Психолого-педагогическая составляющая в подготовке современных менеджеров

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени доктора педагогических наук

ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ В ПОДГОТОВКЕ СОВРЕМЕННЫХ МЕНЕДЖЕРОВ

Общая педагогика, история педагогики и образования

СТУКОЛОВА Лариса Зайнулловна

Казань - 2010

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИССЕРТАЦИИ

Актуальность исследования. Длительное время российская профессиональная школа находилась на позициях гностического, так называемого «знаниевого» подхода. При таком подходе основной образовательной задачей считалось формирование у студентов прочных систематизированных знаний. Сейчас стратегической целью образования провозглашается становление компетенции студента как личности, способной к самоопределению, самообразованию, саморегуляции, самоактуализации, конкурентоспособности на рынке труда. Это не значит, что роль знаний каким-либо образом принижается. Но они из основной цели образования превратились в средство развития личности студента. Акцентуация высшего профессионального образования на становление личности студента обусловила качественно новый подход к подготовке менеджеров, способных не только работать в современной информационно-технологичной среде, но и развивать ее применительно к конкретному проекту, быстро адаптироваться к ее внешним изменениям, обнаруживать и ставить проблемы, решать нестандартные задачи. Главной идеей современного развития теории и практики управления качеством подготовки менеджеров является отказ от традиционного подхода, при котором управление образовательным процессом осуществлялось по оценкам конечного результата. Современный подход ориентирован на создание комплексной системы управления качеством подготовки менеджеров, предусматривающей регулирование процесса на основании оценивания его состояния по специально выделенным критериям качества для всех компонентов самого процесса.

Включение в процесс профессиональной подготовки современных менеджеров психолого-педагогической составляющей определяются требованиями рыночной экономики, во-первых, к повышению общей профессиональной компетенции специалистов нового типа, во-вторых, к подготовке менеджера, владеющего методиками диагностики и способами личностного развития сотрудников, психолого-педагогическими методами управления, в-третьих, к активному использованию социальных технологий менеджмента человеческих ресурсов. Основной производительной силой общества становится человеческий потенциал, что обязывает решать качественно новые задачи образования. Образ человека, успешного в динамично меняющемся мире, предполагает не только творчество, информационную культуру, но и выраженную индивидуальность, субъектную позицию в деятельности.

Состояние разработанности проблемы исследования. Анализ специальной литературы показал, что проблемам подготовки современного менеджера посвящено много исследований. Теоретические основания профессионального образования отражены в исследованиях С.Я. Батышева, Э.Ф. Зеера, П.Ф. Кубрушко, В.С. Леднева, Г.В. Мухаметзяновой, А.М. Новикова, Г.М. Романцева, И.П. Смирнова, Е.В. Ткаченко и др.

Проблемы управления качеством высшего профессионального образования рассмотрены в трудах В.П. Беспалько, А.И. Байденко, А.А. Вербицкого, А.А. Добрякова, И.А. Зимней, В.В. Ищенко, В.М. Приходько, Н.А. Селезнева, А.И. Субетто, В.А. Сластенина, В.Д. Шадрикова и др.

Проблемы проектирования содержания профессионального образования представлены в работах Б.С. Гершунского, В.А. Ермоленко,В.Г. Иванова, А.А. Кирсанова, А.М. Кочнева, В.В. Краевского, И.Я. Лернера, Г.Н. Стайнова, В.П. Сухинина, Ю.Г. Татура, И.А. Халиуллина и др. Различные аспекты мониторинга профессионального образования изучены В.А. Кальней, Н.А. Селезневой, А.И. Субетто, С.Е. Шишовой и др.

Закономерности и особенности становления специалиста рассматриваются Н.С. Глуханюк, Г.Н. Жуковым, А.Б. Кагановым, В.А. Кальней, Е.А. Климовым, А.К. Марковой, В.Д. Шадриковым и др. Теоретические основы профессионального самоопределения изложены в работах Е.И. Головаха, Н.Э. Касаткиной, Е.А. Климова, Л.М. Митиной, Н.С. Пряжникова, И.Д. Чечель, С.Н. Чистяковой. Различные подходы к пониманию профессионального самосознания представлены в работах В.Д. Брагиной, А.К. Марковой, Л.М. Митиной, П.Д. Порыгина, П.А. Шавира.

Проблема формирования профессионального интереса у будущих специалистов исследуется в работах А.М. Айламазьян, Г.Х. Айсина, Н.А. Бакшаева, А.А. Вербицкого, Н.В. Гросс, Н.В. Комусовой, В.Н. Кругликова, А.К. Марковой, Н.И. Мешкова, А.Б. Орлова, М.И. Парвина, Н.Г. Печенюк, Н.Ф. Талызиной, В.П. Фатеева, Д. Эрдэнэчулун и др.

Возможности «технологизации» педагогического процесса разработаны в трудах В.П. Беспалько, Б. Блум, В.В. Гузеева, М.В. Кларина, П.Ф. Кубрушко, Б.Т. Лихачева, Е.С. Полат, Г.К. Селевко, Н.Е. Щурковой, М.А. Чошанова, В.В. Юдина, R.Q. Dave, W. Flitner, D. Rowntree, T. Sakamoto.

Характеристика компетентностного подхода к профессиональному образованию дана в работах Э.Ф. Зеера, И.А. Зимней, Д.А. Иванова, Н.В. Кузьминой, А.К. Марковой, К.Г. Митрофанова, Г.В. Мухаметзяновой, А.М. Новикова, Л.А. Петровской, Дж. Равен, И.Д. Фрумина, А.В. Хуторского. Концепции формирования личности компетентного специалиста разработаны Л.А. Воловичем, Г.И. Ибрагимовым, В.Ш. Масленниковой, Г.В. Мухаметзяновой.

Сущность профессионально-педагогической компетенции изучена Г. Вайлер, А.А. Вербицким, Е.А. Климовым, Н.В. Кузьминой, Я. Лефстед, А.К. Марковой, В. Чипанах, Н.С. Розовым.

В работах ученых-психологов В.В. Бойко, А.Г. Ковалева, В.Н. Панферова, Ф. Генова, Е.П. Ильина, А.Л. Свенцицкого, Э.Ф. Зеера, Г.М. Андреевой и других рассматриваются особенности психологии профессионального образования и мотивации различных видов деятельности.

Формирование творческого мышления и творческих качеств личности и механизм их развития исследовали А.В. Брушлинский, Р.С. Немов, Я.А. Пономарев, В.Н. Пушкин, С.Л. Рубинштейн и др.

Содержание личностно-ориентированного образования раскрыто в работах Е.В. Бондаревской, А.Д. Грибановой, К.Н. Вентцеля, В.В. Зайцева, Л.М. Кларина, К. Роджерса, В.В. Серикова, В.А. Петровского, И.С. Якиманской.

Особенности современной подготовки менеджеров представлены в трудах В.И. Байденко, Э. Гизелли, В.М. Денисова, И.Д. Ладанова, Г. Минцберг, Е. Сутович, В. Слободян, Г. Хемель Д. Вэттэрн, Х. Големан, К. Камерон и др. Исследования в области эмоционально-профессионального развития менеджера проводят Д. Вэттэрн, Х. Големан, К. Камерон, М. Кетс де Вриз, В. Филиппов и др. Требования к поступающим на обучение по специальностям менеджмента охарактеризованы в публикациях В.В. Волошиной, Н. Пейтон, И.П. Пономарева и др. Направления развития личностной составляющей руководителя представлены в работах Х.Б. Грегори, Р. Райтер, С.А. Суркова, В.А. Шомшиной и др.

Однако в научной литературе не разработаны теоретико-методологические основания формирования профессионально значимых личностных качеств будущего менеджера, не обосновано включение в подготовку менеджера психолого-педагогической составляющей и не дана ее сущностная характеристика, не определено значение психолого-педагогической компетенции в профессиональной деятельности современного менеджера и не разработана технология ее формирования.

Таким образом, актуальность исследования вызвана обострением противоречия между возросшими требованиями к качеству подготовки современного конкурентоспособного специалиста и отсутствием теоретико-методологических и методических основ реализации психолого-педагогической составляющей в подготовке современного менеджера.

Выявленное противоречие позволило сформулировать проблему исследования: каковы теоретические основания и научно-методическое обеспечение психолого-педагогической составляющей в подготовке современного менеджера.

Объект исследования: процесс подготовки современного менеджера в вузе.

Предмет исследования: теоретическое обоснование и научно-методическое обеспечение психолого-педагогической составляющей в подготовке современного менеджера.

Актуальность проблемы, предмет исследования обусловили выбор темы: «Психолого-педагогическая составляющая в подготовке современных менеджеров».

Цель исследования: разработать теоретические основания и научно-методическое обеспечение психолого-педагогической составляющей в подготовке современного менеджера.

Гипотеза исследования: психолого-педагогическая составляющая в подготовке современных менеджеров будет эффективным компонентом данного процесса, если:

- методологическим основанием подготовки современных менеджеров является компетентностный подход как коррелят системно-деятельностного, проектно-целевого, личностно ориентированного, акмеологического подходов;

- определены сущность, структура и содержание психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров на основе компетентностного подхода, ориентирующего их на формирование психолого-педагогической компетенции;

- разработана проектно-целевая технология реализации психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров, направленная на усвоение психолого-педагогических знаний, умений и навыков педагогического общения, психолого-педагогической культуры, а также способностей к психолого-педагогическому проектированию и реализации процессов обучения, воспитания и развития персонала;

- выявлены психолого-педагогические условия (мотивационно-фасилитационная активность личности преподавателя по формированию у современных менеджеров психолого-педагогической компетенции; интеграция менеджерской и психолого-педагогической подготовки; создание инновационного образовательного пространства вуза; научно-методическое обеспечение психолого-педагогической составляющей в подготовке современного менеджера (научно-методические основы проектирования и реализации психолого-педагогической составляющей в подготовке современного менеджера; методика оценки качества психолого-педагогической компетенции будущих менеджеров; методические рекомендации по психолого-педагогическому сопровождению учебно-образовательного процесса; базовая профессиограмма современного менеджера; учебно-методический комплекс, обеспечивающий формирование у субъектов учебно-образовательного процесса психолого-педагогической компетенции) технологии реализации психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров;

- определены критерии, показатели и уровни сформированности психолого-педагогической компетенции современных менеджеров;

- созданы механизмы интеграции экономических и психолого-педагогических знаний в процессе подготовки современных менеджеров (интеграция содержания подготовки современных менеджеров; проблемно-тематическая и целевая интеграция экономических и психолого-педагогических дисциплин; субъектная интеграция; интеграция форм и методов обучения, теории и практики).

Цель и гипотеза определили задачи исследования, которые обусловили логику изложения научного материала:

1) теоретически обосновать цели и содержание психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров на основе компетентностного подхода;

2) разработать научно-методические основания проектирования и реализации психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров;

3) раскрыть содержание и обосновать технологию реализации психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров на основе компетентностного подхода;

4) выявить критерии и показатели сформированности психолого-педагогической компетенции современных менеджеров;

5) экспериментально проверить разработанную модель психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров.

Методологической основой исследования стали:

- диалектическая теория познания; общие диалектические принципы взаимосвязи субъекта и объекта, процесса и результата, единичного, особенного и общего; единство преемственности и поступательности (традиций и инноваций); интерпретация целостности (конкретного) как единства многообразия (Д.П. Горский, А.Ф. Зотов, В.В. Ильин, Б.М. Кедров, В.А. Лекторский, Т.И. Хилл, Ф.Энгельс);

- системный подход к изучению педагогических процессов (В.П. Беспалько, А.И. Умов, Э.Г. Юдин);

- концептуальные идеи о проектировании новых квалификационных и компетентностных требований к подготовке специалистов адаптивного типа (А.А. Кирсанов, Г.В. Мухаметзянова, Э.Ф. Зеер, И.Я. Зимняя, В.В. Сериков, А.М. Новиков и др.);

- методологические концепции содержания образования В.В. Краевского, И.Я. Лернера, М.Н. Скаткина, В.С. Леднева;

- теории и концепции личностного становления человека как активного субъекта, преобразующего мир и себя (К.А. Абульханова-Славская, Л.И. Анцыферова, Н.А. Бердяев, С.Г. Вершловский, А.А. Деркач, А.В. Петровский, С.Л. Рубинштейн, Д.И. Фельдштейн, B. Berstein).

Теоретическую основу исследования составили основополагающие положения о:

- непрерывном образовании (В.С. Леднева, П.Ф. Кубрушко);

- проектировании и конструировании учебного процесса (С.А. Архангельский, В.С. Безрукова, В.П. Беспалько, М.Т. Громкова, С.И. Змеев, В.В. Карпов, Г.П. Корнев, Н.Ф. Талызина и др.);

- личностно ориентированном образовании (А.Г. Асмолов, Е.В. Бордовская, А.П. Валицкая, А.В. Петровский, В.В. Сериков, В.А. Сластенин, Е.Н. Шиянов, И.С. Якиманская и др.);

- технологизации учебно-образовательного процесса (В.Ф. Башарин, В.П. Беспалько, А.А. Вербицкий, Г.К. Селевко, В.В. Сериков, В.А. Сластенин, А.П. Тряпицына, А.В. Хуторской, Г.П. Щедровицкий);

- закономерностях профессионального становления будущего специалиста (О.А. Абдуллина, Н.Е. Астафьева, Н.Ф. Басов, В.М. Басова, А.П. Беляева, И.А. Зимняя, Е.А. Климов, Н.В. Кузьмина, А.К. Маркова, В.А. Сластенин, В.В. Сериков, А.Н. Ходусов, И.С. Якиманская);

- гуманитаризации и гуманизации профессионального образования (Г.В. Мухаметзянова, З.Г. Нигматов, А.А. Кирсанов, М.Н. Берулава).

Для решения поставленных задач и проверки выдвинутой гипотезы использовались следующие методы исследования:

-теоретические (научный анализ специальной литературы и учебных материалов по рассматриваемой проблеме; изучение и обобщение педагогического опыта по проблеме исследования; моделирование);

-социолого-педагогические (наблюдение, опрос, беседы, тестовые испытания, экспертная оценка);

-экспериментальные (констатирующий срез, организация и проведение формирующего эксперимента).

База исследования: Негосударственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Международный институт рынка» г. Самары, Самарский государственный аэрокосмический университет им. академика СП. Королева.

Исследование проводилось с 2002 по 2009 годы в три последовательных этапа:

Первый этап (2002-2004 гг.): изучение психолого-педагогической литературы по исследуемой проблеме, педагогического опыта, определение темы, цели, объекта, предмета исследования, формулирование гипотезы, конкретизация задач, поиск и обоснование теоретико-методологической основы исследования, разработка программы опытно-экспериментальной работы.

Второй этап (2005-2007 гг.): разработка теоретико-методологических оснований и создание модели подготовки современных менеджеров; теоретическое обоснование цели и содержания психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров на основе компетентностного подхода; разработка научно-методических оснований проектирования и реализации психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров.

Третий этап (2008-2009 гг.): разработка и экспериментальная апробация технологии реализации психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров на основе компетентностного подхода; выявление критериев и показателей сформированности психолого-педагогической компетенции современных менеджеров; экспериментальная проверка модели психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров; осмысление и обобщение результатов исследования; обработка полученных данных; уточнение теоретических выводов, определение перспектив изучения исследуемой проблемы.

Исходные методологические позиции позволили представить предварительную концепцию исследования как единый определяющий замысел работы, совокупность ведущих идей, раскрывающих сущность исследуемого педагогического процесса. Основная концептуальная идея исследования состоит в том, что на современном этапе мирового развития, характеризуемом, кроме прочего, глобализацией и информатизацией, становится закономерной необходимость становления компетенции (социальной, интеллектуальной, профессиональной, этнокультурной, нравственной и др.) студента как личности. Включение в подготовку современного менеджера психолого-педагогической составляющей обусловлено возрастающей ролью профессионально значимых личностных качеств в конкурентоспособности специалиста и особенностями процесса подготовки современных менеджеров (формирование готовности к научно корректной работе с персоналом на основе интеграции менеджерской и психолого-педагогической подготовки; освоение современных социальных технологий менеджмента человеческих ресурсов, сублиминальных методов управления и формирование способности к их активному использованию в профессиональной деятельности; ориентация на работу в определенном сегменте рынка в условиях встроенности интеграции образования, науки и производства в содержание подготовки; формирование умений и навыков педагогической деятельности). Психолого-педагогическая составляющая в подготовке современных менеджеров - это интегративное образование, структурообразующие элементы которого - психолого-педагогическое сопровождение, психолого-педагогическое обеспечение, формирование у всех субъектов учебно-образовательного процесса психолого-педагогической компетенции. Проектирование и реализации психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров должна проходить на базе интеграционных процессов образовательной вузовской системы, академической и отраслевой науки, производства и бизнеса с обеспечением высокой согласованности и прозрачности действий на всех уровнях вне зависимости от формы собственности отдельного участника проекта. Показатель эффективности технологии реализации психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров - формирование у всех субъектов учебно-образовательного процесса психолого-педагогической компетенции, как интегративного качества личности, влияющего на усвоение методологических (общенаучных и психолого-педагогических) знаний, способность к их активному применению в профессиональной деятельности, социально-ценностные ориентации и аутопсихологическую направленность, профессионально-личностный рост и карьеру, исходя из требований специальности, стандартов квалификации, занимаемой или исполняемой служебной деятельности.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

1) разработаны теоретические основы психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров на основе компетентностного подхода, ориентирующего на формирование у них психолого-педагогической компетенции, как интегративного качества личности;

2) создана персонализированная модель подготовки современных менеджеров, основанная на принципах полифуркации, педагогической интеграции, аффилиации, конгруэнтности, отраженной субъектности и направленная на формирование у них активной, творческой позиции, развитие индивидуальных способностей и умений самообразовательной деятельности, персонализации своего «Я» в окружающих;

3) разработана и научно-методически обоснована проектно-целевая технология реализации психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров, на основе взаимосвязи всех компонентов учебно-образовательного процесса (целевого, мотивационного, содержательного, процессуально-деятельностного, контрольно-оценочного);

4) разработан субъектно-педагогический мониторинг качества формирования психолого-педагогической компетенции, основанный на принципах системности, профессионально-личностного развития преподавателя, функционального взаимодействия субъектов учебно-образовательного процесса, прозрачности, компаративизма и выполняющий ориентирующую (направляющую), диагностическую, коррекционную, прогностическую функции;

5) выявлены психолого-педагогические условия (мотивационно-фасилитационная активность личности преподавателя по формированию у современных менеджеров психолого-педагогической компетенции; интеграция менеджерской и психолого-педагогической подготовки; создание инновационного образовательного пространства вуза; научно-методическое обеспечение психолого-педагогической составляющей в подготовке современного менеджера на основе компетентностного подхода) технологии реализации психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров.

Теоретическая значимость исследования заключается в том, что:

1) установлено, что включение в подготовку современного менеджера психолого-педагогической составляющей повышает качество профессионального образования, если направлено на формирование у них психолого-педагогической компетенции, отражающей когнитивные, конативные, аксиоимманентные, аутопсихологические, латеральные характеристики личности;

2) дана сущностная характеристика психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров, структурообразующие элементы которой:

- психолого-педагогическое сопровождение, как система имплицитных мер, направленная на осознание субъектами учебно-образовательного процесса своих возможностей и творческих способностей, определение перспектив ближайшего развития, формирование гуманистического сознания и установление межличностного гуманистического общения; освоение сублиминальных методов управления;

- психолого-педагогическое обеспечение, как системная целостность специально организованного взаимодействия между всеми субъектами учебно-образовательного процесса, основанного на имплицитных мерах, и комплекса научно-методической документации по формированию у преподавателей и студентов психолого-педагогической компетенции, развитию сотворчества;

- формирование у всех субъектов учебно-образовательного процесса психолого-педагогической компетенции, влияющей на усвоение методологических (общенаучных и психолого-педагогических) знаний, способность к их активному применению в профессиональной деятельности, социально-ценностные ориентации и аутопсихологическую направленность, профессионально-личностный рост и карьеру, исходя из требований специальности, стандартов квалификации, занимаемой или исполняемой служебной деятельности и обеспечивающей выполнение познавательно-гносеологической, социально-экологической, инвариантной, коммуникативной, интерактивной, перцептивной функций в процессе профессиональной деятельности;

3) определены критерии (креативность, когнитивность, коммуникативность, аффилиационность) и выявлены уровни психолого-педагогической компетенции студентов (продуктивный, знаниевый, адаптационный);

4) выявлены и обоснованы закономерности отбора и структурирования психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров (зависимость качества психолого-педагогической подготовки современных менеджеров от системной целостности психолого-педагогического сопровождения, психолого-педагогического обеспечения и формирования у всех субъектов учебно-образовательного процесса психолого-педагогической компетенции; обеспечение формирования у будущих менеджеров психолого-педагогической компетенции при условии персонализированной модели подготовки; проектирование и реализация психолого-педагогической составляющей при условии взаимосвязи определения и обоснования содержания образования (как на уровне системы, так и отдельных учебных дисциплин) с процессуальными (формы, методы) компонентами на основе компетентностного подхода; продуктивность интеграции экономических и психолого-педагогических знаний в процессе подготовки современных менеджеров достигается при условии готовности преподавателей к формированию у них психолого-педагогической компетенции).

Практическая значимость исследования состоит в том, что научно обоснованы методические рекомендации по оптимизации отбора и структурирования психолого-педагогической составляющей в подготовке современного менеджера; разработан учебно-методический комплекс, обеспечивающий формирование у субъектов учебно-образовательного процесса психолого-педагогической компетенции и включающий модульные курсы «Психология и педагогика», «Основы педагогики в деятельности менеджера», «Этика современного менеджера», «Психология лидерства» и тренинг «Развитие профессионально значимых личностных качеств менеджера». Материалы исследования могут быть использованы для обновления содержания учебных курсов в системе подготовки менеджеров. Включение психолого-педагогической составляющей в подготовку современных менеджеров позволяет специалистам в дальнейшем успешно решать задачи гуманизации профессиональной управленческой деятельности.

Достоверность и обоснованность результатов исследования обеспечены опорой на современные психолого-педагогические концепции; методологической обоснованностью исходных теоретических позиций; использованием научных методов исследования, адекватных его задачам и логике, качественного и количественного системного анализа; опытно-экспериментальной проверкой основных положений выдвигаемой гипотезы.

Апробация и внедрение результатов исследования в профессионально-педагогическую практику проходили на всех этапах исследования. Результаты исследования отражены в 51 публикациях автора. Результаты исследования докладывались на заседаниях лабораторий по проблемам профессионального воспитания и социальной подготовки в Институте педагогики и психологии профессионального образования РАО, заседаниях кафедры социально-психологического менеджмента Международного института рынка; международных и российских симпозиумах и конференциях, посвященных проблемам профессионального образования: IV Международной научно-практической конференции «Педагогический процесс как культурная деятельность» (Самара, 2002), Международной научно-практической конференции «Здоровое поколение - международные ориентиры XXI века» (Самара, 2003), Международной научно-практической конференции «Интеграция отечественной высшей школы в мировое образовательное пространство» (Казань, 2003), межрегиональной научно-практической конференции «Дополнительное профессиональное образование: времен связующая нить» (Самара, 2004), II Всероссийской научно-практической конференции «Субъектность в личностном и профессиональном развитии человека» (Казань, 2005), V Международной научно-практической конференции «Педагогический процесс как культурная деятельность» (Самара, 2005), XII Международной научно-методической конференции «Педагогический менеджмент и прогрессивные технологии в образовании» (Пенза, 2005), Всероссийской научно-практической конференции «Образовательное пространство детства: исторический опыт, проблемы, перспективы» (Коломна, 2006), II Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы современного социально-экономического развития» (Самара, 2006), X Международном образовательном форуме «Взаимодействие образовательных учреждений и институтов социума в обеспечении эффективности, доступности и качества образования региона» (Белгород, 2006), XIII Международной научно-методической конференции «Педагогический менеджмент и прогрессивные технологии в образовании» (Пенза, 2006), XXVII Всероссийской научно-практической конференции «Культура поведения в парадигме педагогики ненасилия» (Санкт-Петербург, 2006), IV Всероссийской научно-практической конференции «Воспитательный потенциал национальной культуры» (Казань, 2007), Международной научно-практической конференции «Университетское образование в мире: современные инновационные подходы к его развитию» (Казань, 2007), XVI Международной научно-методической конференции «Педагогический менеджмент и прогрессивные технологии в образовании» (Пенза, 2008), I Международной Интернет-конференции «Проблемы и перспективы менеджмент-образования в России и за рубежом» (Екатеринбург, 2008), II Международной научно-практической конференции «Инновации в педагогическом образовании» (Новосибирск, 2008). IV Международная научно-практическая конференция «Актуальные проблемы современного социально-экономического развития». (Самара, 2009). XVIII Международной научно-методической конференции «Педагогический менеджмент и прогрессивные технологии в образовании» (Пенза, 2009).

Личное участие автора состоит в получении научных результатов, изложенных в диссертации и опубликованных в печатных трудах, теоретической разработке основных концептуальных идей и положений исследования. Диссертационное исследование является результатом многолетней научно-педагогической работы автора в системе высшего профессионального образования.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения; четырех глав, каждая из которых включает несколько параграфов; заключения; рисунков; таблиц; списка использованной литературы; приложений.

На защиту выносятся:

1. Теоретические основы психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров на основе компетентностного подхода, ориентирующего на формирование у них психолого-педагогической компетенции как интегративного качества личности, влияющего на усвоение методологических (общенаучных и психолого-педагогических) знаний и способность к их активному применению в профессиональной деятельности, социально-ценностные ориентации и аутопсихологическую направленность, профессионально-личностный рост и карьеру, исходя из требований специальности, стандартов квалификации, занимаемой или исполняемой служебной деятельности.

2. Сущностная характеристика психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров, структурообразующие элементы которой психолого-педагогическое сопровождение, психолого-педагогическое обеспечение, формирование у всех субъектов учебно-образовательного процесса психолого-педагогической компетенции, отражающей когнитивные, конативные, аксиоимманентные, аутопсихологические, латеральные характеристики личности.

3. Персонализированная модель подготовки современных менеджеров, основанная на принципах полифуркации, педагогической интеграции, аффилиации, конгруэнтности, отраженной субъектности и направленная на формирование у них активной, творческой позиции, развитие индивидуальных способностей и умений самообразовательной деятельности, персонализации своего «Я» в окружающих.

4. Проектно-целевая технология реализации психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров на основе взаимосвязи всех компонентов учебно-образовательного процесса (целевого, мотивационного, содержательного, процессуально-деятельностного, контрольно-оценочного).

5. Субъектно-педагогический мониторинг качества формирования психолого-педагогической компетенции в подготовке современных менеджеров, основанный на принципах системности, профессионально-личностного развития преподавателя, функционального взаимодействия субъектов учебно-образовательного процесса, прозрачности, компаративизма и выполняющий ориентирующую (направляющую), диагностическую, коррекционную, прогностическую функции.

6. Психолого-педагогические условия (мотивационно-фасилитационная активность личности преподавателя по формированию у современных менеджеров психолого-педагогической компетенции; интеграция менеджерской и психолого-педагогической подготовки; создание инновационного образовательного пространства вуза; научно-методическое обеспечение психолого-педагогической составляющей в подготовке современного менеджера на основе компетентностного подхода) технологии реализации психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Во введении сформулирована проблема исследования и обоснована ее актуальность; определены основные характеристики исследования - объект, предмет, цель, задачи, гипотеза, методологические подходы и концептуальные положения; охарактеризованы этапы; сформулированы положения, выносимые на защиту и отражающие основные результаты; определена научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы.

В первой главе «Теоретико-методологические основания подготовки современных менеджеров» теоретически обоснованы цели и содержание психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров на основе компетентностного подхода, создана персонализированная модель подготовки современных менеджеров. Длительное время российская профессиональная школа находилась на позициях гностического, так называемого «знаниевого» подхода. При таком подходе основной образовательной задачей считалось формирование у студентов прочных систематизированных знаний (умения и навыки выступали второстепенными компонентами). Сейчас стратегической целью образования провозглашается становление реальной компетенции студента как личности, способной к самоопределению, самообразованию, саморегуляции, самоактуализации, конкурентоспособности на рынке труда. Это не значит, что роль знаний каким-либо образом принижается. Но они из основной цели образования превратились в средство развития личности студента. Инновационный педагогический процесс должен протекать в форме сотворческого поиска преподавателем и студентом решения не отдельных задач, а экзистенциальных (вечных, общечеловеческих и мировых) проблем. Результатом этого процесса оказывается смыслотворчество, как формирование ценностно-мировоззренческих установок. Реализацию их на практике можно определить как жизнетворчество, которое и выполняет интегративно-преобразующую роль в развитии человека. С этой точки зрения, содержание педагогического процесса становится не целью учения и воспитания, а средством выявления студентами и преподавателем собственных творческих уникальностей как субъектов развития культуры.

Акцентуация высшего профессионального образования на становление личности студента обусловила качественно новый подход к подготовке современных менеджеров. Сегодня производство нуждается в менеджерах, способных не только работать в современной информационно-технологичной среде, но и развивать ее применительно к конкретному проекту, быстро адаптироваться к ее внешним изменениям, решать новые управленческие задачи - информирования, мотивирования, наставничества, обучения, воспитания сотрудников. Поэтому в число показателей качества подготовки современных менеджеров специалисты включают умение оценивать не только коммерческий, но и социальный потенциал нововведений, разрабатывать проекты по их внедрению и управлять ими. Главной идеей современного развития теории и практики управления качеством подготовки менеджеров является отказ от традиционного подхода, при котором управление образовательным процессом осуществлялось по оценкам конечного результата. Современный подход ориентирован на создание комплексной системы управления качеством подготовки менеджеров, предусматривающей регулирование процесса на основании оценивания его состояния по специально выделенным критериям качества для всех компонентов самого процесса.

Во-первых, - это качество условий подготовки, которое определяется на основе федеральных государственных образовательных стандартов и затрагивает все сферы жизнедеятельности учреждения профобразования: научно-технологическое и информационное обеспечение профессионального образования; формирование целевой системы опережающей подготовки и повышения качества профессиональной деятельности научно-педагогических кадров, которые должны обладать компетентностью в организации учебно-образовательного процесса (мотивации учебной деятельности обучаемых; постановке и решении педагогических задач; оценивании текущих и итоговых результатов деятельности); выборе и реализации технологий профессионального обучения; использовании современных достижений науки и производства в рамках преподаваемой дисциплины; формирование единого образовательного пространства СПО-ВПО-науки-производства, направленного на объединение усилий профессиональной школы, науки и отраслевых предприятий по организации целевой подготовки менеджеров на конкретные рабочие места, посредством разработки единых отраслевых профессиональных стандартов; разработки федеральных государственных образовательных стандартов профильных специальностей с учетом разработанных профессиональных стандартов и компетенций отрасли; развития проектно-целевых форм обучения в условиях кадрового дефицита.

Во-вторых, - это качество реализации федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС), составляющими которого являются: освоение образовательных стандартов как норм вариативной проектной деятельности; внедрение стандартов в процесс подготовки менеджеров в виде учебных планов, программ, методического обеспечения и направленных не только на теоретические знания, но и на умения и навыки, необходимые для успешной работы в конкретном проекте; организация производственной практики - максимально приближенной к производству и направленной на освоение профессиональной деятельности.

И, в-третьих, - это качество профессиональной компетенции выпускников, обеспечивающее их востребованность на рынке труда и характеризующееся креативностью, когнитивностью, коммуникативностью, опытом профессиональной деятельности.

Бурное развитие науки и техники, быстрая смена одних технологий другими, рост инновационных процессов в сфере производства и бизнеса приводят к необходимости постоянного обновления знаний менеджеров и непрерывного повышения качества их подготовки. Поэтому модель подготовки современных менеджеров должна носить непрерывный характер и может представлять цикл В.Э. Деминга или PDCA-цикл (Plan-Do-Check-Act, т.е. Планирование - Выполнение - Контроль - Корректировка). Применение цикла В.Э. Деминга обеспечивает, с одной стороны, последовательность этапов учебно-образовательного процесса, с другой стороны, подчеркивает непрерывный характер подготовки менеджеров (см. рис. 1).

Рис.1. Циклы непрерывной подготовки менеджеров (цикл Деминга)

В образовательной практике данная модель может быть реализована на основе следующих принципов:

- полифуркации, обеспечивающим характеристику профессиональной компетенции когнитивностью, креативностью, коммуникативностью, опытом профессиональной деятельности;

- педагогической интеграции, обусловливающим системную целостность всех компонентов учебно-образовательного процесса (целевого, мотивационного, содержательного, процессуально-деятельностного, контрольно-оценочного);

- аффилиации, направленным на формирование у студентов устойчивого, осознанного и позитивного отношения к своей профессии, способности к продуктивному взаимодействию с окружающими;

- конгруэнтности, обеспечивающим содействие в самореализации и самоутверждению субъектов учебно-образовательного процесса;

- отраженной субъектности, исходящим из презумпции активной идеальной представленности одного человека в жизненной ситуации другого.

Важными структурообразующими компонентами этой модели является, во-первых, формирование у студентов мотивации учебной и научно-проектной активности и готовности к обучению всю жизнь, что обеспечивается посредством участия в деятельности студенческого научного общества, вузовских (региональных, всероссийских, международных) студенческих научных конференциях, форумах, грантах, предметных олимпиадах; включения в разработку и реализацию научно-образовательных и научно-производственных проектов; подготовки информационно-реферативных работ по учебным дисциплинам; активного использования современных информационных форм и методов обучения; организации вариативных видов практики, учебно-образовательного процесса на интегративной основе. Установлено, что непрерывный характер подготовки современного менеджера обусловлен оперативным внедрением новейших технических, организационных идей в практику деятельности предприятия. Современные быстро меняющиеся условия рынка заставляют менеджеров оперативно реагировать на них, внося коррективы в свою деятельность, что невозможно без постоянного совершенствования профессиональных навыков и личностных качеств. Это и обусловливает необходимость постоянного непрерывного обучения, которое должно, во-первых, быть информационно насыщенно; во-вторых, представлять собой последовательность курсов, программ, взаимодополняющих и развивающих друг друга; в-третьих, основываться на интеграции традиционных и проектных методов обучения; в-четвертых, позволять проводить оценку эффективности материальных и временных затрат (см. рис. 2).

Следующий структурообразующий компонент этой модели - повышение уровня профессионализма научно-педагогических кадров посредством развития их методологической культуры и мотивационно-творческой активности. Методологическая культура составляет основу творческого стиля педагогического мышления, деятельности, общения и обеспечивает компетенцию преподавателя в организации учебно-образовательного процесса (мотивации учебной деятельности обучаемых; постановке и решении педагогических задач; оценивании текущих и итоговых результатов деятельности); выборе и реализации технологий профессионального обучения; использовании современных достижений науки и производства в рамках преподаваемой дисциплины. А мотивационно-творческая активность преподавателей (степень удовлетворения своей профессией и различными сторонами профессиональной деятельности; оценка профессиональной направленности личности преподавателя; развитие коммуникативной компетенции; стремление передать свои знания, опыт студентам) обусловливает развитие сотворчества со студентами с целью формирования и развития у последних умений и навыков проектирования профессиональных ситуаций.

Другой структурообразующий компонент данной модели - построение системы обучения на интегративной основе посредством вариативных интеграционных механизмов. Примерами таких механизмов могут быть интегрированные учебные курсы, направленные на проблемно-тематическую и целевую интеграцию дисциплин естественнонаучного, социогуманитарного и художественно-эстетического циклов через разнообразные формы деятельности, а не предметно-информационное насыщение; межпредметная и внутрипредметная интеграция, обеспечивающая системную целостность дисциплинарных знаний, умений, навыков; интегрированные формы образования, направленные на расширение интеллектуальной деятельности студентов, развитие у них учебной самостоятельности, способности к самореализации и самообразованию; субъектная интеграция, то есть участие студентов как субъектов педагогического процесса в целеполагании, планировании, организации, корректировке собственного образования; выполнение некоторых социальных ролей (лектор, рецензент и др.) под руководством преподавателя; эмоциональное насыщение учебного материала.

Рис. 2. Модель подготовки современных менеджеров

Качественное отличие данной модели состоит в том, что она имеет не только знаниево-деятельностный, но и персонализированный характер, который обусловливает активную, творческую позицию, развитие индивидуальных способностей и умений самообразовательной деятельности, персонализацию своего «Я» в окружающих. Персонализация - это процесс и результат запечатления субъекта в других людях, его идеальной в них представленности и продолженности, а личность - способность индивида обусловливать изменения значимых аспектов индивидуальности других людей, быть субъектом преобразования поведения и сознания окружающих через свою представленность в них (А.В. Петровский, В.А. Петровский).

Для оптимальной реализации рассматриваемой модели в образовательной практике необходима совокупность следующий условий: 1) организационно-управленческих (учебный план факультета, семестровые графики, расписание, материально-техническое оснащение образовательного процесса, обеспечение учебно-воспитательного процесса социально-педагогической инфраструктурой, введение матричных структур управления, социальное партнерство вуза с наукой и производством, система корпоративного обучения и т.п.); 2) технологических (выработка критериев мониторинга качества подготовки, контрольно-оценочные параметры и пр.); 3) психолого-педагогических (мониторинг качества подготовки студентов и специалистов, система стимулирования и мотивации учения и педагогической деятельности и прочее); 4) научно-методических (отбор содержания учебного материала, межпредметная и внутрипредметная интеграция, интеграция форм и методов обучения и воспитания, применение методов активизации и интенсификации и так далее).

Во второй главе «Сущностная характеристика психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров» разработаны теоретические основы психолого-педагогической подготовки современных менеджеров на основе компетентностного подхода; представлена концепция подготовки современных менеджеров, одним из структурных элементов которой является психолого-педагогическая составляющая, рассматривающая ее как личностную компетенцию будущих специалистов и предполагающую готовность к ее активному применению в профессиональной деятельности; разработаны научно-методические основания проектирования и реализации психолого-педагогической составляющей в подготовке современных менеджеров. Определено, что структурообразующие компоненты психолого-педагогической составляющей в профессиональной подготовке современных менеджеров - это психолого-педагогическое сопровождение, психолого-педагогическое обеспечение, формирование у всех субъектов учебно-образовательного процесса психолого-педагогической компетенции (см. рис.3).

Рис. 3. Структурообразующие элементы психолого-педагогической составляющей

Психолого-педагогическое сопровождение - это система имплицитных мер (диалектическая взаимосвязь работы по формированию гуманистического сознания и установлению межличностного гуманистического общения между всеми субъектами учебно-образовательного процесса; психолого-педагогическая поддержка всех субъектов учебно-образовательного процесса, направленная на осознание ими своих возможностей и творческих способностей, определение перспектив ближайшего развития; информационно-психологическая безопасность всех субъектов учебно-образовательного процесса), направленная на овладение широким диапазоном не только узкопрофессиональных, но и психолого-педагогических знаний, освоение сублиминальных методов управления, органичное приобщение к духовному и материальному миру человеческой деятельности.

Психолого-педагогическое обеспечение - системная целостность специально организованного взаимодействия между всеми субъектами учебно-образовательного процесса и комплекса научно-методической документации по формированию у преподавателей и студентов психолого-педагогической компетенции, развитию сотворчества.

Психолого-педагогическая компетенция современного менеджера - это интегративное качество личности, влияющее на усвоение методологических (общенаучных и психолого-педагогических) знаний, способность к их активному применению в профессиональной деятельности, социально-ценностные ориентации и аутопсихологическую направленность, профессионально-личностный рост и карьеру, исходя из требований специальности, стандартов квалификации, занимаемой или исполняемой служебной деятельности. Психолого-педагогическая компетенция менеджера включает следующие интегральные характеристики личности:

- когнитивные - позитивное мышление, целостное представление о психолого-педагогических знаниях, осознание приоритетности психолого-педагогических методов управления, побуждающих субъектов труда к продуктивному выполнению обязанностей и социально-ценностных функций в трудовом коллективе;

- конативные - управленческие навыки (планирование и организация, управление людьми, развитие подчиненных), навыки принятия решений (анализ проблем, сбор информации, коммерческое мышление, системность мышления),

- аксиоимманентные - инициативность, ориентация на качество, нацеленность на результат, желание качественных изменений в организации и содержании собственной деятельности;

- аутопсихологические - профессиональное самосознание, стремление к самопознанию и саморазвитию, способность понимать самого себя, других людей, их взаимоотношения и прогнозировать межличностные события; работа в команде, убедительная коммуникация;

- латеральные - лидерство, адаптивность, ответственность, уверенность в себе, способность к сотрудничеству, стрессоустойчивость.

Определено, что психолого-педагогическая компетенция позволяет выполнять менеджеру познавательно-гносеологическую, социально-экологическую, регулятивную, инвариантную, коммуникативную, интерактивную, перцептивную и интегративную функции в процессе профессиональной деятельности.

Проектирование психолого-педагогической составляющей в содержании подготовки современных менеджеров направлено на определение и обоснование содержания образования и как системы, и на уровне отдельных учебных дисциплин, и предполагает несколько этапов:

1) методологический: разработка логики включения психолого-педагогической составляющей в содержание подготовки будущих менеджеров; построение концептуальных схем, определение методов включения психолого-педагогической составляющей в содержание подготовки будущих менеджеров; построение моделей учебно-программной документации, обоснование взаимосвязи элементов содержания образования; разработка теоретических вопросов; критериев отбора психолого-педагогической составляющей; развитие категориального аппарата;