Основные понятия экономической теории

Зповр.прем = Зповр + Пр; Пр = Зповр П% / 100

Основные рабочие-повременщики премируются за выполнение производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ. Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства, премируются за достижение показателей, характеризующих улучшение качества их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт и т.д. Для рабочих-контролеров используются такие показатели премирования, которые учитывают их усилия по улучшению качества выпускаемой продукции независимо от других результатов работы: отсутствие пропуска продукции с браком, выполнение плана по профилактике брака, сокращение возвратов продукции с последующих операций и т.д.

Должностной оклад

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Оплата труда устанавливается по штатному расписанию окладов и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад.

Труд руководителей оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организации труда. А труд специалистов и служащих - исходя из объема, полноты, качества и своевременности выполнения должностных обязанностей. Премии начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности. Должностной оклад может составлять определенный диапазон - от минимального до максимального значений. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного склада. Зокл = (О / Тр.д) Тотр где О - размер оклада; Тр.д - кол-во раб. дней в месяце; Тотр - кол-во фактически отработанных дней

Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит отражение в штатном расписании - документе, ежегодно утверждаемом руководителем предприятия и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия



4.2.5 Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда (ФОТ) - представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав фонда заработной платы ФЗП включаются:

- оплата за отработанное время,

- оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.),

- единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.),

- выплаты на питание, жилье, топливо,

- выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т.д.)

ФОТ планируется (сколько надо денег для оплаты труда) и порядок его расчета следующий:

(данный фонд включает прямую или тарифную заработную плату и все доплаты к ней.)

1. Определяется Зт прямой (тарифный) ФЗП, который рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков

Зт.сд = N * Рсд, Зт.пов. = N * Тст.час * Fэ

2. Определяется Зосн основной фонд оплаты труда -сумма прямого (тарифного) фонда заработной платы, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату Зосн = Зт * пр * рк где пр - коэффециент приработка, рк - районный коэффициент

3. Определяется Зд выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда (% к основной заработной платы) Зд = % Зосн

4. Определяются общий фонд оплаты труда как сумма основной и дополнительной заработной платы.

Зобщ = Зосн + Зд

5. Определяется Зср.год среднюю з\п по предприятию (фирме) исходя из общего ФОТ работников списочного состава и средней списочной численности работающих:

Зср.год. = ФОТобщ / Чсп

ФОТ ИТР и служащих определяется на основе должностных окладов и числа работников (ИТР и служащих) каждой категории: ФОТслуж.итр = Чслуж.итр * среднемесячный оклад *12

4.2.6 Бестарифная система оплаты труда

В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива.

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования.

При бестарифной системе оплаты труда устанавливаются коэффициенты, показывающие соотношение оплаты труда i-го работника и минимального размера оплаты труда.

В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по ЕТКС применяются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной бальной системы .

При бестарифной системе оплаты труда заработная плата работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности как структурного подразделения, так и предприятия в целом. По данной системе заработная плата всех работников от руководителей до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) в зависимости от различных критериев.

При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива. Величина заработной платы каждого работника зависит от

1. квалификационного уровня работника - КУ

2. отработанного времени - Q,

3. коэффициента КТУ(коэффициент трудового участия), - учитывающего личный вклад работника в общие результаты работы подразделения

Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень. Он определяется как частное от деления фактической заработной плата работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный размер заработной платы за тот же период (например, если среднемесячная заработная плата работника составила800тысруб,а минимальный уровень оплаты труда на предприятии =330тыс.руб,то его квалификационный уровень составит 2,4 (800:330))

В основу оценки квалификационного уровня могут быть положены следующие критерии: образование, профессиональная квалификация, деловитость и т.д. Квалификационный уровень может повышаться в течении всей трудовой деятельности.

Расчет заработ платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в следующей последовательности:

1.Определяется количество баллов, заработанных каждым работником:



Qб = КУ КТУ Qч ,

где Qч - количество отработанных человеко-часов;

2.Общая сумма балов, заработанных всеми работниками подразделения:

Qб.общ = Qб ;

3.Доля ФОТ, приходящаяся на оплату одного балла (руб):

d = ФОТ / Qб.общ

где d - доля ФОТ, ФОТ - фонд оплаты труда

4.Определяется заработная плата каждого работника ФОТк.р. = d Qб

Такая система меняет пропорции распределения ФОТ при одном и том же квалификационном уровне. Заработная плата одних может увеличиваться, а других - уменьшаться.

Оценочным показателем работы предприятия является объем реализованной продукции (работ, услуг). Эффективность работы проявляется через объем реализации. Чем выше объем реализации, тем выше должна быть заработная плата. Это особенно эффективно для управленческого персонала и вспомогательных рабочих, так как эти две категории работающих не так тесно связаны с объемом выпуска продукции. Оплата труда данных категорий может осуществляться через коэффициенты или процент.

Директор - 1,5 от объема продукции. Заместитель директора - 0,9 от начисленной оплаты директора и т.д.

В данном случае для административно-управленческого персонала твердых окладов не устанавливается, оплата ежемесячно изменяется в зависимости от объема реализованной продукции.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда можно считать рейтинговую систему оплаты труда. Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении ФОТ.

Рейтинговая система предусматривает учет следующих компонентов: образовательного уровня, опыта работы, умения работника использовать в конкретной деятельности свои знания и опыт. Трудовой рейтинг определяется

Рт = Ко Кс Кз

где Ко - коэффициент образовательного уровня, который возрастает пропорционально росту знаний работника от 0,8 до 2,0, Кс - коэффициент, характеризующий опыт работы, значение которого составляет от 2до4,5, так чтобы снизить текучесть кадров в первые годы работы и обеспечить ежегодный стабильный прирост заработной платы на определенный процент, Кз - коэффициент, характеризующий место работника в структуре предприятия и соответствующий его разряду

Для того чтобы увязать заработную плату с результатами труда, определяется цена рейтинга. Цена рейтинга определяется путем деления ФОТ на сумму рейтингов всех работников. На основе «цены единицы коэффициента» формируется базовая заработная плата Бзп. Если сравнивать с тарифной сеткой - это минимальная зарплата, установленная на предприятии на данный период.

Для улучшения динамики производственных процессов к заработной плате каждого работника, полученной как произведение базовой заработной платы (Бзп) на трудовой рейтинг, вводят три переменных коэффициента. Тогда заработная плата будет определяться так: Зпл = Бзп Рт Кп Ккт Кстр

где Кп - плановый коэффициент, который пропорционален проценту планового задания для рабочих и отработанному времени для служащих; Ккт - коэффициент, качества труда, который формируется на основе действующих стандартов предприятия; Кстр - страховой коэффициент, вводимый для создания страхового резерва, необходимого для оплаты труда вновь поступающих, а также для стимулирования повышения образования.

Трудовой рейтинг учитывает потенциальные способности работника, а остальные показатели корректируют его в зависимости от вклада работника в результаты работы предприятия. Система трудового рейтинга учитывает личные характеристики работника.

Другой разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система.

Между работодателем и работником заключается договор (контракт) на определенный срок. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время (сдельная оплата).

Если срок контракта не продлен работник считается автоматически уволенным. Если окончен срок, а трудовые отношения продолжаются - контракт продлен на такой же срок. Если условия контракта не соблюдаются со стороны администрации, работник может уйти, а денежное вознаграждение сохраняется.

Нельзя применить контрактную систему для малообразованных и неквалифицированных рабочих. Для них трудно учесть объем всех работ в контракте. А если возникнет необходимость в других работах, работник может отказаться. Основное преимущество контрактной системы - четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.



Раздел 4. Маркетинговая деятельность организации (предприятия)

Тема 4.1 Маркетинг: его основы и концепции

Студент должен:

Ё иметь представление:

-об основах маркетинга, его целях, принципах и концепциях.

Ш Маркетинг, его основы.

Ш Понятия и концепции маркетинга: концепция совершенствования производства, концепция качества товаров, концепция сбыта.

Ш Принципы и цели маркетинга: ориентация производства на рынок, конкурентоспособность, высокая рентабельность.

Тема 4.2 Функции маркетинга и этапы его организации

Студент должен:

Ё знать:

-функции маркетинга.

Ш Функции маркетинга и этапы его организации:

сбор информации и комплексное развитие рынка;

отбор целевых рынков и сегментация;

изучение запросов и поведения потребителей;

формирование стратегии производства и товарной политики;

планирование производства и ассортимента товаров;

формирование ценовой политики и установление цен на товары,

определение жизненного цикла товаров и формирование цен на различных его стадиях;

организация сбыта и распространение товаров через оптовую и розничную торговлю;

стимулирование сбыта.

Тема 4.3 Реклама

Студент должен:

Ё иметь представление:

о видах и средствах рекламы;

знать:

требования к рекламе.

Ш Реклама:

назначение, классификация, требования к рекламе;

правовая база рекламной деятельности;

планирование и проведение рекламных кампаний;

виды рекламы;

эффективность рекламы разных видов.

Тема 4.4 Качество и конкурентоспособность продукции

Студент должен:

Ё знать:-пути повышения качества и конкурентоспособности продукции.

Ш Сущность и значение повышения качества продукции. Система показателей качества продукции.

Ш Конкурентоспособность продукции, ее сущность и методы определения. Показатели конкурентоспособности.

Ш Факторы, влияющие на качество продукции. Экономическая эффективность повышения качества продукции.

Ш Государственные и международные стандарты и системы качества. Система стандартов Российской Федерации. Международные стандарты и системы качества.

Ш Система управления качеством продукции организации (предприятия).

4.4.1 Понятие и показатели качества продукции

Качество продукции - это совокупность свойств, обуславливающих пригодность продукции удовлетворять определенные потребности в соответствии с ее назначением. Это понятие регламентировано ГОСТ 15467-79 «Управление качеством продукции. Основные понятия. Термины и определения»

Покупатель считает качественной ту продукцию, которая отвечает условиям потребления независимо от того, какие специфические потребности ей предназначалось удовлетворить.

Потребности обычно выражаются в свойствах, в их сравнении с аналогичными свойствами базового, или эталонного, образца. Такие свойства могут быть вес, габариты, производительность, цвет, надежность, долговечность и др. Эталоном могут быть лучшие отечественные или международные образцы, требования, закрепленные в стандартах или технических условиях. Качество не ограничивается одним свойством, это совокупность свойств. Свойства продукции количественно выражаются в показателях качества.

Общепризнанна классификация десяти групп свойств и соответственно показателей.

Показатели назначения характеризуют полезный эффект от использования продукции по назначению и обуславливают область применения продукции.

Показатель надежности - характеризуют изделие точки зрения надежности эксплуатации (безотказность, сохранность, ремонтопригодность, а также долговечность изделия).

Показатели технологичности показатели, обеспечивающие рациональное использование материалов, средств труда и времени в процессе технологического цикла.

Показатели стандартизации и унификации это насыщенность продукции стандартами, унифицированными и оригинальными составными частями, а также уровень унификации по сравнению с другими изделиями. Чем меньше оригинальных изделий, тем лучше, это важно как для изготовителя продукции, так и потребителя.

Эргономические показатели отражают взаимодействие человека с изделием и комплекс гигиенических, физиологических и психологических свойств человека, проявляющихся при пользовании изделием.

Эстетические показатели характеризуют информационную выразительность, рациональность формы, целостность композиции, совершенство исполнения и стабильность товарного вида изделия

Показатели транспортабельности выражают приспособленность продукции для транспортирования.

Патентно-правовые показатели характеризуют патентную защиту и патентную частоту продукции и являются существенным фактором при определении конкурентоспособности.

Экологические показатели это уровень вредных воздействий на окружающую среду, которые возникают при эксплуатации или потреблении продукции

Показатели безопасности характеризуют особенности продукции для безопасности покупателя и обслуживающего персонала, т.е. обеспечивают безопасность при монтаже, обслуживании, ремонте, хранении, транспортировании, потреблении продукции.

Совокупность перечисленных показателей формирует качество продукции. Изделие должно быть надежным, эстетически радующим глаз, хорошо выполнять свои функции, то есть удовлетворять те потребности, для которых оно предназначено. Но помимо всех этих показателей важна и цена изделия. Именно с ценой связан вопрос экономически оптимального качества, или экономически рационального качества.

Покупатель, приобретая изделие, всегда сопоставляет, компенсирует ли цена изделия набор свойств, которыми оно обладает. Помимо цены важны и эксплуатационные характеристики изделия, поскольку они влекут за собой затраты по эксплуатации и ремонту, а если изделие характеризуется длительным сроком службы, эти затраты вполне сопоставимы с ценой изделия, а по некоторым изделиям и существенно превосходят продажную цену изделия.

4.4.3 Факторы, влияющие на качество продукции

На каждом предприятии на качество продукции влияют самые разнообразные факторы, как внутренние, так и внешние.

К внутренним факторам относятся такие, которые связаны со способностью предприятия выпускать продукцию надлежащего качества, т.е. зависят от деятельности самого предприятия.

Они многочисленны, и их целесообразно классифицировать в следующие группы: технические, организационные, экономические, социально-психологические.

Технические факторы самым существенным образом влияют на качество продукции. Поэтому внедрение новой техники и технологии, применение новых материалов, более качественного сырья - материальная основа для выпуска конкурентоспособной продукции.

Организационные факторы связаны с совершенствованием организации производства и труда, повышением пр-ной дисциплины и ответственности за качество продукции, обеспечением культуры пр-ва и соответствующего уровня квалификации персонала, внедрением системы управления качеством и его сертификации, улучшением работы службы ОТК и другими организационными мероприятиями.

Экономические факторы обусловлены затратами на выпуск и реализацию продукции, затратами на обеспечение необходимого уровня качества продукции, политикой ценообразования и системой экономического стимулирования персонала за производство высококачественной продукции.

Социально-психологические факторы в значительной мере влияют на создание здорового социально-психологического климата в коллективе, нормальных условий для работы, воспитание персонала в духе преданности и гордости за марку своего предприятия, моральное стимулирование работников за добросовестное отношение к работе - все это важные составляющие для выпуска конкурентоспособной продукции

Внешние факторы в условиях рыночных отношений способствуют формированию качества продукции (если предприятие не является монополистом). К ним в первую очередь относятся: требования рынка, т.е. покупателей; конкуренция; нормативные документы в области качества продукции; необходимость завоевания достойного места как на внутреннем, так и на внешнем рынке; обеспечение имиджа фирмы в среде покупателей, деловых людей и др.

В основном все факторы как внутренние так и внешние, тесно связаны между собой и все они влияют на качество продукции.

4.4.4 Система управления качеством на предприятии

Качество - авторитет фирмы, увеличение прибыли, рост процветания и поэтому ему необходимо уделять постоянное внимание. Заниматься качеством должны все - от директора предприятия до конкретного исполнителя любой операции.

Управление качеством - действия, осуществляемые при создании и эксплуатации или потреблении продукции, в целях установления, обеспечения и поддержания необходимого уровня ее качества.

Управление качеством продукции должно осуществляться системно, т.е. на предприятии должна функционировать система управления качеством продукции(СУКП), представляющая собой организационную структуру, четко распределяющую ответственность, процедуры, процессы и ресурсы, необходимые для управления качеством

Задачи и функции отделов и служб технического контроля

Технический контроль - проверка соответствия продукции или процесса, от которого зависит качество продукции, установленным техническим требованиям.

Основной задачей технического контроля на маш.предприятии является своевременное получение полной и достоверной информации о качестве продукции и состоянии т\п с целью предупреждения неполадок и отклонений, которые могут привести к нарушениям требований стандартов, технических условий и др.

В зависимости от объекта контроля (продукция, технологическая оснастка, оборудование и др) технический контроль выполняется различными службами предприятия, но качество продукции и п\фабрикатов оценивается отделом технического контроля предприятия (ОТК) и его подразделениями (БТК и др.)

На ОТК маш.предприятия возлагается выполнение следующих функций:

- контроль качества поступающих на завод материалов, п\фабрикатов, инструментов и др. технологической оснастки;

- контроль качества заготовок деталей, сборочных единиц и готовых изделий;

- своевременное выявление брака и причин его возникновения, определение путей и методов его предупреждения;

- участие в разработке и проведении мероприятий, направленных на дальнейшее улучшение качества продукции.

Брак продукции подразделяется на окончательный и исправимый.

Окончательным браком считаются изделия, которые не могут быть использованы по своему прямому назначению и исправление которых технически невозможно, экономически нецелесообразно.

Исправимым браком считаются изделия, которые после исправления могут быть использованы по своему прямому назначению

Возникновение брака вызывает удорожание продукции, снижает производительность труда, увеличивает расход материалов, инструмента, энергии и уменьшает количество выпускаемой продукции.

4.4.5 Эконом. эффективность повышения качества продукции

Экономическая эффективность от улучшения качества продукции может быть выражена формулой

Э = (Качество + Объем выпуска (реализации)) / Затраты

Для определения эк.эффективности от улучшения качества необходимо учитывать следующие факторы:

- для улучшения качества продукции требуется дополнительные текущие и единовременные затраты

- эк.эффективность проявляется в основном у потребителя

- необходимо учитывать полученную экономию от снижения брака

Годовой эк.эффект от улучшения качества продукции определяется формулой

Э = П - Еn К

4.4.6 Виды и средства технического контроля

По стадиям п\п различают следующие виды контроля:

-входной контроль, осуществляемый перед началом обработки с целью своевременного изъятия недоброкачественных материалов, заготовок, поступающих на предприятие, а также дефектных заготовок и изделий собственного пр-ва;

-операционный контроль, выполняемый в процессе обработки изделий с целью проверки качества выполняемых операций, изъятия брака и устранения дефектов (он возможен после каждой операции либо группы их в зависимости от требований к качеству и степени настроенности т\п);

-приемочный контроль, выполняемый по окончании процесса изготовления, детали, сборочной единицы с целью установления соответствия качества изделия требованиям.(подвергается вся продукция перед поступлением на склад готовых изделий, выполняется аппаратом ОТК, иногда с привлечением заказчика и проведением соответствующих приемо-сдаточных испытаний)

В зависимости от стадии т\п изготовления изделия все виды технического контроля можно подразделить:

по месту осуществления контроля: операции контроля могут выполняться в стационарных контрольных пунктах или непосредственно в местах изготовления изделий (на станках, стендах и др)

по полноте охвата контролем изготовляемых изделий:

сплошной, когда проверке подвергаются все без исключения предъявляемые к сдаче изделия (применяется после выполнения ответственных операций, имеющих решающее значение для качества выпускаемой продукции, при проверке готовых изделий, однородность которых в пр-ве не обеспечена;

выборочный контроль, при котором из предъявленной партии проверяется только часть деталей или изделий и по этой части судят о качестве всей партии (применяется при большом кол-ве одинаковых изделий и устойчивости п\п)

по техническим способам и средствам контроля различают:

измерительный контроль, применяемый для оценки параметров по точному значению (инструменты, стрелочные приборы..) и по диапазону значений параметра (шаблоны, калибры..)

регистрационный, применяемый для оценки объекта контроля по расчетным данным (регистрация качественных признаков, событий ..)

контроль по образцу - сравнение качественных признаков изделия с признаками контрольного образца, - применяемый в случаях, когда измерение качественных признаков не возможно или экономически нецелесообразно

органолептический, осуществляемый человеком посредством органов чувств, без установления численных значений контролируемого показателя (объекта)

визуальный - вариант органолептического контроля, выполняемого только зрительно

технический осмотр, осуществляемый органолептически с применением простейших средств контроля

Особое место занимает инспекторский контроль, который представляет собой повторную проверку продукции, уже принятую ОТК или проверку соблюдения правил выполнения контроля качества продукции

В зависимости от характера выпускаемой продукции, точности ее изготовления и назначения, а также типа пр-ва, применяют различные ср-ва технического контроля.

Все ср-ва техническоко контороля классифицируются по следующим трем группам:

ручные ср-ва контроля - это универсальные и специальные измерительные инструменты. К ним относятся: масштабные линейки, угольники, штангенциркули, калибры, пробки, скобы, шаблоны…)

механические средства контроля - индикаторы, микрометры, электрические и оптические

автоматические контрольные аппараты, которые позволяют определять размеры обрабатываемой детали в процессе ее обработки.



Тема 4.5 Инновационная и инвестиционная политика организации (предприятия)

Студент должен:

Ё знать:

сущность инновационной и инвестиционной политики организации (предприятия)

показатели эффективности инвестиций.

Ш Инновационная деятельность организации, ее содержание.

Ш Показатели потенциала организации.

Ш Показатели технического уровня и эффективности новой техники и технологии.

Ш Инвестиционная политика организации.

Ш Капитальные вложения: структура, источники финансирования и показатели эффективности.

Самостоятельная работа.



Раздел 5. Издержки производства и себестоимость продукции, услуг

Тема 5.1 Издержки производства и себестоимость продукции, услуг

Студент должен:

Ё знать:

классификацию затрат себестоимости;

отраслевые особенности структуры себестоимости;

Ё уметь: составлять калькуляцию себестоимости продукции.

Ш Понятие о себестоимости продукции, работ и услуг.

Ш Состав и структура затрат по экономическим элементам и по статьям калькуляции.

Ш Виды себестоимости продукции, работ и услуг. Факторы и пути снижения себестоимости.

Практическое занятие.

5.1.1 Себестоимость как экономическое понятие

Себестоимость промышленной продукции отражает текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции, выраженные в денежной форме.

В себестоимости продукции отражаются

· стоимость потребляемых в п/п средств и предметов труда(амортизация, стоимость сырья, материалов, различных видов энергии и т.п.)

· часть стоимости живого труда (заработная плата),

· стоимость покупных изделий и полуфабрикатов,

· стоимость производственных услуг сторонних организаций.

Большинство этих затрат можно планировать и учитывать в натуральной форме (кг, шт., м и т. п.). Однако чтобы подсчитать сумму всех расходов, их нужно привести к единому измерителю, т. е. представить в денежном выражении.

Не все издержки предприятия включаются в себестоимость выпускаемой продукции. Не включаются социальные расходы на детские сады, столовые, общежития, клубы. Дополнительно в себестоимости промышленной продукции учитываются: проценты за банковский кредит; отчисления в государственный фонд содействия занятости в размере установленного процента от фонда оплаты труда основного персонала; взносы по обязательному медицинскому страхованию работающих; отчисления на единое социальное страхование пропорционально заработной плате; затраты на поддержание основных производственных фондов в работоспособном состоянии.

Между стоимостью продукции и ее себестоимостью имеются количественные и качественные различия. Например, в себестоимости промышленной продукции не учитываются накопления, которые создаются на предприятии. Это количественное различие. Качественное различие проявляется в том, что затраты потребляемых орудий и предметов труда отличаются от их денежного выражения, т. е. подвержены влиянию цен: «то, чего стоит товар капиталистам, измеряется затратой капитала, то, чего товар действительно стоит, -- затратой труда» (Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 25. Ч. I. С. 30).

Систематическое снижение себестоимости промышленной продукции - одно из основных условий повышения эффективности производства. Себестоимость - важнейший качественный показатель хозяйственной деятельности предприятия, а также инструмент оценки технико-экономического уровня производства и труда, качества управления и т. п. Она служит исходной базой для формирования цен, а также оказывает непосредственное влияние на величину прибыли, уровень рентабельности и образования общегосударственного денежного фонда -- бюджета.

Себестоимость - это выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и сбыт продукции.

С\с играет важную роль в производственной деятельности и характеризует, насколько хорошо, используются средства труда, предметы труда и сам труд. С\С выполняет ряд важнейших функций:

1. Учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции.

2. С\с это база для формирования оптовой цены на продукцию предприятия, определение прибыли и рентабельности.

3. Экономическое обоснование инвестиций на реконструкцию, техническое перевооружение и расширение производства.

4. Определение оптимальных размеров предприятия.

5. Экономическое обоснование и принятие любых управленческих решений.

Снижение с\с продукции достигается путем:

1. Внедрения передовой технологии.

2. Механизации и автоматизации работ.

3. Совершенствование организации пр-ва.

4. Внедрения новых материалов, топлива, энергии.

5. Укрепление производственных дисциплин.

6. Экономия всех видов ресурсов.

Виды себестоимости

Цеховая с\с - все затраты цеха связанные с производством продукции.

Производственная с\с - вместе с затратами цехов включает общепроизводственные и общезаводские расходы.

Полная или коммерческая с\с - все затраты на пр-во и реализацию продукции, состоит из производственной с\с и вне производственных расходов.

Технологическая с\с - это часть затрат на пр-во, связанных с выполнением технологического процесса и существенно меняющихся по вариантам тех. процессов.

Плановая - рассчитывается на основе прогрессивных норм расходов сырья, материалов, энергии, технических норм использования рабочего времени и оборудования, строгой экономии в расходах по управлению и обслуживанию пр-ва.

Отчетная - определяется фактическими затратами на пр-во и сбыт продукции.

Классификация затрат на пр-во и реализацию продукции - это систематизация и группировка затрат по признакам.

По методам планирования, учета и распределения затраты классифицируются и группируются по экономическим элементам - сметный разрез затрат и по статьям калькуляции - по месту осуществления затрат.

Группировка по экономическим элементам -используется при составлении сметы затрат на производство и реализацию продукции, с\с рассчитанная по экономическим элементам отражает в денежном измерении весь объём потребляемых ресурсов для выпуска продукции не зависимо от того на какие виды изделия они были израсходованы.

Включает в себя следующие экономические элементы:

1. Сырье, основные материалы, полуфабрикаты, комплектующие изделия (за вычетом возвратных отходов, которые в дальнейшем могут быть использованы);

2. Вспомогательные и прочие материалы;

3. Топливо со стороны;

4. Энергия со стороны;

5. Зарплата основная и дополнительная (затраты на оплату труда)

6. Начисления на заработную плату т.е. отчисления на социальные нужды.

7. Амортизация основных фондов

8. Прочие денежные расходы (оплата услуг транспорта, командировок, оплата канцтоваров, расходы на рекламу, на подготовку кадров)

По этой системе нельзя определить себестоимость определенной продукции, для этого используется классификация по статьям калькуляции.

Группировка по статьям калькуляции указывает на место и цель возникновения тех или иных затрат и позволяет определить с\с единицы продукции, распределить затраты по ассортиментным группам, установить объём расходов по каждому виду работ, производственным подразделениям аппарату управления, выявить резервы снижения затрат.

Включает в себя следующие экономические элементы:

1. Сырье и основные материалы;

2. Возвратные отходы (вычитаются);

3. Покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия, услуги сторонних организаций;.

4. Топливо и энергия на технологические цели;

5. Основная зарплата производственных рабочих;

6. Дополнительная зарплата производственных рабочих;

7. Начисления на заработную плату производственных рабочих;

8. Расходы на освоение и подготовку нового производства;

9. Общепроизводственные расходы (цеховые) в т.ч. расходы по содержанию и эксплуатации оборудования ( РСЭО);

Итого: цеховая себестоимость

10. Общехозяйственные расходы;

11. Потери от брака (если есть в литейном пр-ве).

Итого: производственная себестоимость товарной продукции

12. Внепроизводственные расходы.

Итого: полная сбытовая себестоимость товарной продукции

Первые семь статей затрат осуществляются непосредственно на рабочем месте и прямо относятся на с\с конкретного вида продукции (работ, услуг). Все остальные являются комплексными, собирающими затратами по обслуживанию и управлению производством.

Затраты по содержанию и эксплуатации оборудования включают затраты на техническое обслуживание машин и механизмов, расходы на текущий и капитальный ремонт оборудования, цехового транспорта и инструментов, амортизацию основных фондов, закрепленных за цехами, износ МБП и др.

В «Расходы на подготовку и освоение нового производства» входят затраты некапитального характера: совершенствование технологии, переналадка оборудования, изготовление специального оборудования, оснастки и т.д.

В состав цеховых расходов включаются затраты на управление цехов основного производства: з\п, амортизация, текущий ремонт, отопление, освещение, уборку зданий и цеховых помещений, износ инвентаря и МБП общецехового назначения и др.

Общехозяйственные расходы включают затраты по обслуживанию и управлению общехозяйственные нужд: аппарата управления, содержание зданий, территорий, транспорта, вычислительного центра и прочие, имеющие общехозяйственное назначение.

Признак	Деление затрат
По способу отнесения затрат на с\с	Прямые затраты непосредственно связанные с производством определенного вида продукции и могут быть учтены в с\с данного вида продукции (прямые материальные - сырьё, материалы, полуфабрикаты, комплектующие, прямые трудовые - з\п станочников и др.)	Косвенные затраты связаны с выпуском нескольких видов продукции и распределяются между ними пропорционально какому-либо признаку, который должен быть отражен в учетной политике (энергия, топливо, общехозяйственные расходы, общепроизводственные расходы, внепроизводственные расходы)
По составу затраты	Простые затраты состоят из одного экономического элемента (сырье, материалы, з\п, износ и т.п.)	Комплексные затраты состоят из нескольких разнородных экономических элементов (Рсэо, транспортно-заготовительные расходы, внепроизводственные расходы)
По роли в п\п (по характеру связи с п\п)	Основные затраты непосредственно связаны с выпуском, формируют создаваемый продукт, составляют его физическую основу (сырье, материалы, з\п, п\фабрикаты)	Накладные затраты связаны с обслуживанием и управлением производства: содержание оборудования, транспорта, цехового и общезаводского персонала и т.п.
По связи с объёмом выпуска	Условно-постоянные затраты - это затраты, которые практически не изменяются, в зависимости от изменения объёма производства (амортизация зданий, сооружений, расходы на управление производством, арендная плата, рента, проценты за пользование кредитами, взносы, пошлины….).Постоянные затраты существуют с момента регистрации и до ликвидации независимо от произведенной, коммерческой и иной деятельности. Они практически не меняются, если не принято соответствующее управленческое решение.	Условно-переменные затраты - это затраты, которые изменяются прямо пропорционально изменению объёма выпуска продукции (сдельная з\п рабочих, расходы на сырье и материалы, КПИ, топливо, энергия…) С увеличением объёма реализации продукции с\с единицы продукции снижается за счет снижения условно-постоянных расходов на единицу продукции. В с\с планируются и учитываются только переменные затраты.
По периодичности возникновения:	Текущие расходы - к ним относят расходы, имеющие частную периодичность (# расход сырья и материалов)	Единовременные расходы - к ним относят затраты на подготовку и освоение выпуска новых видов продукции (расходы связанные с выпуском новых продукций…)
По участию в п\п :	Производственные - затраты на пр-во продукции установленного качества при рациональной технологии и организации пр-ва (планируются)	Внепроизводственные (коммерческие) расходы включают затраты, связанные с реализацией продукции (упаковка, отгрузка, реклама, маркетинговые исследования, комиссионные, хранение, транспортировка), а также различного рода отчисления и платежи.
По эффективности:	Производительные - затраты на производство продукции установленного качества при рациональной технологии и организации пр-ва (планируются)	Непроизводительные - это следствие недостатков технологий и организации производства (потери от брака, простоев оборудования .) (не планируются)

Смета затрат на производство и реализацию продукции

Смета затрат - это затраты на выполнение производственной программы

Смета затрат представляется по экономическим элементам и дает возможность определять себестоимость валовой, товарной и реализованной продукции, изменение остатка НЗП, устанавливается прибыль (или убыток) реализованной продукции и затраты на один рубль товарной продукции. В смете затрат на производство и реализацию продукции собираются затраты по общности экономического содержания (сводный обобщающий документ) Например, по элементу «зарплата основная и дополнительная» показывается весь фонд оплаты труда вне зависимости от того, какой категории работников он предназначен. Амортизация основных фондов отражает общую сумму начисленного износа от вех видов основных фондов (оборудования, производственных и административных зданий, транспорта и п.т.)

На основании сметы устанавливаются общие затраты на производство и реализацию продукции (для этого все затраты по производству суммируются, сумма показывает общий итог затрат на производство и реализацию). Сметный разрез затрат позволяет определить общий объём потребляемых видов ресурсов определяется потребность в оборотных средствах.

Калькуляция себестоимости

На основе сметного разреза нельзя определить с/с единицы выпускаемой продукции в разрезе всего ассортимента, а также каждого наименования, группы, вида. Поэтому на ряду со сметой затрат опр. калькуляция готовой продукции, в основе которой лежит классификация затрат по статьям расхода

Калькуляция - расчет себестоимости единицы продукции

Калькуляции бывают сметные, плановые и нормативные.

Сметная калькуляция составляется на изделия или заказ, которые выполняются в разовом порядке.

Плановая калькуляция (годовая, квартальная, месячная) составляется на освоенную продукцию, предусмотренную производственной программой.

Нормативная калькуляция отражает уровень с\с продукции, исчисленной по нормам затрат, действующим на момент её составления (составляется в тех производствах, где существует нормативный учет затрат на пр-во.

Калькулирование - это система расчетов, с помощью которой определяется с\с готовой продукции (метод расчета затрат по статьям расходов) Объектом калькулирования является любой вид продукции, который является готовым с точки зрения данного пр-ва.

Метод калькулирования - это совокупность приемов и способов исчисления с\с.

Метод прямого счета - заключается в том, что с\с единицы прдукции определяется путем деления с\с товарной продукции Тп на количество изготовленных изделий Nизг.

Метод расчетно-аналитический-прямые затраты на единицу определяют. нормативным расчетом.

Тема 5.2 Ценообразование в рыночной экономике

Студент должен:

Ё знать. структуру ценообразования, ее отраслевые особенности;

Ё уметь: рассчитывать цену товара.

Ш Сущность и функции цены как экономической категории. Система цен и их классификация Факторы, влияющие на уровень цен. Ценовая конкуренция. Антимонопольное законодательство

5.2.1 Ценовая политика субъекта хозяйствования

Цена - денежное выражение стоимости, ценности (полезности) товара для потребителя.

Цена - это сумма денег, за которую покупатель готов купить товар, а производитель -продать

В условиях рынка резко растет роль цены для любой коммерческой организации. От уровня цены зависит: величина прибыли предприятия, конкурентоспособность его продукции, финансовая устойчивость предприятия.

Цена выполняет ряд важнейших функций:

1.Учетная функция - отражает общественно необходимые затраты на производство и реализацию той или иной продукции, оцениваются затраты и результаты производства. Цена определяет, сколько затрачено труда, сырья, материалов, ПКИ на изготовление товара. Цена используется для расчета показателей объема выпуска и реализации, прибыли, рентабельности, производительности, фондоотдачи.

2. Распределительная функция - государство через ценообразование осуществляет перераспределение национального дохода между отраслями экономики, государственными и др. ее секторами, регионами, фондами накопления и потребления. Эта функция реализуется через вкл. в с\с многих налогов, которые затем являются источником накопления дорожных фондов, Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Фонда занятости населения и др, а также через включение в цену косвенных налогов (НДС и акцизов).

3.Функция сбалансированности спроса - выражается в том, что через цены осуществляется связь между производством и потреблением. Цена сигнализирует о диспропорциях в сфере производства и обращения и требует принятия мер по их преодолению.

4.Функции цены как средство рационального размещения производства с помощью механизма цен происходит перелив капиталов в секторы экономики и производства с более высокой нормой прибыли

5.Стимулирующая функция цены проявляется в том, что цена при определенных условиях может стимулировать ускорение НТП, улучшение качества продукции, увеличение выпуска продукции и спроса на нее. Это связано с тем, что цены дифференцированы в зависимости от технического уровня и качества продукции.

Ценовая стратегия предприятии

Предприятие разрабатывает ценовую стратегию исходя из особенностей товара, возможностей изменения цен и условий производства (издержек), ситуации на рынке, соотношения спроса и предложения.

Предприятие может выбирать пассивную ценовую стратегию, следуя за «лидером в ценах» или основной массой производителей на рынке, или попытаться реализовать активную ценовую стратегию, учитывающую, прежде всего, его собственные интересы. Выбор ценовой стратегии, кроме того, во многом зависит от того, предлагает ли предприятие на рынке новый, модифицированный или традиционный товар.

Процесс ценообразования на предприятии можно представить следующими основными этапами: постановка цели (задачи) ценообразования; определение уровня спроса на данный вид продукции; оценка издержек производства и степени регулирования цен на продукцию; анализ цен и товаров конкурентов; выбор метода ценообразования; расчет исходной цены изделия; учет влияния на цену изделия дополнительных факторов; установление окончательной цены.

При выпуске нового товара предприятие выбирает, как правило, одну из следующих ценовых стратегий.

Стратегия «снятия сливок» с самого начала появления нового товара на рынке на него устанавливается максимально высокая цена в расчете на потребителя, готового купить товар по такой цене. Снижение цен имеет место после того, как спадет первая волна спроса. Это позволяет расширить зону продажи - привлечь новых покупателей.

Стратегия проникновения (внедрения) на рынок для привлечения максимального числа покупателей предприятие устанавливает значительно более низкую цену, чем цены на рынке на аналогичные товары конкурентов. Это дает ему возможность привлечь максимальное число покупателей и способствует завоеванию рынка.

Стратегия психологической цены основана на установление такой цены, которая учитывает психологию покупателей, особенности их ценовосприятия. Обычно цена определяется в размере чуть ниже круглой суммы, у покупателей при этом создается впечатление очень точного определения затрат на производство и невозможности обмана, более низкой цены, уступки покупателю и выигрыша для него. Учитывают также и тот психологический момент, что покупатели любят получать сдачу. На самом же деле в выигрыше оказывается продавец за счет увеличения продукции и соответственно суммы получения прибыли.

Стратегия следования за лидером в отрасли или на рынке предполагает, что цена на товар устанавливается исходя из цены, предлагаемой главным конкурентом, обычно ведущей фирмой отрасли, предприятием, доминирующим на рынке.

Нейтральная стратегия ценообразование происходит из того, что определение цены на новую продукцию осуществляется на основе учета фактических издержек ее пр-ва, включая среднюю норму прибыли на рынке или в отрасли .

Стратегия установления престижной цены основана на установлении высоких цен на изделия очень высокого качества, обладающие уникальными свойствами.

Стратегия скользящей цены предполагает, что цена устанавливается почти в прямой зависимости от соотношения спроса и предложения и постепенно снижается по мере насыщения рынка (особенно оптовая цена, а розничная цена может быть относительно стабильной). Такой подход к установлению цены применяется чаще всего по изделиям массового спроса. В этом случае тесно взаимодействуют цены и объемы выпуска товаров: чем > объем пр-ва, тем > у предприятия возможностей снизить издержки пр-ва и в конечном счете цены.

Стратегия гибкой цены основана на ценах, которые быстро реагируют на изменения соотношения спроса и предложения на рынке. В частности, если имеют место сильные колебания спроса, то применение этого вида цен оправдано, например, при продаже некоторых продуктов питания (свежей рыбы, цветов…).

Стратегия преимущественной цены предусматривает определенное понижение цены на товары предприятия, которое занимает доминирующее положение(доля рынка 70-80%) и может обеспечить значительное снижение издержек пр-ва за счет увеличения объемов выпуска и экономии на расходах по реализации товаров. Основная задача предприятия - воспрепятствовать внедрению на рынок новых конкурентов, заставить их платить слишком большую цену за право внедрения на рынок, что по карману не каждому конкуренту.

Стратегия установления цен на изделия, снятые с пр-ва выпуск которых прекращен, предполагает не распродажу по сниженным ценам, а ориентацию на строго определенный круг потребителей, нуждающихся именно в этих товарах. В таком случае цены выше, чем на обычные товары. #, при пр-ве зап.частей к легковым автомобилям и грузовикам самых разных марок и моделей (вкл. снятые с пр-ва)

5.2.2 Система цен и их классификация

Цены, действующие в рыночной экономике страны, классифицируются по следующим основным признакам.

1. По характеру обслуживаемого оборота

1.1.оптовые цены на продукцию промышленности, по которым предприятия реализуют произведенную продукцию другим предприятиям и сбытовым организациям;

1.2.закупочные цены, по которым производители с\х продукции реализуют ее фирмам, промышленным предприятиям для дальнейшей переработки (договорные);

1.3.цены на строительную продукцию, включающие сметную стоимость объекта (предельный размер затрат на строительство каждого объекта), либо усредненную сметную стоимость (за 1м2 жилой площади, 1 м2 малярных работ…), договорные цены.

1.4.розничные цены, по которым торговые организации реализуют продукцию населению, предприятиям, организациям;

1.5.тарифы грузового и пассажирского транспорта - плата за перемещение грузов и пассажиров, которая взимается транспортными организациями с отправителей грузов и населения

1.6.тарифы на платные услуги населению - система ставок, по которым предприятия сферы услуг реализуют их потребителям;

1.7.цены, обслуживающие внешнеторговый оборот - это цены, по которым осуществляется экспорт отечественных и импорт зарубежных товаров и услуг.

Экспортные цены - это цены, по которым российские производители или внешнеторговые организации продают отечественные товары (услуги) на мировом рынке.

Импортные цены - это цены, по которым российские фирмы «купают товары (услуги) за рубежом

2. В зависимости от сферы регулирования

2.1.свободные цены - устанавливаются производителями продукции и услуг на основе спроса и предложения (при этом покупатель и продавец ни до, ни после совершения сделки купли-продажи не связаны никакими обязательствами;

2.2.договорно-контрактные цены - устанавливаются по соглашению сторон (при этом покупатель и продавец, заключая договор-контракт, принимают на себя определенные обязательства)

2.3.цены в условиях частичной или полной монополизации рынка они вынуждают одну или обе стороны принимать какие-то принудительные условия;

2.4.регулируемые цены - цены, устанавливаемые под контролем государства.

3. В зависимости от территории действия:

3.1.единые по стране или поясные устанавливаются только на базовые виды продукции, на которые распространяется гос. регулирование (энергоносители, газ, электроэнергия..)

3.2.региональные (зональные) цены - они устанавливаются предприятиями-изготовителями, региональными органами власти и управления, ориентированы на издержки пр-ва реализации в данном регионе. К ним отн. жилищно-коммунальные, сбытовые услуги, а также цена на социально значимые товары (хлеб, молоко….)

4. В зависимости от метода вкл. транспортных расходов в цену товара: