Молодежь как социально-демографическая группа

До 2008 года работа в данном направлении носила несколько разрозненный характер и состояла в основном в организации и проведении конкурсов, таких как Республиканский конкурс молодежных бизнес-идей и бизнес-проектов, Региональный этап международного конкурса «Студенты в свободном предпринимательстве» и Региональный этап Всероссийского конкурса «Молодой директор года». Стоит отметить победу команды студентов Сибайского филиала БашГУ не только на региональном этапе конкурса Международного конкурса «Студенты в свободном предпринимательстве», но и победу в 2008 году на Всероссийском этапе. Осенью 2008 году Сибайского филиала БашГУ команда, представляя Россию на заключительном этапе в Сингапуре, дошла до полуфинала.

В настоящее время идет работа над систематизацией работы в данном направлении. Целью является максимальный охват молодежи разного статуса: начиная от старшеклассников и студентов учебных заведений, заканчивая уже состоявшимися предпринимателями. Началом служи конкурс бизнес-идей среди различных категорий молодежи. Победители данного конкурса будут рекомендованы для обучения в Школе молодежного предпринимательства, которых в 2008 году открыто в Башкортостане три (в ближайшей перспективе планируется функционирование 10-12 школ). Учебный план предусматривает не только обучение составлению бизнес-планов, но и управлению ресурсами, менеджменту, маркентингу и пр. Наиболее успешные дипломные проекты будут рекомендованы для:

- участия в грантовом конкурсе бизнес-проектов, проводимого совместно с Министерством внешних связей, торговли и предпринимательства Республики Башкортостан;

- участия в региональном этапе конкурса «Студенты в свобоном предприниматльстве»;

- участия в грантовом конкурсе инновационнных проектов, проводимого Министерством промышленности, инновационной и инвестиционной политики Республики Башкортостан;

- кредитования в фондах поддержки и развития малого предпринимательства;

- участия в Международном Молодежном фестивале «БИЗНЕС-ЛЕТО в Республике Башкортостан», проводимого совместно с Ассоциацией Организации Предпринимательства Республики Башкортостан и Министерством внешних связей, торговли и предпринимательства Республики Башкортостан;

- организации работы в бизнес-инкубаторах, расположенных в гг.Сибай, Салават, Октябрьские.

Представляется, что эти меры позволят не только популяризировать малый и средний бизнес среди молодежи республики, но и внести вклад в обучение молодежи азам бизнеса и оказания им реальной помощи на первых шагах развития собственного дела. В денном случае важная роль принадлежит взаимодействию в работе с указанными выше органами государственной власти, бизнес-сообществом в лице как ассоциации предпринимательства, так и Торгово-промышленной палатой, ВУЗами, ССУЗами Башкортостана и молодежной общественной организацией студентов-экономистов «AISEC».

Исследования показывают наличие существенной зависимости между мотивом занятия предпринимательством и причиной того, что этому мешает.

В диаграмме приведены данные об этой зависимости: здесь примерно на одинаковом уровне доля указавших в качестве причин, мешающих заниматься предпринимательством, и на пресловутые «административные барьеры», и «высокие ставки налоговых платежей», и на «отсутствие нужной информации».

Как видим, основной проблемой, мешающей занятию бизнеса среди всех предпринимателей, выступает проблема, связанная с отсутствием начального капитала. Те молодые предприниматели, которые отметили в качестве мотива, побуждающего заниматься предпринимательством, «невозможность на рынке труда найти работу по специальности», 23% назвали «отсутствие начального капитала» в качестве проблемы, которая мешает заняться бизнесом.

Среди тех, кто отметил в качестве мотива вступления молодежи в бизнес «стремление обеспечить собственное благосостояние», «отсутствия начального капитала» как проблему назвали 34,6% ; среди тех, кто пошел в бизнес, ради обеспечения независимости и самостоятельности, на отсутствие начального капитала как на проблему указало только 14,7% бизнесменов.

Как видно из диаграммы, почти 80% молодых предпринимателей с высшим гуманитарным образованием считает основным мотивом занятия предпринимательством их стремление к независимости и к самостоятельности. Мнение респондентов с высшим техническим и с высшим гуманитарным образованием значительно отличается. Для предпринимателей с высшим техническим образованием на первое место выходит «доход» и «материальная обеспеченность»; гуманитарии же стремятся к независимости.

Для людей с полным общим образованием важнейшим желанием является пополнение своих знаний и реализация их на практике, как в такой отрасли деятельности, как бизнес, а так же высоко стремление обеспечить свое благосостояние. У молодежи с данным уровнем образования - это основные проблемы, которые ждут их по окончанию школы. Молодежь, только что сошедшая со «школьной скамьи» - это энергичные люди, которые выходят на путь самостоятельной «взрослой» жизни с одной мыслью и желанием в голове - выбрать профессию, поступить учиться дальше, либо устроиться на работу, чтобы попытаться обеспечить себя. Но далеко не всегда и не у всех это получается. С одной стороны, они являются независимыми, так как, окончив школу, занялись предпринимательской деятельностью; они имеют какой-то свой доход, который позволяет минимально себя обеспечивать, но не более того, или же зависят полностью от своих родителей. С другой стороны, такие люди, имея свой доход, хотят его приумножить, обретая вместе с этим большую независимость от кого-либо, а затем уже появляются желания и стремления другого рода, как «занятие любимым делом», «принести пользу обществу» и другие.

Респонденты со средне-специальным образованием объясняют свое мнение по поводу включения молодежи в предпринимательство, в первую очередь тем, что она стремится быть более независимой, самостоятельной; во-вторых, они при этом стремятся обеспечить свое благосостояние; в-третьих, предпринимательство для них - это возможность заняться любимым делом, и, наконец, молодежь вступает в «ряды предпринимателей» для того, чтобы реализовать свои личные качества.

Большинство молодых предпринимателей считают, что молодежь идет в предпринимательство в основном для того, чтобы быть независимой. Независимость подразумевается в первую очередь финансовая. Обеспечение своего благосостояния в какой-то степени и подразумевает независимость.

Из диаграммы видно, что все предприниматели, проживающие на селе, главной причиной вступления молодежи в предпринимательство считают ее стремление обеспечить свое благосостояние и независимость. Тогда как такое же мнение высказывает 35% уфимских предпринимателей, и 46% бизнесменов других городов.

Стремление молодых быть независимыми, как причину вступления в бизнес, отметили 72% уфимских бизнесмена и 34% из других городов Республики. Как видим, среди мнения молодых предпринимателей здесь доминируют в основном два варианта ответов, в зависимости от места их проживания - это стремление обеспечить собственное благосостояние и стремление к независимости и самостоятельности. Видно, что мнение сельских предпринимателей значительно отличается от мнений респондентов других городов Республики и города Уфы.

Ни один из опрошенных предпринимателей районов Республики не отметил другие варианты причин вступления молодежи в предпринимательство, кроме двух основных. Известно, какие причины этому послужили: если молодые предприниматели районов будут обеспечены своим благосостоянием, а так же, будут самостоятельными и независимыми, то вполне изменится их мнение в сторону других причин, которые побуждают молодежь включаться в предпринимательскую деятельность. Если среди этих причин рассматривать такие, как «невозможность найти работу по специальности», «возможность более полно реализовать свои профессиональные знания», «стремление быть организатором», то их появление среди сельской молодежи очень мало вероятно вследствие ограничения возможностей и условий. Мнение молодых предпринимателей, отвечающих на вопрос о том, что в первую очередь побуждает молодежь включаться в предпринимательскую деятельность, зависит так же от ряда других факторов: семейного положения, наличия детей в семьи и многих других.

Необходимо сказать, что условия, которые существуют для развития молодежного предпринимательства, оцениваются ими самими в основном «удовлетворительно» и «плохо». Респонденты оценивали четыре характеристики: «законодательная база», «налоговые льготы для молодежи», «заинтересованность со стороны государства» и «ресурсная поддержка молодого бизнеса». Итак, «законодательную базу» в сфере молодежного предпринимательства молодые люди оценивают в основном «удовлетворительно» - 57,1% и «плохо»- 28,6%. Хорошими условиями законодательной базы считают 14,3% бизнесменов. Причем респонденты с высшим гуманитарным образованием (60%) заявили, что законодательная база находится в удовлетворительном состоянии, в то время как плохо ее оценили 23,2% респондентов. Так же плохо закон оценили и 35,8% предпринимателей с высшим техническим, и 37,7% со средне-специальным образованием. На «троечку» закон в сфере молодежного бизнеса оценили все предприниматели, у которых только среднее общее образование, а так же, 39,3% респондентов со средне-специальным и 55,6% с высшим техническим образованием. 23% респондентов «хорошо» оценили законодательную базу со средне-специальным образованием. При этом такая оценка условий для развития молодежного предпринимательства, как «законодательная база», как выяснилось в результате анализа информации, зависит от того, знают ли молодые предприниматели о льготах, которые существуют для них.

Из данной диаграммы видно, что положительно оценивают законодательную базу те молодые респонденты, которые знают и пользуются существующими льготами для молодых предпринимателей, в то время как оценили это условие на «удовлетворительно» и «плохо», оказалось немного меньше. Следовательно, они реально могут оценить существующие условия для развития молодежного предпринимательства, ощутив и испытав, как это действует на примере предоставления им льгот и качество выполнения условий этих льгот. Однако, здесь довольно много людей, которые оценивают закон «удовлетворительно» и «плохо» (31,8%). Оценивая законодательную базу «удовлетворительно», молодые предприниматели не могут точно сказать о реальном действии закона, так как они знают о льготах лишь понаслышке и никогда ими не пользовались. А те респонденты, которые «законодательную базу оценили «плохо», можно сказать, что они не испытывают доверия к власти, и поэтому относятся к ней отрицательно, оценивая происходящее «сверху», не зная о возможности предоставленных для них льгот. Хотя, рассматривая ответы молодых бизнесменов, которые знают и пользовались предоставляемыми им льготами и мнение тех, кто не знает об их существовании, видим разные картины: оценка «закона» «не знающими» предпринимателями, значительно растет в плохую сторону, а оценка людей, которые знают и пользовались льготами, оценка закона практически не меняется, лишь немного больше оказалось оценивающих его «хорошо». В связи с этим, можно сделать вполне очевидный вывод, что знание и пользование льготами, предоставляемыми молодым предпринимателям, оценка ими законодательной базы носит в основном положительный характер.

Ничего определенного не могут сказать о действии закона молодые бизнесмены, «плохо» оценивающие его базу в сфере молодежного предпринимательства. Соответственно, их мнение здесь настроено на отрицательную оценку, потому что молодежь не знает вообще о том, какие льготы вообще существуют для них, поэтому не могут точно оценить условия развития законодательной базы, которые существует.

Оценка предпринимателями такого условия, как «налоговые льготы для молодежи», 56,8% предпринимателей оценивают его «плохо»; 40,5% оценивают условия на «удовлетворительно»; и только 2,7% молодых опрошенных нами предпринимателей оценили налоговые льготы «хорошо». Оценка данной характеристики условий для развития молодежного предпринимательства, которые существуют, зависит здесь так же от того, информированы или нет предприниматели об этом. «Хорошо» никто из молодых предпринимателей налоговые льготы, как условие развития молодежного предпринимательства, не оценил, учитывая зависимость от того, знают они об их существовании или нет. Все 100% предпринимателей оценили льготные налоги среди тех, кто знают о них и пользовались ими «плохо». Так же оценили, 41,4% респондентов, при этом тех, кто знают о существовании таких льгот, но не пользовались ими. 58,6% молодых бизнесменов оценили налоговые льготы «удовлетворительно».

Следующие условия для развития молодежного предпринимательства, а именно, «заинтересованность со стороны государства» и «ресурсная поддержка молодого бизнеса» респондентами так же оценились в основном «удовлетворительно» и «плохо». И такие оценки зависят от того, знают ли они о существующих льготах для них и пользовались ли они ими. Те бизнесмены, которые знают о льготах и пользовались ими, условия оценили по большей части «плохо». Молодые предприниматели пробовали пользоваться предоставлением льгот, но ими они остались очень недовольными. Как выяснилось, так же «плохо» оценили бизнесмены такое условие для развития молодежного предпринимательства, как «заинтересованность со стороны государства», опрошенные в районах республики. То есть, молодые предприниматели сельских районов полагают, что государство никак не заинтересовано в развитии предпринимательства, у них нет, следовательно, и доверия к нему. Об этом свидетельствует и тот факт, что существующие для этого условия развития на самом деле на селе продолжают оставаться все еще очень жесткими и плохими, в принципе, в основном, как и везде. Поэтому доминирует здесь отрицательная оценка государственной заинтересованности. Понятно и то, что городские бизнесмены информированы о существующих условиях развития молодежного бизнеса лучше, чем сельские, и поэтому им есть, с чем сравнивать.

А вот такое условие, как «ресурсная поддержка молодого бизнеса» «плохо» оценили в основном респонденты, которые проживают в городской местности. Это можно объяснить тем, что в городских условиях развития бизнеса широкий спектр разнообразия отраслей ведения бизнеса и из представителей различных этих сфер, каждый предприниматель оценивает поддержку исключительно своей отрасли ведения бизнеса. В то время как на селе предприниматели ведут свой бизнес в основном в сфере торговли и сельского хозяйства, поэтому они оценивают данное условие, только исходя исключительно из своей отрасли. То есть на селе круг отраслей бизнеса значительно уже по сравнению с городом, поэтому оценки ресурсной поддержки молодого бизнеса выглядят таким образом.

Оценка молодыми предпринимателями условий, которые существуют для развития молодежного бизнеса, зависит от того, какая, по их мнению, в первую очередь помощь должна оказываться им со стороны государственных и общественных структур. Те респонденты, которые оценили законодательную базу «хорошо», 59,5% полагают, что в первую очередь помощь со стороны государства должна оказываться научно-методическая и информационно-консультативная; 40,5% молодых бизнесменов на второе место ставят «оказание финансовой помощи со стороны общественных и государственных структур». На «удовлетворительно» действие закона при этом оценили 63,5% предпринимателей. 35,8% молодых бизнесменов считают, что должно быть снятие административных барьеров. 30,4% предпринимателей ждут помощи от государства и общественных структур, которая заключается в предоставлении аренды помещений.

Плохо оценивают закон в основном те молодые предприниматели, которым необходима помощь в предоставлении налоговых льгот, так ответили 71,6% респондентов. 47,3% опрошенных нами предпринимателей заявили, что поддержка должна быть со стороны государства, в первую очередь финансовая. Как мы видим, большее число респондентов назвали финансовую поддержку и предоставление молодым предпринимателям налоговых льгот со стороны органов государственной власти.

Оценивая условия, существующие для развития молодого бизнеса, в частности такое как «налоговые льготы», 79% респондентов ждут их со стороны государства и «плохо» оценивают их предоставление. Не оказалось таких предпринимателей, которые оценили бы условие, связанное с налогами, «хорошо». 57,8% предпринимателей не оценили налоговую систему, которые надеются на финансовую помощь государства. При этом «хорошо» оценили заинтересованность государства в развитии предпринимательства 60% респондентов, которые сказали, что в первую очередь молодым предпринимателям должна оказываться финансовая помощь. Они считают, что помощь государства и общественных структур должна заключаться в предоставлении налоговых льгот, а так же, должна осуществляться научно-методическая и консультационная помощь. «Плохо» оценили 65,4% респондентов «заинтересованность государства», которые полагают, что помощь должна быть, прежде всего, в предоставлении налоговых льгот.

Деловая среда малого бизнеса образуется за счет взаимодействия с общественными институтами, основные факторы воздействия определяются действиями государственной и местной власти, поэтому отношение мелких предпринимателей к институту власти становится центральным.

Что касается оценки респондентами проводимой в России политики, то необходимо заметить, что в основном ее оценивают, как «скорее положительно». Из всех опрошенных нами молодых предпринимателей так ответило 40,2%. Отрицательно ее оценили 29,3% респондентов. Затруднились с ответом 11,6% молодых представителей бизнеса. По сравнению с оценками проводимой политики в отношении малого и среднего бизнеса в республике, то они практически не отличаются. Такая же ситуация с оценками и предпринимателей в районах Башкортостана, только здесь большее количество респондентов, которые затруднились со своими ответами (17,5%).

Оценка молодыми предпринимателями проводимой политики в стране зависит от формы собственности, в которой осуществляют деятельность молодые бизнесмены. Эта зависимость четко показана в диаграмме 5.

Большее число молодых предпринимателей, занятых ИП, проводимую политику в отношении к малому и среднему бизнесу оценивают «положительно». Их число уменьшается с изменением формы собственности в сторону расширения. Обратную картину мы видим с отрицательной оценкой молодыми бизнесменами проводимой политики в стране. Она растет в связи с изменением формы собственности уже в сторону уменьшения. Индивидуальное предпринимательство отличается своим узким кругом занятости в отличие от частного предпринимательства, и тем более, от ООО. Поэтому связь с государственными органами индивидуальных и частных предпринимателей осуществляется более просто, так как такие организации включают в себя малое количество занятых здесь людей. Так же, что касается искажения информации, которая поступает молодым бизнесменам, то оно очень маленькое, так как в организациях индивидуальной и частной предпринимательской форм собственности задействовано гораздо меньшее количество людей, которые участвуют в процессе коммуникации в организации.

Предпринимателям, которые ведут свой бизнес в ООО значительно сложнее во всех смыслах, так как это организация, а не индивидуальное, или частное предпринимательство. Соответственно, в ООО больше и проблем, а закон для них остается не очень способствующим развитию их деятельности.

Молодые предприниматели, занятые в сфере культуры, как мы ранее выяснили, это люди, которые проживают в столице и городах Республики. Их не так уж и много. Скорее всего, именно они положительно оценивают политику. Оценка снижается в зависимости от того, какие условия вообще существуют в сфере торговли, образования, услуг. При чем предпринимателей, занятых в сфере услуг, «отрицательно» оценило политику, проводимую государством 45,3%. Такие отрасли предпринимательской деятельности, как торговля и сфера услуг являются самыми многочисленными и самыми основными среди всех отраслей бизнеса. Следовательно, представители этих отраслей бизнеса оценивают проводимую политику как положительно, так и отрицательно.

В целом оценка проводимой политики в отношении к предпринимательству зависит от отрасли, осуществляемой предпринимателями, деятельности. Однако нужно отметить, что среди сельских молодых предпринимателей существует немалая доля таких, которые проводимую политику, как на федеральном, так и на местном уровне вообще никак не оценивают. Это говорит о том, что бизнесмены не доверяют государственным структурам, либо просто им это безразлично, так как полагают, что проведение политики никак не отражается и не отразится на их деле, либо до них не доходит необходимая информация о предпринимательстве.

Представляет определенный интерес сравнение оценки условий развития предпринимательства экспертами, в качестве которых выступили представители власти и налоговых органов, и самих предпринимателей. Выяснилось, что в целом мнения сторон существенно отличаются по многим параметрам. Каждая из сторон видит и оценивает текущее состояние и развитие молодежного предпринимательства, а так же, его условия, способствующие или препятствующие этому процессу, в зависимости от рода деятельности, от занимаемой должности, и многих других факторов. В идеале для решения существующих проблем развития молодежного предпринимательства необходимы целенаправленные согласованные совместные действия, как самих молодых предпринимателей, так и госслужащих, занимающихся их решением. Пока же складывается впечатление, что сотрудники администраций, курирующие предпринимательство, работники налоговых инспекций, специалисты занимаются решением проблем, в отрыве от самих предпринимателей. Они в большей степени занимаются не источниками, не внутренними причинами возникновения проблем предпринимательства, а следствиями этих причин.

В качестве экспертов, которые принимали участие в опросе, выступили работники администраций городов и районов РБ курирующие вопросы предпринимательства, а также специалисты отдела по молодежной политике; члены Союза Предпринимателей РБ; и работники налоговых инспекций районов и городов, нужно отметить. Из них женщин-экспертов оказалось 75,7%. 51,7% из них имеют высшее техническое образование, независимо от пола и места жительства.

Мнение о том, что побуждает молодежь включаться в предпринимательскую деятельность, среди предложенных вариантов ответов, доминируют: «стремление обеспечить собственное благосостояние» и «стремление обеспечить свою независимость». Нужно отметить, что среди 74,4% женщин преобладает мнение, что молодежь вступает в бизнес, стремясь к благосостоянию, нежели к независимости, по сравнению с представительницами молодежного предпринимательства, у которых на первом плане мнение о том, что молодежь идет в бизнес из-за стремления к независимости. Мужчины так же полагают, что стремление к благосостоянию в основном заставляет молодежь включаться в предпринимательство.

В зависимости от образования, 67% опрошенных экспертов со средне-специальным образованием полагают, что желание молодежи вступить в предпринимательство связано с невозможностью на рынке труда найти работу. Столько же экспертов с высшим техническим образованием назвали такой причиной «стремление обеспечить свое благосостояние». Эту же причину назвали 76% экспертов с высшим гуманитарным образованием.

Для более четкого представления мы исключили варианты ответов, которые назвали меньшее количество респондентов. Мнение о причине стремления обеспечить свое благосостояние остается доминирующим у респондентов с высшим образованием. «Невозможность найти работу по специальности на рынке труда», как причина, побуждающая молодежь включаться в предпринимательство, доминирует у людей со средне-специальным образованием. Респонденты со средне-специальным образованием, следовательно, не могут найти работу по специальности, и их уровень образования не позволяет им достигнуть более высокого успеха.

Изучая мнение экспертов в данном вопросе, отметим, что их оценки по отношению к молодым предпринимателям являются более объективными, так как сами они не являются представителями молодежного бизнеса, то есть молодыми предпринимателями. Мало число респондентов, по мнению которых причины вступления молодежи в бизнес - это «стремление быть независимым» и «возможность заняться любимым делом».

По сравнению с ответами на этот вопрос молодых предпринимателей, то эксперты со средне-специальным образованием называют причину вступления молодежи в бизнес, как «невозможность на рынке труда найти работу по специальности». Эту причину они называют намного чаще, чем наши молодые предприниматели - 67% против 25%. «Стремление к независимости» называют так же намного больше молодых предпринимателей, в отличие от мнения экспертов. Так же, представители молодежного предпринимательства со средне-специальным образованием, (около 29%), отметили причину вступления в бизнес такую - «возможность заняться любимым делом», которую эксперты с данным уровнем образования исключили из своих предположений.

Таким образом, видны некоторые различия мнений экспертов в этом вопросе от мнения молодых предпринимателей.

Во-первых, это «ограниченный доступ к кредитам и материальным ресурсам», так сказали 53,5% экспертов. Во-вторых, это «неподготовленность молодежи к занятию новым непривычным делом», ответили 34,5% респондентов, (молодых предпринимателей отметило данную проблему на 5% меньше). На третьем месте проблема, которая мешает заниматься предпринимательством, это «трудности, связанные с арендой помещений», так ответили 28,1% опрошенных нами представителей руководства. Ответы экспертов на данный вопрос практически не отличаются от ответов самих молодых предпринимателей. В целом картина мнений экспертов и молодых бизнесменов в зависимости от пола довольно похожая.

Судя по ответам экспертов на данный вопрос в зависимости от уровня их образования, можно сказать, что главной проблемой является «ограниченность доступа к кредитам и материальным ресурсам». На втором месте проблема неподготовленности молодежи заниматься новым непривычным делом. На третьем месте респонденты с высшим образованием называют высокие налоговые ставки. А мнения экспертов о причинах, которые препятствуют развитию бизнеса, значительно отличаются от мнений молодых предпринимателей в зависимости от их образования. Иными словами, решение проблем, считающихся важными, по мнению экспертов-руководителей, не приводит к решению проблем, которые важны для самих молодых предпринимателей.

Предприниматели остаются недовольными действиями руководства и представителей власти, а потому и мало обращаются за помощью в союзы, фонды поддержки бизнеса и ассоциации предпринимателей.

Разумеется, только по ответам молодых предпринимателей нельзя в достаточной степени объективно оценить текущее состояние и развитие молодежного предпринимательства. Опрос и анализ ответов экспертов, в какой-то степени обеспечивает объективность оценки состояния молодежного предпринимательства, о существующих проблемах, связанных с развитием молодежного бизнеса.

Исследования молодежного предпринимательства дают основания считать что, несмотря на свою молодость, на существующие проблемы, оно развивается. Однако пока, очень часто молодые предприниматели остаются в роли просителей, стоящих с протянутой рукой, а не полноправными субъектами предпринимательства, заинтересованных в развитии общего дела всех хозяйствующих субъектов.

Здесь много проблем, которые сегодня решаются в оперативном порядке. В качестве существенного резерва можно рассматривать потенциал среднего и крупного бизнеса, накопившего уже достаточно богатый опыт, подключение его в поддержку молодежного бизнеса. Опыт стран с развитой экономикой давно показал полезность и эффективность такого союза, когда за этим стоит внимательное око и регулирующая рука государства.

Молодежь в сфере материального производства

Результаты исследований свидетельствуют об обострении в последние десятилетия противоречий в процессе профессиональной социализации молодежи. Молодой человек может получить образование и профессиональную подготовку, усвоить соответствующие нормы и правила, а на производстве он сталкивается с ситуацией, когда нет возможности их применять.

Хотя профессиональную подготовку получили ? занятых в народном хозяйстве молодых людей, то есть, молодежь имеет достаточно высокий трудовой потенциал, но в условиях спада производства этот потенциал остается невостребованным, или обстановка на производстве не способствует его развитию: не имели возможности повысить квалификацию 31,2%, увеличить реальную заработную плату - 45,4%, продвинуться по службе - 48,2% респондентов; подавляющее большинство (более 80%) молодых людей достигает профессиональной зрелости и экономической самостоятельности за пределами молодежного возраста, многие молодые люди работают не по своей специальности, полученной в учебном заведении. По результатам наших исследований, не по специальности, полученной в учебном заведении, работает 56% респондентов.

Положение молодёжи в обществе является одним из важных показателей уровня его развития, так как в облике молодёжи просматриваются черты будущей социальной действительности. Особенной значительной является роль молодёжи в сфере материального производства. В России молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения. В материальном производстве занято 44,2% работающей молодёжи.

Трансформация общества оказало существенное влияние на современное молодое поколение. Часть молодёжи, пока ещё не составляющая большинства, отмечает, что в новых условиях её положение улучшается. Наряду с этим социально-экономические изменения, сопровождающиеся кризисными явлениями во всех сферах российского общества, вызвали его социальное расслоение, которое проявляется и в молодёжной среде. Из-за социального неравенства в возможностях получения образования и самореализации такими перспективами обладают далеко не все молодые люди.

Распределение молодёжи в материальной сфере всё больше зависит от её отношения к различным формам собственности. Хотя за последние пять лет число молодых людей, занятых в частном секторе, выросло на 15%, главным каналом интеграции молодёжи в сферу труда остаётся государственный сектор. При этом оценки престижа работы в госсекторе ниже, чем на предприятиях других форм собственности. Поскольку сложившиеся социально-экономические условия расходятся с ожиданиями молодых людей, неудивительно, что лишь 24% респондентов предпочли бы работать в госсекторе, если бы имели возможность выбора.

Рассогласованность механизмов формирования уровня доходов и уровня потребления приводит к деформации интересов как в сфере труда, так и в сфере потребления. Низкая оплата труда приводит к коренному изменению положения молодёжи в сфере материального производства, структуры и уровня дохода. Следствием подобной ситуации является уход молодёжи из сферы материального производства в сферу распределения и обращения. За последние годы численность молодых людей в ней увеличилась многократно. Опасность заключается не только в пагубных последствиях ухода молодой рабочей силы из основных отраслей производства, но и в моральных издержках. Около 40% молодых людей одобрительно относятся к стремлению своих сверстников «делать деньги» любой ценой, даже в обход закона. По мере сохранения ситуации в экономике, все большее число молодых людей вынуждено искать дополнительные формы доходов.

С наличием дополнительных источников доходов тесно коррелируют показатели уровня дохода на одного члена семьи и заработной платы респондентов. Преимущественной сферой деятельности молодёжи из семей с низким уровнем дохода является индивидуальное предпринимательство (63,6%); в семьях с более высоким доходом молодёжь занята на предприятиях и организациях различных форм собственности (кроме индивидуальной и коллективной) примерно в одинаковом процентном соотношении (от 19 до 25%); на среднедушевой семейный доход от 10 тысяч рублей и выше указывают молодые люди, которые трудятся на предприятиях частной и смешанной форм собственности (3,0 и 1,8%) и в акционерных компаниях (4,4%). В наименее обеспеченных семьях в качестве источников дополнительных доходов молодёжь указывает временные подработки (27,5%) и другие источники (16,7%).

Можно сделать вывод о том, что низкая оплата труда приводит к росту значимости альтернативных трудовым источников дополнительных доходов, что ведет к снижению роли трудовых в материальном благосостоянии семьи респондентов.

Это не может не отражаться отрицательно на отношении молодёжи к труду.

К осложнению социального положения молодежи приводит и непропорциональный рост молодежи среди безработных: по свидетельству Федеральной службы занятости, среди безработных преобладает молодёжь, не достигшая 25-летнего возраста (20%).

При этом, если до сих пор говорили о безработице, которая в основном была порождена общим развалом производства в связи с непродуманным преобразованием плановой экономики в рыночную, сегодня мы имеем дело уже безработицей, вызванной функционированием преимущественно собственно рыночной экономики, существенным сокращением рабочих мест в погоне за сверхприбылями. Особенно эта обстановка негативно отражается на положении возрастной группы молодежи до 18 лет, не имеющие по закону статус безработных, но фактически таковыми не являющиеся, по данным Министерства труда и социального развития, составляют не менее 45% от общей численности безработной молодёжи.

Нестабильность социального положения основной части молодёжи обуславливает необходимость их поддержки со стороны государства. Вместе с тем, как показывают результаты обследования, уровень дотаций и льгот для молодёжи недостаточен - их получают чуть более 9% (в основном дотации на оплату транспортных расходов, жилья и коммуникационных услуг).

В 2001 году Госкомстатом Республики Башкортостан было проведено выборочное обследование населения на предмет благосостояния и участия в социальных программах, которые предусматривали достаточно широкое изучение и проблем занятости. В процессе данного исследования была выделена молодёжь в возрасте 15-29 лет. Традиционно из числа молодёжи комплектовался персонал ведущих отраслях материального производства. Свыше 2/3 работающей молодёжи были заняты в сфере физического труда (промышленность, строительство, связь, сельское хозяйство), нередко включающие работу высокой интенсивности в довольно тяжёлых условиях и не так уж хорошо оплачиваемую. С одной стороны, это облегчало предоставление работы молодёжи. В настоящее время имеются вакансии по массовым рабочим профессиям, однако такие рабочие места, как правило, не устраивают молодёжь, особенно в городах, где альтернативные виды занятости развиты очень хорошо. В первую очередь это связано с усиливающейся дифференциацией отраслей и сфер экономической деятельности по их доходности, а в некоторых случаях и престижности.

Происходящие в экономике республики позитивные изменения оказали воздействие на рынок труда: снизились темпы высвобождения работников, объёмы выбытия рабочей силы компенсировались приёмом новых работников, значительно сократились масштабы вынужденной неполной занятости. В то же время нужно быть готовым к тому, что новые кризисные явления способны породить новые проблемы в положении молодёжи на рынке труда. По данным органов службы занятости РБ, доля молодёжи, желающей работать в свободное от учёбы время, увеличилась по сравнению с 2000 годом с 28,4 до 37,6%. Доля молодёжи среди безработных уступает только доле женщин. Хотя средняя продолжительность периода молодёжной безработицы снизилась с 4,6 до 4,2 месяцев, каждый пятый молодой безработный ищет работу более полугода.

Притязания молодёжи, большей частью впервые выходящей на рынок труда, находятся посередине между региональным прожиточным минимумом и средней заработной платой.

Учитывая, что минимальный уровень оплаты труда остается низкой, сложно говорить о том, что появится стремление молодёжи трудиться в реальном секторе экономики.

Не лучшим образом выглядит и социальное развитие сельской молодежи. Исследование её проблем актуально в силу ряда объективных факторов, в первую очередь связанных с отказом от системы предоставляемых государством полных социальных гарантий в сфере трудовой занятости, образования, медицинского обслуживания и социальной защиты. Результаты исследований показывают, что наиболее приоритетными для сельской молодёжи являются вопросы социальной защиты и социальных гарантий: право на труд - 79,6, обеспеченность объектами соцкультбыта и жильём - 80,5, гарантии на законодательную защиту - 34,5%. По данным Департамента Федеральной Государственной службы занятости населения РФ по РБ, в 2001 г. из сельского хозяйства выбыло работников почти в два раза больше, чем было принято на работу. За этот же период число занятых на крупных и средних предприятиях сельского хозяйства сократилось на 28 тысяч человек. Из общего числа сокращённых с предприятий и организаций около 40% приходилось на сельское хозяйство. На начало 2002 г. на учёте в центрах занятости состояли около 6 тысяч безработных граждан, проживающих в сельской местности.

Сельская работающая молодежь имеет меньше возможностей в плане выбора работы по причине недостатка рабочих мест, острее чувствует их нехватку и, следовательно, больше радуется тому, что есть.

Острота проблемы безработицы по-разному ощущается в городе и на селе.

Несмотря на всеобщую, в высокой степени, обеспокоенность указанной проблемой, сельская работающая молодежь демонстрирует большую обеспокоенность, чем городская.

Уровень безработицы среди сельских жителей составил 1,2%, в среднем по республике - 1,5%. Однако темпы роста числа безработных на селе выше республиканских. По оценкам специалистов, в сельских районах уровень общеё безработицы составляет 7-8%. Между тем чем больше разница показателей общей и регистрируемой безработицы, тем ниже уровень социальной защиты населения, так как в этих случаях значительная его часть оказывается вне регулируемого рынка труда и не имеет предоставляемых зарегистрированным безработным гарантий и выплат. Безработица в сельской местности соседствует с недостатком рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях, т.е. на селе сегодня структурная безработица проявляется ещё сильнее. Здесь, однажды потеряв работу, трудно найти ее вновь. В течение 2001 г. из всех безработных нашёл работу каждый третий, а среди сельских жителей - каждый четвёртый. В 2007 году среди опрошенных 41% работают по найму на постоянной основе, 36% являются учащимися или студентами, 2% имеют свой собственный бизнес, в том числе индивидуальные предприниматели. 15% отнесли себя к временно неработающим (безработным), и еще 6% указали, что заняты только домашним хозяйством. Таким образом, не учатся и не работают на момент опроса 21% опрошенных.

Важнейшей социальной причиной трудовой незанятости молодежи выступает недостаточный уровень образования. Чаще всего безработные встречаются среди опрошенных с начальным профессиональным образованием - 24%, тогда как среди лиц со средним специальным образованием таких 18%, а среди лиц с высшим образованием - 14%. Вместе с тем, низкий уровень благосостояния оказывается существенным препятствием к получению образования. Учащихся среди опрошенных с низким уровнем материального положения - только 29%, тогда как среди опрошенных с высоким уровнем материального положения таких 45%. Причиной здесь является не только рост платности профессионального образования, но и невозможность молодому человеку в условиях низкого уровня жизни родительской семьи тратить время на учебу вместо выхода на рынок труда.

Безработица в большей степени затрагивает молодежь, проживающую за пределами Уфы, особенно на селе, где безработные в сумме с занятыми только домашним хозяйством составляют 28% опрошенных.

Опрошенных, которые не работают и не учатся, больше среди женщин (26%), и в целом молодые женщины значительно меньше вовлечены в трудовую деятельность по сравнению с мужчинами - только 33% указали, что они работают на постоянной основе, тогда как среди мужчин таких было почти 50%. Необходимо учесть, что одной из скрытых причин этого может быть нахождение в отпуске по уходу за ребенком, что в исследовании специально не уточнялось.

Кроме того, проблема незанятости нарастает с возрастом: до 20 лет неработающих и не учащихся 12%, в возрасте от 20 до 30 лет - 21-24%, то после 30 лет среди опрошенных встречается уже более 30% лиц либо временно безработных, либо занятых только домашним хозяйством.

Задержка зарплаты по нескольку месяцев подряд и её небольшой размер приводят к тому, что люди покидают место работы в надежде найти другой заработок.

Таким образом, подавляющее большинство молодёжи в трудовой сфере живёт в условиях непредсказуемости и постоянного социального риска, обусловленного экономическими, политическими и правовыми факторами. Риск нисходящей социально - профессиональной мобильности и риск нереализованных возможностей являются доминирующими. На плохое материальное положение жалуется прежде всего та часть молодёжи, которая работает на государственных - 36,2% и приватизированных предприятиях - 36,3%. Меньше доля жалующихся среди молодёжи, занятой на частных акционерных - 22,4% и частных предприятиях - 17,9%. Наиболее велика доля тех, чьё материальное благосостояние улучшилось, в составе молодёжи, занятой на частных предприятиях, - 48,6% (ухудшилось у 14,3%), меньше всего в составе занятых на государственных предприятиях - 18,7% (ухудшилось у 23,9%). Не случайно из числа тех, кто уже работает на частных предприятиях, вернуться на государственные предприятия хотели бы всего 7,7% молодёжи, а из состава молодёжи, работающей на государственных предприятиях, уйти работать на частные предприятия хотел бы каждый второй.

В качестве позитивного явления можно отметить то, что труд, несмотря на все сложности социально-экономической обстановки, занимает ведущее место в жизненных ориентациях и планах большинства молодых работников Башкортостана. Три четверти (76,3%) из них определённо связывают с ним свою жизнь. Вместе с тем настораживает то, что каждый четвёртый опрошенный молодой человек имеет иную, не связанную с трудом, ориентацию на свое жизнеобеспечение: например, 14,3% респондентов однозначно не стали бы работать, если бы были материально обеспечены.

Это свидетельствует о формировании в российском обществе довольно представительной социокультурной группы молодёжи, для которой труд не является способом жизненного самоопределения.

Среди 1 030 опрошенных молодых людей городов 17,9% респондентов предпочли бы жить не работая. В то же время 52,5% молодых людей, проживающих в городах республики, предпочитают трудиться даже при наличии материальных средств для нормального существования, т.е. считают труд одной из важных ценностей для себя.

При анализе ответов сельской молодёжи, занятой в материальном производстве, на вопрос об отношении к труду получается не менее тревожная картина. Так, желают «жить не работая» 19,1% сельских респондентов, а 14,6 % затруднились с ответом. В то же время среди сельчан больший процент респондентов, для которых труд остается главной жизненной ценностью(64,7%).

В целом можно сделать вывод о том, что как среди городской, так и сельской молодёжи достаточно высок процент респондентов, отрицающих для себя ценность труда. В значительной степени это связано, на наш взгляд, с отсутствием чёткой зависимости уровня жизни молодых людей от результатов труда. В связи с этим необходима ориентация политики государства на повышение оплаты труда, на сокращение нетрудовых доходов, на создание новых рабочих мест. Необходимо также целенаправленная работа по формированию у молодёжи положительного отношения к труду как жизненной необходимости, активное использование для этого все возможности, включая средства массовой информации, учреждения культуры и специальные мероприятия, особенно в семье и школе.

За годы перехода в рыночную экономику занятость молодёжи в сфере материального производства сократилось более чем на четверть, что связано с развалом производства в стране. Особенно пострадал государственный сектор экономики, где занятость молодёжи за эти годы сократилась почти в 1,5 раза. В то же время, начиная с 1994 г., темпы оттока молодёжи из госсектора существенно замедлились и составили 6% в год. В 1997 г. её занятость в госсекторе равнялась 58%, т.е. за 2 года сократилась на 12%. Приток же молодёжи в материальное производство с другими формами собственности составил по отношению к 1997 году 17%.

Ещё в 1997 г. госсектор являлся основным каналом интеграции молодёжи в сферу труда и материального производства. Ныне он постепенно утрачивает эту роль. Приверженность ему сохраняют либо по необходимости, так как нет другого выбора, либо для того, чтобы иметь запись в трудовой книжке, а зарабатывать на стороне. При наличии возможностей выбора лишь 30% опрошенной молодёжи, занятой в материальном производстве, предпочли бы работу на государственном предприятии или в учреждении.

Возможности выбора места работы для сельской молодёжи ещё более ограничены. Для 6,9% из них - это колхозы и для 17,2% - предприятия с акционерной формой собственности. В личных (фермерских) хозяйствах заняты в материальном производстве лишь 5,7% молодых людей. Доверие со стороны молодёжи к госсектору в материальном производства продолжает сокращаться.

Необходимо предпринять комплексные меры для его повышения, и это должно стать частью государственной политики. На сегодняшний день больше половины молодёжи занято в негосударственном секторе, который становится главным фактором её интеграции в сферу материального производства.

В то же время молодёжь выгодно отличается от поколения «отцов» наличием «достижительных мотиваций», которые, согласно современной теории управления, резко повышает ценность работника даже при наличии у него той же квалификации, что и у остальных. Так, возможность профессионального роста важна каждому четвёртому молодому россиянину (и только 16,3% представителям старшего поколения), возможность сделать быструю карьеру - 11,2% молодёжи (5,9 % представителям старшего поколения). Люди старшего поколения больше ориентированы на удобства и комфортность работы - хорошие условия труда и неутомительность работы для них заметно важнее, чем для молодёжи.

Наряду с важностью квалификации и получения хорошей работы для молодых россиян большое значение имеют такие факторы, как инициативность и готовность трудиться с полной отдачей сил. В то же время молодёжь, как и представители старшего поколения, понимают, что устроиться на хорошую работу без связей и знакомств, даже при наличии у работника самых замечательных личных качеств, весьма проблематично. Готовность ориентироваться на требования рынка отражается и в предпочтениях молодёжи по отношению к различным секторам экономики, заметно отличающихся от представителей старшего поколения. Основная часть молодёжи ориентирована на работу в частном секторе экономики. При этом приоритет отдаётся инофирмам, частным российским предприятиям и занятиям индивидуальным предпринимательством.

Согласно данным исследований, среди опрошенных молодых работников в большем объёме была представлена группа, общий стаж работы которой составляет от 6 до 10 лет (23,8%). Причём среди молодых работников наблюдается частая смена места работы, связанная, прежде всего с социально-психологическими особенностями молодёжи как социальной группы. Результаты опроса свидетельствуют, что менее 1 года на данном предприятии работают 21,4, от 1 до 2 лет - 24, от 2 до 3 лет - 18,6% опрошенных, а более 15 лет - только 2,2%. Материалы исследования показывают, что четверть молодых респондентов, общий стаж которых составляет 1-2 года, работают на государственных предприятиях (24,9%), треть работников со стажем 6-10 лет работают на предприятиях коллективной собственности (33,3%), а на частных предприятиях в основном сосредоточено около 28% работников, обладающих 6-10-летним стажем, и 19,4% - 4-5-летним. На предприятиях муниципальной собственности предпочитают работать молодые люди, стаж которых составляет от 10 до 15 лет или не превышает 1 года (27,8 и 14% соответственно). Молодые люди, работающие более 15 лет, заняты преимущественно на акционерных предприятиях (5,4%).

При выборе места работы молодые люди руководствуются различными мотивами. Следует отметить, что среди всех перечисленных в анкете мотивов выбора места работы, у молодых респондентов преобладают позиции «устроился по рекомендации», «престижность места работы» и «высокая заработная плата». На государственные, акционерные и муниципальные предприятия молодые люди устраиваются в основном по рекомендации знакомых или родственников (20,1; 18,8 и 16,7% соответственно), а при устройстве на частные предприятия и предприятия смешанной формы собственности определяющим мотивом является высокая заработная плата (соответственно 16,5 и 21,1%).

Следующим по популярности мотивом является «близость от дома» и «хороший коллектив». Ответившие таким образом молодые работники преимущественно остановили свой выбор на предприятиях коллективной формы собственности (18,8 и 31,3%), что не случайно.

Важно проанализировать зависимость выбора будущего места работы от возраста респондентов. Полученные в ходе исследования данные свидетельствуют о том, что преобладающим мотивом во всех возрастных группах являются рекомендации знакомых, родственников. Следующими по значимости мотивами среди 17-19-и 30-34-летних работников выступают «высокая зарплата» (15,9%; 14%) и «престижность места работы» (12,4; 9,9% соответственно). Для молодых людей в возрасте 20-24 и 25-29 лет главными критериями выбора места работы стали: «престижность места работы» - 11,5 и 12,1%; «хороший коллектив» - 9,5 и 11,1% соответственно. Показатель «высокая зарплата» для 20-24 и 25-29-летних групп не столь значителен, чем для возрастных категорий 17-19 и 30-34-х лет.

О своём будущем пребывании на предприятии, на котором работают, высказаться однозначно смогли лишь 2/3 респондентов. Причём утвердительно на вопрос: «Связываете ли Вы своё будущее с данным предприятием?» ответили 45,5% мужчин и 41% женщин, а отрицательно - 21,5% молодых мужчин и 25,1% молодых женщин. В целом среди опрошенных молодых работников больше тех, кто планирует остаться на месте нынешней работы, однако среди них мужчин несколько больше, чем женщин.