Нефтегазодобывающая отрасль

Коэффициент монопольной власти Папандреу характеризует наличие товаров-заменителей на рынке и ограничения по мощности конкурентов и основывается на концепции перекрестной эластичности остаточного спроса на товар фирмы. При наличии монопольной власти влияние на объем продаж фирмы изменения цены других конкурентов весьма низкое. В то же время показатель перекрестной эластичности остаточного спроса не является показателем монопольной власти, т.к. его величина зависит от двух факторов, противоположно влияющих на монопольную власть: от числа фирм, действующих на рынке и от уровня заменяемости товара. Чем выше число фирм, действующих на рынке, тем ниже их взаимозависимость и ниже показатель перекрестной эластичности. На рынке совершенной конкуренции и на рынке монополии перекрестная эластичность спроса стремится к нулю.

В то же время влияние ценовой политики других фирм зависит от ограничения по производственной мощности, т.е. от возможности увеличить объем своих продаж.

Следует отметить, что в практических расчетах коэффициент Папандреу используется довольно редко.

4.4 Структура рыночной власти отрасли

Многообразие субъектов и возникающих между ними отношений требует учета множественности форм проявления власти в обществе. Рыночную власть можно определить как способность действующих на рынке субъектов хозяйствования и их представителей оказывать воздействие на другие субъекты хозяйствования и их представителей с целью приспособления их поведения в своих экономических интересах.

Основой рыночной власти отрасли является властный капитал, который «генерирует для себя властное хозяйственное пространство, в рамках которого реализует контроль, управление и господство».*

* Теория хозяйства. Начала высшей экономии: Учебник. В 3 т. / По концепции Ю. М. Осипова. М.: Изд-во МГУ; ТЭИС, 1995. Т. 1. Общие основания. С. 372.

Дополнительная хозяйственная власть формируется различными способами и методами, имеет множество форм проявления. Такая власть исторически и логически возникает путем развития системы участия в акционерном капитале различных компаний. Развитие такой системы участия ведет к сращиванию промышленного, финансового и торгового капиталов и формированию соответствующих групп.

Рыночная власть отрасли в определенной степени осуществляется под влиянием групп, девствующих в ее интересах. Под заинтересованными группами понимаются объединения и организации различных представителей общественного разделения труда (предпринимателей, рабочих, фермеров), профессиональные и иные организации, отстаивающие свои интересы путем воздействия на отдельные звенья государственного аппарата. Наиболее мощное воздействие на общественно-политическую жизнь страны, функционирование и деятельность важнейших государственно-политических интересов оказывают заинтересованные группы бизнеса, разного рода предпринимательские ассоциации и союзы. К их числу относятся, например, Российский союз предпринимателей и промышленников (РСПП), Союз предпринимателей и арендаторов (СПА), Союз малых предприятий (СМП), Ленинградская ассоциация научных организаций (ЛАНО) и др. Одной из главных целей предпринимательских ассоциаций и объединений является всемерное воздействие на формирование экономической политики государства в направлении максимального удовлетворения интересов общественных групп, выразителями которых они являются.

Существенное влияние на формирование экономической политики государства оказывают разного рода общественные движения, организации и объединения, возникающие интересы граждан в различных сферах жизни, в том числе и в сфере потребления промышленных товаров. Во многом под их влиянием принимаются законодательные акты, способствующие развитию одних групп товаров и введению запретительных мер в отношении других товаров. Например, под воздействием движения в защиту окружающей среды в России прекращено производство белково-витаминных концентратов из жидких парафинов нефтяного происхождения. В США и Западной Европе реализуется широкомасштабная программа по защите природы от вредного воздействия выхлопных газов автомобилей путем перехода на новые (экологически чистые) топлива. Это способствует коренной модернизации предприятий по переработке нефтяного сырья, ускоренному развитию вторичных процессов переработки нефти, расширению масштабов использования в нефтехимии каталитических процессов, внедрению новейших достижений науки и техники в сфере промышленного использования нефтяных ресурсов. Аналогичную программу непременно следует реализовывать и в отечественной промышленности. Но ее масштабы, темпы и время реализации во многом зависят от силы воздействия общественного движения в различных сферах жизни.

Важнейшим механизмом распространения отраслевого влияния путем воздействия заинтересованных групп общества стал институт корпоративизма. Термин "корпоративизм" происходит от латинского слова "corporatio", означающего "объединение", "сообщество". Корпоративизм является формой социальной организации, в которой корпорации в качестве неправительственных организаций, пользующихся авторитетом у своих членов, играют посредническую роль между ними и органами управления сообществом (государством). Во многих странах корпоративизм стал интегральной частью социально-политической системы и рассматривается как наиболее эффективная форма социальной организации, считается региональным противовесом всемогущему государству.

Теория и практика корпоративного решения проблем, сформировавшаяся во второй половине XX века, получила название социального партнерства. Идеологию такого партнерства характеризуют:

· преимущественно переговорный характер разрешения разногласий;

· согласование социально-экономической политики, и в первую очередь политики доходов;

· согласование ряда критериев и показателей социальной справедливости и установление мер гарантированной защиты интересов субъектов социального партнерства;

· утверждение системы общечеловеческих ценностей в производстве и других сферах общественного труда;

· участие наемного труда в управлении.

Современный механизм социального партнерства в наибольшей степени разработан применительно к регулированию социально-трудовых отношении. Но в нефтедобывающей отрасли принципы социального партнерства с высокой эффективностью могут применяться при выработке соглашений между монопольными структурами производителей и группами потребителей продукции об уровне цен, тарифов и условий взаимоотношений, при решении экологических проблем и т. п.

Одним из инструментов осуществления рыночной власти отрасли является лоббизм. Институт лоббизма используется различными заинтересованными группами в качестве средства усиления своего влияния в отношениях между государственными органами и бизнесом. В России наиболее активно функции лоббирования выполняют Торгово-промышленная палата, Федерация товаропроизводителей России и Круглый стол бизнеса России. Немаловажная роль в лоббистской деятельности принадлежит руководителям ведущих компаний и корпораций, таких как "Газпром", "Лукойл", РАО "ЕЭС" и др. Корпоративное лоббирование заключается в решении задач кредитования и субсидирования, оказании помощи в получении необходимой информации о рыночной конъюнктуре, поиске партнеров для совершения эффективных сделок и т. п. В конечном счете, в условиях ограниченности ресурсов лоббирование способствует более активному развитию поддерживаемой сферы бизнеса за счет уменьшения сферы бизнеса конкурирующей стороны.

Рассмотренную разновидность проявления рыночной власти отрасли можно свести к двум, формам - организационной и ценовой. При организационной форме проявления рыночной власти отрасли эффективность последней достигается за счет использования различных методов общественной организации производства. В нефтегазодобывающей отрасли получили распространение: рациональное размещение, различные формы концентрации, интеграции, диверсификации и дифференциации производства, неценовой конкуренции. При ценовой форме осуществления рыночной власти основной упор делается на использование методов олигополистического ценообразования, ценовой дискриминации и других методов экономического воздействия на субъекты внутренней и внешней среды отрасли.

Глава 5. Производительные силы нефтегазодобывающей отрасли

5.1 Структура производительных сил отрасли

Производственный процесс предполагает наличие определенных производственных сил, включающих в себя целый ряд элементов и факторов (ресурсов). представленных на рис. 5.1.

Рис 5.1 Ключевые элементы современного производства

Как видно из рис. 5.1 главными факторами производства являются средства производства (вещественный и материальный фактор) и рабочая сила людей (личный и человеческий фактор), использующих эти средства в процессе труда. исходя из этого, структура производительных сил отрасли отражается количественным соотношением между этими элементами.

Структура производительных сил отрасли, т. е. общее соотношение количества труда и используемых средств производства, предопределяется характером труда, особенностями трудового процесса в той или иной сфере деятельности. Как и всякий труд, труд в нефтегазодобывающем производстве включает процесс взаимодействия рабочей силы с предметом труда при активном участии средств труда. В процессе такого взаимодействия роль человека, безусловно, лидирующая, первостепенная. Именно человек обеспечивает производительное функционирование средств труда и эффективное превращение предметов труда в продукты труда. Однако особенности технологии производства обусловливают необходимость иметь повышенную обеспеченность труда средствами производства - как предметами, так и средствами труда.

Средства производства представляют собой совокупность созданных обществом вещей и материалов, а также природных ресурсов, используемых человеком при производстве товаров и услуг. По особенностям участия в процессе труда средства производства подразделяются на две группы: предметы труда и средства труда.

Назначение предметов труда - преобразовываться в соответствующие товары и материальные носители создаваемых услуг.

В стоимостной структуре средств производства нефтегазодобывающей отрасли удельный вес предметов составляет 20%, а средств труда 80%.

5.2 Предметы труда, их классификация

В чистом виде самостоятельно существует немного элементарных веществ, пригодных для использования их в качестве предметов труда. Промышленной переработке подвергаются в основном предметы труда, представляющие собой соединения различных элементарных веществ. Предметы труда, на добычу или производство которых затрачен труд человека, называют сырьем. Так находящиеся в недрах земли нефть или газ являются природными ресурсами, а нефть или газ, добытые из недр, становятся исходным сырьем для получения продуктов их переработки.

Таким образом, специфика нефтяной и газовой отрасли состоит в том, что результаты ее деятельности состоят в поставке предметов труда (сырья) для получения широкого ряда нефтепродуктов. В то же время в процессе добычи используются различные виды веществ, с помощью которых и осуществляется процесс добычи углеводородного сырья.

Структура материальных ресурсов (предметов труда) используемых в нефтедобывающей промышленности приведена в табл. 5.1.

Таблица 5.1 Структура материальных ресурсов в отрасли промышленности (в %)

Группа предметов труда	Отрасль
	Промышленность в целом	Нефтедобывающая	Нефтеперерабатывающая	Газовая	Нефтехимическая
Сырье, основные материалы и покупные полуфабрикаты	65,3	3,5	28,8	2,7	54,8
Вспомогательные материалы	8,8	47,1	19,1	60,4	11,7
Топливо и горючее	2,6	2,2	0,4	4,9	0,5
Тара и тарные материалы	3,8	1,0	2,4	0,5	3,3
Запасные части для ремонта	6,2	9,4	16,8	15,8	7,9
Инструменты, хозяйственный инвентарь и другие малоценные и быстроизнашивающиеся предметы.	13,3	36,8	32,5	15,6	21,8
Итого	100	100	100	100	100

Под сырьем и основными материалами принято понимать такие виды материалов, которые полностью входят в состав вырабатываемой продукции, образуя ее основу или выступая в качестве необходимого компонента при ее изготовлении. Вспомогательные же материалы участвуют в технологическом процессе, влияют на скорость реакции, вид и качество продукции, но не составляют ее основы (например, компоненты промывочной жидкости, ПАВ, деэмуальгаторы, лесоматериалы и т.п.).

В нефтедобывающей промышленности наибольший удельный вес (почти одну треть) занимают вспомогательные материалы, величина которых в газовой промышленности превышает 60%. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности сырье и вспомогательные материалы занимают 47,9 и 66,5% соответственно. По всем отраслям нефтегазовой промышленности большой удельный вес приходится на малоценные и быстроизнашивающийся инструмент, приспособления, инвентарь и запасные части для ремонта. Все предметы труда участвующие в процессе производства носят название оборотных фондов.

5.2.1 Определение потребности в предметах труда

Потребность в оборотных средствах (Ос) подсчитывается по формуле:

,

где М-расход материальных ценностей в рассматриваемом периоде, руб.;

Т - продолжительность рассматриваемого периода, сут.;

Нз - норма запаса данного вида материальных ценностей, сут.

Эта общая формула расчета потребностей в оборотных средствах может в значительной степени варьировать в зависимости от особенностей отрасли промышленности и даже при расчете отдельных видов предметов труда.

Например, особенность производственного процесса буровых предприятий состоит в том, что большая часть их оборотных средств (40-50%) заключена в различного рода инструментах и быстроизнашивающемся оборудовании - долотах, замках, муфтах, запасных частях и пр.

Величина оборотных средств буровых предприятий зависит от объема работ, геологических условий бурения, организации производства и материально-технического снабжения, порядка расчета за выполненные работы.

Поскольку буровые работы ведутся в необустроенных районах, вдали от баз снабжения, в условиях бездорожья, то иногда возникает необходимость в сезонном накоплении материальных ценностей для обеспечения бесперебойной работы в осеннее-зимний период. Особенности ведения буровых работ и влияют на величину нормы запаса, которая для различных видов материальных ценностей определяется с учетом вышеперечисленных факторов.

Аналогично производится определение потребности в предметах труда нефтегазодобывающих и нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятий.

5.3 Средства труда

Вещи и материалы, с помощью которых человек воздействует на предметы труда в процессе производства продукции, называются средствами труда. Для создания необходимых людям продуктов и условий в общественном разделении труда используются разнообразные свойства вещей и материалов. В соответствии с таким разнообразием средства труда можно подразделить на физические, химические и биологические.

В отраслях промышленного производства, в том числе и в нефтегазовой отрасли, решающее место занимают физические средства труда. В группе физических средств труда особая роль отводится средствам труда, которые общепринято называть орудиями труда. По выражению К. Маркса, такой вид средств труда представляет "костную и мускульную систему производства".

Характер материально-технической базы любой отрасли в решающей мере определяется совершенством орудий труда ( машин, оборудования. приборов и т.д.), с помощью которых рабочий воздействует на сырье и материалы, преобразуя их в готовую продукцию. Средства труда, т.е. орудия труда вместе со зданиями и сооружениями представляют собой важнейший элемент производства. Экономическая наука объединяет все многообразие машин, сооружений, оборудования и зданий в единую экономическую категорию - основные фонды.

Основные фонды по видам и назначению группируются в соответствии с общероссийской классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации (ЕСКК) Российской Федерации.

В таблице 5.2 представлена классификация основных фондов нефтегазодобывающей отрасли в соответствии с общероссийским классификатором основных фондов (ОКОФ).

Таблица 5.2 Классификация основных производственных фондов

Виды основных фондов и их назначение	Объекты этих видов на предприятиях нефтяной и газовой промышленности
1	2
1) Материальные основные фонды
1.1.Здания - для создания нормальных условий труда, хранения товарно-материальных ценностей,	Здания насосных и компрессорных станций, механических мастерских, трубных баз, котельных, складов, заводов и др.
1.2.Сооружения - для создания условий, необходимых для осуществления производственного процесса путем выполнения функций, не связанных с изменением предметов труда	Нефтяные, газовые скважины, технологические установки, резервуары, морские эстакады, стояки, нефтяные ловушки, коллекторы, дороги, пристани. Трубопроводные коммуникации, газовые сети, водопроводы, внутрипромысловые трубопроводы. Воздушные линии электропередач, телефонные и телеграфные сети. Трубопроводы магистральные и отводы и др.
1.3.Жилье	Здания, предназначенные для невременного проживания, передвижные щитовые домики, плавучие дома, прочие здания используемые для жилья.
1.4. Машины и оборудования а) силовые машины и оборудования: б) рабочие машины и оборудования: в) измерительные, регулирующие, приборы и устройства.	Паровые котлы, генераторы, компрессоры, электродвигатели, двигатели внутреннего сгорания, трансформаторы, передвижные электростанции и др. Буровые установки, станки-качалки, нефтегазоперекачивающие агрегаты, оборудование ГРС, теплообменники и др. Дебитомеры, глубинные манометры, устройства для диспетчерского контроля, регулирующие устройства и др.
1.5. Транспортные средства для перемещения людей и грузов	Автоцистерны, нефтеналивные суда, танкеры, автомобили, баржи, лодки, цистерны, тракторы и др.
1.6. Инвентарь: а) производственный б) хозяйственный	Емкости для хранения жидкостей (чаны, бочки, баки и т.п.) устройства и тары для сыпучих, штучных и тарно-штучных материалов, не относящихся к сооружениям, устройство и мебель, служащие для облегчения производственных операций. Часы, предметы противопожарного назначения (кроме насосов и механических пожарных лестниц, относящиеся к машинам и оборудованию), спортивный инвентарь и др.
1.7. Прочие	Скот рабочий, продуктивный, насаждения многолетние и др.

В зависимости от роли в производственном процессе производственные основные фонды можно объединить в три группы.

1. Активная часть основных фондов, определяющая технический уровень и производственную мощность предприятий - рабочие и силовые машины и оборудование, инструменты, сооружения и передаточные устройства, измерительные и регулирующие приборы и устройства. То есть это та часть основных фондов, которая принимает непосредственное участие в процессе производства и влияет на увеличение объема производства.

2. Средства, предназначенные для перемещения людей и грузов или служащие для облегчения производственных операций - транспортные средства, производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности.

3. Средства, создающие материальные условия для процесса производства - здания и большая часть сооружений.

Основные фонды входящие во вторую и третью группу оказывают лишь косвенное влияние на производство продукции, поэтому, их называют пассивной частью основных фондов (см. рис.5.2).

Рис. 5.2 Классификация основных фондов на предприятиях нефтяной и газовой промышленности

Соотношение различных групп основных фондов в их общей стоимости, выраженное в процентах, составляет структуру основных фондов, которая определяется спецификой отрасли производства.

Таблица 5.3 Структура основных производственных фондов нефтегазодобывающей промышленности (в %).

Группа основных фондов	добыча нефти	Добыча газа	бурение
1.Здания	3,5	9,5	11,5
2. Сооружения -- всего	65,0	52,0	9,0
из них скважины	58,0	47,0	-
3.Передаточные устройства	17,0	22,0	1,5
4.Машины и оборудование - всего	13,0	15,0	73,5
из них
силовые машины и оборудование	2,0	1,5	7,5
рабочие машины и оборудование	10,0	13,0	65,5
измерительные и регулирующие приборы и устройства	1,0	0,5	0,5
5. Транспортные средства	1,0	1,0	2,2
6. Инструмент, инвентарь и др.	0,5	0,5	2,3 1 1----

Особенность структуры предприятий нефтяной и газовой промышленности - большая доля их активной части по сравнению с пассивной (см.табл.5.3). Так в нефтедобыче активная часть основных фондов, включающая сооружения (скважины), машины, превышает 70% при незначительном удельном весе пассивной части основных фондов - зданий и др.

Это связано с тем, что большая часть основного производственного процесса на этих предприятиях осуществляется вне зданий на открытых площадках, что характерно и для структуры основных фондов системы транспорта и хранения нефти и газа. Однако есть и значительные отличия: если наиболее активная часть в нефтегазодобыче - это сооружения (скважины и резервуары), при помощи которых происходит основной производственный процесс, то в трубопроводном транспорте - перемещение нефти и газа осуществляется трубопроводом, т.е. на сооружениях, которые в сочетании с машинами и оборудованием образуют активную часть, превышающую 90%.

Чем выше доля активной части основных производственных фондов, тем при прочих равных условиях выше показатель фондоотдачи.

По степени использования основные средства подразделяются на находящиеся:

а) в эксплуатации - все числящиеся на балансе организации, действующие основные средства, в том числе временно не используемые, сданные в аренду по договору аренды и проч.;

б) в запасе (резерве) - оборудование и транспортные средства, приобретенные для этой цели, а также бывшие в эксплуатации, но временно выведенные из эксплуатации;

в) в стадии достройки, дооборудования, реконструкции и частичной ликвидации;

г) на консервации - основные средства, находящиеся в определенном комплексе, объекты, имеющие законченный цикл производства, на срок более трех месяцев.

В зависимости от принадлежности основные средства подразделяют:

а) на собственные, принадлежащие организации по праву собственности (в том числе сданные в аренду без права выкупа);

б) находящиеся в оперативном управлении и хозяйственном ведении;

в) полученные в аренду без права выкупа.

Для эффективного управления основными фондами большое значение имеет их обоснованная оценка. В практике учета и анализа основных фондов используют натуральную и денежную формы.

5.3.1 Методы оценки основных фондов

Натуральные показатели дают возможность определить технический состав основных фондов, производственную мощность объектов предприятия и отрасли в целом, составить баланс оборудования.

Характеристику каждого объекта в натуральных показателях отражают в техническом паспорте, указывая производственную мощность, степень изношенности и все изменения, происходящие в составе и состоянии основных фондов. В целях контроля за сохранностью основных фондов периодически проводят инвентаризацию основных фондов, которая заключается в проверке их наличия и состояния.

Стоимостная оценка основных фондов необходима для определения их общего объёма, структуры, динамики, начисления амортизации, планирования их воспроизводства и т.п.

В связи с тем, что основные фонды в процессе производства передают по мере износа свою стоимость частями на изготавливаемую продукцию, то различают следующие стоимостные оценки:

1. Первоначальная стоимость - это сумма фактических затрат на строительство, сооружение или приобретение основных фондов, включая расходы на транспортировку и монтаж:

где Ц - оптовая цена (сметная стоимость) основных фондов, т.руб.

ЗТ - расходы на транспортировку, т.руб.

ЗМ - расходы на монтаж, т.руб.

Исключение составляют буровые установки. Стоимость доставки их со склада снабжающей организации, а также затраты на монтаж в стоимость оборудования не включаются, а учитываются как текущие эксплуатационные расходы по строительству скважин.

Первоначальная стоимость не изменяется на протяжении всего периода действия оборудования и должна быть полностью возмещена за счет амортизационных отчислений.

2. Остаточная стоимость - выражает стоимость основных фондов еще не перенесенную на вырабатываемую продукцию. Для определения абсолютного размера остаточной стоимости основных фондов, продолжающих функционировать, из их полной первоначальной стоимости исключают сумму износа:

Na - норма амортизации на реновацию (восстановление),%; Тр -- срок эксплуатации основных фондов, годы.

В начальный период после ввода в действие нового объекта основных фондов его первоначальная стоимость совпадает с остаточной. В дальнейшем, чем длительнее будет время эксплуатации основных фондов, тем больше будет сумма их износа и меньше остаточная стоимость. Значит, по этой оценке можно судить о степени изношенности оборудования, а, сопоставляя её с первоначальной стоимостью, можно намечать период обновления основных фондов.

3. Восстановительная стоимость - затраты на воспроизводство основных фондов в современных условиях. Как правило, она устанавливается во время переоценки основных фондов.

4. Ликвидационная стоимость - разница между стоимостью материальных ценностей (См), оставшихся после ликвидации и затратами на ликвидацию основных фондов (Зл):

где Сл - ликвидационная стоимость, т.руб.

5. Среднегодовая стоимость основных фондов - учитывает движение основных фондов в течении года и служит для расчета показателей использования основных фондов.

где С1 - стоимость основных фондов на начало года, т. руб.;

Сi - стоимость основных фондов вводимых в течении года, т. руб.;

Cj - стоимость основных фондов выбывающих в течении года, т. руб.;

ni - число месяцев нахождения основных фондов в эксплуатации;

i - порядковый номер месяца.

5.4 Кадры нефтегазодобывающей отрасли

Технические средства и материалы химической отрасли, рассмотренные в разделах 5.2 и 5.3, становятся эффективными средствами производства, обеспечивающими рыночную власть отрасли и ее субъектам хозяйствования только во взаимодействии с ними второй составляющей производительных сил отрасли - ее кадров. Кадровый потенциал отрасли является решающим фактором эффективности производства и конкурентоспособности продукции.

Кадры - штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций. Кадры характеризуются численностью, составом и профессиональной, квалификационной, должностной и половозрастной структурой. К кадрам не относят временных и сезонных работников, совместителей, работающих по краткосрочным трудовым соглашениям, нештатных сотрудников, а также лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью в сфере коммерческой торговли.

В промышленности кадры подразделяют на две большие группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся занятые непосредственно в производстве и его обслуживании, а именно: все работники основных, вспомогательных, подсобных, обслуживающих цехов, заводов управления, научно-исследовательских, конструкторских, технологических подразделений и лабораторий, находящихся на балансе предприятия. Персонал второй, непромышленной, группы - это занятые в непромышленных хозяйствах и организациях: жилищно-коммунальном хозяйстве, детских и медицинских учреждениях, профилакториях, учебных заведениях и курсах, подсобных сельскохозяйственных предприятиях и других объектах, принадлежащих предприятию. Основную часть кадров отрасли составляет промышленно-производственный персонал.

Кадры отдельной отрасли, как и промышленности в целом, формируются в основном из трудовых ресурсов страны. Таким образом, темпы и пропорции развития промышленности тесно связаны с процессом воспроизводства трудовых ресурсов. Динамика изменения трудовых ресурсов за последние три десятилетия показана в табл.5.3.

Таблица 5.3 Среднегодовая численность занятых в экономике страны (тыс.чел.)

	1970	1975	1980	1985	1990	1995	2000	2001	2002	2003	2004
Всего в экономике	64,0	68,8	73,3	74,9	75,3	66,4	64,3	64,7	65,3	65,7	66,4
В промышленности	21,2	22,4	23,8	24,2	22,8	17,2	14,5	14,7	14,5	14,3	14,3
В том числе ППП	20,2	21,4	22,7	23,1	21,0	16,0	13,3	13,3	12,9	12,4	12,0
Доля ППП от числа занятых в промышленности, %	95,3	95,5	95,5	95,5	92,1	93,2	91,7	90,5	89,0	86,7	83,9

В 70-е и 80-е годы изменения численности трудовых ресурсов были обусловлены демографическим причинами, в 90-е годы - изменением границ, а также кризисными явлениями. Для последних лет характерным является увеличение занятых в экономике в целом, однако трудовые ресурсы промышленности, в том числе ППП, имеют тенденцию к снижению. Среднегодовая численность ППП нефтегазодобывающей промышленности в абсолютном измерении несколько увеличивается, однако относительный показатель - удельный вес в том числе занятых по промышленности - достаточно стабилен (см.табл. 5.4).

Таблица 5.4 Динамика изменения численности ППП (тыс.чел.)

	1995	2000	2001	2002	2003	2004
Промышленность, всего Химическая и нефтехимическая промышленность доля, % В том числе Химическая промышленность доля % Нефтехимическая промышленность доля, % Топливная промышленность доля, % В том числе: Нефтеперерабатывающая доля, % Нефтедобывающая доля, % Газовая (добыча и переработка природного и попутного газа) доля, %	16006 968 6,0 663 4,1 232 1,4 846 5,3 117 0,7 213 1,3 38 0,2	132294 877 6,6 657 4,2 228 1,7 730 5,5 113 0,8 267 2,0 62 0,5	13282 877 6,6 562 4,2 233 1,8 806 6,1 111 0,8 347 2,6 66 0,5	12886 866 6,7 556 4,3 233 1,8 774 6,0 104 0,8 331 2,6 70 0,5	12384 829 6,7 527 4,3 225 1,8 740 6,0 101 0,8 324 2,6 72 0,6	11977 811 6,8 513 4,3 223 1,9 699 5,8 102 0,9 293 2,6 75 0,6

Нефтегазодобывающая промышленность не относятся к числу трудоемких отраслей: удельный вес ее промышленно- производственного персонала (ППП) в общем числе ППП промышленности составляет 2,6 % в нефтедобыче и 0,6 в газовой промышленности.

Основными характеристиками персонала предприятия являются численность и структура.

Численность персонала предприятия зависит от характера, сложности трудоемкости производственных (или иных) и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы определяют ее нормативное (плановое) значение. Более объективно персонал характеризуется списочной (фактической) численностью, т.е. числом работников, которые официально работают на предприятии в данный момент.

Структура персонала предприятия - это совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий. В зависимости от участия в производственном процессе выделяются промышленно-производственный персонал - работники, связанные непосредственно с производством, и непромышленный персонал - работники, непосредственно не связанные с производством и его обслуживанием, работники социальной инфраструктуры предприятия (работники детских и медицинских учреждений, находящиеся на балансе предприятия, и т.д.).

В зависимости от характера трудовых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на категории:

· рабочие - это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных, непосредственно связанных с производством продукции, и вспомогательных, связанных с обслуживанием производства;

· специалисты - работники, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические, административные и другие функции. К ним относятся: экономисты, инженеры, технологи, юристы, инспекторы по кадрам, бухгалтеры и др.;

· служащие (технические исполнители) - работники, осуществляющие финансово-расчетные функции, подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание и другие функции. К ним относятся секретари, табельщики, кассиры, экспедиторы и др.;

· руководители, осуществляющие функции управления пред приятием. Руководителей условно можно подразделить на высший уровень (предприятия в целом - директор, генеральный директор, управляющий и их заместители); средний (руководители основных структурных подразделений - цехов, отделов, управлений, а также главные специалисты) и низовой (работающие с исполнителями - руководители бюро, секторов, мастера).

Разделение персонала предприятия на категории осуществляется в соответствии с нормативным документом - квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанным Институтом труда и утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 37 от 21 августа 1998 г.

Квалификационный справочник, учитывая требования развития нашего общества, ввел в число должностей руководителей должность менеджера. Менеджеры осуществляют управление деятельностью предприятия (высший уровень), его структурных подразделений (средний уровень) или обеспечивают выполнение определенной деятельности в сфере бизнеса (низовой уровень). Менеджеры низового уровня в условиях развития малого и среднего предпринимательства являются организаторами этой деятельности.

Половозрастная структура персонала предприятия - это соотношение групп персонала по полу и возрасту. Возрастная структура характеризуется долей лиц соответствующих возрастов в общей, численности персонала.

В структуре персонала по уровню образования выделяются работники, имеющие высшее, незаконченное высшее, среднее специальное и среднее общее образование.

Структура персонала по стажу может рассматриваться по общему трудовому стажу и стажу работы на данном предприятии.

Профессиональная структура персонала предприятия - это соотношение представителей различных профессий или специальностей (экономистов, бухгалтеров, рабочих), обладающих теоретическими и практическими навыками, приобретенными в результате обучения и опыта работы в данной области.

Квалификационная структура персонала - соотношение работников различного уровня квалификации (степени профессиональной подготовки), необходимого для выполнения определенных трудовых функций. В нашей стране уровень квалификации рабочих определяется разрядом или классом, а для специалистов - категорией, разрядом или классом.

Кроме представленной выше, структура персонала предприятия может быть рассмотрена и по другим признакам.

Организационная структура - это состав и соподчиненность должностных лиц в соответствии с организационной структурой предприятия. Она отражена в схеме оргструктуры и штатном расписании организации.

Функциональная структура отражает функциональное разделение труда в сфере управления предприятием и соотношение отдельных групп персонала в зависимости от выполняемых ими конкретных функций управления (управление персоналом, финансами, ремонтом и т.д.).

Социальная структура характеризует трудовой коллектив предприятия как совокупность групп, выделенных по полу, возрасту семейному положению, уровню образования, уровню доходов и т.п.

Ролевая структура коллектива определяет состав и распределение творческих, коммуникативных и поведенческих ролей между отдельными работниками. Творческие роли характерны для организаторов и изобретателей. Коммуникативные роли определяют содержание и участие работников при принятии решений. Поведенческие роли характеризуют типовые модели поведения работников на работе, в быту, в конфликтных ситуациях.

5.4.1Формирование трудовых ресурсов в отрасли

Трудовые ресурсы отрасли формируются путем первичного и вторичного распределения рабочей силы. Под первичным распределением понимают трудоустройство молодежи, вступившей в трудоспособный возраст после окончания школы, профессиональных училищ (лицеев), техникумов (колледжей), вузов. К числу первично трудоустроенных относят также демобилизованных из Вооруженных сил, которые до призыва на военную службу не работали. Вторичное распределение рабочей силы включает все случаи перемены места работы независимо от причин, в том числе переход на другую работу по собственному желанию, сокращению штатов и др.

Распределение и перераспределение рабочей силы определяются сугубо рыночными рычагами.

Система подготовки и переподготовки кадров характеризуется значительной гибкостью. Это касается и непосредственно содержания подготовки, и организационной ее стороны. Подготовка (переподготовка) специалистов проводится с максимальным учетом уже имеющегося специального образования, полученного в колледже или вузе. Такой подход позволяет сократить сроки обучения при получении высшего образования после колледжа или второго высшего, не снижая при этом качества подготовки.

Формирование трудовых ресурсов базируется на комплексе нормативных документов, связанных с тарификацией работ и работников.

Тарификация работ направлена на выявление относительной ценности каждого рабочего места. При ее проведении необходимо оценить содержание различных видов работ в порядке нарастания их сложности с помощью специально подобранных критериев.

Фирмы западных стран при тарификации работ, как правило, проводят оценку рабочих мест с использованием собственных методик, разрабатываемых часто с помощью консалтинговых фирм и учитывающих специфику, цели и задачи конкретного производства. В России тарификация работ осуществляется с использованием нормативных материалов, подготовленных централизованно и включающих: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих. При тарификации также используются должностные инструкции, разрабатываемые самими предприятиями, а на некоторых российских предприятиях разрабатывают собственные методики оценки рабочих мест.

Тарификация работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим, составление программ подготовки и повышения квалификации для них в системе профессионально-технического образования и непосредственно на производстве проводятся на основе нормативного документа - ЕТКС. ЕТКС включает общие положения и тарифно-квалификационные характеристики, объединенные в 72 выпуска. В них содержится более пяти тысяч профессий рабочих.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих даются по разрядам и состоят, как правило, из трех разделов: характеристика работ (описание наиболее типичных для данной профессии и данного разряда работ); должен знать (изложение основных требований к квалификации рабочего, необходимой для качественного выполнения работ, приведенных в разделе "Характеристика работ"); примеры работ (содержит перечень наиболее типичных для данной профессии и данного тарифного разряда работ).

Труд служащих регламентируется на основе квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Данный нормативный документ утвержден в 1998 г. и содержит квалификационные характеристики по должностям служащих и рекомендуется для обоснования рационального разделения труда, правильного подбора и расстановки кадров, обеспечения единства в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований. Квалификационный справочник состоит из двух разделов. В первом приведены квалификационные характеристики по 197 наименованиям общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих, широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей народного хозяйства. Во втором разделе содержатся квалификационные характеристики по 46 наименованиям должностей работников, занятых в научно-исследовательских, проектных и изыскательских организациях, а также в редакционно-издательских подразделениях учреждений и предприятий.

Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации".

Тарификация требует единообразного, точного и четкого установления наименований профессий и должностей. Многообразные виды деятельности должны быть приведены к единой терминологии. Одним из нормативных актов является Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределения кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации, условиями труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, определения дополнительной потребности в кадрах, начисления пенсий и другими вопросами на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

ОКПДТР состоит из двух разделов: профессии рабочих и должности служащих.

Первый раздел включает профессии рабочих в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих, а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессии в отраслях экономики.

Второй раздел разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, действующих постановлений и других нормативных документов с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.

ОКПДТР подготовлен в рамках выполнения Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствие с требованиями развития рыночной экономики.

5.4.2 Производительность труда в отрасли

Для оценки эффективности производства используется показатель производительность труда, который был и остается важнейшим, поскольку характеризует результативность, плодотворность труда.

Для оценки производительности труда ПТ могут быть использованы формулы:

(5.1,5.2,5.3)

где N - объем произведенной продукции в соответствующих единицах;

Сж - затраты живого труда;

Ч - численность работающих.

В первом случае производительность труда характеризуется выработкой продукции в единицу рабочего времени (5.1). Однако на практике чаще суммарные затраты живого труда выражают через численность работающих. Поэтому производительность труда, как правило, определяется по формуле (5.2).

В другом случае (5.3) для характеристики производительности труда используют трудовой метод. При этом методе уровень производительности труда измеряется на базе трудоемкости.

Наиболее распространенный показатель производительности труда - это выработка на одного работающего (рабочего). В зависимости от того, в каких единицах выражается объем продукции, различают стоимостной и натуральный методы определения выработки. Универсальным методом является стоимостной. Так как вся продукция оценивается в денежном выражении, стоимостной метод можно использовать для определения производительности труда по всей стране, по отрасли промышленности, региону, городу, отдельному предприятию. Показатель уровня производительности труда при данном методе расчета находится в прямой зависимости от цен на продукцию, которые часто не соответствуют трудоемкости и реальным затратам на ее производство (табл. 6.7).

Точным и наглядным методом изменения выработки на одного работающего является натуральный метод, при котором объем продукции выражается натуральными показателями: тоннами, метрами (погонными), штуками и пр. Однако применение этого метода ограничено теми отраслями, где производится преимущественно однородная продукция (электроэнергетика, добывающие отрасли). Если выпускаемая продукция различается по какому-то одному признаку, выработка может определяться в условных единицах. В этом случае речь идет об использовании условно-натурального метода. Например, для соизмерения различных видов топлива его пересчитывают, условно принимая за единицу 7000 калорий.

Таким образом, натуральные показатели выработки могут использоваться в нефтяной, угольной отраслях промышленности, хотя и для названных отраслей показатель выработки не всегда является абсолютно точным. Редкие предприятия выпускают совершенно однородную продукцию. Например, нефть отличается разным содержанием углеводородных фракций, серы, воды. Поэтому тонна нефти, добытой из одной скважины, не равна тонне нефти, добытой из другой скважины.

По сравнению с показателями выработки существенные преимущества имеет показатель трудоемкости. Во-первых, он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами. Во-вторых, на показатель трудоемкости не оказывают влияния посторонние по отношению к производительности труда факторы, а именно: цены, тарифы, рентабельность продукции (недостаток, свойственный стоимостному методу измерения выработки). В третьих, показатель трудоемкости имеет то же преимущество, что и стоимостной метод, -- универсальность. Универсальность трудового метода обусловлена тем, что он основан на измерении количества затраченного труда посредством учета рабочего времени. А время позволяет сопоставлять все многообразные процессы человеческого труда.

Однако, несмотря на указанные преимущества показателя трудоемкости по сравнению с показателем выработки, он пока недостаточно широко применяется. Это обусловлено определенными трудностями исчисления показателя, особенно в многономенклатурных производствах, к каким в большинстве своем относятся нефтяная и газовая отрасли.

Опыт стран с развитой рыночной экономикой, где показателю трудоемкости отводится большая роль, указывает на необходимость усиления роли данного показателя и в российской практике.

Достоинствам и недостаткам вышеуказанных показателей измерения производительности труда (натуральных, трудовых и стоимостных) посвящены многочисленные исследования. Ограничимся лишь рассмотрением вопросов исчисления производительности труда в бурении нефтяных и газовых скважин. Основные трудности при определении производительности труда в бурении связаны в первую очередь с выбором измерителя объема продукции, т.к. резкие различия в природно-геологических условиях производства работ в большинстве случаев делают не сопоставимыми по трудоемкости эти объемы за различные периоды времени.

В настоящее время в практике работы буровых организаций чаще всего применяются два метода учета производительности труда: в натуральном выражении - количество метров проходки на одного работающего, в денежном выражении - сметная стоимость выполненного объема работ на одного работающего.

Наибольшее распространение получил натуральный показатель производительности труда. Использование его обусловлено простотой исчисления и достаточной наглядностью. Однако он объективно характеризует эффективность затрат труда работников только в случае работы буровых организаций в районах со стабильными природно-геологическими условиями. В противном случае этот показатель будет колебаться в довольно широких пределах в зависимости от глубин бурения, районов ведения работ, удельного веса разведочного бурения в общем объеме проходки и т.д.

В последнее время ввиду того, что продукцией буровых организаций является скважина, появились предложения принять в качестве измерителя объема продукции количество законченных строительством скважин. Однако и этот показатель в полной мере сохраняет все недостатки показателя метра проходки.

В целях устранения влияния природного фактора Н.М. Николаевским было предложено исчислять производительность труда на основе так называемой приведенной проходки, которая может быть найдена из выражения

5.4

где НП - приведенная проходка;

Нi - количество метров проходки по данной цели бурения, площади, интервалу глубин и т.д.;

Кi - коэффициент приведения, который находится как отношение скорости бурения, принятой за основу, к скоростям бурения по соответствующим целям, площадям и интервалам и т.д.

Использование данного показателя производительности труда весьма затруднено сложностью расчетов и неудобством оперирования относительными величинами в аналитических исследованиях и сопоставлениях.

Необходимо отметить, что общим серьезным недостатком всех рассмотренных натуральных методов измерения производительности труда является то, что они не учитывают всего комплекса работ по строительству скважин.

В этом отношении выгодно отличаются методы исчисления производительности труда на базе стоимостных показателей, т.е. в сметной стоимости выполненного объема работ, в которой находит свое отражение весь комплекс работ по сооружению скважин. Простота расчетов и довольно высокая объективность и сопоставимость результатов делают эту методику приемлемой для расчетов показателей на всех уровнях.

Несмотря на сопоставимость результатов, измерение производительности труда в сметной стоимости связано с целым рядом факторов, не вызывающих значительных изменений в затратах живого труда, но существенно отражающихся на затратах овеществленного, а следовательно, и на выработке, измеряемой в сметной стоимости.

К таким факторам относятся, например, рост глубины скважин, перевооружение парка буровых станков более тяжелыми и дорогими установками, усложнение конструкции скважин, отдаленность и разбросанность объектов работы, изменение удельного веса "сухих" скважин, не обсаженных эксплуатационными колоннами, и т.д.

Кроме натурального и стоимостного методов измерения производительности труда, в бурении используется трудовой метод. Сущность его состоит в том, что объем выполненных работ выражается трудоемкостью - нормативными затратами труда (нормо-часы), представляющими собой величину общественно необходимых затрат на производство буровых работ.

Способ соизмерения разнородной продукции по нормированному времени не является новым и был предложен еще в 1918 году академиком С.Г. Струмилиным. В последнее время этот способ снова привлек к себе внимание экономистов.

За единицу производительности труда предлагается принять индекс, определяемый как отношение уровня выполнения норм выработки вахты к среднему уровню выполнения норм выработки в буровом предприятии.

Трудовой метод позволяет учесть затраты труда всех работников предприятия, определить производительность труда как в целом по УБР, так и раздельно по основному производству, вспомогательным и обслуживающим подразделениям, а также по отдельным этапам и операциям при сооружении скважин.

В общем случае объем производства при трудовой методе измеряется в нормированном рабочем времени, рассчитанном на заданный объем работ. Производительность же труда определяется как отношение объема выполненных работ, выраженного в нормативных человеко-часах, к трудовым затратам того же объема работ, выраженного фактически отработанным временем человеко-часах:

5.5

где ПТ- производительность труда;

Вн - объем выполненных работ, в нормативных человеко-часах;

Вср - объем заполненных работ в фактически отработанном времени, человеко-часы.

Вполне очевидно, что выражение скорее дает представление не о производительности груда, а об уровне выполнения норм, который, в свою очередь, является величиной, обратной их напряженности. Это обстоятельство и является главным препятствием в использования трудового метода измерения производительности труда, т.к. уровень выполнения норм не всегда прямо пропорционален производительности труда. Такая пропорциональность может быть достигнута только при наличии трудовых норм высокого качества, отражающих общественно необходимые затраты труда.