Маркетинговая стратегия как основа рыночной деятельности компании, этапы ее разработки. Характеристика предприятия, анализ внутренней среды и внешнего окружения компании. Разработка маркетинговой стратегии. Расчет годового экономического эффекта.

Анализ модели микрополосковых излучателей с повышенной направленностью для применения в несканирующих разреженных антенных решетках. Способы разрежения антенной решетки, обеспечивающие подавление побочных главных лепестков диаграммы направленности.

Особенность строения молочной железы. Понятие гнойного мастита как гнойно-воспалительного заболевания молочной железы, вызванного проникшими в ее паренхиму и интерстициальную ткань патогенными микроорганизмами. Характеристика ретромаммарного флегмона.

Характеристика зрительной трубы как оптического прибора, ее строения и основных элементов: объектива, линз и окуляров. Изучение методов и порядка расчета зрительной трубы. Последовательность определения разрешающей силы объектива оптического прибора.

Разрешающая способность как важнейшая из характеристик зрительной трубы, особенности ее расчета. Астрономические и земные зрительные трубы, ее основные детали. Ход лучей в зрительной трубе. Фокусные расстояния объектива и окуляра оптического прибора.

Определение физического предела разрешения оптических систем при учете волновой природы излучения. Картина дифракции на диафрагме и распределение интенсивности света на экране. Теория Аббе (интересный прием определения разрешающей силы микроскопа).

Обзор основных функций зрения. Понятие зрительной адаптации - приспособления к функционированию в сильно меняющихся условиях освещения, которое обеспечивает сохранение высокой контрастной чувствительности глаза. Цветовоспринимающие элементы и аккомодация.

Разрешение гражданских споров по выполнению договора подряда, роль статьи 368 в системе гражданского законодательства. Основания для признания торговой сделки недействительной. Правила ведения деятельности организаций, арендующих первый этаж жилого дома.

Рассмотрение судебных казусов связанных с отчуждением земли по Законам XII таблиц - древнейшему памятнику римского цивильного права), а также, решение суда об урегулировании земельного спора на основании статей Гражданского кодекса Франции 1804 года.

Изучение истории становления и этапов развития земельной собственности в России. Государственная (федеральная), муниципальная, частная форма собственности. Характеристика причин, по которым может возникнуть земельный спор. Правовые методы его разрешения.

Разрешение конфликтных ситуаций, связанных с земельным участком, его размерами. Правовой режим земель сельскохозяйственного назначения. Порядок предоставления земельных участков, занятых лесами первой группы для нужд, не связанных с лесным хозяйством.

Интерферометрический метод локализации источника. Результаты численного эксперимента разрешения, идентификации трех шумовых источников различной интенсивности на фоне изотропной помехи в океаническом волноводе. Использование векторно-скалярных приемников.

Понятие и причины конфликтов в коллективе, технология их предупреждения. Принципы деятельности посредника. Основные этапы регулирования конфликтной ситуации, стили их разрешения. Методы ведения переговоров, инициализации общения и нахождения компромисса.

Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам. Выплата заработной платы на работе с испытательным сроком, компенсация за неиспользованный отпуск. Условия, разногласия и нарушение профессионального тарифного соглашения.

Изучение законодательной базы, лежащей в основе регулирования порядка разрешения индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение споров между работником и работодателем в специальной комиссии и судах различных инстанций, исполнение решений указанных органов.

Трудовые споры, их понятие, виды и причины возникновения. Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда как основа разрешения трудовых споров. Процедура разрешения коллективных трудовых споров. Забастовка – крайняя форма трудового спора.

Основные формы рассмотрения коллективного трудового спора. Особенность формирования и порядок работы примирительной комиссии. Характеристика соглашения о создании рабочего арбитража. Обязанности и правовое положение работников во время забастовки.

Избежание, признаки и степень злокачественности конфликта. Осознание своих ощущений и работа над измененными состояниями своего сознания. Врожденный нейтралитет и знание позиций своего партнера, а также пересмотр позиции при разрешении конфликтов.

Судебное разрешение конфликта, связанного с арендой оборудования. Подача искового заявления в арбитражный суд. Договор аренды оборудования. Права арендодателя. Пример передаточного акта к договору аренды. Составление доверенности на ведение дела в суде.

Правовая психология личности, ее составляющие. Социализация личности. Воображение и мышление в профессиональной деятельности юриста. Психология диагностики лжи и скрываемых обстоятельств. Взаимосвязь и взаимообусловленность стресса и конфликта.

Теоретические и методологические основы изучения условий разрешения конфликтных ситуаций в организации. Понятие конфликта. Его виды, особенности проявления в организации. Решения конфликтных ситуаций в транспортной компании ЗАО "Ньюпорт Трейдинг".

Причины возникновения конфликта, его сущность и этапы развития, классификация и разновидности. Особенности протекания данного процесса в трудовом коллективе, участие сторон. Методы разрешения конфликтов: внутриличностные, структурные, межличностные.

Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций. Рационально-интуитивная модель. Адекватное восприятие конфликта. Процесс создания климата взаимного доверия и сотрудничества. Выработка взаимовыгодных решений путем переговоров.

Основные признаки конфликтных ситуаций. Стратегии поведения в конфликтной ситуации. Конфликты в медицинском учреждении. Соблюдение этических норм в процессе профессиональной деятельности медицинских работников. Внутренние правила поведения работников.

Факторы, обуславливающие существование конфликтных ситуаций, и условия их решения в организации. Диагностика поведения в общении сотрудников, анализ и пути преодоления конфликтов в трудовом коллективе. Психологические рекомендации для руководителей.

Определение конфликта с позиции управления организацией, его внутриличностный и межгрупповой характер. Причины возникновения и последствия конфликтных ситуаций в коллективе, использование для их разрешения структурных методов и межличностных стилей.

Классификация, условия конструктивного разрешения конфликтов. Феномен ингруппового фаворитизма, способы уменьшения негативных эмоций противоположной стороны, объективного обсуждения проблемы, выяснения сути конфликта, умения сторон видеть главное.

Развитие группового сплочения, эмпатии и взаимодействия. Определение отношения подростков к нестандартным ситуациям, участие или неучастие в конфликтных ситуациях. Понятие конфликта и его виды. Причины возникновения разногласий и пути их разрешения.

Становление конфликтологии как науки. Изучение причин и типологии конфликта. Характеристика основных стилей поведения. Проблемы коммуникации и искажения информации. Разрешение кризисов и противоборства. Кризисное регулирование и минимизация последствий.

Виды конфликтов и конфликтующих. Анализ поведения людей в разногласной ситуации. Межличностные стили разрешения конфликтов на предприятии. Наличие положительных сторон и отрицательных последствий. Выявление проблемы и повышение эффективности организации.