Особливості податкової звітності неприбуткової організацій на прикладі Первинної профспілкової організації Харківського обласного центру зайнятості

У разі отримання неприбутковою організацією майна, що надійшло безоплатно або у вигляді безповоротної фінансової допомоги чи добровільних пожертвувань (рядки 1.3.1.2, 2.1.2, 6.1.2 та 7.1.3), у зазначених рядках відображається вартість такого майна відповідно до супроводжувальних документів.

Профінансовані видатки бюджетної установи (організації) відображаються у рядку 8, видатки інших неприбуткових організацій - у рядку 9. Суми витрат на утримання неприбуткової організації, крім бюджетних, відображаються у рядку 9.1, витрати, що здійснюються неприбутковою організацією для виконання статутних завдань, - у рядку 9.2, за відповідними напрямами використання - у рядках 9.2.1 - 9.2.9).2.6.

У II частині Податкового звіту наводиться розрахунок податку на прибуток від доходу, отриманого неприбутковою організацією з інших джерел, ніж визначені пунктами 157.2 - 157.9 статті 157 розділу III Кодексу (абзац другий пункту 157.11 статті 157 розділу III Кодексу), що провадиться у звітному періоді (рядки 10 - 15) [2].

Якщо неприбуткові організації отримують дохід з інших джерел, що підлягає оподаткуванню згідно з абзацом другим пункту 157.11 статті 157 розділу III Кодексу, то такі доходи відображаються у рядку 10, а сума витрат, пов'язаних з отриманням таких доходів, - у рядку 11 Податкового звіту за той самий звітний податковий період, що і вказані доходи. Сума нарахованого податку до сплати відображається неприбутковою організацією у рядку 15 та сплачуються за той звітний податковий період, в якому був одержаний цей прибуток [2].

У рядках 16 - 24 відображається розрахунок податку на прибуток від перевищення, що здійснюється тільки за I квартал року, що настає за звітним (податковим) роком.

Згідно з абзацом першим пункту 157.11 статті 157 розділу III Кодексу розрахунок перевищення проводять неприбуткові організації, внесені до Реєстру неприбуткових установ та організацій відповідно до підпункту "г" пункту 157.1 статті 157 розділу III Кодексу. Для розрахунку перевищення такі неприбуткові організації в рядку 16 вказують суму доходів, що звільняються від оподаткування за попередній звітний (податковий) рік, яка переноситься з рядка 4 звіту за попередній рік.

У рядку 17 вказується сума прибутку від доходу з інших джерел, зменшена на суму нарахованого податку на прибуток за попередній звітний (податковий) рік, яка визначається як різниця між даними рядків 12 та 13 Податкового звіту за попередній звітний (податковий) рік.

У рядку 19 вказується сума витрат за попередній звітний (податковий) рік та I квартал року, що настає за звітним (податковим) роком, що визначається як сума даних рядка 9 Податкового звіту за попередній рік та даних рядка 9 звіту за I квартал року, що настає за звітним (податковим) роком.

Зазначена у рядку 24 сума податку на прибуток розраховується тільки за результатами I кварталу року, що настає за звітним (податковим) роком, та підлягає сплаті до бюджету в строки, встановлені Кодексом.

Рядки 25, 26 (29) або 28 заповнюються у разі самостійного виправлення помилок шляхом уточнення показників Податкового звіту відповідно до статті 50 розділу II Кодексу. Сума штрафу нараховується та сплачується платником самостійно згідно з пунктом 50.1 статті 50 розділу II Кодексу.

У рядку 27 відображається пеня, нарахована на виконання вимог підпункту 129.1.2 пункту 129 статті 129 розділу II Кодексу.

Додаток до рядків 25, 26, 27, 28 Податкового звіту подається у разі виправлення помилок у складі Податкового звіту звітного нового, в якому наводиться інформація про виправлені помилки. За кожний звітний (податковий) період, у якому виявлено помилки, подається окремий додаток.

Таким чином на прикладі розглянутої ситуації в розділі 3.2.3 «Порядок облік оподаткованих доходів та витрат» можна визначити що при продажі об'єктів основних фондів продажна вартість буде відображатися у рядку 10 цього звіту «Дохід з інших джерел, що підлягає оподаткуванню згідно з пунктом 157.11 статті 157 розділу ІІІ Кодексу», витрати понесені під час придбання такого об'єкту основних фондів відобразяться у рядку 11 «Сума витрат, пов'язаних з отриманням доходів з інших джерел».

Що стосується ситуації при передачі об'єкта основних засобів іншій неприбутковій організації, якщо передачу об'єкта основних фондів можна віднести до витрат, то воно найде відображення у 1 частині звіту в під рядках рядку 9.

До особливостей податкової звітності Первинної профспілкової організації Харківського обласного центру зайнятості можна також віднести порядок заповнення декларації з податку на дохід фізичних осіб. Адже як було сказано у вище наданому розділі 2 «Особливості бухгалтерського обліку неприбуткової організації», Первинна профспілкова організація Харківського обласного центру зайнятості відокремлює у плані рахунків субрахунки «оплати праці», так як половина виплат, що проводиться установою не включається в загальний фонд оплати праці.

Але в податковій декларації з податку на доходи фізичних осіб відображається сума не лише доходу нарахованого та виплаченого з загального фонду оплати праці, а й інші виплати, що проводить профспілка.

Таким чином у рядку 01 відображається сума доходів, які нараховані на користь фізичних осіб у звітному періоді У рядку «01» вказується загальна сума доходів за звітний період, які нараховані на користь фізичних осіб (крім доходів, що не підлягають оподаткуванню, не включаються ознаки доходів по яких податок не утримується згідно законодавства)

У рядку «02» вказується загальна сума доходів за звітний період, яка виплачена (надана) (за мінусом внесків та податків) на користь фізичних осіб, у тому числі за попередні періоди (крім доходів, що не підлягають оподаткуванню, не включаються ознаки доходів, за якими податок на доходи фізичних осіб не утримується згідно із законодавством).

У рядку «03» вказується загальна сума нарахованого (утриманого) податку на доходи фізичних осіб за звітний період, яка утримана з доходів за звітній період.

У рядку «04» вказується загальна сума фактично перерахованого у звітному періоді до бюджету податку на доходи фізичних осіб, у тому числі за попередні періоди.

У рядку «05» вказується сума податку на доходи фізичних осіб, яка нарахована у попередніх податкових періодах, але перерахована у поточному звітному періоді.

У рядку «06» вказується сума податку на доходи фізичних осіб, яка нарахована (утримана) з доходів у звітному (податковому) періоді, але не перерахована до бюджету у зв'язку з невиплатою (ненаданням) доходів повністю або частково щодо терміну, визначеного у рядку 7 Декларації. У разі повної виплати доходів та перерахованому податку за звітний місяць (рядки 14 та 06 = 0).

У рядку «07» вказується сума податку на доходи фізичних осіб, що підлягає до сплати за звітній період (р. 03 + р. 05 - р. 06);

У рядку «08» вказується сума утриманого податку до сплати за всі свої відокремлені підрозділи, які не уповноважені нараховувати та перераховувати податок на доходи фізичних осіб. У разі подання Декларації з відміткою «Уточнююча», «Уточнююча за не уповноважений відокремлений підрозділ» рядки з 01 -- 08 не заповнюються.

У рядку «09» вказується сума до сплати податку на доходи фізичних осіб за даними раніше поданої Декларації, що уточнюється (показник р. 07, що уточнюється, або сума рядків 01 додатків до податкової декларації).

У рядку «10» вказується уточнююча сума податкових зобов'язань за звітний (податковий) період, в якому виявлена помилка, або сума рядків 02 додатків до податкової декларації.

У рядку «11.1» вказується сума недоплати (заниження податкового зобов'язання), яка збільшує податкове зобов'язання у зв'язку з виправленням помилки (помилок) (р. 10 -- р. 09), якщо р. 10 > р. 09 або сума рядків 03.1 додатків до податкової декларації.

У рядку «11.2» вказується сума недоплати (заниження податкового зобов'язання), яка зменшує податкове зобов'язання у зв'язку з виправленням помилки (помилок) (р. 10 -- р. 09), якщо р. 10 < р. 09 або сума рядків 03.2 додатків до податкової декларації.

У рядку «12» вказується сума штрафу, яка нараховується платником податку самостійно відповідно до п. 50 ст. 50 розділу II Податкового кодексу України.

У рядку «13» вказується сума пені, яка нараховується платником податку самостійно відповідно до пп. 129.1.2 п. 129.1 ст. 129 розділу II Податкового кодексу України.

У рядку «14» вказується сума невиплачених доходів за звітний місяць, сума податку з якої відображається у рядку 06 Декларації.

У рядку «15» вказується сума податку на доходи фізичних осіб, нарахована, але не сплачена податковим агентом до бюджету (станом на 01.01.2011 р.) всупереч порядку, що діяв до набрання чинності цим Кодексом. Крім поточної заборгованості за грудень (перехідна на січень).

Нарахований дохід у Декларації відображається повністю, без вирахування податку на доходи фізичних осіб, єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податкової соціальної пільги.

Сума нарахованих доходів, сума нарахованого податку на доходи фізичних осіб та сума перерахованого до бюджету податку на доходи фізичних осіб, сума нарахованого податку на доходи фізичних осіб за попередні податкові періоди та сума надміру сплаченого податку на доходи фізичних осіб за попередні податкові періоди, суми нарахованої пені та штрафу відображаються у грошовій формі, вираженій у національній валюті (у гривнях з копійками), незалежно від того, в якій формі або в якій валюті здійснювалися нарахування та виплата доходу.

Виходячи з вище сказаного можна привести приклад заповнення частини з блоку показники декларації з податку на дохід фізичних осіб за квітень 2011 року, згідно даних, що були наведені підрозділі 3.3 таблиці 3.2..

Загальна сума виплат членам профспілки за квітень = 2747,06 грн., де 1647,06 грн. - оподатковані виплати, 1100,00 грн. - неоподатковані виплати

Сума нарахованої заробітної плати у квітні = 1050,00 грн.

З цих даних вирахуємо суму фактично виплачених оподатковуваних грошових виплат з урахуванням виплаченої заробітної плати в квітні:

1400,00 +860,37 =2260,37 грн.

Загальну суму нарахованої заробітної плати і виплат матеріальної допомоги та премій за квітень 2011 року, що підлягали оподаткуванню податком на доходи фізичних осіб відобразили у рядку 01 податкової декларації з податку на доходи фізичних осіб, але ця сума була вказана без урахування неоподаткованої матеріальної допомоги на погребіння, лікування з представленими чеками, довідкою та виписками з амбулаторної картки, що складали суму 1100 грн. та входили до виплат фізичним особам у квітні 2011 року, згідно даних нарахування та виплат доходів членам профспілки.

У рядку 02 відобразилася сума фактично отриманого доходу працівників та членів профспілки.

Що стосується податку на дохід фізичних осіб, а саме заборгованості по ньому Первинної профспілкової організації можна сказати наступне, що виходячи з динаміки виплат, перерахунок податку до бюджету робиться водночас з отримання грошових коштів в касу. Але у випадку нарахування заробітної плати треба відмітити, що її нарахування робиться кожен останній робочий день місяця, при цьому виплата проводиться на перший робочий день наступного за звітним періодом, в цей же день і подається платіжне доручення про сплату податку з доходу фізичних осіб з заробітної плати.

3.6 Особливості загальнообов'язкового державного страхування неприбуткових організацій на прикладі Первинної профспілкової організації Харківського обласного центру зайнятості

Згідно Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» N 2755-VI ( 2755-17 ) від 02.12.2010 р. [24] єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі - єдиний внесок) - консолідований страховий внесок, збір якого здійснюється до системи загальнообов'язкового державного соціального страхування в обов'язковому порядку та на регулярній основі з метою забезпечення захисту у випадках, передбачених законодавством, прав застрахованих осіб та членів їхніх сімей на отримання страхових виплат (послуг) за діючими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Платниками цього збору є підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, військові частини та органи, які виплачують грошове забезпечення, допомогу по тимчасовій непрацездатності, допомогу або компенсацію відповідно до законодавства. Отже неприбуткова організація теж відноситься до їх числа [67, с. 269].

Згідно з статтею 8 цього закону [24] виділяють 67 класів ризиків виробництва, згідно ним встановлюються розмір (ставка) єдиного соціального внеску. Що стосується бюджетних установ законодавство передбачує для них окрему ставку, що не ввійшла не в один клас ризику і є менша ніж усі, а саме 36,3 %. Приватні не прибуткові організації, а саме Первинна профспілкова організація Харківського обласного центру зайнятості, належить до першого класу ризику і нараховує на фонд оплати праці, а потім і сплачує єдиний соціальний внесок у розмірі 36,67%. Утримання з заробітної плати працівника здійснюються у розмірі 3,6% по видам виплат.

Неприбуткова організація обліковується в фонді загальнообов'язкового державного страхування на загальних підставах. Кожного місяця подається звіт до контролюючих органів. У випадку нарахуванні та отримання лікарняних з фонду соціального страхування на випадок тимчасової втрати працездатності, в ці органи подається звіт за затвердженою формою.

Первинної профспілкової організації Харківського обласного центру зайнятості робить значну кількість виплат членам профспілки, що є доходами фізичних осіб. Але з них утримуються та нараховується єдиний соціальний внесок лише на два види виплат. Такими є - виплата заробітної плати найманим працівникам та нарахування заохочень.

Говорячи про заробітну плату працівників система утримання єдиного соціального внеску стандартна. У випадку нарахування заохочувань операції нарахування більш складніша. Згідно Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» N 2755-VI ( 2755-17 ) від 02.12.2010 р. сказано, що об'єктом оподаткування є сума нарахованої заробітної плати по видам діяльності, яка включається до складу основної і додаткової заробітної плати, інші заохочувальні виплати та компенсації, в тому числі і в натуральній формі (абз. 1. П. 1ч. 1 ст. 7 Закон № 2646 п. п. 3.1.1 Інструкції № 21-5) [87] .

У випадку нарахування заохочування неприбуткової організації включається в склад основної заробітної плати і виплачується працівником цієї організації єдиний соціальний внесок сплачується на загальних підставах. Якщо розглядати особливості діяльності Первинної профспілкової організації, найчастішими виплатами є разові виплати членам профспілки. Вони є додаткових доходом громадян, але не є базою до оподаткування єдиного соціального внеску, адже не мають постійного характеру і не включаються в фонд основної та додаткової заробітної плати, адже члени організації не є співпрацівниками.

Розглянемо приклад нарахувань деяких видів виплат.

Нарахована заробітна плата головному бухгалтеру = 1050, 00 грн.

1050*3,6 = 37,80 - утримано з заробітної плати працівника єдиний соціальний внесок у розмірі 3,6%.

1050*36,76%= 385,98 - нарахована на фонд заробітної плати єдиний соціальний внесок у розмірі 36,76%.

(1050-37,80)*15% = 151,83 грн. - утримано податок з доходів фізичних осіб.

Виплачено заробітна плата у розмірі: 1050-37,80-151,83=860,3 грн.

Заплачено в фонд єдиного державного соціального страхування: 385,98+37,80 =423,78 грн.

Нарахований грошові кошти на поздоровлення зв'язку з ювілеєм (премія) Кір'янову Р.А. = 176,47 грн., 176,47*15% = 26,47 - утримано та заплачено податок з доходів фізичних осіб. Виплачено Кір'янову Р.А. премію у розмірі 150 грн.. Нарахована матеріальна допомога Нікітенко І.Г. у зв'язку з поганим матеріальним положенням = 235,30 грн., 235,30*15% = 35,30 грн.. - утримано та заплачено податок з доходів фізичних осіб. Виплачено матеріальну допомогу Нікітенко І.Г. 200 грн. Нарахована матеріальна допомога на погребіння у зв'язку і з смертю батька Савченко П.М. = 300 грн.. У цьому випадку згідно Податковому кодексу України дохід звільняється від оподаткування доходів фізичних осіб.



Таблиця 3.3 - Розрахункова - платіжна відомість Первинної профспілкової організації Харківського обласного центру зайнятості.

ПІБ	Нарахований дохід	Утримано ЄСВ	Утримано ПДФО	Виплачено
	По окладу	Неоподат. мат. виплати	Оподат. мат. виплати.
Толстих О.О.	1050,00	-	-	37,80	151,83	860,37
Кір'янову Р.А.	-	-	176,47	-	26,47	150,00
Нікітенко І.Г.	-	-	235,30	-	35,30	200,00
Савченко М.	-	300,00	-	-	-	300,00
Усього	1050,00	300,00	411,77	37,80	213,60	1510,37
	1761,77

У першому випадку здійснювалась виплата заробітної плати найманому працівнику, яка включалась до фонду оплати праці, з неї утримувався єдиний соціальний внесок та податок з доходів фізичних осіб. Інші виплати не входять до фонду оплати праці відповідно з них не утримується єдиний соціальний внесок.



РОЗДІЛ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ

4.1 Завдання в галузі охорони праці

У Конституції України від 28.06.96 р. (ст. 43) визначено, що кожний громадянин має право на працю, яке включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно вибирає і на яку він вільно погоджується; кожний має право на належні безпечні і здорові умови праці: використання праці жінок і неповнолітніх на шкідливих для їх здоров'я роботах забороняється.

У відповідності зі ст. 4 Закону України “Про охорону праці” від 21.11.02 р. державна політика в області охорони праці базується на наступних принципах:

пріоритету життя і здоров'я працюючих по відношенню до результатів виробничої діяльності підприємства, повної відповідальності власника за створення безпечних і нешкідливих умов праці;

комплексного рішення задач охорони праці на основі національних програм з цих питань і з урахуванням інших напрямів економічної і соціальної політики, досягнень в області науки і техніки і охорони навколишнього середовища;

соціального захисту працівників, повної компенсації шкоди особам, які постраждали від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань.

Об'єктом проектування є Первинна профспілкова організація Харківського обласного центру зайнятості. Оцінку умов і охорони праці буду проводити для бухгалтерії.



4.2 Аналіз умов праці в бухгалтерії

Характеристика відділу - бухгалтерії:

Параметри бухгалтерії: ширина - 4,5 м, довжина - 5,5 м.

Кількість віконних прорізів - 1 , розміри - 2,01,8 м.

Освітлення штучне: чотири світильника по 2 газорозрядні лампи.

Технічне оснащення відділу:

- 1 комп'ютер;

- 1 принтер лазерний;

- 1 ксерокс;

- кількість працюючих у відділі - 1 людина.

На рисунку 4.1 показана схема відділу:

Рис. 4.1 - Схема відділу

У таблиці 4.1 представлені статистичні дані за 3 роки за якими вирахувані показники, які характеризують стан охорони праці в організації.

Таблиця 4.1 - Статистичні дані, що характеризують стан охорони праці

Показник	Роки
	2008	2009	2010
1	2	3	4
1. Чисельність працюючих усього, (люд.)	4	6	4
2. Чисельність працюючих, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці:	4	6	4
2.1 за мікрокліматом	1	1	1
2.2 за змістом токсичних парів і газу	-	-	-
2.3 за змістом пилу	1	1
2.4 за шумом	1	1	1
2.5 за вібрацією	1	1	1
2.6 за освітленням	2	2	2
2.7 за електромагнітними коливаннями	3	4	3
2.8 за ергономічними параметрами	3	3	2
2.9 за іншими шкідливими факторами	1	1	1
3. Число людино-днів непрацездатності по причині захворюваності. У тому числі:	55	58	60
3.1 Простудні захворювання	40	43	54
4. Забезпеченість санітарно-побутовими приміщеннями, %.	100	100	100
5. Витрати на заходи щодо охорони праці, тис. грн.	1,33	1,83	2,47
6. Чисельність що звільнилися, люд.	-	1	-
7. Коефіцієнт плинності, %.	0	16,7	0

Далі проводимо графічний аналіз динаміки захворювань, витрат на заходи щодо охорони праці та плинності кадрів.

На рисунку 4.2 зображений графік показує, що динаміка захворювань за весь період, що аналізується, збільшилася незначно. Збільшення захворюваності на одного працюючого пов'язано з епідеміями грипу.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 4.2 - Динаміка захворювань, люд. дн.

Зображений на рисунку 4.3 графік демонструє, що витрати на охорону праці за період, що аналізується, збільшуються, що дозволило покращити умови праці

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис.4.3 - Динаміка витрат на заходи з охорони праці, тис. грн.

Аналіз графіка наданого на рис. 4.4 показує, що плинність кадрів була тільки в 2009 році, в інші роки, яки аналізуються плинності кадрів не було Це пов'язано зі становленням штатного складу у фірмі.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 4.4 - Динаміка коефіцієнту плинності кадрів, %

Що стосується метеорологічних умов у виробничих приміщеннях, вони характеризуються такими параметрами як:

- температура повітря;

- відносна вологість;

- швидкість руху повітря на робочому місці;

- атмосферний тиск.

Температура повітря є одним з головних факторів, що визначають метеорологічні умови приміщень. Температура повітря в приміщенні залежить від кількості тепла, що надходить у приміщення під джерела тепла-Температура повітря в приміщенні виміряється звичайним ртутним термометром [66, с. 124].

Вологість повітря у приміщенні також має велике значення. Наприклад, підвищена вологість утрудняє теплообмін між організмом людини та навколишнім середовищем, а низька вологість викликає пересихання слизових оболонок дихальних шляхів.

Тому оптимальною буде відносна вологість рівна 30%.

Рух повітря поліпшує теплообмін між тілом людини і навколишнім середовищем, але, змінюючи рухливість повітря, створюється небезпека простудних захворювань,

Оптимальні і припустимі величини температури, відносній вологості і швидкості руху повітря нормуються відповідно ДСН 3.3.6.042-99. Норми встановлені для робочої зони приміщення з урахуванням тяжкості виконання робіт, кількості надлишкового тепла у приміщенні і пори року.

Основні параметри для приміщення (температура, відносна вологість, швидкість руху повітря, атмосферний тиск), категорія робіт - легка 1А.

У таблиці 4.2 надані показники метеорологічних умов з яких можна проаналізувати значення цих умов у приміщенні базової організації.

Таблиця 4.2 - Значення основних параметрів метеорологічних умов

Найменування	Значення
	Оптимальне	Допустиме
1. Температура, °С 2. Відносна вологість, % 3. Швидкість руху повітря, м/с	22-24 40-60 0,2	21-25 75 0,2

У розглянутому нами приміщенні температура повітря досягає від 21°С до 24°С, вологість повітря 45%, швидкість руху повітря 0,2 м/с.

Шумовий режим нормується відповідно ДСН 3.3.6.037-99 Виробничий шум. Ультразвук і інфразвук.

Причиною виникнення шуму у фірмі є принтери, а також зовнішнє джерело шуму -- проїжджий транспорт.

Розробка заходів щодо боротьби з виробничим шумом повинна починатися на стадії проектування приміщень:

- архітектурно-планувальні рішення;

- акустична обробка приміщень.

Вплив шуму на людину виявляється з двох сторін:

З однієї - підвищений рівень кров'яного тиску, прискорений пульс і дихання, зниження гостроти слуху, ослаблення уваги (об'єктивна сторона);

З іншого боку - дія шуму виражається у виді головного болю; запаморочення, безсоння, загальної слабості (суб'єктивна сторона).

Таблиця 4.3 - Рівні різних звуків у залежності від джерела шуму і відстані

Джерело шуму	Відстань, м	Рівеньшуму, дБА
Мова середньої гучності	1	60
Бухгалтерія	--	66

З таблиці 4.3 можна визначити рівень шуму в досліджуваній фірмі, що дорівнює 66 дБА.

Значення рівня шуму є у межах норми.

Людина здатна розрізняти звуки в діапазоні частот від 16 до 20000 Гц. Границі сприйняття звукових частот неоднакові для різних людей. Вони залежать від віку й індивідуальних особливостей [66, с. 264].

Вібрація являє собою механічні коливання, самим простим видом яких є гармонійні коливання. Вібрація виникає при проїзді авто- і інших видів транспорту поблизу будинку,

Параметри вібрації нормуються ДСН 3.3.6.039-99 [60]. Вібрація. Загальні вимоги безпеки. Існуючі вібраціє не можуть перевищувати норми встановлені та закріплені державою, таке перевищення вважається порушенням норм безпеки праці.

У таблиці 4.4 представлений повний перелік нормативних параметрів вібрації по кожному з зазначених типів вібрації.

У чисельнику кожного з типів вібрації наданих в таблиці 4.4 знаходиться віброшвидкість, м/с; у знаменнику - рівні вібрації, що вимірюється в дБ.

Згідно зробленого дослідження джерел вібрації у відділі не виявлено.

Таблиця 4.4 - Нормативні параметри вібрації

Тип вібрації	Середньогеометричі частоти, Гц
	1	2	4	8	16	31,5	63	125	250	500	1000
1. Транспортна (вертикальна)	20	7,1	2,5	1,3	1,1	1,1	1,1	--	--	--	--
	132	123	114	108	107	107	107
2. Транспортно-технологічна (вертикальна або горизонтальна)	--	3,5	1,3	0,63	0,56	0,56	0,56	--	--	--	--
		117	108	102	101	101	101
3. Технологічна вібрація (вертикальна) або горизонтальна) на постійних робочих місцях в виробничих приміщеннях	--	1,3	0,45	0,22	0,2	0,2	0,2	--	--	--	--
		108	99	93	92	92	92
4. Місцева вібрація (по будь-якій з осей)	--	--	--	5,0	5,0	3,5	2,5	1,8	1,3	0,9	0,65
				120	120	117	114	111	108	105	102

Освітлення сприяє підвищенню продуктивності праці і поліпшенню його якості, створює певний психологічний тонус, попереджає зорове і загальне стомлення, впливає на обмін речовин в організмі, серцево-судинну систему.

Освітлення повинне відповідати ряду гігієнічних вимог, бути достатнім, рівномірним, не повинне засліплювати очі, створювати зайву контрастність на робочій поверхні.

Бухгалтерія має, як природне освітлення (бічне), так і штучне (комбіноване). Бічне, у свою чергу, йде від вікна, а штучне освітлення створюється за допомогою світильників і настільних ламп.

Приміщення по задачах зорової роботи поділяється на групи, що представлені у наступній таблиці 4.5.

Таблиця 4.5 - Групи приміщень по задачах зорової роботи (ДБН В.2.5-28-2006)

Група приміщень	Характеристика
І	Проводиться розрізнення об'єктів зорової роботи при фіксованому напрямку лінії зору працюючих на робочу поверхню.
ІІ	Проводиться розрізнення об'єктів при нефіксованій лінії зору й огляд навколишнього простору (зали їдалень, виставочні зали).
ІІІ	Проводиться огляд навколишнього простору при дуже короткочасному, епізодичному розрізненні об'єктів (глядачеві зали, вестибюлі).
ІV	Проводиться загальне орієнтування в просторі інтер'єру (проходи, коридори, санвузли).

Приміщення фірми відноситься до першої групи приміщень за задачами зорової роботи.

Освітлення фірми знаходиться в межах норми, тому що при порівняно невеликій площі є вікно, що дає високий відсоток природного освітлення, а в залежності від часу доби і погодних умов природне освітлення доповнюється штучним.

Параметри електробезпеки наведені і нормуються ГОСТ 12.1.030-81 ССБТ [62]. «Электробезопасность. Захисне заземлення. Зануление».

Причини поразки струмом:

- випадковий дотик або наближення на небезпечну відстань до струмоведучих частин, що знаходиться під напругою;

- поява напруги на відключених струмоведучих частинах, на яких працюють люди, внаслідок помилкового включення установки.

Основними засобами захисту від поразки електричним струмом є:

- забезпечення неприступності струмоведучих частин, що знаходяться під напругою, для випадкового дотику;

- електричний поділ мережі;

- застосування малих напруг;

- контроль і профілактика ушкоджень ізоляції.

Застосування малих напруг. Якщо номінальна напруга електроустановки не перевищує тривалої припустимої напруги дотику, знижується небезпека поразки електричним струмом. Малою напругою вважається напруга від 12 до 42 В[66, с. 313].

Параметри електромагнітного випромінювання нормуються відповідно до ГОСТ 12.1.006-84.ССБТ. Електромагнітні коливання. Нормування.

Джерелом електромагнітних полів є - атмосферна електрика, радіовипромінювання, електричні і магнітні полюси Землі, штучні джерела.

Ефект впливу електромагнітного поля на біологічний об'єкт прийнято оцінювати кількістю електромагнітної енергії, що поглинається цим об'єктом при перебуванні його в полі в залежності від номінальної напруги, відстані (по висоті і горизонталі).

Основним джерелом електромагнітного випромінювання у фірмі є персональний комп'ютер.

В даний час широке впровадження електроніки дозволяє значно поліпшити умови праці знизити трудомісткість робіт, домогтися високої економічності процесів. Однак, електромагнітне випромінювання впливаючи на організм людини в дозах, що перевищують припустимі, можуть бути причиною професійних захворювань. У результаті можливі зміни нервової, серцево-судинної, ендокринної й іншої систем організму людини.

Дія електромагнітних полів на організм людини виявляється у функціональному розладі центральної нервової системи (підвищена стомлюваність, головні болі). Поля надвисоких частот можуть вплинути на очі, що приводить до виникнення катаракти.

Рівні електромагнітних полів на робочих місцях контролюються виміром у діапазоні частот 60 кГц - 300 мГц напруженості електричної і магнітний складових, у діапазоні частот 300 мГц - 300 Гц щільності потоку енергії ЕМП з урахуванням часу перебування персоналу в зоні опромінення [66,с. 213].

Виміряння напруги і щільності потоку енергії ЕМП варто проводити не рідше одного разу в рік, а також у наступних випадках:

- при запровадженні в дію нових установок;

- при внесенні змін у конструкцію, розміщення і режим роботи діючих установок;

- під час і після проведення ремонтних робіт, що можуть супроводжуватися зміною випромінюваної потужності;

- при внесенні змін у засоби захисту від ЕМП;

- при організації нових робочих місць.

Основні заходи захисту від впливу електромагнітних випромінювань:

- зменшення випромінювання безпосередньо біля джерела (досягається збільшенням відстані між джерелом спрямованої дії і робітничим місцем);

- організаційні заходи (проведення дозиметричного контролю інтенсивності електромагнітних випромінювань - не рідше одного разу в 6 місяців; медогляд - не рідше одного разу в рік; додаткова відпустка, скорочений робочий день, допуск осіб не молодше 18 років, які не мають захворювань ЦНС, серця, очей).

- напруга ЕМП у діапазоні частот 60 кГц - 300 мГц на робочих місцях персоналу протягом робочого дня не повинна перевищувати встановлених граничне припустимих рівнів:

по електричній складовій, В/м:

50 - для частот від 60 кГц до 3 мГц;

20 - для частот понад 3 мГц до ЗО мГц;

10 - для частот понад ЗО мГц до 50 мГц;

5 - від 50 мГц до 300 мГц.

Норми ергономічного забезпечення обґрунтовані в ГОСТ 12.2.032-78. ССБТ Робоче місце при виконанні робіт сидячи. Загальні ергономічні вимоги.

Предметом вивчення ергономіки є трудова діяльність, а об'єктом дослідження - системи - "людина - знаряддя - предмет праці - виробниче середовище". Оптимізація названих систем розглядається як знаходження найкращих, із усіх можливих, для певних умов і способу функціонування систем, ефективність яких оцінюється не тільки з техніко-економічної, але і з погляду збереження здоров'я працюючого.

По своїй природі ергономіка займається профілактикою охорони праці. Комплексний підхід, характерний для ергономіки дозволяє отримати всебічне уявлення про трудовий процес.

Ергономічні заходи щодо охорони праці починаються з раціоналізації праці, що полягає в переході до раціональних методів - більш вдосконаленим робочим рухам і прийомам, що відповідають організації робочого місця, умов і засобів праці.

Одним з найбільш істотних елементів пристосування праці до людини є компонування простору робочого місця.

Під робочим місцем людини - оператора в системі - "людино - машина" розуміється місце, оснащене інформаційними засобами, органами фірми і допоміжним устаткуванням, де працює оператор.

Конструкція робочого місця повинна забезпечувати швидкість, безпеку, простоту й економічність технічного обслуговування в нормальних і аварійних умовах; цілком відповідати функціональним вимогам і передбачуваним умовам експлуатації.

При організації і конструюванні робочого місця необхідно передбачити:

- вибір доцільного робочого положення (сидячи);

- раціональне розміщення панелей, індикаторів і органів фірми;

- простір для ніг при роботі сидячи й ін. Вибір раціонального робочого положення на конкретному робочому місці визначають параметри устаткування і розміщення його на робочому місці. При конструюванні необхідно також забезпечувати оптимальну зону огляду поля робочого місця. Важливим критерієм при організації робочого місця є кут огляду. Стосовно горизонталі він повинен складати 30-40°, а у вертикальній площині 0-30° по відношенню до горизонталі (15° нагору і 15° униз від нормальної лінії погляду) [66, с.84].

При розробці колірного рішення устаткування робочих місць повинні бути реалізовані функціональні і художні задачі застосування кольору у виробничому середовищі:

- відповідність кольору умовам експлуатації і технічного обслуговування;

- оптимізація зорових навантажень і умов сприйняття елементів робочого місця на основі обліку фізіологічної значимості кольорів і кольоросполучень;

- виключення можливості шкідливого психофізіологічного впливу трудового процесу доцільним застосуванням сигнально-попереджуючих кольорів і кодових позначень;

- естетична виразність і гармонійність колірних сполучень в обробці з урахуванням колірного рішення навколишнього середовища;

- відповідність кольору елементів устаткування, знаків, ліній комунікацій;

- нормативні вимоги, що забезпечують визначений рівень інформативності робочого місця і візуальну орієнтацію в середовищі.

Поліпшення орієнтації в устаткуванні досягається шляхом розподілу кольору по елементах устаткування робочого місця, а також шляхом використання сигнально-попереджуючих світлових і колірних позначень. Усі перераховані вище умови нормуються ГОСТ 12.4.026-76 ССБТ. Основні правила колірного оформлення приміщень викладені в СН 181-70 і полягають у наступному:

- у приміщенні повинне бути світло;

- стіни і стелі повинні бути пофарбовані у світлі тони відносно невеликої насиченості і з високими коефіцієнтами відображення;

- повинні застосовуватися теплі тони;

- необхідно використовувати контрасти між теплими і холодними тонами,

Колірне рішення внутрішньої обробки приміщень повинне відповідати кліматичному розташуванню й орієнтації по сторонах світу. Колір і яскравість поверхонь, що знаходяться в полі зору, впливають на зоровий процес, настрій і працездатність людини [66, с. 189].

Ергономічне забезпечення приміщень фірми задовільне. Стіни і стеля обклеєний шпалерою світлих тонів. У кабінеті світло, робочі місця службовців забезпечені всім необхідним.

Психологічний клімат у колективі є однією з найважливіших умов для успішної роботи і досягнення основних цілей роботи фірми. Соціально-психологічні умови праці є однією з основних умов для розвитку людини, а значить і для розвитку фірми.

Усі службовці фірми взаємозалежні і співробітничають один з одним. Переважна роль в успішній діяльності фірми належить начальнику фірми, усе залежить від того, як він налагодить і розподілить роботу у фірмі, розподілить службові обов'язки.

У фірмі психологічний клімат задовільний. Так як робота розподілена рівномірно. Службовці взаємозалежні, не почувають особистої ворожості один до одного, що сприяє найбільш злагодженій роботі.

4.3 Аналіз пожежної безпеки

Норми пожежної безпеки визначені в ГОСТ 12.1.004-91 [59]. Пожежна безпека. Загальні вимоги.

Джерелом виникнення пожежі є несправне електроустаткування або струмоведучі частини.

Відповідно до ГОСТ 12.1.004-91 враховується категорія пожежної небезпеки, ступінь вогнестійкості будинку [59].

У відповідності зі ДБН В.1.1-7-2002 [62] будинки і спорудження за ступенем вогнестійкості підрозділяються на вісім ступенів (І, II, III, ІІІа, ІІІб, IV, ІVа, V). Ступінь вогнестійкості будинку залежить від займаності і вогнестійкості конструкцій і від меж поширення вогню по цих конструкціях.

Будинок відноситься до ІІІ ступеня - будинку з несущими і конструкціями, що обгороджують, його із природного матеріалу. Такий будинок відноситься до категорії виробництва Д - при використанні конструкцій III ступеня вогнестійкості

На території діє пожежна сигналізація, що оповіщає про виникнення пожежі.

Також використовуються такі засоби пожежогасіння:

- внутрішні пожежні крани;

- повітряно-пінні вогнегасники ОВП -10;

- шухляди з піском;

- протипожежний щит з набором інвентарю.

Стан пожежної безпеки задовільний, тому що кожен відділ укомплектований вогнегасником типу ОВП-10 і проведений пожежний інструктаж.

4.4 Рекомендації з поліпшення стану умов і охорони праці

4.4.1 Розрахунок часу евакуації людей із будинку і оцінка пожежобезпечності будинку

Вихідні дані:

суспільний п'ятиповерховий будинок ;

ступінь вогнетривкості - П;

робочі кімнати с кількістю працюючих - 22, 16, 14, 12 чоловік;

для евакуаційного виходу людей призначено дві двері, кожна пропускною спроможністю 260 людей;

ширина проходів в = 2,1 м;

у будинку 22 робочі кімнати.

Необхідно:

1. Визначити загальну кількість працюючих.

2. Скласти схему евакуації із будинку.

3. Визначити розрахунок часу евакуації людей із будинку.

4. Знайти необхідний час евакуації для будинку об'ємом до 5 тис.м3.

Рішення:

Загальна кількість працюючих:

N0 = 22*22+16*1+14*1+12*1 = 526 робочих місць.

Оскільки будинок в плані симетричний, для розрахунку приймаємо один людський потік із половинною кількістю працюючих, тобто N = 263 чол. Приймаючи, що всі працюючи дорослі люди у зимньому одягу, площа горизонтальної проекції людини складе f = 0,125 м2. Параметри руху людських потоків в кімнатах будуть мати щільність Dк = 0,42; швидкість руху Vр = 23,76 м/мін; інтенсивність руху gр = 9,98 м/мін; пропускна спроможність Qр = 6 м2 / мін.

Час виходу людей в прохід:

t0 = l0 | V0 = 22/23,76 = 0,5 мін.

Інтенсивність руху при злитті потоків із усіх кімнат:

g = Qp*m / = 6*22 /2,1 = 62,86 gmax

Pух у проходах стабілізується, тобто його інтенсивність стає постійної щільності:

Dip = Qp*t0 / *l = 6*0,5 / 2,1*0,9 = 1,59.



На першої ділянці проходу:

g1 = Qp / =6 / 2,1 =2,86 м/мін.

Цьому значенню інтенсивності відповідає щільність D1 = 0,04 і швидкість руху потоку V1 = 100 м/мін.

На другої ділянці проходу:

g2 = g1+g = g1+g1 = 2,86+2,86 = 5,72 м/мін, D2 = 0,06, V2 = 80 м/мін.

На третьої дільниці:

g3 = g2+g = 5,72+2,86 = 8,58 м/мін, D3 = 0,11, V3= 70 м/мін.

На четвертої дільниці:

g4 = g3+g = 8,58+2,86 = 14,44 м/мін, D4 = 0,17, V4 = 55 м/мін.

На п'ятої дільниці:

g5 = g4+g = 11,44+2,86 = 14,3 м/мін, D5 = 0,31, V5 = 47 м/мін.

На шостої дільниці:

g6 = g5+g = 14,3+2,86 = 17,16 м/мін, D6 = 0,5, V6 = 33 м/мін.

На сьомій дільниці:

g7 = g6+g = 17,16+2,86 = 20,02 м/мін gmax = 18,25 м/мін.



Таким чином, подальший рух потоку людей у проході буде проходити із інтенсивністю gi = 17,16 м/мін при щільності Di = D6 = 0,5 із швидкістю Vi = 33 м/мін. Час руху потоку людей від найбільше віддаленого місця до виходу:

tp = l0 / V0 +l1 / V1+l2 / V2+l3 / V3+l4 / V4+l5 / V5+li / Vi,

Враховуючи, що загальна довжина евакуаційного шляху ln =52 м, а довжина п'яти перших розрахункових дільниць 36,7 м li = 52 - 36,7 =15,3 м

Таким чином, час руху потоку до виходу:

tp = 0,04/100+0,06/80+0,11/70+0,17/55+0,31/47+0,5/33+15,/33 = 1,5 мін.

Необхідний час евакуації суспільних будинків об'ємом до 15 тис.м3 у відповідності із СНіП 2.01.02 - 85 повинно бути не більше 2 мін, тобто вимоги tp tнб виконані.

4.4.2 Розрахунок захисного заземлення комп'ютера

Захисне заземлення - навмисне з'єднання із землею частин устаткування, що не перебуває під напругою в нормальних умовах експлуатації, але які можуть бути під напругою в результаті порушення ізоляції електроприладу.

Згідно "Правилам пристрою електроустановок" опір захисного заземлення в будь-який час року не повинне перевищувати: 10 Ом при потужності трансформатора (генератора) Nтр 100 кв*А; 4 Ом при Nтр 100 кв*А; 0,5 Ом - у приладах з напругою більш ніж 1000 У с більшими струмами замикань на землю (більше 500 А) [66, с. 254].

Розрахуємо заземлюючий пристрій для заземлення комп'ютерів у бухгалтерії напругою V = 220 У в однофазної мережі з ізольованої нейтралю при наступних вихідних даних:

- у зв'язку з тим, що потужність комп'ютера не перевищує 100 кв*А, значення захисного заземлення не повинне перевищувати 4 Ом;

ґрунт-суглинок з далеким електричним опором Р = 100 Ом*м;

як заземлення прийняті сталеві труби діаметром d = 0,08 м і довжиною l = 2,5 м, розташованих вертикально й з'єднані на зварюванні сталевою смугою 40х4 мм;

потужність комп'ютера прийнята 1,7 квт. А необхідно по нормах припустимий опір заземлюючого пристрою [r3] 4 Ом.

Рішення. Допускаємо схему заземлення комп'ютера. Визначаємо опір одиночного вертикального заземлення RB, Ом по формулі:

RB = Ррозч/2l(ln2l/d+1/2ln(4t+l/4t-l)),

Де t - відстань від середини заземлювача до поверхні ґрунту, м.

l,d - довжина й діаметр стрижневого заземлення, м.

Розрахунок дольного опору ґрунту Ррозч = Р,

де - коефіцієнт сезонності, що враховує можливість підвищення опору ґрунту в сезон року.

Приймаємо = 1,7 для 1 кліматичної зони. Тоді Ррозч = Р = 1001,7 = 170 Омм.

RB = 170/22,5(ln22,5/0,08+1/2ln(42,05+2,5/42,05-2,5)) = 48 Ом.

Визначимо опір сталевої смуги, що з'єднує стрижневі заземлювачи:

Rп = (Ррозч/2l)ln(l2/dt)Ом,

де l - довжина смуги, м.

t - відстань від смуги до поверхні землі, м.

d - 0,5b.

b - ширина смуги, що рівняється 0,08 м.

Визначаємо розрахунковий опір ґрунту Ррозч при використанні з'єднуючої смуги у вигляді горизонтального електрода довжиною 50 м.

Тоді Р'розч = Р' = 1005,9 = 590 Омм.

Rп = (590/250) ln(502/0,040,8) = 21 Ом

Визначаємо орієнтовну величину n, самотніх стрижневих заземлювачів по формулі:

n = RB/[r3]B = 48/41 = 12 шт.;

де [r3] - припустиме по нормах опір заземлюючого пристрою;

B - коефіцієнт використання вертикальних заземлювачів (для орієнтовного розрахунку B приймаємо рівним 1).

Приймаємо розташування вертикальних заземлювачів за контуром з відстанню між суміжними заземлювачами рівним 2,1. По таблиці знаходимо дійсні значення коефіцієнта використання B й r, виходячи із прийнятої схеми розташування вертикальних заземлювачів B = 0,66 й r = 0,39.

Визначаємо необхідна кількість вертикальних заземлювачів:

n = RB/([r3]B) = 48/(40,66) 18 шт

Визначаємо загальний розрахунковий опір заземлюючого пристрою R з урахуванням сполучної смуги:

R = RBRr/RBr+RrBn



R = 4821/480,39+210,6618 3,76 Ом.

Вірно розрахований заземлюючий пристрій повинне відповідати умові R [r3]. Розрахунок виконаний вірно, тому що 3,76 4, якщо R [r3], те необхідно підвищити кількість вертикальних заземлювачів (електродів).

4.4.3 План рекомендацій з поліпшення умов праці

Для поліпшення умов праці і зниження захворюваності працівників передбачаються такі заходи:

1. Підтримка задовільного санітарного стану у відділах і місцях загального користування. Для запобігання інфекційних і інших захворювань, а також виключення епідемій необхідне забезпечення задовільного санітарного стану;

2. Установка на комп'ютерах захисних противовипромінювальних фільтрів. Дуже великий вплив комп'ютери роблять на зір, також постійна робота за комп'ютером супроводжується сильними головними болями. Даний захід дозволить користувачам комп'ютерів більш тривалий час знаходитись на робочих місцях, уникнути втрати зору і головних болів;

3. Установка кондиціонерів у всіх відділах. У літню пору кондиціонери не тільки прохолоджують повітря але і фільтрують його, у зимовий же час кондиціонери фільтрують і нагрівають повітря. При використанні цього заходу можна скоротити витрати на обігрівачі і значно поліпшити і полегшити умови праці працівникам;

4. Установка сонцезахисних пристроїв (жалюзі) у відділах, що вимагають даного заходу (комп'ютеризовані відділи). Оскільки в життя зараз бурхливо входять комп'ютери, робота за якими при попаданні на них світла не можливо, тому що екран відсвічує і зображення стає не видимим, установка жалюзів просто необхідна, не говорячи вже про поліпшення умов праці;

5. Зробити утеплення вікон і дверей при підготовці до зимового періоду. Значного зниження числа захворювань і надання умов для більш ефективної праці працівників можна домогтися використовуючи утеплення приміщень;

6. Забезпечення нормативного значення освітленості у відповідності з ДБН В.2.5-28-2006 у всіх відділах. Освітлення сприяє підвищенню продуктивності праці і поліпшенню його якості, створює певний психологічний тонус, попереджає зорове і загальне стомлення, впливає на обмін речовин в організмі, серцево-судинну систему.

4.5 Соціально-економічна ефективність рекомендацій по покращенню умов праці

Зробимо розрахунок соціально-економічної ефективності заходів, що впроваджуються щодо покращення виробництва і оздоровлення працюючого персоналу в даної фірмі за звітний рік.

Соціальна ефективність - це збереження здоров'я і поліпшення умов працюючим, зменшення кількості працюючих, зайнятих ручною і важкою фізичною працею, а також на роботах з шкідливими умовами праці, підвищення культури виробництва.

Економічна ефективність - це економія грошових коштів яка буде отримана внаслідок впровадження комплексних заходів і багато в чому залежить від існуючих умов праці працюючих. Ефективність може виходить за рахунок економії заробітної плати працівників, що вивільнилися, витрат на пільги і компенсації в зв'язку з несприятливими умовами праці і виплати постраждалим, витратами пов'язаними з текучістю кадрів, зниження штрафів і інше.

Для визначення соціально-економічної ефективності заходів щодо охорони праці розрахуємо наступні показники:

1. Умовне вивільнення чисельності внаслідок впровадження заходів, яке визначається по наступній формулі:



де: Еч - умовне вивільнення чисельності, люд.

ВУТб - втрати робочого часу через травматизм і захворюваність до впровадження заходів на одного працюючого ВУТб = 10,0 люд. дн.;

ВУТп - втрати робочого часу через травматизм і захворюваність після впровадження заходів на один працюючого ВУТп = 9,0 люд. дн.;

Фб - річний фонд робочого часу одного працюючого Фб = 233 люд. дн.;

Чр - середньорічна розрахункова чисельність працюючих Чр = 4 люд.

2. Можливе зростання продуктивності праці при постійній чисельності працюючих, розраховується по наступній формулі:

Де П - можливе зростання продуктивності праці, %;

3. Економія фонду заробітної плати. Визначається за формулою:

де: Ез.п. - економія фонду заробітної плати, грн.;

Зс - середньорічна основна і додаткова заробітна плата одного працюючого Зс = 12845 грн.;

Пс.с - відрахування на соціальне страхування - 37%;

Результати розрахунку оформимо у таблиці 4.6.



Таблиця 4.6 - Соціально-економічна ефективність заходів з охорони праці

Показники
Умовне вивільнення чисельності в результаті впровадження заходів, Еч, люд.	0,03
Можливе зростання продуктивності праці при постійній чисельності працюючих, П, %.	0,5
Економія фонду заробітної плати. Ез.п, грн.	527,93

Таким чином, розроблені мною заходи дозволяють не тільки поліпшити умови і охорону праці, але і дають певний соціально-економічний ефект, який виражається в умовному вивільненні 0,03 люд.; можливому зростанні продуктивності праці на 0,5 % і річною економією фонду заробітної плати - 527,93 грн.

Размещено на Allbest.ru