Трудовой договор является одним из центральных институтов трудового права РФ, включающим в себя нормы, касающиеся приема на работу, изменения и прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основания прекращения трудового договора. Законодательство об административных правонарушениях.

Сравнительное исследование законодательных норм, регулирующих вопросы прекращения трудового договора в Российской Федерации и Итальянской Республике. Действующие нормы и динамика законодательного регулирования трудовых отношений в последние годы.

Процессуальные основания для прекращения уголовного дела и преследования. Обжалование постановления о прекращении уголовного дела. Установление при расследовании непричастности подозреваемого. Отсутствие события преступления и истечение сроков.

Определение понятия прекращение уголовного дела. Предусмотренные законом основания для отказа в возбуждении уголовного дела или его прекращения, их виды и характеристика. Процессуальный порядок и нормативно-правовая регуляция прекращения уголовного дела.

Прекращение уголовных дел как важный институт уголовного процесса. Процессуальный порядок прекращения уголовного дела и уголовного преследования, их классификация, распространенность применения. Деление оснований на реабилитирующие и нереабилитирующие.

История развития федерализма в России. Принципы федеративного устройства РФ, которое характеризует состав, правовое положение составных частей - субъектов федерации, их взаимоотношения с государством в целом. Конституционный статус субъектов федерации.

Содержание и значение прекращения уголовного дела. Суть закрытия уголовного дела в части обвинения и по отдельным обвиняемым, определение его особенностей. Предложения и рекомендации, направленные на повышение уголовно-процессуальной деятельности.

Основания и порядок ликвидации, добровольного или принудительного прекращения юридического лица. Вопросы имущественной ответственности предприятия, учредителей (участников) или собственника, а также - ликвидационной комиссии и кредиторов предприятия.

Ознакомление с понятием реорганизации юридического лица, как прекращением его деятельности с переходом прав и обязанностей к другому лицу. Рассмотрение форм и порядка ликвидации юридического лица. Разработка предложений по изменению законодательства.

Прекращение юридического лица. Ценные бумаги как объект права собственности: акции, чек, облигации. Различаются предъявительские, именные и ордерные ценные бумаги. Выделяются эмиссионные и неэмиссионные, государственные и ценные бумаги частных лиц.

Определение понятий "рекрутмент" и "прелиминаринг". Характеристика организаций по набору квалифицированного персонала. Оценка деятельности отдела вуза по взаимодействию с работодателями. Анализ информированности студентов о возможностях трудоустройства.

Портрет и автопортрет в творчестве постимпрессионистов. Стили и веяния времени, в котором жил Винсент Ван Гог. Биография художника в период между написанием изучаемых картин. Сравнение его наиболее раннего и позднего автопортретов, связь между событиями.

Изучение творческого наследия композитора М. Карминского на примере музыки для детского хора. Рассмотрение особенностей индивидуальных поисков автора в жанре духовной лирики на примерах миниатюр из сборников "Хоровые тетради" и "Дорога к храму".

Изучение композиторского творчества современного норвежского композитора Олы Гжейло. Тип его музыкального мышления, отвечающий минимализму и новому направлению в хоровом искусстве. Драматургические и композиционные особенности произведения композитора.

Изучение композиторского творчества современного норвежского композитора Олы Гжейло. Синтез элементов музыкального мышления различных эпох в произведении "Ave Generosa". Синтез "нового" и "старого" в воплощении композиционных особенностей произведения.

Многолучевая интерференция когерентных дифрагированных пучков, идущих от всех щелей на решетке. Условия главных максимумов, главных минимумов и дополнительных минимумов для дифракционной решетки. Наибольший порядок спектра для дифракционной решетки.

Аналіз спадкоємності і зміни в індивідуальній інтегральній ідентичності пересічних жителів Львова та Донецька у 1994-2010 рр. Оцінка змін в індивідуальній інтегральній ідентичності пересічного львів'янина і донеччанина з існуючими соціальними групами.

Психологический статус пациентов, испытывающих страх перед амбулаторным стоматологическим вмешательством. Метод коррекции психотропного действия бензодиазепиновых анксиолитиков в условиях амбулаторного стоматологического приема; методики премедикации.

Классификация систем премирования, действовавших до недавнего времени или частично действующих сегодня. Самые распространенные виды стимулирования труда, взаимосвязь оплаты и эффективности производства. Методы нормирования расходов материальных ресурсов.

Размер заработной платы и условия сохранения работоспособности в системе стимулирования труда. Формирование фонда оплаты труда и установление тарифной системы. Работа в сверхурочное время, праздничные и выходные дни. Премиальная система компании.

Понятие и виды премиальных систем, обоснование их выбора на предприятии. Требования к организации премирования работников, а также оценка практической эффективности данной системы. Способы воздействия на работников с целью повышения их продуктивности.

Рассмотрение понятия системы премирования; методы оценки ее эффективности. Проведение расчета доплат к заработной плате работника на примере предприятия ООО "Spring". Ознакомление с предложениями по совершенствованию премиальной системы предприятия.

Идея общеорганизационного метода непрерывного повышения качества всех организационных процессов - всеобщего управления качеством. Критерии оценки претендующей компании на приз Деминга. Национальная премия качества Бэлдриджа. Европейская премия качества.

Исследование и анализ сущности ценной бумаги как особого вида имущества в соответствии с законодательством Российской Федерации. Основы, методы и причины оценки ценных бумаг, а также виды премий и скидок при их оценке, а также определение их величины.

Сущность и принципы оплаты труда в современных условиях. Ее основные формы и системы. Тарифная система оплаты труда. Краткая характеристика ООО "Гранит-М" и основные показатели его деятельности. Основные направления совершенствования оплаты труда.

Разработка работодателем положений о премировании, его показатели и условия. Премирование руководителей, специалистов и служащих. Методика определения экономической эффективности систем премирования. Оценка системы премирования на примере предприятия.

Качество - ключевой фактор достижения конкурентных преимуществ. Структура конкурсов на соискание премий качества. Эдвард Деминг - наиболее известный человек в области качества. Пять премий Деминга, присуждаемых Японским Комитетом по присуждению премий.

Відносини зі стимулювання прогресивної трудової поведінки працівників. Аналіз преміювання як правового механізму стимулювання праці з метою підвищення ефективності діяльності працівників. Спонукання робітників з боку органів управління підприємства.

Обзор исполнительных функций премьер-министра Соединённого королевства Великобритании и Северной Ирландии как главы правительства. Анализ должности главного советника монарха. Последствия недостаточного официального признания положения Премьер-министра.