Механизмы функционирования рынка. Рыночные структуры

Размещено на http://www.allbest.ru/

Билет № 1 (29)(13)

1. Рынок земли. Рента как форма дохода

Природа земельной ренты обусловлена особенностями земли как экономического ресурса и отношениями землепользования. Земля -- уникальное средство производства: она количественно ограничена, ее невозможно искусственно воспроизвести; земельные участки различаются по плодородию, т. e. имеют различную естественную производительную силу.

Использование земли издавна регулируется различными системами экономических отношений. Как экономический pecypc земля не имеет трудового происхождения и, следовательно, издержек производства. Это дар пpиpоды. Количество земли фиксировано, поэтому, где бы практически ни использовалась земля, ее предложение абсолютно неэластично. Это означает, что на рынке земли активен лишь спрос. При отсутствии эффекта изменения спроса на землю решающее влияние при использовании оказывает цена, которую устанавливает собственник этого ресурса.

Деформированный рынок земли -- не единственное препятствие проникновению капитала в сельское хозяйство. Ограниченность земли, пригодной для земледелия, приводит к тому, что все участки оказываются занятыми различными хозяйствами, a применяемые формы земледелия и землепользования чужды капиталу. Чтобы закрепиться в аграрной экономике, капитал уничтожает или подчиняет себе все прежние формы земельных отношений, но вынужден мириться c наличием земельной ренты, которую он все, же перестраивает на свой лад.

Субъектами рыночной аграрной экономики являются два типа собственников -- полный собственник и собственник по потреблению (владелец, пользователь).

Ограниченность земли и невозможность ее воспроизводства способствуют возникновению двух видов монополии на землю. Полный собственник осуществляет монополию частной собственности: он волен дать или не дать предпринимателю приложить капитал к его земле. После заключения сделки по аренде определяется конкретный пользователь земли, который осуществляет монопольное право хозяйствования на данном участке земли. Там, где собственником земли является государство, a гocyдарcтвенный земельный фонд имеется во всех странах, иногда его удельный вес велик, частное присвоение отсутствует и устанавливается один вид монополии -- монополия на землю как объект хозяйствования, которую осуществляет собственник по потреблению (владелец, пользователь земельного участка).

Монополия на землю -- исключительное право рыночного субъекта распоряжаться этим ресурсом -- приносит ее обладателю дополнительный доход, который принимает экономическую форму земельной ренты.

Земельная рента -- это доход земельного собственника, получаемый от арендатора за использование им земли. В настоящее время такая плата осуществляется обычно в денежной форме. B рентные отношения "вступают собственник земли, арендатор и наемные работники.

Земельная рента выступает в двух формах: как дифференциальная и как абсолютная рента.

Дифференциальная рента (или разностная) обусловлена различиями в издержках производства. Причина этой ренты -- монополия на землю как на объект хозяйства, что выражается ограниченностью земли и ее занятостью хозяйственной деятельностью. Условия дифференциальной ренты -- это различие в плодородии и в расположении. При этом различаются дифференциальная рента 1 и дифференциальная рента 2.

Дифференциальная рента 1 вызвана различием в плодородии участков земли.

Дифференциальная рента 2 обусловлена экономическим плодородием участков земли, которое достигается за счет добавочных вложений капитала в одни и те же участки земли (на мелиорацию, химизацию, семеноводство, на удобрения и т.п.).

Абсолютная рента -- это рента, уплачиваемая арендатором земельному собственнику за пользование землей независимо от ее плодородия и местоположения. Причина абсолютной ренты -- монополия частной собственности на землю.

Цена земли в рыночной экономике определяется не ее стоимостью, поскольку она не является продуктом человеческого труда, a размером земельной ренты, которую она приносит, рассчитанной в соответствии c обычной процентной ставкой. Получается, что она представляет собой капитализированную земельную ренту. Величина цены земли прямо пропорциональна размеру ренты и обратно пропорциональна норме судного процента: Цена земли = рента/ ссудный процент*100.

2. Коллектив и групповая динамика в системе менеджмента

Трудовой коллектив - это группа трудящихся людей, объединенных общей работой, интересами и целями.

Коллектив сост. из раб-ков, обладающих опред-ми личными чертами и особен-ми. Чтобы считаться коллективом, группа д. удовл-ть неск-ким признакам, первым и глав, из к-рых м. считать наличие общей цели. Цель м. формир-ться в рез-те взаимного влияния индивид­ых целей членов коллектива или задаваться извне в соотв-ии с миссией орг-ции, но всегда будет совместной, единой для всех, а не просто одинаковой, схожей.

Вторым признаком коллектива явл. психолог-ое признание членами группы друг друга и отождествление себя с нею, в основе чего лежат совместные интересы, идеалы, принципы, сходство или взаимная дополняемость хар-ров, темпер-тов и т. д.

Психологич-ое признание делает возможным личное практич-ое взаимод-ие людей в процессе достижения совмест. цели, что сост-ет третий признак коллектива. В рез-те такого взаимод-я потенциал коллектива оказ-тся сущ-но больше суммы потенциалов каждого из его членов.

Четвертый признак коллектива состоит в постоянстве взаимод-ия на протяжении всего времени существ-ния группы, но необязательно всех ее членов со всеми. В рез-те становится возможным их влияние друг на друга, ведущее к формир-ию общих целей и интересов, реальному осознанию общности и единству практич-их д-ий.

Коллектив играет огром. роль в жизни каждого человека. Возд-вуя на поведение человека, коллектив во многом способствует его изм-нию. В коллективе ч-к имеет возмож-ть взглянуть на себя со стороны, оценить себя и свою роль в общ-ве; ему приходится учиться жить и работать в окружении др. людей, приспосабливать к ним свои желания, стремления, интересы; коллектив в значит-ой мере стимулир. творч-ую активность больш-ва людей, пробуждает в них стремление к совершен-нию, первенству в соревновании.

В свою очередь, человек также пытается воздейств-ть на коллектив. Результат-ть возд-ия зависит от сил сторон. Сильная личность может подчинить себе коллектив, в т.ч. и в рез-те конфликта с ним; слабая, напротив, сама подчиняется коллективу, растворяется в нем, а последний взамен берет на себя заботу об ее благополучии.

По статусу коллективы можно разделить на официальные и неофициальные.

По характеру внутренних связей различают формальные и неформальные коллективы. Офиц-но созданные коллективы предполагают наличие обоих типов связей. Форм-ые связи предст-ют собой отношения м\у должностями, им свойственна иерархичность; неформ-ые сущест-ют м/у личностями независимо от того, какое место они занимают на офиц-ой служеб. лестнице.

По механизму формир-ния м. выделить стихийно сложившиеся и сознательно организованные коллективы. К первым относится, напр-р, студенческий, а ко вторым -- преподав-кий.

Исходя из сроков существования, коллективы подразд-ся на временные и постоянные. Временный коллектив обычно предназначен для решения какой-то разовой задачи.

В соотв-вии с ф-циями выделяют коллективы, ориенти-рные на достижение опред. цели, как офиц-ной, так и неофиц-ной (политич. партия, персонал фирмы) реализацию совместного интереса (различ. общ-ва); общение (клубы по интересам).

По размерам коллективы подразд-ются на малые и большие.

Стадии развития коллектива:

Первая стадия. М. назвать периодом становления коллектива, характериз-ся в начале внешним спокойствием, нарочистой деловитостью и одновременно скрытой напряженностью, внимательным изучением сотр-ками друг друга, старанием скрыть свои чувства и подавить эмоции. В середине и в конце этого периода формир-ся личные симпатии и антипатии, проявл-ся сильные и слабые стороны раб-ков, в коллективе выдел-ся лидеры, неформальные группы и группировки. При слабом и неумелом руков-ве на этом этапе возможен раскол и даже развал всего дела. Особенно во время неудач и сбоев в работе.

Вторая стадия наз-ся периодом зрелости. Занимает длительное время. Склад-ся традиции, обычаи, нормы поведения, привычки и свой психологический климат. Достиг-ся высокий уровень производ-ти труда, развив-ся все преимущ-ва коллектив-го труда. Рано или поздно такой коллектив м. останов-ся в своем развитии, отстать от требований времени. Менеджер д. предвидеть необходимость обновления, перестройки стиля и методов руков-ва, перехода к внедрению новшеств и достижений в технике и технологии.

Третья стадия м.б. как достаточно длительной, так и весьма кратковременной. Это почти всегда период тревог, переживаний, а иногда и личных трагедий. Разрушения надежд и поиска путей возрождения коллектива или его преобразования. Или ликвидации.

Сплоченность коллектива, удовлетв-сть людей своим пребыванием в нем зависят от их психологич-ой и соц.-психологич-ой совмест-ти. Основу первой составл.т соотв-вие темпераментов членов коллектива; в основе второй -- соотв-вие профес-ых и моральных качеств. Помимо совмест-ти в основе сплоченности коллектива лежит восприятие его членами друг друга, заключ-щееся в получ-ии и обработке соответ-щей инфо и формир-ии субъект-го образа каждого и группы в целом.

Работоспос-ый сплоченный коллектив возник не сразу -- этому предшеств. длит-ый процесс становления и развития, успех к-рого опред-ся рядом обст-ств, мало зависящих от того, склад-тся ли коллектив стихийно или формир-ся сознат-но и целенаправленно.

Другим важным условием успешного формир-ия коллектива явл. наличие опред-ых, пусть даже незначит-ых достижений в процессе совместной деят-ти, наглядно демонстр-щих ее явные преимущ-ва перед индивидуальной.

Сплоченный коллектив не может существ-ть без совместимости образующих его людей и прав-го распред-ния м/у ними обяз-тей в соотв-вии со способ-ми и желаниями каждого, что позволяет им сотруд-ть и успешно решать возникающие проблемы. Для успеха офиц-му коллективу необходим сильный руководитель, а неофиц-му -- лидер, к-рым люди готовы подчиняться и за к-рым готовы идти к поставл-ой цели, несмотря на трудности и невзгоды.

3. Оценка показателей ликвидности предприятия

Финансовое положение предприятия можно оценивать с точки зрения краткосрочной и долгосрочной перспектив. В первом случае критерии оценки финансового положения -- ликвидность и платежеспособность предприятия, т.е. способность своевременно и в полном объеме произвести расчеты по краткосрочным обязательствам.

Говоря о ликвидности предприятия, имеют в виду наличие у него оборотных средств в размере, теоретически достаточном для погашения краткосрочных обязательств хотя бы и с нарушением сроков погашения, предусмотренных контрактами.

Платежеспособность означает наличие у предприятия денежных средств и их эквивалентов, достаточных для расчетов по кредиторской задолженности, требующей немедленного погашения. Таким образом, основными признаками платежеспособности являются: а) наличие в достаточном объеме средств на расчетном счете; б) отсутствие просроченной кредиторской задолженности.

Все активы предприятия в зависимости от скорости их превращения в денежные средства (степени ликвидности) условно разделяют на четыре группы:

наиболее ликвидные активы А₁ -- все статьи денежных средств, которые могут быть использованы для немедленного выполнения предприятием текущих расчетов;

быстро реализуемые активы А₂ -- в основном состоят из дебиторской задолженности, платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты;

медленно реализуемые активы А₃ -- наименее ликвидные активы, к которым относят запасы, дебиторскую задолженность, платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты, налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям за минусом статьи по расходам будущих периодов;

трудно реализуемые активы А₄ -- активы, которые предназначены для использования в хозяйственной деятельности в течение продолжительного периода времени. В эту группу включают статьи первого раздела баланса «Внеоборотные активы».

Пассивы баланса по степени возрастания сроков погашения обязательств группируют следующим образом:

наиболее срочные обязательства П₁ -- кредиторская задолженность за минусом задолженности участникам (учредителям) по выплате доходов, прочие краткосрочные обязательства, а также ссуды, не погашенные в срок;

краткосрочные пассивы П₂ -- краткосрочные заемные кредиты банков и прочие займы, подлежащие погашению в течение 12мес после отчетной даты;

долгосрочные пассивы П₃ -- долгосрочные заемные кредиты и прочие долгосрочные пассивы (итог четвертого раздела баланса «Долгосрочные обязательства»);

постоянные пассивы П₄ -- статьи третьего раздела баланса «Капитал и резервы» и отдельные статьи пятого раздела баланса: «Задолженность участникам (учредителям) по выплате доходов» Доходы будущих периодов» «Резервы предстоящих расходов») за минусом расходов будущих периодов.

Группировку активов производят в направлении от наиболее ликвидных к наименее ликвидным и обязательств от наиболее срочных к менее срочным. При диагностике ликвидности баланса рассматривают следующие соотношения:

баланс является абсолютно ликвидным, если выполняются следующие условия:

А₁ ? П₁; А₂ ? П₂; А₃ ? П₃; А₄ ? П₄

баланс абсолютно неликвиден, а предприятие неплатежеспособно, если имеют место соотношения: А₁ ? П₁; А₂ ? П₂; А₃ ? П₃; А₄ ? П₄. Ликвидность баланса выражается в степени покрытия обязательств предприятия его активами, срок превращения которых в деньги соответствует сроку погашения обязательств. Ликвидность баланса достигается установлением равенства между обязательствами предприятия и его активами. Ликвидность активов -- величина, обратная времени, которое необходимо для превращения активов в деньги. Иными словами, чем меньше времени понадобится для превращения в деньги активов, тем они ликвиднее.

Анализ фин. состояния предприятия основан на расчете ряда показателей:

показатели фин. устойчивости (коэффициент независимости, удельный вес заемных средств, соотношение собственных и заемных средств, удельный вес дебиторской задолженности удельный вес собственных и долгосрочных заемных средств);

показатели платежеспособности (коэффициент абсолютной ликвидности, общий коэффициент покрытия, коэффициент ликвидности товарно-материальных ценностей);

показатели деловой активности (общий коэффициент оборачиваемости, оборачиваемость запасов, оборачиваемость собственных средств, производительность).

К абсолютной = (денежные средства + краткосрочные финансовые вложения) / сумма краткосрочных долгов показывает, какую часть краткосрочной задолженности предприятие может погасить в ближайшее время. Его значение должно быть не ниже 0,2.

К быстрой (срочной) = (денежные средства + краткосрочные финансовые вложения + краткосрочная дебиторская задолженность) / краткосрочные финансовые вложения.

нижнее значение показателя - 1Он отличается от К_{г л} тем, что при его расчете числитель увеличен на сумму дебиторской задолженности, платежи по которой ожидаются в течение 12мес после отчетной даты. Оптимальная величина этого коэффициента находится в пределах от 0,8 до 1,0. Она может быть гораздо более высокой из-за неоправданного роста дебиторской задолженности.

К текущей = (оборотные активы - расходы будущих периодов) / (краткосрочные обязательства - доходы будущих периодов - резервы предстоящих расходов и платежей) показывает общую ликвидность, т. е. в какой мере текущие кредиторские обязательства обеспечиваются текущими активами или сколько денежных единиц текущих активов приходится на 1 денежную единицу текущих обязательств. Для обеспечения удовлетворительной структуры баланса установлен норматив не ниже 2,0.

Величина собственных оборотных средств. Характеризует ту часть собственного капитала предприятия, которая является источником покрытия его текущих активов.

Маневренность функционирующего капитала. Характеризует ту часть собственных оборотных средств, которая находится в форме денежных средств, т.е. средств, имеющих абсолютную ликвидность.

Доля собственных оборотных средств в покрытии запасов. Характеризует ту часть стоимости запасов, которая покрывается собственными оборотными средствами. Традиционно имеет большое значение в анализе финансового состояния предприятий торговли; рекомендуемая нижняя граница показателя в этом случае - 50%.

Коэффициент покрытия запасов. Рассчитывается соотнесением величины «нормальных» источников покрытия запасов и суммы запасов. Если значение этого показателя меньше единицы, то текущее финансовое состояние предприятия рассматривается как неустойчивое.

Билет № 2 (28)(12)

1. Денежный рынок. Спрос на деньги. Предложение денег. Денежный мультипликатор

Деньги - важнейшая макроэкономическая категория, позволяющая анализировать инфляционные процессы, циклические колебания, механизм достижения равновесия в экономике, согласованность работы товарного и денежного рынков и т.д.

Деньги - вид финансовых активов, который может быть использован для сделок. Наиболее характерная черта денег - их высокая ликвидность, т.е. способность быстро и c минимальными издержками обмениваться на любые другие виды активов. Обычно выделяют три основные функции денег: 1) средство обмена; 2) мера стоимости (измерительный инструмент для сделок); 3) средство сбережения или накопления богатства.

Количество денег в стране контролируется государством (монетарная, или денежная, политика), на практике эту функцию осуществляет Центральный Банк.

Обобщая два названных подхода - классический и кейнсианский, можно выделить следующие факторы спроса на деньги: уровень дохода; скорость обращения денег; ставка процента.

Классическая теория связывает спрос на деньги главным образом c реальным доходом. Кейнсианская теория спроса на деньги считает основным фактором ставку процента. Хранение денег в виде наличности связано c определенными издержками. Они равны проценту, который можно было бы получить, положив деньги в банк или использовав их на покупку других финансовых активов, приносящих доход. Чем выше ставка процента, тем больше мы теряем потенциального дохода, тем выше альтернативная стоимость хранения денег в виде наличности, a значит, тем ниже спрос на наличные деньги.

Таким образом, предложение денег прямо зависит от величины денежной базы и денежного мультипликатора (или мультипликатора денежной базы). Денежный мультипликатор показывает, как изменяется предложение денег при увеличении денежной базы на единицу. Увеличение коэффициента депонирования нормы резервов уменьшает денежный мультипликатор.

Центральный Банк может контролировать предложение денег прежде всего путем воздействия на денежную базу. Изменение денежной базы, в свою очередь, оказывает мультипликативный эффект на предложение денег. Таким образом, процесс изменения объема предложения денег можно разделить на два года:

1. первоначальна модификация денежной базы путем изменения обязательств Центрального Банка перед населением и банковской системой (воздействие на величину наличности и резервов);

2. последующее изменение предложения денег через процесс "мультипликации" в системе коммерческих банков.

Инструменты денежной политики корректируют величину денежной массы, воздействуя либо на денежную базу, либо на мультипликатор.

Выделяют три главных инструмента денежной политики, c помощью которых Центральный Банк осуществляет косвенное регулирования денежно-кредитной сферы:

1. изменение учетной ставки (или ставки рефинансирования), то есть ставки, по которой Центральный Банк кредитует коммерческие банки;

2. изменение нормы обязательных резервов, то есть минимальной доли депозитов, которую коммерческие банки должны хранить в виде резервов (беспроцентных вкладов) в Центральном банке;

3. операции на открытом рынке: купля или продажа Центральным Банком государственных ценных бумаг (используется в странах c развитым фондовым рынком).

Спрос на деньги за счет: нужно покупать товар. Зависит от доходов, от цен.

Предложение зависит от уровня цен, о валового национального продукта, скорости обращения денег ( как часто деньги переходят из рук в руки).

2. Личность в системе менеджмента. Особенности индивидуальности человека

Личность - это устойчивая система социально значимых черт, характеризующих индивида, это продукт общественного развития и включения индивида в систему социальных отношений посредством деятельности и общения.. свойства личности: 1состоит из совокупности отдельных элементов, тесно взаимосвязязанных и взаимообусловленных. 2активная деятельность, направленной на познание и преобразование окружающего мира. 3устойчивость поведения, позволяющая достаточно надежно его прогнозировать и на основе этого управлять им. Элементы личности: Первый- направленность, которая создает устойчивую ориентацию поведения человека независимо от конкретной ситуации, обусловливает его цели и мотивы. Она определяется интересами, стремлениями, склонностями, идеалами. Выделяется три типа направленности личности: 1Направленность на взаимодействие, 2 Направленность личности на задачу, называемая деловой, 3направленность на себя.

Второй эл-т - способности, то есть задатки, склонности к какому-либо виду деятельности. Общие - тип мышения человека, который может быть художественным, логическим и смешанным. Специальные способности связаны с определенной сферой или видом деятельности, выполнением конкретной работы. Они могут быть двух типов: Интерсоциальные ориентированы на организацию взаимодействия людей, управление ими. Конструктивные они должны быть присущи исполнителям. Степень реализации специальных способностей зависит в основном от двух обстоятельств: полученного образования и данного от природы интеллекта, Наличие у человека абстрактного мышления - конкретным объектам вообще. Лица с предвидящим мышлением, - на перспективу десять лет и более.

Третий эл-т - характер, то есть устойчивый индивидуальный склад душевной жизни, составляющий основу поведения человека и проявляющийся в его манерах. Принято выделять три основных фактора, формирующие характер: Эмоциональность - собой субъективную чувственную реакцию человека на различные внешние и внутренние раздражители, протекающую в форме непосредственного переживания ситуации, ее значимости и смысла. Активность- потребность к деятельности Высокая активность полезна для орган, способствует росту результативности де, без контроля разрушительной третьим элементом характера является свойство первичности или вторичности - сила, уравновешенность и подвижность. Сила - сохранять нормальную работоспособность в условиях значительного колебания нервных и эмоциональных нагрузок. Уравновешенность - в неизменности поведения при этом - Подвижность выражается в быстроте и легкости перехода от одного вида деятельности к другому, в умении легко приспосабливаться к быстрой смене ситуации. Лица с первичными свойствами характера легко меняют де, быстро приспосабливаются, склонны к авантюрам и приключениям, не уверены в себе, не способны к длительной рутинной работе. Люди, черты характера которых вторичны, обладают терпеливостью, стабильностью поведения, верностью принципам и привычкам.

Личность человека формируется под воздействием множества факторов внутреннего и внешнего окружения. Само общество создает тот фон, на котором развивается и формируется личность. Человек застает его готовым, уже сформировавшимися в процессе труда личность не останавливается в развитии. Она подвержена влиянию извне, совершенствуется, деградирует, м. разрушается.

Индивидуальность: Человек как уникальность входи в коллектив, выполняет опред. работу и играет опрел роль, им нужно управлять, создавать условия для успешной работы и взаимодействия с окружающими.

Индивидуальность человека складывается из трех начал: идентичен со всеми остальными. одинаков с некоторыми, не похож ни на кого. Каждый человек обладает устойчивым набором черт и характеристик, определяющих его действия и поведение. Эти черты проявляют себя в достаточно длительном промежутке времени.

Индивидуальность человека формируется под влиянием трех групп факторов. Первую группу составляют наследственность и физиологические особенности человека - внешние черты человека. Вторая группа проистекающие из окружения человека: 1 культура - нормы поведения, ценности и верования. 2 семья, поведенческие стереотипы, жизненные установки, отношение к труду, людям. 3 принадлежность к определенным группам и организациям. -устойчивые формы поведения , типы реакции на воздействие окружения. 4. жизненного опыта, отдельных обстоятельств, случайных событии.

Третью группу факторов - черты и особенности характера человека, его индивидуальность. Чувствительность - хорошо воспринимаются в коллективе и стремятся к общению с людьми. Стабильность - окружение воспринимает его положительно. Если наоборот - негативно. Самооценка, т.е. то, как люди смотрят на свое поведение, возможности, способности, внешность и т.п., оказывает сильное влияние на поведение человека. С высокой самооценкой - добиваются большего в жизни, с низкой - легко подчиняются Восприятие риска является важной поведенческой характеристикой, наглядно отражающей индивидуальность человека. Люди, склонные к риску, меньше времени затрачивают на принятие решений и готовы принимать решения при меньшей исходной информации.

Комплексность осознания явлений как характеристика индивидуальности человека отражает его способность разлагать познаваемое явление на части и интегрировать части в целое, синтезировать общие представления или заключения об осознаваемом явлении. Руководители с высокой комплексностью - склонен к широким контактам с людьми, стремятся к использованию при решении задач разнообразных ресурсов.

Сфера контроля. Если человек считает, что его поведение зависит от него самого, то в этом случае для него характерно наличие внутренней сферы контроля. Если - от случая, внешних обстоятельств, действий других людей, то считается, что он имеет внешнюю сферу контроля. «Внутренники» -любят воздействовать на других, любят занимать руководящие позиции. «Внешники» - предпочитают формальные структуры, предпочитают работать под директивным руководством. Если они руководящие- методы силового воздействия.

Видов и форм проявления поведения людей при одинаковых внешних условиях.

Работникам с повышенной активностью (гиперактивные) свойственны общительность, открытость, увлеченность, предприимчивость, доброжелательность, некоторая поверхностность в суждениях, слабая сосредоточенность, - живая общественная и организаторская работа.

Лица, склонные к самосозерцанию, скрытные -, тяжело идут на контакт, с трудом входят в коллектив, держатся обособленно, обладают формально-деловой манерой поведения - исследователями, конструкторами, экспертами, консультантами.

Сотрудникам с неустойчивым настроением свойственны перепады активности и работоспособности, периодически входить в конфликт, для них сложна работа с постоянным размеренным ритмом.

Работники, некритически оценивающие свои возможности и поведение (демонстративные), имеют стремление показать себя лучше, чем они есть на самом деле, приспосабливаются к обстоятельствам, а при возможности манипулируют действиями коллег - заниматься рекламой или работать в представительских органах, демонстрация себя не играет негативной роли.

Властолюбивые, деспотичные, эгоистичные личности обычно нетерпимы к критике, упрямо, а иногда безосновательно доказывают свою правоту, помнят и надолго затаивают обиды, честны, открыты и добросовестны. Пунктуальные, педантичные работники отличаются высокой добросовестностью и достаточно глубокими профессиональными знаниями - стремятся совершенствованию. Люди несамостоятельные, приспособленцы часто бывают несобраны, мягки, теряются в сложной и непредсказуемой обстановке, быстро уступают чужим мнениям и требованиям - незаменимые заместители руководителей.

Работники без твердых принципов и с неразвитым чувством долга, которые легковесно относятся к своим служебным обязанностям, увлекаются более "приятными" делами, мягки и тактичны в общении, имеют множество знакомых на службе и вне ее - простое общение с посетителями, частая смена видов деятельности.

На поведение работников организации влияют и внешние факторы.

* круг общения, выделяются: круг ближайшего общения, куда входят не более пяти человек, с которыми можно обсуждать любые проблемы, не боясь утечки информации; круг периодического общения, где рассматриваются только официальные вопросы, регулярно возникающие в процессе функционирования организации; круг эпизодического общения, охватывающий в потенциале всех сотрудников и личных знакомых. В каждом конкретном круге общения складывается своя микроэтика,

* роль - действия, ожидаемые от человека в соответствии с иерархии. Роль диктует правила поведения, На ролевое поведение влияют: характер индивида, истолкование своей роли, ее приемлемость, соответствие возможностям и желаниям;

* статус -- оценка окружающими, мб формальным и неформальным (первый определяется должностью, привилегиями, заработком, второй -- личностными свойствами,).

3. Финансовое состояние: содержание и методика анализа

Под финансовым состоянием понимается способность предприятия финансировать свою деятельность. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования предприятия, целесообразностью их размещения и эффективностью использования, финансовыми взаимоотношениями с другими юридическими и физическими лицами, платежеспособностью и финансовой устойчивостью.

Финансовое состояние может быть устойчивым, неустойчивым и кризисным. Способность предприятия своевременно производить платежи, финансировать свою деятельность на расширенной основе свидетельствует о его хорошем финансовом состоянии.

Финансовое состояние предприятия (ФСП) зависит от результатов его производственной, коммерческой и финансовой деятельности.

Устойчивое финансовое положение в свою очередь оказывает положительное влияние на выполнение производственных планов и обеспечение нужд производства необходимыми ресурсами. Поэтому финансовая деятельность как составная часть хозяйственной деятельности направлена на обеспечение планомерного поступления и расходования денежных ресурсов, выполнение расчетной дисциплины, достижение рациональных пропорций собственного и заемного капитала и наиболее эффективного его использования.

Главная цель анализа - своевременно выявлять и устранять недостатки в финансовой деятельности и находить резервы улучшения финансового состояния предприятия и его платежеспособности.

Диагностика ФСП включает 1. оценка состава и структуры имущества предприятия. Для изучения размещения имущества предприятия, динамики стоимости и состава имущества, его структуры составляют аналитические таблицы, которые позволяют провести горизонтальный и вертикальный анализ, оценить степень и тенденции изменений.

2. Диагностика состояния основных средств. Основные средства предприятия сферы материального производства, как правило, составляют значительную долю в имуществе и определяют уровень развития материально-технической базы. Поэтому имущественное положение предприятий может быть охарактеризовано состоянием основных средств

Коэффициент изношенности показывает долю перенесенной стоимости (на готовую продукцию) основных средств в их балансовой стоимости.

Коэффициент годности отражает удельный вес остаточной стоимости основных средств в их балансовой стоимости на конец года.

Средний возраст машин и оборудования Анализ динамики среднего возраста машин позволяет выявить тенденции, оказывающие прямое влияние на финансовое состояние предприятия.

Коэффициент ввода основных средств отражает увеличение их стоимости и может быть рассчитан по формуле.

Коэффициент обновления основных средств определяют аналогичным образом, только в числителе используют первоначальную стоимость введенных в эксплуатацию основных средств. Коэффициент показывает долю обновления основных средств в стоимостной форме.

Коэффициент выбытия основных средств показывает степень выбытия основных средств из сферы производственного использования.

Коэффициент прироста основных средств характеризует увеличение их стоимости с учетом выбытия:

3. анализ обеспеченности собственными оборотными средствами и их использование. Коэффициент оборачиваемости показывает число оборотов, совершенных оборотными средствами за отчетный период:

Коб=В/Осс

где В -- выручка от продаж товаров, продукции, работ, услуг за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей; О_сс -- средняя стоимость оборотных средств за анализируемый период (год).

Коэффициент оборачиваемости можно также интерпретировать как размер выручки от продаж в расчете на 1 руб. авансированных в производство оборотных средств.

Длительность одного оборота отражает время, в течение которого оборотные средства принимают денежную форму за счет продажи продукции (работ, услуг) в отчетном периоде: Д=(Осс*Д)/В где Д₀ -- число дней в отчетном периоде (год -- 360, квартал -- 90, месяц -- 30).

Ускорение оборачиваемости капитала способствует сокращению потребности в нем (абсолютное высвобождение), приросту объемов продукции (относительное высвобождение) и, следовательно, увеличению получаемой прибыли. Это создает условия для улучшения общего финансового состояния и повышения платежеспособности предприятия. При замедлении оборачиваемости для сохранения достигнутых показателей предприятию необходимы дополнительные средства.

4. диагностика показателей фин. Устойчивости. коэффициент финансовой автономии (или независимости) = Собственный капитал/общая валюта баланса = стр. 490 / стр. 700 (нормативное значение 0,65);- коэффициент финансовой зависимости = заемный капитал/ общая валюта баланса = (стр. 590 + стр. 690) /стр. 700 (нормативное значение 0,35); Рост этого показателя в динамике означает увеличение доли заемных средств в финансировании предприятия. Если его значение снижается до единицы (или 100%), это означает, что владельцы полностью финансируют свое предприятие.

- коэффициент текущей задолженности = краткосрочные финансовые обязательства/ общая валюта баланса = стр. 690 / стр. 700;

- коэффициент долгосрочной финансовой независимости (коэффициент финансовой устойчивости) = собственный и долгосрочный заемный капитал / общая валюта баланса.

Коэффициент соотношения собственных и привлеченных средств. = собственный капитал / заемный капитал.

5. диагностика платежеспособности и ликвидности. К абсолютной = (денежные средства + краткосрочные финансовые вложения) / сумма краткосрочных долгов показывает, какую часть краткосрочной задолженности предприятие может погасить в ближайшее время. Его значение должно быть не ниже 0,2.

К быстрой (срочной) = (денежные средства + краткосрочные финансовые вложения + краткосрочная дебиторская задолженность) / краткосрочные финансовые вложения. Нижнее значение показателя - 1Он отличается от К_{г л} тем, что при его расчете числитель увеличен на сумму дебиторской задолженности, платежи по которой ожидаются в течение 12мес после отчетной даты. Оптимальная величина этого коэффициента находится в пределах от 0,8 до 1,0. Она может быть гораздо более высокой из-за неоправданного роста дебиторской задолженности.

К текущей = (оборотные активы - расходы будущих периодов) / (краткосрочные обязательства - доходы будущих периодов - резервы предстоящих расходов и платежей) показывает общую ликвидность, т. е. в какой мере текущие кредиторские обязательства обеспечиваются текущими активами или сколько денежных единиц текущих активов приходится на 1 денежную единицу текущих обязательств. Для обеспечения удовлетворительной структуры баланса установлен норматив не ниже 2,0.

Билет № 3 (27)(11)

1. Организация внутрихозяйственного расчета на предприятии, принципы его построения

Эффективная работа крупнотоварных сельхозпредприятий в новых условиях во многом зависит от того, насколько они учитывают и используют принципы рыночной экономики в своем внутрихозяйственном механизме.

Внутрихозяйственный расчет - это метод экономических отношений на предприятии, ведения производства в подразделениях предприятия. Его принципы распространяются только на деятельности отдельных внутрихозяйственных подразделений.

Внутрихозяйственные экономические отношения, складывающиеся между внутрихозяйственным подразделениями и построенные на взаимном интересе, взаимных обязательствах, взаимной ответственности в процессе сотрудничества подразделений, независимо от сферы их деятельности, нацелены на обеспечение эффективной производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности. Система этих взаимоотношений представляет собой единство, тесную взаимосвязь и зависимость организационно-экономических мероприятий, рычагов и стимулов, имеющих правовую основу и обеспечивающие эффективное ведение предпринимательской деятельности субъектов хозяйствования.

Внутрихозяйственные экономические отношения - это форма хозяйствования на предприятии, охватывающая организацию производства внутри предприятия, порядок построения, организации деятельности и взаимоотношений подразделений. В современных условиях они представляют собой совокупность постоянно совершенствуемых имущественных и материальных экономических отношений между людьми в процессе производства, обмена, распределения и потребления сельскохозяйственной продукции, которые складываются и меняются в зависимости от изменения характера и уровня развития производительных сил и социально-экономических условий.

Внутрихозяйственные экономические отношения охватывают все стороны организации производства. Сюда относятся система планирования, ведение внутрихозяйственного расчета, освоение коллективного и арендного подряда, ценообразование, система договоров, организация и стимулирование труда, распределение доходов, регулирование движения паевой собственности между владельцами, оптимизация размеров имущественных паев, способы выплаты доходов по собственности, организация бухгалтерского учета.

Они тесно связаны с организационной структурой предприятия, структурой управления, распределением между ними функций, прав и обязанностей в процессе воспроизводства.

Внутрихозяйственные экономические отношения регулировали отношения между подразделениями, подразделениями и предприятием, обеспечивая подразделениям ограниченную свободу и самостоятельность. Опыт многих хозяйств показывает, что и в этих жестко регламентированных условиях умелое использование внутрихозяйственных экономических отношений при освоении внутрихозяйственного расчета, коллективного и арендного подряда обеспечивало высокую экономическую эффективность деятельности сельскохозяйственных предприятий.

Внутрихозяйственные экономические отношения предполагают ведение эффективной работы предприятия, основанной на общем интересе, взаимных обязательствах, солидарной ответственности, помощи друг другу, при сотрудничестве подразделений независимо от сферы их деятельности.

Базой построения внутрихозяйственных экономических отношений является хозяйственный или коммерческий расчет.

Различия между хозяйственным и коммерческим расчетом проявляются главным образом в общем направлении экономической политики предприятия. При хозяйственном расчете определение цен на продукцию ограничивается простой самоокупаемостью, тогда как при коммерческом расчете - самофинансированием. Таким образом, можно констатировать, что коммерческий расчет более соответствует отношениям, складывающимся при рыночной системе хозяйствования.

Сельскохозяйственное производство накладывает свой отпечаток на особенности функционирования внутрихозяйственных экономических отношений. Эти особенности определяются специфическими чертами воспроизводственного процесса в сельском хозяйстве: участием не одного, а нескольких работников, имеющих разную квалификацию; сочетанием экономического процесса с естественным; использованием в качестве средств производства земли и живых организмов; сезонностью производства, зависимостью результатов хозяйственной деятельности от природно-климатических условий; условиями неэластичности спроса на сельскохозяйственные продукты.

Внутрихозяйственный расчет -- метод экономических отношений на предприятии, ведения производства в хозрасчетных подразделениях.

Принципы внутрихозяйственного расчета:

производственно-хозяйственная (экономическая) самостоятельность подразделений;

самоуправляемость;

окупаемость производственных затрат;

создание для коллективов подразделений равных экономических условий производства;

предприимчивость и предпринимательство первичных коллективов;

мотивация к высокопроизводительному труду;

ответственность за выполнение производственной программы, условий договоров, результаты работы;

учет, контроль, экономический анализ деятельности;

режим экономии и бережливость, дисциплина и организованность.

Условия создания и организация деятельности хозрасчетных подразделений:

формирование на добровольной основе;

коллективное решение вопросов разработки и выполнения производственной программы;

самостоятельное определение режима труда и отдыха;

обеспечение высокой занятости работников и использования техники;

взаимозаменяемость работников;

заинтересованность в лучших результатах работы подразделения и предприятия;

ответственность перед другими подразделениями и предприятием за выполнение условий взаимоотношений;

самостоятельное использование полученного хозрасчетного (предпринимательского) дохода.

Особенности хозрасчетных отношений в условиях освоения новых форм хозяйствования:

вовлечение в хозрасчетные отношения земли и имущества;

распространение хозрасчетных отношений на все структурные подразделения и сферы деятельности, включая административно-управленческий персонал;

отражение в производственной программе подразделений совокупности показателей, характеризующих деятельность предприятия в целом;

согласование и координация деятельности подразделений в рамках предприятия на основе единого договора сотрудничества;

создание для всех субъектов хозяйствования одинаковых условий функционирования, обеспечивающих возможность достаточной экономической заинтересованности.

Организационно-экономические мероприятия по эффективной организации внутрихозяйственного расчета:

обоснование внутрихозяйственной и внутриотраслевой специализации и концентрации производства, структуры предприятия и системы управления, обеспечивающих эффективное использование земли, техники, рабочей силы;

определение состава хозрасчетных коллективов, порядка взаимоотношений их с предприятием и между собой;

установление рациональных размеров хозрасчетных подразделений по составу работников, земли, животных, техники;

определение прав, обязанностей и ответственности руководителей, специалистов, первичных коллективов за выполнение производственной программы, условий договоров;

повышение уровня планирования, первичного и бухгалтерского учета и отчетности, экономического анализа результатов;

разработка прогрессивных долговременных нормативов трудовых, материальных и денежных затрат на выполнение работ и оказание услуг с учетом особенностей условий производства подразделений;

освоение коллективных форм организации и материального стимулирования труда;

создание подразделениям возможно равных производственных и экономических условий для увеличения объемов, повышения качества и снижения себестоимости продукции;

обоснование доступной и комплексно отражающей работу коллективов системы показателей оценки результатов деятельности подразделений;

повышение квалификации работников, их знаний и навыков в вопросах рыночной экономики, организации предпринимательской деятельности.

Формы хозяйствования на предприятии. Форма хозяйствования -- организация производства внутри предприятия, порядок построения, организации деятельности и взаимоотношений подразделений.

Распространенные формы хозяйствования: подряд, аренда, внутрихозяйственные кооперативы, смешанная.

Принципы организации подряда:

оптимальность и постоянство состава подрядного коллектива, добровольность при его формировании;

закрепление на длительный срок земли, техники, других средств производства;

разработка обоснованных условий договора по объему производства продукции (работ), лимиту затрат;

предоставление самостоятельности в решении организационных и производственных вопросов;

учет и контроль количества и качества продукции (работ), затрат, трудового вклада каждого члена коллектива в конечные результаты работы;

применение коллективных форм оплаты труда, распределение коллективного заработка (хозрасчетного дохода) с учетом вклада каждого работника в общий результат;

предоставление права контроля количества и качества труда работников, привлеченных из других коллективов;

соблюдение условий договора с администрацией, обязательств одних коллективов перед другими, ответственность сторон.

Формы организации подряда: бригадная, звеньевая, бригадно-звеньевая, семейная, индивидуальная.

Принципы организации арендных отношений:

самостоятельность арендатора в организации производства;

материальная ответственность за эффективное использование земли и других арендованных средств производства;

частичная (в соответствии с договором аренды) или полная самостоятельность в реализации произведенной продукции;

прямая зависимость дохода работников от конечного результата деятельности;

установление на определенный срок арендной платы за использование земли и других средств производства (в фиксированной величине, доле от полученной продукции, хозрасчетного дохода, прибыли).

Формы аренды:

целевая -- аренда земли, животных, средств производства и использование их для выполнения заказа арендодателя на производство продукции (выполнение работ); продукция, полученная сверх договорных условий, реализуется арендатором самостоятельно;

свободная -- предусматривает право арендатора самостоятельно формировать производственную программу и организовывать сбыт продукции.

Принципы организации и условия деятельности внутрихозяйственных кооперативов. Особенность этой формы хозяйствования -- создание на базе подразделений внутрихозяйственных кооперативов, осуществляющих совместную деятельность предприятия, объединение их в союз (ассоциацию). Основные принципы организации:

наделение членов кооперативов правами на владение долей в коллективном имуществе и земле предприятия;

освоение экономических методов управления;

материальная заинтересованность и ответственность за результаты деятельности;

распоряжение произведенной продукцией, созданным доходом;

содействие обеспечению высоких результатов деятельности предприятия.

Условия деятельности внутрихозяйственных кооперативов:

предоставление статуса собственника:

владение (не пользование) средствами производства;

материальная ответственность за сохранность средств производства;

свобода принятия решений о выбытии и приобретении средств производства;

наличие средств на формирование фондов потребления и накопления;

самостоятельное распоряжение результатами деятельности (в соответствии с внутрихозяйственными договорами); предоставление статуса товаропроизводителя:

реализация произведенной продукции; формирование дохода; приобретение за счет дохода необходимых ресурсов; осуществление предусмотренных платежей и отчислений.

2. Обоснование принятия предпринимательского решения

Предпр-ль вынужден принимать различные решения организационные, кадровые, финансовые и т. д. Состав принимаемых решений соответствует намеченному производственному процессу и его структуре.

Технология принятия решения -- особая форма деятельности предпр, основанная на необходимости выбора одного варианта действий из возможных альтернатив путем сравнения вариантов с собственными целями и возможностями.

ПР решение может приниматься на основе интуиции -- под интуицией в данном случае понимают знания об объекте принятия решения плюс опыт (интуитивный метод приня­тия решения). Чаще предприниматель, особенно начинающий, обращается к реальному методу принятия реш, кот базируется на логически взаимосвязанных рассуждениях и действиях. Этапы ППР:

1. Выявляется соотношение спроса и предложения на интересующий товар.

2. Выяснить на что пред-ль м. рассчитывать при поставке товара на рынок, т.е. какую цену за предлагаемый товар можно ожидать (в расчетах брать предельно низкую цену).

3. Установить размер расходов на производство (предположить предельно высокие).

4. Выявляется возможный эффект от реализации идеи.

5. Принятие предпринимательского решения требует экспертной оценки полученной информации, рассмотрения возможных последствий.

Основой экон методов ППР явл анализ таких категорий, как цена, изд пр-ва, финансы и умения ими оперировать.

1. Формирование цены товара (рыночная цена)

А) миним уровень цены м б определен: цена товара=фактич изд-ки пр-ва+миним прибыль. Иногда такая цена выступает в качестве оптовой, поскольку эта цена явл расчетной для самого неблагопр варианта рыночной ситуации и она явл коммерч тайной. Целесообразность существования предпр на рынке определяется тем, что ему удается сформировать миним допустимую цену на уровне ниже рыночной цены. Рыночная цена - фактич цена, по кот товар приобретается. Разница м/у+ рыночной ценой и мин допустимой ценой выступает в качестве сверхприбыли. Предпр имеет возможность управлять процессом ценообразования, если идет течь о миним допустимом уровне. В этом случае управление ценообр-ем связано с поиском путей снижения издержек пр-ва.

Б) анализ рыночной цены. В этом случае предпр выявляет какие товарные характеристики лежат в основе ценообразования и как м измениться цена при каки-либо изменениях товарных характеристик. В результате товару придаются характеристики, увеличивающие рыночную цену в большей степени, чем издержки.

2. Управление издержками пр-ва.

Следует различать бух и экон издержки. Предпр в основном имеет дело с экон изд, т к они связаны с возможностью реализации того или иного проекта. Бух изд отраж фактически понесенные фирмой изд м/д планируемыми затратами и моментом их осуществления существует временный разрыв. В связи с этим предпр при планир изд использует принцип «мах возможные затраты». Этот принцип обратный принц» миним допустимые цены». При рассмотрении экон издержек обычно оперируют понятием валовые издержки - совок постоян и переменных затр. Пост - не зависят от объема пр-ва, прерм - зависят.