Установление классов опасности отходов для окружающей среды и подтверждение отнесения отхода к данному классу опасности. Заполнение и представление формы федерального государственного статистического наблюдения в области обращения с отходами предприятий.

Информация и отчетность о состоянии охраны труда. Основные причины производственного травматизма и профзаболеваний, способы их предупреждения. Общие положения физиологии и гигиены труда, производственной санитарии. Оценка параметров микроклимата.

Понятие управления охраной труда как принятие решений по осуществлению мероприятий, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья. Основные задачи инженера по охране труда, его компетенции. Руководитель и средства повышения безопасности.

Структура информационной службы предприятия. Понятие алгоритма решения задачи. Разработка инструкций по технике безопасности, их утверждение. Создание, продвижение и администрирование сайтов как эффективный способ привлечь новых клиентов и покупателей.

Проблемы аварийности и травматизма на современном производстве. Анализ причин производственного травматизма. Система мотивации, вознаграждений и санкций. Пропаганда охраны труда как средство управления. Особенности современного менеджмента охраны труда.

Краткая характеристика предприятия и технологических процессов. Организация службы охраны труда на предприятии: должностные инструкции и перечень нормативных документов. Перечень профессий, должностей проходящие обучения и проверку знаний по охране труда.

Система процедур и документов, регламентирующих организацию управления охраной труда в организации, должностные всех обязанности руководителей и специалистов. Меры по предотвращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Перспективные пути преодоления трудностей на пути обеспечения безопасности на деревообрабатывающих предприятиях. Построение эффективной системы управления охраной труда и обеспечение её функционирования. Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха.

Общая характеристика и специфика деятельности исследуемого предприятия. Анализ и оценка состояния пожарной и промышленной безопасности. Содержание и значение работы по электробезопасности. Анализ по аттестации рабочих мест по моторвагонному депо.

Обеспечение условий работы сотрудников. Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья. Выявление опасностей, оценка рисков и установление мер управления. Анализ компетентности, подготовки и осведомленности персонала. Расследование несчастных случаев.

Основные опасные и вредные производственные факторы: физические и химические, биологические и психофизиологические. Обязательные разделы типовой инструкции для работников по технике безопасности в аварийных ситуациях. Понятие и виды подземных аварий.

Основные понятия и терминология безопасности труда. Противопожарная защита поверхности шахт. Требования правил безопасности к локомотивной откатке. Должностные обязанности инженерно-технического работника и других трудящихся при аварии на шахте.

Основные результаты работ по созданию системы управления перехватом целей и связи для комплекса дальнего радиолокационного обнаружения в интересах Воздушно-военных сил Республики Индия. Определение элементом системы управления перехватом и связи.

Понятия и элементы системы управления персоналом, методы и этапы ее построения, направления и мероприятия по совершенствованию. Понятие, стадии и этапы организационного проектирования. Государственная система управления трудовыми ресурсами, ее оценка.

Cоставление схемы организационной структуры системы управления персоналом фирмы и определение функций ее подразделений. Анализ рейтинга оценок кандидатов на должность. Задачи на уровень текучести кадров, прирост продукции, расчет заработной платы и др.

Исследование организационного проектирования (инжиниринга) системы управления персоналом на муниципальном предприятии как системы организации производства, труда и управления в организации в целом, в ее подразделениях или отдельных видах деятельности.

Сущность основных аспектов системы управления персоналом. Методы управления персоналом как способы воздействия на отдельных работников для осуществления координации их деятельности. Система управления персоналом в ООО "Стройкласика", ее преимущество.

Система управления персоналом: понятие и структура. Обеспечение гарантий занятости для персонала. Цели управления персоналом предприятия. Функции, субъекты и методы управления персоналом. Алгоритм анализа действующей системы управления персоналом.

Понятие системы управления персоналом предприятия, принципы построения эффективных структур управления, направления и формы кадровой работы. Технологии формирования, развития, рациональной организации, мотивации, оплаты труда, анализа и оценки персонала.

Организационная структура системы управления персоналом. Противоречие между целями работодателей и работников. Уровни целесообразности развития персонала, модель стратегического управления. Основные составляющие оценки обеспеченности программы развития.

Управление персоналом предприятия, формирование его состава. Наем и отбор сотрудников. Профессиональная подготовка кадров. Функции руководителей организации. Анализ работы и нормирование труда. Адаптация новых работников. Система стимулирования труда.

Сущность управления персоналом, характеристика его содержания и основных целей. Главные отличия между "кадрами" и "персоналом". Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. Формирование команды с единой корпоративной культурой.

Принципы и направленность современной концепции управления персоналом. Определение основных целей и задач менеджмента. Специфика формирования кадровой политики на предприятии. Формы профессиональной подготовки высококвалифицированных специалистов.

Ознакомление с правовой и организационной структурой научно-исследовательской лаборатории. Правила внутреннего трудового распорядка. Принципы дисциплинарного производства и оплаты труда на предприятии. Методы совершенствования управления персоналом.

Совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом. Модели построения системы управления в организации, её объекты и субъекты. Раскрытие её целей – экономической, научно-технической, производственно-коммерческой и социальной.

Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом предприятия. Сущность, цели и задачи кадрового планирования. Предпринимательство как разновидность трудовой деятельности. Сущность, виды и причины возникновения безработицы.

Содержание, функции и цели системы управления персоналом. Новые подходы к организации и качеству управления предприятием. Целевое обеспечение общих функций менеджмента. Конфликт интересов персонала и администрации. Набор кандидатов на вакантную должность.

Изучение приемов и методов воздействия руководства предприятия на своих сотрудников с целью максимального использования их потенциала. Рассмотрение элементов системы управления персоналом, разновидностей и принципов кадровой политики организации.

Суть и содержание системы управления персоналом организации. Анализ функционирования системы управления персоналом в ООО "СМК". Экономическая и социальная эффективность совершенствования, правовое и компьютерное обеспечение системы управления персоналом.

Управление персоналом как наука. Этапы формирования организационной структуры системы управления. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом. Особенности линейной и функциональной организационной структуры, их основные отличия.