Організація та особливості оплати праці персоналу на прикладі ТОВ "Бердичівський пивоварний завод"

Бердичівський пивзавод має досить гарний асортимент пива. Кожен сорт має свої відмінні властивості, що задовольняють певну потребу. Зараз Бердичівський пивзавод виготовляє пиво в такому асортименті: Бердичівське хмільне, Гетьманське, Бердичівське оригінальне, Бердичівське темне, Старий Бердичів, Кармеліт, Богдан Хмельницький.

Отже, ТОВ «Бердичівський пивзавод» має всі підстави для успішного ведення бізнесу, як на зовнішніх так і внутрішніх ринках, користується повагою вітчизняних партнерів.

Важливим етапом проведення аналізу підприємства є попередня оцінка його економічних показників, які дають можливість попередньо визначити позитивні і негативні сторони його діяльності.

Аналіз сучасного стану економічного розвитку нашого підприємства будемо проводити за 3 звітні періоди (2004, 2005, 2006рр.). Для проведення порівняльного аналізу основних фінансово-економічних показників виберемо за базу 2004 рік, відносно якого будемо визначати відхилення основних показників господарської діяльності підприємства. Використовуючи дані фінансової річної звітності (форма №2) та балансу підприємства проведемо аналіз основних показників господарської діяльності підприємства.

Для успішної діяльності підприємство покращує свою матеріально-технічну базу: збільшує як основні так і оборотні активи і спрямовує зусилля на ефективну їх діяльність (табл. 2.4).

Таблиця 2.4

Основні економічні показники господарської діяльності ТОВ «Бердичівський пивзавод»

Показники	Одиниці виміру	2004 р.	2005 р.	2006 р.	Відхилення 2006 р. до2004 р.
					(+ / -)	у %
Обсяги господарської діяльності (валова продукція)	тис.грн.	2256,6	4411,9	4931,2	2674,6	119
Чистий дохід (виручка)	тис.грн.	1352,3	2971,5	2565,5	1213,2	89,71
Собівартість прдукції	тис.грн.	1348,2	1866,5	688,1	-660,1	48,96
Валовий прибуток	тис.грн	4,1	1105	1877,4	1873,3	457
Чистий прибуток (збиток)	тис.грн.	4,8	- 67,7	420	415,2	8650
Чисельність працюючих	чол.	905	630	712	- 193	- 21,3
Продуктивність праці	тис.грн.	2,5	7,0	6,9	4,4	+176
Фондомісткість	тис.грн./тис.грн	0,1	0,1	0,1	-	-
Фондовіддача	тис.грн./тис.грн.	1,2	1,4	1,2	-	-
Фондоозброєність	тис.грн./тис.грн.	13,8	26,5	30,3	+16,5	+119,6
Рентабельність господарської діяльності	%	0,88	2,59	25,8	24,92	-

Виходячи з даних таблиці 2.4, можна зробити висновки, що обсяги виробництва збільшуються, а собівартість зменшується, тому і прибуток теж збільшився.

Валова продукція у 2006р. збільшилась на 2674,6 тис. грн. або 118%, чистий дохід збільшився на 1213,2 тис. грн. або 89%, собівартість продукції навпаки зменшилась на 660,1 тис.грн. (48%, валовий прибуток збільшився на 1873,3 тис.грн. або в 457раз, чистий прибуток у 2004р. склав 4,8 тис.грн., у 2005 ми отримали збитки 67,7 тис.грн., хоча валовий прибуток від основної діяльності складав 444,1 тис.грн. причина у великих витратах на фінансову діяльність 511,8 тис.грн. У 2006 році чистий прибуток склав 420 тис.грн., тобто збільшився в 87 раз.

Отже, виходячи з цих показників, можна зробити висновки, що підприємство в 2004 році працювало більш ефективно ніж в 2006 році.

Тому основним завданням є пошук резервів і шляхів для підвищення фінансових результатів та економічної ефективності в цілому. Також для оцінки економічного стану підприємства доцільно розглянути характеристику активів та зобов'язань підприємства за балансом (табл. 2.5.)

В активі балансу в узагальненому грошовому виражені показані стан і розміщення засобів підприємства. Розмір і склад активів залежить від обсягів і організації підприємницької діяльності та ефективності їх використання. Розмір цього показника характеризує можливість підприємства здійснювати підприємницьку діяльність.

В зобов'язаннях показана теперішня заборгованість підприємства, що виникає внаслідок минулих подій, від погашення якої очікується вибуття ресурсів з підприємства, які втілюють в собі майбутні економічні вигоди. Зобов'язання - це зовнішня заборгованість суб'єкта господарювання, тобто зобов'язання перед банками, державою, постачальниками та працівниками.

Таблиця 2.5

Характеристика активів та зобов'язань підприємства за балансом

Показники	2004 р.	2005 р.	2006 р.	Відхилення 2006 р. до 2004 р.
	тис. грн	питома вага,	тис. грн.	питома вага, %	тис. грн.	пит. вага, %	%	п. с.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Актив балансу
1.Необоротні активи	3488,4	72,7	3414,5	52,8	58759,6	83,8	1684,2	11,1
2.Оборотні активи	1311,5	27,3	3045,8	47,2	11372,5	16,2	867,1	-11,1
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Витрати майбутніх періодів	0,1	0,002	-	0,0	-	0,0	-	-
Разом	4800	100,0	6460,3	100,0	70132,1	100,0	1461,1	-
Пасив балансу
1.Власний капітал	1582,1	33,0	1473,2	22,8	1893,2	2,7	119,7	-30,3
2.Довгострокові зобов'язання	485,6	10,0	2649,2	41,0	23461,0	33,7	4831,3	23,7
3.Поточні зобов'язання	2732,3	57,0	2337,9	36,2	44777,9	63,6	1638,8	6,6
Разом	4800	100,0	6460,3	100,0	70132,1	100,0	1461,1

Аналізуючи структуру балансу, тобто активів і зобов'язань, можна зробити висновок, що збільшилась валюта балансу (активи) на 1361,1 %. Це зумовлено зміною в структурі майна і джерел його утворення. Так, збільшилася вартість необоротних активів на 1584,2 %, зменшилась вартість оборотних активів на 767,1 %, та витрати майбутніх періодів відсутні в 2006 р.

Що стосується зобов'язань, то поточні зобов'язання збільшились на 1538,8%, а довгострокові зобов'язання збільшились на 4831,3%.

Щодо змін у структурі активів, то збільшилась питома вага необоротних активів на 11,1 п.с, і відповідно зменшилась питома вага оборотних активів на 11,1 п.с. У структурі зобов'язань також відбулися зміни, зокрема питома вага довгострокових зобов'язань збільшилась на 23,7 п.с, і відповідно зросла питома вага поточних зобов'язань на 6,6 п.с.

Важливим етапом аналізу діяльності підприємства є аналіз операційних витрат за елементами.

Аналіз структури витрат дозволяє оцінити матеріаломісткість, трудомісткість, енергомісткість продукції, виявити тенденцію їх змін, і вплив на собівартість продукції, приймати відповідні управлінські рішення.

Склад витрат за економічними елементами регламентує Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 «Витрати» (п.21). Розглянемо їх склад та структуру детальніше в таблиці 2.6.

За даними таблиці 2.6 можна дійти висновку, що операційні витрати в 2006 році, порівняно з 2004 роком збільшилися на 59,2%.

Таблиця 2.6

Структура операційних витрат підприємства

Види витрат	2004 р.	2005 р.	2006 р.	2006 р. до 2004 р.
	тис. гри.	%	тис. гри.	%	тис. грн.	%	%	п.с.
Матеріальні затрати	682,2	36,6	904,4	42,4	934,2	31,5	136,9	-5,1
Витрати на оплату праці	204,9	11,1	327,4	15,3	614,2	20,7	299,8	9,6
Відрахування на соціальні заходи	76,8	4,1	124,1	5,8	231,8	7,8	301,8	3,7
Амортизація	347,8	18,7	453,0	2,1	667,5	7,1	191,9	-11,6
Інші операційні витрати	552,6	29,5	324,1	34,4	520,3	32,9	94,2	3,4
Разом	1 864,3	100	2 133,0	100	2 968,0	100	159,2	-

Найбільша зміна відбулася у витратах на оплату праці, які збільшились в порівнянні з минулим з 2004 роком на 199,8%; матеріальні витрати збільшились; амортизаційні витрати збільшились на 91,9%; а також відрахування на соціальні заходи збільшились на 101,8%

Збільшення питомої ваги витрат на оплату праці на 9,6 п.с. свідчить про збільшення трудомісткості продукції. Зменшення питомої ваги матеріальних витрат на 5,1 п.с. є наслідком зменшення продуктивності праці. Зміна питомої ваги амортизаційних відрахувань характеризує зміни технічного виробництва, амортизаційної політики підприємства. Наступним етапом аналізу діяльності підприємства є аналіз доходів підприємства (таблиця 2.7).

Аналіз доходів підприємства дає змогу визначити питому вагу кожного виду доходів у загальній сумі доходів підприємства.

Отже, як видно з таблиці 2.7, можна сказати, що до складу доходів підприємства входять: чистий доход (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) та інші операційні доходи. Зокрема, питома вага чистого доходу в 2006 році складає 99,6%, питома вага інших операційних доходів складає 0,4%.

Таблиця 2.7

Характеристика доходів підприємства

Види доходів	2004 р.	2005 р.	2006 р.	2006.р. до 2004 р.
	тис. грн.	%	тис. грн.	%	тис.грн.	%	%	п.с.
1. Чистий доход від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг);	1352,3	95,3	2971,5	97,4	2565,5	99,6	189,7	4,3
2. Інші операційні доходи	66,8	4,7	79,6	2,6	10,2	0,4	15,3	-4,3
Разом	1419,1	100	3051,1	100	2575,7	100	181,5	-

З таблиці видно, що в 2006 році виручка збільшилася на 89,7% , що зумовлено збільшенням обсягів виробництва продукції.

Отже, як свідчить аналіз, підприємство за останні роки розвивалося досить інтенсивно: зростали обсяги виробництва, окремі показники використання ресурсів, разом з тим зростали і витрати, на що вплинули не тільки внутрішні але й зовнішні фактори аналізу ціни. Що вплинуло на рівень рентабельності господарської діяльності підприємства, що знизилась. Вирішення проблеми в значній мірі буде вирішене ефективністю роботи персоналу та його оплатою. Тільки люди з їх професійним умінням, при розумній винагороді можуть вирішувати поставлені завдання.

2.3 Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства

Аналіз фінансового стану є частиною загального аналізу господарської діяльності підприємства, який складається з фінансового та управлінського аналізу, зумовленого відповідним розподілом бухгалтерського обліку.

Фінансовий аналіз є способом оцінки і основою для прогнозування фінансового стану підприємства на підставі інформації, яка міститься у бухгалтерській фінансовій звітності та оперативних даних.

Предметом фінансового аналізу підприємства є фінансові ресурси та грошові потоки, їх формування та використання. Основною метою фінансового аналізу є об'єктивна оцінка фінансового стану і виявлення можливостей підвищення ефективності функціонування підприємства. Інформаційною базою для проведення фінансового аналізу на підприємстві є дані бухгалтерського балансу та звітів про фінансові результати, рух грошових коштів, про власний капітал, а також оперативні дані підприємства.

Основними складовими фінансового аналізу підприємства є:

- аналіз майнового стану підприємства та динаміка його зміни;

- аналіз фінансових результатів діяльності підприємства;

- аналіз ліквідності;

- аналіз ділової активності;

- аналіз платоспроможності (фінансової стійкості);

- аналіз рентабельності.

Аналіз ліквідності та платоспроможності підприємства здійснюється за даними балансу і дозволяє визначити спроможність підприємства сплачувати свої поточні зобов'язання.

Платоспроможність - можливість підприємства своєчасно задовольнити платіжні зобов'язання. Ліквідність - здатність підприємства перетворити свої активи в грошові кошти для покриття боргових зобов'язань. Поняття "платоспроможність" і "ліквідність" взаємопов'язані. Від рівня ліквідності підприємства залежить платоспроможність. Разом з тим ліквідність характеризує як поточний стан розрахунків, так і перспективний. Підприємство може бути платоспроможним на звітну дату, але втратити її в майбутньому.

Аналіз ліквідності підприємства здійснюється шляхом розрахунку таких показників (коефіцієнтів): коефіцієнта покриття; коефіцієнта швидкої ліквідності; коефіцієнта абсолютної ліквідності; частки оборотних засобів в активах; та робочого капіталу.

Розрахунок окремих коефіцієнтів ліквідності та платоспроможності показано в таблиці 2.8.

Проаналізувавши таблицю 2.8 бачимо, коефіцієнт абсолютної ліквідності станом на 2004 р. дорівнював 0,006, 2005 = 0,001, 2006 = 0,005.

Таблиця 2.8

Показники ліквідності майна ТОВ “Бердичівський пивзавод”

Найменування показника	Норматив	2004 р.	2005 р.	2006 р.	Відхилення 2006 р. до 2004 р. ( + /- )
Загальний коефіцієнт покриття (платоспроможності)	>1	0,48	1,30	0,25	-0,23
Коефіцієнт швидкої ліквідності	>0,5	0,16	0,55	0,24	0,08
Коефіцієнт незалежної (забезпеченої) ліквідності	>0,5	0,009	0,002	0,005	-0,003
Коефіцієнт абсолютної ліквідності	>0,2	0,006	0,001	0,005	-0,001
Частка оборотних активів в загальній сумі активів	за планом	0,27	0,47	0,16	-0,11
Частка виробничих запасів в оборотних активах	>0,5	0,66	0,58	0,05	-0,61

Коефіцієнт покриття в 2004 і в 2006 рр. не відповідає нормативному значенню, тобто у підприємства є немає реальної можливості покриття поточних зобов'язань за рахунок його оборотних засобів. Але на кожну гривню поточних зобов'язань підприємства припадає в 2005 році 1,30 грн оборотних активів.

Значення коефіцієнта швидкої ліквідності в 2004 році становить 0,16 яке є меншим за нормативне і свідчить, що за рахунок грошових коштів та очікуваних фінансових надходжень не можуть бути погашені всі поточні зобов'язання підприємства. В 2005 та 2006 році значення цього показника, становить 0,55 та 0,24 відповідно, що також не відповідає його нормативному значенню, і свідчить про неможливість повністю погасити поточні зобов'язання підприємства за рахунок грошових коштів і очікуваних фінансових надходжень (дебіторська заборгованість).

Коефіцієнт незалежної (забезпеченої) ліквідності показує яку частину поточних зобов'язань підприємство може погасити не залучаючи коштів зі сторони, тобто своїми активами. Цей показник всі роки був значно меншим за нормативне значення, що є негативним явищем для підприємства.

Отже, можна говорити про негативну тенденцію до зменшення ліквідності підприємства і погіршення його платоспроможності за умови дотримання тієї ж політики і нарощування суми наявних грошових коштів.

Платоспроможність підприємства ширше за поняття ліквідності і поряд з ним включає поняття фінансової стійкості.

Під фінансовою стійкістю підприємства розуміють його платоспроможність в часі з дотриманням умови фінансової рівноваги між власними та залученими засобами. Фінансова стійкість підприємства передбачає, що ресурси, вкладені в підприємницьку діяльність, повинні окупитися за рахунок грошових надходжень, а отриманий прибуток забезпечувати самофінансування та незалежність підприємства від зовнішніх джерел формування активів.

Користувачами результатів аналізу фінансової стійкості можуть бути засновники підприємства, його керівництво, ділові партнери та банки. Саме оцінка фінансової стійкості дозволяє зовнішнім користувачам (контрагентам підприємства) визначити фінансові можливості підприємства в майбутньому.

Комплексна оцінка фінансової стійкості підприємства проводиться шляхом розрахунку наступних відносних показників (табл. 2.9).

Коефіцієнт автономії показує, що загальна сума заборгованості значно перевищує суму власних джерел фінансування, показник знаходиться нижче критичного рівня значення коефіцієнта (>0,5) і з кожним роком знижувався, це говорить про те, що фінансовий стан підприємства у 2004 р. був нестійким, а вже у 2006 р. став критичним. Коефіцієнт фінансової залежності показує яка сума загальної вартості активів підприємства припадає на 1грн.власних коштів. У 2004 р. - 3, це означає, що в кожній 3грн., вкладеній в активи підприємства, 2 грн. - залучені не від власників. У 2005 р. - 4,4, 3,4 грн. - кошти залучені не від власників; у 2006 р. - 37, 36грн. - кошти залучені не від власників.

Таблиця 2.9

Показники фінансової стійкості підприємства

Найменування показника	Норматив	2004 р.	2005 р.	2006 р.	Відхилення 2006 р. до 2004 р.
					( + /- )	%
Коефіцієнт автономії (концентрації власного капіталу)	>0,5	0,3	0,2	0,0	-0,1	-0,3
Маневреність робочого капіталу	за планом	-0,6	2,5	0,0	3,1	0,6
Коефіцієнт фінансової залежності	<2,0	3,0	4,4	37,0	1,4	34,0
Коефіцієнт маневреності власного капіталу	>0,5	-0,9	0,5	-17,6	1,4	-16,7
Коефіцієнт концентрації залученого капіталу	<0,5	0,7	0,8	1,0	0,1	0,3
Коефіцієнт залучених джерел в необоротних активах	<0,1	0,1	0,8	0,4	0,6	0,3
Коефіцієнт довгострокового залучення позикових коштів	<0,5	0,2	0,6	0,9	0,4	0,7
Коефіцієнт довгострокових зобов'язань	<0,2	0,2	0,5	0,3	0,3	0,1
Коефіцієнт поточних зобов'язань	>0,5	0,8	0,5	0,7	-0,3	-0,1
Коефіцієнт співвідношеня залученого і власного капіталу (фінансування)	<0,5	2,0	3,4	36,0	1,4	34,0
Коефіцієнт забезпечення власними коштами	>0,1	-1,5	-0,6	-5,0	0,9	-3,5
Коефіцієнт фінансової стабільності	>1	0,5	0,3	0,0	-0,2	-0,5
Коефіцієнт фінансового лівериджу	<0,1	0,3	1,8	12,4	1,5	12,1
Коефіцієнт забезпечення запасів робочим капіталом	>0,2	-1,6	0,4	-61,9	-1,2	-60,3
Коефіцієнт забезпеченості оборотних активів робочим капіталом	за планом	-1,1	0,2	-2,9	1,3	-1,8

Підприємство з кожним роком все більше фінансується не власниками, а зі сторони (учасниками). Коефіцієнт маневреності власного капіталу показує, що у 2005 р.цей показник був задовільним, тобто власні оборотні кошти були мобільні (гнучкі), а у 2006 р. цей показник був нижче нормативу. Коефіцієнт концентрації залученого капіталу показує ступінь залежності підприємства від кредиторів. Як видно з таблиці з кожним роком підприємство ставало все більш залежне від кредиторів. Значення цього показника у 2004 р. перевищило значення допустимого рівня у два рази. Коефіцієнт залучених джерел в необоротних активах показує, що у 2004р.частка необоротних активів яка фінансується за рахунок залучених коштів дорівнювала 0,1 - це є межею нормативного значення, а вже у 2005 і 2006 рр. Цей показник був за межами встановленого нормативу - 0,8 і 0,4, це означає необоротні активи фінансувались в основному за рахунок залучених коштів. Коефіцієнт довгострокового залучення позикових коштів з кожним роком збільшується і у 2004 р. перевищував допустимого значення 0,5, а у 2006 р. дорівнював 0,9. Коефіцієнт поточних зобов'язань знаходиться в межах норми.

Коефіцієнт співвідношення залученого і власного капіталу (фінансування) показує, що фінансування підприємства проводилось в основному за рахунок залучених, а не власних коштів, що є негативним явищем. Коефіцієнт фінансової стабільності показує, що підприємство не було стабільним і з кожним роком втрачало свою фінансову незалежність. Коефіцієнт фінансового лівериджу характеризує залежність підприємства від довгострокових зобов'язань.

Нормативне значення повинно зменшуватись і не перевищувати 0,1. Всі роки цей показник був незадовільним і з кожним роком погіршувався, що свідчить про зростання фінансового ризику і є загроза втрати платоспроможності. Показники страхування показують, що підприємство не виділяє кошти для страхування своєї діяльності.

Оцінити, на скільки ефективно підприємство використовує свої ресурси дозволяє аналіз ділової активності, оскільки саме цей показник зумовлює платоспроможність, фінансову стійкість та стабільність діяльності господарюючого суб'єкта.

Ділова активність проявляється в динамічності розвитку підприємства, швидкості обороту засобів підприємства. Критеріями ділової активності є рівень ефективності використання ресурсів підприємства, стійкість економічного зростання, ступінь виконання завдання за основними показниками господарської діяльності тощо.

Основні показники ділової активності підприємства узагальнені в таблиці 2.10.

Таблиця 2.10

Показники ділової активності (оборотності) підприємства

Показники	Роки	Відхилення 2006 р. до 2004 р.
	2004	2005	2006	+, -	%
1	2	3	4	5	6
1. Коефіцієнт оборотності оборотних активів	0,20	0,49	0,39	0,19	97,33
2. Тривалість обороту оборотних активів, дні	1838,97	749,76	931,93	-907,04	-49,32
3. Коефіцієнт завантаженості активів в обороті	5,04	2,05	2,55	-2,49	-49,32
4. Коефіцієнт оборотності коштів в розрахунках	2,18	2,35	1,40	-0,77	-35,52
5. Тривалість обороту коштів в розрахунках, дні	167,56	155,06	259,88	92,32	55,10
6. Коефіцієнт оборотності запасів	0,27	0,69	0,58	0,31	112,52
7. Тривалість обороту запасів, дні	1342,14	528,57	631,54	-710,60	-52,95
8. Коефіцієнт оборотності виробничих запасів	0,40	1,31	1,15	0,75	186,96
9. Тривалість обороту виробничих запасів, дні	914,40	279,18	318,65	-595,76	-65,15
10. Коефіцієнт оборотності активів	0,16	0,43	0,34	0,17	105,39
11. Тривалість обороту активів, дні	2228,33	840,13	1084,93	-1143,40	-51,31
12. Коефіцієнт завантаженості активів	6,11	2,30	2,97	-3,13	-51,31
13. Тривалість операційного циклу, дні	1509,70	683,62	891,42	-618,28	-40,95
14. Тривалість погашення дебіторської заборгованості, дні	167,18	155,06	256,66	89,48	53,52
15. Коефіцієнт оборотності власного капіталу	0,20	1,17	0,67	0,48	238,66
16. Тривалість обороту власного капіталу, дні	1831,57	313,28	540,83	-1290,74	-70,47
17. Коефіцієнт завантаження власного капіталу	2,85	0,86	1,48	-1,37	-48,08
18. Коефіцієнт оборотності кредиторської заборгованості	0,31	0,69	0,67	0,36	118,10
19. Тривалість обороту кредиторської заборгованості, дні	1186,68	526,84	544,09	-642,59	-54,15
20. Тривалість погашення кредиторської заборгованості, дні	1186,68	526,84	544,09	-642,59	-54,15
21. Тривалість фінансового циклу, дні	323,03	156,78	347,34	24,31	7,53
22. Фондоозброєність праці (за оплатою праці)	7,95	3,84	2,60	-5,35	-67,26
23. Матеріаломісткість господарської діяльності	0,37	0,42	0,31	-0,05	-13,98
24. Трудомісткість господарської діяльності	0,15	0,21	0,29	0,13	88,64
25. Фондомісткість господарської діяльності	0,19	0,21	0,22	0,04	20,55
26. Матеріаловіддача	2,73	2,36	3,18	0,44	16,26

Отже з таблиці 2.10 можна зробити висновки, що за 2004 рік капітал, вкладений в активи підприємства обертався 0,20 разів, але інтенсивність використання активів в 2006 році збільшилась, порівняно з 2004 роком на 97,33% і становить 0,39 разів.

В 2004 році тривалість обороту оборотних активів становила майже 1839 днів, але вже в 2006 р. цей показник зменшується на 49,32%, що означає, що грошові кошти здійснюють оборот за 931 день.

Коефіцієнт завантаженості активів показує, що в 2004 році на 1 грн. продажу припадає 5,04 грн. майна підприємства, а в 2006 році - 2,5грн., тобто зменшився на 49,32%. Зменшення коефіцієнта свідчить про підвищення ефективності використання активів підприємства.

Коефіцієнт оборотності запасів в 2006 р. порівняно з 2004 р. збільшився на 112,52, що є негативним процесом тому, що знижується ефективність використання запасів. А тривалість обороту запасів скоротилась в 2006 р. порівняно з 2004 р. на 52,95%.

Тривалість операційного циклу скоротилася на 40,95% в 2006 р. порівняно з 2004 р., що викликане скороченням тривалості обороту запасів.

Коефіцієнт оборотності власного капіталу збільшився з 0,20 в 2004 р. до 0,67 в 2006 р. Прискорення оборотності власного капіталу свідчить, що на підприємстві зросли обсяги господарської діяльності і менше коштів потрібно для їх організації. Відповідно, і тривалість обороту власного капіталу скоротилася в 2006 р. порівняно з 2004 р. на 70,47%.

Фондоозброєність праці в 2006 р. становить 2,6 грн., це означає,що 2,6 грн. основних засобів припадає на 1 грн. витрат на оплату праці.

Трудомісткість господарської діяльності в 2006 р. порівняно з 2004 р. збільшилась на 88,64%, що є негативною тенденцією і становить 0,29. Але матеріаловіддача в 2006 р. зросла на 0,44 порівняно з 2004 р. і становить 3,18.

Кінцеві результати діяльності характеризуються не лише абсолютними показниками прибутку або збитку. Суб'єкти господарювання, які зацікавлені у віддачі від використаних ресурсів і вкладеного капіталу, аналізують співвідношення отриманого ефекту з понесеними витратами (використаними ресурсами). Для цього обчислюються відносні показники ефективності: рентабельність та окупність (покриття).

Рентабельність - це відносний показник прибутку, який відображає відношення отриманого ефекту (доходу, прибутку) з наявними або використаними ресурсами. Рентабельним є такий стан діяльності, коли протягом певного періоду грошові надходження компенсують понесені витрати, створюється і накопичується прибуток. Протилежним станом є збитковість, коли грошові надходження не компенсують понесені витрати.

Показники ефективності характеризують здатність понесених витрат окупитися, що є основою подальшої діяльності підприємства.

Показники рентабельності більш повно, ніж прибуток, відображають результати діяльності підприємства; вони використовуються як інструменти інвестиційної, цінової політики тощо.

Дослідження показників рентабельності дає змогу комплексно оцінити ефективність господарської діяльності підприємства.

Основним джерелом інформації для аналізу рентабельності є форма № 2 "Звіт про фінансові результати", додатковими - форма № 1 "Баланс", фінансовий план підприємства тощо.

Порядок розрахунку основних показників рентабельності відповідно до П(С)БО наведено в табл. 2.11.

Таблиця 2.11

Показники рентабельності підприємства

№	Показник	Роки	Відхилення 2006 р. до 2004 р., +/-
		2004 р.	2005 р.	2006 р.
1	Рентабельність операційної діяльності	0,9	17,0	57,1	56,2
2	Рентабельність господарської діяльності	0,9	2,6	25,8	24,9
3	Рентабельність підприємства	0,3	2,6	25,8	25,5
4	Рентабельність активів	0,1	1,2	1,1	1,0
5	Коефіцієнт покриття виробничих витрат	0,99	0,63	0,27	-0,72
6	Коефіцієнт окупності виробничих витрат	1,00	1,59	3,73	1,73
7	Валова рентабельності продажу продукції	0,3	59,2	272,8	272,5
8	Чиста рентабельності продажу продукції	0,4	0,02	16,4	16,0

За даними таблиці 2.11 рівень показників ефективності діяльності є різним. Зокрема, відбулося покращення багатьох з них. Значно збільшилися показники рентабельності операційної діяльності (56,2 пункти), господарської діяльності (24,9 пунктів), підприємства (25,5 пунктів), активів (1,0 пункт), валова рентабельність (272,5 пункти). Чиста рентабельність (16,0 пунктів). Тобто підприємство більше отримує прибутку на 1 грн. доходу (активів, капіталу). Збільшення показників рентабельності свідчить про наявні резерви у використанні основних засобів, запасів, трудових ресурсів у господарській діяльності:

- зміна фонду робочого часу, в результаті скорочення його втрати;

- збільшення об'єму виробництва;

- зниження норм витрати сировини та матеріалів, через зменшення браку;

- приріст виробітку одного працівника, що призведе до збільшення заробітної плати;

- зниження собівартості продукції.

Для удосконалення організації оплати праці на бердичівському пивоварному заводі необхідно встановити тарифний розряд для кожного працівника та виду робіт на підприємстві. Він розраховується за відповідною шкалою на основі таких критерій: відповідальність, складність, важкість та шкідливість роботи. Відповідно до розрядів встановлюється тарифна сітка.

Однією зі складових реформування заробітної плати має стати відновлення стимулюючої та регулюючої функцій тарифної системи. Ці визначення в теперішній час є предметом договірного регулювання заробітної плати.

Знайдемо точку беззбитковості за весь аналізований період.

Таблиця 2.12

Дані для розрахунку точки беззбитковості

Показники	2004 р.	2005 р.	2006 р.
Обсяг виробленої продукції, тис.дал	544	599	611
Постійні витрати, тис.грн.	55,6	434,7	635,9
Змінні витрати, тис.грн.	1 348,2	1 866,5	688,1
Точка беззбитковості, тис.дал	7377,2	235,6	207,0

З таблиці 2.12, видно, що у 2004 році для покриття понесених витрат необхідно виробити продукції у кількості 7377,2 тис. дал.

Ця цифра є нереальною для цього підприємства, бо максимальна потужність ТОВ “Бердичівський пивзавод” становить для ячмінного пива 1020тис.дал на рік, тому доведеться понести збитки або покрити їх іншими операційними доходами.

Графічно точку беззбитковості за 2006 рік зобразимо на рис. 2.8.

Рис. 2.8 Точка беззбитковості у 2006 р.

валовий дохід

тис.грн.

витрати, прибуток

дохід

точка збитковості

688 Змінні витрати

635

збитки

Постійні витрати

207 611 тис. дал

Точка беззбитковості показує, який обсяг чистого доходу необхідно отримати суб'єкту господарювання в певному періоді, щоб не отримати збитків, але не отримати і прибутків.

У 2005 році для отримання прибутку необхідно виготовити продукції більше за 235,6тис.дал, а у 2006-2007 тис. дал. Отже, у 2005-2004 рр. підприємство отримало значний прибуток від операційної (основної) діяльності.

2.4 Сучасний стан оплати праці на підприємстві

Заробітна плата - це одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально-економічних явищ, оскільки вона, з одного боку, є основним джерелом доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з іншого боку, для роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства.

Заробітна плата - є важливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту.

Виходячи з визначення: заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу, суб'єктами оплати праці є власник, або уповноважена ним особа (тобто управлінський персонал).

Безпосередньо робота по організації заробітної плати на підприємстві полягає у виборі моделі формування заробітної плати (тарифної чи безтарифної), виборі форм і систем заробітної плати, розробці умов і правил преміювання. При цьому критерієм економічної ефективності організації заробітної плати повинно бути випереджаюче зростання доходу підприємства порівняно зі зростанням фонду заробітної плати. Тому об'єктом оплати праці є безпосередньо фонд оплати праці.

Фонд заробітної плати за своїм складом неоднорідний. Він містить різні за функціональним значенням складові частини - основну, додаткову оплату та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

У ТОВ Бердичівському пивоварному заводі спостерігається збільшення загального фонду оплати праці. Найбільшу питому вагу в річному фонді оплати праці займає фонд основної заробітної плати, який в 2006 році складав 39,80%, а в 2004 році 40%.

Окреслюючи цілі та напрямки розвитку діяльності товариства, його керівництво повинно визначити необхідні для їх реалізації ресурси, в тому числі трудові.

Визначення планової чисельності персоналу залежить від специфіки підприємства, особливостей його функціонування.

При встановленні чисельності управлінського персоналу керуються типовими штатними розкладами, розробленими наукою управління та практикою в тій чи іншій сфері діяльності.

Додаткова потреба персоналу на плановий період виявляється на основі співставлення його фактичної наявності та потреби на плановий рік за окремими професіями та кваліфікаціями. Вона розраховується як очікуваний приріст, з урахуванням компенсації зменшення (вихід на пенсію, призов до армії і т.ін.), заміни практиків спеціалістами тощо.

Мінімальні гарантії в оплаті праці та компенсації гарантовані чинним законодавством і положеннями колективного договору. Колективний договір є правовим актом, що регулює виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між адміністрацією і працівниками на основі взаємного узгодження інтересів сторін.

Колективний договір укладений у відповідності з чинним законодавством. Галузевою угодою між Комітетом харчової промисловості України та Центральним Комітетом профспілок працівників агропромислового комплексу України на 2005-2007 рр.

Фонд оплати праці на підприємстві формується з урахуванням результатів виробничої діяльності, рівня середньої заробітної плати на підприємстві та індексу цін на споживчі товари і послуги. Підприємство самостійно виходячи із фінансових можливостей визначає форми, системи, розміри оплати праці.

На бердичівському пивзаводі застосовують погодинно-преміальну та відрядно-преміальну системи оплати праці.

Оплата праці здійснюється незалежно від складності і умов виконання роботи, кваліфікації працівників на основі тарифних ставок і посадових окладів.

Розмір мінімальної тарифної ставки робітника, який виконує роботу, що не вимагає кваліфікації, за повністю виконану норму праці (обсяг робіт) не може бути менше за 140 грн.

За тарифними ставками і посадовими окладами визначається основна заробітна плата.Розмір мінімальної тарифної ставки робітника, який виконує просту роботу, що не вимагає кваліфікації не може бути меншим за 400 гривень, а робітника І розряду - не менше 428 гривень за повністю виконану норму праці (обсяг робіт);

Таблиця 2.13

Розміри тарифних ставок для працівників

Розряди	1	2	3	4	5	6
Мінімальна годинна ставка, грн.	2,70	3,21	3,59	4,19	4,81	5,40
Міжнародні тарифні коефіцієнти	1,0	1,11	1,33	1,55	1,78	2,0

Встановлені розміри тарифних ставок робітників в залежності від кваліфікації (табл. 2.13).

Для працівників ремонтно-механічної служби тарифна ставка збільшується в 1,06 рази. Для токаря тарифна ставка збільшується в 1,17 рази. Встановлюються наступні тарифні ставки: для водія спец автомобіля - 1,35 грн./год; для водія легкового автомобіля - 1,23 грн./год.; для тракториста - 1,23 грн./год.

Встановлюються оклади: для продавця - 400 грн./місяць, для прибиральника приміщень та битовок - 400 грн./місяць, для прибиральника території - 400 грн./місяць, для комірника - 400 грн./місяць.

Мінімальні гарантовані розміри місячних посадових окладів для керівників, спеціалістів та службовців докладніше показано в таблиці 2.14.

Таблиця. 2.14

Розміри місячних посадових окладів для керівників, спеціалістів та службовців

Найменування посади	Оклад (грн.)	Коеф. співвідношення з мінімальним розміром тарифної ставки
Голова правління	1300,00	3,3
Головний інженер	1000,00	2,5
Головний бухгалтер	1000,00	2,5
Головний механік	800,00	2,0
Начальник цеху	680,00	1,7
Начальник ПЕВ	800,00	2,0
Зам.голови правління по постачанню та збуту	800,00	2,0
Інженер - радіолог	560,00	1,4
Завідуюча лабораторією	800,00	2,0
Економіст	680,00	1,7
Майстер дільниці	680,00	1,7
Начальник торгового відділу	680,00	1,7
Зам.головного бухгалтера	760,00	1,9
Бухгалтер	680,00	1,7
Лаборант	400,00	1,0
Касир	564,00	1,41
Секретар-друкарка	448,00	1,12
Інженер-програміст	560,00	1,4
Юрисконсульт	800,00	2,0
Інженер-мікробіолог	560,00	1,4

Встановлені наступні надбавки до тарифних ставок і окладів (табл. 2.15):

Таблиця 2.15

Надбавки до тарифних ставок і окладів

За суміщення професій (посад)	Доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії та тарифними ставками і окладами суміщуваних працівників з урахуванням обсягів додатково виконуваних робіт.
За розширення зон обслуговування або збільшення обсягу робіт	Доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії та тарифними ставками і окладами с, які могли б виплачуватись при нормативній чисельності працівників
За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника	До 100 % тарифної ставки (посадового окладу) відсутнього працівника з урахуванням обсягів додатково виконуваних робіт.
За роботу в важких шкідливих умовах праці	- Вантажнику зерноскладу - 8 % - Апаратнику процесу бродіння - 8 % - Оброблювач технологічних ємкостей - 8 % - Солодовник - 4% - Машиніст холодильної установки - 8 % - Сушник харчової продукції - 4% - Електрозварювальник -12 %
За роботу в нічний час (нічну зміну)	- 40 % годинної тарифно ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічну зміну - 20 % годинної тарифно ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічну зміну
За високу професійну майстерність	Диференційовані надбавки до тарифних ставок: - Для робітників III розряду - 12% ; - Для робітників IV розряду - 16%; - Для робітників V розряду - 20%; - Для робітників IV розряду - 24%.
За високі досягнення впраці	До 50 % посадового окладу
За складність та напруженість у роботі	До 50 % посадового окладу
За виконання особливо важливої роботи	До 50 % посадового окладу
За складність водіям вантажних, легкових авто	І клас - 25 % тарифної ставки за відпрацьований час II клас - 10 % тарифної ставки за відпрацьований час
За складність трактористам	II клас - 10 % тарифної ставки за відпрацьований час
За ненормований роб день	25 % тарифної ставки за відпрацьований час
За керівництво бригадою	3 чисельністю робітників до 10 чоловік - до 15 % тарифної ставки понад 10 чоловік - 20 % тарифної ставки понад 25 чоловік - 25 % тарифної ставки

Як приклад наведемо за які показники нараховуються преміальні по основним спеціальностям:

- варщикам харчової продукції - за дотримання технологічного режиму роботи на всіх стадіях варки пива при умові одержання якісного сусла, виконання обґрунтованого завдання, дотримання норм витрат сировини, виходів сусла, норм і правил охорони праці, протипожежної безпеки, виробничої санітарії, правильну технічну експлуатацію технологічного обладнання, відсутність порушень трудової дисципліни;

- машиністам дробарної установки - за безперебійне постачання
подрібненим солодом, ячменем варочного відділення, дотримання правил І
норм охорони праці, протипожежної безпеки, виробничої санітарії, правильну технічну експлуатацію технологічного обладнання, відсутність порушень трудової дисципліни;

- апаратникам процесу бродіння - за дотримання технологічного режиму бродіння, доброжування, охолодження пива згідно з інструкціями, виробництво якісного пива, додержання норм витрат пива при технологічних операціях, дотримання норм і правил по охороні праці, протипожежної безпеки, виробничої санітарії, правильну технічну експлуатацію технологічного обладнання, якісне миття обладнання та ємкостей, відсутність порушень трудової дисципліни;

- машиністам очисних машин - за якісну фільтрацію пива, дотримання режиму миття і дезінфекції фільтрпреса, виконання завдання, додержання кормових втрат при фільтрації пива, дотримання правил і норм по охороні праці, протипожежної безпеки, виробничої санітарії, правильну технічну експлуатацію технологічного обладнання, проведення поточного ремонту фільтра, якісне миття фарфасів, відсутність порушень трудової дисципліни;

- керівникам, спеціалістам, службовцям - за виконання службових обов'язків у повному обсязі згідно з посадовими обов'язками, відсутність порушень трудової дисципліни.

Базовий рівень премії затверджується головою правління по узгодженню з профспілковим комітетом.

Щомісячний розмір премії встановлюється працівникам в залежності від кінцевих результатів роботи дільниць, від фінансових можливостей підприємства.

Голова правління при поданні скарги керівника дільниці на працівника може позбавити його премії повністю або частково за невиконання своїх обов'язків, порушень трудової виробничої, технологічної дисципліни та інших порушень.

Працюючий може бути позбавлений премії повністю або частково за:

- невихід на роботу без поважних причин - до 100%;

- дрібну крадіжку - до 100%;

- випадок порушень технологічного режиму виробництва продукції - до 100%;

- порушення норм і правил по охороні праці, правил пожежної безпеки, правил технічної експлуатації технологічного обладнання - до 100%;

- поява на роботі у нетверезому стані - 100%; невиконання посадових обов'язків керівниками, спеціалістами, службовцями - до 100%;

- за повторне порушення трудової, технологічно дисципліни працівник позбавляється премії повністю.

Позбавлення премії частково або повністю проводиться в тому періоді, в якому мало місце порушення.

Розмір премії кожному робітнику може збільшуватись або зменшуватись в залежності від загальної ефективності роботи підприємства, участка.

Ефективна організація заробітної плати на будь-якому підприємстві неможлива без її основоположного елементу - нормування праці, яке дозволяє встановити відповідність між обсягом витрат праці й розміром її оплати в конкретних організаційно-технічних умовах. Роботодавець зобов'язаний встановити кожному працівнику нормований обсяг робіт, виходячи із встановленої законодавством тривалості робочого дня, нормальної інтенсивності праці середньої для даного виду робіт, продуктивності праці. Працівник має право розраховувати на повну оплату праці лише за умови виконання повного нормованого обсягу робіт. На підприємстві доцільно мати характеристики основних видів робіт з відповідними нормами витрат праці на їх виконання (нормативну базу трудовитрат). Робота по вдосконаленню нормування праці передусім повинна спрямовуватися на підвищення якості норм за рахунок забезпечення їх рівнонапруженості для всіх видів праці та всіх груп працівників.

Розміри ставок (окладів) працівників загальних (наскрізних) професій і посад встановлюються на умовах, визначених колективним договором, з дотриманням гарантій, встановлених законодавством і генеральною, галузевою, регіональною угодами.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.

Робота в вихідний день і надурочний час оплачується в подвійному розмірі.

Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Згідно із Законом України "Про оплату праці" форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з профспілковим органом, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

Розглянемо приклади нарахування заробітної плати на підприємстві ТОВ "Бердичівський пивоварний завод".

Керівникам, спеціалістам та службовцям встановлюються посадові оклади. Для окремих категорій працівників підприємство самостійно встановлює мінімальні тарифні ставки. Мінімальні гарантовані розміри місячних посадових окладів для керівників, спеціалістів та службовців розписуються в штатному розкладі підприємства.

Штатний розклад - внутрішній нормативний документ, де вказаний перелік посад, що є на підприємстві, чисельність працівників за кожною з них і розміри їхніх місячних посадових окладів. Наприклад, за штатним розписом посадовий оклад становить:

Погодинно-преміальна оплата праці:

Для керівного виробничого персоналу застосовується погодинна оплата праці, яка провадиться на основі тарифної ставки (окладу).

О=ВхТ, (2.1)

де ОП - нарахована оплата праці; В - відпрацьований час, годин; Т - тарифна ставка.

При цьому можливе стимулювання праці за виконання та перевиконання напружених нормованих завдань

Майстер виробничої дільниці Кирилюк П.М, відпрацював за місяць 167,7 год. Тарифна ставка становить 3,18 грн. Основна заробітна плата становитиме:

ООП= 167,7 х 3,18 = 533,29 грн.

Додаткова заробітна плата за вечірні зміни розраховується виходячи з кількості днів, тарифної ставки та коефіцієнту (відсотку за кожну годину). Якщо майстру нараховано 15 днів у вечірні зміни, з коефіцієнтом 0,2 (20%), та тарифною ставкою 3,18 грн., то додаткова заробітна плата становитиме:

ДОП= 15 х 3,18 х 0,2 = 9,84 грн.

Додаткова заробітна плата за нічні зміни розраховується виходячи з кількості днів, тарифної ставки працівника та коефіцієнту (відсотку за кожну годину). Якщо майстру нараховано 60 днів у нічну зміну, з коефіцієнтом 0,4 (40%), та тарифною ставкою 3,18 грн., то додаткова заробітна плата становитиме:

ДОП= 60 х 3,18 х 0,4 = 76,32 грн.

Також нарахована премія в розмірі 78 грн. Отже загальна оплата праці дорівнює:

ОП = 533,29 + 9,54 + 76,32 + 78,00 = 697,15 гри. Відрядно-преміальна оплата праці.

Робітники, які зайняті безпосереднім виготовленням готової продукції, та допоміжні працівники, отримують заробітну плату, нараховану за відрядно-преміювальною системою оплати праці.

Відрядно-преміювальна оплата праці передбачає додаткове заохочення працівників шляхом нарахування премій за виконання норми та виготовлення продукції понад встановлену норму. Розрахунок оплати праці здійснюється за формулою:

ОП = (В х Р) х [(1 + Пв: 100) + Пп х (В : ВН - 1)], (2.2)

де Пв - розмір премії в % до розцінки за виконання умов преміювання (виконання норми виробітку);

Пп - розмір премій за кожний відсоток перевиконання умов преміювання (виконання норми виробітку);

ВН - виробіток за нормою.

Розглянемо приклад. Робітник Ковальський М.К. - Інженер, полагодив за січень ц.р. 125 деталей при нормі 105 деталей. Розцінка за 1 деталь - 3,15 грн., працівнику нараховується премія 10% за виконання норми і 0,5% за кожен відсоток перевиконання норми від оплати праці за розцінкою. Оплата праці робітника становитиме:

ОП = (125 х 3,15) х [(1 + 10: 100) + 0,5 х (125 : 115-1)] = 648,99 грн

Колективна оплата праці:

Згідно з колективною оплатою праці розрахунок заробітної плати працівників здійснюється так.

В цеху працює 26 чоловік. Місячний фонд основної оплати праці цеху -14818 грн.

Визначається трудовий внесок кожного працівника, виходячи з його РКВП (розрахунковий коефіцієнт вартості праці) та відроблених за цей місяць днів на основі коефіцієнто-днів. Ці коефіцієнто-дні підсумовуються в цілому по цеху. Визначається заробітна плата на один коефіцієнто-деиь. При цьому РКВП може зменшуватися або збільшуватися в залежності від особистих результатів працівника та його ставлення до праці. В нашому випадку загальна сума РКВП усіх працівників складає 17050 коефіцієнто-днів. Заробітна плата на 1 коефіцієнто-день складає 0,869(14818 : 17050)

Один з робітників у якого РКВП = 10,5, відробив за місяць 20 днів, тобто він заробив 210 коефіцієнто-днів (20 х 10,5) і його заробітна плата за цей місяць складає 182 грн. 49 коп. (210 х 0,869).

А робітник у якого РКВП = 9,2, відробив за місяць 21 день, тобто він заробив 193,2 коефіцієнто-днів (21 х 9,2) і його заробітна плата за цей місяць складає 167грн. 89 коп. (193,2 х 0,869). Виплата відпусток

За час відпустки працівникові нараховується оплата праці з розрахунку середньоденного заробітку працівника.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який починається з дня укладання трудового договору.

Працівнику Громов О.М. згідно із графіком відпусток та його письмовою заявою надана щорічна відпустка за минулий рік тривалістю 29 календарних днів. У розрахунковому періоді працівник при п'ятиденному робочому тижні працював повний робочий день (8 год.). Сумарний заробіток за розрахунковий період склав 6672 грн.

Розрахунок відпускних здійснюється за формулою:

Від = Зп / ( 365 - 12 ) х Ккд, (2.3)

де Від - сума відпускних;

Зп - сумарний заробіток працівника (за останні 12 міс);

Ккд - тривалість відпустки в календарних днях;

12 - число святкових і неробочих днів, передбачених законодавством.

Кількість календарних днів, протягом яких працівник працював у розрахунковому періоді становитиме 365-12= 353 дні.

Середньоденний заробіток становитиме 18 грн. 90 коп. (6672 : 353). Сума відпускних становитиме 584 грн.10 коп. (18,90 х 29).

Оплата праці за відпустки належить до гарантійних і компенсаційних виплат, передбачених законодавством, і входить до складу додаткової заробітної плати.

Витрати на соціальні заходи

Разом з витратами на оплату праці підприємство несе витрати на соціальні заходи.

Система соціального захисту - це сфера життєво важливих інтересів населення. її якісні і кількісні характеристики свідчать при рівень соціального, економічного, правового і культурного розвитку держави і суспільства.

В Україні фінансування соціальних послуг і матеріального забезпечення здійснюється за рахунок таких фондів:

- Пенсійного фонду;

- фонду соціального страхування у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю;

- фонду соціального страхування від нещасних випадків;

- фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

Витрати суб'єкта господарювання на соціальні заходи виникають внаслідок здійснення обов'язкових відрахувань.

Держава забезпечує гарантії того, що кошти, які зароблять і накопичуватимуть працівники, за індивідуальними рахунками будуть надійно захищені, недоторкані та забезпечать їм гідне життя в майбутньому.

Отже, як свідчить аналіз, підприємство за останні роки розвивалося досить інтенсивно: зростали обсяги виробництва, окремі показники використання ресурсів, разом з тим зростали і витрати, на що вплинули не тільки внутрішні, але й зовнішні фактори аналізу ціни. Що вплинуло на рівень рентабельності господарської діяльності підприємства, що знизилась. Також слід приймати до уваги, що всі показники перебувають у тісному взаємозв'язку і впливають один на одного.

2.5 Використання комп'ютерних технологій при написанні дипломної роботи

На сучасному етапі розвитку кожного господарюючого суб'єкта постає питання про використання комп'ютерних технологій для оптимізації та прискорення роботи.

Сучасна комп'ютерна форма роботи базується на використанні персональних комп'ютерів та обчислювальних мереж. Практичне її застосування залежить від набору технічних засобів і вибору організаційних форм їх використання. Технологічний процес обробки даних при комп'ютерній формі роботи можна поділити на три етапи.

Початковим етапом процесу є збирання і реєстрація первинних даних для обробки на комп'ютері. підприємства, тобто факторів інтенсифікації виробництва та діяльності в цілому.

На другому етапі проводиться формування масивів облікових даних на електронних носіях: структури синтетичних і аналітичних таблиць, довідників аналітичних об'єктів, постійної інформації.

Заключним етапом процесу є отримання результатів за звітний період за запитом користувача або у вигляді аналітичних таблиць або відображенням на екрані дисплею потрібної інформації.

При написанні випускної роботи застосування комп'ютерів дозволяє ефективно вирішити проблеми аналітичної роботи з інформацією.

Для створення випускної роботи була використана операційна система Microsoft ХР. Текстову частину роботи було виконано за допомогою текстового редактора Місrosoft Word, який на сьогоднішній день є найбільш розповсюдженим і зручним в користуванні.

У редакторі Word передбачена можливість збереження активного документа, тобто документа, з яким в даний момент ведеться робота, незалежно від того, чи є він знову створеним чи ні. Також передбачене автоматичне збереження документів. Це дає можливість відновити у випадку, якщо виконання програми буде перерване внаслідок збою або при раптовому відключенні електрики.

Для збереження створеного вами файла натисніть кнопку Зберегти на панелі інструментів. Після цього, якщо збереження відбувається вперше, програма запропонує вам вибрати папку, в яку буде збережено документ, його формат та ім'я. В подальшому, якщо необхідно буде уточнити параметри збереженого документа, необхідно скористатися пунктом Зберегти як меню Файл (рис. 2.9).