Курс политической экономии

При удлинении рабочего дня даже в случае оплаты сверхурочно отработанного времени в повышенном размере рабочему, как правило, полностью не возмещается повышенное расходование рабочей силы. Расходование рабочей силы чаще всего растет в большей степени, чем увеличивается продолжительность рабочего дня, так как выполнение одного и того же объема работы в последние часы удлиненного рабочего дня связано с особенно значительными затратами жизненных сил рабочего. Вследствие этого цена фактически израсходованной рабочим рабочей силы падает, потому что доплата за сверхурочную работу обычно не компенсирует повышенных затрат жизненных сил. При чрезмерном удлинении рабочего дня, равно как и при чрезмерной интенсификации труда, происходит и прямое разрушение рабочей силы, т.е. такое ее хищническое использование, при котором повышенное расходование жизненных сил рабочего не может быть компенсировано никаким повышением заработной платы.

Капиталисты широко используют почасовую оплату рабочих. При такой системе оплаты продолжительность рабочего дня и величина повременной оплаты заранее не устанавливаются. Определяется лишь цена рабочего часа. Это дает возможность устанавливать по усмотрению капиталиста сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю с соответствующим уменьшением заработной платы. Рабочий и его семья лишаются в этих случаях возможности нормально поддерживать свое существование. «Капиталист, -- писал К. Маркс, -- может... выколотить из рабочего определенное количество прибавочного труда, не доводя рабочее время до размеров, необходимых для поддержания существования рабочего. Он может уничтожить всякую регулярность труда и, руководствуясь исключительно своим удобством, прихотью и минутным интересом, сменять периоды чудовищного чрезмерного труда периодами относительной или даже полной безработицы».

Перевод рабочих на неполное рабочее время особенно широко практикуется в условиях современного капитализма. Например, в США, согласно официальным данным, в июле 1969 г. неполная занятость охватила всех рабочих и служащих, в том числе от 1 до 14 часов в неделю работало 5,4%, от 15 до 29 - 9,7 и от 30 до 34 часов - 5,6%.

Принудительное сокращение рабочего времени используется капиталистами для усиления интенсивности труда в целях повышения нормы прибавочной стоимости. При неполном рабочем времени легче заставить рабочего трудиться с большей напряженностью. Результаты же растущей интенсивности труда целиком присваиваются капиталистом.

Однако повременная оплата не создает у рабочего непосредственного стимула к увеличению производительности и интенсивности труда. Поэтому капиталисты держат штат надсмотрщиков, широко используют угрозу увольнения, иногда материально поощряют особенно усердно работающих и т.д. При определенных условиях капиталистам более выгодно применять сдельную заработную плату.

Сдельная заработная плата

Сдельной является такая форма заработной платы, при которой сумма заработка рабочего находится в зависимости от количества выработанной им продукции или от количества выполненных операций. В отличие от повременной системы при этой форме заработной платы затраченный рабочим труд измеряется не прямо величиной рабочего времени, а количеством выработанного рабочим продукта или выполненных им операций. Единицей сдельной оплаты труда служат устанавливаемые капиталистом расценки за штуку продукта (поэтому такую систему называют поштучной заработной платой) или выполняемую рабочим операцию. Сдельные расценки устанавливаются исходя из повременных ставок заработной платы и норм выработки. Если, например, повременная ставка рабочего данной квалификации за 8-часовую смену равна 4 долл., а сменная норма выработки -- 80 единицам какого-то изделия, то расценка за единицу продукта составит 5 центов (400 центов : 80).

Как при повременной, так и при сдельной плате скрытой основой служит уравнение: оплата дневного труда равна дневной стоимости или цене рабочей силы. При повременной плате мерой труда служит непосредственно рабочее время. При сдельной плате внешним мерилом труда служит единица продукта, в которой воплощено определенное количество рабочего времени. Таким образом, сдельная плата является лишь видоизмененной формой повременной платы.

Сдельная система заработной платы в большей мере, чем повременная, маскирует эксплуатацию рабочих. При этой форме заработной платы заработки рабочих, выполняющих одни и те же работы, различаются в зависимости от их индивидуальных результатов и потому еще более укрепляется обманчивое представление, будто заработная плата является платой за труд. В действительности же и сдельщина в условиях капитализма не изменяет природы заработной платы как превращенной формы стоимости и цены рабочей силы. Ставка, исходя из которой рассчитываются сдельные расценки, равна лишь части создаваемой трудом рабочего новой стоимости, так как другая часть новой стоимости присваивается капиталистами в виде прибавочной стоимости.

При увеличении производительности и интенсивности труда нормы выработки повышаются, а расценки соответственно снижаются. Если, например, при 8-часовом рабочем дне норма выработки рабочего увеличивается с 80 до 100 единиц, то при дневной ставке в 4 долл. расценки сдельной оплаты будут снижены с 5 до 4 центов за единицу. В таких случаях становится очевидным тот факт, что сдельная заработная плата -- не более как видоизмененная форма повременной заработной платы.

При сдельной системе заработной платы облегчается контроль капиталиста за количеством и качеством труда рабочих. В условиях сдельщины оплачивается не всякая затрата труда, а лишь та, которая учтена в нормах выработки. Если, например, на обработку какой-либо детали установлено по норме 60 мин. рабочего времени, а рабочий в действительности расходует 80 мин., то в этом случае четверть фактически израсходованного рабочего времени вовсе не будет оплачена. Сдельная заработная плата тем самым вынуждает рабочих интенсифицировать труд. Это обстоятельство широко используется капиталистами для усиления эксплуатации рабочих. При каждом повышении норм выработки и соответствующем снижении расценок более высокий уровень производительности и интенсивности труда закрепляется как нормальный, без достижения которого рабочий не может выполнить норму выработки.

Для капиталистической сдельщины характерна тенденция повышать заработную плату отдельных рабочих выше среднего уровня, а сам этот средний уровень снижать. Дело в том, что по истечении некоторого времени установленные нормы выработки перевыполняются наиболее интенсивно работающими и физически крепкими рабочими, заработок которых вследствие этого увеличивается. Но затем капиталисты вновь увеличивают нормы выработки, соответственно снижая расценки. В связи с этим число рабочих, перевыполняющих нормы выработки, уменьшается, а число рабочих, не выполняющих нормы, растет. Поэтому у большинства рабочих заработная плата будет падать, вследствие чего средний уровень заработной платы обнаруживает тенденцию к понижению.

Каждая из двух основных форм заработной платы имеет с точки зрения капиталистов свои достоинства и недостатки. Преимущество сдельной заработной платы состоит прежде всего в том, что она вынуждает самих рабочих повышать интенсивность труда и облегчает капиталистам надзор за рабочими. Этим она больше всего отвечает цели усиления эксплуатации рабочего класса. С другой стороны, сдельная система не лишена для капиталистов и некоторых недостатков. В период между пересмотрами норм выработки и расценок капиталисту приходится выплачивать заработную плату пропорционально росту выработки. Связанные со сдельной платой частые пересмотры расценок неизбежно вызывают сопротивление рабочих и нередко приводят к забастовкам. Все это при известных условиях побуждает капиталистов расширять применение повременной оплаты.

Предпочтение, отдаваемое капиталистами той или иной форме заработной платы, зависит от конкретных условий. В ранний период развития капитализма, когда преобладали ручные орудия труда и использовалась преимущественно рабочая сила бывших ремесленников, господствовала повременная система заработной платы. В дальнейшем, по мере того как формальное подчинение труда капиталу сменялось реальным, а главнейшим средством усиления эксплуатации становилось производство относительной прибавочной стоимости, резко увеличилось применение сдельной системы заработной платы. Так, в 1858 г. примерно всех английских рабочих оплачивалось сдельно.

В условиях современного капитализма наблюдается тенденция к расширению применения повременной формы заработной платы. Благодаря росту механизации и автоматизации производственных процессов ритм труда все в большей мере стал зависеть не от самого рабочего, а от заданного темпа работы машин и механизмов (особенно при конвейеризации). Вдобавок к этому при автоматизации производства нередко утрачивается непосредственная связь между продуктом труда и трудом индивидуального рабочего. Сдельная плата становится в этих условиях неприемлемой. В США, к примеру, около 70% промышленных рабочих находится на повременной оплате. Как правило, удельный вес сдельщиков ниже в тех отраслях, где относительно выше уровень механизации производства.

Потогонные системы заработной платы

В XX столетии в странах капитализма появился ряд новых систем заработной платы, представляющих собой своеобразные видоизменения повременной и сдельной оплаты. Характерной особенностью этих систем является применение наиболее изощренных методов усиления эксплуатации рабочих путем безудержной интенсификации труда. Такого рода системы заработной платы получили название потогонных.

Одной из первых потогонных систем заработной платы и организации труда, которую выработала капиталистическая практика, была система Тейлора. Применение данной системы неразрывно связано с изучением всех движений рабочих в процессе труда посредством хронометража, киносъемки и т.п. Для наблюдения выбираются наиболее сильные и искусные рабочие. Время, фактически затрачиваемое этими рабочими на выполнение различных движений, фиксируется в секундах и долях секунды. При этом принимаются меры к более рациональной организации производства и к устранению излишних и неловких движений рабочих с целью повышения производительности их труда. В результате таких «исследований» устанавливаются высокие нормы выработки для всех рабочих. Одновременно определяются две расценки: сниженная -- для оплаты тех, кто не выполняет норм выработки, и повышенная -- для оплаты рабочих, выполняющих и перевыполняющих норму.

Сниженная расценка рассчитывается из части тарифной ставки, а повышенная -- из тарифной ставки, превышающей 100%. Допустим, что сниженная расценка рассчитывается из 80%, а повышенная -- из 120% тарифной ставки. В таком случае заработная плата рабочего, выполнившего норму на 90%, будет равна 72% () тарифной ставки. При тех же условиях рабочий, выполнивший норму на 110%, получит 132% () тарифной ставки. Поскольку нормы выработки рассчитываются исходя из максимального напряжения сил специально отобранных рабочих, система Тейлора, афишируемая апологетами капитализма как дифференциальная и потому справедливая, якобы учитывающая вклад каждого рабочего, на деле является штрафной системой заработной платы.

Для большинства рабочих установленные нормы оказываются непосильными или выполняются ценой огромного напряжения сил, ценой работы на износ. Система Тейлора была охарактеризована В. И. Лениным как «научная» система выжимания пота. Она сочетает в себе ряд научных приемов анализа трудовых операций и определения путей повышения их эффективности (устранение излишних движений, изыскание рациональных приемов работы и т.д.) с выработкой изощренных способов резкого повышения степени эксплуатации рабочих.

В дальнейшем капиталистическая практика выдвинула новые разновидности потогонных систем. Стали находить применение и такие формы заработной платы, при которых предусматривается пониженная оплата за выработку сверх установленной нормы. При этом в одних системах используется постоянный коэффициент снижения оплаты труда за выработку сверх установленной нормы, в других -- падающий. Например, в системе Хелси оплата за перевыполнение нормы выработки принимается чаще всего равной 0,5 основной тарифной ставки. При выполнении сменной нормы выработки, скажем на 110% рабочий при прямой сдельщине получил бы 110% тарифной ставки, а по системе Хелси -- лишь 105%. В системе Роуэна размер оплаты понижается по мере увеличения степени перевыполнения нормы выработки. Чем интенсивнее работает рабочий, тем меньшую оплату он получает за последующие единицы продукции, выработанные сверх нормы.

Но рабочие вынуждены идти на усиление интенсивности труда, чтобы получить за свой труд более высокую заработную плату. Известное распространение получила в капиталистических странах так называемая «система участия рабочих в прибылях». Под видом уступки части своих прибылей капиталисты распределяют среди рабочих мизерные суммы в форме премий, пенсий и т.п. Тем самым они пытаются создать видимость общности интересов труда и капитала. Будучи одной из форм подкупа верхушки рабочего класса, «система участия в прибылях» не принесла широким массам рабочего класса никаких ощутимых благ. Это признают даже буржуазные экономисты. Например, американский экономист Ф. Петерсон указывает, что за все время существования практики выплат по «системам участия в прибылях» эти выплаты составили всего около 2% фонда заработной платы компаний, применявших эти системы. Ф. Петерсон вынужден признать, что рабочие склонны рассматривать выплаты по «системе участия в прибылях» как недоплаченную им заработную плату.

С помощью «системы участия в прибылях» капиталисты стремятся повысить выработку рабочих, усилить их зависимость от буржуазии. Об эксплуататорской сущности «системы участия в прибылях» свидетельствует тот факт, что ее внедрение сопровождается увеличением прибылей капиталистов.

После второй мировой войны в США, Западной Германии, Франции довольно широко стала применяться так называемая аналитическая оценка работ. Для этой системы характерны особые методы установления тарифных ставок рабочих путем сложной балльной оценки различных видов работ. Последние оцениваются в определенной сумме баллов (очков) в зависимости от требований, предъявляемых к исполнителю данной работы (физическая сила умственное развитие, наличие опыта и т.д.), наличия отрицательных моментов, связанных с выполнением операции (вредность для здоровья, возможность несчастных случаев), ответственности исполнителя данной работы (за материалы, за сохранность оборудования и т.д.).

После подсчета общей суммы баллов, соответствующей каждому виду работ, последние подразделяются на группы. Например, в сталелитейной промышленности США, где действует рассматриваемая система, имеются 32 группы работ, для каждой из которых установлены свой тарифный коэффициент и тарифная ставка.

Создавая видимость справедливой оплаты, аналитическая оценка работ в условиях капитализма обращается против рабочих. Посредством установления большого количества тарифных разрядов капиталисты стремятся разобщить рабочих, ослабить их сплоченность. Рассматриваемая система дает возможность снижать заработную плату н в тех случаях, когда при других системах заработной платы это не имело бы места. Поскольку тарифная ставка закрепляется не за рабочим, а за видами работ, при любом изменении в технике и организации производства можно переключить рабочего на выполнение менее квалифицированной работы с соответствующим снижением тарифной ставки. В условиях растущей безработицы рабочие сплошь и рядом вынуждены соглашаться на выполнение менее квалифицированных и соответственно ниже оплачиваемых работ.

Основные формы заработной платы -- прямая сдельная и повременная -- все более превращаются в потогонные. Наметилась тенденция отказа от расчета поштучных сдельных расценок и перехода к определению сдельной заработной платы путем сопоставления фактической затраты рабочего времен» со временем, установленным по норме.

Допустим, что на выработку изделия установлена норма 30 мин., а тарифная ставка за 1 час равна 1 долл. Если за 8-часовую смену рабочий изготовит 10 изделии, то его заработная плата составит не 8 долл. (как это получилось бы при исчислении по фактически затраченному времени), а лишь 5 долл., так как по норме рабочий должен израсходовать только 5 час. (30 мин.- 10).

Подобная система удобна тем, что она позволяет повышать нормы выработки без необходимости сопровождать это соответствующим снижением расценок, что особенно болезненно воспринимается рабочими. Маскируя фактическое ухудшение условий оплаты труда, она предоставляет капиталистам более широкие возможности для усиления эксплуатации рабочих.

Современная капиталистическая практика выработала ряд новых приемов превращения повременной формы заработной платы в потогонную систему. Широко стало вводиться премирование повременно оплачиваемых рабочих за определенные количественные и качественные показатели работы. Выплачивая незначительные суммы премии, предприниматели вынуждают рабочих работать с крайне высоким напряжением своих сил. Часто такая система премирования устанавливается для повременно оплачиваемых рабочих, занятых на конвейере. В послевоенные годы в промышленности капиталистических стран увеличилось применение различных систем так называемого «коллективного премирования» за повышение рентабельности производства в целом, Эти системы преследуют цель не только повысить прибыли капиталистов, но и создать у рабочих иллюзии относительно общности интересов труда и капитала.

Капиталисты все чаще прибегают к установлению норм выработки и на повременных работах. В таких случаях обычно используются две или более тарифных ставки. При этом рабочие, не выполняющие норм, оплачиваются по пониженным тарифным ставкам или увольняются, а рабочие, выполняющие норму, оплачиваются по несколько более высоким ставкам.

Таким образом, в условиях современного капитализма для усиления эксплуатации наемных рабочих используются все более изощренные системы заработной платы и нормирования труда.

В последние годы апологетическая идея «классового сотрудничества» распространяется также в форме теории так называемых «человеческих отношений в промышленности. В условиях современного высокомеханизированного и автоматизированного производства капиталисты вынуждены больше, чем прежде, уделять внимания проведению мер по улучшению условий труда. Без этого нельзя обеспечить высокопроизводительную и ритмичную работу современного предприятия. Апологетическое содержание версии «о человеческих отношениях в промышленности» сводится к тому, что указанное расширение мер по улучшению условий труда, имеющее прежде всего целью увеличение прибавочной стоимости, выдается за гуманизацию отношений между рабочими и капиталистами.

Глава 17

ВЕЛИЧИНА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЗАКОНОМЕРНОСТИ ЕЕ ИЗМЕНЕНИЯ

§ 1. Номинальная и реальная заработная плата

Та сумма денег, которую рабочий получает от капиталиста за свою рабочую силу, составляет номинальную заработную плату На ранних ступенях развития капитализма довольно широко была распространена натуральная форма заработной платы (оплата продуктами питания и т. п.). В России даже в 1901 -- 1909 гг. около 1/10 заработной платы московских рабочих выдавалось товарами из фабричных лавок. Подобные натуральные выплаты служили одним из средств дополнительной эксплуатации наемных рабочих товары, отпускавшиеся рабочим, в большинстве случаев были низкого качества и засчитывались по высоким ценам. Но рабочие вынуждены были нередко идти на такие невыгодные условия с тем, чтобы получить продукты в долг. В условиях развитого капитализма натуральная часть, заработной платы сохранилась главным образом в сельском хозяйстве, а в промышленности эта форма применяется главным образом в колониальных и экономически слаборазвитых странах.. Заработная плата, представленная как совокупность тех жизненных средств, которые рабочий в состоянии приобрести па полученную им денежную плату, называется реальной. Изменение номинальной заработной платы не совладает с изменением величины реальной заработной платы. Если, например, заработная плата по своей денежной сумме увеличилась на 5%, а одновременно с этим цены на предметы потребления повысились, допустим, на 10%, то, несмотря на номинальное повышение заработной платы, ее действительная величина уменьшилась. Величина реальной заработной платы рабочего непосредственно зависит от ее денежной суммы и от уровня цен на товары и услуги, потребляемые рабочими семьями, а также от размеров налогового обложения.

Для современного капитализма характерны усиление инфляции и огромный рост налогового обложения трудящихся. Прямые и косвенные налоги на трудящихся в главных капиталистических странах в послевоенные годы поглощают до 1/3 заработной платы. Общеизвестен и факт усиления дороговизны. Буржуазная статистика всячески завышает величину номинальной заработной платы, а цены на потребительские товары и услуги занижает. Так, в рубрику заработной платы включаются доходы высших служащих акционерных компаний (председателей правлений, управляющих предприятиями и т. д.). В действительности же подавляющая масса подобных доходов является завуалированной частью прибавочной стоимости. Фальсифицируются и данные об изменении уровня товарных цен. Например, по официальным данным Бюро статистики труда, индекс стоимости жизни в США в январе 1952 г. повысился по сравнению с 1939 г. на 89%. А между тем специальным исследованием, проведенным Объединенным профсоюзом рабочих электро-, радио- и машиностроительной промышленности США, было установлено, что в течение указанного периода индекс стоимости жизни возрос на 182%. Следовательно, официальные статистические органы США примерно в 2 раза преуменьшили действительный рост дороговизны, наблюдавшийся в стране в течение указанного периода.

§ 2. Основные факторы, определяющие уровень заработной платы

Под влиянием ряда факторов величина заработной платы изменяется. Выяснение закономерностей изменения величины заработной платы предполагает прежде всего рассмотрение тенденции изменения величины стоимости рабочей силы.

Стоимость рабочей силы не остается неизменной, раз навсегда данной величиной. Имеется ряд факторов, действующих в сторону снижения стоимости рабочей силы. Главным из них является рост производительности труда, обусловливающий падение стоимости жизненных средств, потребляемых рабочими и их семьями. В том же направлении действует процесс вовлечения в капиталистический процесс производства членов семьи рабочего - женщин и детей. В то же время имеются факторы, действующие в сторону увеличения стоимости рабочей силы.

Потребности рабочих и способы их удовлетворения, как известно, не остаются неизменными. С течением времени происходит возрастание уровня потребностей всего населения, в том числе и пролетариата. Условия воспроизводства рабочей силы изменяются таким образом, что для удовлетворения материальных и культурных потребностей и поддержания нормальной трудоспособности рабочего требуется большее количество средств существования. Это расширение необходимых потребностей рабочего и его семьи при данном уровне стоимости средств существования является фактором увеличения стоимости рабочей силы.

Характерный для капитализма, особенно в современных условиях, рост интенсивности труда вызывает усиленное расходование рабочей силы. Поэтому для поддержания нормальной трудоспособности рабочий нуждается в большем количестве жизненных средств.

Стоимость рабочей силы зависит также от среднего уровня квалификации рабочих. При понижении среднего уровня квалификации рабочих стоимость рабочей силы уменьшается, при повышении -- увеличивается. Средний уровень квалификации изменяется главным образом под влиянием технического прогресса. Технический прогресс при капитализме часто связан с возрастание нормы прибавочной стоимости, даже в том случае, если реальная заработная плата повышается».

Цены товаров отклоняются от их стоимости отставания прежде всего в зависимости от соотношения спроса и предложения. Однако процесс ценообразования на такой специфический товар, каким является рабочая сила, имеет свои существенные особенности. Капитализму присуща тенденция к отставанию заработной платы от стоимости рабочей силы.

Как будет показано в следующем разделе, с развитием капитализма неизбежно образуется постоянный излишек рабочей силы, который имеет тенденцию увеличиваться. Наличие безработицы дает капиталистам возможность покупать рабочую силу ниже ее стоимости. Изменение численности безработных, составляющих промышленную резервную армию, существенно влияет на величину заработной платы.

«В общем и целом, -- писал К. Маркс, -- всеобщие изменения заработной платы регулируются исключительно расширением и сокращением промышленной резервной армии... они определяются не движением абсолютной численности рабочего населения, а тем изменяющимся отношением, в котором рабочий класс распадается на активную армию и резервную армию, увеличением и уменьшением относительных размеров перенаселения, степенью, в которой оно то поглощается, то снова высвобождается» ². Этот научный вывод марксизма всецело подтверждается фактами.

В качестве иллюстрации, характеризующей влияние масштабов безработицы на заработную плату, приведем данные о движении заработной платы рабочих США (по обрабатывающей и добывающей промышленности, железнодорожному транспорту и строительству) в предвоенном цикле 1929--1937 гг., (в %):

Как видим, в 1932 и 1933 гг., когда безработица была максимальной, заработная плата полностью занятых рабочих упала примерно на 1/3 против 1929 г. В последующие годы она увеличивалась по мере уменьшения масштабов безработицы.

За последние десятилетия тенденция к отставанию заработной платы от стоимости рабочей силы усиливается также тем, что подавляющем большинстве отраслей основную массу товаров производят капиталистические монополии, продающие товары по вздутым ценам, вследствие чего реальная заработная плата рабочих падает.

Для понижения заработной платы буржуазия широко использует ныне государственный аппарат. Это достигается путем все более активного вмешательства государства в сферу регулирования условий труда и заработной платы. Все заметнее становится влияние таких факторов снижения реальной заработной платы, как инфляция и налоги, тяжесть которых все увеличивается в связи с милитаризацией современной капиталистической экономики. Вследствие всего этого тенденция заработной платы к отставанию от стоимости рабочей силы еще более усиливается.

Отставание заработной платы от стоимости рабочей силы проистекает из самой сущности капитализма. Но развитию этого процесса противодействует борьба пролетариата за свои жизненные интересы. Упорной борьбой пролетариат стремится добиться превращения нового, возросшего уровня потребностей в обычный, традиционный.

Но экономическая борьба пролетариата, какой бы организованной и упорной она ни была, не может освободить рабочих от эксплуатации, не может упразднить закон стоимости рабочей силы. При наиболее благоприятных для себя условиях пролетариат может упорной борьбой добиться уменьшения отставания заработной платы от стоимости рабочей силы, а иногда и некоторого превышения заработной платы над уровнем стоимости рабочей силы. В последнем случае борьба рабочего класса является фактором, способствующим формированию стоимости рабочей силы на базе удовлетворения более высокого уровня потребностей. Говоря о значении экономической борьбы, К. Маркс указывал, что рабочий класс не должен питать иллюзий относительно ее конечных результатов, не должен забывать, что борется в данном случае с последствиями, а не с причинами этих последствий.

При всех ограниченных возможностях экономической борьбы рабочего класса она играет положительную роль. Путей организации рабочих в профессиональные союзы и усиления забастовочного движения пролетариат вырывает у буржуазии ряд уступок: постепенное сокращение рабочего дня, повышение заработной платы, введение некоторых видов социального обеспечения, ограничение детского труда и т. д.

В результате упорных боев в 1S05 г. рабочий класс России добился некоторого улучшения своего положения, в том числе и повышения заработной платы. Средний годовой заработок фабрично-заводских рабочих в России увеличился с 206 руб. в 1901--1905 гг. до 23S руб. в 1906--1310 гг. «Приобретения рабочих от стачечной борьбы пятого года, -- писал В. И. Ленин,-¹ выразились не только в увеличении заработной платы. Кроме того, изменилось к лучшему вообще все положение рабочего» .

Монополистическая буржуазия усиливает наступление на рабочий класс, повышает эксплуатацию пролетариата, все больше прибегает к антирабочему законодательству, направленному на ограничение прав рабочего класса и его организаций. Но, несмотря па усилия капиталистов, рабочее движение растет и ширится во всем капиталистическом мире.

В послевоенный период число стачечников в промышленно развитых странах увеличилось в три с лишним раза по сравнению с периодом между первой и второй мировыми войнами. Как бы ни были значительны в отдельных странах достижения рабочих в экономической борьбе, сама жизнь все больше убеждает рабочий класс, что только в результате политической борьбы, ведущей к уничтожению капитализма, можно положить конец эксплуатации человека человеком.

Реальная заработная плата может падать изменение реальной ниже того уровня, который обеспечивает заработной платы нормальное воспроизводство рабочей силы. Низшую объективную границу снижения реальной заработной платы образует совокупность тех жизненных средств, без потребления которых невозможно само физическое существование рабочего и его семьи. Но поскольку стоимость рабочей силы превышает стоимость физического минимума средств существования и зависит в каждой стране от исторически сложившегося уровня потребностей пролетариата, колебания величины реальной заработной платы могут происходить в довольно широких границах.

В движении уровня реальной заработной платы наблюдается большая неравномерность. На протяжении длительных отрезков времени, как свидетельствуют факты, происходит падение реальной заработной платы. В падении реальной заработной платы по сравнению с ранее достигнутым уровнем проявляется тенденция к падению заработной платы ниже стоимости рабочей силы. Однако периодически реальная заработная плата повышается. В этом повышении реальной заработной платы проявляется закономерный процесс приближения фактического уровня удовлетворения потребностей рабочего и его семьи к растущему в ходе развития общества необходимому уровню потребностей, т. е. тому уровню потребностей, удовлетворение которых обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы. Таким образом, в падении реальной заработной платы в сравнении с ранее достигнутым уровнем проявляется процесс увеличения отставания заработной платы от стоимости рабочей силы, а в повышении реальной заработной платы проявляется обратный процесс -- уменьшение отставания заработной платы от стоимости рабочей силы.

Капиталистическая действительность наглядно подтверждает открытые марксистско-ленинской теорией закономерности изменения реальной заработной платы.

В Англии с 1789 по 1858 гг., т. е. примерно течение 70 лет, реальная заработная плата, колеблясь по фазам цикла, имела тенденцию к понижению'. Во второй половине XIX в. наблюдалось некоторое повышение заработной платы. Это было связано в первую очередь с монопольным положением Англии на мировых рынках и наличием у нее огромных колониальных владений: «...пока существовала промышленная монополия Англии -- отмечал Ф. Энгельс, -- английский рабочий класс в известной мере принимал участие в выгодах этой монополии. Выгоды эти распределялись среди рабочих весьма неравномерно: наибольшую часть забирало привилегированное меньшинство, но и широким массам изредка кое-что перепадало»². С начала XX в. заработная плата английских рабочих снова стала обнаруживать тенденцию к; понижению. За период 1901 -- 1939 гг., т. е. примерно за 40 лет, реальная заработная плата английских рабочих с учетом безработицы³ была в среднем на 8% ниже уровня 1900 г.⁴, В послевоенный период английские рабочие упорной борьбой сумели добиться некоторого повышения реальной заработной платы в сравнении с довоенным уровнем.

В Соединенных Штатах с 40-х по 90-е годы XX в. наблюдалось повышение реальной заработной платы рабочих. Это было связано со специфическими условиями развития американского капитализма в тот период, вызывавшим острый недостаток рабочей силы. Однако уже с 90-х годов XIX в. в движении реальной заработной платы американских рабочих стала преобладать тенденция к понижению. Согласно подсчетам американского буржуазного экономиста П. Дугласа, основанным на официальных данных, среднегодовая реальная заработная плата рабочих обрабатывающей промышленности и транспорта США была в течение 1893--1913 гг., т. е. двух десятилетий, в среднем на 8% ниже уровня 1892 г. Тенденция реальной заработной платы к понижению продолжала действовать и в годы первой мировой войны. После незначительного повышения в 1923--1929 гг. реальная заработная плата в течение 30-х годов понижалась. Даже по официальным данным, реальная годовая заработная плата рабочих обрабатывающей промышленности (с учетом безработицы) была ниже уровня 1929 г. в среднем за все 30-е годы примерно на 1/4, а в худшие, кризисные, годы -- на 2/5

В течение 1940--1945 гг. реальная среднегодовая заработная плата американских рабочих (с учетом безработицы) несколько увеличилась, что было, связано 'со специфическими условиями развития экономики США в период второй мировой войны, когда объем промышленного производства возрос более чем в 2 раза и резко уменьшилась безработица. В послевоенные годы в движении реальной заработной платы американских рабочих опять преобладала тенденция к понижению. Согласно подсчету, основанному на официальных данных, реальная годовая заработная плата рабочих обрабатывающей промышленности (с учетом безработицы) лишь с 1959 г. стала превышать уровень 1944 г.

Во Франции реальная заработная плата за период 1800--1358 гг., колеблясь по фазам цикла, в целом имела тенденцию к понижению. В последующий период, с 1859 по 1914 гг., она несколько увеличилась, что было связано в первую очередь с эксплуатацией французской буржуазией огромных колониальных владений. Часть колониальных сверхприбылей обращалась французской буржуазией на подкуп рабочей аристократии. Существенное значение в рассматриваемый период имела и эмиграция части французского населения в колонии. В течение четверти века, с 1914 по 1939 гг., реальная заработная плата французских рабочих вновь имела тенденцию к падению. Она была ниже уровня 1900 г.: в течение 1914--1923 гг. -- на 4%, 1924--1934 гг.-- на 1%, 1935--1939 гг. -- на 5% '. Вторая мировая война привела к резкому падению заработной платы французских рабочих. Лишь в последние годы реальная заработная плата французских рабочих превысила уровень 1938 г.

Мы видим, таким образом, что в последние годы рабочий класс ряда капиталистических стран сумел добиться повышения реальной заработной платы в сравнении с предвоенным уровнем. Это повышение было завоевано рабочим классом в упорной стачечной борьбе. Буржуазия была вынуждена идти на частичные уступки в отношении заработной платы в обстановке резко изменившегося соотношения сил между капитализмом и социализмом на мировой арене. Следовательно, динамика реальной заработной платы в капиталистических странах в послевоенный период отражает влияние не только внутренних факторов, но и внешних. По сравнению с ростом интенсивности и производительности труда, увеличением прибылей капиталистов заработная плата возросла совсем незначительно. В Англии, например, средняя реальная заработная плата в 1955--1960 гг. была на 20% выше, чем в 1938 г., а прибыли выросли по сравнению с довоенным периодом не менее чем в 4 раза. В США, согласно данным Американской ассоциации по исследованию проблем труда, разрыв между ростом выработки и повышением реальной заработной платы увеличился с 1953 г. до начала 1961 г. на 17%.

Существующий уровень реальной заработной платы даже в. тех случаях, когда он несколько повысился, совершенно недостаточен для удовлетворения необходимых потребностей семьи рабочего. Заработная плата отстает от материальных и культурных потребностей рабочего и его семьи, возрастающих с развитием общества.

Даже в самых развитых капиталистических странах средний уровень реальной заработной платы сильно отстает от исчисляемых официальными и неофициальными органами капиталистических стран прожиточных минимумов или стандартных бюджетов рабочих семей, которые далеко не полностью: учитывают необходимые потребности рабочей семьи. В США за период с 1944 г. по 1961 г. номинальная заработная плата фабрично-заводских рабочих увеличилась, согласно официальным; данным, на 102%, тогда как стоимость содержания семьи из 4 человек согласно бюджету, подсчитанному Гелеровским комитетом Калифорнийского университета, возросла за тот же период на 128%.

Значительное отставание заработной платы от уровня, необходимого для удовлетворения насущных нужд рабочего и его семьи, свидетельствует об отставании заработной платы от стоимости рабочей силы.

§ 3. Национальные и другие различия в заработной плате

Величина заработной платы изменяется не только во времени. Она неодинакова в различных странах. Такие различия между капиталистическими странами связаны прежде всего с особенностями их, исторического развития. Одни страны отличаются от других по условиям формирования рабочего класса, по объему и структуре жизненных потребностей, по степени использования женского и детского труда. Все это неизбежно порождает национальные различия в стоимости рабочей силы и, следовательно, в уровнях заработной платы. Существенное влияние на уровень заработной платы оказывают и различия между странами по степени классовой организованности и силе , рабочего движения.

Царская Россия была страной с чрезвычайно низким уровнем заработной платы. Это было обусловлено прежде всего сочетанием в ней капиталистических методов эксплуатации с феодально-крепостническими, а также экономической и культурной отсталостью страны. По оценке В. И. Ленина, средний заработок фабрично-заводского рабочего в России в 1910 г. был в 4 с лишним раза ниже заработка американского промышленного рабочего.

В США в течение длительного времени заработная плата стоит на более высоком уровне, чем в других капиталистических странах. Объясняется это рядом причин. Во-первых, формирование рабочего класса США происходило в благоприятных для него исторических условиях. Отсутствие пережитков феодализма, наличие большого количества свободных земель на западе страны создали условия, при которых быстро развивавшаяся во второй половине XIX в. промышленность США испытывала острый недостаток рабочей силы. Это оказывало существенное влияние на динамику заработной платы американских рабочих и привело к формированию относительно высокого уровня их жизненных потребностей. Во-вторых, в США чрезвычайно высока интенсивность труда. Усиленное расходование рабочей силы, связанное с более высокой интенсивностью труда, являлось в прошлом и продолжает оставаться и теперь одной из важнейших причин относительно высокого уровня потребностей, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы американского рабочего. В-третьих, американские капиталисты получают огромные сверхприбыли от эксплуатации народов других стран капиталистического мира. Часть этой сверхприбыли буржуазия использует для подкармливания верхушечных слоев рабочих, что сказывается на среднем уровне заработной платы американского пролетариата. Это обстоятельство имеет особенно большое значение в современных условиях, когда американский империализм стал самым крупным международным эксплуататором. .

Особенно низким уровнем заработной платы отличаются колониальные и отсталые в экономическом отношении страны капиталистического мира. В известной мере это объясняется более низкой стоимостью рабочей силы в этих районах мира. Но главная причина низкой заработной платы -- длительное господство иностранного капитала, знание которого увековечивало экономическую и культурную отсталость, обрекало, широкие массы на нищету и голод.

В Кении, например, в 1947 г. большинство африканских рабочих получало менее 30 шилл. в месяц, а в 1959 г. минимум заработной платы колебался в пределах 60-128 шилл. в месяц, в то время как фунт хлеба там стоил 0,75 шилл. В Южной Родезии прожиточный минимум превышает 25 ф. ст. к месяц, а средняя заработная плата составляет 5-6 ф. ст. в месяц. В арабских странах заработная плата рабочих нефтяной промышленности составляла менее 7ю средней заработной платы рабочих той же отрасли США, тогда как выработка на одного рабочего в арабских странах фактически выше, чем в США.

Существенное значение, имеет неравенство в оплате труда отдельных категорий рабочих каждой капиталистической страны. Оно в значительной мере связано с различиями в общеобразовательной и профессиональной подготовке рабочих, в условиях их труда и т. п. Однако большое влияние оказывают к разным формы дискриминации в оплате труда и в условиях кайма.

Женский труд, как правило, оплачивается намного ниже, чем мужской. Например, в США в 1962 г. заработная плата женщин была ниже заработной платы мужчин: среди производственных рабочих на 41%, конторских служащих на 31, работников торговли -- на 56, работников сферы услуг -- на 48%. В Кении в 1958 г. оплата женского труда за равную работу составляла в обрабатывающей промышленности менее 60% оплаты труда мужчин, в сельском хозяйстве -- 50%, в горнодобывающей промышленности -- 35,5% ⁴.

В условиях капитализма широко распространена расовая дискриминация в оплате труда. Перед второй мировой воином в Южной Африке средний заработок-рабочего-негра составлял лишь объём среднего заработка рабочего-англичанина. В Северной Родезии (по данным за 1956 г.) негры получали за одинаковую работу в 10--32 раз, а по некоторым профессиям в 20 раз меньше, чем белые. В США заработная плата негров в 2 раза "ниже, чем белых рабочих. Негры в силу всей совокупности условий, в которые они поставлены, вынуждены работать на самой низкооплачиваемой, наименее квалифицированной и наиболее тяжелой работе.

По официальным данным, в США в 1939 г. белые, окончившие четыре 'или -более классов колледжа, в среднем зарабатывали примерно в 2 раза больше, чем негры, имеющие такое же образование. Заработная плата белых со средним образованием была почти в 2 раза выше заработка негров с таким же образованием и на 40% выше зарплаты негров, имеющих высшее образование. Белые рабочие с низшим образованием зарабатывали больше, чем негры с высшим образованием. Сверхэксплуатация негритянского народа дала капиталистам США в 1947 г. почти 4 млрд. долл. сверхприбылей ².

В странах капитализма чрезвычайно низка заработная платa сельскохозяйственных рабочих. Например, в США средняя часовая заработная плата сельскохозяйственных рабочих в 2,5-3 раза ниже средней часовой заработной платы рабочих

обрабатывающей промышленности.

Чтобы продлить существование капитализма, буржуазия прибегает к подкупу верхушки рабочего класса за счет сверхприбылей получаемых в значительной мере путем угнетения народов других стран. Узкий круг так называемой рабочей аристократии наиболее квалифицированные и высокооплачиваемые „рабочие, бригадиры, профсоюзная и кооперативная бюрократия и т. д. -- используется капиталистами для раскола рабочего движения и подчинения его буржуазному влиянию.

§ 4. Вопрос о величине заработной платы в трактовке буржуазных экономистов до К. Маркса

До К. Маркса значительная часть буржуазных экономистов стремилась доказать, что размер заработной платы должен неизбежно определяться стоимостью минимума существования средств, для рабочего и его семьи. Зачатки этой теории имелись еще у меркантилистов, а дальнейшее развитие она нашла у классиков буржуазной политэкономии. 'Основатель этой школы В. Петти, выступая за законодательное , регулирование заработной платы, утверждал, что размер последней должен устанавливаться на уровне стоимости минимума средств существования. Аналогичные взгляды высказывались и некоторыми физиократами. Наиболее отчетливое выражение рассматриваемая теория получила у французского экономиста Тюрго. Неизбежность установления заработной платы на уровне минимума средств существования он объяснял наличием избытка предложения труда по сравнению со спросом на него.

А. Смит также был приверженцем теории минимума средств существования. Однако в отличие от других сторонников этой теории он считал, что в «богатеющем обществе», где капитал, включая его часть, расходуемую на оплату труда, возрастает, должно наблюдаться повышение заработной платы.

Развернутое «обоснование» теория минимума средств существования получила в трудах Давида Рикардо. В своей трактовке заработной платы он исходил из двух ложных посылок: закона «убывающего плодородия почвы» и мальтусовского «закона» народонаселения. На основании первого «закона» он сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, а на основании второго «закона» он пришел к заключению, что заработная плата рабочих не может быть выше стоимости минимума средств существования. Рикардо полагал, что с развитием капитализма поминальная заработная плата может расти, реальная же имеет тенденцию оставаться на неизменном уровне, равном стоимости минимума средств существования. Борьба рабочего класса является, по мнению Рикардо, средством приведения номинальной заработной платы в соответствие с повысившейся стоимостью минимума средств существования.

В 60-х годах прошлого века немецкий мелкобуржуазный социалист Ф. Лзссаль, положивший начало одной из разновидностей оппортунизма в рабочем движении, провозгласил так называемый «железный закон» заработной платы, который в теоретическом отношении являлся простым воспроизведением теории, минимума средств существования Рикардо. Исходя из этого «закона» Лассаль доказывал бесполезность борьбы рабочего класса за повышение заработной платы, отрицал положительное значение стачек и организации рабочих в профессиональные союзы.

Большая группа буржуазных экономистов -- Мальтус, Джемс Милль, Бентам, Мак Куллох и др. - придерживалась теории так называемого рабочего фонда. Главное положение рассматриваемой теории сводится к утверждению, что размер заработной платы определяется отношением общей численности рабочей силы к общей величине той части капитала, которая предназначена для покупки рабочей силы.

В основе теории фонда лежит догма о том, что названная часть общественного капитала является величиной постоянной. «Была сочинена басня,-- писал К. Маркс, -- что вещественное существование переменного капитала, т. с. та масса жизненных средств, которую он представляет для рабочих, или так называемый рабочий фонд, есть ограниченная самой природой особая часть общественного богатства, границы которой непреодолимы». Представители теории фонда говорили о бесполезности борьбы рабочих за повышение заработной платы. В этом ярко проявлялось их стремление защищать интересы капиталистов.

Главный порок теории фонда состоял в том, что она представляла труд и капитал как независимые друг от друга величины. В действительности с развитием капитализма происходит увеличение как всего общественного капитала, так и тон его, части, которая расходуется на покупку рабочей силы. В условиях капитализма общий фонд заработной платы представляет собой не что иное, как сумму индивидуальной заработной платы всех рабочих. Естественно, что последняя определяет и общую величину фонда, а не наоборот.

Вследствие своей очевидной несостоятельности теория рабочего фонда уже в конце 60-х годов прошлого века утратила свою популярность даже среди вульгарных экономистов.

В XIX в. было положено начало так называемой «производительной» теории, согласно которой главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень производительности труда.

Одним из первых буржуазных экономистов, который наиболее отчетливо сформулировал основную идею рассматриваемой теории, был американский вульгарный экономист Г. Кэрн. Исходя из поверхностного рассмотрения собранных им материалов о национальных различиях в заработной плате, Кэрп утверждал, что заработная плата вообще повышается и падает пропорционально производительности труда. Критикуя это утверждение Кэрн, К. Маркс писал: «Весь наш анализ производства прибавочной стоимости показывает, что умозаключение это было бы нелепо даже в том случае, если бы Кэрн действительно обосновал своп посылки, а не свалил но своему обыкновению в общую кучу некритически и по верхам понадерганный отовсюду статистический материал» '.

Все различия в уровнях заработной платы рабочих отдельных стран Кэри неправильно относил на счет лишь одного фактора -- различий в производительности труда. При этом совершенно игнорировались значение интенсивности труда и исторические условия развития отдельных стран, 8 частности, исторические условия формирования рабочего класса. Указанная теория вела к заключению о единстве интересов труда и капитала. Идея непосредственной зависимости заработной платы от производительности труда, провозглашенная Кэрн еще в 30-х годах прошлого века, прочно вошла в «золотой фонд» вульгарной апологетики. Она является одной из главных основ всех современных апологетических теорий заработной платы.

§ 5. Критика современных апологетических теорий заработной платы

Наиболее распространенными апологетическими теориями заработной платы в современных условиях являются теория «предельной производительности», «социальная» теория и теория «регулируемой» заработной платы.