Профайлинг как система мер обеспечения авиационной безопасности

- приемы общения с пассажиром, методы выявления скрываемой информации;

уметь:

- пользоваться техническими средствами, выявляющими признаки подделки перевозочных документов;

- распознавать огнестрельное оружие, зажигательные, взрывные и другие опасные устройства и их компоненты;

иметь представление о:

- психологии лжи и обмана; признаках лживого поведения; выявлении вербальных и невербальных признаков обмана;

- психофизиологических состояниях субъекта, указывающих на возможное наличие противоправных намерений.

Наличие психологического образования не обязательный, а благоприятный фактор при профессиональном отборе на должность профайлера.

Подготовка профайлера. Непосредственная подготовка профайлера по опыту центра «АБИНТЕХ» занимает 2-3 недели, затем он проходит стажировку на рабочем месте в течение не менее двух месяцев под руководством опытных сотрудников. Программа обучения включает изучение теории профайлинга, актуальных вопросов современного терроризма, профилей террористов, в том числе суицидального и несуицидального. Особое внимание уделяется освоению методики проверки перевозочных документов, признакам фальшивых документов. В программу включены темы «наблюдение» и «общение» в контексте деятельности САБ. При обучении проводятся ролевые игры, психологические тренинги. После обучения профайлер приступает к самостоятельной работе под наблюдением непосредственных начальников. В дальнейшем все сотрудники проходят обучение в рамках повышения квалификации.

Профайлингу можно обучить уже работающих сотрудников авиационной и транспортной безопасности, полиции, входящих в группы досмотра, охраны, перронного контроля и т. д. Возможно формирование групп профайлеров из специально подобранных для этой работы людей. При профотборе следует учитывать социально-психологические характеристики, т. к. далеко не все штатные сотрудники обладают набором качеств, необходимых для работы в качестве профайлера. Преимущество при отборе на данную должность должно отдаваться людям, работающим или имеющим опыт работы в правоохранительных и других силовых ведомствах.

Профотбор профайлеров. Процедуру профотбора рекомендуется проводить менеджеру по персоналу, штатному психологу - представителю кадровых служб. При приеме на работу лица, претендующего на вакансию профайлера, рекомендовано проводить следующие процедуры:

1) проверку кандидата на должность на предмет его непричастности к криминальным структурам;

2) беседу (анкетирование) на предмет:

- диагностики мотивационной сферы как определяющего фактора при выборе данного вида деятельности (позволит отсечь случайных претендентов);

- выявления интересов, привычек, склонностей (в частности, к алкоголизму); малейшие подозрения или сведения о том, что человек проявляет слабость к крепким спиртным напиткам должны стать серьезным основанием для отвода его кандидатуры;

- определения возможной связи претендента на должность с какими-либо религиозными сектами, экстремистскими группировками или другими объединениями сомнительной направленности.

Для диагностики профессионально значимых психологических качеств рекомендуется ряд соответствующих тестов:

- личностный опросник Р.Б. Кеттелла, опросник ММРI;

- опросник тревожности Ч.Д. Спилберга - Ю.Л. Ханина;

- проективные личностные и социально-психологические методики;

- для определения свойств внимания - тест Бурдона, таблицы Шульте, тест Мюнстерберга;

- для определения свойств памяти - «10 слов» А.Р. Лурия, «память на числа», «память на образы»;

- для определения качеств мышления - «логические закономерности» Липпмана, «логичность умозаключений», «обобщение»;

- тест Шуберта «склонность к риску»;

- для исследования особенностей интеллекта - тест Равена, тест Амтхауэра.

Заключение о профпригодности кандидата на должность профайлера делается на основании данных, полученных при собеседовании, анкетировании, тестировании и анализа биографических данных.

Руководитель САБ (или другого структурного подразделения) анализирует полученную в ходе проверки информацию и представляет вышестоящему руководству свои предложения для принятия решения о пригодности данного лица для выполнения соответствующих должностных обязанностей в качестве профайлера. Профессиональный отбор будущих профайлеров по представленным критериям существенно повысит эффективность применения профайлинга в любой отрасли транспортного комплекса.

Библиографический список

1. Авиационная безопасность: учеб. пособие / под ред. Ю.М. Волынского-Басманова. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: АБИНТЕХ, 2005.

2. Воздушный кодекс Российской Федерации. Официальный текст по состоянию на 1 февраля 2006 г. - Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2006. - 60 с.

3. Волынский-Басманов, Ю.М. Выявление потенциально опасных пассажиров / Ю.М. Волынский-Басманов, М.А. Солдаткин // Пятый океан. - 2005. - № 2.

4. Волынский-Басманов, Ю.М. Есть такая профессия - профайлер / Ю.М. Волынский-Басманов, М.Е. Тюфякова // Пятый океан. - 2006. - № 3.

5. Волынский-Басманов, Ю.М. Использование технологий общения в интересах авиационной безопасности / Ю.М. Волынский-Басманов, В.Ю. Волынский // Пятый океан. - 2001. - № 3-5.

6. Волынский-Басманов, Ю.М. Использование технологий общения для выявления лиц с преступными намерениями / Ю.М. Волынский-Басманов, М.Е. Тюфякова // Пятый океан. - 2006. - № 1.

7. Волынский-Басманов, Ю.М. Ложь как признак противоправных действий и методы ее выявления / Ю.М. Волынский-Басманов, М.Е. Тюфякова // Журнал прикладной психологии. - 2006. - № 1.

8. Волынский-Басманов, Ю.М. Профайлинг - метод выявления лица, вынашивающего противоправные замыслы / Ю.М. Волынский-Басманов // Транспортная безопасность и технологии. - 2006. - № 4.

9. Волынский-Басманов, Ю.М. Психологические аспекты современного терроризма / Ю.М. Волынский-Басманов, М.Е. Тюфякова // Пятый океан. - 2006. - № 5.

10. Волынский-Басманов, Ю.М. Субъект террористической угрозы / Ю.М. Волынский-Басманов, М.Е. Тюфякова // Пятый океан. - 2007. - № 6.

11. Волынский-Басманов, Ю.М. Что такое профайлинг? / Ю.М. Волынский-Басманов, М.Е. Тюфякова // Пятый океан. - 2007. - № 1.

12. Зинин, A.M. Проверка документов, удостоверяющих личность: учеб.-практич. пособие / A.M. Зинин. - М.: Экзамен, 2002. - 96 с.

13. Кекин, А.Г. Аппаратурные средства проверки подлинности документов на основе оптического метода неразрушающего контроля / А.Г. Кекин, А.А. Ковалев, Д.А. Ковалев, А.С. Студитский, А.В. Федотов, Ю. А. Хныков // Специальная техника. - 2003. - № 2.

14. Методика выявления потенциально опасных пассажиров путем специального опроса в ходе предполетного обслуживания (профайл-метод): Письмо ФСН в сфере транспорта от 09.11.2004 г. № 9.1.16-603. - Режим доступа: http://avia.servebeer.com. - Заглавие с экрана.

15. Методические рекомендации по выявлению наркотических, сильнодействующих средств, психотропных веществ и их прекурсоров для должностных лиц оперативных подразделений таможенных органов, а также должностных лиц, непосредственно осуществляющих проведение документального и фактического контроля товаров, перемещаемых через таможенную границу в регионе деятельности ЦТУ: Письмо ЦТУ РФ от 15.04.2008 г. № 21-22/7117. - Режим доступа: http://www.tks.ru. - Заглавие с экрана.

16. Правила проведения предполетного и послеполетного досмотров: Федеральные авиационные правила: Пр. Минтранса РФ от 25.07.2007 г. № 104.

17. Проведение проверки проездных документов, удостоверяющих личность пассажира. Проведение опроса пассажиров сотрудниками авиационной безопасности в целях обеспечения мер авиационной безопасности: метод. пособие для сотрудников авиационной безопасности. - СПб.: КАБ ФГУАП «Пулково», 2002.

18. Прокопешкин, В.И. Некоторые аспекты применения профайлинга / В.И. Прокопешкин // Пятый океан. - 2007. - № 2.

19. Профайлинг: учеб. пособие. - М.: АБИНТЕХ, 2009.

20. Требования авиационной безопасности к аэропортам: Федеральные авиационные правила: Приказ Минтранса РФ от 28.11.2005 г. № 142.

21. Уэйнрайт, Г. Язык тела / Г. Уэйнрайт; пер. с англ. - М.: Гранд, 2002. - 320 с.

22. Хигер, Б.Ю. Физиогномика / Б.Ю. Хигер. - СПб.: Диля, 2000. - 207 с.

Размещено на Allbest.ru