Психоаналитическое исследование роли лидера как носителя власти и авторитета в группе/команде на примере организации

в-третьих, лидер должен выступать контейнером организационной тревоги. Если этого не происходит, то в организации появляются свои патологии.

Список литературы

1. Бион У. (1952) Групповая динамика [Электронный ресурс] - URL: https://www.rulit.me/books/gruppovaya-dinamika-read-513047-1.html#__RefHeading___Toc306366_1437859442

2. Винникотт Д. В. (2002) Игра и реальность [Электронный ресурс] - URL: https://psychic.ru/acrobat/Winnicott_Game.pdf

3. Гринберг Л., Сор Д., Табак де Бьянчеди Э. Введение в работы Биона: Группы, познание, психозы, мышление, трансформация, психоаналитическая практика / Пер. с англ. - М.: «Когито-Центр», 2018. - 158 с. (Библиотека психоанализа)

4. Кернберг О. Конфликт, лидерство, идеология в группах и организациях/ О. Кернберг. - М.: Независимая фирма «Класс», 2018. - 424 с. -(Библиотека психологии и психотерапии)

5. Кернберг О.Ф. Тяжелые личностные расстройства: Стратегии психотерапии/ Пер. с англ. М.И. Завалова - М.: Независимая фирма «Класс», 2017. - 464 с. - (Библиотека психологии и психотерапии)

6. Кетс де Врис М. Мистика лидерства: Развитие эмоционального интеллекта / Манфред Кетс де Врис ; Пер с англ. - М. : Альпина Паблишер, 2019. - 350 с. - (Серия «Альпина.Бизнес»)

7. Кохут Х. (2003) Анализ самости. Системный подход к лечению нарциссических нарушений личности / Пер. с англ. - М., «Когито-Центр», 2003. - 308 с. (Современная психотерапия)

8. Кречмар Т., Гамбургер А. Коучинг и супервизия. Психодинамическое консультирование руководителей - М.: Независимая фирма «Класс», 2020. - 294 с.

9. Лалу Ф. Открывая организации будущего / Фредерик Лалу; пер. с англ. В. Кулябиной; [науч. ред. Е. Голуб] - 3-е изд. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018. - 432 с.

10. Мак-Вильямс Н. Психоаналитическая диагностика: Понимание структуры личности в клиническом процессе / Пер. с англ. В. Снигура. - М.: Независимая фирма «Класс», 2015. - 592 с. - (Библиотека психологии и психотерапии)

11. Фрейд З. Психология масс и анализ человеческого Я/ Пер. с нем. - М.: Издательство Эксмо, 2019. - 320 с.

12. Anderson C., Brion S. (2014) Perspectives on power in organizations // The annual review of organizational psychology and organizational behavior. 2014. 1. P. 67-97. doi: 10.1146/annurev-orgpsych-031413-091259

13. Armstrong D. Organization in the mind / Edited by Robert French - published 2019 by Routledge

14. Bernardi R., Eidlin M. (2018) Thin-skinned or vulnerable narcissism and thick-skinned or grandiose narcissism: similarities and differences // The International Journal of Psychoanalysis. 2018. 99:2. P. 291-313. doi: 10.1080/00207578.2018.1425599

15. Brunning H. (ed.) Psychoanalytic essays on power and vulnerability - published 2018 by Routledge

16. Chou Y. Eileen Naysaying and negativity promote initial power establishment and leadership endorsement // Journal of personality and social psychology. 2018. Vol. 115. No. 4. P. 638-656. doi:10.1037/pspi0000135

17. Costas J., Taheri A. `The return of the Primal Father' in posmodernity? A lacanian analysis of authentic leadership // Organization studies. September 28. 2012. doi: 10.1177/0170840612448157

18. Etchegoyen Horacio R. The fundamentals of psychoanalytic technique - published 2018 by Routledge

19. Hirschhorn L. Leaders and followers in a postindustrial age: a psychodynamic view // The journal of applied behavioral science. 1990. Vol. 26. N. 4. P. 529-542.

20. Huffington C., Halton W., Armstrong D., Pooley J. Working Below the Surface: The Emotional Life of Contemporary Organizations - published 2014 by Routledge

21. Hu J., Jiang K., Erdogan B., Bauer T., Liu S. Leader humility and team creativity: the role of team information sharing, psychological safety, and power distance. Research report // Journal of Applied Psychology. 2018& 103(3), 313-323. doi: 10.1037/apl0000277

22. Hu J., Judge T.A. Leader-team complementarity: exploring the interactive effects of leader personality traits and team power distance values on team processes and performance // Journal of Applied Psychology. 2017. 102(6), 935-955. doi: 10.1037/apl0000203

23. Jaques E. Requisite organization: a total system for effective managerial organization and managerial leadership for the 21st century - Cason Hall & Co. Publishers, 2013.

24. Krantz J. Leadership, betrayal and adaptation//Human Relations. Feb 2006, 59. doi:10.1177/0018726706062733

25. Krantz J. The managerial couple: superior - subordinate relationships as a unit of analysis // Human resource management. Summer 1989. doi: 10.1002/hrm.3930280204

26. Li, A., Xiong, G., Xiao, C., Wang, X., He, J., & Wang, H. How leader negative emotional expression influences follower performance? The mediating role of work engagement and the moderating role of internal locus of control // International Journal of Stress Management. December 2, 2019. doi: 10.1037/str0000151

27. Manfred F. R. Kets de Vries Managers can drive their subordinates mad [Электронный ресурс] // Harvard Business review. July 1979. URL: https://hbr.org/1979/07/managers-can-drive-their-subordinates-mad (accessed July 1979).

28. Mead L.N., Stuppy A., Baumeister R.F., Vohs K.D. Power increases the socially toxic component of narcissism among individuals with high baseline testosterone // Journal of Experimental Psychology: General. 2018. 147(4). P. 591-596. doi: 10.1037/xge0000427

29. Menzies Isabel E.P. A case-study in functioning of social systems as a defence against anxiety & A report on a study of the Nursing Service of a General Hospital // Human relations. May 1, 1960. doi: 10.1177/001872676001300201

30. Nevicka B., Van Vianen A. E. M., De Hoogh A. H. B. & Voorn, B. C. M. Narcissistic leaders: An asset or a liability? Leader visibility, follower responses, and group-level absenteeism // Journal of Applied Psychology. 2018. 103(7). P. 703-723. doi: 10.1037/apl0000298

31. Obholzer A. The Unconscious at work. Published online by Cambridge University Press: 16 June 2009. doi:10.1017/S1352465800016623

32. Pasini E., Magatti P., Bruttini P. The three paradoxes of the “Leaderless organization” // Organizational & Social Dynamics. 15(1) 79-100 (2015).

33. Shapiro E. The changing role of the CEO [Электронный ресурс] // Organizational & Social Dynamics. 1. P. 130-142 (2000). URL: https://pdfs.semanticscholar.org/4b50/960c6cc5d042466bf0ea13ccd5e144291f8d.pdf?_ga=2.90740122.1417257845.1590856734-633320618.1588520332

34. Simpson P., French R. Managing Oneself in Role: A Working Tool for the Management of Change // Public money and management. 1998. 18:2. P. 45-50. doi: 10.1111/1467-9302.00115

35. Stein H.F., Allcorn S. Good enough leadership: a model of leadership // Organizational & social dynamics. 2014. 14(2). P. 342-366.

36. Stein M. When Does Narcissistic Leadership Become Problematic? Dick Fuld at Lehman Brothers // Journal of management inquiry. March 18, 2013. doi: 10.1177/1056492613478664

37. Western S. Autonomist leadership in leaderless movements: anarchists leading the way [Электронный ресурс] // Ephemera. Theory & politics in organization. 2014. Vol. 14 (4). P. 673 - 698. URL: http://www.ephemerajournal.org/contribution/autonomist-leadership-leaderless-movements-anarchists-leading-way

38. Zaleznik A. Power and politic in organizational life [Электронный ресурс] // Harvard Business Review. May - June 1970. URL: https://hbr.org/1970/05/power-and-politics-in-organizational-life

39. Zaleznik A. The managerial mystique: Restoring leadership in business // Employee Responsibilities and Rights Journal. 1990. Volume 3. P.167. doi: 10.1007/BF01388342

40. Yiannis G. Psychoanalytical approaches to leadership // The sage handbook of leadership.

Приложение А

Рисунок лидера 1 (N-1)

Приложение Б

Рисунок лидера 2 (N-1)

Приложение В

Рисунок лидера 3 (N-2)

Приложение Г

Рисунок лидера 4 (N-2)

Приложение Д

Рисунок лидера 5 (N-2)

Приложение Е

Рисунок лидера 6 (N-2)

Приложение Ж

Рисунок лидера 7 (N-2)

Размещено на Allbest.ru