Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Для нормального функционирования организации необходимо наличие определенных ресурсов. Ресурсы любой организации включают в себя следующие составляющие: материальные, трудовые и финансовые ресурсы. Их четкое взаимодействие обеспечивает эффективность финансово-хозяйственной деятельности организаций.

В условиях инновационной экономики перед организациями, их руководителями встает проблема снижения ресурсоемкости производства с целью повышения конкурентоспособности предлагаемой продукции. Многие организации становятся нерентабельными в результате неэффективного использования имеющихся ресурсов. Поэтому сегодня перед работниками всех отраслей стоит задача организации и обеспечения эффективного управления имеющимся ресурсами организации.

В рыночных условиях более полное и рациональное использование имеющихся ресурсов способствует улучшение всех технико-экономических показателей организации: увеличению объемов деятельности, росту производительности труда, повышению фондоотдачи и фондорентабельности, ускорению оборачиваемости средств, снижению затратоемкости, экономии капитальных вложений.

Поскольку большинство организаций находятся примерно на одинаковом уровне развития, то добиться повышения эффективности деятельности возможно только за счет совершенствования процессов внутри организации и (или) внедрения инноваций. Все это требует значительных финансовых вложений, которые организация за свои средства осуществить не может, поэтому государством разработан ряд программ, способствующих ускорению инвестиционных и инновационных процессов в экономике Республики Беларусь.

В целях повышения темпов развития экономики на государственном уровне принят целый ряд программ:

Так, Программа социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011-2015 гг. содержит основные направления развития экономики, в т.ч. промышленности, направленные на снижение себестоимости единицы продукции и повышение конкурентоспособности продукции отечественных организаций на внешних рынках.

Также Президентом Республики Беларусь была принята Директива № 3 «Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства», согласно которой необходимо организовать жесткий контроль за рациональным использованием топливно-энергетических и материальных ресурсов, снижением удельных материальных затрат на единицу выпускаемой продукции при одновременном росте производства и его модернизации [25].

При равных возможностях производства именно внедрение инноваций является важным фактором снижения себестоимости производимой продукции. Для перевода национальной экономики в режим интенсивного развития разработана Государственная программа инновационного развития Республики Беларусь на 2011-2015 гг. [6]. Данная программа направлена на перевод национальной экономики в режим интенсивного развития и должна обеспечить решение важнейших для Республики Беларусь задач по сбалансированности экономики.

В Республике Беларусь за истекшее десятилетие создана эффективная и динамично развивающаяся экономика, ориентированная на неуклонный рост благосостояния и повышение качества жизни граждан, защиту их материальных, социальных и культурных интересов.

Вместе с тем в стране не создана целостная система экономии материальных ресурсов, что снижает конкурентоспособность экономики, эффективность использования всех видов топлива, энергии, сырья, материалов и оборудования.

Энергоемкость валового внутреннего продукта в Республике Беларусь в полтора-два раза выше, чем в развитых государствах со сходными климатическими условиями и структурой экономики. Высока и материалоемкость отечественной продукции. Недостаточно полно используются вторичные ресурсы и отходы производства.

В связи с этим директивой № 3 предусмотрен ряд направлений, направленных на экономию и бережное использование всех имеющихся ресурсов.

Директива Президента Республики Беларусь № 4 «О развитии предпринимательской перспективы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь» [12] содержит направления деятельности для создания благоприятных условий для предпринимательской деятельности является одним из основных стратегических факторов устойчивого социально- экономического развития республики.

В этих документах уделяется большое внимание вопросам повышения эффективности использования ресурсов организации, что говорит об актуальности изучения данной темы.

В условиях относительной стабилизации макроэкономических параметров основу повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности составляет продуманный и взвешенный менеджмент задействованных в хозяйственном обороте ресурсов, непрерывное его совершенствование с целью приведения в соответствие с изменяющейся средой. Поиск адекватных рыночным преобразованиям механизмов адаптации деятельности требует системного видения и комплексного подхода к управлению ресурсным потенциалом, ибо наличие элементов менеджмента отдельных видов ресурсов - материальных, трудовых, финансовых - не решает проблемы их оптимальных пропорций, сбалансированности параметров и скоординированности функционирования. Между тем отсутствие синхронности в движении товарных и финансовых потоков вызывает снижение параметров ликвидности и платежеспособности, ухудшает финансовое состояние субъектов предпринимательской деятельности, что впоследствии приводит к потере финансовой устойчивости. В свою очередь, направления движения финансовых потоков требуют строгой увязки с движением материальных ресурсов. Несогласованность функционирования ресурсной базы организации в итоге приводит к резкому падению эффективности и даже к убыточности ее деятельности.

Все вышеизложенное обуславливает актуальность темы дипломной работы.

Целью написания дипломной работы является выявление резервов и путей повышения эффективности использования ресурсного потенциала организации.

Для реализации указанной цели были поставлены и решены следующие задачи:

-- рассмотрены сущность, значение и виды ресурсов организации;

-- изучены показатели использования ресурсного потенциала организации, а также методика их анализа;

-- дана социально-экономическая характеристика деятельности ОАО «Гомсельмаш»;

-- проанализированы объемные показатели и прибыль исследуемой организации;

-- проведен анализ динамики отдельных видов ресурсов ОАО «Гомсельмаш»;

-- дана оценка эффективности использования ресурсного потенциала ОАО Гомсельмаш и количественного влияния факторов.

Объект исследования - финансово-хозяйственная деятельность ОАО «Гомсельмаш».

Предметом исследования дипломной работы выступает ресурсный потенциал ОАО «Гомсельмаш».

В процессе написания дипломной работы были использованы такие прикладные методы как метод сравнения, метод абсолютных и относительных величин, метод цепных подстановок. Также были использованы такие общенаучные методы как диалектический материализм, анализ и синтез.

При написании данной работы глубоко изучен широкий ряд литературных источников; учебников и монографий зарубежных и отечественных авторов для экономических специальностей.

Наиболее подробно вопросы анализа ресурсов организации рассмотрены в учебнике «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» Савицкой Г.В., в учебнике «Анализ хозяйственной деятельности в промышленности» Ермолович Л.Л. и др.

В ходе написания дипломной работы были также использованы данные следующей статистической и бухгалтерской отчетности:

- Бухгалтерский баланс и его приложения (форма 1 по ОКУД).

- Отчет о прибылях и убытках (форма 2 по ОКУД).

- Отчет о затратах на производство продукции (форма 4-ф).

- Отчет по труду (форма 12-т);

- Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров (форма 6-т (кадры)).

Дипломная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников и приложений.

В первом разделе рассмотрены ресурсы организации, их значение в хозяйственной деятельности организации. Также рассмотрена методика анализа ресурсов организации.

Во втором разделе приведена социально-экономическая характеристика организации, проведен комплексный анализ эффективности использования ресурсов организации.

В третьем разделе предложены основные направления и пути повышения эффективности использования ресурсов исследуемой организации.



1. Ресурсный потенциал организации: сущность, значение и методика анализа

финансовый ресурсный показатель резерв

1.1 Сущность, значение и виды ресурсов организации

Организация - это обладающий правами юридического лица самостоятельный хозяйствующий субъект, основой которого является профессионально организованный трудовой коллектив, способный с помощью имеющегося в его распоряжении имущественного комплекса изготавливать и реализовывать продукцию (выполнять работы, оказывать услуги) в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Организация создается в соответствии с действующим законодательством для производства определенного вида продукции, выполнения работ, оказания услуг. Она самостоятельно заключает договоры, распоряжается выпущенной продукцией, а также прибылью, полученной после уплаты налогов [18, с. 586].

Для осуществления хозяйственной деятельности организации должны располагать производственными ресурсами. Термин «ресурс» исходит из французского языка и означает вспомогательное средство [16, с. 318].

Ресурсы организации - основные ресурсы, используемые организацией: люди (человеческие ресурсы), капитал, материалы, технология и информация.

Ресурсы организации представляет собой средства, которыми располагает субъект хозяйствования для осуществления своей деятельности с целью получения прибыли (рисунок 1.1).



Рисунок 1.1 - Состав ресурсов организации

Таким образом, субъекты хозяйствования для осуществления деятельности должны располагать тремя видами ресурсов: материальными, финансовыми и трудовыми.

Для осуществления своей деятельности организации промышленности должны располагать средствами труда (наравне с предметами труда), а также иметь необходимые материальные объекты (материально-техническую базу),

создающие условия для их функционирования.

Производственно-экономическая деятельность любой организации начинается с формирования производственных ресурсов - в натуральной и денежной формах (таблица 1.1). Приведенные ресурсы различаются между собой как по назначению, так и по времени их использования.

Таблица 1.1 - Производственные ресурсы организации

Материально- вещественная форма	Денежная форма
	в принятой отчетности	в рыночных условиях
Рабочая сила	Фонд заработной платы	Переменный капитал
Орудия труда (машины, оборудование и др.)	Основные средства	Основной капитал
Предметы труда (сырье, материалы и др.)	Оборотные средства	Оборотный капитал
Готовая продукция (запасы товаров)	Фонды обращения	Оборотный капитал в сфере обращения
	Деньги в обороте (расчетный счет, расчеты, касса)	Оборотный капитал в денежной форме
Природные условия производства (земля, полезные ископаемы и др.)		Основной капитал
РЕСУРСЫ	УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ

Средства труда или основные средства представляют собой часть национального богатства, которая длительное время неоднократно или постоянно в неизменной натурально-вещественной форме используется в процессе производства, постоянно изнашивается, постепенно перенося свою стоимость (частями) на создаваемые продукты и услуги [28, с. 427].

Для группировки основных средств в учете и отчетности применяется Инструкция по бухгалтерскому учету основных средств, утвержденная постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 апреля 2012, № 26 [8] (далее Инструкция).

В соответствии с Инструкцией основные средства группируются по следующим признакам: отраслевой принадлежности; использованию в предпринимательской деятельности; натурально-вещественному составу; степени использования; принадлежности субъекту хозяйствования; роли в процессе производства и использованию в организации.

Основные производственные средства принимают непосредственное участие в процессе производства продукции или создают необходимые условия для его осуществления.

В промышленности к ним относятся: здания производственных цехов, складов, производственно-технологическое, подъемно-транспортное оборудование и другие объекты основных средств. Стоимость основных производственных средств, используемых в предпринимательской деятельности, по мере начисления амортизации переносится на стоимость продукции, вырабатываемых с их участием, т.е. включается в затраты на производство продукции.

Непроизводственные основные средства функционируют в учреждениях и объектах социальной сферы: в жилищно-коммунальном хозяйстве, бытовом обслуживании, здравоохранении, просвещении и т.п. Начисляемая по ним амортизация погашается за счет собственных источников, образованных из прибыли, остающейся в распоряжении организации.

По роли в процессе производства выделяют активную и пассивную части производственных основных средств. Основные средства, воздействующие непосредственно на предмет труда в процессе его производства, считаются активными. В промышленности к ним относятся машины и оборудование, транспорт, инструменты, производственный инвентарь и т.п. Пассивными являются основные средства, которые обеспечивают нормальное функционирование активной части основных средств. В промышленности такими объектами являются здания, сооружения, передаточные устройства.

Рассмотрим тенденции изменения стоимости основных средств по национальной экономике Республики Беларусь и промышленной отрасли за 2010-2014 годы (таблица 1.1).

Таблица 1.1 - Сумма основных средств национальной экономики Республики Беларусь и промышленной отрасли за 2010-2014 гг. (на начало года по первоначальной стоимости)

Показатели	Год	Темп роста, % или отклонение (+/-)
	2010	2011	2012	2013	2014	2014 г. к (от) 2013г.	2014 г. к (от) 2010г.
Основные средства, всего, трл р.	433,2	521,7	1044,7	1435,3	1790,5	120,4	в 2, р.
в том числе
в промышленности, трл р.	151,0	179,9	382,9	523,2	643,8	119,1	в 2,1 р.
Удельный вес основных средств промышленности в общей сумме основных средств, %	34,9	34,5	36,7	36,5	36,0	-0,4	2,2

Анализируя данные таблицы 1.1 можно отметить, что стоимость основных средств национальной экономики Республики Беларусь на начало 2014 года увеличилась по сравнению с началом 2010 года в 2 раза, а стоимость основных средств промышленности увеличилась за данный период в 2,1 раза.

Удельный вес стоимости основных средств промышленности на начало 2010 года составлял 34,9 %, к началу 2014 году удельный вес повысился на 2,2 п.п. и составил 36 %.

Обязательным условием деятельности организации является наличие оборотных средств. Недостаточная обеспеченность организации оборотными средствами парализует его деятельность и приводит к ухудшению финансового положения. Сущность оборотных средств определяется их экономической ролью и необходимостью обеспечения воспроизводственного цикла.

Оборотные средства - это часть средств производства, которая целиком потребляется в первом производственном цикле, изменяя при этом свою вещественно-натуральную форму и полностью переносит свою стоимость на готовую продукцию.

Оборотные средства - это денежные средства организации, которые предназначены для обеспечения непрерывности производственного цикла и хозяйственной деятельности организации.

В натурально-вещественной форме оборотные средства представлены следующими видами текущих активов: производственные запасы - сырье, материалы, топливо и т.п.; материалы для хозяйственных нужд; упаковочные материалы; малоценный и быстроизнашивающийся инвентарь, инструменты (сроком эксплуатации не более года независимо от их стоимости); специальная одежда и специальная обувь независимо от ее стоимости.

Оборотные средства в отличие от основных непосредственно участвуют в обороте и выбывают из оборота по мере реализации товаров или продукции, за исключением предметов материально-технического оснащения. Стоимость оборотных средств возмещается, как правило, в течение одного оборота, но всегда в течение более короткого времени по сравнению со временем оборота основных средств. Так, стоимость производственных запасов полностью переносится на стоимость товара на течение одного оборота.

Особенность оборотных средств состоит в том, что они непрерывно совершают оборот, превращаясь из товарной в денежную форму, из денежной в товарную, т. е. постоянно обновляются.

Средства обращения по своей экономической сущности сходны с оборотными средств. Они, как и оборотные средства, также непосредственно участвуют в обороте, непрерывно изменяя свою форму, выбывают из организации при реализации продукции и пополняются за счет новых поступлений.

К средствам обращения относятся: товары; готовая продукция на складах организации; денежные средства в кассе, на расчетном, валютном и других счетах; денежные документы; дебиторская задолженность; расходы будущих периодов; краткосрочные финансовые вложения; прочие краткосрочные активы.

Оборотные производственные средств и средства обращения в стоимостной (денежной) оценке рассматриваются в учете и анализе в совокупности как оборотные средства организации.

Оборотные средства представляют собой авансированную в денежной форме стоимость для формирования и использования оборотных производственных средств и средств обращения в минимально необходимых размерах, обеспечивающих нормальный технологический процесс.

В отличие от оборотных производственных средств оборотные средства постоянно находятся во всех стадиях кругооборота, в то время как оборотные производственные средства полностью потребляются в процессе производства.

Второе отличие оборотных производственных средств от оборотных средств заключается в том, что оборотные производственные средства непосредственно участвуют в создании новой стоимости, а оборотные средства косвенно.

В процессе кругооборота оборотные средства воплощают свою стоимость в оборотных фондах и поэтому посредством последних функционируют в производстве.

Оборотные средства, совершая кругооборот, переходят из сферы производства (как оборотные производственные средства) в сферу обращения, где они функционируют как средства обращения. При этом у рентабельных организаций после завершения кругооборота средств сумма оборотных средств возрастает на определенную сумму полученной прибыли. И, наоборот, у нерентабельных организаций сумма авансированных оборотных средств при завершении кругооборота средств уменьшается в связи с понесенными убытками.

В организациях, основанных на негосударственной форме собственности, сумма всех перечисленных текущих активов, отраженных в бухгалтерском балансе, называется оборотным капиталом.

Структура оборотных средств организаций зависит от типа, специализации, структуры выпуска продукции организаций и степени насыщения рынка товарной массой.

- производственные запасы;

- незавершенное производство;

- расходы будущих периодов;

- готовая продукция на складах;

- денежные средства;

- краткосрочные финансовые вложения.

По функциональному назначению оборотные средства подразделяются на оборотные производственные фонды и на средства обращения.

По источникам образования оборотные средства могут быть собственными, заемными и привлеченными.

По принципу организации оборотные средства делятся на нормируемые и ненормируемые.

По элементам оборотные средства подразделяются на: производственные запасы, незавершенное производство, расходы будущих периодов, готовая продукция, денежные средства, краткосрочные финансовые вложения.

К средствам обращения относятся готовая продукция, товары отгруженные, денежные средства и их эквиваленты, а также краткосрочная дебиторская задолженность.

Оборотный капитал - наиболее динамичная и часто меняющаяся часть имущества организации.

Трудовые ресурсы - население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве. Трудоспособным возрастом считается для мужчин 16-60 лет, для женщин - 16- 55 года.

В организации трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, который определяет темпы роста производительности труда, качество производства и успешную работу организации. Трудовые ресурсы промышленности являются частью трудовых ресурсов страны или региона и включает население, занятое на данный момент трудовой деятельностью в этой отрасли [15, с. 274].

Значение трудовых ресурсов организации заключается в том, что именно от наличия квалифицированного персонала и эффективности их труда зависят конечные результаты деятельности любой организации.

Для характеристики кадров используют категорию «трудовой потенциал». Это понятие более широкое, чем численность трудовых ресурсов или число занятых. Оно включает качественные характеристики трудовых ресурсов: их образовательный уровень, специализацию, профессиональный опыт и т. п. Названные характеристики при равной численности трудовых ресурсов определяют наличие трудового потенциала, т. е. способности трудовых ресурсов выполнять возложенные на них функции.

Следовательно, трудовой потенциал характеризуется следующими параметрами: численностью работников с соответствующим уровнем подготовки; их дисциплинированностью; уровнем научной организации труда; производительностью труда и т. д. [15, с. 275].

По функциональному составу персонал можно условно распределить на три группы: 1) руководители и специалисты; 2) промышленно-производственный персонал; 3) вспомогательный персонал.

К первой группе относятся работники, выполняющие функции управления, и специалисты: директора промышленных организаций, цехов (освобожденные от непосредственного производства), инженеры, бухгалтеры, экономисты и др.

В действующей государственной статистической отчетности формы № 6-Т (кадры) руководители, главные специалисты и специалисты относятся к категории служащих. Отдельно выделяют прочих служащих, которые осуществляют подготовку и оформление документации. Это архивариусы, секретари-машинистки, статистики и т. д.

Перечень должностей позволяет уточнить профессионально- квалификационные требования, предъявляемые к работникам, замещающим должности руководителей и специалистов, и обеспечить эффективное функционирование промышленных организаций республики в условиях перехода к рынку.

Требования к должностным обязанностям, знаниям, квалификации содержатся в должностных характеристиках работников аппарата управления.

Для руководителей самого высокого уровня в аппарате управления (зам директора, главный бухгалтер, главный специалист), кроме высшего образования, в должностных характеристиках выдвигается требование к стажу работы по профилю на руководящих должностях не менее 5 лет. Аналогичный стаж работы по профилю требуется и для замещения должностей заместителей начальников отделов. Специалисты I категории должны иметь высшее образование и стаж работы не менее 3-х лет на должностях специалистов II категории. К специалистам II категории требования к стажу работы не предъявляются, но требование к уровню и профилю образования остается.

Вторую группу, наиболее многочисленную, образует промышленно- производственный персонал. В нее включаются работники, занятые в основном и вспомогательном производстве.

К третьей группе относятся работники, обслуживающие процесс производства, труд которых связан с размещением, содержанием материально- технической базы. Это фасовщики, грузчики, уборщики, кладовщики, приемщики, комплектовщики и др.

Профессиональный состав -- классификация по профессиям рабочих, имеющих специальную подготовку для выполнения определенной работы на основе соответствующих теоретических и практических знаний и опыта.

Квалификационный состав -- это классификация работников по признаку наличия у них необходимых знаний, умений, навыков для успешного выполнения определенной деятельности в рамках одной профессии (специальности). Специалисты могут быть нескольких категорий (ведущей, первой, второй) и без категории. По уровню квалификации рабочие могут быть квалифицированными (4-й - 6-й разряд), малоквалифицированными (3-й разряд), неквалифицированными (1-й - 2-й разряд). Увеличение доли рабочих квалифицированного труда влияет на уровень производительности труда [29, с. 557].

В настоящее время принята следующая классификация кадров. Все работники организации подразделяются на две группы:

-- промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности);

-- персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе организации (персонал неосновной деятельности).

-- В численность промышленно-производственного персонала включаются работники:

-- основных и вспомогательных цехов;

-- подсобных производств; лесозаготовок, торфоразработок, карьеров, тарных цехов, работники типографии и т.п.;

-- обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции;

-- транспортных цехов, преимущественно обслуживающих производство;

-- занятые на погрузочно-разгрузочных работах, включая обслуживание потребителей;

-- научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций, находящихся на балансе фирмы;

-- лабораторий;

-- занятые производством и наладкой экспериментальных образцов новой продукции, пусконаладочными работами и т.д.

В состав промышленно-производственного персонала (ППП) входят следующие категории работников:

-- рабочие (основные и вспомогательные);

-- служащие (руководители, специалисты и технические исполнители);

-- ученики;

-- работники пожарно-сторожевой охраны;

-- обслуживающий персонал.

К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в учреждениях и организациях, состоящих на балансе организации, но не производящих продукцию, работы, относящиеся к основной деятельности: работники жилищно-коммунального хозяйства, медико-санитарных учреждений, учебных заведений, подразделений по капитальному ремонту зданий и сооружений, занятые в подсобных и на сельскохозяйственных предприятиях.

При планировании и учете численности работников различают списочную, явочную и среднесписочную численность работников.

Списочная численность работников -- это численность всех работников, состоящих в списках организации на определенную дату. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок, составляющий один день и более со дня зачисления на работу.

В списочный состав входят работники:

-- фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;

-- принятые на работу с испытательным сроком;

-- принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Сюда включаются также работники, переведенные на неполный рабочий день (неделю) по инициативе нанимателя;

-- находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации;

-- заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом (надомники);

-- работающие по нарядам за пределами организации, если они получают

-- заработную плату в данной организации;

-- направленные для выполнения работ вахтовым методом и т. п.

Инструкция по статистике численности работников и заработной платы выделяет категорию численности на конкретную дату. Это показатель численности работников списочного состава организации на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Явочная численность работников -- это при планировании минимальная численность работников для выполнения определенного задания (плана), при учете -- это численность работников, участвующих в производственном процессе за определенный период. Если явочная численность работников по отношению к списочной имеет постоянную тенденцию к снижению, то это должно служить основанием для принятия необходимых мер по совершенствованию организации труда, укреплению трудовой дисциплины, улучшению условий труда и др.

Среднесписочная численность работников -- численность персонала организации, определяемая в среднем за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год и др.). Среднесписочная численность работников за определенный месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день этого периода и деления этой суммы на число календарных дней.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день, исключая работников, для которых это был последний день работы.

Списочная численность в среднем за квартал определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.

В состав ресурсов организации входит также фонд заработной платы, как экономическая стоимость трудовых ресурсов.

Рассмотрим тенденции изменения трудовых ресурсов по Республике Беларусь за 2000 - 2013 годы (таблица 1.2).

Анализируя данные таблицы 1.2 можно отметить, что с 2000 по 2013 год наблюдаются отрицательные тенденции в развитии трудовых ресурсов Республики Беларусь, а именно: численность трудовых ресурсов сократилась на 0,13 %, при том, что за данный период снизилась общая численность населения Республики Беларусь. Как положительный факт следует отметить снижение общего уровня безработицы за анализируемый период на 1,6 п.п. В 2013 году уровень зарегистрированной безработицы составил 0,5 %.

Таблица 1.2 - Показатели трудовых ресурсов по Республике Беларусь за 1995 - 2013 гг.

Показатели	Годы	Темп роста 2013 г. к 2000 г., % или отклонение (+/-)
	2000	2005	2010	2011	2012	2013
Трудовые ресурсы, всего, тыс. чел.	5997,0	6106,1	6078,5	6031,4	6030	5989,1	99,87
в том числе
- трудоспособное население в трудоспособном возрасте, тыс. чел.	5703,7	5838,2	5742,0	5694,9	5637,4	5587,1	97,96
- лица старше и младше трудоспособного возраста, тыс. чел.	293,3	267,9	336,5	336,5	392,6	402,0	137,06
Экономически активное население, тыс. чел.	4539,6	4490,6	4705,1	4686,0	4605,6	469,0	10,33
в том числе
- занятое население, тыс. чел.	4443,6	4414,1	4665,9	4654,5	4577,1	4545,6	102,30
- зарегистрированные безработные, тыс. чел.	96,0	76,5	39,2	31,5	28,5	23,4	24,38
Уровень зарегистированной безработицы, %	2,1	1,5	0,7	0,6	0,5	0,5	-1,6
Среднесписочная численность работников промышленности, тыс. чел.	1249,3	1213,5	1182,9	1188,2	1170,2	1143,8	91,56
в том числе в призводстве машин и оборудования	149,6	146,5	145,5	143,6	149,9	145,3	97,13
Удельный вес работников машиностроительной промышленности в общей численности работников промышленности, %	11,97	12,07	12,30	12,09	12,81	12,70	0,73

Численность работников промышленности сократилась на 8,44 %, численность работников машиностроительной промышленности снизилась на 2,87 %. Наблюдается рост удельного веса работников машиностроительной промышленности в общей численности работников промышленности по отношению к 2000 году на 0,73 п.п.

Рассмотрим тенденции изменения производительности труда по экономике Республики Беларусь за 2000 - 2013 годы (таблица 1.3).

Анализируя данные таблицы 1.3 можно отметить, что с 2000 по 2012 год наблюдаются положительные тенденции в развитии производительности труда Республики Беларусь, а именно: производительность труда работников по экономике Республики Беларусь ежегодно увеличивалась. Однако в 2013 году произошло снижение производительности труда по национальной экономике к уровню прошлого года.

Таблица 1.3 - Динамика производительности труда по экономике Республики Беларусь за 2005 - 2013 гг. (в процентах к предыдущему году)

Показатели	Годы
	2005	2010	2011	2012	2013
Производительность труда по экономике Республики Беларусь	106,8	112,1	107,8	106,2	96,3
Производительность труда в промышленности Республики Беларусь	109,3	113,1	109,2	107,3	97,1
в том числе производство машин и оборудования	118,4	120,9	113,8	97,0	100,4

Аналогичные изменения прослеживаются в динамике производительности труда работников промышленности Республики Беларусь. Однако, в промышленности темпы роста производительности труда выше, чем в среднем по национальной экономике.

Что касается отрасли «Производство машин и оборудования», то здесь наблюдался рост производительности труда работников за 2005-2011 годы, а в 2012 году произошло снижение данного показателя к уровню прошлого года. Однако, в 2013 году произошло увеличение производительности труда работников данной отрасли по сравнению с 2012 годом. То есть, в анализируемом периоде тенденции в развитии показателей производительности труда работников национальной экономики, промышленности и отрасли.

В состав ресурсов организации входит также фонд заработной платы, как экономическая стоимость трудовых ресурсов.

Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных выплат по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премиальным выплатам (без поощрительных выплат из прибыли) со всеми видами доплат и надбавок. Он включает в себя сумму всех расходов организации на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной форме, независимо от источников финансирования выплат.

Уровень фонда заработной платы определяет доходы работников организации, затраты производства, цены, отчисления на социальные нужды.

Различают плановый и фактический фонд заработной платы. Плановый фонд заработной платы включает только те выплаты, которые соответствуют нормальной организации производства и труда. Фактический фонд заработной платы содержит оплату вынужденных целодневных простоев, доплат за отклонения от предусмотренных технологий условий труда, сверхурочные часы, внутрисменные перерывы в работе, оплату брака по вине рабочего.

Различают часовой, дневной, месячный и годовой фонд заработной платы.

В состав фонда заработной платы включается:

- оплата труда за фактически выполненную работу (по окладам, сдельным расценкам, тарифным ставкам);

- выплаты стимулирующего характера и компенсирующего характера

(денежные компенсации за удорожание питания, коммунальных услуг и т.д.);

- оплата за неотработанное время, т.е. дополнительная заработная плата. Она включает в себя оплату за время отпуска, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и др.

В зависимости от состава выплат различают часовой, дневной и месячный фонды заработной платы [15, c. 276].

Часовой фонд заработной платы - это сумма выплат за фактически отработанное время, учтенное в человеко-часах.

Дневной фонд заработной платы включает часовой фонд и доплату за неотработанное время, учтенное в человеко-часах, подлежащее оплате в соответствии с законодательством.

Месячный фонд заработной платы - дневной фонд, оплата целодневных простоев не по вине рабочего, оплата основных и дополнительных отпусков и оплата неявок, связанных с выполнением общественных и государственных обязанностей, учтенных в человеко-днях.

Фонд заработной платы по действующим нормативным материалам включает в себя не только нормируемую часть (заработная плата), относимый к затратам организации, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации. Поэтому планирование средств на оплату труда состоит из расчета заработной платы, расчета выплат из фонда потребления, который формируется из чистой прибыли, а также расчета выплат социального характера (пособий семьям, воспитывающим детей, пособий по временной нетрудоспособности, стоимости путевок для оздоровления и т.п.).

Так как средства на оплату труда работников входят в себестоимость продукции и формируют цену товара, государство устанавливает их структуру. Средства, направляемые на оплату труда, образуют фонд заработной платы организации и входят в состав средств, направляемых на потребление.

В состав планового фонда заработной платы входят заработная плата и выплаты из чистой прибыли (регламентируемая часть фонда заработной платы), а также сумма предоставляемых организацией трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачиваемую из чистой прибыли.

Выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из: сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;

Стимулирующие и компенсирующие выплаты;

Системы премирования рабочих и служащих за производственные результаты;

Иные условия оплаты труда, в соответствии с применяемыми в организации формами и системами оплаты труда.

Структура регламентируемой части фонда заработной платы

В отличие от коммерческих организаций, в состав средств потребления бюджетных организаций не входят доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество организации, планируемые к выплате работникам организации.

Определение заработной платы производится в установленном законодательством порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифных ставок.

В организации могут производиться выплаты, которые не включаются в состав фонда заработной платы:

- выходные пособия в случае прекращения трудового договора или

сокращения штатов;

- надбавки к пенсиям;

- пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- командировочные расходы и др.

Источником формирования фонда заработной платы являются средства на оплату труда, включаемые в состав затрат производства и реализации продукции и прибыль организации.

Рассмотрим тенденции изменения заработной платы по Республике Беларусь за 2000 - 2013 годы (таблица 1.4).

Таблица 1.4 - Показатели оплаты труда по Республике Беларусь за 2000 - 2013 гг.

Годы	Номинальная среднемесячная заработная плата работников, тыс. р.	Изменение реальной начисленной среднемесячной зарплаты в процентах к предыдущему году
	всего по Республике Беларусь	в том числе в промышленности
2000	58,9	70,7	112
2005	463,7	492,9	120,9
2010	1217,3	1315	115
2011	1899,8	2093,4	101,9
2012	3676,1	4056,5	121,5
2013	5061,4	5483,2	116,4
Темп роста за 15 лет, раз	85,9	77,6	-

Анализируя данные таблицы 1.4 можно отметить, что номинальная среднемесячная заработная плата работников увеличилась за анализируемый период в 85,9 раза и составила в 2013 году 5061,4 тыс. р. в целом по экономике Республики Беларусь, а по промышленности увеличилась в 77,6 раза и составила 5483,2 тыс. р.

Реальная заработная плата, то есть с учетом изменения уровня цен, в анализируемом периоде постоянно увеличивается.

Таким образом, ресурсы организации характеризуется рядом показателей, которые объединяют основные ресурсы, позволяющие осуществлять деятельность организации. Эффективное их размещение и использование будет способствовать повышению конкурентоспособности организации.



1.2 Показатели использования ресурсного потенциала организации, методика их анализа

На современном этапе развития рыночных отношений важнейшей задачей промышленных организаций является совершенствование, развитие, повышение эффективности использования имеющихся ресурсов.

Экономическая эффективность проявляется при сопоставлении результата (эффекта) с текущими затратами или экономическими ресурсами.

Сущность экономической эффективности общественного производства как экономической категории состоит не в относительных величинах между результатами и затратами, а в самих отношениях по поводу производства, распределения и обмена, обуславливающих уменьшение затрат для достижения поставленной стратегической цели - получение полезного эффекта. Повышение эффективности связано с улучшением использования ресурсов и со снижением совокупных затрат живого и общественного труда для достижения наибольших экономических результатов [21, с. 282].

Эффект (результат) измеряется в абсолютных величинах. В качестве эффекта в промышленности выступают следующие основные показатели, выражающие стратегическую цель производства: объем производства продукции, выручка от реализации продукции, чистая продукция, прибыль. Эффективность (результативность), как известно, выражается в относительных величинах [1, с. 316].

Экономический анализ ресурсов организации представляет собой оценку состояния и эффективности их использования. Проведение анализа ресурсов способствует выявлению резервов повышения эффективности их использования, что положительно скажется на уровне конкурентоспособности организации в целом.

Эффективность следует рассматривать как категорию общественного воспроизводства, которую можно и нужно изучать применительно к воспроизводству в целом, отдельным его фазам, отраслям, экономическим сферам и регионам, объединениям и другим экономическим структурам.

Эффективность настолько многогранная категория, что ее невозможно выразить одним показателем, поэтому ее необходимо изучать системно. Если под показателем понимается качественно определенная величина, которая дает и количественную характеристику исследуемого явления или его свойства, то система показателей представлена совокупностью величин, характеризующих все свойства данного явления. Система показателей - это не просто перечень показателей, с различных сторон характеризующих хозяйственную деятельность и ее основные элементы. Обеспечение полноты системы показателей предполагает охват качественных характеристик всех существующих элементов, всех важных факторов, оказывающих влияние на состояние и динамику эффективности хозяйственной деятельности.

Система показателей эффективности отрасли является подсистемой более высокого порядка, но в свою очередь и в себе содержит ряд подсистем. Система показателей эффективности должна отвечать ряду требований:

-- во-первых, она с максимально возможной степенью должна отражать уровень использования всех факторов производства.

-- во-вторых, содержать несколько показателей, которые выражали бы главное качество этой системы и характеризовали эффективность производства наиболее обобщенно (обобщающие показатели).

-- в-третьих, иметь сквозные показатели для сравнительного анализа с системами более высокого порядка.

-- в-четвертых, система должна представлять собой комплекс показателей, находящихся во взаимосвязи и взаимозависимости.

Многие показатели эффективности, как, например, частные и вспомогательные, не всегда отражают в себе критериальное соотношение эффективности (результата с ресурсами или затратами), но зато они помогают более объективно оценить эффективность в целом.

Каждый частный показатель отражает наиболее существенный фактор эффективности и нацелен на обобщающий. Таким образом, соблюдается комплексность системы показателей.

Целью анализа ресурсного потенциала является разработка основных направлений и путей повышения эффективности использования ресурсов организации.

Объектами анализа выступают основные и оборотные средства, производительность труда, фонд заработной платы организации.

Задачами анализа ресурсов организации являются:

-- изучение исходных условий функционирования организации;

-- оценка изменения динамики ресурсов организации;

-- оценка изменения структуры ресурсов, в том числе основных и оборотных средств, производительности труда, фонда заработной платы;

-- изучение показателей эффективности использования ресурсов организации;

-- разработка направлений повышения эффективности ресурсов организации.

В качестве источников информации используются:

-- план социально-экономического развития организации;

-- бизнес-план организации;

-- план технического развития организации;

-- ф. №1 «Бухгалтерский баланс» и его приложения;

-- ф. № 2 «Отчет о прибылях и убытках»;

-- ф. № 1-ф (ОС) «Отчет о наличии и движении основных средств и других внеоборотных активов»;

-- ф. № 12-т «Отчет по труду»;

-- ф. № 12-п (годовая) «Отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;

-- ф. № 4-ф «Отчет о затратах на производство продукции, товаров, работ, услуг».

До проведения анализа при использовании показателей бухгалтерской и статистической отчетности необходимо проверить правильность заполнения отчетных форм и их соответствие действующим инструкциям; сопоставимость и преемственность плановых и отчетных данных; своевременность и полноту отражения в них хозяйственных операций.

Методика анализа ресурсов организации включает следующие этапы (рисунок 1.).

Рассмотрим данные этапы анализа более подробно. На 1 этапе изучается состав, структура и динамика ресурсов организации: основных и оборотных средств, фонда заработной платы. Для оценки эффективности использования ресурсов определяются показатели эффективности использования основных и оборотных средств, фонда заработной платы.

Рисунок 1. - Этапы анализа экономического потенциала организации

Ресурсами в формулах эффективности выступают основные, оборотные средства и трудовые ресурсы. Величину трудовых ресурсов принято оценивать по численности работников или по сумме фонда заработной платы.

Основными показателями, характеризующими наличие, состав, движение и эффективность использования основных средств, являются:

-- общая сумма основных средств по первоначальной (восстановительной)

балансовой стоимости на начало и конец года;

-- общая сумма основных средств по остаточной стоимости на годовую дату;

-- среднегодовая стоимость основных средств.

Для обобщающей характеристики эффективности использования основных средств служат следующие показатели: фондоотдача, фондоемкость, фондорентабельность.

Фондоотдача показывает, сколько продукции в стоимостном выражении произведено на каждый рубль основных средств.

Фондоемкость является обратным показателем фондоотдачи и отражает сумму основных средств, приходящуюся на один рубль произведенной продукции.

Этот показатель отражает, сколько прибыли приходится на один рубль основных средств.

Интегральный показатель эффективности использования основных средств, характеризующий условный средний уровень обобщенного эффекта в виде объема произведенной продукции и прибыли, приходящихся на один рубль средств, вложенных в основные средства.

Доходность основного капитала показывает, сколько рублей доходов от реализации продукции (выручки) приходится на каждый рубль основных средств.

В процессе анализа основных средств организации промышленности следует определить влияние факторов на изменение показателей эффективности использования основных средств.

Завершается анализ разработкой мер по реализации выявленных резервов повышения эффективности использования основных производственных средств организации, улучшения обслуживания покупателей. Особое внимание уделяется прогнозным резервам, использование которых должно быть осуществлено в будущем периоде.

В ходе управления финансовыми ресурсами принято контролировать: объем и структуру оборотных средств, их динамику по видам, а также в сравнении с объемом производства; соответствие нормируемых оборотных средств нормативам, размер и причины возникновения отклонений; изменения состава и величины нормируемых и ненормируемых оборотных средств, их причины и последствия; показатели экономической эффективности использования оборотных средств в динамике.

Цель анализа оборотных средств - выявление резервов повышения эффективности их использования.

Задачи анализа оборотных средств:

- определение средних остатков сырья, материалов и других аналогичных ценностей, незавершенного производства, готовой продукции, дебиторской задолженности и др.;

- изучение динамики изменения величины средних остатков;

- определение показателей оборачиваемости и длительности одного оборота, их динамики и изменения по сравнению с планом по слагаемым оборотных средств;

- обоснование и количественное измерение факторов изменения показателей оборачиваемости и длительности одного оборота;

- расчет высвобождения оборотных средств за счет ускорения оборачиваемости и сокращения длительности одного оборота;

- выявление резервов ускорения оборачиваемости оборотных средств.

Источниками информации для анализа оборотных средств являются план производства, договоры на поставку товаров, сведения аналитического бухгалтерского учета о поступлении, расходе и остатках оборотных средств.

Эффективность использования оборотных средств характеризуется скоростью их оборота, т. е. временем, затрачиваемым на последовательное прохождение оборотными средствами всех стадий кругооборота.

Эффект, достигнутый в результате ускорения оборачиваемости, выражается в увеличении выпуска продукции без дополнительных финансовых ресурсов. Оборачиваемость оборотных активов зависит от их размеров, а также от объемов произведенной и реализованной продукции и выражается такими взаимосвязанными показателями как коэффициент оборачиваемости, длительность одного оборота, коэффициент загрузки оборотных активов.

Данный показатель характеризует число кругооборотов, совершаемых оборотными средствами организации за определенный период (год, квартал), или показывает объем реализованной продукции, приходящийся на 1 руб. оборотных средств. Из формулы видно, что увеличение числа оборотов ведет либо к росту выпуска продукции на 1 руб. оборотных средств, либо к тому, что на этот же объем продукции требуется затратить меньшую сумму оборотных средств.

Длительность одного оборота - время, в течение которого совершается один оборот (оборачиваемость в днях). Оборачиваемость оборотных средств в днях определяют отношением затрат на производство и сбыт реализованной продукции на среднегодовые остатки оборотных средств или делением количества дней в периоде на коэффициент оборачиваемости.

Чем меньше продолжительность оборота или больше число совершаемых оборотными средствами кругооборотов при том же объеме реализованной продукции, тем меньше требуется оборотных средств, и наоборот, чем быстрее оборотные средства совершают кругооборот, тем эффективнее они используются.

Величина коэффициента загрузки оборотных средств коэффициенту оборачиваемости. Данный показатель характеризует сумму оборотных средств, затраченных на 1 руб. реализованной продукции.

Данный показатель указывает, сколько прибыли приходится на 1 рубль оборотных средств. Чем больше прибыли приходится на 1 рубль оборотных средств, тем эффективнее используются оборотные средства.

Оборачиваемость (О) исчисляется в днях и характеризуется периодом, за который оборотные средства организации совершают один оборот.

Оборачиваемость оборотных средств исчисляется по плану и фактически. При сопоставлении фактической оборачиваемости с плановой определяется ускорение или замедление оборачиваемости как по всем нормируемым оборотным средствам, так и по отдельным статьям.

Оборачиваемость оборотных средств характеризует эффективность их использования. От длительности оборота зависит величина запасов, затраты на их хранение, формирование величины прибыли.

Определение оборачиваемости оборотных средств по себестоимости реализованной продукции приводит к тому, что в организациях, где себестоимость продукции увеличивается, возрастает и коэффициент оборачиваемости, то есть сокращается длительность одного оборота; при снижении себестоимости, наоборот, оборачиваемость замедляется и увеличивается длительность одного оборота. Это противоречит задаче повышения эффективности производства, и в первую очередь, за счет снижения себестоимости.