та нецільові.

Бухгалтерський облік цільових внесків або цільових джерел фінансування неприбуткової організації ведеться на 48 рахунку «Цільове фінансування і цільові внески». По кредиту 48 рахунку відображаються засоби цільового призначення отримані для фінансування визначених заходів, по дебету - використання сум по визначеним напрямкам, визнання їх доходами, а також повернення не використаних сум.

Аналітичний облік засобів цільового фінансування і цільових внесків та їх використання проводиться по їх призначенню та джерелам надходжень.

Операція цільового надходження грошових засобів на утримання благодійних організацій, членські внески, грошові засоби в якості благодійної допомоги відображаються записом: Дебет субрахунків 311 «Поточний рахунок в національній валюті», 312 «Поточний рахунок в іноземній валюті», 301 «Каса в національній валюті» - Кредит 48 «Цільове фінансування».

Перерахунок отриманих коштів цільового фінансування по призначенню, відображається записом:

Дебет 48 «Цільове фінансування» - Кредит 311 «Поточний рахунок в національній валюті».

Цільове надходження товарно-матеріальних цінностей відображається по дебету рахунків обліку ТМЦ в кореспонденції з кредитом рахунку 48 «Цільове фінансування».

У таблиці 2.1 відображені господарські операції щодо надходження коштів цільового фінансування неприбутковій організацій, на прикладі Первинної профспілкової організації Харківського обласного центру зайнятості.

Отримані активи зараховуються на баланс неприбуткової організації по первісній вартості. При цьому згідно вимог положення бухгалтерського обліку первісна вартість визнається з їх справедливої вартості на дату отримання.

Таблиця 2.1 - Бухгалтерський облік операції отримання цільового фінансування Первинної профспілкової організації Харківського обласного центру зайнятості

№	Господарська операція	Дт	Кт	Сума, грн..
1	2	3	4	5
1	Отримані членські внески з виплат членам профспілки за березень	311	48	2006,24
2	Отримані кошти цільового фінансування від Харківського обласного центру зайнятості на культурно-масові заходи	311	48	80 000,00
3	Отримано від профспілки працівників соціальної сфери безповоротна фінансова допомога	311	48	1000,00

Використання засобів або майна отриманих на визначені цілі, для фінансування інших програм або заходів вважається нецільовим їх використанням. Діюче законодавства визначає відповідальність за нецільове використання засобів або майна, що надходить не прибутковій організації. Як приклад можна привести, що за нецільове використання бюджетних засобів, що надішли неприбутковій організації, службові особи можуть бути залучені до кримінальної відповідальності.

Що стосується нецільового надходження доходів, пасивних доходів, доходів від проведення основної або статутної діяльності неприбуткової діяльності, вони відображаються в бухгалтерському обліку з використанням відповідних рахунків 7 класу «Доходи та результати діяльності» та визнаються доходами звітних періодів, якщо відповідають критеріям визнання доходів, що визначені П(с)БО 15 «Доходи» [54]. В цьому випадку рахунок 48 «Цільове фінансування» не використовується.

Надходження, що відносяться до нецільовим доходам майбутнього періоду відображають на рахунку 69 «доходи майбутніх періодів» з наступним їх визнанням у якості доходу.

У таблиці 2.2 наданий порядок відображення в бухгалтерському обліку неприбуткової організації отриманих пасивних доходів.

Таблиця 2.2 - Бухгалтерський облік операції отримання пасивних доходів у вигляді процентів Первинної профспілкової організації Харківського обласного центру зайнятості

№	Господарська операція	Дт	Кт	Сума, грн..
1	2	3	4	5
1	Відображено нарахування ППОХОЦЗ відсотків на залишок на рахунку за 1 квартал 2011 року	373	732	50,00
2	Отримані ППОХОЦЗ проценти

Подобные документы

• Фінансові потоки у неприбуткових організаціях

  Теоретичні основи аналізу фінансових потоків, класифікація неприбуткових організацій. Порядок складання звіту про використання коштів організацій, аналіз фінансовий потоків Товариства Червоний Хрест України. Запобігання порушенням у фінансовій звітності.
  
  дипломная работа [212,0 K], добавлен 07.09.2010
  

• Регіональні особливості податкової політики уряду Російської імперії в дореформений період

  Вивчення проблем історії фіскальної політики двору Романових. Аналіз адміністративно-територіальної системи Російської імперії. Особливості оподаткування виробництва й торгівлі алкоголем в українських губерніях. Формування допоміжного земського капіталу.
  
  статья [20,7 K], добавлен 10.08.2017
  

• Особливості податкового обліку податку на прибуток фінансових установ в Україні

  Визначення сутності податків, особливості їх формування та використання в економіці країни. Оподаткування фінансових установ, складання податкової звітності та проведення податковими органами перевірок. Аналіз порядку сплати банком податку на прибуток.
  
  курсовая работа [901,4 K], добавлен 09.06.2012
  

• Особливості формування і подання податкової звітності малих підприємств

  Організація податкового обліку та звітності суб’єктів малого підприємництва – юридичних та фізичних осіб. Спрощена система оподаткування, обліку і звітності суб’єктів малого підприємництва. Ведення книги обліку доходів і витрат, заповнення розділів.
  
  реферат [24,7 K], добавлен 25.05.2014
  

• Діяльність Комсомольського відділення Кременчуцької Державної податкової інспекції

  Структура Комсомольського відділення Кременчуцької Державної податкової інспекції. Діяльність управління реєстрації та обліку платників податків. Організація обліку та обробка податкової звітності. Особливості оподаткування юридичних та фізичних осіб.
  
  отчет по практике [814,8 K], добавлен 20.02.2012
  

• Прибуток страхової організації, особливості його формування та розподілу

  Аналіз базових понять прибутку, його економічного змісту та складових елементів прибутку страхових організацій. Вивчення та оцінка рівня і динаміки прибутку страхових організацій ПрАТ "Страхове товариство "Стройполіс". Формування та розподіл прибутку.
  
  курсовая работа [299,8 K], добавлен 13.11.2014
  

• Дослідження фінансування загальноосвітньої школи №1 м. Хмільник

  Поняття кошторису та його складові. Огляд нормативно-правової бази, щодо фінансування бюджетних організацій. Особливості складання і затвердження кошторису загальноосвітньої школи. Аналіз доходів, видатків та планування кошторису школи №1 м. Хмільник.
  
  курсовая работа [248,7 K], добавлен 07.02.2012
  

• Особливості фінансування бюджетних установ (на матеріалах Черкаського обласного краєзнавчого музею)

  Розгляд фінансових відносин, які виникають в процесі фінансування і отримання прибутку бюджетними установами. Аналіз формування і використання коштів Черкаського обласного краєзнавчого музею. Нові напрямки розвитку і шляхи отримання прибутку установами.
  
  дипломная работа [703,4 K], добавлен 30.09.2014
  

• Організація податкового обліку на доходи фізичних осіб

  Особливості оподаткування окремих видів доходів резедентів. Особливості і проблеми нарахування та стягнення податку на доходи фізичних осіб, подання податкової звітності на підприємстві ДП МОУ "Південвійськбуд". Удосконалювання системи сплати ПДФО.
  
  дипломная работа [454,7 K], добавлен 23.07.2011
  

• Податкова система України

  Дослідження сутності та видів податків, податкової системи та політики країни. Аналіз функцій та завдань податкової служби України. Характеристика податку на доходи фізичних осіб, на прибуток підприємств. Особливості земельного та майнового оподаткування.
  
  курс лекций [112,6 K], добавлен 27.04.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам